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廉潔文化建設總結范文1
一、高度重視,把廉政文化建設工作擺上突出位置
（一）成立機構，加強領導。為加強廉政文化建設工作的組織領導，成立了以黨支部書記、局長同志為組長，局黨支部成員、副局長同志為副組長，科室負責同志為成員的領導小組和辦公室。明確了領導小組及其辦公室的工作職責，形成了從局機關到局屬單位的廉政文化建設工作領導機構體系，使廉政文化建設工作在組織上得到切實保障。
（二）明確任務，落實責任。制定了《廉政文化建設工作計劃》，明確了廉政文化建設的目標任務、方法步驟，提出了有本局特點的廉政理念。將廉政教育納入干部教育培訓計劃，規定局黨支部書記每半年給黨員干部上一次廉政黨課。
（三）搞好結合，注重實效。結合環保工作實際，從全局工作考慮，科學安排時間，力求效果，把“廉政文化建設”同全局的重點工作，同建設法治型、學習型、服務型機關活動，同加強作風建設有機結合起來，相互促進，推動工作。
二、打造平臺，大力營造廉政文化氛圍
（一）設置廉政文化宣傳欄、警示牌。在局政務公開欄，懸掛了創意新穎、哲理深刻、通俗易懂，具有鮮明時代特色的廉政警句標牌，讓全體干部職工隨時觀看，在輕松的氛圍中感受到廉政文化的熏陶和教育。
（二）匯編了《反腐倡廉教育讀本》。搜集整理匯編了國家工作人員貪污、受賄、瀆職等案例，并附有部分案例的剖析和啟示，發給干部職工閱讀，在全局干部職工中產生了極大的心靈震動。
（三）設立了榮譽室。將環保局得到的各類榮譽獎牌擺放在室內，讓干部職工經常觀看，以激勵其工作激情。
三、發揮廉政文化建設作用，創新權力運行監督機制
近年來，隨著環境問題越來越受到廣泛關注，環保工作受重視的程度前所未有，環保部門的權力不斷加大，地位也在不斷提高，承擔的責任相應也越來越大，成為社會關注的熱點部門，也成為廉政高風險部門。因此，把廉政文化建設與創新監督機制有機地結合起來，相互促進，形成合力，推動工作，是樹立環保隊伍良好形象的必要手段。
（一）創新了干部管理舉措。全局所有中層干部一律競爭上崗。調整使用干部時邀請縣紀委、縣委組織部、縣人事局、市環保局對口處室負責人、局領導和職工代表組成考評組，對參加競聘人員進行全方位的考察。
（二）創新了部門聯動機制。積極主動地邀請縣檢察院在縣環保局設立工作聯系點，及時溝通信息，一旦發生導致能源資源和生態環境嚴重破壞的案件，將及時移交檢察系統處理。
（三）創新了監督形式。監察室主任全程監督污染治理設備和環境監測設備購置招投標和環境影響評價報告評審工作，確保不發生違紀行為。
（四）創新了監督渠道。組織開展走訪百家企業活動，主動傾聽企業呼聲，及時解決黨風廉政建設的薄弱環節，為企業發展營造寬松的外部環境。
四、風清氣正，效果顯著
（一）廉潔從政意識提高，無違法違紀案件發生。局領導班子成員落實黨風廉政建設責任制認真負責；對部屬管理嚴格；局屬單位負責人都能自覺遵守規章制度；吃請現象明顯減少。沒有發生損害群眾利益的事件；沒有出現一例違法違紀案件。
（二）接受監督意識逐步增強。從局領導到局屬單位負責人都能自覺接受紀檢監察部門監督。
（三）單位風清氣正。廉政文化建設使黨風廉政建設得到了加強，保證了單位風清氣正，政通人和。全局干部職工爭先創新的多了，甘愿平庸的少了；謀事干事的多了，找事鬧事的少了；遵紀守規的多了，違法亂紀的少了。大家心往一處想，勁往一處使，全局向心力、凝聚力空前增強。
廉潔文化建設總結范文2
關鍵詞：廉潔文化 企業文化 建設 創新
中圖分類號：C29 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）03（a）0176-02
1 廉潔文化建設對電力企業發展的意義
1.1 廉潔文化建設是供電行業端正黨風、政風、行風的重要保證
電力企業由于需要服務于千家萬戶，關系著社會經濟的發展及人們生產、生活的正常進行，其工作具有特殊性，所以在市場經濟條件下，電力行業是腐敗問題的高發區，面臨著嚴竣的黨風廉政建設和反腐敗斗爭，在這種嚴竣的形勢下，電力企業加強廉潔文化更具有其深刻的意義，不僅可以有效的端正行業作風，同時對于樹立良好的企業形象，維護電力企業客戶及自身利益都將起到關鍵的作用，對電力企業的可持續發展將起到極大的支撐作用。
