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對城管工作的認識和體會范文1
一、以服務經濟發展為中心，全力打造快捷高效的政務環境
（一）切實抓好城管行風建設，營造規范城管環境。積極倡導“務實、創新、團結、奉獻”的城管行風，制訂城管行風工作要點，簽訂城管行風責任制，嚴格按照省局城管行風責任制考核規定要求，加強行風責任制建設。扎實推進縣級城管機構規范化建設，切實提高城管能力和政府城管公信力。
（二）加強城管監督檢查，營造務實城管環境。加強監督檢查，及時解決突出問題，確保各項城管工作部署的落實和和順利實施。
（三）積極推進黨務、政務公開工作，營造透明城管環境。規范公開工作流程，明確職責分工，擴大公開范圍，把黨務、政務公開工作做到及時更新、內容規范，提高城管工作透明度。積極回應社會關切，主動接受群眾監督。
二、以制度建設為關鍵，努力構建機關作風持續好轉的長效機制
（一）健全和完善學習制度。大興學習之風，采取集中學習、聽專家講座、個人自學、網上黨校、輔導講座和研討座談等多種方式，組織機關黨員干部開展政治理論、科學文化和業務學習，不斷拓寬黨員干部視野，提高黨員干部理論水平和業務本領。開展“領導講黨課、專家講理論、先進講事跡、黨員講體會”的“四講”活動。堅持每次學習撰寫筆記、心得體會，推動黨員干部自覺學習、主動學習、勤奮學習，使黨員干部在強化學習中補短補缺，拓寬思路，提升能力，履職盡責。
（二）加強對制度執行情況的督查。局黨員領導干部要帶頭嚴格執行改進作風、厲行節約的相關規定，率先垂范、做好表率，一級帶著一級干，一級做給一級看，形成上行下效的正能量，要認真研究制定機關作風和效能建設工作重點，明確分管領導和職能單位，加強制度執行情況的督促檢查，對制度執行方面存在的問題開展常態化的排查整改，確保相關制度不折不扣地落到實處。
三、以專項活動為抓手，人人參與切實轉變機關工作作風
（一）開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動“回頭看”。扎實開展教育實踐活動“回頭看”，貫徹落實中央“八項規定”和市、縣委要求，牢固樹立“空談誤國，實干興邦”觀念，大力整治慵、懶、散、拖、浮等不良風氣，堅決糾正不落實、不兌現、不作為等問題。密切聯系群眾，解決群眾實際困難。提高城管辦事效率，改進城管服務態度，嚴格城管首問負責制，切實改進學風、文風和會風，形成勤奮、節儉、樸實、向上的清新風氣，切實提高城管服務黨政領導、服務社會各界的質量和水平。
（二）開展黨員年度思想生活匯報和評議。結合“回頭看”活動和年度工作進行對照檢查和剖析，主要查找存在的突出問題和落實整改的措施，進行批評和自我批評。要把匯報的過程，當作一個坦露思想、總結工作的過程，當作一個踐諾、評諾的過程，當作一個排查問題、整改提高的過程，當作一個自我認識、自我改進、自我提高的過程，達到觸動思想、解決問題、改變作風、推動工作的目的。
四、以效能建設為重點，著力構建比學趕超爭一流的工作態勢
對城管工作的認識和體會范文2
根據市委、市政府的安排，經過組織上的考選，8月29日我被市人大常委會任命為市城管執法局局長，從8月30日報到，到今天已經20多天了。借這個機會，向同志們匯報一下這20多天的工作。30日上午組織部鐘部長找我談話后，劉部長送我上任，下午跟各黨委成員大體交流了一下，并轉了轉所有的科室。從第二天起，周局長陪同我，拜訪了人大常委會的所有副主任、政協的所有副主席，走訪了宣傳部、廣播電視局、電視臺、濰坊日報、濰坊晚報、廣播電臺等新聞宣傳單位的所有在家領導成員，同時拜會了監察局、人事局、財政局的所有在家的領導同志，走訪了軟環境中心、糾風辦等相關單位，，然后到分管的黃市長那里報了到，聽取了黃市長對城管工作的指示。一個單位要出成績，沒有一個好的外部環境不行，走訪的目的只有一個，那就是給大家創造一個好的外部工作生活環境。走訪的效果應該是非常明顯，所有被訪者都對我們表達了充分的理解和支持，這個陪同我去的周局長及班子的領導們是有共識的。從9月4日起，我又先后到奎文區、濰城區、高新開發區、經濟開發區等4個區進行了4天的調研。9月8日，接到張傳林書記的電話，趕到書記的辦公室，聽取了張書記對城管工作的指示。在這20多天中間，跟所有在家的主持工作的中層干部及班子成員談了話、學習了我們局里的所有制度、看了近1年來的城管動態，并以新任執法局長的名義發了致全市企業家的一封信,同時開了兩次局長辦公會，議決了10多個重要問題。這20多天應該說這是我參加工作以來最緊張的一段時間。
在這里向大家匯報一下我的工作經歷。我89年山東大學電子工程系畢業，直接分配到市統計局工作，95年任計算機室副主任，99年任產業調查科科長，2005年經公開選拔任統計局副局長，一直到8月30日到這里報到。有一點在這里可以跟大家承諾：我是一個正直、坦誠的人，同時是一個敢負責的人，既敢對工作負責，又敢對同志負責。
大家最關心的還是我來會怎么干，那么我來會怎么干呢？
這首先涉及對過去工作的評價，沒有過去，就沒有現在，也就無從開創未來。按說我不熟悉大家原來的工作，沒有資格評價大家的工作，但到了這個位置上，又不能不有所表態。這里，我根據自己的了解，結合市委、市政府、市人大領導的看法，談一下自己的認識。首先，我們過去的工作，成績是巨大的，成績是主要的，不能因為任何原因而否定大家的工作。我們局隨著我市實施城市管理相對集中行政處罰權制度應運而生，自2003年4月1日掛牌成立以來，在市委、市政府的正確領導下，解放思想，開拓進取，扎實推進城管執法工作，大力實施城市環境綜合整治，解決了一大批社會各界關注、群眾反映強烈、長期困擾城市管理工作的熱點難點問題，為改善我市的城市環境、提升城市形象、增強城市競爭力付出了艱辛的努力，取得了許多省級和市級的榮譽稱號，不僅贏得了市委、市政府的充分肯定，而且也贏得了省政府和省直有關部門的高度評價，走在了全省同行業的前列。市委領導找我談話時，對大家的成績是充分肯定的，決沒有因為任何原因而否定大家的成績。當然制度是根本性的東西，它不是對哪個人定的，我上任時劉部長的講話已充分表達了領導對劉局長和大家工作成績的肯定。我多次說過，看看濰坊3年前的樣子，再看看現在，就知道我們城管的巨大成績了。這些成績的取得，是局領導班子堅強領導的結果，是在座的局全體干部齊心協力、共同努力、眾志成城、奮力拼搏的結果。
