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節能降耗經驗總結范文1
關鍵詞：節能降耗；長效機制；新技術
中圖分類號：F830.31
文獻標識碼：A
文章編號：1003-9031(2007)05-0081-02
建立節約型社會是中央在改革發展的重要歷史時期提出的一個可持續發展的重要戰略，事關中華民族前途命運和子孫萬代幸福發展。要建立節約型社會，降低公共消費是關鍵。因為和個人消費相比，行政事業單位的公共消費更具有公共性、無主體約束性和難以回收性等特點。因此，我國行政事業單位節能降耗工作就成為建立節約型社會的重要環節。本文結合筆者所在機關――中國人民銀行?？谥行闹性诠澞芙岛墓ぷ鞯膶嵺`，就如何創建“節約型機關”談點自己的體會，并對進一步做好基層央行節能降耗工作提出建議。
一、基層央行創建“節約型機關”的經驗總結
1.營造勤儉節約良好氛圍，關鍵在“理念”上要明
一是組織干部職工學習黨的十六屆五中全會精神和、同志關于節能的重要講話，把干部職工的思想統一到建設節約型社會、建設節約型機關上來。二是開展形勢教育，向干部職工分析能源對我國經濟的影響、我國的能源政策以及當前我國面臨的能源形勢和挑戰，增強干部職工節約能源的責任感和緊迫感。三是開展三項活動深化節能宣傳。開展節能宣傳周活動，圍繞“大力發展循環經濟，加快建設節約型社會”主題，以多種形式宣傳《中華人民共和國節約能源法》及有關節能的法律法規，宣傳資源節約工作的重要性；[1]開展“學習踐行科學發展觀”主題實踐活動，倡議廣大干部職工從現在做起，從自身做起，人人爭做節約模范，弘揚先進典型，杜絕資源浪費行為，倡導節儉文明的生活方式和科學的消費理念；開展“新起點、新目標、新觀念、新形象”為主題的“四新”創建活動，大力弘揚文明新風，將機關文明單位創建活動和節能工作結合起來并引向深入，進一步增強廣大干部職工的節約意識和憂患意識，使“節約為榮，浪費為恥”的觀念潤入干部職工心中，營造了節約能源的良好氛圍。
2.完善節能降耗長效機制，關鍵在“實”字上定位
一是深入本行實際，制定節能管理措施。二是廣泛聽取干部職工的意見，加強用品管理。如根據干部職工反映的低值易耗品的浪費現象，制定相應的規章制度。三是在制度執行過程中反復磨合，逐步完善后勤管理規章制度。如結合節能工作需要，對原有管理制度進行修訂。通過建立健全各項規章制度，逐步建立了切合央行實際的節能長效機制，為節能目標的實現奠定制度基礎。[2]
3.挖掘資源能源潛力，側重在“管”字上落實
一是加強安全管理，實行辦公大樓各樓層值勤檢查制度。由各處室對所在樓層值勤檢查制度，負責檢查上班時間辦公區門窗、消防通道門鎖是否正常關閉；檢查下班后所在樓層所有處室的辦公區和公共區域是否關好門窗、關好照明燈和空調等，對存在問題及時提醒責任處室。保衛處負責每天對下班后各樓層情況進行檢查、登記，并報人事部門作為處室績效考核依據之一。通過檢查督促，安全和節約意識已深入職工心中，樓層值勤檢查工作已形成制度化、日常化，機關職工關注安全、注意節約的思想意識進一步提高。二是加強水電設施檢修和日常水電使用檢查工作。組織人員定期或不定期對機關各處室和各住宅區使用水電和空調情況進行檢查，對存在問題及時進行通報，并責令限期整改，杜絕存在水電空耗現象。三是加強通信使用管理，節約通信費用開支。對各部門使用辦公電話提出嚴格要求，禁止擅自使用辦公電話與國際互聯網或其它公共信息網絡相聯接辦理業務。四是加強車輛使用管理，嚴控油料和維修費用開支。嚴格用車審批和按時定位停車制度，有效控制公車私用行為。實行定點維修服務，嚴格執行先報批審查后進行維修、驗收規定。實行定車定量定點供應油料，對未經批準使用車輛所發生的油料費用一律不予報銷。此外，認真做好舊車的報廢工作，對到報廢期限且維修費用多、耗油高的舊車，統一進行報廢處理。五是提倡舊物重復使用，加強對打印機、傳真機、復印機消耗材料的管理，降低辦公成本。要求機關各處室領用上述“三機”所使用的、對環境有污染的耗材必須“以舊換新”，禁止擅自丟棄。對能夠進行再生利用的舊墨盒和硒鼓等材料進行再生利用。六是實行集中采購，降低采購成本，有效節約資金。成立大宗物品集中采購管理委員會，加強對集中采購工作的領導，并在會計財務處和后勤服務中心分別設立采購管理委員會辦公室和采購中心，負責大宗物品集中采購的日常工作。嚴格執行落實集中采購制度，在采購過程中，始終堅持“節約采購成本”的原則。
4.廣泛推行新的節能技術，著力在“省”字上下功夫
一是充分利用節能新技術，優先選購經國家認證的節能設備和產品。二是增加辦公大樓的科技含量，做好智能化建設。如人行?？谥行闹性谥亟ㄞk公大樓時，完成安裝了綜合安防視頻監控設備、紅外線報警設備、信息系統設備和有線電視系統等十幾個智能系統，使辦公大樓實行現代化管理奠定了基礎。三是整合內部網絡辦公資源，提高辦公效率。如重新升級改造電子行務系統，建立網絡辦公系統統一用戶平臺，將電子行務、電子檔案、行員績效考評、電子公文及OA等多個基于不同數據庫和操作系統平臺的公用信息系統進行有效整合使用。對上級行、地方政府等各部門發來的紙質文件，以掃描方式，通過行務系統收文辦理平臺，發給行領導和各處室進行閱示、辦理。進一步提高了辦公效率，原來的“三高一低”即高消耗、高成本、高浪費、低效益轉變成了“三低一高”，即低消耗、低成本、低浪費、高效益。
二、進一步完善基層央行節能降耗工作的建議
1.堅持持續發展、統籌兼顧方略
節能降耗工作任重道遠，不是號召一下、強調一下、宣傳一下就能見效，它需要實實在在的、具體的、細致的、持久的工作，必須做好打持久戰的思想準備，堅定持續發展、統籌兼顧的節能工作思路，在進一步完善長效機制，以制度約束浪費行為的同時，發揮黨、團、工、青、婦各方的監督作用，切實加強日常管理和檢查監督，形成齊抓共管、協調發展的工作局面。
2.制定科學的節能管理目標
通過深入細致的調查，摸清本單位的耗能情況，研究制定切合實際、科學合理的節能管理目標，并將目標層層分解，量化、細化，落實到每一個單位、每一件工作、每一名工作人員，把節約的成績納入績效考評的范疇。
3.切實加強干部隊伍素質建設
節能降耗措施的落實在人，其成效高低決定于人的綜合素質。培養和建設一支高素質的干部隊伍，是確保節能工作順利實施的重要保證。因此，人力資源管理部門應著力于培養和建設一支高素質的干部隊伍，提高其落實措施的自覺性。同時，在懂業務、會管理、善服務、清正廉潔上加強后勤干部隊伍建設。
4.不斷推廣和利用節能新技術、新方法
節能新技術日新月異，新技術、新方法的應用能在很大程度上提高節能工作成效。各單位宜結合工作實際，不斷改革和創新節能方式方法，推廣和利用適宜的節能新技術、新方法，進一步提高節能工作成效。
參考文獻：
節能降耗經驗總結范文2
關鍵詞：火力發電企業 節能減排
中圖分類號：TM621文獻標識碼： A 文章編號：
節能減排指的是減少能源浪費和降低廢氣排放，根據十二五節能減排的目標，我國單位國內生產總值能耗和二氧化碳排放分別降低16%和17%，主要污染物排放總量減少8%至10%，從當前有關部門的統計數據來看，由于我國目前的能源消費結構中煤炭占68％，全國煙塵排放量的70%、二氧化硫排放量的90%、氮氧化物的67%、二氧化碳的70%都來自于燃煤，實現節能減排目標面臨的形勢十分嚴峻，作為火力發電企業，主要依賴于煤炭實現發電供熱，既是能耗大戶，也是污染物排放大戶，所以作好火電發電企業的節能減排工作意義重大。
我作為一名電力工人，通過幾年的不斷學習和經驗總結，充分認識到火力發電企業節能減排的意義所在，它不僅是電力企業自身發展的需要，更是社會不斷進步發展的需求，目前應運比較多的節能減排措施有如下幾種，具體分析如下：
一、從設計方面考慮，選用“本質節能減排型”設備。
