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就業工作匯報范文1
努力為婦女就業牽線搭橋
-------縣婦聯再就業培訓工作匯報
2006年6月8日
為了更好的貫徹落實《唐山市人民政府關于進一步加強就業再就業工作的通知》，市勞動局、市婦聯等11個單位聯合下發了《關于貫徹落實市政府進一步加強就業再就業工作若干問題的意見》，按照此文件精神，為了更好的配合就業局做好下崗、失業職工就業和再就業工作，我們婦聯組織從關注女性就業為切入點，緊緊圍繞“中心”建設，積極組織婦女技能培訓，引導、扶持婦女創業，努力拓寬婦女就業渠道；加快婦女服務陣地建設，以提高婦女的就業水平。為此我們很抓了培訓中心建設，并以搞好培訓和落實就業單位為兩個突破點，為她們廣開就業門路，積極尋找就業單位，使廣大婦女通過技能培訓找到自己合適的就業崗位。下面我們就工作的開展情況做以簡要匯報。
一、以中心建設為主線，強化內部管理
樂亭縣巾幗家政培訓中心自2005年4月成立以來，經過一年的努力，中心以初具規模，各種教學設備齊全，功能完善，師資力量比較雄厚，并且具有嚴謹的教學態度和較高的教學素質。中心圍繞所設的家政服務專業課程，針對社會需求及學員要求，開設了《家庭保潔》、《下水道疏通》、《月嫂》、《中老年人家庭護理》、《養花知識問答》、《奶牛養殖》、《社交服務禮儀》等課程，結合理論課程組織學員實地參觀學習等，使參加培訓的學員學到了一技之長，為他們立足社會、找到適合自己的崗位打下堅實的基礎，受到了廣大學員及全社會的一致好評。去年一年，培訓中心共招收下崗失業人員、農村剩余女勞動力等學員近1000人次。
對于中心的建設情況，單位主要領導非常重視，建立健全了各項規章制度。以實現教育思想現代化、學校管理規范化、辦學條件標準化和學員素質優良化為管理目標，按照《民促法》，中心不斷優化育人環境，科學規范管理，制定了《學校管理制度》、《教師管理制度》、《學員管理制度》、《衛生管理制度》、《財務管理制度》、以及《辦學發展規劃》等一系列管理制度。
領導班子統一思想，帶頭學習，認真負責，嚴格制度，使教師隊伍素質不斷提高。為了開闊視野，拓寬教學思路，學校領導多次到北京等地參觀、考察、學習。根據社會用工信息設置相應的家政服務專業課程，組織教師定期業務培訓，并組建成立了家政服務培訓教學評價小組、教師考核工作組、學員評價及管理工作組、課程設置及學生選課指導工作組，各小組分工明確，各司其職，保證了新課程實驗工作的順利實施。并根據實際情況全面、系統的制定了《年度教學計劃》，從根本上改變了任課教師的教學觀念。
去年，學員大部分是下崗、失業人員和農村女剩余勞動力，雖然有豐富的社會經驗和一定的專業技術，但在家政服務專業技能上基本是空白。根據這種情況，中心定期組織教師進行思想與業務等方面的學習與交流，不斷拓展自己的知識領域，使教學思路適應變化的需要，更好的全面完成了學員培訓計劃。在教學過程中，老師根據不同學員的不同專業基礎因人施教，本著學以致用的原則，有意識地引導學生溶入社會實踐，積極為參加培訓的學員聯系用人單位，為他們鋪就業路，搭就業橋。
二、豐富授課內容，做大做強"婦"字號家政品牌。
按照上級婦聯要求，針對就業需求和學員要求，開設必修課和選修課兩部分課程，必修課為《職業道德》、《勞動法常識》和有關的再就業優惠政策；選修課包括家政服務的多項技能培訓，主要有：中老年人家庭護理、科學看護嬰幼兒、如何當好月嫂、家庭保潔、鐘點工及疏通下水道等。今年我們又新增擇業觀教育、服務禮儀、社交禮儀等課程，圍繞"家"字做文章，不斷豐富授課內容，準備聘請北京教授、唐山、縣農口部門專家授課，采取集中培訓為主，自學、參觀相結合的方式，培養出一批懂家政知識、知家政禮儀、能家政服務、長家政技能的月嫂、宴嫂、護嫂、潔嫂、廚嫂。
三、靈活培訓形式，搞好崗前培訓的新突破
