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節能減排合理化建議范文1
一、指導思想
以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊密結合交通工作實際，積極發揮工會優勢，以“職工節能減排活動月”為契機，堅持抓好宣傳教育，增強職工節能減排的責任感和使命感；抓好學習培訓，提高職工節能減排的素質和能力；抓好將節能減排達標納入職代會內容，發揮職工在節能減排工作中的民主管理和監督作用；抓好節能減排達標競賽，增強節能減排工作實效；抓好優秀成果推廣，擴大經濟和社會效益。大力加強激勵機制建設，充分調動廣大交通職工立足崗位為節能減排做貢獻的積極性，發揮職工群眾在節能減排工作中的主力軍作用，為交通事業又好又快發展和建設資源節約型、環境友好型社會做出新貢獻。
二、活動主要內容
3月份為“全國職工節能減排活動月”。圍繞“我為節能減排做貢獻”這個主題，組織廣大職工開展普及節能減排知識、征集節能減排合理化建議、開展節能減排達標競賽、推廣節能減排成果、宣傳節能減排先進經驗等活動。引導廣大職工提高節能環保意識，積極投身節能環保建設。
三、實施方法步驟
（一）動員部署（3月10日－12日）。在市局工會動員部署的基礎上，各區（縣）交通局工會、局屬各單位工會組織召開會議，對本單位開展“我為節能減排做貢獻”活動進行具體部署。
（二）學習教育（3月13日－31日）。各單位組織開展“節能環保、人人有責，和諧發展、人人受益”為主要內容的宣傳教育活動；組織職工學習普及節能減排知識，3月底，組織職工進行節能減排知識競賽答卷。
（三）開展節能減排系列活動（3月一11月）。在學習教育的基礎上，各單位要結合實際，針對本單位和交通行業在資源節約利用、環境保護工作中存在的突出問題，廣泛開展節能降耗競賽、合理化建議、技術革新、發明創造和爭當“節約環保標兵”等職工經濟技術創新活動，組織職工積極投身到節能減排工作中去，為本單位健康持續發展和交通又好又快發展貢獻力量。
（四）評選表彰（12月）。大力選樹和表彰在“我為節能減排做貢獻”活動中涌現出來的先進典型，在基層推薦的基礎上，局工會對職工優秀合理化建議、節能減排優秀成果和優秀技術革新、創新成果進行表彰。
（五）成果展示（12月）。對評選表彰的節能減排優秀成果，以舉辦展覽、媒體宣傳、巡回展出等形式在全市交通系統進行展示，擴大社會宣傳，積極營造“節約環保光榮，浪費污染可恥，立足本職崗位，努力多做貢獻”的濃厚氛圍。
四、幾點要求
(一)要統一思想，加強領導。在全市交通系統組織開展“我為節能減排做貢獻”活動，是貫徹落實黨的十七精神，落實科學發展觀，推動交通事業又好又快發展的積極舉措；是堅持黨的“依靠”方針，充分發揮工人階級主力軍作用的必然要求。各級工會組織要進一步增強責任感和使命感，切實加強組織領導，堅持責任到人，認真落實活動計劃；要深入調查研究，加強工作指導，及時發現和解決活動中出現的問題；要注重選樹典型、總結推廣經驗，確?！拔覟楣澞軠p排做貢獻”活動持續、健康、深入地開展。
(二)
要注重結合，精心組織。各單位要結合行業特點和各自實際，精心制定活動方案，有計劃、分步驟地推進活動的開展。各級工會要圍繞本單位節能減排、降耗增效的總目標，通過參與制定具有國際標準、國內領先標準或企業先進標準的節能減排工作方案，量化本單位節能減排達標競賽活動方案；要督促配合行政把節能減排的目標、任務、措施分解到企業、車間、班組和崗位，層層開展達標競賽活動，推動節能減排工作的深入開展。
(三)
要注重結合，積極推進。要不斷豐富活動內容，創新活動載體。堅持把開展“我為節能減排做貢獻”活動與年度主題競賽活動結合起來；與“爭創學習型組織，爭做知識型職工”活動、創建“工人先鋒號”活動結合起來；與實施職工素質提升工程結合起來。注重協調發展，增強活動實效，推動全面工作。