在過去的幾年里，由于電力市場蓬勃發展，電力企業受技術及資金的影響，設備選型相對不合理，能耗較大，這幾年，隨著科學技術的日新月異，新型設備層出不窮，如果在建廠初期，從設計方面考慮，選用“本質節能減排型”設備，將從根本上解決設備生產能耗大，污染嚴重等問題，避免設備選型不合理，日后增加節能減排技改項目，消耗更多的資源及資金。
二、對能耗較大的設備、污染嚴重的設備實施節能減排“技改”。
㈠、節能方面：
1、通過對火力發電企業廠用電率分析可知，耗電量較大的設備依次是：給水泵、循環水泵、一次風機、凝結水泵、能潛力大，通過對這些設備實施變頻改造、永磁調速改造、電機雙速改造，更改葉輪線型等來提高設備效率，達到節能的目的，尤其是實施變頻改造后，設備在高轉速的情況下，由于減少了節流損失，設備相對出力增加，所以電耗相應降低；設備在低轉速的情況下，設備維護量小，運行穩定，而且節能效果更加顯而易見。
2、眾所周知，一般火力發電企業能源利用率不足40%，大量的熱能通過冷卻水塔將循環水中的余熱排走，不僅造成能源利用率極低，而且污染也很嚴重，所以有效利用循環水排放的余熱將是未來發展趨勢，就目前而言，火力發電企業在北方地區，以集中供熱的優勢發展熱電聯產，這樣一來，能源利用率提升將近20%左右，但是近年隨著“三新”（新材料、新技術、新工藝）的發展，循環水余熱利用有新突破，第一類溴化鋰熱泵逐漸開始在火力發電企業應用，他將循環水中低品位熱能轉化為高品位熱能進行供熱，再一次將能源利用率提升20%左右，通過集中供熱、循環水余熱利用兩項將能源利用率提高40%左右，大大提高能源的利用率。
㈡、減排方面：
1、保證脫硫設備正常投入，控制二氧化硫達標排放。二氧化硫是造成空氣污染的主要物質之一，對人體健康危害很大，對植物、金屬、建筑等危害也很大。我國已將二氧化硫列為一種主要的法規控制空氣污染物，并將大氣中二氧化硫的濃度水平作為評價空氣質量的一項重要指標，火力發電企業是二氧化硫排放大戶，所以必須有效控制排放量。火力發電企業在建設過程中，必須保證脫硫設備設施建設“三同時”，在生產經營過程中，除必須保證脫硫設備設施正常運行，還應加強煤源控制，摻燒低硫煤，有效控制二氧化硫達標排放，如果超量排放，通過征收高額排污費有效抑制。
2、有效減少氮氧化物排放。氮氧化物也是造成空氣污染的主要物質之一，它不僅有腐蝕作用，還對人體、植物等用毒害作用，所以控制氮氧化物排放勢在必行，就目前火力發電企業而言，新上機組必須同步建設投入脫硝設備，但對已投產機組也已開始逐步新增脫硝設備，一些火力發電企業利用大修機會，通過改進鍋爐燃燒器的結構來降低煙氣中氧氣濃度、降低火焰最高溫度、縮短氣體在高溫區的滯留時間，以達到降低排氣中氮氧化物濃度，通過改造，氮氧化物濃度可以降至改造的一半左右。
3、火力發電企業不僅是燃煤大戶，而且也是用水大戶，所以作好生產用水節約、減少污水排放也至關重要。一些發電企業利用城市中水作為生產主要用水，同時生產污水通過污水處理設備凈化，回用至生產，可以實現“零”排放。
通過提升節能減排管理，來提升企業經濟、社會效益。
這幾年，火力發電企業煤耗逐年大幅下降，一方面原因是通過設備“技改”達到節能降耗，而另一方面原因則是管理節能減排。管理節能減排是在設備固有的條件下，有效實施精細化管理，通過提升節能減排精細化管理，不斷提升企業經濟、社會效益，下面就有關的節能減排管理重點分析如下：
㈠、通過宣傳節能減排知識，加強節能減排教育，不斷提高員工節能減排意識。只有運行員工節能意識提高，他們才能積極主動調整運行參數及運行方式，保證運行各參數壓“紅線”運行，實現節能降耗目的。
㈡、建立健全適合本企業的節能減排管理制度。管理是人們對組織內業務活動諸如計劃、組織、協調、控制等的總稱，而制度是管理的依據和原則，在管理活動中不可或缺，可視為固化的管理。制度水平的高低，在相當程度上代表了企業管理能力的強弱。所以制定較適合本企業的節能減排管理制度，能較好的開展節能減排工作。
㈢、制定節能減排目標、計劃，依目標、計劃有效實施，加強監督管理，總結節能減排經驗，提出節能減排整改措施，遵循“PDCA”科學管理模式來不斷提高節能減排目標。
㈣、制定節能減排獎懲辦法，依辦法獎優罰劣。根據火力發電企業多年經驗，通過實施“小指標”獎懲辦法，依辦法獎優罰劣，可以有效提高運行人員調整積極性，并有效實施節能減排措施，維持運行各參數壓“紅線”運行，實現節能減排目的。
㈤、鼓勵節能減排創新，充分發動群眾，開展合理化建議活動，獎勵積極參與者，其中重獎有建設性建議的員工，例如：提出循環水塔噴淋頭改造，可以一定程度上提高水塔冷卻效果；提出在北方地區增加開式循環水旁路，可以全部停運開式循環水泵；提出冬季循環水雙機單塔運行，可以減少水塔冬季結冰，更可以節省發電水耗等等。
㈥、組織節能減排科學研究和技術攻關，積極推廣節能減排“三新”技術。對于火力發電企業，存在較多節能減排難題，將這些技術難題，充分利用QC活動形式，來逐步化解。
節能降耗經驗總結范文3
關鍵詞：住宅建筑；節能設計；有效措施
1我國住宅建筑節能設計現狀
從實際中看，我國的住宅建筑節能設計起步落后于西方國家，且能源浪費情況嚴重。如：我國的建筑采暖、外墻的耗熱量為氣候條件相接近的發達國家的4-5倍，外窗能耗為1.5-2.5倍，門窗透氣能耗為3.-6倍，屋頂能耗為2.5-5.5倍，綜合能耗為3-4倍。形成這種現狀的原因為：
1）設計結構的過程中沒有節能的意識，導致房屋結構的不合理，提高了能耗；
2）投資過程中過于注重利潤，而忽視了后期使用的能源消耗和費用支出；
3）某些設備在運行中效率偏低，運行管理不到位；
4）結構保溫的技術應用不夠廣泛，傳統的保溫材料導致了建筑設計的保溫標準很難實現。所以，在我國的住宅建筑的能耗一直居高不下，嚴重阻礙了節能減排的進程，而高能耗的住宅也越來越不適應城市的發展和居民生活水平的提升。
2住宅建筑整體設計的節能措施
1.1住宅總體平面的節能設計
科學的整體規劃是住宅建筑設計的節能措施之一。規劃節能設計的思路是從建筑的選址開始，從住宅的布局、住宅的朝向、建筑的間距、氣候風向、陽光輻射等外部環境營造入手，進行必要的分析并總結出氣候結構和地理因素對建筑節能的影響，選擇有利的條件，避免不利的因素，通過合理的布局和對自然因素的利用，形成一個有利于節能的微型小區氣候環境，實現降低建筑使用能耗的目的。
1.2住宅建筑的外部環境的節能設計
眾所周知必要的綠化可以改善空氣質量和降低粉塵，減輕噪聲污染對室內的影響，營造良好的室外熱環境。住宅建筑的整體設計中就可以利用綠化來實現對整體環境的改善。住宅區中的綠地、廣場、預留設施等不僅僅可以提供必要的休閑場所，還可以提高住宅小區的綠化面積，利用各種植物的穿插使用，營造安靜舒適的居住環境，而且可以降低整住宅小區的環境溫度，從而達到降低能耗的目的。
2.2住宅外墻的節能設計
墻體是住宅護結構的主體，是建筑室內外熱交換的主要介質。建筑節能中有約25%是通過外墻的保溫隔熱性能來實現的。因此，墻體的設計是不容忽略的一個方面。外墻除了應具有基本的承重、安全圍護等功能外，還應考慮選用保溫隔熱性能好的墻體材料，對傳熱性好的墻體或墻體中傳熱性好的部位應加設保溫隔熱層。目前，國內受到幾個事件的影響，對外墻保溫材料的選用進行了嚴格的控制。常用的幾種外墻材料中，保溫隔熱性能較好的是燒結多孔磚和加氣混凝土砌塊以及復合墻體。復合墻體中絕熱材料主要有巖棉、礦棉、玻璃棉等。復合墻體保溫隔熱宜選用外墻外保溫。外保溫的絕熱材料是連續外包的，能有效隔斷具有熱橋作用的混凝土梁、柱等，而產生“斷橋”作用，達到預期的節能降耗效果。另外，也可以利用植物來調節氣溫。在日照強烈的墻面，種植植物來吸收太陽熱量，減少傳入室內的熱源。據報道，在建筑物的西面墻上種植爬墻虎，若植被遮蔽為90%的狀況下，外墻表面溫度可降低8.2℃，并有利于吸塵和消音，減少溫室效應。
