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樹立改革創新的自覺意識范文1
關鍵詞：國有企業；國有企業文化；改革創新精神；
國有企業文化建設作為中國特色社會主義文化建設的重要組成部分，要本著一切從實際出發，科學理性、因地制宜的發展國有企業。堅持將改革創新精神滲透到國有企業文化的企業哲學、企業價值觀、企業精神和企業形象的建設之中，是對國有企業文化建設的反思、批判、總結、提煉、發展和創新。只有切實做到解放思想、實事求是、與時俱進，才會增強企業的發展動力與精神支撐，使國有企業文化建設符合社會主義前進方向，符合社會主義市場經濟發展要求，最終實現國有企業與人的全面發展，推動經濟的繁榮和社會的進步。
一、以改革創新精神構建企業哲學
企業哲學是國有企業文化建設的主導，也是國有企業文化建設的思想來源。國有企業哲學是國有企業在生產經營的實踐中，通過不斷的改革創新，總結提煉出的關于企業生存與發展的客觀基本規律學說，它是對企業所有成員的人生觀、世界觀、價值觀的高度概括，它回答的是企業是什么、將要成為什么與如何去做的問題。企業哲學是對人、企業和社會三者關系的規律性把握，它為企業中人的自我超越、企業的生存發展以及和諧社會的建立提供了智慧支持。
國有企業文化的科學性和先進性要求企業哲學的建設必須符合時代的要求。堅持改革創新精神與企業哲學的融合，將國有企業的具體實際與中國特色社會主義理論相結合，不斷挖掘、提煉企業生存發展的客觀規律，順應社會的發展趨勢。馬克思曾指出："任何真正的哲學都是自己時代精神的精華。"立足于我國社會主義新時代，國有企業將改革創新的精神融入到企業哲學的建設當中勢在必行，使企業哲學與時代同步，積極提倡企業哲學的理論突破和理論創新，尋求適合國有企業特點的企業哲學，為建設國有企業的先進企業文化做出貢獻，為國有企業的科學發展提供精神動力和思想保證。
要做到改革創新精神與企業哲學的融合，就要通過企業成員喜聞樂見的方式，將企業哲學深深的植根于企業每個人的思想意識之中，鼓勵企業成員在企業行為活動中大膽探索，追求真理，正確認識國有企業哲學的內涵，明確國有企業存在價值，把握國有企業發展方向，形成國有企業所有成員的共同理想與價值追求，自覺用企業哲學的思維指導工作，實現人的全面發展，國有企業的可持續發展。
二、以改革創新精神樹立企業價值觀
企業價值觀是國有企業文化建設的核心。國有企業價值觀是企業領導和員工共同的價值觀念，是企業從事一切活動的評判標準，它決定著企業存在的價值，規范著企業發展的走向；它也是企業成員的行為指南，決定了人們該做什么、不該做什么、應追求什么。
世界經濟的一體化以及本土文化與外來文化、傳統文化與現代文化的相互碰撞，國有企業需要建立一種正確的價值觀念來引導企業文化的建設。國有企業應當重新審視一直遵循的企業價值觀，這種在企業內部固化已久的價值觀念，還能否體現企業在當代的存在價值，能否與企業當下的自身特點和發展要求相適應，能否反映企業人員現有的理想信念，它對社會和國家的進步還能否繼續發揮積極有效的推動作用，這些問題的存在都要求企業價值觀改革創新、與時俱進。
在國有企業文化建設過程中，將改革創新的精神滲透到企業價值觀之中，能夠為國有企業的改革創新明確目標，激發員工改革創新的積極性，提高國有企業改革創新的效率和力度。國有企業要形成符合時代要求和適應企業改革發展的先進企業價值觀，就應當培育以愛國主義為前提的愛國主義價值觀，確保國家先于社會與個人，絕不做損害國家利益的事情。培育以為人民服務為宗旨的人本主義價值觀，把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為企業一切工作的出發點和落腳點。不斷更新企業成員的價值觀，端正企業成員對待自己、對待他人、對待工作、對待企業、對待國家、對待社會的態度，形成企業全體成員的共識，發揮國有企業所有成員的主觀能動性，自覺規范行為，激發企業創新的活力。