為使參加培訓的學員真正學到一技之長，為他們立足社會、找到適合自己的工作崗位、實現自身價值打下堅實的基礎，我們不斷拓展培訓領域，采取靈活多樣的培訓形式，充分調動學員的積極性、創造性。做到了三個結合：一是授課與參觀相結合，改變那種單純坐在教室里聽老師講課的傳統模式，在理論授課的同時，加大外出參觀學習的課時；二是學習與應用相結合，把培訓時課堂上老師講的知識與實際操作相結合，以便牢固掌握，避免"紙上談兵"的培訓方式；三是集中授課與自學交流相結合，使學員更好地把教師傳授的知識穩固掌握，給其自學交流的機會，讓他們互相學習，取長補短。為此，我們選樹了一批下崗再就業明星，為打響"婦"字號家政品牌，我們建立了"婦"字號基地，組織學員參觀考察，到下崗再就業明星李述靜、張建俠、申素英等創辦的華爍公司、御名園食府、遠大瓦廠和大學畢業自尋創業路的陳杰的海水孵化養殖場等民營企業進行現場參觀，通過理論授課、現場參觀、典型教育，進一步轉變學員的擇業觀，使他們盡快適應形勢需要，勇闖就業路，找到適合自己的工作崗位。
四、開展定單定向上崗，落實就業上崗的新突破
培訓是手段，就業才是目的。我們還立足職能，努力拓寬就業渠道，在認真做好教育教學工作、使參加培訓的學員學到多種技能的同時，我們注重就業實效，積極幫其聯系就業單位。與此同時我們還積極鼓勵下崗失業人員轉變擇業觀念，采取自謀職業和組織起來就業等多種靈活的就業形式，廣辟就業渠道，早日實現就業。主要采取以下三種措施：
一是積極與縣再就業局、人才市場配合，舉辦就業洽談會，為學到一技之長的學員搭就業橋，鋪上崗路。
二是與縣內外多家合資、獨資企業建立用工供求關系，發展訂單定向上崗，有針對性地培訓專業人才，安排學員就業。為此，我們專門走訪了唐山中厚板廠，恒安薄板廠，汽車零件廠以及承啟大酒店、信達集團和遠洋賓館等就業需求量大的企業，并與這些企業掛鉤，為他們急需人員進行專業培訓，并簽定勞動就業合同，使下崗失業人員通過技能培訓，掌握一技之長，爭取早日走上就業崗位。
三是延伸就業渠道，組織縣內優秀女老板、女經理，建立"婦"字號基地，以典型人事影響學員，使他們樹立敢闖市場的信心和決心，激勵他們不斷開闊視野，轉變觀念，積極尋找新的就業門路，建新崗、立新業。
就業工作匯報范文2
一、充分就業工作
（一）領導重視、健全機構、確保實現充分就業。
街道黨工委、辦事處領導高度重視充分就業工作，將其列為街道重點工作和為民辦實事行動目標，納入街道對社區的全年綜合目標考核，實行一票否決的管理，優先安排轄區再就業預算資金28萬元，成立了辦事處主任為組長的街道創建“充分就業社區”工作領導小組，及時研究就業工作遇到的困難和問題，勞保所具體負責街道的就業工作。同時，各社區也相應成立了以站長為組長的社區創建“充分就業社區”工作領導小組，為創建“充分就業社區”，促進就業和再就業工作提供了有力的保證。
（二）夯實平臺建設基礎，提供就業工作載體。
平臺建設是勞動保障工作的基礎，能否開展好工作，平臺建設是關鍵。為此我們重點在軟件上下工夫。
1、平臺建設上做到“六落實、五統一”。
我街道的4個社區都成立了勞動保障工作站，聘用了12名政治思想好、敬業精神強、綜合素質高的專職勞動保障工作者。落實場地4間，共120平方米，配備電腦8臺，建立了各種臺帳。街道還統一制作了勞動保障所（站）標牌，工作職能、各種制度、辦事程序統一上墻，工作經費實報實銷。街道勞動保障所（站）做到了機構、人員、場地、制度、經費、工作“六落實”，實現了機構、名稱、標牌、職能、標準的“五統一”。
2、軟件上做到“六個清”
為了摸清全轄區勞動力狀況，更好的開展就業工作，街道辦事處今年初就將再就業資金28萬元納入街道辦事處預算。對轄區勞動力進行了摸底調查，力求做到了解實情，掌握全面，數據準確。通過調查，我街道今年上半年登記失業人數為607人，再就業578人，其中就業困難人員148人，安置134人，再就業率達到90﹪?；咀龅搅耸I原因，家庭狀況、社會關系、就業意愿、就業去向、技能水平清楚，體現了我街道就業工作的特點。