2.3住宅屋面的節能設計
在建筑物受太陽輻射的各個外表面中，屋面是接受太陽輻射時間最長的部位，因此受輻射的熱也是最多的，相當于東西向墻體的2～3倍，所以它的保溫隔熱也顯得尤為重要。保溫隔熱的材料宜選用密度大、導熱系數小、憎水或吸水率較小的材料。采用倒置式屋面將憎水性保溫材料設于防水層上，可有效防止傳統屋面構造中因防水層老化而影響建筑保溫隔熱及防水效果的問題。此種方法施工簡易，可廣泛采用。
另外，利用屋頂種植花卉、灌木等植物形成生態型屋面，既可阻擋熱源，減少溫室氣體的排放，達到保溫隔熱的效果；又可美化環境，改善城市氣候，做到一舉兩得。同時，在屋面蓄水，形成蓄水型屋面，也是屋面節能的有效措施。利用水蒸發可帶走大量的熱，從而有效減弱屋面的傳熱量和降低屋面溫度。此外，采用平、坡屋頂結合的構造形式，在屋面保溫隔熱層上做架空層，通過空氣流通來散熱也是個不錯的辦法。
2.4住宅門窗的節能設計
外門窗是傳熱的重要渠道，它既是太陽輻射的得熱部件，又是主要的失熱部件，傳熱系數約為墻體的3～4倍，是節能的重點部位。合理確定窗墻面積比是節能的重要措施之一。對于住宅設計應盡量少做落地窗、飄窗等。外墻門窗設計除滿足自然通風外，設計中應該強調東西南北向開窗有別，不同功能房間開窗有別。面對冬季主導風向的立面，應盡量減少開窗面積。設置外窗部位，應提高外窗的密封性能；選用好的窗型和門窗配件；提高窗框的隔熱性能，減少窗框的外露面積；采用保溫隔熱性能好的玻璃。根據國內外大量應用經驗證實，采用雙層玻璃塑鋼窗比較經濟，是較好的選擇。外門窗除了采光，通常也是建筑自然通風的渠道。所以，外門窗的開啟也是夏季通風節能的必要條件。夏季迎風面可作為主要的開窗部位，引進自然風，增加夏季的滲透通風。但同時，外門窗的設計應減少冬季寒風的滲透，有利于室內保溫，改善生活環境的舒適度。對于向陽的地方，可采用凹式開窗設計，外加遮陽板及鍍有特種金屬的熱反射窗簾，這種設計既美觀又兼有較好的遮陽效果。
3住宅建筑設計的其他節能措施
3.1設計盡量做到對常規能源的節約
目前，建筑住宅的主要能源消耗就是電能和采暖用熱能。因此設計中應合理的采用必要的措施來降低這兩種常規能源的消耗。1）在用電方面：應對建筑的電氣設計合理的規劃，并采取必要的措施降低供電配電系統中的線損，提高用電效率，降低無謂的能量損耗。
另外，在住宅建筑設計中結合整體規劃設計，盡可能的利用日光作為日常的光源，減少住宅的“采光死角”，減少白天燈光照明，避免產生無謂的浪費。2）對于供暖方面，應當配合集中供熱系統來實現住宅的集中化供熱，以此降低采暖的額外能耗，并且對建筑中的管網合理設計提高熱量的利用效率，做到溫度適宜，減少浪費。
3.2住宅設計中可以充分利用太陽能
太陽能是一種最為清潔的資源，對太陽能的利用，是目前住宅建筑設計上普遍關注的節能設計方向。近些年我國的能源供給越來越緊張，煤炭、電力、燃油供應已經出現了供應上的缺口，因此太陽能就成了必要的補充能源，并逐步向著替代能源發展。太陽能熱水器、太陽能電池等技術都已經走向成熟，所以對太陽能的利用將成為未來建筑設計中的重要節能措施，尤其是作為住宅建筑，如果能夠很好的將太陽能與日常供電、供暖結合起來，無疑可以提高住宅建筑節能的效果。
4結語
以上是我對住宅建筑節能的一些粗淺的經驗總結，希望給同行起到參考與借鑒的作用，實際工作中還有許多更好更切合實際的經驗有待我們規納與總結。低碳社會是未來國際倡導的潮流，而建筑節能是其中重要的一環，作為有責任的中國建筑師，我們應該拓展我們的設計思路，為做出真正的節能建筑而努力。
參考文獻：
節能降耗經驗總結范文4
【關鍵詞】 節能理念 節能技術
1.我國建筑行業在建筑節能方面的概況
能源問題是我國經濟工作中的戰略重點之一，而建筑節能因建筑能耗占總耗能量的40%以上，一直是我國建筑行業發展的重點，它是建設節能型社會、保證社會安定和諧的重要措施。推行科學的建筑節能理念，增加建筑的節能措施，減少空調制冷等電力設施的能耗，既能緩解高峰用電壓力，有效地發揮電力基礎設施的作用，又有助于建立有效的能源安全保證體系，促進建筑行業積極的應用各項節能技術，推動建筑節能工作的發展，同時也加快了建筑行業經濟的增長?？梢娊ㄖ澞軐徑饽茉垂o張局面舉足輕重。
我國可持續發展戰略腳步的加快促進了建筑節能技術的應用。在這一過程中仍存在一些錯誤的認識，造成了建筑工程能源的浪費。針對這樣的情況，現代建筑工程設計與施工企業應牢固樹立建筑節能意識。以建筑節能為中心開展設計與施工工作，以此促進我國節能減排目標的實現、促進我國可持續發展戰略目標的實現。從20世紀80年代開始，我國的建筑行業對建筑節能工作就已經開始了研究。經過了多年的經驗總結，已經總結出了一套適合我國發展的建筑節能框架體系。對于建筑行業的節能工作，我國主要采用的節能措施有：對于一些新建的建筑，必須執行新的建筑節能行業標準，對于節能標準中的強制性條文要嚴格執行；在我國目前的建筑工程中，新建建筑能達到節能標準的約占90 %左右，在建筑施工階段的節能要求達標比例占到了80 %以上。建筑節能改造工作主要是針對一些老式居民建筑和已有的公共建筑進行的，例如對于我國北方眾多城市的居民建筑進行供熱節能改造，對于政府辦公建筑和老式公用建筑的節能改造等等。此外，農村的建筑節能也逐漸成為一個新的課題，需要不斷的進行開發和推廣。
2.建筑施工技術中節能理念的有效應用
對于現代建筑行業的發展，科學的節能理念是必不可少的，建筑節能技術的有效利用可以緩解社會的能源危機、減輕環境的污染、促進社會經濟的可持續發展。所以我們要樹立節能環保的理念，在建筑施工中積極的應用節能環保技術，推動我國建筑節能水平的提高。
2.1太陽能建筑技術的應用
太陽能在我國建筑行業施工技術中已被普遍應用。太陽能的環保節能功能眾多：在建筑樓頂安裝太陽能電池發電系統，能將太陽輻射的熱能轉換成電能，由配備的蓄電池組將電能儲存起來，并將相關線路連接到相應的供電設施上，基本滿足建筑物樓內的動力和照明系統的用電量需求；太陽能技術的采暖和供熱功能，能很好的滿足建筑物日常供熱需要；太陽能技術還可控制建筑物的采光，有利于建筑物的日常節能利用等。太陽能的使用對于建筑物來說，具有使用安全、無污染、不消耗燃料、不受環境限制、維護簡單、安裝方便等特點，它是最適于建筑物節能環保的一項應用技術。
對于太陽能建筑技術的選用，可以根據我國不同地區的氣候特點因地制宜，對于北方城市的建筑，由于北方冬季寒冷，所以要提高建筑物的保溫性能，發揮建筑的熱源效率，采取一定措施降低采暖能耗，積極的改進供暖設備的調節功能。而對于南方城市的建筑來說，由于南方天氣潮濕炎熱，改善建筑物自然通風技術和遮陽技術則是其重點，從而減少建筑物的能耗，又達到了環保的效果。
2.2地源熱泵技術有效降低能耗
建筑物內的空調系統要想滿足節能的功能，可以采用地源熱泵技術，它的原理是利用地表層中儲存的能量來對溫度進行調節，由于室外氣溫變化很大，但地表以下的地溫卻相對穩定，一般來說地溫全年相對恒定，夏季的時候建筑物內多余的熱量會不斷地排出，并為大地所吸收，從而使建筑物內的溫度保持一定。這一技術在建筑施工中的應用，可以有效的降低能耗，具有一定的環保功能，對于環境的影響較小，便于日常的維護工作，是一種高效的節能技術。
3.建筑墻體與節能技術
建筑墻體的節能保溫技術主要可以分為兩種類型，分別是通過復合材料進行隔熱保溫和墻體自身隔熱保溫。墻體自保溫技術是利用諸如鋼筋混凝土墻體、砌體砌塊墻體、黏土（空心）磚墻體、加氣混凝土墻體等過墻體主體結構材料來進行隔熱保溫。而為了增加建筑墻體節能保溫的性能，通常我們可以采用墻體主體材料和隔熱材料復合來構成復合墻體，通過復合墻體來實現隔熱保溫功能。復合節能墻體雖然增加了施工難度和施工成本，但由于采用了高效的絕熱材料，能夠實現較好的熱工性能。通過復合材料進行隔熱保溫大多采用內保溫技術和外保溫技術這兩種，而中間保溫技術這類則相對應用較少。復合墻體所應用的絕熱材料主要是加氣混凝土、膨脹珍珠巖、聚苯乙烯塑料、礦棉、玻璃棉、巖棉等。