1.2 廉潔文化建設是建設“一強三優”現代公司的客觀需要
企業文化是企業發展過程中的生命線，企業健康、持續的發展很大程度上都取決于企業獨特的文化。而廉潔文化建設是企業企業文化建設中極其重要的組成部分，通過廉潔文化建設可以有效的提高企業職工的工作積極性，使其充滿活力和斗志，打造一支優秀的團隊。同時廉潔文化建設作為企業的軟實力，對于企業管理水平的提升及提高企業的核心競爭力具有積極的作用，對于當前我公司進行“三強一優”的現代化發展戰略的實施奠定堅持的基礎，推動電力企業健康、持續的發展。
1.3 廉潔文化建設是構建和諧企業的內在要求
無論是在社會發展還是企業建設當中，都推行“以人為本”的發展戰略，這是構建現代化企業及推進企業和諧發展的基礎，因此在企業建設過程中，需要加強對職工素質的培養，使其在工作中得以將積極性和創造性得到有效的發揮，為企業的發展提供源動力。在當前企業廉潔文化建設過程中，則更重于人為素質的培養，積極教育和引導員工正確的處理各種利益關系，強化其自律性，激發其工作的熱情，從而使其具有較強的進取心，培養員工的主人翁精神，從而實現企業的穩定發展。
1.4 廉潔文化建設是供電企業深入反腐倡廉的必然選擇
長期以來電力企業在抓黨風廉政建設時更注重于制度上的反腐，而對于教育反腐方面效果不明顯，這主要由于多年來反腐教育上缺乏先進的手段和方法，使教育缺乏滲透力、感召力和震撼力，從而導致教育反腐對人們思想行為的影響很有限。其實腐敗行為的發生，多數時候都是由于人們思想上的動因所決定的。而在企業中開展廉潔文化建設過程中，將反腐的思想觀念深入員工的內心，并在日常行為中起著潛移默化的作用，由于有廉潔文化建設的不滲透，從而使企業的黨風廉政建設和反腐敗斗爭有了文化的支撐，使其具有較強的戰斗力，并在企業中發揮積極的作用，因此，在電力企業反腐倡廉建設中，加強廉潔文化建設具有必要性，也是反腐斗爭的必然選擇。
2 創新載體是企業廉潔文化建設的關鍵
2.1 載體創新，既要貼近企業貼近職工，因人因企而宜，又要結合形勢，聯系實際，把握主題
供電企業的廉潔文化是以社會主義核心價值體系為指導，以行業宗旨、干凈干事為內核，通過適合企業特點并為員工喜聞樂見的形式（載體）表現出來的精神文化現象，是廉政建設與文化建設相結合產物。多年來電力企業在生產的經營管理、黨風廉政建設、行風建設、職業道德建設、企業文化建設、工青婦工作中，已經形成了一整套具有自己特色的思想文化建設工作思路和做法，在許多方面已有一定的優勢。廉潔文化作為企業文化和黨風廉政建設的一部分，完全可以利用企業文化建設、黨風廉政建設和黨政工青婦在企業管理上的優勢，整合資源，拓展平臺，創新載體，通過實踐，總結探索出適合企業特點并為員工所歡迎的廉潔文化建設的新路子。
2.2 利用黨建陣地，把廉潔文化融于黨的思想作風建設之中
黨建，是企業思想政治工作主陣地，內容廣泛，形式多樣，是廉潔文化建設重要平臺。在供電企業內部，黨委的中心組學習、領導班子的民主生活會、班子成員述廉評廉、民主測評，支部的“”、民主評議黨員，這些已成常態的黨建“規定動作”，其內容本身就具有鮮明的“廉潔”主題。
2.3 利用行政和工青婦優勢，使廉潔文化走進企業貼近員工
企業的行政、工會、共青團、婦工委的工作，涵蓋企業所有員工，涉及生產生活方方面面。整合這方面的資源，利用企業的行政、工會、共青團、婦工委的工作的優勢，順勢而為，事半功倍。如企業通過舉辦黨風廉政建設專題分析會、社會行風監督員座談會、干部家屬廉政座談會、企檢聯防座談會，以“廉潔”為主題，圍繞“防范”做文章，通過“分析會、座談會”載體，溝通企業與社會、企業與檢察院、企業與家庭，企業與客戶、員工與家屬之間關系。站在不同的觀察視角，聯系各自的工作實際，查找問題，分析原因，舉一反三，吸取教訓。從形式到內容起到了互勵互勉，未雨綢繆，同唱倡廉正氣歌；內外雙修，防患未然，共筑反腐防護堤的效果。
2.4 利用信息網絡技術，拓展廉潔文化發展空間