三、以改革創新精神打造企業精神
企業精神是國有企業文化建設的靈魂。國有企業精神是在國有企業的長期生產實踐中形成的，它是觀念意識、文化傳統、行為方式的積極方面的總和。國有企業精神繼承了企業的優良文化傳統，尊重了人在實踐中所展現出來的精神風貌，弘揚了中華民族精神，彰顯了時代精神，它是國有企業文化最本質、最集中的體現。國有企業精神是國有企業哲學、企業價值觀建立的精神支撐，也是企業不斷生存與發展的精神動力。
我國的社會主義是中國特色的社會主義，我國的國有企業精神也應是中國特色的國有企業精神。在新時期、面對新形勢，不斷將改革創新精神滲透到國有企業精神的建設之中尤為重要。其一，改革創新精神是國有企業精神形成的不竭源泉，它為國有企業精神注入了新的思想和新的文化。其二，改革創新精神是國有企業精神發揚光大的強勁動力，它有助于提升國有企業發展的競爭力，激發國有企業成員創新的活力。其三，改革創新精神也要求企業精神與時俱進、求真務實、勇于探索、奮力創新、追求卓越，時刻體現出時代的價值。
改革創新精神是順應了社會主義發展潮流的精神，是國有企業文化建設的必然要求。堅持改革創新精神與國有企業精神的融合，注重培養實事求是、開拓創新、奮勇爭先、自我超越的時代精神。勇于探索社會規律、經濟規律以及企業規律，緊密結合企業實際，力求解決企業現實問題。提升企業成員的思想認識，形成企業成員不畏艱難，勇于攀登的精神風貌，大力倡導改革創新理念，集聚企業改革創新智慧，推進企業改革創新成果。
四、以改革創新精神塑造企業形象
企業形象是國有企業文化建設的體現，企業形象是社會公眾對企業的總體印象，它通過企業全體成員的言行舉止、企業的廠容廠貌、企業的各種標識以及企業的處事風格等一些直觀感覺滲透出企業共同遵守的價值觀念。
國有企業形象要隨著企業的發展而改變，不能與企業發展實際相脫離，要能夠體現企業的真實情況。當企業的生存狀態和發展模式發生改變，企業形象也必然要隨之發生改變。堅持改革創新精神與企業形象的融合，有利于繼承和強化企業形象中的有價值成分，擺脫保守、滯后企業發展的成分；有利于創新與完善企業形象的時代內涵，展示企業特性，傳達企業文化，體現企業價值。
將改革創新精神融入企業形象塑造之中，要以奉獻社會、服務公眾為宗旨，自覺承擔社會責任，為社會創造效益，最大限度的滿足公眾的需求。要講誠信，誠實交往、以誠待人，使員工忠于企業，使客戶信賴企業，自覺的維護企業的信譽，擴大企業的影響力。要求真務實、開拓創新，通過企業形象的建立，正確反映國有企業所宣傳的企業文化，使社會各界理解、認同企業的改革創新理念，積極的參與到企業的實踐過程中。企業形象是社會公眾了解企業文化的橋梁，是宣傳企業文化的渠道，通過樹立"以誠待人、以信立身、以新興企"的企業形象，為企業的長期發展的提供有力保障。
改革是國有企業生存與發展的根本方法，創新是國有企業可持續發展、不斷卓越的動力之源。國有企業文化的建設只有被賦予時代的內涵，才會時刻站在時代的前沿，以敏銳開放的眼光洞察企業大勢，以科學智慧的手段謀劃企業未來，以改革創新的精神推進企業繁榮發展。
參考文獻：
[1]《馬克思恩格斯全集》第一卷，人民出版社，1972.
[2] 羅長海.企業文化學[M].中國人民大學出版社，2003.