3.1墻體外保溫技術
墻體外保溫技術一般采用那些導熱系數不大于0.05W/（m?K）的高效保溫隔熱材料。墻體外保溫技術主要有以下四點特點：①能夠有效消除冷熱橋效果；②內保溫技術與外保溫技術相比，內保溫技術施工難度較小，而外保溫技術相對加大。③受隨著建筑使用年限的增長，外保溫層不容易出現保溫層破壞的現象；④墻體外保溫技術能夠有效減少墻體本身溫度變化。
3.2墻體內保溫技術
墻體內保溫技術一般都應用于諸如石膏板等保護層覆面的高效保溫隔熱材料表面。具有以下一些特點：①室內連續作業，施工方便，效率較高，室外氣候對于墻體內保溫的保溫質量影響較??；②能夠有效避免室內冷量熱量為外墻所吸收，供熱效果較好，但如果減少了外墻冷熱積蓄，那么室內溫度就很容易隨冷熱量供應變化而發生變化；③會占用一定的室內空間，對現有建筑進行墻體內保溫技術節能改造，可能會造成建筑物無法正常使用。
4.結語
建筑工程中的節能理念，涉及到了建筑物的外墻隔熱、屋頂的隔熱、建筑照明系統的技能、建筑通風系統的節能等多個方面，這是建筑行業節能發展的需要。在科學的節能理念的引導下，我們要積極的改進自己在建筑施工中的各項應用技術，為建筑行業的發展和建筑企業技術的提高，做出自己的貢獻。在這一工作中，國際上的許多先進節能技術很完善，但我們需要根據自己的特點來吸收和應用，建筑節能是城市建筑發展的主要方向，也是建筑企業在建筑施工中需要不斷加強的方面。針對我國建筑節能技術起步較晚、經驗缺乏的問題，我國建筑設計單位、施工企業以及研究部門應加強對國外建筑節能技術的關注與引進。通過技術引進、應用經驗總結、技術學習與研發等促進我國建筑工程節能技術的發展。做好建筑節能工作，將會為建筑企業創造更多的經濟效益，也為社會環境的良性發展做出更大的貢獻。
參考文獻
[1]柳宏偉.現代建筑工程設計過程中節能技術的應用分析[J].建筑設計與施工，2011，4
節能降耗經驗總結范文5
關鍵詞 電力系統規劃設計 電力工程設計 電力電量平衡
電能作為國民經濟各個領域的基礎能源，在社會發展中起著舉足輕重的作用。電力工業的先行建設，是保證經濟發展的先決條件。作為電力工程前期工作的重要組成部分，合理的系統規劃是電力系統安全、可靠、經濟運行的前提，也是具體單項電力工程設計建設的方針和原則。
一、電力工程中所涉及系統規劃設計的主要內容
系統規劃設計相關工作可分為長期的電力系統發展規劃、中期的電力系統發展設計。其對單項電力工程設計具有指導性的作用，也是論證工程建設必要性的重要依據。
在進行單項電力工程設計時，其涉及到的系統規劃設計主要內容包括：(1)工程所在區域的電力負荷預測和特性分析；(2)近區電網電源規劃情況及出力分析；(3)根據負荷預測和電源規劃結果，進行電力和電量平衡；(4)提出電力工程接入電網系統方案；(5)對所提方案進行電氣計算；(6)分析計算結果，并進行方案技術經濟比較；(7)為電力設計其它專業提供系統資料。
(一)電力負荷預測和分析
對擬建電力工程附近片區進行電力負荷預測和分析，是電力系統規劃設計的基礎。在電力工程設計時，主要進行10年以內的中短期負荷預測。
中短期負荷預測，主要圍繞國民經濟的運行和發展而進行。在總結歷年經濟數據的基礎之上，結合社會經濟的發展規劃，對中短期的近區最大負荷進行逐年預測；同時，根據已建、在建和規劃的大項目情況，對負荷的特性進行必要的研究分析，并確定其對電網供電的影響。
(二)電源規劃情況及出力
電源規劃是電力系統規劃設計的核心內容。對擬建工程周邊電網的電源規劃進行統計，并分析電源的出力情況，是論證單項電力工程建設必要性的重要依據。
電力電源分為統調電源和地方電源，其中統調電源是指歸電網調度統一調度的各類大型發電廠；地方電源則包括各類小水電站，以及企業自備發電機組。每種電源在不同的水文期的出力各不相同，同時新建電源機組會出現在規劃期間逐年投產的情況，因此，需對電源出力情況進行詳細的分析統計，以利于下一步工作開展。
(三)電力電量平衡
電力電量平衡在電力系統規劃設計中起約束條件的作用。根據電力負荷預測和電源出力分析，進行項目所在地區、供電區域進行電力、電量平衡計算，并對平衡結果進行分析，從而確定電力工程的布局和規模。
通過負荷預測確定各水平年的系統最大負荷，結合各類電源的出力分析，得出電力電量盈虧，從而確定電力系統所需的發電、變電設備容量。該容量應滿足負荷需求的工作容量加上系統需要的備用容量。此外，在進行電力電量平衡時，還需考慮分區間的電力電量交換，并根據情況增減設備容量。
(四)接入系統方案
根據工程所在地原有網絡特點、負荷分布和電網發展規劃等情況，說明項目工程在電力系統中的地位和作用，按照電網規劃，以及政府部門的審批意見，提出項目接入系統比較方案。
在論述項目接入系統方案時，應遠近結合、綜合考慮節約用地、節能降耗、電網新技術的應用。與此同時，需提出項目工程各方案的布局和規模，投產年及終期近區的電網結構、運行方式和供電電壓等內容。
(五)電氣計算
電氣計算是電力系統規劃設計的主要內容，包括：潮流計算，穩定計算，短路電流計算和無功補償計算。
第一，潮流計算主要是對電力網絡中的功率和電壓的分布進行計算，通過潮流計算可確定系統運行方式，檢查各元件是否滿足運行要求，并為系統繼電保護和穩定計算提供依據和初值。
潮流計算作為電力系統設計中最基本的計算，是比較電力工程各接入系統方案最直觀的方法。通過潮流計算得出的電網各節點電壓、各網絡元件電力損耗、以及電力潮流的分布情況，可直接用于分析各接入系統方案的可靠性、合理性和經濟性。
第二，穩定計算是指根據要求，對電力系統的各種故障情況進行模擬計算和分析，從而確定電力系統穩定問題的主要特征和穩定水平。
穩定計算多是基于潮流計算結果的基礎之上，在單項工程設計中常用到的穩定計算包括電力系統暫態穩定計算、電壓穩定計算、以及頻率穩定計算等。通過進行各種穩定計算，可校驗各接入系統方案的運行參數能否滿足穩定運行的要求，在必要的情況下提出安穩策略和保障措施。
第三，短路電流計算主要是驗算在給定的網架中，由于故障短路而在電氣元件上產生的不正常電流值。計算項目工程接入系統節點處的各種短路電流，能為電氣設備的選型提供依據。
二、電力系統規劃設計工作的一些經驗
隨著我國電網電壓的升高，電網規模的不斷擴大，電源裝機總容量的逐年提升，電力系統的發展進入了新時期。在單項電力工程的設計中，電力系統專業的設計和論證起著重要的指導作用。如何獨立開展電力系統規劃設計工作，成為中小規模的電力設計單位遇到的新問題。
(一)準備階段
在開展系統規劃設計工作前，應收集近區電力系統現狀相關資料，了解大網區的基本情況和特點，分析和整理收集到的系統資料。收集現有變電站、線路以及統調電源資料，并開列成表錄入數據庫，形成電網現狀網架的基礎數據。
(二)開展工作
關注電力系統的最新變化情況，更新數據庫資料，收集和研究各地區的負荷情況和特點，掌握大網內各電廠、變電站、電力線路的地理分布情況和數據資料，為系統設計做好準備。
針對新項目工程，展開對當地負荷情況的收集工作，及時更新當地及周邊電力系統的資料。之后，進行各類系統電氣計算，配合項目工程的設計工作。
電力網絡基礎數據對電力系統規劃設計具有重要意義，所有電氣計算均是基于電網數據的基礎上進行的。因此，不斷更新和完善基礎數據，將是電力系統規劃設計的一個長期工作。
節能降耗經驗總結范文6
個人計劃，指的是一種可以使一個人的生活質量得以提高，在人生路上走得更好的工具。下面小編為大家帶來個人月份工作計劃模板，但愿對你有借鑒作用!