近年來，隨著科技信息的發展，信息網絡技術不僅普遍用于企業的生產管理，而且為廉潔文化普及成為可能。目前電力系統普遍使用的電腦OA系統、視屏信息公示欄、視屏會議室、培訓中心視屏教室和手機局域網，是廉潔文化建設新平臺。
2.5 利用傳統的企業文化平臺，使廉潔文化融入職工生活
文藝、書畫、攝影、讀書、寫作等這些傳統的企業文化，已深深植根企業，并成為職工文化生活的重要內容。由于其形式廣泛，參與者眾，職工喜聞樂見。我們只要在內容上明確主題，注意引導，精心組織，在人員資金等方面舍得投入，廉潔文化就會在企業不斷得到普及和提高。
3 如何保證廉潔文化在企業落地生根
3.1 加強廉潔文化建設，企業黨政主要領導既要親自組織，又要率先垂范
企業各項建設工作的開展的好壞，與領導是否重視具有直接的關系，所以在企業廉潔文化建設過程中需要領導予以充分的重視，電力企業的黨政領導要充分的認識到廉潔文化建設的重要性，不僅僅把其當作是完成上級的任務和要求，而將其作為企業得以健康發展的關鍵。因此企業要想提升其實力，在競爭中取得優勢，加強廉潔文化建設是十分重要的，同時也是企業進行黨風建設和反腐倡廉工作的必然選擇。在電力企業發展過程中，企業領導要將廉潔文化建設當作企業發展中的重要內容來抓，而不要將其看成是負擔，需要在日常工作中抓好、抓實，而不要存在著走過場、應付檢查的情況，在日常工作中需要做好廉潔文化建設工作的規劃布署，并抓好落實工作，企業領導應在日常工作中積極參與到企業廉潔文化建設活動中來，從自身做起，帶頭做到廉潔自律，起到模范帶頭作用，從而在企業廉潔文化建設中起到導向和示范作用。
3.2 加強廉潔文化建設，既要發揮好紀委的組織協調作用，又要整合各方面的力量
企業廉潔文化涉及工作生活各個領域，這一特點決定了抓好它，絕不是紀委一個機構的事情，紀委重點是抓好組織協調。在推進廉潔文化建設過程中，紀委只有充分發揮好“大宣教”格局的優勢，才能整合各部門的力量，調動方方面面的積極性，形成合力。要調動黨政工團各部門的工作熱情，就得將廉潔文化建設的任務進行責任分工，小型活動分頭抓，大型活動聯合抓，做到各負其責、密切協作、整合力量、齊抓共建。在開展活動中，紀委應牽頭建立起情況匯報、溝通、會商制度，使各部門形成自上而下、層層抓落實的工作責任制。在宣傳形式上，可充分利用電視、報紙、網絡、廣告、板報等各種教育資源，促進廉潔文化建設深入人心。
3.3 加強廉潔文化建設，既要抓好具體活動的組織，又要注意理論探索和經驗總結，形成長效工作機制
企業廉潔文化建設是一項長期的、系統的工程，所以需要在企業發展中使其作為企業文化重要的內容對其常抓不懈，但需要保證在廉潔文化建設中要具有新意，從而使其保持持續性，這樣才能使其效果更加顯著。在保證企業各項廉潔文化建設活動的高質量和高水平的基礎上，還要注意在企業廉潔文化建設中加強理論和實踐的聯系，從而使其形成長效的機制。另外，電力企業當前在建設懲治和預防腐敗體系建設的過程中，需要將廉潔文化建設納入到其總體規劃當中來，從而使企業來的各項機制得以逐漸的完善，使企業廉潔文化在企業中落地生根，營造一個良好的氛圍以促進企業的健康發展。
廉潔文化建設總結范文3
【關鍵詞】煤炭企業 安全文化 廉潔文化 建設思考
在當前新挑戰、新形勢、新機遇的背景下，怎樣才能夠探索一條和黨建思想工作共同發展的渠道，是我國煤炭企業在黨建工作內容上主要的目標。
一、安全文化建設的基礎內涵
1.大力倡導安全活動意識
安全教育是進行安全文化建設的基礎，可以利用宣傳欄、黑板報等，來對黨在基本方針政策以及安全的業務基礎知識進行教育宣傳。不斷提高職工在社會生產中的自我安全意識，還要把各項安全制度和措施都落實到實處。為了能夠把安全事故風險降到最低，就要執行上崗標準、干活標準，還可以通過一些以主體形式出現的討論方式，來對廣大支部干部進行教育，對當前的安全形勢有個充分的認識，在工作中把安全第一及生產第二的理念放在第一位。不斷對職工進行工作上的引導，對一些不安全的行為和狀況充分進行討論。在相互交流互動中學習，讓職工對安全性問題有充分認識，只有生命健康，安全才是最重要的前提和保障，才有了美好的生產、生活環境，以及穩定的收入來源。