樹立改革創新的自覺意識范文2
【關鍵詞】 創新思維； 學生為本； 團隊精神； 服務社會
一、倡導創新思維，進一步加快高職高專教育教學思維方式轉變
創新是一個民族的靈魂，更是高等教育改革發展的靈魂和動力。一個處于世界領先水平的高等教育，必然是集創新、求索及發展于一體，必然是以改革創新為內動力。當然，高等教育的創新，有著特定的科學內涵，是科學的系統工程，它涵蓋著思維和理念創新、制度和模式創新、教學和管理創新等。我們常說，教育是充滿智慧的，要使教育真正成為一個充滿智慧的事業，就一定要使教與學永遠充滿創新活力，讓教育改革創新始終“早走一步、快走一步、再走一步”。而恰恰在這個事關高等教育發展命脈的問題上，高等教育并不盡如人意。比較中美高職高專教育，其最大的區別就是創新教育的思維理念之自覺、教學管理之方式等明顯不同。中國高等教育的創新理念總在“要求轉化”中，美國高等教育的創新理念則處于“不斷轉化”中。一般來說，中國高等教育更注重知識的學習和掌握，美國高等教育則更傾向于知識的學習和質疑。前者教育的結果是傳承因素占了主導地位，后者的教育則是創新占據了優勢地位。這從教育學角度來看，顯然是應該引起高度重視的。因為創新教育不僅涉及到高等教育的整體發展，更涉及到國家創新人才的培養和人才質量的提升。特別是在當前，要真正推進高職高專教育向以質量提升為核心的內涵式發展轉變，首要的問題就是要尋求高等教育創新的發展脈絡，就是要從思維理念，制度模式、教學管理等諸多方面去思考、去探索，真正來一次教育思維理念大創新，人才培養模式大創新，教育教學方法大創新，也只有在“理念、模式、方法”“三個層面”上有所突破、有所創新，才能真正促進高等教育向以質量提升為核心的內涵式發展軌道轉變，這也就是全國教育工作會議反復強調“轉觀念，樹立科學的高等教育發展觀”之要義和目的。
二、致力“以人為本”，進一步加快高職高專育人教育管理模式改革
高等教育要堅持以人為本，全面實施素質教育，這是教育改革發展的戰略主題，其核心是解決好培養什么人、怎么培養人的問題。這就要求我們一定要真正樹立“以學生為本”的理念，把一切為了學生健康成才作為教育工作和教育管理者的“首要追求”，把人才培養質量作為衡量辦學水平的“最主要特征”。
一是以學生為本的理念看，中美高職高專教育管理者，以學生為本之自覺存在明顯差異。中國高職高專教育管理者以“管理和支配著”自居，習慣于居高臨下發號施令；美國高職高專教育管理者則以“管理和服務者”出現，從事著多方位服務學生的實踐工作。中國高職高專教育面對的是“必須來學習的群體”，美國高職高專教育面對的是“希望來學習的群體”。這就使中國高職高專許多教育管理者以學生為本的意識淡薄，甚至缺失。長期下去，我們倡導的以學生為本的主張，只能流于形式；高校旨在培養人才的教育根本任務也將無從談起。
樹立改革創新的自覺意識范文3
毒大米、地溝油、三聚氰胺、問題奶粉……一件件、一樁樁食品質量安全事故，嚴重損害廣大消費者的身體健康，危害食品產業的發展，進而造成誠信危機。然而，一些利欲熏心的生產經營者置廣大人民群眾的生命、財產安全于不顧，不斷制造質量安全事故和質量隱患，與“民生為本、民信為天”的核心理念背道而馳，產品質量安全形勢依然嚴峻。
首先，作為質量工作者首先應樹立牢固的責任意識。具體工作中吸取食品安全事件的教訓，深刻認識監管缺失造成的嚴重后果以及惡劣的社會影響，堅定地堅持“民生為本、民信為天”的核心理念，把人民群眾的根本利益作為工作的出發點和落腳點，自覺地把質量工作置于黨和國家中心工作的大局下，緊緊圍繞纖維產業發展和提高企業整體素質，全面履行質量監督職能。
其次，認真落實質量責任。從確保纖維產品質量安全、促進纖維產業有序健康發展出發，加強對企業的產品質量安全法律法規的培訓，督促企業不斷增強質量意識，履行質量義務，明顯提高質量管理水平，有效提升質量保證能力，嚴格落實企業作為產品質量第一質量責任人的責任。進一步建立健全纖維質量監督工作機制、責任機制和督察制度，認真落實纖維質量監督執法檢查任務，推動纖維質量誠信體系建設，提高纖維質量監管的效率和作用。
第三，堅持改革創新的意識實施纖維質量監管。在建設社會主義市場經濟體制情況下，沒有現成的與之相應的纖維質量監管模式，必須堅持改革創新的思想意識。要創新發展思路，創新監管模式，創新工作方法。建立適應社會主義市場經濟體制要求的纖維質量監管運行機制，堅持和完善毛絨纖維質量監管工作中創造的基本經驗，如監督檢查與公證檢驗結合，促進適應市場經濟條件的毛絨流通體制建設；監督檢查、質量檢驗與毛絨市場建設結合，促進毛絨產業健康發展等，不斷增強纖檢工作的有效性。