（三）努力強化就業服務。
1、精心組織，搞好培訓。
為進一步增強勞動力的就業能力，讓他們有一技之長，我們深入調查，根據實際情況，開展有針對性的培訓，全面完成城鄉勞動力培訓506人，其中農民工培訓276人?，F已完成創業培訓14人。
2、千方百計、搞好安置。
我們充分發揮地域優勢，打破城鄉界線，千方百計收集崗位，為失業人員提供就業機會。通過切實加強與企業的溝通聯系。了解企業的用工需求，及時推薦有就業愿望并符合條件的失業人員上崗。今年上半年，我街道已組織200人參加了5場招聘會，提供崗位1301個。同時我們高度重視勞動就業信息網絡建設，街道勞保所、社區勞動保障站都與全市勞動力市場信息網絡完成了全面聯網，能隨時向企業和失業人員提供用工和求職信息。
（四）、全心全意，搞好服務。
實現了“一條龍”服務。圍繞就業培訓、職介服務工作，街道勞保所和社區勞保站對有就業愿望的失業人員都提供了從失業登記、培訓需求、申請證件、職業指導及職業介紹等每個環節及時到服務。
開展了就業、再就業援助工作。四個社區均開辟了再就業援助窗口，建立了困難群體幫扶檔案，為社區內符合再就業援助條件的“4050”人員提供及時、便捷的崗位援助和就業服務，共幫助“4050”等就業困難134人就業，動態消除了“零就業”家庭就業問題。
二、實施就業優先戰略，加強實名制動態管理工作
根據《市實施就業優先戰略工作安排》和《區貫徹落實就業優先戰略實施意見》，街道把就業工作擺在轄區經濟社會發展的突出位置，放在各項工作開展的優先地位。進一步完善了就業服務體系建設，加強了工作互動和信息共享，強化了勞動力培訓和就業援助，大力支持自主創業和自謀職業，營造了街道上下共同促進就業工作的氛圍。
（一）將實施就業優先戰略的工作內容納入街道經濟社會發展規劃并制定年度促進計劃。
（二）根據就業形勢和就業再就業工作需要，積極做好自主創業小額貸款工作。上半年完成小額貸款4名，貸款額22萬元。
（三）進一步完善就業實名制動態管理長效機制。街道辦事處繼續聘請了40名調查員，對轄區勞動力進行了逐戶摸底調查，力求做到了解實情，掌握全面，數據準確。
（四）發揮工作聯動促進就業的作用。
街道結合招商引資項目落實好就業“四同步”，在街道新引進項目中，優先招用本轄區勞動力；大力開發社區公益性崗位，優先安置本轄區大中專畢業生和就業困難人員，今年上半年提供各類空崗1301個，完成目標57%；安置就業困難人員134人，就業率達90%以上，其中開辟公益性崗位40個，安置就業困難人員21人。
（五）認真組織開展創業帶動就業和就服務工作。
對有就業愿望、工作不挑不揀的“零就業”家庭成員等就業困難群體實施就業援助。建立了轄區用人單位的基本信息、勞動用工電子信息檔案，轄區各類企業勞動合同簽訂率達到100%以上。
三、創建國家級創業型城市工作情況
按照區轉發《關于開展創建國家級創業型城市工作績效考核評估的通知》的通知（創業辦1號）要求，我們進行了自查，并于月按照要求制定了創建方案件（已經報送）。我們按照創建國家級創業型城市工作考核自查項目已經加以落實，并對考核指標進行了認真的自查梳理，
（一）、強化了“五大保障”
1、組織保障。
去年根據市委、市政府《關于進一步促進以創業帶動就業工作的意見》（委發（）21號）精神，為扎實有效地配合全市開展創建全國創業型城市活動，進一步推進轄區創業帶動就業工作，成立了以辦事處主任為組長的創建全國創業型城市工作領導小組。領導小組下設辦公室，負責日常工作。
2、政策保障。