2.提升職工的安全素質
對于職工來說，本身技術素質的好壞，對執行力和日后的工作質量有著重要的制約和影響；對于職工來說，如果沒有良好的技術素質，那么就不能很好的安排，工作也不能有效順利的執行；對于安全教育來說，本身就是作用于人，受制于人的工作。為了能夠把教育工作做到更好，職教中心的人已經把三尺講臺來當作生產的現場，把傳授安全方面的知識放在保障服務生產的首要任務上，再采用一些比較靈活多樣的宣傳形式，把煤礦的基礎知識，安全知識都對學員進行講述。充分讓學員切身處地的了解到安全的重要性。為了能夠擴大學員的知識面，從整體上對學員在安全問題上進行提高，在具體的實際工作過程中，主要可以開展一些三個一方面的活動，抓好職工對于安全知識的培訓機會，可以利用宣傳欄，黑板報和一些其他的學習方式對全體職工進行法律法規的學習。
二、廉潔文化建設是煤炭企業發展的關鍵
1.加大宣傳的力度，不斷使得廉潔文化建設能夠更好的融入干部職工隊伍中
從本質上來說，廉潔文化是社會文化的一部分，最終目的就是為了能夠培養更多的廉潔從業，從政的干部職工隊伍，不斷使得廉政能夠成為政治和社會文明重要的一部分。對傳統企業文化的平臺利用，使得廉潔文化能夠真正的融入到職工的日常生活中來，在對職工干部隊伍進行教育的過程中，教會其對美丑、是非的分辨，逐漸營造出一種以廉為樂、以廉為美的社會風尚。對廉潔文化的教育內容進行豐富，充分開展一些生動有趣，喜聞樂見的文化活動。比如說像舉辦一些廉政的圖片展、文藝晚會、書畫展等廉潔的文化比賽，設置一些有獎征文活動，不斷增強教育宣傳的感染力和吸引力，也可以創建廉潔的標語牌和櫥窗等，使得員工可以在日常的辦公區就能夠充分的感受到廉潔的日常文化氣息，不斷營造人人保廉、人人思廉的良好氛圍。
2.加強領導和職工共同參與，落實廉潔文化的有效性
對于廉潔文化的基本成效，主要在于領導的認識程度，在具體的措施方法上是否得力。所以，對于各級的干部領導來說，要充分把廉潔的文化建設部分作為執政建設的主要工作內容，在深入開展反腐敗和黨風廉政的建設工作上來說，把密切干群和黨群當作主要途徑來抓，不斷保護好、引導好，充分發揮好職工建設的參與積極性。另一方面來說，對于廉潔的文化建設工作來說，客觀上也需要廣大職工的自主參與，要把企業在宣傳上的作用發揮到極致。對各個方面的主要宣教資源進行整合，調動一切在廉潔文化建設上參與成員的積極性，創造性和主動性，不斷通過上下的聯動，廣泛持久，干群合力的主要廉政文化建設，逐步讓廉政文化能夠有效的走進機關科室、走進領導班子、走進職工家庭等，在企業中形成人人促廉、人人思廉的社會風尚。
3.結合實際情況，制定出相關的措施，使廉潔文化建設在實際生活中具有可操性
一是每周都要堅持政治制度的學習，結合具體的工作情況進行討論，對廉潔工作方面主要的薄弱環節和存在的現實問題進行查找，能夠在思想上認識上去，做好廉潔自律表率工作。二是可以組織一些反腐的倡廉課程，領導干部也要結合具體的實際情況，對黨員進行宣傳教育，對當前反腐形式進行分析，學習會議精神，還要對有苗頭的相關人員進行教育警示工作，提出相應的改進要求和措施，警鐘常鳴。三是組織一些反腐的巡播活動，把一些典型事例進行公示，來對職工干部進行教育示范，學會在不同的角度去思考問題，查找和分析問題，不斷的舉一反三。從點滴做起，從自身出發，時刻對自己的言行進行檢點，把清白、清正和清廉體現在社會各方面。
總結：總之，在當前新挑戰、新形勢、新機遇的背景下，怎樣才能夠探索一條和黨建思想工作共同發展的渠道，是我國煤炭企業在黨建工作內容上主要的目標。在具體的實踐工作過程中，要堅持廉政文化和安全文化建設兩手都要抓，在具體的工作過程中，把安全內容放在首位，關注民生，以人為本，以廉治企，更好的對煤炭企業進行推動，使其穩定、和諧、健康持續發展。
參考文獻：
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東方企業文化，2013（15）
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東方企業文化，2014（22）
廉潔文化建設總結范文4