第四，提高纖檢工作的執行力和公信力。執行力是實現我們工作目標的關鍵。工作中強化履行職責的意識，增強執行的力度，提高執行的質量，保證執行的效果。落實執行力必須建立一套有效的管理體制和監督機制，對工作制度、工作規程和工作要求的執行和落實情況，質量監管責任的落實情況，檢驗數據的客觀性、準確性以及對上級領導部門的工作部署的執行情況實施考核，不斷提高纖檢工作的執行力。公信力是高質量履行監管職責的集中體現，我們應在提高工作質量上下工夫，檢驗工作必須保證結果數據真實可靠、客觀公正和及時有效，體現科學性、公正性、權威性；監督檢查必須有法必依、執法必嚴、違法必究，樹立良好形象；樹立正確的政績觀，必須堅持權為民所用的原則，取信于民眾、取信于社會、取信于企業；必須建立健全責任機制，防止和糾正違法程序、、執法不公、數據失真等行為，加強職業道德教育和專業素質教育，形成誠信為本、公正無私、規范運作的良好形象，保證纖檢機構在社會上和公眾中的信譽度。
樹立改革創新的自覺意識范文4
摘要企業發展的根本在人，關鍵在于創新，“兩學一做”學習教育活動把握員工的思想脈搏，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，真心實意為員工謀利益、辦好事，使員工自覺投入到生產經營中去，為推動企業創新和發展貢獻力量。
關鍵詞兩學一做 思想政治工作 創新
當前，創新成為企業發展的迫切需要。創新的目的是為了建立充滿生機活力的社會主義經濟體制。隨著我國改革開放和市場經濟的深入發展，企業的思想政治工作越來越引起人們的高度重視。許多企業在注重經濟建設的同時更加注重加強思想政治工作，如何在企業的改革創新中，找準思想政治工作與市場經濟運行中的最佳結合點，推動企業兩個文明建設同步發展，保證改革創新的順利進行，是當前企業管理工作中的一項重要任務。
一、引導員工樹立正確價值觀是做好思想政治工作的保證
思想是行動的先導，更新觀念是思想政治工作的著力點。當前企業所處的社會環境、經營環境發生了很大變化，員工思想觀念的多元化日益明顯。思想政治工作的著力點也要隨著企業改革創新的進程而轉變，順著員工思想變化的脈絡而深化，引導員工樹立正確的思想觀念，消除思想障礙，勇敢地邁向企業管理創新的行列。
創新是促進企業發展的必由之路。企業在創新的進程中難免會遇到這樣或那樣的問題，在關于增強思想政治教育的時代性和感召力的論述別強調：要用真理說服人、用真情感染人、用真實打動人，這深刻揭示了思想政治教育的本質要求和基本規律，為我們抓好思想政治教育提供了方法和遵循。在國企戰略調整中，要引導員工從傳統思維模式的束縛中解放出來，深刻認識到不創新企業發展就要受阻，從而培養敢闖敢拼的意識，增強創新的責任感和緊迫感；二是要引導員工樹立較強的市場競爭意識，以及開拓進取勇于擔當的意識和良好的精神狀態。
二、利用先進的企業文化理念促進企業思想政治工作
當今社會競爭日益激烈，市場群雄逐鹿，大浪淘沙，在這種情況下，建設獨具特色的企業文化，體現企業的個性品牌，塑造良好的企業形象，顯得日益重要。先進企業文化是企業的一面旗幟，它用一種無形的力量將職工凝聚起來，激勵人，鼓舞人，使之自覺地發揮主人翁作用，為企業發展做出貢獻。
企業文化體現的是一種共同的價值觀和無形的精神，企業應當通過顯而易見的方式使之明確下來，以利于員工的理解和認識。員工是企業的主體，也是弘揚企業文化，傳遞企業精神的主體，要充分挖掘職工的潛能，調動其積極性與創造性，增強凝聚力。企業文化要真正體現主人翁地位，建立起關心人、理解人、尊重人的機制，形成尊重知識尊重人才的局面。要加大對企業文化的宣傳力度，弘揚企業文化，塑造企業形象，使之成為一筆無形的精神財富，使企業在競爭激烈的市場中占據優勢。
三、運用科技手段提高思想政治工作水平
科學技術的迅猛發展，不僅促進經濟繁榮，而且催化著精神文明，推動著社會全面進步。大家都清楚地認識到：科學技術是第一生產力，也是加強思想政治工作的有效載體和重要推動力?？萍歼M步促進勞動工具的改善和勞動生產率的提高，促使人們的緊迫感、危機感增強，時間觀念、效益觀念、競爭觀念隨之深化。深入開展科技是第一生產力的思想教育，宣傳科學知識，運用科技手段，是提高思想政治工作戰斗力的重要途徑。要堅持利用在職學習、崗位培訓、知識競賽等有效形式，組織員工學業務、練硬功，參與各種技術革新、設備改造和技術攻關，努力建設一支具有較高政治素質、科技素質和文化素質的“四有”員工隊伍，發揮科學技術在思想政治工作中的作用，從而進一步推進科技與思想政治工作的有效結合。