去年街道與社區聯動將創建國家級創業型城市工作考核作為全年考核的重要內容于其他工作一起部署、一起落實、一起檢查，并明確將此項工作包括目標管理落實到人頭。明確了街道各科室、社區居委會要切實貫徹落實市委、市政府、區委、區政府等文件精神，制定具體的措施，建立有利于城鄉勞動者創業稅收優惠、融資渠道、資金補貼、場地安排等扶持政策，優化創業環境，加強創業扶持。
3、資金保障。
進一步加大創業服務資金投入，設立促進創業。專項資金，主要用于工作經費補貼、創業指導服務、創業項目的征集和評估、創業孵化等各項創業服務扶持政策。
4、服務保障。
健全項目籌集推介激勵機制，提供創業專家指導服務，實施“開業導師”制度，對創業者提供“一幫一”創業輔導；鼓勵社會各界開展不同形式的創業服務活動，搭建創業扶持平臺；擴大創業宣傳，激發全社會參與創業的激情，營造全社會參與創業、支持創業、幫助創業和崇尚創業的良好氣氛。
5、載體保障。
進一步優化現有資源配置，建立不低于平方米的創業示范基地，扶持城鄉勞動者創業、城鄉勞動者創辦小企業，相關科室在創業培訓指導、企業項目開發、拓寬融資渠道、市場準入、稅費減免等方面的具體職責，形成勞動保障所牽頭、各相關科室共同參與的協同推進機制。
（二）、完善了“三項制度”
1、各科室、社區居委會協作制度。
創建企業型城市是一項系統工程，需要強化各科室、社區居委會間的協作，明確相關科室在創業培訓指導、企業項目開發、拓寬融資渠道、市場準入、稅費減免等方面的具體職責，形成勞動保障所牽頭、各相關科室共同參與的協同推進機制。
2、創業培訓扶持制度。
將有創業愿望的城鄉勞動者全部納入創業培訓范圍，實現創業培訓全覆蓋；進一步加大創業意識、創業技能培訓力度，提升創業培訓質量。
3、目標考核制度。
建立了創建工作考核制度：按照創建全國創業型城市指標體系要求，結合我轄區實際，完善考評方法。堅持“就業優先”發展戰略，將創建創業型城市工作作為全年考核的重要內容。
（三）、完成了專項工作目標
1、促進創業的情況和創業帶動就業情況：
將有創業愿望和培訓要求的城鄉勞動者全部納入創業培訓范圍，制定了創業培訓實施計劃并認真執行。對以來有培訓要求的城鄉新創業者全部實施了創業培訓。參加培訓人員合格率沒有低與之前的3年平均水平（合格率都在100%）。完成了區下達的創業培訓30人、職業培訓613人、小額貸款32萬的目標數。創業培訓占職業培訓的人數比重達3%以上，參加創業能力培訓后成功辦企業人數21人，創業培訓后的創業成功率達50%；新增創業帶動就業比例達到了1比6帶動了126人就業。年上半年創業培訓14人，參加創業能力培訓后成功辦企業人數11人，新增創業帶動就業比例達到了1比6帶動了66人就業。完成小額貸款22萬元。正在及時搭建平米耘濤美容美發創業示范基地。落實了促進創業就業專項資金20萬元。開展宣傳創業文化、弘揚創業精神的社會活動。樹立了一批自主創業的典型人物、為創業者服務的典型工作者。并按時報送創建工作信息和報表。
2、在高校畢業生中實施“科技創新工程”：
積極配合區人事局區團委、區勞動保障局、區科產局組織實施，重點做好創業意識培訓和科技成果轉化，對40名大中專畢業生開展創業意識培訓，促進5名高校畢業生實現創業。
四、特色亮點
街道就業工作圍繞“一品天下大街”餐飲行業為主線積極與餐飲龍頭企業大蓉和、文杏、紅杏及邊上規模的行業開展送政策、組織培訓、勞動用工等對接工作。街道“四同步”制度在一品天下大街落實穩固。一品天下大街開街至今各企業為轄區失業人員提供泊車、守車、清掃、服務員、管理人員、保安、內勤等崗位個，體現了街道就業工作的特點。
就業工作匯報范文3
一加強領導，提高認識。6月13日全縣市容環境衛生網格化管理實施方案后，就業局根據實際，開展了“四城同創”工作動員大會，認真傳達了“四城同創”工作的重要意義及主要工作內容，結合“四城同創”工作職責、任務，向全體干部職工進行了部署動員，并制定可操作性的實施方案，落實上級會議精神，在此基礎上我局組建了以局長為組長、局屬各部門主要負責人為成員的“四城同創”工作領導小組，由辦公室主要負責協調。