一、指導思想
以中國特色社會主義理論體系為指導，堅持社會主義核心價值體系，牢牢把握社會主義先進文化前進方向，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的反腐倡廉戰略方針，把廉政文化建設融入社會主義精神文明建設和反腐倡廉建設的全過程，廣泛開展廉政文化創建活動，充分發揮廉政文化在反腐倡廉工作中的教育、示范、熏陶和導向作用，在全系統營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好社會氛圍，為黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展提供思想保障和文化支撐，為實現創先爭優目標提供堅強的思想保證。
二、主要任務
要以“為民、務實、清廉”為主題，以引導黨員干部樹立世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為重點，緊密結合本部門的工作性質和特點，大力倡導廉潔奉公、誠實守信、愛崗敬業、公道正派的社會文化，樹立秉公用權、廉潔從政的價值理念，積極開展全方位、多層次、寬領域的機關廉政文化建設活動。通過組織機關黨員干部學習反腐倡廉理論和法律法規，開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育，以及廉文薦讀、知識測試（競賽）、發送廉政短信、實行廉政承諾、廉政宣誓、觀看廉政電教片，征集廉政書畫作品，建立圖文并茂的廉政文化宣傳欄、板報，組織到廉政教育基地參觀學習，創辦具有機關特點的廉政文化圖片閱覽室，制作有關反腐倡廉的電腦桌面和屏保圖片，在辦公場所引人矚目的地方設置黨紀條規和廉政格言警句，在會議室、走廊懸掛廉政圖片，在辦公室擺放廉政格言的臺歷等一系列活動，著力營造濃厚的機關廉政文化氛圍，大力倡導廉潔奉公、愛崗敬業、公道正派的思想理念，規范機關工作人員的思想和從政行為，增強機關干部拒腐防變的能力。
具體工作主要是開展好“五個一”活動：
一是上好一堂反腐倡廉主題教育課。領導帶頭上廉政文化教育課。要通過開展廉政教育，提高廣大干部職工特別是廣大黨員干部的精神境界、道德情操、敬業精神、人格品德、廉潔操守。
二是開展一個讀書思廉日活動。每月利用一天的時間組織機關黨員干部學習縣紀委推薦的廉政圖書和文章，學習反腐倡廉理論和法律法規、開展黨的紀律教育。
三是觀看一部反腐倡廉電教片。認真組織觀看由縣紀委推薦的反腐倡廉內容的優秀廉政電教片，激發干部特別是黨員干部的廉潔從政意識。
四是舉辦一次廉政文化建設活動。由縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部、縣委黨校、縣人社局、縣文化事業發展中心、縣文聯等單位組織，機關工委具體實施組織一次活動。如文藝晚會、演講比賽或書畫展，各單位要積極組織人員參加。
五是制作一組廉政文化建設宣傳屏保圖畫。在辦公電腦安裝廉政文化建設宣傳屏保，使干部時刻受提醒，教育，營造濃厚的廉政文化環境。
三、實施步驟
（一）動員部署階段（6月）
按照《縣直機關加強廉政文化建設的意見》要求，全面推進廉政文化進機關工作，結合本單位實際制定出具體的實施方案，并于7月1日前將實施方案報局黨總支。
（二）組織實施階段（7-11月）
聯系實際，投入必要的人力、物力、財力，抓廉政文化的硬件軟件建設，按照活動的內容和方法有計劃、有步驟、有聲勢、有成效地開展各項活動。
（三）總結階段（12月）
對開展活動情況進行自查，總結經驗和做法，形成書面材料于12月中旬前報送。12月下旬考評組將對各單位開展情況進行檢查考評。
四、工作要求
高度重視，加強組織領導，確保廉政文化建設扎實有效，促進反腐倡廉工作深入開展，為交通建設和發展服務。
（一）提高認識，加強組織領導。加強廉政文化建設既是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的需要，也是加強政治文明、社會主義先進文化和黨的執政能力建設的重要內容，與其它工作一起部署、落實和檢查，要形成制度，逐步建設長效機制。單位領導要認真組織開展，明確責任，扎實推進廉政文化建設。各單位要指定一名領導和一名干部負責廉政文化建設工作，確保廉政文化進機關活動各項工作的落實。