四、將思想政治工作貫穿于企業經營管理的全過程
企業思想政治工作應以企業生產經營和發展壯大為第一要務和總體目標，明確自身各個階段的目標和任務，并在實踐中不斷拓展工作領域和內涵。應結合自身實際，把思想政治工作貫穿到生產經營的全過程。同時把是否有利于推動、促進企業生產經營和創新發展；是否有利于提高員工隊伍素質，維護員工隊伍穩定；是否有利于建設企業文化，塑造企業良好形象作為思想政治工作評價標準。要及時掌握員工思想狀況，堅持以人為本，把尊重人、理解人、關心人、凝聚人放在思想政治工作的首位，把思想政治工作的主體下移到一線，重心下移到班組、到每位員工，把企業改革的難點、疑點和員工關心的熱點問題，作為思想政治工作的重點，想方設法予以解決。要以靈活多樣的思想教育工作方法，對待各個層面的員工，真正做到抓生產經營從思想入手，抓思想工作從生產經營著眼。要把扎實有效的思想政治工作融入到“兩學一做”學習教育中，時刻把握員工的思想脈搏，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，真心實意為員工謀利益、辦好事，使員工自覺投入到生產經營中去，為推動企業創新和發展貢獻力量。
參考文獻：
[1]系列重要講話讀本（2016版）.學習出版社.人民出版社.
[2]潘熙寧主編.探索與研究.江西人民出版社.
[3]定維武編著.企業文化.經濟管理社出版.
樹立改革創新的自覺意識范文5
關鍵詞 改革創新 高校工會 建設
中圖分類號：D412 文獻標識碼：A
面對高校日益改革和競爭激烈的客觀形勢，面對不斷發展變化的教職工隊伍，高校工會工作面臨更多的新情況、新問題、新挑戰。如何以新的視野和新的工作思路進一步加強工會自身建設，是擺在工會工作者面前的重要課題。
一、目前高校工會機關存在的問題
從工會組織自身來看，其改革和建設是非常必要的。不少高校反映目前工會機關存在的主要問題是：
1、工會動員和組織教職工的能力不足。當前高校尤其是綜合性高校工會的活動參與面不夠，大多局限于少數積極分子參加，廣大教職工主體參與普遍不足。
2、“工會無限，配合無邊”，也就是說，工會組織的職責不明確，工作重點不突出。工會負責同志整天忙得團團轉。但獨立完成的工作不多，效果不明顯，所以不能真正體現出工會的地位和作用。
3、高校工會工作，因為其工作群體的特殊性和工作內容的特殊性，更需要我們選擇特殊的工作方法。可是高校工會在實際工作方法的使用上，不僅因為傳統體制和思維方式的沿襲，使工會工作本身缺少了時代性，而且因為缺少對高校教職工群體特性的深入了解與研究，使工會工作失去了針對性。
4、高校工會的活動內容形式化，性質體現不充分。在工會實際工作當中卻把大部分工作活動用于組織文體娛樂活動和生活福利活動，如爬山、拔河比賽、發大米、發電影票等。雖然近幾年隨著高校發展對工會提出的要求日益增高，工會也開始組織一些教學技能比賽、學校治安維護等活動，然而這很難體現出高校工會作為教職工群體利益的代表著和維護者。
二、如何以改革創新精神加強高校工會建設
高校工會組織和工會工作者應根據高校工會工作的特點和具體實際，努力探索高校工會工作的規律，進一步理清高校工會工作創新發展的思路，加強工會工作建設。
（一）把強化改革創新意識作為加強工會建設的基本要求。
工會工作要在學習中創新，在創新中發展。要充分發揮開展活動群眾性強、參與面廣、貼近群眾、宜于營造氣氛的特點和優勢，適時開展弘揚校園主旋律、打造校園文化品牌的思想文化活動。把活動的開展與推動學校教育教學水平的提高、凝聚師資隊伍、激勵教職工上進和調動工作積極性、促進校園文化建設等結合起來，真正通過這些活動達到推動學校改革發展的目的。
1、開展寓教于樂活動，凝聚教職工的力量。寓教于樂是工會開展教職工思想工作和凝聚力量的一個特色，也是一個優勢。通過開展寓教于樂活動，把教職工的思想教育融于學校文化活動之中，引導廣大教職工牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，培養愛校如家、愛崗敬業、為人師表的高尚情操。使教職工在各類活動中陶冶情操，獲得知識，增進了解，提高覺悟，培育和塑造教職工團結進取、改革創新的文化內涵。
2、積極開展各種推先評優活動，不斷提高教職工的工作積極性。工會工作要堅持以人為本的方針，堅持在教職工中樹立正氣、弘揚精神，緊緊圍繞學校的中心工作，開展諸如評選雙十佳師德標兵活動、文明家庭、優秀女職工、明星崗位、巾幗文明示范崗等活動，凝聚人心，鼓舞士氣，增強向心力，激發教職工的主人翁責任感、使命感，煥發教職工愛崗敬業的熱情。