個人月份工作計劃模板1在_年，工程部將結合前方經營部門需求，繼續加強內部管理，細化各崗位的工作量，大力開展節能降耗和成本控制工作，科學制定員工培訓、人才培養計劃。具體
一、進一步細化管理，制定各崗位工作量
鑒于工程部所轄設施設備比較龐雜，日常工作量較大，為較好的給前方經營部門提供優質的工程保障服務，_年對于各崗位的工作內容和職責，制定詳細的工作內容，以具體落實各項工作的責任及考核指標，具體主管崗位。
a、根據_年底對所轄專業設備的評估，核定各系統設備數量，按照設備重要性、區域、時間進行詳細劃分，制定_年相對應的大修計劃;每季度、每年進行工作總結;
b、每季度對所轄專業設備進行運行現狀檢查，根據設備總數，按照區域和時間，每季度提交檢查報告，每年提交評估報告;
c、對所轄專業設備的外部維保單位，根據合同中維保計劃，密切進行跟蹤、監督、檢測、驗收工作，對產生的維保資料、紀錄每月進行整理歸檔。根據設備日常運行故障率及外觀進行維保質量考核;
d、結合所轄專業設備的實際情況，每半年對專業員工進行一次設備操作及故障處理培訓;
e、若遇重大活動，制定有針對性的詳細工程設備檢查、保障方案;
2、運行值班崗位
a、對于所轄設備、機房、前方能耗場所，制定詳細巡視、檢查制度，按照時間節點、路線、巡視次數制定表格，每班根據要求執行;
b、每月對當班衛生包干區域的衛生清潔工作;
c、每半年進行一次重大突發事件處理模擬訓練，能按照應急預案進行處理，并提交事故處理報告;
3、報修崗位
a、按照工程部iso文件報修流程要求，正確填寫報修單、完成各項報修任務。對收費項目，核定收費價格，由業主簽字確認;
b、對于有償服務領取材料須、與報修單、用途保持一致;
c、對于報修任務，完成后必須做好收尾清潔工作;
d、對于報修任務，不得出現客戶不滿意投訴現象;
e、指派一名主管負責報修管理工作;
4、大修崗位
a、按照大修計劃，須在計劃時間內完成大修任務;
b、對于大修工作完成后，須由專業主管進行質量評估;
c、在大修過程中，須減少耗材的使用，能維修就維修、能利用舊零配件就利用舊配件;
d、大修完成后，在下次大修日期前，不得出現返修現象;
對于以上各項工作指標及規定，工程部將在日常工作中，加強檢查、督促工作，發現違反第一次警告，第二次過失處理，第三次調整崗位。
二、節能降耗工作
近三年來，工程部的節能降耗工作在各級領導的大力支持下，取得了較大的成效，根據工程部對目前管理和設施設備的初步評估，今后的節能降耗工作以加強管理為主，實時跟蹤前方經營部門的能耗使用情況，及時調整各能耗設備的運行參數，從管理過程中尋求節能效益。在對各能耗設施設備的節能改造方面，將以小改小革為主，同時密切跟蹤市場上的節能技術、設備的發展趨勢，結合會展中心實際狀況，實施科學、合理的節能改造項目。因此：節能管理措施
a、運行值班員工加強巡視，及時處理能耗設備的“跑、冒、滴、漏”的現象;
b、值班長每天對前方經營部門的能耗使用情況進行監控，實時調整設備運行參數;
c、細化節能指標到每天，由值班長每天總結主要能耗情況，對照往年同期，在外部氣溫。經營負荷相差不大的情況下，不得出現能耗增加現象;若有，提交分析報告;
2、_年計劃實施節能改造項目
a、西館展廳照明無極燈節能改造項目(一層低區)
b、裙房三樓部分區域空調管路安裝電動控制閥分時段供冷節能項目
c、裙房空調系統冷凍泵加裝變頻器節能項目
d、西館一層展廳空調出風口改造項目(_年剩余未改的)
e、熱交換與熱空調冷凝水回收利用節能項目
f、東館自動扶梯加裝變頻器節能項目
三、后備人才培養工作
1、根據工程部目前管理隊伍的年齡結構現狀，并以物業公司外部市場拓展需要為準，_年工程部在員工培訓、人才培養工作方面，主要側重兩點綜合性工程管理人才培養主要措施為在優秀值班長、主管進行輪崗培養，通過多專業、多崗位輪崗，提高值班長對各專業設施設備的技術水平，增強專業主管對日常運行管理隊伍的了解，為工程部今后管理人才儲備打下基礎。
2、復合型工程技術員工培養
主要措施為各專業優秀員工進行輪崗培養，通過多專業、多崗位輪崗，提高他們對跨專業設施設備的技術處理能力，為今后人力成本控制，解決多專業復雜技術問題、提高部門工作效率儲備人才。
個人月份工作計劃模板2即將到來的20_年充滿希望和挑戰，對工程部提出了更高的要求。為積極配合各小區物業管理完成各項指標任務。現結合工程部的實際情況，著力于維修保養各項工作的落實，并在原來部門工作的基礎上，不斷提高服務質量，為客服中心的收費做到后勤保障工作。特擬定工作計劃如下：
一、20_年工程部的工作目標
1、在不斷地巡查和維保中確保設備的正常運行。
2、跟進20_年遺留的工程問題，提出有效的措施進行整改。
3、介入一期高層和二期別墅的工程，尤其是加強一期高層隱蔽工程的排查和初驗。
4、做好高層接收工作，確保每位員工能獨立驗收，單獨帶業主驗房，并詳細告知房屋結構和隱蔽的水管及電路走向。
5、嚴格按照年度培訓計劃進行培訓，尤其是新員工入職培訓。
6、20_年7月31日完成一期高層的工程驗收，鑰匙資料接收的工作。
7、完成一期高層設備的承接和確保日常的正常使用及維保。
8、建立設施設備保養計劃，嚴格按照計劃執行。
9、做好二次裝修的資料審核和巡查工作，確保裝修安全施工。
10、做好外包設施設備維保單位的選定和簽訂合同。
11、所有房屋資料的整理和檔案建立。
12、配合營銷和各部門的工作完成。
13、跟進一期別墅綠化去年遺漏工程的施工。
14、跟進一期高層周界圍墻和監控系統的安裝。
15、巡查和跟進一期高層地下停車場的劃分和導示牌的安裝。
16、做好后續一期高層和一期別墅存在工程缺陷的整改工作。
17、做好業戶工程維修的有償和無常服務，確保工程返修率不得高于2%。
18、跟進一期別墅和一期高層，地下停車廠收費道閘系統的安裝和使用。
19、建立設備檔案和做好設備資料存檔工作。
二、工程部的困難和解決辦法
1、經過對附近小區各個項目的走訪，發現我公司工程部員工的工資偏低，希望可以得到高層領導的支持，從而提高我工程部員工的生活質量。
2、在20_年所遺留的一期別墅相關資料和鑰匙希望能盡快移交給我物業公司，以便于我們的工作能更好的開展。
3、一期別墅內的部分地下車庫沒有穿線，不能通電，嚴重影響了業戶車庫的使用，請集團協調相關部門解決。
4、在巡查中發現會所及練習場沒有預留檢修口，我部門部分維修沒法進行，請相關施工單位給予解決。
5、為了減少一期別墅的安全隱患，希望集團各領導協商，能盡快安裝監控系統。
6、目前一期別墅周界圍墻采用的是彩鋼板和鐵藝，彩鋼板容易變形影響公司項目的形象。
7、目前一期別墅C2車庫是毛地，為了提高項目的品質，我公司建議采用地坪漆鋪設。
8、對一期別墅天溝(屋檐槽)，多次維修任存在嚴重漏水情況，希望得到集團領導的支持，能徹底解決，以免因其漏水對墻體造成損害。
9、一期別墅C2車庫沒有安裝智能刷卡系統，造成我公司對車輛管理困難，希望等到集團領導的支持。
10、一期別墅分戶安裝的窗扇過大，嚴重影響業戶的使用，望集團各領導協商處理。
11、一期別墅庭院門，推拉困難、容易拆卸嚴重影響業戶的使用和項目的品質，望集團各位領導協商處理。