因此，希望大家正確認識我們過去的工作，振作精神，鼓足干勁，以百倍的熱情迎接我們現在和未來的工作。
那么是不我們過去的工作就沒有缺點了呢？事物是一分為二的，只看成績不看缺點也不是唯物主義的態度。在肯定成績的同時，也必須看到我們存在的問題。執法中，不文明執法的現象、不公平執法的現象、不嚴格執法的現象、為利益而執法的現象不同程度地存在，這些現象的存在，盡管是局部的、暫時的，但卻嚴重敗壞了我們的形象。只有敢于正視我們的缺陷，才能改正我們的缺點，才能開創美好的未來。這個問題前期我們班子已經意識到，并采取了一些措施，下一步我們要加大解決這個問題的力度，力爭盡快杜絕這些不文明執法的現象。
這是我對我們過去工作的初步認識，或許有不對的地方，請大家批評指正。
認識了過去，如何開創未來呢？
來的時間不長，情況還不是太了解，談幾點初步的看法：
我們原來的班子，確定了2006年城管執法工作總的指導思想，我認為是非常好的，好的東西就要繼承和發展。對我來說，城管執法工作是一項全新的工作，有許多東西需要我去認真的學習和研究。到我們執法局任職十幾天，學到了不少東西，也了解了許多情況，對城管執法工作有了一個基本的理解和認識，在與班子成員交流探討的基礎上，形成了一個初步的設想，借此機會向大家通報一下，也算是我和局領導班子下一步努力的方向。
我認為我們目前的工作主要包括3個方面，我歸結為三個好：干好工作、管好隊伍、樹好形象。
干好工作就是要盡職盡責、完成我們的本質工作，就是堅定不移地按質、按量、按時完成市委、市政府交付的任務，就是保證建設一個整潔、優美、規范、有序的文明城市的目標的實現。就是要嚴格執法、公平執法，建立保證城市高水平管理的長效機制。
管好隊伍就是狠抓隊伍自身建設，努力提高隊伍素質，制定嚴格的管理制度，規范執法行為，杜絕不文明執法、不公平執法、不嚴格執法、為利益而執法的現象，就是要以科學發展觀統領執法工作全局，堅持以人為本、實行人性化管理。
樹好形象，就是要加大宣傳工作的力度，我們出色地完成政府交付的工作，管好了我們的隊伍，還必須取得社會的理解和支持。實際上我們的工作是為絕大多數人謀利益的，譬如夜間施工噪聲污染案件，不查就是失職，廣大居民會不滿意，占道經營，不查影響交通，違章建筑，不查影響市容、市貌，查處給廣大市民帶來的是好處，是利益。但由于市民的素質還有待提高、人民對城管的認識還有個過程、長期以來人民對城管形成的印象以及我們宣傳的力度有待加大等因素，加之，社會許多深層次矛盾使人們同情弱者，而許多時候我們面對的是弱勢群體，我們的工作沒有得到應有的理解，這就需要我們注意一言一行，樹立我們的形象，同時必須加大宣傳力度，通過各種方式，爭取社會的理解、同情和支持。
只要我們做好這3個方面的工作，我市的城管執法工作就會再上一個新臺階，就會既得到領導的肯定，又得到社會的支持。我們就盡職盡責了。
那么我們如何做好這3個方面的工作呢？
我認為，我們應該以科學發展觀統領城管執法工作全局，牢固樹立“以人為本、執法為民”的理念，進一步理順執法體制，完善規章制度，健全工作機制，強化隊伍建設，堅持依法執法、科學執法、文明執法，努力營造適宜創業發展和生活居住的城市環境，打造濰坊文明城管文化品牌。
實際上打造濰坊文明城管文化品牌的過程，就是我們努力工作、改善工作、取得成果的過程。那么我們的濰坊文明城管文化品牌應該是什么樣的？文化是人類在社會發展過程中所創造的物質財富和精神財富的總和，特指社會意識形態。從淺顯一點的意義上講，文化就是人類在生存過程中形成的并對自己生存產生反作用的習慣、經驗、作風、精神、制度的凝聚。自然地，濰坊城管文化就是我們濰坊城管執法部門在我們長期的執法實踐中形成的、為我們城管執法人員所認可的、具有我們行業特色的文化，實際上就是我們濰坊城管執法人員在工作中體現出來的作風、精神、程序、風貌的凝聚。這是一種行業文化，也就是說，走進我們濰坊城管執法系統，就應該感受到我們濰坊城管文化的氣息，就會體會到與其他行業、其他單位不同的特點，概括地說，就是我們濰坊城管執法系統在工作過程中要形成嚴謹求實、一絲不茍的工作作風，親民愛民、團結友愛的執法形象，規范高效的工作程序、積極向上的精神風貌和勇于創新的開拓精神。有了這個品牌，我們就有了旗幟，就有了靈魂，我們就知道該怎么做，為什么這么做。品牌是我們的產品，同時又是我們的向導。這樣的文化品牌，需要我們用工作、用制度、用智慧、用理念、用實踐來創造。
那么我們在工作中應實現怎樣的目標、樹立什么樣的理念呢？我認為我們要力爭實現“一個目標”、做到“兩個確?！?、樹立“三個理念”。
“一個目標”：
就是要創全國一流的城管。一流的業績應該是創建文明城管文化品牌的目標和歸宿，離開一流的業績，打造品牌就會流于形式、失去價值。創全國一流的城管并不是我們一時心血來潮，前期的城管執法工作取得的成績有目共睹，我們走在了全省同行業的前列，部分工作也處于全國領先水平，在這么好的基礎上，通過我們的共同努力，成為全國一流城管的目標是完全可以實現的。一流城管，既包括我們的業績方面，也應該包括一流的管理制度、一流的干部隊伍、一流的精神風貌、一流的工作機制。為完成這一目標，我們必須創新思路、創新制度、創新機制，努力學習新知識，研究新問題，創造新經驗。
“兩個確?！保?/p>
一是要確保做到從嚴治市，嚴格執法，公平執法，為廣大市民營造整潔優美、和諧有序的城市環境。這是我們的本質工作，是我們的基本職責。城管執法局，顧名思義，就是要嚴格執法，不嚴格執法，我們就沒有存在的必要。公平執法是順利實現嚴格執法的前提，中國有句俗話：“不患貧，患不均”，只有一視同仁，才能獲得市民的理解、配合和支持。市民素質的不斷提高和社會各界的共同參與，無疑是營造良好城市環境的重要保障，但在目前的社會大環境下，充分依靠城管部門的嚴格執法、規范管理，仍然是維護好城市環境秩序的有效途徑，這也是我們城管執法工作的最終目的。當然從嚴治市，嚴格執法，存在很大的阻力和風險，但我們別無選擇，這是我們的職責所在，我們必須敢于沖破一切困難和阻力，我們的隊伍應該是一支政治合格、作風過硬、紀律嚴明、業務精通的敢打硬仗、會打硬仗的隊伍。