3、以職工活動中心為載體，開拓文化建設新陣地。充分發揮職工活動中心的功能和作用，一是增加教職工學習、娛樂活動的機會；二是充實教職工教育的內容，讓時事政治、政策法規更加貼近職工群眾；三是開展各種健康向上的文化體育活動，陶冶職工群眾的情操；四是激發教職工團結奮進的團隊精神，增強主人翁的責任意識。
4、充分利用職工活動協會，豐富教職工業余生活。以教職工喜聞樂見、生動活潑、健康向上的文體活動為載體，培養和提高教職工文化素養，增強教職工的團結拼搏和集體主義精神。一是成立教職工自己喜歡的體育協會，組織教職工參加協會組織的各項活動，豐富教職工文化體育生活，激發教職工干事創業的積極性。二是成立教職工喜歡的藝術團體。通過藝術團體活躍職工的文化生活，提高教職工的藝術素養。通過這這些活動的開展，凝聚人心，穩定隊伍，促進學校的改革與發展。
（二）把組織文化建設作為工會建設的重要途徑。
組織文化，可以說是一個組織的人格化靈魂或者精神支柱，它是由一個組織在長期的運行發展過程中通過積極倡導和可以打造而形成的一種支配組織成員的主導意識，它能夠體現組織的軟實力，能夠凝聚全體成員的追求目標，使員工自覺將自己的行為與組織的目標統一起來，組織文化之所以是高校工會實施以人為本的重要途徑，是因為組織文化強調組織的個性特征。
高校工會作為校園中存在的一個組織，有了較好的組織文化才能完全符合以人為本的管理理念，應積極建設組織文化：
1、著力培養高校內的核心價值觀，使之與當代社會價值觀、社會道德、政治觀念、政策法規相協調；
2、著力培養高校的人本精神，集中全體職工的能量與智慧，將文化建設落到實處；
3、著力提高職工的學習能力，促進職工的思想道德水平的提高；著力提高事業單位的執行力，共同實現組織的戰略目標；
4、通過文化戰略創新、管理創新、方式方法創新等思路，塑造核心價值理念，培育高校組織文化，營造改革創新組織文化氛圍，增強組織文化自信，構筑多文化載體，提升組織文化形象。
樹立改革創新的自覺意識范文6
一、在深入學習實踐科學發展觀活動中凝聚共識__市委農村工作辦公室
通過多次集中學習、思想解放大討論和大量調查研究，我們進一步加深了對科學發展觀豐富內涵的認識，并在以下幾個方面統一了思想，形成了共識：__市委農村工作辦公室
（一）必須堅持把科學發展觀作為貫穿農村工作始終的指導思想?？茖W發展觀是我們黨深刻總結改革開放和現代化建設經驗的基礎上形成的最新理論成果，是做好農村工作必須長期堅持和貫徹的指導思想。我們要更加自覺、更加堅定地按照科學發展觀的要求，謀劃新思路，尋求新突破，再創新優勢，加快轉變發展方式，努力化解金融危機對農村經濟的負面影響，為全市當前“保增長、促轉型、維穩定”大局作出貢獻，更好地推進幸福__建設。
（二）必須堅持把促進農民持續增收作為農村工作的核心任務。加快建立和完善促進農民持續增收的長效機制，維護和發展農民權益，提高農民生活水平，改善農民生活質量，體現了科學發展觀的本質要求。要更加自覺地堅持以人為本，始終把促進農民增收作為農村工作的出發點和落腳點，開辟多種途徑，采取多種措施，拓展多種渠道，千方百計提高農民收入水平。__市委農村工作辦公室
（三）必須堅持把改革創新作為推動農村工作的根本動力。我們必須進一步解放思想，突出農民的主體地位，尊重群眾的首創精神，鼓勵基層積極探索、大膽實踐，調動一切積極因素，堅定不移地推進農村改革，以改革創新的精神謀劃思路、安排工作、設計政策，大力推進體制機制創新、發展方式創新、管理服務創新，建立健全城鄉一體化發展體制，增強城鄉經濟社會發展的動力與活力。
（四）必須堅持把統籌協調作為農村工作的有效方法。推進新農村建設是一項龐大的系統性工程。我們要更加自覺地站在整體和全局的高度，著眼農村現代化發展趨勢，跳出農村看農村，更加注重城鄉統籌，大力推進城鄉一體化發展。__市委農村工作辦公室
（五）必須堅持把加強高素質隊伍建設作為農村工作的基本保證。要進一步認清形勢，把握機遇，奮發有為，銳意進取，切實增強使命感、責任感，牢固樹立正確的政績觀，自覺運用科學發展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷提高思想素質和依法執政能力、“三服務”能力、調查研究能力。__市委農村工作辦公室
二、用科學發展觀審視成績和剖析問題原因 __市委農村工作辦公室.