12、一期別墅化糞池采用的是雨污合流，總管并沒有與市政管網接通，導致化糞池注滿的速度加快，希望集團各領導協商處理。
13、一期別墅分戶到目前為止，沒有安裝門禁對講系統，嚴重影響業戶的使用。
14、一期別墅所以有的設施設備，到目前為止開發商都沒有要求我物業公司參與驗收，讓其直接接手管理。
個人月份工作計劃模板3新的一年，為實現公司長遠發展，現合公司和我部門的實際情況，我們工程部20_年工作的重點，著力于工程部各項工作的落實，并在原來工程部工作的基礎上，不斷提高服務質量，主動配合物業服務中心完成各項維修任務，特擬定工作計劃如下：
一、人員安排
按照運作模式及崗位管理的要求，工程部的人員維持目前的的人數，保證水電系統的運行。為保證應急事件得以及時有效的處理，在現有人員編制中，夜間實行聽班制度。
二、工作計劃
(1)加強工程部的服務意識。目前在服務上，工程部需進一步提高服務水平，特別是在方式和質量上，更需進一步提高。本部門將定期和不定期的開展服務意識和方式的培訓，提高部門人員的服務質量和服務效率。
(2)完善制度，明確責任，保障部門良性運作。為發揮工程部作為物業和商家之間發展的良好溝_心的紐帶作用，針對服務的形態，完善和改進工作制度，從而更適合目前工作的開展。從設備管理和人員安排制度，真正實現工作有章可循，制度規范工作。通過落實制度，明確責任，保證了部門工作的良性開展。
(3)加強設備的監管、加強成本意識。工程部負責所有的設施設備的維護管理，直接關系物業成本的控制。熟悉設備運行、性能，保證設備的正常運行，按照規范操作時監管的重力區，工程部將按照相關工作的需要進行落實，做到有設備，有維護，出成效;并將設施設備維護側重點規劃到具體個人。
(4)開展培訓，強化學習，提高技能水平。就目前工程部服務的范圍，還比較有限，特別是局限于自身知識的構，為進一步提高工作技能，適當開展理論學習，取長補短，提高整體隊伍的服務水平。
(5)針對設施設備維護保養的特點，擬定相應的維護保養計劃，將工作目標細化。
三、做好能源控制管理
能耗成本通常占物業公司日常成本的很大比例，節能降耗是提高公司效益的有效手段。能源管理的關鍵是：
(1)提高所有員工的節能意識。
(2)制定必要的規章制度。
(3)采取必要的技術措施，比如進行市場廣告和路燈的照明設施設備的改造，根據季節及時調節開關燈的時間，將能耗降到最低;將樓道的燈改造為節能型燈具控制開關改造為觸摸延時開關。
(4)在設備運行和維修成本上進行內部考核控制，避免和減少不必要的浪費。
(5)每月定時抄水電表并進行匯總，做好節能降耗的工作。
個人月份工作計劃模板4為配合公司全面推行并實現_月度銷售目標，加強公司人力資源工作的計劃性，人力資源部依照季度的整體發展規劃，以本公司現階段工作情況為基礎，特制訂人力資源季度工作目標，現呈報公司總經理批閱，請予以審定。人力資源部計劃從以下幾個方面開展_季度的工作：
組織架構建設決定著企業的發展方向。鑒于此，人力資源部首先應完成公司組織架構的完善?；诜€定、合理、健全的原則，通過對公司未來發展態勢的預測和分析，制定出一個科學的公司組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，使每個部門、每個職位的職責清晰明朗，做到既無空白、也無重疊，爭取做到組織架構的科學適用，保證公司的運營在既有的組織架構中運行良好、管理規范、不斷發展。
(一)、具體實施方案：
1、_年3月15日前完成公司組織架構和職位編制的合理性調查;
2、3月20日前完成公司組織架構的設計草案并征求各部門意見，報總經理審閱修改;
3、3月31日前完成公司組織架構圖及各部門組織架構圖、公司人員編制方案。
各部門配合架構對本部門職位說明書、工作流程進行確定。人力資源部負責整理成冊歸檔。
(二)、注意事項：
1、公司組織架構決定于公司的長期發展戰略，決定著公司組織的高效運作與否。
組織架構的設計應本著簡潔、科學、務實的方針。組織的過于簡化會導致責權不分，工作負荷繁重，中高層管理疲于應付日常事務，阻礙公司的發展步伐;而組織的過于繁多會導致管理成本的不斷增大，工作量大小不均，工作流程環節增多，扯皮推諉現象，員工人浮于事，組織整體效率下降等現象，也同樣阻礙公司的發展。
個人月份工作計劃模板52、組織架構設計不能是按現有組織架構狀況的記錄，而是綜合公司整體發展戰略和未來一定時間內公司運營需要進行設計的。
因此，既不可拘泥于現狀，又不可妄自編造，每一職能部門、每一工作崗位的確定都應經過認真論證和研究。
3、組織架構的設計需注重可行性和可操作性，因為公司組織架構是公司運營的基礎，也是部門編制、人員配置的基礎。
(三)、目標實施需支持與配合的事項和部門：
1、公司現有組織架構和職位編制的合理性調查和公司各部門未來發展趨勢的調查需各職能部門填寫相關調查表格，人力資源部需調閱公司現有各部門職務說明書;
2、組織架構草案出臺后需請各部門審閱、提出寶貴意見并必須經公司領導最終裁定。
職位分析是公司定崗、定編和調整組織架構、確定每個崗位薪酬的依據之一，通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調整公司及部門組織架構，進行擴、縮編制。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的基礎。詳細的職位分析還給人力資源配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓提供依據。
(一)、具體實施方案：
1、_年3月底前完成公司職位分析方案，確定職位調查項目和調查方法，如各職位主要工作內容，工作行為與責任，所必須使用的表單、工具、機器，每項工作內容的績效考核標準，工作環境與時間，各職位對擔當此職位人員的全部要求，目前擔當此職位人員的薪資狀況等等。
人力資源部保證方案盡可能細化，表單設計合理有效。
2、_年4月完成職位分析的基礎信息搜集工作。
4月初由人力資源部將職位信息調查表下發至各部門每一位職員;在4月15日前完成匯總工作。4月30日前完成公司各職位分析草案。
3、_年4月30日前人力資源部向公司提交公司各職位分析詳細資料，分部門交各部門經理提出修改意見，修改完成后匯總報請審閱后備案，作為公司人力資源戰略規劃的基礎性資料。
(二)、實施目標注意事項：
1、職位分析作為戰略性人力資源管理的基礎性工作，在信息搜集過程中要力求資料翔實準確。
因此，人力資源部在開展此項工作時應注意員工的思想發動，爭取各部門和每一位員工的通力配合，以達到預期效果。
2、整理后的職位分析資料必須按部門、專業分類，以便工作中查詢。
3、未能從職位信息調查中獲取到的職位信息分析由人力資源部會同該職位所屬部門進行撰寫。
4、該目標達成后將可以與公司組織架構配合在實際工作中應用，減少人力資源工作中的重復性工作，此目標達成需公司各部門配合，人力資源部注意做好部門間的協調與溝通工作。
(三)、目標實施需支持與配合的事項和部門：
1、職位信息的調查搜集需各部門、各職位通力配合填寫相關表單;
2、職位分析草案完成后需公司各部門經理協助修改本部門職位分析資料，全部完成后需請公司領導審閱通過。