二是要確保做到以人為本，文明執法，實行人性化管理。堅持以人為本是落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求。以人為本，就是從人民群眾的根本利益出發，牢固樹立執法為民的思想。城管執法工作直接面對廣大人民群眾，這就要求我們時刻牢記手中的權力是黨和人民賦予的，權為民所用、情為民所系、利為民所謀的思想，應該根植于我們每一名執法人員的心中，只有這樣才能真正贏得人民群眾的理解和支持。我們是人民的公仆，不是人民的主人。
“三個理念”：
一是內強素質、求和諧。沒有一支高素質的執法隊伍難以適應任務日益艱巨、情況日益復雜的城管執法工作需要，尤其是在當前這一關鍵時期，我們更應該要加強學習和培訓，完善自我，提高素質，建設學習型機關，增強執法隊伍的戰斗力。素質的提高有三條途徑：學習、實踐和管理。下一步，我們要完善學習制度，出臺或完善有關鼓勵學習的制度，加大扶持力度，同志們愿意學，我們為什么不扶持呢？學習提高，最終會體現在工作上。倡導一種學習提高的風氣，我本身就是學習的受益者，這是最有說服力的。同時建立培訓制度，定期或不定期地培訓我們的隊伍，加強政治、法律、紀律、道德等方面的教育。實踐是最好的老師，實踐出真知，在實踐中要善于思考、善于總結，找出規律，向實踐要知識，向實踐要提高，人的認識隨著實踐的發展而提高，實踐、認識、再實踐、再認識，這是人類認識的總公式，我們要善于通過實踐獲取知識。除了學習和實踐，嚴格的管理也是提高素質的一種途徑。為杜絕不文明執法、粗暴執法的現象，樹立我們文明執法的形象，下一步我們會在適當的時候出臺關于文明執法的有關規定，靠制度來規范、來約束，靠制度來促進干部隊伍素質的提高。
和諧對內就是團結，團結就是力量，團結就是生產力，團結出成績、團結出干部、團結出健康。一個好單位，最明顯的標志就是同事間的和諧。有的領導說：你是在特殊的情況下，通過特殊的任命方式上任的受到社會特別關注的干部。我身有同感，倍感壓力，我們面臨的任務很重，我沒有退路，我們全局也沒有退路。目前，我們工作的主要任務就是創造一流的業績、建設一流的隊伍、樹立一流的形象，為完成我們的中心任務，團結和諧是基本條件。長時間一個鍋里摸勺子，肯定有磕磕碰碰的時候，希望大家以大局為重，有寬廣的胸懷，消除一些不和諧的音符，心往一處想，勁往一處使，力爭我們工作任務的圓滿完成，大事講原則，小事講風格，沒有過不去的檻。在維護團結方面，局黨委是堅定不移的，我的態度也是非常鮮明的。誰拉幫結派鬧不團結，到處造謠生事，無中生有，吃虧的肯定是自己。用干部要五湖四海，都是我們的同志，還是那句話：團結出干部。局里要理順體制、健全機制、完善制度，引導機關形成昂揚向上、追求卓越的風氣，同時要褒揚先進，鞭策落后，弘揚正氣，祛除歪風，營造和諧的工作氛圍，使人能盡其才，物能盡其力；科室之間也要和諧，要相互主動配合，以全局利益為重，決不能為了局部利益而犧牲全局利益；對外也要和諧，要加強交流溝通，善于處理跟相關單位的關系，逐步建立跟有些相關單位的聯席會議制度，密切與社會各界和廣大市民的聯系，暢通監督渠道，加大宣傳力度，為城管執法工作創造和諧的外部環境。
三是外樹形象，講服務。城管執法隊伍的形象直接關系到黨和政府的聲譽，是城市經濟社會發展的重要軟環境。樹立形象不是一句空話，需要我們去實實在在地做，從身邊的一點一滴抓起，以卓有成效的工作業績、人性化的執法方式和健康向上的團隊精神，樹立城管執法隊伍良好形象。怎么樹？我們準備用最短的時間出臺文明執法的有關規定，用鐵的手腕管理隊伍，決不允許不文明執法現象的存在，完善有關監督職能，將嚴格管理的措施堅決落到實處。管不好隊伍，樹立形象，得到好的評價，是不可能的空想。同時，加大宣傳力度，通過各種方式和途徑，獲得群眾的理解和支持。
服務方面，城管執法工作與群眾的利益息息相關，而群眾的利益無小事，這就要求我們始終把維護群眾的根本利益作為工作的出發點和落腳點，把群眾高興不高興、答應不答應、滿意不滿意作為判斷是非、決定取舍的基本標準，城管也可以服務，也有幫助群眾的責任和義務，扶弱助殘是我們民族的優良傳統。農民進城，溫總理為他們賣西瓜，我們為什么不能征得市政府及相關部門的支持，為農民多想一條出路呢？辦法是人想的。出臺一些季節性的規定是可行的。服務還有個對違法者服務的問題，違法了，我們是一罰了之呢，還是告訴違法者應該怎么辦，變違法為合法呢？譬如有些違章建筑，處罰以后補辦規劃手續就會合法，我們能不能主動聯系規劃部門呢？對違法行為的提前介入實際也是一種服務，因為我們發現早了，提早告之、制止，可以減少違法者的損失。廣告審批，我們一直實行一條龍服務?？傊?，我們要切實轉變工作作風，不斷增強為民服務的意識和能力，經常進行換位思考，變被動管理為主動服務，講誠信、重承諾，扎扎實實地為群眾多辦事、辦實事、辦好事，服務于民、取信于民。
三是依法執法、科學執法、文明執法。執法工作關系到政府的威信和法律的尊嚴，神圣而嚴肅，來不得半點馬虎。作為城管執法部門，我們的一切活動和行為必須在法律法規規定的范圍內進行，絕不能違法行使職權和。因此，依法執法是執法工作的生命線，加強執法培訓、完善執法程序、規范執法行為，應該是一項我們常抓不懈的工作，這也是城管執法工作順利進行的重要保證。
當今社會迅猛發展，科學技術突飛猛進，城管執法工作也應該跟上時代的步伐。在不斷總結經驗的基礎上，充分依靠科學的技術、科學的手段、科學的管理，創新執法方式，改進執法工作，不僅能夠提高執法效率、降低執法成本，達到事半功倍的效果，而且也必將會對我們事業的健康發展產生積極而深遠的影響。我們的應急聯動，已經能監控部分街道，能不能加大投入，提高技術水平，隨著科技的發展，實現對主要干道的全方位監控呢？這樣可以減少人力，實現靜態管理與動態管理的有效結合，在最短的時間內發現和查處違法行為。在執法的方式上也可以創新，對違法行為的提前介入，就可以減少執法的成本，可以防患于未然，減少群眾的損失。我的辦公自動化也要加強，爭取盡快實現無紙化辦公。