節能減排合理化建議范文2
2011年，是“十二五”的開局之年。今年全區勞動競賽工作總體要求是：全面貫徹黨的十七屆五中全會、市委八屆十三次全會和區委十屆八次全會精神，堅持以科學發展為主題，以全面轉型、加速崛起、興區富民為主線，廣泛開展“當好主力軍、建功十二五”主題競賽活動，進一步團結動員廣大職工為實現“十二五”規劃目標任務創先爭優建功立業，以優異成績向建黨90周年獻禮。為此，今年要重點抓好以下幾個方面的工作：
堅持以科學發展為主題，廣泛開展“當好主力軍、建功十二五”主題競賽活動
（一）深入推進競賽活動，不斷擴大覆蓋面。圍繞發展創新型經濟和經濟轉型升級的要求，提升傳統制造業勞動競賽水平，探索在戰略性新興產業、現代服務業等領域開展勞動競賽的新途徑，推動產業結構優化升級和現代產業體系建設。積極推動勞動競賽向非公有制企業拓展，開展區域性勞動競賽和重點工程、重點行業勞動競賽，不斷擴大活動覆蓋面。以“五比五賽”（即：比進度，賽質量，加快建設步伐，提高建設質量，爭創優良工程；比管理，賽安全，講究科學管理，增強內部活力，確保安全生產；比效益，賽節約，提高投資效益，節約建設資金；比思想，賽作風，加強思想道德教育和精神文明建設，努力造就一支思想先進、技術精湛、作風頑強、善打硬仗的建設隊伍；比貢獻，賽協作，提倡奉獻精神，加強團結協作，共同促進重點工程建設）為主要內容，充分調動廣大職工的積極性和創造性，促進重點工程建設技術創新、制度創新、管理創新，推動重點工程快速、優質、高效的建成，早日發揮效益。
（二）大力加強職工節能減排競賽活動。繼續深入開展“我為節能減排獻一策”活動，加強節能減排義務監督員建設，引導職工樹立綠色、低碳發展理念，擴大節能減排效果。加大重點領域節能減排競賽組織實施力度，評選一批有推廣價值的職工節能減排合理化建議項目，進一步調動廣大職工在節能減排活動中充分發揮主力軍作用。
（三）全面深化職工技術進步活動。堅持推進職工合理化建議和技能比賽規范化、科學化、制度化建設，不斷創新職工技能培訓內容和方式，著力提升職工隊伍素質，努力提高包括農民工在內的廣大職工的就業、創業能力。結合企業實際，大力開展技術創新、技術改造和新產品研發等活動，引導職工為改進新工藝、開發新產品、拓展新市場作貢獻。積極組織有專業技術特長的勞模先進人物、職工技協積極分子開展技術幫扶活動，為企業提供技術攻關、技術指導、技術培訓等服務，全面推進企業技術進步。
（四）繼續開展“百日競賽”活動。堅持突出重點，堅定信心，奮力攻堅，在第四季度大力開展“百日競賽”活動，掀起各類勞動競賽新，確保優質高效完成年度目標，推動全區勞動競賽工作再上新臺階。
（五）廣泛開展創建“工人先鋒號”活動。堅持以車間、班組（科室）為主陣地，以班組升級競賽和創建先進班組活動為主要形式，廣泛開展創建“工人先鋒號”活動，進一步夯實企業基礎，促進企業全面發展。
大力實施職工素質提升工程，為企業發展提供人才和技術儲備
（一）積極開展職工技能提升行動。鼓勵和支持各系統各行業建立形式多樣的活動載體，圍繞普遍提高職工技術素質與加快培養高技能人才，在職工中掀起學技術、比技能、創一流的熱潮，為企業發展提供人才與技術儲備。
（二）廣泛開展職工職業技能競賽。圍繞提高職工技能水平，從企業生產實際出發，組織開展多層次、多領域的崗位練兵、技術比武等活動，為職工展示技能水平和風采搭建舞臺。
（三）大力開展合理化建議活動。重點抓好五月份“合理化建議月”活動，發動廣大職工圍繞“保增長、擴內需、調結構”建言獻策，為企業增收節支、挖潛提效、走可持續發展道路做貢獻。
大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，扎實做好勞模服務管理工作