_年人力資源部需要完成的人力資源招聘配置目標，是在保證公司日常招聘與配置工作基礎之上，基于公司在調整組織架構和完善各部門職責、職位劃分后的具體工作。因此，作為日常工作中的重要部分和特定情況下的工作內容。人力資源部將嚴格按公司需要和各部門要求完成此項工作。
個人月份工作計劃模板6很多人經常問人力資源管理是否有一條清晰的線索，可以把人力資源績效薪酬、人力資源開發和人力資源的激勵串聯起來?；卮鹗强隙ǖ?。月度人力資源規劃便可以把這幾個方面有效地聯于一體的。
例如，某企業準備給員工制定的薪酬月度規劃是由去月的4100元上調到4500元，也就是要把員工的基準工資提升5個等級。要想實現這一規劃目標，員工的月終綜合考評得分就必須≥56分(假設);要想≥56分，員工就必須保證每月的績效考核都要達到a等或a等、b等兼有。例如，a等對應的得分為5分，b等對應的得分為4分，員工必須得到12個a等或者是11個a等和1個b等、10個a等和2個b等、9個a等和3個b等的組合。接下來，企業就要考慮如何才能使員工得到a等和b等的考核績效。按照我在《8+1績效量化技術》一書中的有關說明，達到a等的要求必須是每月的考核得分為≥110分(配分為120分)，達到b等的要求必須是每月的考核得分為≥100分。員工要想達到這一目標，就必須完成每月的各項考核指標;要想完成每月的各項考核指標，就必須在平時做好各項日常工作;要想使日常各項工作得以順利且保質保量地完成，就需要加強定期和不定期的培訓(不斷開發、提升員工的能力素質也是企業發展所必須的投入)。
這樣，通過一步步地目標激勵，使人力資源管理的各個模塊串聯起來并且向著良性的方向發展，這就是我們平常所說的人力資源管理的一條整體線索。
一、企業月度計劃
企業月度計劃是針對企業在某一月度為了達到預定目標而制定的計劃，也就是要明確企業在一月內要達到一個什么樣的目標。它較多地考慮了企業目前的發展狀況以及相關的經濟微觀因素。
有不少從事人力資源的工作者曾經問我：企業的月度計劃能否與企業的中長期規劃結合在一起?回答是肯定的。隨著現代商業經濟的迅猛發展，企業所處的內外部環境正發生著巨大的變化，因為有很多不確定的因素存在，企業要想做相當長時期的規劃是比較困難的，但月度的目標計劃還是應該很明確的。
二、月度人力資源計劃
企業制定了月度計劃后，就可以開始制定月度人力資源計劃了。
(一)月度人力資源計劃制定步驟
制定月度人力資源計劃一般有三個步驟：收集有關信息、預測人力資源需求、預測人力資源供給和編制人力資源計劃。
1.收集有關信息
主要收集外部與內部的信息。外部信息主要包括：宏觀經濟發展趨勢、本行業的發展前景、主要競爭對手的動態、相關科學技術的發展動向、勞動力市場的變化、政府的法律與政策、人口發展的趨勢、社會發展趨勢、文化風俗習慣演變等。內部信息主要包括：企業發展計劃、企業憧憬的變化、企業領導層的更迭、人力資源成本的變化、生產流水線的變化、銷售渠道的變化、融資能力的變化等。
2.預測人力資源需求與供給
根據收集來的信息，運用一定的方法，就可以較正確地預測企業在未來一月內人力資源的數量和質量的需求與供給。如果供給大于需求，就要考慮分流出一部分人力資源;如果需求大于供給，就要考慮引進一部分人力資源。當然，培訓員工、改變計劃、調整薪酬等也是可以運用的手段。
3.編制人力資源計劃
一份完整的月度人力資源計劃至少應該包括以下幾個方面：計劃達到的目標、目前形勢分析、未來形勢預測、計劃事項、計劃制定者和計劃制定的時間。
另外，編制月度人力資源計劃一定要附上行動計劃。行動計劃是月度人力資源計劃中的一個重要方面。缺了這一塊，企業的月度人力資源計劃是不完整的。
人力資源管理行動計劃一般由項目名稱和項目細則組成。項目細則主要包括以下一些內容：項目負責人、項目參與者、實施時間、項目檢查人、檢查時間、項目預算等。有若干個項目就應該有若干條項目細則。
當然，制定好月度人力資源計劃后，關鍵是實施。但是，是否制定了一份科學實用的月度人力資源計劃是實施的前提。
(二)確立人力資源管理月度績效標準
人力資源月度績效標準的有效確立是科學制定月度人力資源計劃的前提?？冃藴适欠窈侠恚菦Q定能否完成績效指標的最重要一環。人力資源管理的月度績效目標應該從公司戰略目標縱向分解而來，而不是上級或部門領導的隨意指定。
企業提出下一月人力資源績效目標時，要對有關人員的工作提出明確的界定，使他們明白要做什么，做到什么程度;通過逐級分解，讓員工了解企業對人力資源管理方面的期望;有關責任人要對整個流程進行跟蹤，考察目標完成情況和存在的問題，不定期地對目標進行回顧、反饋和調整，做出合理的考核結果;建立績效檔案，以記錄有關人員的績效表現，及時反饋績效表現，不斷做出調整，以更好地完成績效目標，保證管理者所做出的績效評價是基于事實而不是主觀判斷，保證績效考評的公正;最終將績效結果和激勵機制掛鉤。
人力資源管理月度績效指標一般包括：人事費用率、人均費用、人均產量、人均產值、人均效益、招聘費用率、人均培訓費用、內部流動率、外向離職率等。
個人月份工作計劃模板7對于一個團體來說，資金是各部活動的基礎，在這個層面上說，外聯部工作做得好壞與否，對整個學生會的工作產生重大影響。外聯部與其他各部一樣，是隸屬于學生會的相互協調的部門，這就決定了外聯部的工作離不開各個部門以及主席團的配合與支持，同時，外聯部只有積極配合其他部門以及主席團的工作，才能使整個學生會的工作正常運轉起來。
一、常規工作
1、外聯部的工作應該是長期性，持續性的。
在平時就密切注意一些與同學們相關的廠商，發掘潛在的贊助商。洞察潛在贊助商的合作意向，及時收集信息。開展在同學中的調查，了解同學們的利益所在和共同需要，并以兩者的結合點為出發點與同學及贊助商進行雙向溝通。
2、在十月份與學生會各個部門通力合作，籌辦運動會及迎新生晚會，協助文藝部落實晚會每項細節，拉取到足夠金額的贊助，給晚會最有力的支持，爭取把晚會辦成功。
3、在十月至十二月份之中，外聯部可以牽頭搞一些活動，如組織聯系參觀一些知名廠家、聯系社會知名人士、軟件工程師、工程負責人做一些符合電子學院特色的互動型講座、請廠商傾談成功經驗、邀請廠商作為嘉賓參與學生舉辦的活動，舉辦學生會階段性成果展等，并拉動其他部門積極參與協作，并爭取廠商的支持與贊助。
4、在本學期中主動聯系一些書籍、體育用品，文曲星等電子商品諸如此類的符合學生消費的商品經營商，通過租場地，掛橫幅，打宣傳等形式收取場地費，宣傳費等等。
5、在對外活動中引進工作組概念，使各個部門通力合作，大家不分彼此，以提高工作效率。
同時，加強活動的代表性和轟動性，加深活動品牌效應的概念。以學院組織的活動為主，部內組織的活動為輔，使活動成系列、成規模，更有氣勢的開展下去。其次，在宣傳上，我們力求迅速，集合網上、海報、宣傳板、傳單等多元化、立體化的宣傳方式。
二、部門建設
1、優化，完善人員內部機制，招生認真把好入部關口，保證新招收的干事能夠有能力有責任心把部內工作做好
2、外聯組平時應有一定的蘇州本地廠商資料，以備不時之需;
策劃組平時手中應有多種成型的策劃方案，可作不同活動和廠商合作方案使用。
3、部門干部層定期召開小型會議，明確分工。