文明執法的意義在于使管理者和被管理者之間建立起一種相互理解、相互配合、相互支持的關系。從目前社會上反映的情況來看，執法方法簡單、粗暴，態度蠻橫，甚至為利益執法，這是我們執法工作中存在的突出問題，群眾意見很大。因此，文明執法的問題應該是我們必須要下大力氣解決的問題，通過各項措施制度的落實，引導廣大執法人員用文明的言行去詮釋文明城管文化品牌的真正含義。能不能文明執法，關鍵在于心里是不是真正裝著群眾，是不是把人民群眾當成自己的衣食父母。文明執法，根本的是要親情執法，可以試想一下：如果被執法者是自己的親戚，是自己的父母，是自己的兄弟、姐妹，你會如何做呢？還會不文明執法嗎？
創建文明城管文化品牌是一項長期而艱巨的任務，打造品牌的過程，就是我們城管工作和城管文化改革發展進步的過程。我想，只要我們同心協力，勇于開拓，埋頭苦干，我們的工作就一定能夠取得新突破，實現新跨越，推動我們城管事業健康、順利發展。
在我上任的20多天里，大家安于職守，勤奮工作，沒有因為班子的更替影響工作。在我熟悉工作期間，班子成員、中層干部更是給予了很大的支持和幫助，全體干部表現出了高度的責任心，在這里謝謝大家！
關于當前的安排，我和黨委成員研究的意見是穩定壓倒一切，目前我們的主要任務是創造一流的業績、建設一流的隊伍、樹立一流的形象，為完成這一任務，必須凝心聚力解決主要矛盾。希望大家看準自己的位置，安于職守，盡職盡責。根據市委組織部的安排和黨委研究的意見，黨委成員的分工不變，各科長、各科室負責人保持不變，工作程序和制度在新的制度和程序出臺前也保持不變。
當然，將來有些東西肯定會變的，我們以前取得了很大成績，今后我們應該取得更大的成績。十六大報告有句話很精彩：“創新就要解放思想、實事求是、與時俱進，實踐沒有止境，創新也沒有止境。我們要突破前人，后人也必然會突破我們，這是社會前進的必然規律”。
對城管工作的認識和體會范文3
我是___市城市管理綜合執法局女子執法中隊隊長___，在國際“三·八”婦女節來臨之際，我代表___市城市管理綜合執法局女子執法中隊在這里向大家匯報工作感到萬分榮幸，不足之處請大家原諒。今天我發言的題目是《巾幗英姿秀___》。
當你徜徉在___市的街道上，你會發現在大街上出現了這樣一支隊伍，她們是清一色的婦女同志，身著城管執法服裝，步行巡查著___市最繁華的商業中心——南路，這就是新組建的___市城市管理綜合執法局女子執法中隊。我們這支女子執法中隊組建于20*年1月，由11名女執法人員組成，平均年齡只有26歲，主要負責__南路商業中心區的管理工作。組建以來，我們堅持依法行政,寓管理于服務之中，努力向廣大商家提供一流的服務，著力解決群眾反映強烈的熱點難點問題，使__南路秩序亂、行路難的問題得到了根本解決。作為女子中隊的中隊長，組建之初，我心里存在不少顧慮，清一色的女同志上街執法，如果對方不配合怎么辦？不少女同志沒有從事過一線執法工作，到風吹日曬的環境從事高強度的工作，身體能吃得消嗎？帶著這些擔心我們開始工作，但讓人欣慰的是，隊員們表現出來的是積極向上的工作熱情、剛柔兼并的工作技巧、愛崗敬業的奉獻精神和令人滿意的工作成績。
學法規，強自身素質
我們女子執法中隊雖然是由11名女同志組成的，但在自身素質上卻一點也不遜色于男同志。隨著城市建設步伐的加快，市民素質和法律意識的不斷提高，對我們執法工作者的要求也越來越嚴格。因此我們從建隊之始，就堅持把政治學習和業務學習當作大事來抓，不斷提高隊員們的整體素質。我們通過定期召開隊務會的形式組織隊員們學習黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，學習《行政處罰法》、《行政許可法》、《行政復議法》等法律法規，參加局機關組織的辦公自動化知識培訓、軍事化訓練和業務知識培訓，并號召全體隊員擠時間學習，提高自身工作技能。有人說時間就像海綿里的水，常擠常有，我們的隊員就是這樣的。隊員王海波因為自己年齡大，常常在其他隊員下班后，一個人在辦公室里學習法律知識，她總說，我的記憶力和理解能力都不如年輕隊員，但是我相信勤能補拙，比別人多下點功夫就行了；隊員張運池身單力薄，為了參加局機關組織的軍事化訓練每天早晨顧不得送孩子上學，氣得幼兒園的老師見到她總是說:“你這當媽的總讓孩子遲到,以后會讓孩子養成壞習慣的”。就這樣，我們女子中隊的全體隊員通過自己的努力，個人素質和整體素質都有了很大提高，在局里組織的業務知識考試中我們女子中隊平均成績名列第一。目前，全隊11名隊員全部都是大專以上學歷。
優服務，真誠對待商戶
__路是我市最繁華的商業中心，每日人流量多達1萬多人次，共有大小商家600多戶，是我市的形象“窗口”。維護好經商秩序，打造整潔、舒適、有序的市容環境是我們女子執法中隊的重要使命。工作中，我們堅持“管理就是服務”的理念，以人為本，以高度的工作責任心，真誠地對待每一個商家商戶，做好與商家的溝通和協調，妥善處理執法與服務的關系。我們通過現場調查，發現__南路百貨大樓到民得利超市路段僅有原惠友電器城、明珠超市后院兩個停車場，停車空間比較小，而明珠超市作為我市規模最大的一個綜合性商場，來往車輛很多，門前車輛亂停亂放嚴重影響了市容和交通秩序。為從根本上解決這一難題，我們先后6次與明珠超市負責人協調商議，由明珠超市在門前規劃自行車、摩托車停車場，我們在超市出口兩側劃定臨時停車位，出租汽車采取順次停放，走一輛頂一輛的方式臨時停放，終于解決了這一群眾、商戶反映的老大難問題。鹽水河北道的占道攤點是以往管理工作中的遺留問題，剛開始治理時我們也頭疼，經常遭到商戶的惡言惡語和冷嘲熱諷。
隊員安營營是一名剛出校門不久的大學畢業生，她參加工作后經歷了不一般的換位。有一次在規范占道攤點時，她遇到一個不服從管理的商戶對她罵罵咧咧，還說什么“我在這擺攤已經好幾年了，你一個女的還想管著我？”這是她聽到過的最侮辱人的話，當時很難受，氣得回到崗亭大哭一場。但經過冷靜的思考后，安營營笑著說：“明天我還去管理他，一定把他規范好?！钡诙彀矤I營改變了執法方法，面對當事人的冷嘲熱諷她不急不躁，笑著說：“大伯你把攤擺到臺階上一樣不會少賣錢呀，還為我市的交通事業做了貢獻，這多好呀！”邊說邊動手幫助攤主搬東西，最后弄得攤主不好意思了，紅著臉說：“姑娘你放心，以后我絕不下臺階賣東西了?！边@樣的例子還有很多很多，我們的隊員們用真誠的微笑和細致的服務，一點一點地化解著執法者與被執法者之間的矛盾，我們的工作也逐漸被商戶理解、支持?，F在，我們女子執法中隊的執老奶奶讓進崗亭幫他們量血壓；有的隊員會在雨雪天氣扶著老人家走上一段路；有的隊員會主動幫助孕婦打上一輛的等等……街面上的許多攤主經常感慨地說：過去我們和城管的關系是“老鼠和貓的關系”，現在是“魚和水的關系”了。