（一）大力弘揚勞模精神。進一步加大宣傳力度，大張旗鼓宣傳勞模先進人物的崇高思想和先進事跡，弘揚新時代的勞模精神，努力形成尊重先進、關愛先進、爭當先進的良好氛圍。
（二）增強服務意識，努力為勞模辦實事、做好事、解難事。一是加強勞?；A管理。建立健全我區各級勞模檔案，掌握各級勞模的第一手資料，做好勞模日常來信、來電、來訪工作；二是探索建立關愛勞模長效機制，認真落實市級勞模低收入的生活保障工作；三是“兩節”期間繼續開展向困難勞模送溫暖獻愛心活動。
（三）關愛勞模身心健康，組織勞模療休養。根據省總工會和市總工會的安排，選送部分勞模免費參加勞模療休養活動，繼續組織好我區部分勞模短期休養活動。
評比獎勵辦法
（一）評比辦法：每月由參賽單位自查，各考評部門在每季度第一個月的15日前組織復查，并將復查情況報區工會匯總，年終由區勞動競賽委員會根據每季度評比情況，組織考評并評出年度優勝單位和優秀工作者。
節能減排合理化建議范文3
學習宣傳貫徹黨的xx大精神，是當前和今后一個時期的首要政治任務，各級工會組織要緊緊圍繞全面貫徹落實黨的xx大精神，充分利用理論武裝工作的各種形式、陣地、手段和載體，引導廣大職工深刻領會xx大提出的重大理論觀點、重大戰略思想、重大工作部署，努力在全面準確、務求實效上下功夫，在深入人心、推動工作上見成效。
一是要深刻領會準確把握黨的xx大精神實質，真正做到學懂弄通。學習貫徹xx大精神，要圍繞xx大報告的主題，緊緊抓住堅持科學發展觀、構建社會主義和諧社會的靈魂，牢牢把握繼續解放思想、堅持改革開放、推動科學發展、促進社會和諧的精髓，要深刻理解報告中關于工人階級和工會工作的重要論述，深刻領會其重大意義和深刻內涵，進一步推動黨的全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實。
二是要抓好結合。要把學習貫徹黨的xx大精神與學習貫徹中央書記處關于工會工作重要指示精神結合起來，進一步明確新時期工會工作的主要任務目標和肩負的職責；要把學習貫徹黨的xx大精神與全面振興營口老工業基地的實際相結合；要把學習貫徹黨的xx大精神與“環境建設年”我局的年度主要任務相結合。要著眼于理論與實踐的結合，在理論聯系實際、學以致用、指導工作上狠下工夫，不斷把學習引向深入。
三是要搞好理論培訓。各級工會組織要根據上級的部署，搞好培訓。局將適時組織理論學習培訓，并根據實際召開系列專題講座會、研討會。局屬各單位工會也要根據情況，做好學習輔導工作?？梢源_定一些專題，通過板報、單位宣傳刊物進行宣傳，真正通過學習xx大文件，使xx大精神家喻戶曉、深入人心，用中國化最新成果武裝廣大職工頭腦，不斷開創工會工作的新局面。
二、進一步扎實推進群眾性經濟技術活動，為經濟又好又快發展提供動力支持
局屬各單位工會要堅持以職工為主體，以班組為基礎，以創建“工人先鋒號”為載體，繼續深入開展“一組三動”、奮戰“xx”建功立業系列活動，組織動員職工積極投身“環境建設年”活動，立足本職崗位，為環境建設、為沿海經濟強市建設做出新的貢獻。
節能減排合理化建議范文4
一、時間和主題
時間：年6月14日至20日。
主題：推廣使用節能產品，促進擴大消費需求。
二、指導思想
堅持以科學發展觀為指導，把節能減排作為轉變發展方式、加快結構調整的重要抓手，作為擴大國內需求、培育新的增長點的重要方面，在保持經濟平穩較快發展中堅持節能減排不動搖。
三、宣傳重點
節能宣傳周活動期間，要將推廣高效照明產品、節能空調、節能電視、節能環保汽車等節能產品作為宣傳重點，引導公眾科學消費、綠色消費。
四、工作職責