（二）統籌安排，推進全面開展。根據本單位的特點和優勢，統籌規劃，組織開展一系列有特色的廉政文化建設活動，推進廉政文化進機關工作的全面深入開展。
（三）注重研究，提高理論水平。積極探索廉政文化建設規律，不斷學習，不斷豐富和發展廉政思想、廉政理論，堅持理論聯系實際，實事求是，提高廉政文化建設理論水平。
廉潔文化建設總結范文5
關鍵詞：公路行業；廉政文化建設；建設載體；社會主義形態
所謂的廉政文化，具體指的就是人們對于廉潔從政這一個概念的認知與信仰，甚至是與之相適應的生活方式和工作方式，當然也包括整個社會對于這一個概念的社會評價。廉政文化的概念從根本上反映著一個階層與政黨的執政理念和執政的方式，它是一種廉潔從政的行為投射在文化傳統上的反應。社會主義形態的廉政文化，非常深刻的反映了當下先進的文化追求，當然也包含在了社會主義先進文化的大范圍之內，更是的當下我們提倡的社會主義精神文明和政治文明建設的一個非常重要的組成部分。
一、公路廉政文化的主要含義
我們將廉政文化引入到公路建設過程之中，就形成了所謂的公路廉政文化，它當然也是我們當下廉政文化的一個重要的組成部分，更是廉政文化在公路建設行業的一個投射，它比較集中地反映了公路建設行業所有工作人員的觀念和信仰，也是他們工作過程中各種行為規范的一種反映。它的核心價值理念總結起來說就是“為民、務實、清廉”。
具體來講，公路行業的廉政文化主要包括有三個層次，首先是它的精神層次的文化，包括基本的廉政理念和價值觀念，以及員工工作過程的精神風貌。精神層次的文化就是廉政文化建設的核心；其二是制度文化，制度文化就是指公路建設部門在制度上所體現的廉政理念，這種制度層次的理念對于全局有指導意義，對于行業和整體的工作流程也有著非常有效的約束效力；第三個層次是指它的物質文化，公路廉政文化在建設和踐行的過程中必須要相應的建立起與之配套的物質環境，并要舉行一系列的文化活動，這個層次的內容能夠比較生動的反應反腐倡廉工作的實踐與品性。
二、公路廉政文化的主要作用
公路廉政文化是存在于公路建設過程中的一種精神層次的文化力量，它最主要的作用在于引導和發揮公路行業的黨風廉政建設，鼓舞工作人員的工作斗志，同樣也是保證管理人員和一線工作人員在內的公路職工能夠不斷進步的一種內在的動力。具體來講，公路廉政建設的主要作用包括以下幾個方面：
（一）引導作用
在公路建設行業，廉政文化的貫徹和執行可以有效的引導人們的思想意識和社會意識，在這種文化觀念的引導之下，它贊揚和批評的方向，都具有非常明確的指向性。它可以通過多種有效的形式去弘揚先進的文化，人們在接觸這些文化載體的過程中就會自然的受到它的引導，從而在工作過程中樹立起正確的、有激勵意義和價值的熏陶，可以鼓足干勁，促進廉潔文化在全行業的傳播，從而有效的抑制腐敗行為的發生。
（二）教育作用
公路廉政文化可以通過多種有利的藝術形式進行傳播，通過先進的觀念和思想來對公路工作人員形成教育和指導作用，他們可以在藝術享受和藝術欣賞的過程中很自然的得到思想上的教育，從而得以實現觀念的升華，進而在全行業內部形成一種以廉為美和以廉為榮的風尚，在這種積極的教育作用的指導之下，全行業的工作素養都會得到很大的提升。
（三）激勵和規范性作用
公路行業內的廉政文化具有很強的激勵與規范作用。從激勵角度來理解的話，我們可以很清楚的認識到，公路廉政文化最主要的目的在與弘揚正氣，鞭笞一些對人們群眾的利益形成危害的腐敗行為，它當然可以對全體職工形成一種積極的激勵性作用，它可以通過多種形式，來對內部的人員進行激勵和鼓舞，包括對一些先進人員先進事跡的頌揚和激勵，最終使這種健康向上的文化內容更廣泛的被所有人所認知。
說到它的規范性作用，它可以通過有效的說服與勸導來對公路人的思想與道德形成一種無形的、道德層次的約束，進而在規范的過程中將這種要求變成一種自覺的行為。事實上，公路建設過程中所形成的一系列的制度與準則，都可以稱之為是廉政文化的表現，因為他們都是對人行為的一種約束，是具有強制效力的，也有著一定的權威性，公路人在建設的過程中，必須要遵循這種道德規范和行為準則，從而在這種規范利的影響之下，將公路建設的更好、更安全。