二廣泛開展宣傳動員,創建氛圍進一步濃厚?！八某峭瑒摗睆V大市民才是真正的主體，只有宣傳到位，讓絕大多數市民參與，才是真正意義上的“四城同創”，為此，我局成立工作隊，深入片區進行調查摸底，懸掛橫幅，積極宣傳“四成同創”的重要意義，提高公眾知曉率，形成“人人參與創建工作，人人都是創建主人翁”的創建氛圍，增強居民參與“四城同創”自覺性和責任感。
三主要工作措施
1、開展“三治”（治臟、之亂、治差）工作。我局全體干部職工對包干區域開展環境衛生整治活動，對所管路段的市容環境衛生、占道經營、亂停亂放等定期進行清理整頓，每月第一個星期五組織全體干部開展環境衛生大掃除活動，確保城區網格市容環境清潔、整齊、有序、優美。到目前為止，我單位包干區域環境衛生狀況得到明顯改善。
就業工作匯報范文4
截止目前，我區共舉辦就業技能培訓班13期，免費為各類就業群體開展汽車駕駛、金屬門窗制作、機械操作、發型制作等十余個工種的培訓，共培訓農民工680人，占年初下達任務1000人的70%，合格率達到100%，362人已通過考試、鑒定，獲得了勞動和社會保障部門頒發的專項能力證書（或職業資格證書），占參加培訓人員的60%，準備予發放培訓補貼資金30萬元，資金發放率達到60%，為全面完成今年的就業技能培訓工作目標任務打下基礎。
主要做法：
一是加強組織領導、落實目標任務。為加強我區就業技能培訓工作的領導，年初成立了就業技能培訓工作領導小組，由局長李曉譚任組長，負責組織、協調實施就業技能培訓全面工作，并安排了專人負責檔案管理、報表和信息報送等工作。為便于民生工程工作按計劃順利實施，年初我局與各定點培訓機構和企業簽訂了目標任務，制定了2012年農民工職業技能培訓實施方案，對培訓的目標、任務進行了明確，對具體培訓形式、內容、對象和培訓質量提出了保障措施。
二是加強宣傳，營造參訓氛圍。通過制作宣傳版面、印發宣傳資料、出動宣傳車、張貼標語、開展街頭政策咨詢、開設電視專欄等多種形式廣泛宣傳就業技能培訓的方針、政策，使參培人員從思想上認識到當今社會發展對勞動技能的需要，愿意加入到培訓中來，從而提高群眾參加培訓的積極性和主動性，提高了群眾知曉率，在全社會營造良好的社會輿論環境。
三是加強業務培訓指導，充實培訓隊伍力量。為切實做好就業技能培訓工作，我們多次組織召開了就業技能培訓業務會和定點培訓機構業務指導工作會，對骨干業務人員進行了系統培訓，提高工作人員業務水平。同時，我們將經驗豐富，素質高，業務能力強、熟悉工作情況的骨干人員抽調到該民生工程工作中，充實就業培訓隊伍力量，確保民生工作目標任務完成。
就業工作匯報范文5
一、再就業援助工作方面
我們首先摸清家底，對轄區內的援助對象做到心中有數。積極主動進行政策宣傳工作，幫助他們走出困境實現再就業。具體事例如下：光榮路社區居民錢峰、女、33歲，系常德市二建下崗職工。其丈夫因身體原因一直未就業，孩子小學學生，一家人的生活來源全靠錢峰的工資收入，其本人下崗后，全家人的生活陷入困境。社區了解這一情況后，書記和專干主動進行家訪，用真情溫暖她，向她宣傳就業再就業的有關優惠政策，帶她到到相關主管部門咨詢政策辦理手續，幫她租了一間小門面做起了水果生意，解決了她一家的生活困難，讓她感受到黨和政府關懷。常樂社區居民徐小榮，女，系4050下崗失業人員，而且手有殘疾；其丈夫也是下崗職工，下崗后以打零工為生；孩子上小學，家境十分貧困，其本人因身體原因就業困難，社區了解這一情況后，主動為她排憂解難，先后聯系多家就業單位，目前在陽光物業就業，上崗后她愛崗敬業非常珍惜這份工作。柏子園社區居民何冬華系農轉非性質人口，因年齡過大又無從業技能，轉移就業時未能得到安排。社區得知這一情況后積極與他聯系溝通，并通過做工作得到駐片單位的理解和支持，安排到市規劃設計院傳達室工作，實現了就業，為其排解了生活困難。