小企業會計核算制度范例6篇

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小企業會計核算制度

小企業會計核算制度范文1

2003年,國家四部委聯合下發《中小型企業標準暫行規定》,提出以年末從業人員數量和資產總額為核心指標的評定標準,2011年6月18日,工業和信息化部、國家統計局、國家發展和改革委員會、財政部四部委又對中小企業劃型標準進行調整,將中小企業劃分為中型、小型、微型三種類型。我國的中小企業的特征為:一是所有制結構靈活多樣,投資主體多元化,船小好調頭,發展迅速;二是我國中小企業近幾十年的發展都是依賴密集型的生產方式獲得成功,但是隨著買方市場的逐步形成,工人工資的大幅度增長,中小企業的勞動密集型逐漸成為制約企業發展的瓶頸,所以提高科技裝備水平,提高產品附加值成為企業擺脫低附加值、重復性投資生產的重要出路;三是中小企業發展不平衡,東部地區發達,西部地區相對落后,珠三角、長三角地區發達,內部地區相對落后;四是中小企業涵蓋范圍廣,分布地區分散,主要是各地方的鄉鎮企業;五是中小企業存在著先天不足、后天失調的窘境,一些小企業處于競爭的劣勢地位,很難與大企業相抗衡,且短時期內,很難轉變這種態勢。以上五種特征決定了中小企業在發展中存在著會計核算等方面的問題。

1.中小企業會計核算存在的問題

近幾年來,中小企業在市場經濟的大潮中成長了很多,經歷了改革開放幾十年的洗禮,經歷了國際金融危機的考驗,各項制度逐步完善,企業管理水平提高,然而,各中小企業在會計核算方面存在著一些問題,主要表現在以下幾個方面:

1.1會計人員配備不齊全,機構設置不盡合理

我國大部分企業基礎較差,對管理不夠重視,造成會計機構設置層次不清晰、分工不具體等問題,有的微小企業為了解決成本,甚至不安排會計人員或者安排自己的親戚擔任會計,有的甚至是一點兒會計知識都不具備,更不用提持證上崗了;還有一部分采用的會計外包的方式,兼職會計問題嚴重,流動性強,管理性差。同時,還存在著會計人員學歷層次低、會計人員老齡化、會計培訓不到位等問題。中小企業會計人才缺乏一方面與經營者的個人素質和重視程度有關,另一方面也由于企業規模小,激勵方式有限,對優秀會計人員的吸引力不夠,造成會計人員招不來,留不住,發展不好,人員不穩定,跳槽現象嚴重,這些都對企業會計核算水平造成了直接影響。

中小企業具有“船小好調頭”的優勢,同時也有產權不明晰,管理不規范的劣勢。我國的很多中小企業,經營權和所有權高度集中,投資方和管理方混為一談,產權不明晰,都給會計核算工作帶來了困難,由于有些企業對會計工作不夠重視,不按照規定記賬,造成會計核算中很多不規范的地方,比如不設立賬面,以票代帳,或者賬面管理混亂。在會計核算方面,有些企業用記賬的方式操縱利潤,或者用收入不計入賬面、虛增成本等手段逃稅,給國家帶來損失。有些中小企業不按照會計制度對固定資產折舊進行分類,而是根據自己需要盡快處理等等,這些操作都沒有認真執行相關規定,而是按照經營者的意圖隨意更改賬面,造成會計信息的失真。另外,還存在著一些企業為了降低成本,在交易時愿意和合作方執行較低的價格,會計記賬時采用不合規的收據入賬或者根本不入賬,不僅僅違反會計制度,也有悖于法律的要求。

1.3企業內部控制制度不完善,缺乏有效監督

通過走訪,我們發現很多中小企業沒有完善的企業管理制度,或不完善或根本沒有,有的企業雖然各項規章制度齊全、財務制度健全,但在執行中形同虛設,沒有得到真正的實施。一些企業經營者雖然看到這個問題的重要性,但是因為企業小,覺得時機還不是很好,有的則是“心有余而力不足”,現有的管理人員素質無法到達建立完善制度的程度,制度不健全對企業的損害是顯而易見的,給企業帶來了一些負面的作用,不僅造成內部管理混亂,造成企業資產流失,人員流失,會計失真,無法為經營者決策提供依據和參考,損害了企業的根本利益;而且也對外部管理和監督帶來了很多困難。由于一些中小企業的管理者經常干預會計工作,會計很難獨立的處理會計問題,而是受制于老板,按照經營者的意圖調整會計,無法真正發揮會計的監督作用。