（一）經貿局會同聯合主辦單位（發改局、環保局、教育局、科技局、建設規劃局、農牧業局、交通局、廣電局、國資局、總工會、團委、婦聯等）搞好我縣的節能周宣傳活動。要加強組織協調，制定和實施操作性與針對性強的宣傳方案，并安排專項經費支持節能宣傳。通過舉辦展覽展示會、技術研討會、產品推廣會，印制宣傳單（畫），播放公益廣告等方式，大力推廣和倡導使用高效節能產品；在節能周活動期間，宣傳我縣在工業領域節能取得的積極成效，督促重點耗能企業在實現“十一五”節能目標中，起到模范帶頭作用;在商務流通領域宣傳節能的重要性，鼓勵和提倡商業流通企業采取節能措施，擴大節能型產品的銷售使用范圍，積極發揮流通領域的引導作用，抑制過度包裝等；組織推廣使用散裝水泥宣傳活動。
（二）教育局要組織動員各類學校開展以節能為主要內容，形式多樣的學校主題活動和社會實踐活動，大力營造節能校園文化氛圍。
（三）科技局要組織開展節能創新成果宣傳活動，通過舉辦節能科技展示等把先進的節能技術推向市場。
（四）環保局要向社會廣泛宣傳節能減排的重要意義和國家、區、市、縣的節能減排政策措施，進一步促進減排責任的落實。
（五）建設規劃局要積極宣傳發展節能省地環保型建筑和綠色建筑的重要意義與成果，以及國家采取的政策措施。
（六）交通局要大力宣傳交通節能成效，推行節能駕駛和操作，全面提高從業人員節能意識與操作水平，倡導節約型的交通消費模式。組織開展節能環保駕駛活動，包括輕踩油門、少踩剎車、少用空調、常檢胎壓、減重行駛等，宣傳節能環保駕駛理念，號召駕駛員養成良好駕駛習慣，積極參與節能減排。
（七）農牧業局要繼續深入開展節能減排農村行活動，積極開展沼氣利用、測土配方施肥等農村節能減排技術宣傳，大力推廣節能型產品和技術。
（八）廣電局要制定重點宣傳報道方案，集中開展節能宣傳報道，營造良好社會氛圍。
（九）工會要繼續深入開展“我為節能減排做貢獻”活動，引導職工立足崗位，積極開展“五小”和合理化建議活動，加強職工節能減排義務監督員隊伍建設，充分發揮職工的監督作用。
（十）團委要積極引導青少年增強資源和節約意識，組織開展青少年節能宣傳活動。
（十一）婦聯要深入開展“節能減排家庭社區行動”，表彰獎勵先進，通過家庭影響社區，通過社區帶動全社會參與節能減排。
五、有關要求
節能減排合理化建議范文5
今天我們召開第四屆**職工科技節總結表彰會，目的是總結、交流職工科技節活動經驗，表彰職工科技節優秀組織者單位，貫徹落實2011年**市職工科技創新工作會議精神，部署推進本市職工科技創新工作。剛才，44家區縣局（產業）單位在會上受到了表彰，希望受到表彰的單位，發揚成績，再接再厲，以這屆職工科技節為起點，進一步深化群眾性科技創新工作。
“**職工科技節”作為“**科技活動周”的有機組成部分，是深化職工科技創新的重要載體。由市總工會等八家單位于今年5月15日至26日聯合舉辦的第四屆**職工科技節，是歷屆職工科技節中規模最大、內容最豐富、影響最廣泛的一屆職工科技節。剛才李衛軍部長已對第四屆**職工科技節情況作了小結。我認為，這屆**職工科技節活動歸納起來有以下六個特點：
一是主題突出，目標明確。緊緊圍繞**“創新驅動、轉型發展”的主線，圍繞“立足崗位創新，推動轉型發展”的職工科技節主題，深入推進“當好科學發展主力軍、打好創新轉型攻堅戰”主題實踐活動，聚焦職工創新行動，動員和組織廣大職工努力為**“十二五”發展開好局、起好步，為轉變經濟發展方式和增強自主創新能力、促進**經濟社會又好又快發展做貢獻。
二是領導重視，精心組織。各級工會領導對這屆職工科技節予以了高度關心和支持。全總領導專程到滬出席開幕式并做了重要講話；市總主席辦公會專門聽取有關情況的匯報。許多區縣局（產業）工會都在科技節前專題討論、研究職工科技節工作，提出科技節具體工作打算和要求，并落實分管主席負責，深入基層，廣泛發動開展職工科技節活動。
三是形式多樣，內容豐富。各級工會緊密結合實際，精心設計職工科技節活動載體，在市級層面和區縣局（產業）層面共安排了175項活動項目，活動形式有近40種?；鶎悠髽I層面的職工創新活動也是豐富多彩，活動內容具有一定的針對性，活動形式也具有較大的感召力。