另外，我們也十分關注那些下崗失業的軍隊退役人員，盡量幫助他們實現再就業。如光榮路社區的傷殘退役軍人黃世惠，男，52歲，有一殘疾女兒。其本人無工作，無生活來源，社區工作人員多次上門了解情況，為其申請了低保，并且協助他到相關部門辦理手續，在再就業廣場開了間冷飲批發店，幫助他一家人走出了生活困境。柏子園社區居民張杏初，系農貿公司下崗失業4050的退役人員。下崗后生活陷入困境，社區了解情況后，向他宣傳再就業優惠政策，鼓勵他自主創業，開辦了一家萬通達清潔公司。公司開辦后社區還做到“扶上馬，送一程”，積極為其聯系業務，保證其開業后的穩定客源，使其能有效的發展起來，現在公司經營正常。對轄區內的零就業并享受低保戶的家庭，我們積極配合政府部門做好就業工作，讓他們自力更生享有勞動的權力。具體事例為：紫橋社區居民喻民生，男，55歲。原系五一冰廠職工，下崗待業十一年，父子倆靠低保和好心人的資助維持生活，由于其本人無文化、無技能，又曾因負過重傷身體不好，很難就業。社區根據其實際特困情況，為其申報了零就業家庭，在零就業現場招聘會上，被聘到城西游園管理處就業。他是萬分感激，逢人就說要感謝黨和政府，要用勤奮的工作來報答這份恩情。的確，他踏實的工作作風得到了單位的一致好評。建民巷居民劉智是工程公司下崗職工，男，44歲，四級肢殘。離異，兒子14歲在校學生。生活十分困難，父子倆靠244元／月低保維持生活，社區根據其困難情況鼓勵他參加了勞動局舉辦的電腦培訓班并為其申請了零就業家庭，并被聘用在交警二大隊從事交通協導員工作，他非常珍惜這份工作，是這份工作使他父子倆的生活有了保障，感激之情溢于言表。芷蘭社區居民蔡建政，男，45歲，與其妻均為市彩印廠下崗職工，無從業技能，待業。有一子20歲在校學生。一家人靠低保及救濟維持生活。社區得知之一情況后，鼓勵并推薦他參加勞動局組織的創業培訓班，同時為其申報了零就業家庭，被聘到濱湖公園從事綠化工作。讓他感受到了黨和政府的關懷，成為民生工程的受惠者。我們在公益性崗位上也安置了特困對象，如光榮路社區居民羅錦新，男，52歲，系湘春酒廠下崗職工，其妻一直未找到工作，女兒在讀書，羅錦新下崗后家境日益困難。社區通過做工作介紹其到經典物業從事保安工作，實現了再就業，解決了家庭困難。
二、公共就業和培訓服務工作方面
在公共就業和培訓服務工作方面，我們著眼于那些缺乏就業能力和技能的群體，為他們排憂解難，實現先培訓再就業的有效就業途徑。具體事例為絲瓜井社區居民戚紅英，女，41歲，屬于4050下崗失業人員，其夫拋棄妻子離家而去，她獨自一人帶著上高中的女兒，生活十分艱難。社區在了解到這一情況后，根據其本人缺乏的就業技能的情況馬上為其介紹參加免費就業培訓，介紹她到人壽保險公司就業。由于她工作積極努力深得領導和同事的好評，被評為優秀服務明星，此為比較成功的再就業事例。
三 、基礎平臺建設及功能發揮工作方面
綜上所述均為通過社區幫扶成功就業的就業困難對象典型事例，特色做法總的來說就是牢固樹立真心為人民服務的思想，心系困難群體，做好認真細致的統計摸底工作，每個社區專干都能做到心中有數，把黨的好政策宣傳到位，積極穩妥地落實政府的民生工程。在我們街道，居民滿意的勞保協理員層出不窮，特別是幾個先進社區的協管員，他們經常冒嚴寒頂酷暑走街串巷，耐心細致的做好上門服務，宣傳幫扶，落實政策。深受居民的好評。很多居民都把他們當作自己的兒女似的心疼著呢。
四、創業促就業工作方面