三、強化公路行業廉政建設的實踐和建議
事實上，在開展公路廉政文化的建設過程中，很多一線的公路行業都做出了具體的實踐，在全行業內部開展了具有普及意義的、以廉政文化為主的文化建設，筆者在此以蚌埠市公路局為例，對公路行業的廉政文化建設做深入的探討。
為了進一步加強對公路文化知識的學習和內涵的探討，使廣大干部職工充分認識開展公路文化建設的重要意義，以高漲的積極性和創造性營造開展公路文化的濃郁氛圍，蚌埠市公路局在全局上下開展了以廉政文化為主的公路文化建設。在文化建設的過程中，公路局充分發揮廉政文化建設的導向作用、激勵作用、凝聚作用、約束作用，從而增強職工參與反腐倡廉的積極性和主動性。
具體來講，他們首先在在領導干部中開展“爭當廉潔自律模范”的主題教育活動，在全局上下開展科學發展觀教育、“愛我分局，愛我公路”宣傳教育活動，在領導干部中開展“和諧、廉政、務實、高效”的領導班子建設和領導干部“爭當廉潔自律模范”的主題教育活動；其次，在廣大干部職工中開展“樹立廉潔自律好形象”的職工教育活動。結合行業特點和崗位要求，以社會公德、職業道德、黨紀政紀教育為內容，組織廣大干部職工通過學習廉潔自律資料、觀看反腐倡廉錄像光碟進行警示教育，學習英模典型人物進行先進事跡教育，引導全體干部職工進一步樹立廉潔意識；再次，他們還有計劃有步驟地開展以各種形式為載體的實踐活動和廉政文化陣地建設活動。譬如說利用新聞媒體、宣傳欄、標語大力宣傳廉政文化建設的重要性；除此之外，還大力的開展廉政文化陣地建設活動，例如在公路建設工地、通過張貼標語，召開座談會、專題學習會等擴大廉政文化建設的覆蓋面，形成一批基層廉政文化示范點和文化成果。最后，蚌埠市公路局以建黨八十九周年為契機，依托愛國主義教育基地，深入開展愛國主義教育，特別是黨的廉潔自律優良傳統和作風教育，引導廣大干部職工弘揚正氣，廉潔自律。
可以說，蚌埠市公路局的實踐活動在當下的公路廉政文化建設過程中有著非常積極的指導意義，筆者從蚌埠市公路局的廉政文化建設過程中，也總結了一些經驗，具體來講，當下的公路建設系統要想在行業內部開展科學有效的廉政文化建設，需要從以下幾個方面來入手：
（一）改變思路，認清現實
在公路行業進行廉政文化建設過程中，首先必須要改善思路，這是基本的前提。在當下，要想建設特色廉政文化，并使這種文化在全行業發揮出先進的引導作用，必須要將、列寧主義以及思想、三個代表等重要思想作為根本的指導思想，落實黨在十中的各種精神，然后結合公路行業的實際情況，積極的發揮廉政建設的作用。在具體的建設過程中，必須要將預防和懲治結合起來，并以預防作為主要的建設內容。
（二）要建立和健全廉政文化建設的機制
機制是廉政文化建設過程中的保障，我們在具體的建設過程絕對不能搞形式主義，必須要以當下的實際情況作為最基本的出發點，從長遠來看，理清思路，對現有的機制進行充分的改進，不能僅僅重視形式，而忽視內容，也不能僅僅關注所謂的過程，忽視了最終的效果。要在全行業內部建立起先進的機制，從而更好的鞏固已經形成的優秀的文化成果。在這個過程中，必須要健全領導機制，形成黨委的統一領導機制，黨政部門要一起抓緊管理，并配合紀委的協調，發揮出最大的優勢，將廉政文化的建設內容引入到公路建設的整體的格局中，從而對全行業形成積極的引導作用。
（三）要致力于創新廉政文化的建設載體
文化宣傳的載體在當下必須要更新，一方面要更新形式，另一方面要有效的整合資源，擴寬領域，通過科學的理論去武裝大家的思想，從而在全行業內部形成一種良好的氛圍。蚌埠市公路局通過黨課、報告會、知識競賽、編發廉政短信、制作廉政廣告、讀書思廉、出宣傳欄、觀看反腐倡廉錄像片、印發廉政學習資料、圖書等形式來開展文化宣傳和建設活動，這在當下就是一種非常好的建設載體，值得在全行業推廣。
廉潔文化建設總結范文6
1.一個建立。就是要緊緊圍繞規范經營管理，針對權力運行中的關鍵環節、重點部位，開展廉潔風險識別和排查工作試點，開展廉潔風險防控與內控體系對接專題研究，探索建立具有大慶鉆探特點的廉潔風險防控機制。