四是上下聯動，內外互動。市總工會注重加強工會內、外部各種職工創新力量的整合，集聚資源，在市級層面組織開展了8項職工科技節活動。在市級層面活動的示范、引領和輻射下，有83家區縣局（產業）工會聯合有關方面，在本級層面上分別組織開展了職工創新活動，如寶鋼集團工會舉辦了以“切磋創新技藝，共謀企業發展”為主題的第三屆寶鋼“員工創新活動日”等活動；上汽集團工會舉辦了上汽工程師“節能減排”創新論壇；紡織工會舉辦了**紡織職工“知識產權普及教育及知識競賽”活動；浦東新區總工會舉辦了新區職工科技節，組織開展了職工創新成果展、職工科技創新成果評選、職工創新工作研討、職工環保知識培訓、職工創新成才講座等職工科技創新活動；閔行區各級工會先后舉行職工創新座談會、創新論壇、研討會、報告會、有關科技創新專題講座、征文、演講、合理化建議活動以及職業技能競賽等多項活動；嘉定區總工會開展“我為節能減排獻一計”、科普知識版面巡展、職業技能競賽等活動；航天局工會舉行了職工專利知識講座和由千名班組長參加的職工科技創新工作推進大會；電力建設工會舉行了**電建優秀施工工法、科技論文征集展示和“五小”成果征集、活動；城投總公司工會開展了2011年“建功‘十二五’，創新促發展”金點子征集評選活動；市醫務工會組織開展了2008-2010年度**市醫務職工科技創新標兵、能手評選活動；市金融工會舉辦了“科技創新，助銀行卡服務更精彩”論壇，等等，各個單位的活動都很有特色，并取得了積極成效。
此外，這次職工科技創新成果展的舉辦更是突顯了市、區縣局（產業）和基層上下聯動的特點，有31家區縣局（產業）參展，設立了產業展區、聯合展區和地區獨立展區，集中展示了460多名職工創新先進典型人物和520多項職工技術創新優秀成果，吸引了10萬市民參觀，在社會上引起很大反響。
五是分類指導，注重推進。在本屆職工科技節上既注重營造職工創新氛圍，更注重對職工創新實踐活動的推動，如舉辦非公企業職工創新工作座談會、合理化建議工作研討會等，通過交流經驗，研討做法，探索方式，進一步明確推進非公企業職工創新工作的指導思想、重點和途徑；明確開展合理化建議活動的時代性、科學性、廣泛性、多樣性和實效性要求。
六是加強宣傳，擴大影響。大力宣傳寶鋼職工創新現象、上汽合理化建議工作機制、亞爾光源公司先進操作法工作做法，并推出了工人發明家、職工科技創新英才、勞模創新工作室等一大批先進典型；借助**電視臺第一財經頻道知名欄目——《頭腦風暴》和“東方網”，分別舉辦了《藍領創新——咱們工人有力量》討論節目和“第四屆李斌技師網上論壇”，探討藍領職工創新的可行性和必要性，討論發揮農民工高技能人才作用的問題，引導社會關注職工崗位創新，支持農民工崗位成才。《藍領創新——咱們工人有力量》節目受到了市委宣傳部新聞閱評督查組的高度評價，并上報市委市府主要領導；工人日報、解放日報、文匯報等近20家新聞媒體和42家網站報道了120多條職工科技節活動消息，宣傳聲勢超過前幾屆，職工科技節和群眾性科技創新活動的社會影響力進一步增大。
我們高興地看到，在各級工會的精心組織和廣大職工的積極參與下，為期12天的第四屆**職工科技節獲得了圓滿成功，它對于弘揚創新精神，激發創新熱情，營造工創新氛圍，深化創新起到了積極的推動作用。**職工科技節已成為具有一定社會影響、受到社會各界歡迎和好評的一個職工科技創新活動平臺和載體。
剛才，浦東新區總工會、建工集團工會、電信公司工會和市一醫院工會分別交流了開展職工科技節活動的做法和經驗。這些做法和經驗值得各級工會學習。下一步，我們要借本屆職工科技節之勢，進一步深入貫徹九屆市委十四次全會精神，貫徹落實八委辦《關于推進本市職工群眾性科技創新活動的指導意見》，按照市總工會關于深入推進“當好科學發展主力軍、打好創新轉型攻堅戰”主題實踐活動要求，進一步推進全市職工科技創新工作不斷取得新成績。