黨的十六大以來，我們堅持以科學發展觀為指導，堅持圍繞中心、服務大局，各項工作在繼承中創新，在創新中發展，取得了顯著的成績，主要體現在以下幾方面。__市委農村工作辦公室
（一）突出城鄉統籌，充分發揮參謀作用。著眼導向科學發展，著力城鄉統籌協調，著手解決“三農”熱點、難點問題，深入開展調查研究，努力當好市委、市政府的參謀，搞好決策服務，研究制訂了一系列以市委文件名義下發的政策意見，完成了大量工作調研任務。我辦出臺的政策意見具有三個特點：一是涉及范圍廣；二是影響人員多；三是指導實踐強。
（二）突出富民強村，致力于民生改善。我們不斷創新農村體制機制，積極統籌發展與富民的關系，做到改革促增收、發展促增收。以深化農村經濟體制改革為契機，強勢推進農村“三大合作”組織建設，促進農民財產性收入快速增長。同時，一手抓示范鎮村創建，一手抓薄弱村轉化，不斷增強鎮村經濟實力。
（三）突出和諧文明，加快新農村建設。堅持以村莊整治為抓手，扎實推動農村生態文明建設。為推進農村民主建設，逐步推進民主理財，全市建立了規范的村級財務管理制度，100%的村財務公開規范化，基層民主管理、民主監督意識進一步增強。
但通過征求基層意見建議和民主生活會分析檢查，還存在一些不容忽視的問題。__市委農村工作辦公室
（一）在農村發展規律的認識把握上還不夠準確。由于農村現代化演進是個動態的過程，且尚未建立一整套科學合理的評價指標體系，我們對現代化新農村雖然設定了建設的愿景及努力的方向，但對“三農”工作存在的顯性矛盾、潛在問題、發展趨勢把握得還不準，對其規律的認識和結合實際的系統把握還存在差距。__市委農村工作辦公室
（二）在重大發展難題的破解措施上還不夠有力。隨著社會轉型、體制轉軌、形勢轉變，面對市場格局的深刻變化，三農工作也面臨著許多新的矛盾和挑戰。實際工作中，創新的辦法還不多，抓的措施不夠有力，成效不夠明顯，有的僅僅停留在思考層面，有的甚至還沒有破題。__市委農村工作辦公室 w:bs {!r\x
（三）在服務資源的整合手段上還不夠配套。統籌協調能力還不強，特別是在整合發揮農經系統優勢，有效指導服務鎮村與企業破解發展難題、創新發展思路、加快發展轉型等方面還缺乏有效的載體、手段和平臺。__市委農村工作辦公室
（四）在服務指導工作的方法上還不夠合理。在涉及三農發展的宏觀政策、發展方向、推進舉措等重大問題上，真正靜下心來潛心研究不多、不深。對政策貫徹落實的情況和取得的實效掌控、評估和反饋都需要進一步加強。__市委農村工作辦公室
（五）在提升隊伍素質的機制上不夠完善。在學習提升、放手工作、主觀能動性發揮等方面的環境創造得還不夠。隊伍的綜合素質有待進一步提高，業務能力有待進一步加強，在履行好職責、發揮好職能、提供好服務等方面的差距有待進一步縮小。__市委農村工作辦公室
上述問題的存在，既有客觀因素，更有主觀原因。從客觀上看，長期計劃經濟體制和城鄉二元結構的慣性作用，使得大量農村優質資源流向城市與強勢產業。從主觀上分析，主要有以下五方面的原因：__市委農村工作辦公室!