展風采，勇于攻堅克難
城管行政執法，是城市管理的工作重點，也是難點，尤其是面積廣、人流量大、商家多的__南路責任區。但是我們女子中隊在工作中以大方的儀容外表、文明的言行舉止、嚴謹的隊容風紀、嚴格的執法執紀充分體現了巾幗英姿的風采。今年春節期間，某商店送來10張購物票，希望對他們商場店外經營網開一面，我們嚴辭拒絕了他們的要求，把購物票如數退還，并依法對其違法行為進行了處罰。有一次，隊員們在巡查時發現有人在新華書店門口擺賣舊書舊雜志，便依法將擺賣的物品暫扣。經營者是一對年邁的夫婦，情緒非常激動，百般阻難隊員們暫扣物品。面對這樣的情況，隊員們并沒有強行暫扣，而是將這兩位老人扶到旁邊的椅子上坐好，先耐心說服，緩解他們的情緒。通過了解，我們得知老人的兒子媳婦都下崗了，家里生活很困難，他們這么做只想幫助家里增加收入，沒想到違反了城管法規。針對這種情況，副隊長田玲玲向他們宣傳了城管法規中關于亂擺攤點的相關規定，并表示給他們一次改正的機會，不暫扣擺賣的物品。兩位老人感動得直抹眼淚，連聲保證今后一定遵守城管法規，不再亂擺攤點。
并不是所有的市民都能理解支持我們的工作，出現“釘子戶”也是常有的事。但是我們女執法隊員毫不手軟，執法必嚴。__南路的隆福商城經常播放高音喇叭，致使周圍的商家和過路市民怨聲不斷。對于這種“釘子戶”，我們多次上門進行規范，但商城經理以認識某位領導為借口，拒不服從管理，面對這種情況，我們沒有退縮，采取反復多次突擊檢查的方式，并聯合治安派出所對其進行了嚴厲的處罰，沒收了高音喇叭，讓他們真正體會了法律的威懾性。工作性質的原因，我們執法隊員有時還會在工作中受傷。在一次巡查中，我們發現一名叫秦某的婦女將電動車停在道路中間攬客，便上前規范，不料她不但拒絕將車開走，而且氣焰囂張，言語粗俗，還揚言說：“誰動她的車，就讓誰沒飯吃！”為了不影響交通，我上前打敬禮并將她的車推向路邊，誰知她說我動手打人，邊說邊上來給了我一把，將我的手背抓出了血，還跑到局里大鬧，要求賠車看病。面對這種情況，我把她叫到辦公室里，耐心細致地講道理，講政策，并主動和她話家常，先說她辛苦，為了收入在大冷天還得跑車拉客，見她情緒緩解后再對其進行勸說，經過一個多小時的說服，終于做通了她的思想工作，秦某寫下了保證書，保證以后不再違章。
講奉獻，忠于執法工作
城管工作是平凡的，但在平凡的工作崗位上，我們女子執法中隊的每一位隊員的身上都體現著一種不平凡的奉獻精神。雖是一名執法隊員，但在家庭中我們有的是孩子的母親，有的是丈夫的妻子，有的是家長手中的寶，既要照顧家庭，又要做好本職工作，肩負著家庭和事業的雙重壓力。面對兩者不能兼顧時，我們始終堅持“做什么，像什么，是什么”。作為一名城管執法隊員，只要我們走上街頭就會以滿腔的熱情投身到工作中去。面對繁重的工作任務，我們恪盡職守，從來沒休息過一個完整的雙休日，卻從來沒有一位同志要求照顧或提出任何怨言。我自擔任隊長以來，基本上每天工作時間都超過八小時。不瞞大家說，我今年已經25歲了，還沒有對象，因為工作原因多次錯過了搞對象的機會，氣得父母連連指責我：“一個女孩子找個好對象才是一輩子的幸福，你這樣干工作打算一輩子不結婚呀？”隊員楊杰現在已經懷孕三個多月了，因為是第一胎她出現了嚴重的妊娠反應，但是由于工作需要，她沒有請過一天完整的假，堅持做好繁重的內勤工作，有時實在堅持不住了，領導讓她休息她總是休息半天又上崗了，楊杰對象經常半開玩笑地說：“以后我兒子要有什么閃失我就讓你負責。”
對城管工作的認識和體會范文4
自2002年撤縣設區以來，鄞州區城市化快速推進，社區不斷增加，人口大量聚集?，F有社區32個，居住用房87141戶，實際入住73219戶，常住人口181830人，在該區域工作及學習的外來及流動人口30多萬人。這些社區大多是近幾年從農村演變而來，地處城鄉結合部，出租房屋多、人口居住密集、流動人口多、居住人員復雜、管理難度大。特殊的區域位置和人員構成，使這里成了違法違規生產經營食品藥品的滋生地：一是無證無照經營食品現象集中存在，據對31個社區調查，共有食品藥品經營單位1522家，其中無證無照或證照不齊的有456家，占30%；二是一些路邊流動攤販租住在社區車棚內，并進行食品初加工，如流動快餐、烤鴨加工等，不具備基本衛生條件；三是以專家講座、義診、免費體驗或提供免費旅游等名義，非法推銷食品藥品甚至假冒偽劣產品；四是利用出租屋制售假冒偽劣食品藥品；五是食品藥品（醫療器械）虛假違法宣傳廣告印刷品充塞社區居民信箱等等。這些問題和隱患的存在，給廣大居民健康和安全帶來嚴重威脅。為了更好、更有效地解決這些問題，最大限度地消除食品藥品安全隱患，凈化社區食品藥品消費環境，保障廣大居民飲食用藥安全，去年5月，寧波市食品藥品監督管理局鄞州分局首先在鐘公廟街道汪董社區開展創建食品藥品“四無社區”活動試點工作，取得經驗后，在區政府的支持下，又召開全區現場會全面推開創建活動。至2007年底，創建工作取得了顯著效果，全區已有21個社區通過達標驗收，占社區總數的65.7％。中國醫藥報、中國食品安全網、寧波日報等媒體，以及省政府政務信息等相繼作了報道。
一、主要做法