一、健全工作體系，加強職工創新工作領導
一要著力搭建三個平臺。各級工會要建立和完善職工創新工作的推進機制，建立多層面的職工創新活動平臺、職工創新服務平臺和職工創新激勵平臺等三大平臺，指導和推進職工科技創新，激發職工的首創精神。目前，市總工會已在市級層面建立了這三大平臺，各單位要充分利用這些市級層面工作平臺，參與各項活動。同時要整合資源，會同政府及企業有關部門，著力搭建本級層面的職工創新工作平臺，建立職工創新工作體系，進一步形成黨委領導、行政支持、各方推進、工會運作、職工參與的群眾性科技創新工作格局。
二要著力學習推廣寶鋼經驗。近年來，寶鋼工會積極推動職工創新，取得了很好成績。我們要研究寶鋼現象：寶鋼現在每天產生專利4件，48%由一線職工創造；企業技術秘密年均2000余件，40％由一線職工完成;2006年開始全國有10名一線工人被授予科技進步二等獎，其中**有4個，而寶鋼占了3個；寶鋼先后有1100余項的職工創新項目在國際、國內發明展中參賽獲獎；寶鋼還擁有11名“**市工人發明家”。寶鋼這些現象的本質是什么呢？是寶鋼建立了一套推進、保障機制，這套機制包括有先進的創新文化、完善的創新體系、開放的創新載體和有效的激勵措施，形成了共同發展的價值取向和持續改進的職工創新實踐之路。寶鋼的經驗具有很好的示范推廣價值，值得各單位學習借鑒。
三要著力三個深化。一是職工科技創新活動要從個人創新向團隊創新深化；二是職工科技創新活動要從制造業向服務業深化；三是職工科技創新活動要從國有企業向非公企業深化，進一步擴大職工創新活動的覆蓋面和影響力。特別是非公經濟領域，這是開展職工創新活動的一個重要陣地。目前，非公經濟發展很快，非公企業職工人數越來越多，非公經濟對推動經濟社會發展發揮了越來越大的作用。但是，目前非公企業的職工科技創新工作在總體上仍比較薄弱，企業覆蓋率和職工參與率都不高，與非公經濟迅猛發展的新形勢和所發揮的作用還不相適應。對此，我們要在繼續抓好國有企業職工科技創新活動的同時，認真研究探索在非公企業開展職工科技創新活動的新途徑、新方法，切實加強對非公企業職工科技創新活動的指導，推動職工科技創新活動在非公企業實現新的突破。
二、圍繞創新主題，推動職工創新行動
要堅持以“崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，立足崗位，面向企業，激發職工創新活力，推動轉型發展。
一要推動職工創新實踐。要加強職工創新載體建設，以需求、問題和項目為導向，積極組織、引導廣大職工立足崗位，廣泛開展“五小”、科技攻關等群眾性技術創新活動，充分發揮職工的聰明才智和創新創造熱情，推動科技進步、產業結構調整和轉型發展。
下半年，市總將加強合理化建議信息化系統的建立工作；同時加強同市政府有關部門的協調，重新修訂、推出《**市合理化建議和技術改進獎勵實施辦法（修訂稿）》，以進一步規范本市合理化建議活動的獎勵標準和獎勵辦法，推動群眾性合理化建議活動持續有效的開展。
二要推動形成一批創新人才。要圍繞實施《**職工素質工程“十二五”規劃》，繼續積極配合企業行政，建立健全“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體的職工技能發展機制，激發職工學技術、練技能的熱情，加強高技能人才培養。同時，要大力推進實施首席技師、首席員工制度，充分運用首席技師工作室、勞模創新工作室等工作載體，做好職工技能、創新領軍人物的培育工作，發揮高技能勞模品牌的示范引領作用，在創新實踐中充分發揮高技能創新人才的示范、引領和輻射作用。