通過開展創業培訓成功創業的下崗失業人員的典型事例為：紫橋社區居民劉彥，男。34歲，系電機總廠下崗失業人員。下崗后他曾先后在超市、私企打過短工，也曾一度消沉頹廢，社區書記和專干用一片真情去感動他，熱心、耐心的動員他參加勞動局組織的免費創業培訓，鼓勵他籌集資金自主創業。在社區的幫扶下，他在紫橋小區經營開張了“紫橋炒碼粉店”。自開張以來，由于他誠信經營，禮貌服務，粉店生意興隆并逐漸擴大了規模，現在已有100平方米的經營場所。店內還安置了5名下崗失業人員，該店每年上繳稅費1.2萬元。柏子園社區居民張新權，男，系武陵液壓廠下崗失業人員。下崗后通過社區的幫扶，他自主創業成立了一家特立液壓公司，并且安排了多名下崗失業人員實現了再就業。這兩例達到了通過再就業創業帶動再就業的倍增效果，深受群眾好評。
就業工作匯報范文6
年，全市就業和社會保障工作在市委、市政府的堅強領導下，以科學發展觀為統領，全力應對發展中遇到的各種困難和挑戰，做了大量艱苦細致的工作，取得了顯著成績，整體工作位于全省第一方陣，為全市經濟發展和社會穩定作出了積極貢獻。
但是，我們更應當看到，今年全市就業和社會保障工作仍然面臨著巨大的壓力。就就業而言，受國際金融危機影響，新增就業難度加大，勞動者失業風險增加，我們正面臨著返鄉農民工、城鎮新失業人員、城鎮新成長勞動力和大中專技校畢業生“四碰頭”的嚴峻形勢。就社會保障而言，全市社會保障覆蓋面不夠大，標準還比較低；農村社保制度的建設、非公企業社保關系的建立、農村進城務工人員勞動關系和社保關系的銜接，總體上還比較滯后；企業生產經營困難，社會保險擴面征繳任務艱巨；企業用工與求職矛盾突出，構建和諧勞動關系難度加大。對此，我們必須要有足夠清醒的認識。
當前，全市上下正在全力以赴保增長、保民生、保穩定，而就業與社會保障工作與“三?！毕⑾⑾嚓P、緊緊相聯。就保增長來說，如果大量人員失業或不能就業，社會保障不健全，將會大大影響人們的心理預期，進而導致投資需求和消費需求低迷，制約經濟增長。就保民生來說，得到一個就業崗位，有健全的保障體系，是老百姓保持生活穩定的基本途徑。特別是我們正在開展深入學習實踐科學發展觀活動，開展這一活動的三個目標之一就是讓人民群眾得實惠，抓好就業工作正是我們讓群眾得實惠的具體舉措。就保穩定來說，失業人員長期無事可干，社會保障跟不上，就會越來越缺乏歸屬感和安全感，逐漸滋生不平衡心態甚至仇視心理，最終成為社會的不穩定因素。為此，我們必須從政治和全局的高度，充分認識在當前這個特殊時期做好就業和社會保障工作的極端重要性，進一步增強緊迫感和責任感，進一步增強憂患意識和責任意識，把困難估計得更充分一些，把措施考慮得更周密一些，把工作做得更扎實一些，為全市經濟社會又好又快發展提供強有力的支撐。下面，我就做好今年的就業和社會保障工作談四點意見，和大家交流。
第一，突出落實扶持政策和加強就業培訓兩個著力點，全力做好創業就業工作。促進就業也好，開展創業也罷，關鍵是要抓好兩件事情，一是全面落實各項扶持政策，讓人們有條件創業就業；二是加強技能培訓，讓人們有能力創業就業。
就落實政策而言，中央正在實施更加積極的就業政策，有關部委和省也都出臺了促進創業就業的一系列政策，各有關部門一定要抓好這些政策的貫徹落實。比如國務院辦公廳轉發的《關于促進以創業帶動就業工作的指導意見》，提出要強化創業服務和創業培訓，改善創業環境，加快形成政策扶持、創業培訓、創業服務“三位一體”的工作機制，我們一定要全面貫徹。再比如，對“五緩四減三補兩協商”的政策，也要認真研究到位，努力用足用活，達到保企業、保就業的目標。同時，還要全面落實原有的稅費減免、資金補貼、小額擔保貸款、崗位補貼、社保補貼等一系列扶持政策。應當講，我們在這一方面還有差距，今年一定要把各項扶持政策研究透、落實好、抓到位，從而促進更多人員就業，鼓勵更多的人員自謀職業和自主創業。
加強職業技能培訓，實際上是在做“授人以漁”的工作，有利于改善勞動力素質結構，不僅是擴大就業、提高就業質量的要求，而且是產業結構優化升級、提升自主創新能力的基礎。要加快發展職業技術培訓，整合利用職業學校、就業培訓中心、企業職工培訓基地以及社會力量辦學等各類教育資源，進一步完善下崗失業人員再就業培訓、新增城鄉勞動力就業前培訓、企業在職職工專業技能培訓、農村勞動力輸出前培訓體系。要按照面向市場、貼近企業、服務就業的原則，緊密結合勞動力市場需求，確定培訓方向，設置培訓課程，提高培訓的針對性和實用性，增強勞動者就業和創業的實際運用能力。