1.4對會計檔案重視不夠,會計資料保存不善

一些中小企業為了節約成本,沒有按照要求將會計檔案保存好,既沒有專人負責資料的管理,也沒有固定的地方存放,造成大量的會計報表和會計憑證隨意堆放,到賬會計資料損毀、丟失的事情經常出現,這不利于企業的長遠發展,比如上市對會計信息的披露要求等等,中小企業的管理者應加強管理,切實保證會計信息的完整性。

2.解決中小企業會計核算存在問題的對策

當前,由于中小企業的發展面臨著很多問題,會計核算執行不嚴格,會計信息不完善的問題比較突出,因為應加強以下幾點工作。

2.1建立相關會計機構,提高從業人員工作水平

中小企業管理者要高度重視會計核算工作,按照《會計制度》的要求建立相關會計機構,同時,根據業務開展情況,安排和企業規模相匹配的會計人員,招聘會計人員第一需要人數要充足,不能僅僅配備一名人員應付會計工作,第二綜合素質要高,一般應具有會計從業資格,規模較大的企業甚至需要中級職稱以上的會計。會計人員絕不僅僅是記賬這么簡單,還有對日常經營狀況進行監督,為經營者和管理者提供決策依據。為了招得來、留得住這些會計人員,要制定優惠政策和激勵機制,制定培訓計劃,對留下來的會計人員進行定期培訓,提高業務素質,尤其是加強會計從業人員的法律意識,確保他們按照會計法和會計準則進行賬簿設置,照章納稅,加強對日常賬面的處理的練習,掌握基本技能,提高業務能力和道德素質。

2.2規范會計日常工作,提高工作能力

新形勢下,如何加強會計核算主體的管理,使之適應市場經濟的需要成為我們需要關注的重要問題,我們要密切關注會計核算范圍的新變化和新特點,會計部門提供的會計信息要提供給管理者、經營者和有關國家經濟管理部門。會計工作關系到社會的方方面面,處理的好壞不僅僅影響到企業和國家間的利益分配,也涉及到工人工資的發放乃至社會的穩定。所以,企業經營者要高度重視會計核算工作,做好風險防范,確保會計信息的準確度,使會計信息公允的反應企業的經營情況,為經營者決策提供參考依據,準確的判斷企業的經營狀況和預測企業發展前景。

2.3加強外部監督管理,完善企業各項制度

小企業會計核算制度范文2

論文摘要：小企業的蓬勃發展對于整個國民經濟都是有利的因素，但是小企業伴隨著起靈活性的同時是其自身會計管理存在的一系列問題，因此加強對小企業的會計核算成為我們必須要面對的問題。

小企業流動性強，財會人員不固定，兼職財會人員多，更有甚者一人兼任幾家或十幾家企業的會計，會計基礎核算不規范，明細核算不健全，執行業主意志的多，執行本行業會計制度的少，時常發生偷、逃、騙稅行為，嚴重破壞了公平競爭的經濟秩序，導致了國家稅收的大量流失。追究其主要原因是因為我國小企業的會計核算不夠規范。從2005年的1月1日起，《小企業會計制度》開始實施，這就為我國的小企業會計核算行為提供了有力的依據。因此，我們應該抓住這個機會，解決小企業會計核算規范問題，減少乃至杜絕小企業虛假會計信息的披露。

1．小企業會計核算存在的問題

1．1會計科目使用不規范。如今，在小企業的會計隊伍中，無證上崗無人過問，有的雖有會計證，但業務技能不高。如在提交稅金的會計核算上，將城建稅、教育費附加和綜合基金混為一談，一起列入“主營業務稅金及附加”科目內，提取時借記“主營業務稅金及附加”；貸記“應交稅金”；交納時借記“應交稅金”；貸記“銀行存款”。結果，將這筆會計業務應分別在“應交稅金—城建稅”“其他應交款”、“營業外支出”核算的內容，都在“應交稅金”中核算。