2.一個推進。繼續深入推進生產物資管控專項整治活動，在認真總結工作經驗的基礎上，按照2012年5月關于活動的總體安排，著力在鞏固管理成果，查找管理問題，修訂完善制度，完善工作機制上下功夫，力爭通過此項活動，全面提升公司生產物資現場管控水平。
3.兩個加強。一是加強對上級各項指示、公司重大決策貫徹落實情況的監督檢查，確保政令暢通，決不允許“上有政策、下有對策”，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許編造和傳播不利于團結和諧的消息。二是加強上級頒布的紀律條規和公司各項規章制度落實執行情況的監督檢查，及時查糾違反規定的行為，保障公司科學和諧發展。
4.兩個強化。一是強化對工程建設項目、科研項目、物資采購招投標，以及市場準入、職稱評審、評選先進等群眾關注度高的事項的監督，堅持公開公平公正原則，維護職工群眾利益，保證職工隊伍心暢氣順，全身心投入鉆探生產。二是緊緊圍繞易發生問題的領域選題立項，扎實進行專項檢查，對發現的問題，追根溯源，努力從本質上進行整治。
二、加大工作力度，著力破解面臨難題
近年來，就紀檢監察組織如何更加有力有效地服務于中心工作，各級紀檢監察部門做了許多實踐探索，取得了一些進展，但在具體的工作中，仍有一些問題矛盾困擾著紀檢監察部門職能作用的充分有效發揮。2013年力爭在以下五個方面有所突破。
（一）在案件檢查方面。要著力解決盜賣和造成生產物資流失案件屢查不止的問題。繼續堅持查防結合、糾建并舉的原則，拓寬暢通渠道，在嚴肅查處各類案件的同時，深入研究探索新形勢下違紀違法案件發生的特點和規律，認真落實“一案兩報告”制度，深挖案發成因，強化問題改進，切實做到查處要細、要嚴，原因剖析要深、要透，整改措施要實、要準。重點對造成生產物資流失案件的原因進行深層次的探析，結合生產物資管控專項整治活動，制定有針對性的整改措施，規范生產物資現場管理。
（二）在制度建設方面。著眼于建立大宣教、大監督格局，著力解決反腐倡廉制度執行力不夠強、落實不到位的問題。要按照“黨委統一領導，紀委組織協調，部門齊抓共管”的領導體制和工作格局，健全完善反腐倡廉制度體系，落實責任，強化執行，真正形成群抓群防群治的態勢。一是自上而下，層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，構建一級對一級負責，層層抓落實的黨風廉政建設責任體系，切實把黨風廉政建設責任制落到實處。二是公開黨員干部廉潔承諾，利用職代會、民主評議黨員、民主評議干部、總結評比等形式，切實把個人述廉、群眾評廉、組織考廉制度落到實處。三是制定公司2013—2017年懲防體系工作規劃，明確階段目標和各部門、各崗位職責，切實把懲防體系建設任務落到實處。
（三）在素質提升方面。著力解決紀檢監察部門人員知識結構不合理，素質參差不齊問題。主要從三個方面入手：一是積極組織參加上級舉辦的業務培訓班，同時采取以會代訓、以老帶新、實戰鍛煉等形式，加強紀檢監察業務培訓。二是充分利用網站平臺，交流工作信息，展示工作成果，加強各單位工作經驗的交流共享。三是加強理論研討，重點圍繞當前公司反腐倡廉建設面臨的形勢任務；如何創新教育方式，解決教育缺乏感染力、震撼力的問題；如何增強監督實效，解決不敢監督、不會監督、不愿監督的問題；如何加強評估，提高成案率并將辦案成果轉化為管理成果;如何推進為民務實清廉為主要內容的群眾路線教育實踐活動；如何切實有效的開展黨員干部道德領域突出問題專項教育和治理等問題進行深入探討。
（四）在提升實力方面。著力解決專兼職紀檢監察人員少、工作量大的問題。注重利用內外資源。一是最大限度發揮兩級專兼職紀檢監察干部的作用。對重要件、重大監察項目等急、難、大的工作任務，組織專兼職紀檢監察干部集中突破。二是認真落實監督部門聯席會議制度，加強與財務、審計、物資、設備、安全等部門的協調，培訓有關人員，依據工作任務，適時抽調他們充實到辦案組或效能監察工作組。三是積極與司法機關溝通，及時掌握有關信息，增強工作的主動性，為公司發展創造良好環境。