第二，突出擴大覆蓋范圍和提高保障水平兩個支撐點，強力推進社會保障體系建設。目前，以基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育等為主要內容的社會保險體系，以最低生活保障、五保戶供養、特困戶生活救助、醫療救助、慈善救助等為主要內容的社會救助體系，已基本形成框架，下一步要以促進公平為原則，以擴大覆蓋范圍、提高保障水平為重點，努力形成功能齊全、服務完備、運行有序的社會保障體系。
擴大覆蓋范圍，包括兩個層面的工作。一是進一步做好社會保險擴面工作，以農民工、非公有制經濟組織和服務業就業人員、城鎮靈活就業人員為重點，加快建立參保繳費激勵約束機制，深入開展簽約參保行動，從源頭抓好社會保險工作。二是促進保險與救助、城鎮與農村之間的有效銜接。比如，要積極探索城鎮居民基本醫療保險與城鎮職工基本醫療保險、新型農村合作醫療等醫療保障制度的銜接，建立起制度合理、運轉規范、保障有力的城鄉醫療保障體系；要積極開展新型農村養老保險制度試點，完善被征地農民社會保障工作協調機制和養老保險制度；要進一步研究解決農民工參加養老保險和社會保險轉續問題，著力提高農民工參保覆蓋面。
在“廣覆蓋”的同時，要著力改善“低水平”的現狀，努力提高保障水平。這其中最重要的是加大投入，也要兩個方向用力。一個方面，就是要增加財政對社保的投入。金山書記要求，行政支出要小氣，社保支出要大氣。各級要注重內部挖潛，逐步增加對勞動保障工作的投入，繼續加大對就業和社會保障的支持力度，建立完善與勞動保障事業發展需要相適應的財政投入制度和長效機制。另一個方面，就是要積極向上爭取。今年中央財政安排社會保障支出達到2930億元，增長17.6%。省也相應加大了這方面的支出。各有關部門要積極跑省跑部，多爭取一些上級的支持。
第三，突出幫助企業發展和保障職工權益兩個基本點，積極構建和諧穩定的勞動關系。保增長關鍵是保工業，核心是保企業。在企業生產經營比較困難的情況下，我們要把幫助企業發展和保障職工權益有機結合起來，支持、鼓勵和引導勞動關系雙方相互合作，共渡難關。
要積極推動企業建立集體協商機制，生產經營困難的企業可通過與包括農民工在內的廣大職工進行集體協商，采取靈活用工、彈性工時、彈性工資、組織培訓等措施，穩定就業崗位和勞動關系。在當前形勢下，要進一步加強勞動爭議處理，明確企業和職工既是矛盾統一體，更是利益共同體，積極引導職工群眾強化“只有促進企業發展，才能從根本上維護自身合法權益”的意識，做更加細致、更加耐心的爭議調停工作，及時妥善化解矛盾，切忌工作思維片面化、工作方式簡單化。
與此同時，也要堅決糾正不簽訂勞動合同、拖欠克扣工資等違法行為，觸犯刑律的，要依法懲處。要強化勞動保障監察機構和隊伍建設，建立健全聯合執法機制，加強面向勞動者的法律援助，做好職工來信來訪工作，切實維護廣大勞動者合法權益。要進一步完善農民工工資保障金制度，組織實施“年維護農民工權益行動計劃”，切實維護農民工合法權益。
第四，突出加強領導和部門配合兩個關鍵點，著力形成推進工作的強大合力。就業和社會保障工作是一項政策性、綜合性、系統性工作，滲透在保增長、保民生、保穩定各項工作之中，迫切需要各級政府倍加重視和各有關部門鼎力支持。
在加強領導方面，各地要進一步健全和完善黨政領導、勞動保障主管、部門配合、社會參與、職責明確、齊抓共管的領導體制和工作機制。黨政主要負責同志要切實承擔第一責任人的職責，親自抓、負總責。要完善目標管理責任制，層層簽訂目標責任狀，做到責任到崗、任務到人，層層抓落實，嚴格獎懲兌現，確保市政府與縣區政府簽訂的目標責任落到實處。