建立食品藥品監督信息站，構建群眾監督網絡。在各社區建立食品藥品監督信息站，由社區居委會干部兼任信息站站長。根據社區住宅分布情況，劃分若干監督責任區（一般200戶左右），每一監督責任區推選出一名信息員。信息員由熱心社會工作、具有一定的文化知識和群眾工作能力的居民擔任。經本人志愿，社區居委會推薦，報區食品藥品監管分局聘任。全區共聘任信息員357名，并分二批對他們進行培訓，增強他們的食品藥品安全知識和監督能力。制定信息站信息員工作職責和管理制度，并上墻公布。規定信息員活動每年不少于2次，提供信息每人不少于3條。建立信息員提供信息登記薄，對信息員平時提供的食品藥品安全信息記錄在冊，并根據其提供信息的數量和質量，給予一定獎勵。
宣傳普及食品藥品安全知識，提高公眾飲食用藥安全意識和科學認識。運用群眾喜聞樂見的形式，廣泛宣傳食品藥品法律法規及科學知識，宣傳“四無社區”創建目的意義、內容和工作舉措。具體做到“7個一”：即“一會”，要求每個社區召開一次創建食品藥品安全“四無社區”動員會，對“四無社區”創建工作進行發動和部署；“一欄”，在每個社區設立固定的食品藥品安全知識宣傳欄；“一卡”，向居民發放食品藥品安全監督聯系卡，公開舉報投訴途徑和電話；“一書”，向每戶居民發放《家庭食品藥品安全知識讀本》；“一講”，向社區中老年居民開展食品藥品安全知識講座；“一場”，在社區開展一場食品藥品安全廣場宣傳咨詢活動，運用圖片展覽、假藥展示、有獎競猜、知識咨詢等形式，向居民宣傳普及科學飲食和安全合理用藥知識；“一點”，在每個社區設立固定家庭過期藥品回收點，放置回收箱，構建家庭過期藥品長效回收機制。通過宣傳活動，使食品藥品安全知識普及到每家每戶，提高廣大居民食品藥品安全意識和科學知識，動員他們積極參與到“四無社區”創建中來。
推進社區商業服務業發展，方便廣大居民群眾生活。按照便民利民的原則，根據區政府《關于加快社區商業發展的實施意見》和《鄞州區食品安全三網建設實施方案》的要求，積極推進社區食品連鎖超市、便利店、連鎖藥店、放心早餐店和規范化社區衛生服務站建設，讓合法企業充分占有社區食品藥品市場，方便社區居民購買安全、放心的食品藥品。
全面排查食品藥品安全隱患，凈化社區食品藥品消費環境。由社區居委會牽頭，對轄區內出租房和食品藥品經營店進行逐一摸點排查，共排查食品藥品生產經營單位1522家，出租住宅房1.6萬戶，并逐戶登記在冊。發現問題，及時進行督促整改。對整改不力的，報請有關監管部門，并協助有關監管部門進行查處，堅決消除安全隱患。
二、主要成效
凈化了社區食品藥品安全環境。通過對轄區內出租房和食品藥品經營店進行逐一摸點排查，對存在的問題逐一進行整治，及時消除安全隱患。據對已通過“四無社區”達標驗收的21個社區統計，共排查出無證無照或證照不齊食品經營店、餐飲店234戶。對這些經營戶，社區干部逐家進行督促辦理，促使195戶經營戶辦理了衛生許可證和營業執照，39戶經營戶因不具備條件，被及時取締或自行關閉，基本消除了無證無照經營食品行為。汪董社區一經營戶深有體會地說：“原以為隨便賣一些飲料，又沒什么生意，沒去領取證照。在社區干部的督促下，領取了證照，卻意外地促進了生意”。邱隘鎮方莊社區在排查中發現一“藥品”制作窩點，當即報請藥監部門取締。鐘公廟街道彩虹社區發現一假煙倉庫，及時向有關部門舉報，經查假煙價值達60萬元。各種形式違法宣傳廣告得到及時清除，共清除居民住宅樓道張貼的虛假廣告348處。過去以專家講座、義診、免費體驗、免費旅游名義違規推銷保健品、醫療器械的現象得到有效遏制，社區食品藥品安全狀況明顯改善。
完善了社區食品藥品商業服務設施。按照便民利民的原則，通過政府政策鼓勵，各社區共開設連鎖超市、便利店190家，藥店96家，其中連鎖藥店35家，規范化衛生服務站32家，基本實現全覆蓋，使廣大居民不出社區就可購買到安全、放心的食品藥品，提供安全方便醫療和用藥服務。社區現代商業服務業的發展，還促進了廣大居民食品藥品消費觀念的轉變，進超市（便利店）購買食品藥品已成為眾多居民生活習慣。同時，也使無證無照食品流動攤點失去市場，從而促進了社區食品消費環境的改善。
增強了社區居民食品藥品安全意識。把食品藥品安全知識的普及宣傳貫穿于“四無社區”創建工作始終，通過“7個一”系列宣傳活動，把食品藥品安全知識送到每家每戶，從而提高了廣大居民食品藥品安全意識和科學飲食用藥知識，形成了人人關注參與食品藥品安全工作的良好社會氛圍。汪董社區一居民通過網站向鐘公廟街道辦事處提出建議，要求在每個社區設立家庭過期藥品回收點，街道辦事處迅速與區食品藥品監管分局聯系，及時得到落實，并列入“四無社區”創建工作內容。
形成了社區食品藥品安全群防群治群管的群眾監督網絡。通過在社區建立食品藥品監督信息站，在居民中聘任食品藥品安全監督信息員，使食品藥品監管觸角覆蓋到社區各個角落。去年8月份“四無社區”創建活動全面推開后，2007年底共收到信息員報送的要求加強社區內凈菜超市食品的檢測、反映社區內餐飲單位衛生狀況等各類信息62條。石矸街道東方社區還建立了信息員義務值班制度，凡輪到值班的信息員，匯總所有信息員1個月來信息情況，并進行登記。信息內容涉及上級部門職責的，由信息站及時向有關部門報告，并配合有關部門進行整治。
三、幾點啟示
全面推開創建“四無社區”活動的關鍵在于加強組織領導。區政府把食品藥品“四無社區”創建工作作為一項民生工程來抓，專門印發《鄞州區食品藥品安全“四無社區”創建實施方案》及《鄞州區食品藥品安全“四無社區”驗收標準》。召開現場會，推廣汪董社區“四無社區”創建工作經驗，對全區“四無社區”創建工作進行全面動員和部署。明確“四無社區”創建工作由各街道辦事處和鎮（鄉）政府負責，各社區居委會具體組織實施，各部門按照各自職責做好工作。區食安委把“四無社區”創建工作列入對鎮（鄉）、街道和有關部門食品藥品安全工作的考核內容，加強督查，定期通報創建工作情況。各鎮（鄉）、街道成立食品藥品安全“四無社區”創建工作指導組，督促、指導社區開展創建工作。對創建達標的單位，年底由區食安委辦公室、區食品藥品監管分局授牌，并由區財政安排30萬元專項資金給予獎勵。今年區財政再安排40萬元專項資金，用于“四無社區”創建工作經費。