1．2亂提折舊。小企業的固定資產，有的只有幾萬元，有的超過百萬元，企業與企業之間提取固定資產折舊的方法也不一樣。固定資產在短期提完折舊后，賬面上的固定資產原值就等于了“累計折舊”的余額。對此，有的會計認為，這兩個賬戶的余額相同，在資產負債表上，其固定資產部分的列示己沒有意義，即“固定資產原值”減“累計折舊”，固定資產凈值為零。將固定資產原值和累計折舊的余額填上去或不填上去，固定資產凈值都為零，為了省事，會計人品干脆在資產負債表的固定資產部分，什么也不填，既不影響此表的平衡，又能節約編表時間，可謂一舉兩得。更有甚者，在下年度換新賬時，總賬上的“固定資產和“累計折舊”也被取消。實際上，固定資產折舊雖已提完，或已提足，但企業實物形態的固定資產仍然存在，有的依然能正常使用多年，而將總賬和資產負債表上的“固定資產”、“累計折舊”抹去，是不符合實際情況的。

1．3費用開支無標準。小企業，一般是老板當家，在費用開支上，一切由老板說了算，哪些費用能開支，哪些不能開支，乃至用多用少，會計人員在核算上不好監督，也無法監督，老板們也理直氣壯，反正是花的我自己的錢，會計管不了。企業內部如此，企業與企業間也是這樣，沒有統一的費用開支標準，最明顯的表現在企業的出差費、業務費和廣告費上。1．4利潤不分配。只要我們看一看小企業的會計報表，便能知道大多數小企業實現的利潤，年復一年的在“未分配利潤”賬戶內，而“資本公積”、“盈余公積”之類的會計科目，其余額永遠為零。我們說除了虧損企業，凡是有利潤的企業，在交納企業所得稅之后，會計人員都應當按照制度規定，將企業的稅后利潤進行合理、規范的分配，不但能反映企業會計核算的真實情況，而且也是會計核算完整性的需要，更是一項非做不可的工作。

2．規范小企業會計核算途徑

2．1建立小企業會計核算模式。依據《小企業會計制度》，小企業可以建立其相應的會計核算模式。只有建立簡潔明了、可操作性強的小企業會計核算模式后，小企業的會計人員才有可能按要求、門類記賬；按會計制度中設置好的會計科目對業務進行分類、整理，才能提高小企業的會計信息質錄，防止偷稅漏稅行為的發生。另外，會計核算模式建立后還能夠健全小企業的內部控制制度，加強內部監督。

2．2整頓小企業會計核算和財會人員。首先，從賬簿、憑證管理入手，嚴格規范小企業的會計核算?！缎∑髽I會計制度》、《民間非營利組織會計制度》和《村集體經濟合作組織會計制度》的及有關會計核算辦法的出臺，從而使我國會計核算制度體系更加健全。

2．3促進小企業會計人員索質的提高。提高小企業會計人員的索質，主要應從兩個方面入手：首先要強化小企業會計人員的職業道德教育。其次，加強對會計人員的培訓，認真學習《小企業會計制度》，促進會計人員專業技能的提高。

其具體操作主要有：一是各地財政部門要配合小企業業務主管部門和工商聯等有關部門制定有效措施，積極組織“小企業會計制度)培訓工作，將小企業會計人員的培訓納入會計人員繼續教育的重要內容；二是從小企業自身做起，完善用人機制，敢于推陳出新、摒棄陋習，積極為年輕的、業務素質高的會計人員創造有利條件；三是對高素質會計人才的待遇應予傾斜，吸引會計本科生、研究生到中小企業去工作，逐步改善其會計人員結構。

2．4積極開展委托記賬業務。對于無條件設立會計機構、配備會計人員的小企業，按規定應當委托會計師事務所或者持有記賬許可證書的其他記賬機構進行記賬。委托人提供的原始憑證及有關資料必須真實，受托人必須對委托人提供的憑證及資料進行審核，雙方各負其責，共同促進小企業會計核算的規范化。

小企業會計核算制度范文3

1．小企業會計核算存在的問題

2．規范小企業會計核算途徑

小企業會計核算制度范文4

關鍵詞：中小企業；會計核算；問題；對策；經濟效益

運用科學的對策加強中小企業會計核算問題處理，有利于提升企業的會計核算水平，間接地提高企業的財務工作質量，為各種經營活動的順利開展打下堅實的基礎。因此，需要從不同的方面對當前中小企業會計核算問題進行深入分析，制定出相關的對策提高這些問題的處理效率，確保中小企業會計核算水平能夠達到相關經營計劃實施的具體要求，促進中小企業的穩定發展。