一是理論學習的系統性、針對性和理論聯系實際的能力有待加強。有時受工
作事務忙碌的影響，容易放松理論學習，學習的系統性、全面性、經常性不夠，存在著理論與實踐的脫節，運用理論分析問題、解決問題的能力有待提高。__市委農村工作辦公室二是研究工作的前瞻性、指導性和把握三農發展規律的本領有待加強。對三農發展新形勢、新任務的系統研究不多，深入了解問題、剖析原因，前瞻性研究政策、謀劃思路，深層次解決問題尚需進一步加強。
三是推動發展協調性不夠，統籌兼顧能力有待加強。充分統籌協調的功能還有待進一步加強，特別是上下要協調，橫向要協作。
四是工作作風務實性不夠，正確政績觀樹立有待加強。傳統思維定勢和習慣做法沒有完全擺脫，在一些問題上改革創新的力度不足。對一些需要長期努力的基礎性、長遠性工作有所忽視。
五是班子建設全面性不夠，指揮協調能力有待加強。在有些問題上的思想認識、觀念意識與科學發展的要求還不夠吻合，改革創新的能力需要進一步提升。
三、運用科學發展觀指導農村工作實踐的思路與舉措__市委農村工作辦公室
貫徹落實科學發展觀，必須創新發展理念與發展思路，要牢牢把握“五個始終堅持”，即始終堅持把發展農村經濟作為推進城鄉一體化的第一要務；始終堅持把農民持續增收作為推進城鄉一體化的根本要求；始終堅持把體制機制創新作為推進城鄉一體化的重要動力；始終堅持把改善農村生態環境作為推進城鄉一體化的重要內容；始終堅持把促進社會和諧作為推進城鄉一體化的重要目標。具體做到“六個圍繞”、“六個進一步”：__市委農村工作辦公室6|6b/y g(x k v@
（一）圍繞提高履職能力，進一步加強調查研究。必須大興調查研究之風。我們要緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，突出研究生產關系如何更好地適應和促進生產力發展的目標要求來開展調查研究。
（二）圍繞增加農民收入，進一步深化農村改革。繼續加快農村經濟體制改革創新步伐，提升農村“三大合作”組織建設水平，進一步增加農民收入。一是積極推進“三置換”改革試點工作。二是繼續大力組建村級集體經濟股份合作社。三是積極探索組建富民合作社。四是繼續大力組建土地股份合作社。五是繼續大力組建農民專業合作社。
（三）圍繞做強村級經濟實力，進一步提高“兩手抓”的水平。必須高度重視村級經濟實力的培育問題，堅持一手抓示范村建設，一手抓薄弱村的脫貧轉化。__市委農村工作辦公室
（四）圍繞改善農村生態環境，進一步開展村莊整治工作。全面推進以“拆破房、穿新衣、披綠裝、潔河道、增設施、強管理”為主要內容的村莊整治工作，引導社會支持，發動群眾參與。
（五）圍繞加強集體資產管理，進一步加強農村經營管理工作。確保集體資產的保值增值，一是開展村級集體資產的清查工作。二是積極推進村級民主理財工作。三是繼續加強農村財務管理。__市委農村工作辦公室
四、進一步加強自身建設，提升服務農村工作的執行力
全面加強領導班子思想、組織、作風和廉政建設，提高服務力、創新力、執行力，是我們的重要政治任務，也是為全面深入開展農村工作提供堅強的思想與組織保證的關鍵環節。
（一）加強理論學習，切實增強把握全局的能力。切實加強政治理論學習，把科學發展觀作為一切工作的行動指南。堅持理論學習和專業知識學習相結合，增強學習的系統性、全面性、經常性。堅持理論聯系實際，學以致用，將學習成果迅速轉化為解決實際問題的成效。__市委農村工作辦公室
（二）加強制度建設，切實增強決策和執行的能力。堅持民主集中制。完善班子成員分工協作機制。堅持走群眾路線，問政于民、問需于民、問計于民。充分發揮市級機關兄弟部門與鄉鎮（街道）在政策制訂中的作用。進一步理順工作關系和職責分工，加強各科室的統籌協調。