有效實施“四無社區”創建工作的保證在于部門協調配合。“四無社區”創建涉及到政府多個部門的職能，需要各有關部門的積極協同配合。特別是對食品藥品違法違規問題的處理，執法權大多在區級有關部門，如果沒有有關部門的協同配合，很難取得實質性效果。因此，鄞州區把“四無社區”創建工作作為各有關部門的共同目標和任務，成立聯合指導組，組織大家一起研究、共同參與，全程介入創建工作，加強督促指導，依法查處違法違規行為，確保創建工作順利開展。各鄉鎮街道也積極響應、主動有為，邱隘鎮政府會同工商、衛生、城管等部門，連續用10天時間，對無證無照經營食品的問題進行集中整治，使鎮內3個社區基本消除了無證無照經營食品現象。鐘公廟街道辦事處也多次會同工商、衛生、環保、藥監部門，對汪董社區、劍橋社區無證無照食品經營戶和小餐飲店進行集中整治，收到了良好效果。
深入開展創建“四無社區”活動的根本在于發動群眾廣泛參與。排除食品藥品安全隱患，單靠社區幾名干部或執法部門去發現問題，力量是遠遠不夠的，必須把廣大群眾真正發動起來，自覺參與到創建工作中。只有發動廣大居民群眾人人參與創建“四無社區”（轉下頁）（接上頁）活動，參與到食品藥品安全監管，才能真正延伸監管觸角，及時發現問題，消除安全隱患，打擊違法行為，確保居民飲食用藥安全。鄞州區創建“四無社區”活動堅持宣傳發動工作先行，利用廣播、電視、互聯網、墻報、專欄、標語等各種宣傳工具，向廣大居民宣傳普及食品藥品安全知識，宣傳創建“四無社區”的意義、內容和工作舉措，提高廣大居民的食品藥品安全意識，激發他們參與創建工作的積極性主動性。經宣傳發動，居民群眾不僅提高了對假冒偽劣食品藥品的鑒別力，還積極排查舉報了身邊多起兜售假冒偽劣食品藥品案件。
對城管工作的認識和體會范文5
幾年來，＊＊在城鎮規劃和建設中，堅持把城鎮綠化工作擺在突出的位置，以創建生態園林城為目標，堅持街、園、區、院一起抓，城鄉同步推進，初步形成了以鎮區廣場公園為景區，以防護林為屏障，以街道綠化為骨架，以住宅小區、單位庭院綠化為基礎的城鎮綠化格局。截止目前，那吉鎮建成區綠化覆蓋率達34.2，綠地率達27.6、人均公共綠地面積12.3平方米，主要街道綠化普及率達100。下面，將我旗城鎮綠化工作向與會的領導和同志們作一簡要匯報。
一、開拓進取，扎實工作，加快城鎮綠化建設步伐
隨著城鎮化步伐的加快，旗委、旗政府堅持統籌人與自然和諧發展，把加快城鎮綠化作為改善生態環境、美化人居環境、優化投資環境的重點工作強力推進，努力為廣大群眾打造一個天藍、地綠、水清、人和的綠色生態家園。
（一）抓領導、抓規劃，夯實綠化工作基礎
城鎮綠化是提高城鎮品位、改善人居環境的重要措施。為促進經濟、社會和環境的協調發展，我旗高度重視城鎮綠化工作，成立了城鎮綠化工作領導小組，每年年初旗委、旗政府都召開專門會議，研究解決城鎮綠化工作中的各種問題，并與各部門單位簽訂綠化目標管理責任狀。規劃是發展的藍圖。經過多年的實踐和探索，我旗把那吉鎮的建設定位在“生態園林城”上，堅持以人為本和高起點規劃、高標準建設的原則，聘請專家相繼編制完成了《＊＊生態系統規劃》、《那吉鎮城鎮綠化系統規劃》等，為抓好城鎮綠化工作提供了科學指導。在具體實施過程中，所有擬建城鎮建設項目的綠化方案按綠化系統規劃審批合格后，方可開工建設。特殊情況，報城鎮綠化工作領導小組審批，并向社會公示。城鎮綠(文秘站:)化主管部門對各城建項目綠地建設情況進行跟蹤管理，并實行竣工驗收制，維護了規劃的嚴肅性和連續性。
（二）抓重點，抓關鍵，全面提高城鎮綠化水平
我旗城鎮綠化堅持以植樹造林為主，喬、灌、草、藤相結合，采取見縫插綠、破墻透綠、拆房增綠、規劃建綠等一系列有效措施，各類綠地大幅增加，城鎮綠化步伐明顯加快。一是實施“萬株大樹進那吉”工程。我旗城鎮綠化堅持以植樹造林為主。從20__年起，我旗開始實施“萬株大樹進那吉”工程，在那吉鎮中央街、振興路、體育路、福利福四條城鎮主干道兩側及王杰廣場、丁香園等地移植大株云杉和雪松。截止目前，已移植8200株，成活率達98。二是認真抓好道路綠化工作。在全面考慮行道樹主要功能的前提下，力求樹種多樣化，既注重其遮蔭、減少噪聲和吸塵的作用，又考慮其景觀作用，努力做到一街一景。1999年以來，共投入綠化資金450多萬元，在主要街道建綠島、種花草3萬平方米，栽植玫瑰、錦帶、佛頭花、紅瑞木、黃槐等花灌木及綠籬等各種景觀樹5萬余株。行道樹主要選擇云杉、垂榆、銀棕楊、垂柳和杜松等樹種，使每一條街道在不同的季節都呈現出獨特的景觀。三是全力建設廣場、公園等休閑場所。為改善投資環境和人居環境，我旗于20__年投資1500元建成了4.64萬平方米的王杰廣場，其中綠化面積2.04萬平方米；20__年投資80萬元建設了1.3萬平方米的迎賓廣場，其中綠化面積1.2萬平方米；投資130萬元建設了9000平方米的丁香園，其中綠化面積4500平方米；投資424萬元修建了2.76萬平方米的兒童公園，其中綠化面積1.66萬平方米。正在建設中的東山公園的基礎上規劃建設紅色旅游景區抗聯英雄園，總面積40萬平方米，其中綠化面積28萬平方米；西小河帶狀公園規劃面積20萬平方米，其中綠化面積15萬平方米。在廣場和公園的建設中，我們全部保留了建設場地的原生樹木，并按照樹木的分布狀況設計，使每個公園都獨具特色。廣場公園的建設不但提升了那吉鎮的城鎮綠化品位，更為廣大市民群眾提供了文化、娛樂、休閑和體育鍛煉場所，小城鎮的現代文明氣息明顯增強。四是實施“綠色家園”工程。從20__年開始，組織臨街機關單位以及個體工商戶在樓前建花池211個、1萬多平方米，設置花架86處，擺放盆花6500多個。同時，積極鼓勵各機關、企事業單位、住宅小區和居民住戶開展庭院綠化和社區巷道兩側綠化活動，綠化面積達93.6萬平方米。五是加強生態環境保護與建設工作。加強對現有次生林和草原草場資源保護，發動廣大干部群眾改造荒山，植樹造林，全面加強那吉鎮城郊綠化工作。通過幾年來堅持不懈的努力，城郊植樹50余萬株、1290畝，初步形成了東有幸福林、南有希望林、西有團結林、北有衛士林的綠化格局，基本實現了城區園林化，郊區森林化，鄉村道路林蔭化，居民庭院花園化的綠化目標。
（三）抓管理，抓宣傳，切實維護綠化建設成果