下半年，市總將會同有關部門命名20個**市首席技師工作室；市職工技術創新基金將對每個市勞模創新工作室給予一萬元的啟動資金支持，并要求有關單位按不少于1∶1比例配比。
三要推動形成一批創新成果。要全力推進實施“十、百、千、萬”工程，積極組織參加合理化建議、先進操作法、優秀發明選拔賽、創新創意大賽等活動，參加各種發明展和職工科技創新成果展示、交流活動，推動一大批職工崗位創新成果的涌現。
下半年，要認真組織開展第二十四屆**市優秀發明選拔賽活動；組織優秀職工創新成果參加8月份在山東威海舉辦的第二十屆全國發明展覽會；積極參與**市職工合理化建議優秀成果和**市職工先進操作法優秀成果征集、命名活動，今天有關通知已發給大家，希望按照通知精神，積極做好征集、申報工作；還要積極推薦職工科技創新優秀成果參加**市科技進步獎的評選。
三、加強技協工作，深化職工創新成果轉化
職工技協工作是工會組織職工參與經濟技術創新活動的有效途徑和重要載體。要進一步貫徹落實市總工會、市科委等七家單位聯合制定的《關于推動本市職工技協組織開展群眾性科技創新活動的若干政策意見》，大力推進基層技協組織建設，進一步發揮職工技協組織在推動科技創新成果轉化、促進科技進步和經濟發展中的積極作用。
一要加強技協基層組織和會員發展。要按照全國總工會和市總工會關于“凡是有工會的單位，有條件的都要建立技協組織、開展技協活動”的要求，以貫徹七委局《若干政策意見》為契機，加強基層技協組建，著力把具備條件的企事業單位技協組織建立或恢復起來，進一步提高技協組織建制率，擴大技協工作的覆蓋面。同時，要大力發展個人會員，吸收高技能人才、科技人才、創新人才和專業人才，以及積極參加合理化建議等創新活動的職工成為職工技協會員，擴大會員隊伍，為發揮技協作用提供強有力的人才支撐。
二要加強職工創新和科技服務工作。各級職工技協要堅持“創新、協作、服務”技協工作方針，一手抓好群眾性科技創新活動，技協會員要成為職工科技創新活動的主干力量，職工技協組織要成為“職工創新之家”；一手要抓好科技服務活動，堅持立足企業，服務社會，用好、用活、用足職工技協開展科技服務活動的財稅政策，推動以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的項目協作和技術交流。要加強區域性經濟技術協作與交流，做好援疆工作。
節能減排合理化建議范文6
關鍵詞：“五型”班組 企業管理
中圖分類號：G416 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2013）-12-0188-01
班組是企業的細胞，是企業生產經營活動的基礎環節，是企業文化建設的重要陣地。班組強則全局活，不謀班組，不足以謀全局，謀全局者，必謀班組。只有每一個班組都充滿生機和活力，企業才會有較好的經濟效益，才會有旺盛的生命力，才能又好又快地發展。因此，建設高水平的班組，對企業的生存與長足發展有著深遠的意義。
站在國家十二五規劃的新起點上，為全面推進班組建設工作，充分發揮班組建設的“源頭”作用，強化班組的執行力，南昌水業集團堅持從實際出發，以創建“工人先鋒號”為載體，全面開展“五型”班組創建工作，即：“知識型、技能型、創新型、效益型、和諧型”班組。
一、提升素質，創建“知識型”班組
創建知識型班組就是要在員工中普及終身學習的理念，形成團隊學習，全員學習的氛圍，作為一班之長，更應該成為學習的榜樣。
南昌水業集團共有200多個班組，他們依靠不斷學習，提升綜合素質，打造知識型班組。公司結合實際，積極為班組建立學習平臺，通過各種讀書學習形式，建設學習型的班組文化。如：建立職工書屋，開展“讀一本好書”活動，鼓勵班組成員閱讀經典文摘以及勵志書籍，寫讀感，談看法，提高職工文化修養；建立班組學習園地板報，倡導“三學三提高”，即：學習科學知識，提高文化素質；學習道德禮儀，提高文明素質；學習崗位知識，提高技能素質。