4、確認每學期大小工作時間安排，分工合作，責任到人。
5、集中力量搞好每學期活動的重頭戲，迎新晚會、畢業生晚會等等，力爭把電子學院品牌活動推到全院活動的最前端。
6、定期召開部門例會，總結經驗，改善工作中出現的不足，獎罰分明，并明確近期工作任務。
7、營造部門和諧融洽的工作氛圍，活潑但不松懈;
例會和活動都要進行簽到，嚴明紀律。
8、培養部門成員工作能力，發現人才，提拔人才，設立重點培養對象，給予機會，重點培養。
10、每次活動之前召開統籌會議，結束之后召開總結會議，參加活動的部門成員要上交活動的工作經驗總結分析或口頭總結。
11、可以請已退的部長或部門元老回部門，向新成員介紹工作經驗。
12、可舉行一到兩次出游或聚餐活動，增進部門成員凝聚力，團結意識。
13、跟學生會其他部門搞好關系，以求外聯部向更好的方向發展。
外聯部是學生會與外部聯系的橋梁，是學生會樹立對外形象的窗口，是與蘇州各高校聯系的紐帶。
如果說，學生會是全校學生的代表，那么，學生會外聯部就是全校學生和學生會“走進”和“走出”，進行對外聯系的“中流砥柱”。學生會將從這里走出去，與各高校、企業以及社會進行多方面的“親密接觸”;學生也將從這里走進來，融入學校的生活，參與學校的各項活動，親身體驗學生的精彩。
外聯部是院學生會的外交部門，是一個注重人際關系、語言表達、整體形象的綜合性部門，希望我們能在這樣好的一個平臺上得到的鍛煉。外聯部應該配合院學生會各部門的工作安排，積極為本學院舉辦的活動出力，全力保證活動圓滿成功的舉行。
以上為外聯部的一些工作設想，在具體實施過程中，由于各種因素的影響，也許會有一些變更與調整。相信這屆學生會主席團、各部門一定會給予外聯部各方面的支持，共同把外聯工作做好。
個人月份工作計劃模板8一、外聯部內部工作計劃
⒈外聯部的工作相對其他部的工作來說比較特殊，我們的工作要走在其他部門之前，很需要其他部門的配合和提前得到各部的協助，所以我們與各部搞好關系是非常必要的，
⒉外聯部將會盡可能的發揮本部作用，與有可能成為合作伙伴的各企業、事業單位做好溝通與交流，建立良好的合作關系，以便為我系的各大活動提供物資所需，保障活動的完善與到位。
⒊外聯部是最能體現其實踐能力的團體，要求具有較高的綜合素質，因此，我們計劃本學期進行一些相關的培訓。
⒋外聯部對外代表著社聯乃至學院的形象，因此，外聯部在搞各項活動的過程中應盡量在校內外樹立誠實守信、精練能干的形象，我們應以培養個人素質的基礎工作做起，并與各部保持密切聯系，
二、有關外聯部拉贊助的詳細計劃
⒈外聯部的工作應該是長期、持續的，平時應多注意校園周圍的商家和與學生生活相關的商家，本與其保持密切聯系。
2.外聯部可以牽頭搞一些活動，如組織聯系參觀一些知名廠家，知名人士做互動型講座，請廠商傾談成功經驗，舉辦各項新產品展覽、促銷等活動.
3.與其它協會合作以方便同學為目的聯系一些書籍、文曲星、生活用品等符合學生消費的商品經營商開展“文化、生活”周活動。
4.針對外聯部由于資料缺失每屆工作都得白手起家的狀況，我部決定建立完善的客戶資料檔案，維持與客戶的友好聯系。
這是一個任重機而道遠的工作，它需要日積月累才能有完善的資料。雖然此項工作有所困難，但它對我部門甚至于學院的外聯工作都有很重要的意義，我們會把重心放在此項工作上，加強與外界的聯系。
個人月份工作計劃模板9一、聽從指揮，服從組織安排。
每次的學生會大會、部門例會等其它學生會組織的會議，我都要在每次開會前提前十分鐘到，帶好筆記本和筆，每次部長安排給我的工作我都會及時作好記錄。外聯部的主要任務是為每次的大型活動拉到贊助及配合其它部門的工作，所以，在每次拉贊助的時候，我會明確自己的目標，主動地出擊，不怕碰壁，不干自己不愿干的事，不干不服從組織安排的事，做到每一件組織安排給我的工作我都踏踏實實、認認真真的用心完成。
二、積極鍛煉，用心去完成每一件事。
我會在每一次部長安排給我工作時，思考這就是一次鍛煉與考驗自己的機會，而且要用心去思考如何才能使自己的能力得到的提高，如何在拉贊助時與商店老板洽談，如何開場白，如何引起對方的興趣，如何結束時給老板留下良好的印象，類似上面的一系列問題我都會在大腦中預演，做到有備無患。
三、及時總結，思考下一步如何更好的完成工作。
我在完成了每一階段的工作后，必須以書面形式做出工作總結。分析如何才能取得贊助方的信任，如何才能不損害學生會成員的形象，如何才能拉到更多的贊助。當然也要總結每一次碰壁的教訓，為什么店老板沒趣，為什么沒談成。做了一定的工作總結，我會在下一步的工作中有目的進行改正，提醒自己，避免類似情況再次發生，從而使自己的工作效率一步步得到提高。
個人月份工作計劃模板10經過20_年兩個月的工作，我對房地產銷售有了更深層次的了解，同時也學到了很多東西，為了讓自己在新的一年中有更高的收獲，自身有更高的提升，特總結去年展望今年，根據自身的實際情況，特做出具體的計劃。
一、業務的精進
1、加強團體的力量
在團體中能夠更好的發揮自身的能力，同時對提升個人素質具有更大的幫助，在與同事們兩個月的相處中，我發現我和郝姍在性格上有很多的共同處，同時也有很多的不同，其中有許多是我要學習加強的，這種性格上的互補，在具體的工作中可以幫助我們查缺補漏，提升自己。在新年中，我更要加強隊員的團結，團結是我不斷成長的土壤。
2、熟識項目
銷售最重要的是對自己所從事項目的精度了解，我在年前散發傳單不斷的與人接觸的過程中，對本項目有了深度的了解，但在接待顧客的過程中，還是不斷的有新問題的出現，讓我無法流利的回答顧客的提問，主要是對項目及相關房產知識的不夠了解，在新年之后，對項目的學習，對房產知識的了解，是熟識項目的首要。調盤，新年后又新起了幾個樓盤，在與同行之間比較能夠更好地加強對自己銷售對象的信心，在不斷的學習中充實自己，在不斷的實踐中提升自己。
3、樹立自己的目標
有目標才會有方向，有方向才會有不斷努力的動力。在每個月的月初都要對自己訂立下目標，先從小的目標開始，即獨立流利的完成任務，然后再一步步的完成獎勵下授的銷售任務，直到超額完成任務。在每月的月初訂立下自己當月的銷售目標，同時記錄下當天接待顧客中出現的問題及解決之道，不時的翻動前期的工作日志，溫故而知新。
二、自身素質的提升
銷售的產品可以不同，但銷售的目的相同，都是為了把自己的產品賣出去，用實物換成錢。因我從未正式的接觸過銷售，所以在推銷及推銷技巧處有很大的不足，所以提升自身就要從提升自己的銷售能力開始。首先，書籍是活的知識的最有利的途徑，新年后要大量的閱讀有關銷售及銷售技巧的書籍，同時不斷的關注房地產方面的消息，及時的充實自己，總結自己的實踐經驗。其次，實踐出真知，所有的理論只有與實踐相結合，才能被自身很好的吸收，提升自己，從基礎的做起，重新對銷售流程進行學習，在演練中對項目加深印象，同時對顧客關心的合同條款進行熟讀并學習。了解的法律法規知識。在與顧客的交流中，不斷的發現問題，在團隊的交流中，解決問題，不斷的提升自己。最后，在生活中用心的觀察他人的銷售方式，尤其是在同行之間更能學到，前期先照搬他人在銷售過程中，遇到問題后的解答方式，經過后期的語言加工，再遇到問題時就能有自己的方式解答。