在綠化工作中，我旗堅持建設與管理并重，采取有效措施，加強綠化管理工作。一是建章立制。根據實際，我旗制訂了《那吉鎮城鎮綠化管理辦法》、《＊＊環境保護管理辦法》，使城鎮綠化工作走上了科學化、規范化、法制化的軌道。結合文明城、衛生城“雙城”建設的開展，編寫《文明市民手冊》和《文明市民讀本》，并廣泛進行宣傳，廣大市民愛綠、護綠的責任意識明顯增強。二是實行責任制。栽樹容易成
活難。為充分調動社會力量，提高綠化質量，我旗采取義務植樹和后期管理任務分解的辦法，由旗各大班子包片，將那吉鎮的綠化區劃分為12片，將各機關、企事業單位劃分為小組，一組一區，全面負責植樹綠化的養護管理工作。為提高移植大樹的成活率，旗城鎮綠化領導小組統一要求各責任單位給每棵大樹都做三角支架，提高大樹的穩定性，以防止“樹大招風”，動搖根系，并定期督促澆水，有效地提高了苗木的成活率。園林部門和各牽頭單位組成聯合檢查驗收組，對每年各片、各組的綠化任務進行驗收，既強化了各機關單位的責任意識，又提高了綠化質量。三是加強管護。按照建管分開的原則，我旗主要廣場、公園的綠化管護工作由那吉鎮負責，沿街綠化、美化、凈化工作實行門前“三包”，由各機關單位和個體工商戶負責。各項綠化工程實行項目法人責任制和質量監督制。旗公安、工商行政管理、交警、城管等有關部門協調配合，齊抓共管，那吉鎮175名環衛工人每天除完成各自工作外，還義務負責城鎮綠化監管工作，在大街小巷到處都有養綠、護綠人員，對破壞樹木花草的不文明行為嚴厲懲處，同時進行新聞曝光，有力地維護了城鎮綠化建設成果。四是加大宣傳力度。旗電視臺、阿榮通訊等新聞媒體，開設專題欄目，集中宣傳報道城鎮綠化工作。各有關部門每年都開展形式多樣的城鎮綠化科普知識、植物多樣性保護知識宣傳，動員廣大群眾積極參與綠化建設。同時全面開展城鎮綠化法律法規的宣傳活動，增強了全社會義務植樹和愛綠護綠的責任意識。
二、全民動員，綠化環境，促進經濟社會協調發展
城鎮綠化需要動員全社會力量，為此我旗采取綜合措施，使城鎮綠化轉為廣大市民的自覺行動。通過全社會的共同努力，我旗的城鎮面貌發生了深刻的變化，城鎮變綠了、變美了，人居環境明顯改善。城鎮綠化對經濟和社會發展的作用日益顯現出來。
第一，廣大干部群眾參與城鎮綠化的積極性空前高漲。通過宣傳和教育，廣大干部群眾對城鎮綠化的思想認識有了明顯的提高，自覺參與城鎮綠化的意識明顯增強。對于全旗綠化公益活動，各級領導帶頭上陣，機關企事業單位的干部職工、居民群眾、公安干警、駐旗部隊、在校學生積極參與，捐資投勞支持城鎮綠化工作。正是由于全社會的共同參與，才使得＊＊這樣一個財政窮旗在短短的幾年間把那吉鎮打造成了今天的綠色城鎮。
第二，城鎮品位逐年提高。通過加快城鎮綠化工作，使那吉鎮發生了翻天覆地的變化，鎮區主要道路由過去的“泥水”路全部變成如今的水泥路，連同316條整潔的巷路綠意簇擁，鮮花環抱。城鎮居民享受了集中供熱，城鎮空氣質量明顯提高。各類市場、商場按規劃分區設置，供水、供熱、文化、體育、教育、休閑、娛樂等設施不斷完善，城鎮綜合服務功能進一步增強，廣大市民的生活條件明顯改善。那吉鎮20__年被國家建設部等六部委確定為“全國重點鎮”，被自治區列為擇優扶持重點鎮。通過精心雕飾，那吉鎮已由過去破舊落后的大屯子變成了如今的鳥語花香、綠樹成蔭的一座新興城鎮，那吉鎮由二星級文明城連續兩年破格晉升為四星級和六星級文明城，被自治區黨委、政府命名為全區“十佳星級文明旗縣城”。
第三，促進了城鎮可持續發展。城鎮綠化工作的全面加強，有力地推動了城鎮化進程，優美的人居環境每年都吸引大批農村富余勞動力向城鎮轉移。目前，旗政府所在地人口已由1999年的3萬人增加到現在的6.4萬人。從20__年起我旗開始實施那吉鎮西擴戰略，修建了阿倫大街，天津中敖集團投資2億元、占地16萬平方米的高標準、花園式住宅小區已開工建設。以綠色格調為主的紅色旅游項目＊＊抗聯英雄園也正在積極建設中。廣大人民群眾在充分享受改革開放成果的同時，正在以勤勞的雙手開展“晉七爭八”星級文明城創建活動。在不久的將來，又一座功能齊全、品位高雅、充滿生機的綠色那吉新城將在河西新區拔地而起。
第四，推動了經濟社會協調發展。優美的環境吸引了大量的外來資金和項目，那吉鎮聚集生產要素、促進經濟發展的輻射帶動作用日益增強。幾年來我旗招商引資累計達到14.4億元。內蒙古奈倫集團、蒙西集團、北京洛娃集團、天津中敖集團、湖南岳泰集團等知名企業紛紛入駐，有力地促進了工業經濟的快速發展。20__年全旗工業企業實現總產值7.2億元，比上年增長40.6
，實現增加值2.5億元，比上年增長52.7；招商引資完成4.44億元，比上年增長35.75
。每年的城鎮綠化工程建設與管護都為社會提供了大量就業崗位。同時旅游業等第三產業也得到了快速發展。教育、科技、文化、衛生等社會事業也呈現出快速發展的良好局面。
三、幾點體會
通過幾年來的實踐，我們深深體會到，抓好城鎮綠化工作，決不是一朝一夕的事情，只有結合旗情，以科學發展觀為指導，求真務實，勇于探索，才能走出一條符合自身發展的城鎮綠化之路。
第一，堅持以人為本是城鎮綠化的根本出發點。綠化工作必須堅持以人為本，注意傾聽群眾意見，把群眾的要求與愿望作為城鎮綠化工作的根本出發點，讓群眾充分享受到城鎮綠化給他們帶來的舒適和愉悅，只有這樣，才能增強全民參與綠化的意識，才能進一步推動城鎮綠化工作健康發展。
第二，領導抓綠是搞好城鎮綠化的關鍵。只有各級領導高度重視，真正形成主要領導親自抓，分管領導直接抓，部門領導具體抓的領導抓綠機制，才能快速有效地推進城鎮綠化工作。城鎮綠化工作必須充分尊重群眾意愿，統籌人與自然和諧發展，只有這樣，城鎮綠化工作才能落到實處、見到成效。
第三，社會辦綠是打破資金瓶頸的有效途徑。城鎮綠化是一項社會性較強的系統工 程，只有社會各界和人民群眾的廣泛參與，捐資投勞，城鎮綠化工作才會有堅實的基礎。20__年，在王杰廣場建設中，社會各界捐款170多萬元，附近群眾積極拆遷，全力支持廣場建設；今年年初，群眾得知旗委、旗政府要籌建抗聯英雄園，還未開工就已收到捐款80多萬元。與此同時，我們采取政府投入、招商引資、項目爭取、銀行貸款、土地置換、投工投勞等多種方式，有效地解決了城鎮綠化“錢從哪里來”的問題，推動了城鎮綠化的快速發展。