創建知識型班組我們力求做到：制定學習計劃，分步實施；班組長做出表率；結合工作崗位采用“缺什么、補什么”的方法有針對性地開展崗位練兵活動；多組織學習交流、學習培訓，有利于推動學習活動深化下去，持續堅持，必有收獲；適當采用激勵手段，進行鼓勵。創建知識型班組在四個方面得到提升：一是提升了學習熱情；二是提升了學習能力；三是提升了班組凝聚力；四是提升班組各項工作上臺階。
二、夯實基礎，創建“技能型”班組
打鐵還需本領硬！技能型班組就是以技能為先，立足崗位，勤學苦練，提高技能水平，勇攀技術高峰的班組。創建技能型班組要有針對性、實效性地開展技能培訓、勞動競賽等活動，使班組成員在相互學習、相互切磋、相互比拼中提高技能。
我們在技能型班組的創建中，結合班組崗位實際和工作薄弱環節，組織開展專項培訓，比如水廠運行人員的仿宋體培訓和各崗位的操作培訓，強化科學技術及現代化的管理知識向培訓的各個環節滲透。對班組關鍵崗位，有重點地開展高級技能培訓。同時，我們持續開展崗位練兵、技術比武、操作比武等活動。充分調動班組成員學技術、鉆業務的積極性，鼓勵職工走崗位成才、自學成才之路。
創建技能型班組力求做到：多動腦、勤動手，制定目標計劃；采取“走出去，請進來”多渠道地開展培訓；結合實際，開展形式多樣的技能競賽。
三、積極探索，創建“創新型”班組
創新型班組就是以創新為要，勇于攻關，發明創造，超越目標，激發員工敢想有為，開拓創新的班組。創新型班組應圍繞班組生產工藝創新；班組的科技創新；班組管理創新；班組文化創新；班組建職工小家創新。班組創新的落腳點要樹立一種觀念，復雜的事情要簡單做；簡單的事情要認真做；認真的事情要重復做；重復的事情要創造做。
建設創新型班組以培養創新型員工為本，把員工在本職崗位上進行技術創新為重點。我們以創一流服務、一流業績、一流團隊為目標，持續開展群眾性“十個一”經濟技術創新立功競賽活動。（提一條合理化建議；推廣一項科技新成果；完成一項技術革新或技術攻關；推進一項新的管理方法；杜絕一個不安全隱患；培養一名徒弟；測出一處漏點；查出一戶偷水黑戶；開展一項為民服務；刷新一項新記錄。）我們還通過搭建平臺，激發職工不斷創新的激情。以班組為陣地，深入開展合理化建議、技術攻關、金點子、QC成果等活動，鼓勵員工進行技術創新，推動成果運用，激發職工創新熱情，為企業的可持續發展獻計獻策。
創新型班組的建設力求培養三種素質：一是知識素質。創造性思維是建立在綜合科學知識基礎上的，沒有一定的知識基礎則很難激發出靈感的火花；二是心里素質。創造性思維需要保持好奇心、細微心、開放的心理；三是創造素質。在日常工作中，熟悉工作程序、工作環境，并能從中發現問題，不斷挖掘自己的創新思維。
四、節能減排，創建效益型班組
效益型班組就是以效益為上，艱苦創業，增收節支，節能降耗，服務社會，追求最大經濟效益和社會效益的班組。效益型班組建設要在經濟技術指標、群眾性經濟技術創新活動、節能減排等方面有所作為。公司提出，加大降低成本費用力度，加強節能減排和循環經濟工作，其中更指出“要加強成本控制，實施成本預算管理”“要把降成本指標層層落實到班組、崗位”。班組是最基層環節，各種消耗大多數在班組中發生的。因此，我們制定員工績效考核管理辦法，切實營造一切圍繞兩個效益轉的氛圍。
為推動公司群眾性經濟技術創新工作，進一步激發一線員工投身生產經營，為節能減排做貢獻的工作熱情與積極性，組織開展“降本增效”競賽及班組升級競賽等系列活動，制定增產節約、增收節支規劃。全面樹立節能意識，減少“跑、冒、滴、漏”等損耗現象，為建設節約型企業添磚加瓦，實現零損耗目標。創建效益型班組應樹立：一是節儉意識強。人人樹立節約觀念，時時事事想到降成本，節能減排；二是節約活動常態化。三是現場管理、文明生產、服務持續改善。
五、以人為本，創建和諧型班組