1中小企業的概念與相關特征

1.1中小企業的概念

所謂的中小企業是指處于創業初期、整體規模較小的企業。根據國家統計局出臺的相關條例，應明確中小企業的劃分標準，從銷售業績、員工人數等方面進行合理的劃分。明確中小企業的概念，可以為這類企業相關特征分析提供一定的參考依據。因此，在了解中小企業概念的基礎上，應對這些企業的相關特征進行分析。

1.2中小企業的相關特征

結合當前中小企業的實際發展概況，可知其相關特征包括：（1）以自身的發展為中心。（2）企業整體的結構層次簡單。（3）企業管理人員的職責范圍并不明確。（4）員工流動問題較為突出。

2現階段中小企業會計核算中存在問題分析

2.1會計工作人員的綜合素質有待提高，缺乏有效的會計機構

受到各種因素的影響，市場中會計專業性人才數量少，難以滿足各類企業實際的發展需求。中小企業為了保持自身良好的經濟效益，降低人力成本，往往在招聘的過程中聘用了一些實踐經驗并不豐富、專業能力有限的人作為企業會計，某些中小企業的會計人員甚至缺乏會計從業資格證。這些因素的存在，降低了中小企業會計工作人員的綜合素質，影響了企業會計核算水平的提升。

2.2缺乏完善的會計監督及內部控制機制

在企業進行會計核算的過程中，因為缺乏完善的會計監督和內部控制制度，致使一些制定了較為完善的制度在實際工作中得不到有效的落實。雖然部分企業的管理者意識到了這種問題的存在，但是由于中小企業員工的工作水平和管理者的整體水平不高，使得企業難以形成完善的內部控制制度，間接地降低了中小企業的會計核算工作水平。同時，由于中小企業會計監督的缺乏，致使企業的會計核算水平難以真正地提升。

2.3會計檔案與資料管理不規范許多中小企業出于節約成本的考慮，對會計檔案與資料重要性認識缺乏，往往忽略了各種規定對會計資料進行保管、保護的要求，而將會計報表和憑證等重要的材料隨便亂扔導致遺失。

3解決中小企業會計核算問題的相關對策

3.1加強會計人員綜合素質培養，設置獨立的會計機構

為了促進中小企業的穩定發展，確保企業會計核算工作水平的不斷提升，應采取必要的措施加強中小企業會計人員綜合素質培養，滿足會計核算工作的實際需求。具體表現在：（1）開展會計專業技能培訓活動，強化中小企業會計工作人員的責任意識，促使他們能夠在具體的工作崗位上真正地發揮自身的實際作用，確保會計核算工作質量可靠性，保持良好的會計核算工作水平；（2）建立必要的獎懲機制，落實責任制，對會計核算中表現出色的人員給予必要的獎勵，最大限度地調動他們的工作積極性。同時，應結合企業的實際發展概況及業務要求，設置獨立的會計機構，為會計核算工作效率提高提供保障。

3.2加強會計體制創新，完善會計監督及內部控制機制

為了保持中小企業會計核算工作高效性，應加強企業會計體制創新，不斷完善會計監督與內部控制機制。具體表現在：（1）結合當前的市場經濟形勢及會計核算工作要求，對既有的會計體制實際作用效果進行綜合評估，將創新理念融入到會計體制建設中，最終形成符合現代中小企業發展需要的會計體制；（2）根據企業經營活動及內部工作開展的要求，不斷完善內部控制機制，保持自身良好的管理水平，為會計核算工作順利開展提供保障；（3）為了確保會計核算工作開展的有效性，應從多個角度出發，不斷完善企業的會計監督機制，促使會計核算工作開展中存在的問題能夠得到高效處理。3.3保持會計檔案與資料管理規范性為了提升中小企業會計核算工作質量，降低會計核算工作中各類問題的發生率，應采取必要的措施保持會計檔案與資料管理規范性。這些措施包括：（1）根據會計核算工作及相關條例要求，對各種會計檔案與資料進行有效的保管，避免會計資料與數據的丟失，保持會計檔案與資料的管理有效性；（2）健全會計檔案與資料管理機制，為各項管理工作開展提供必要的保障；（3）注重信息技術與計算機系統的合理運用，建立會計檔案與資料信息化管理系統，提高實際的管理工作效率，實現對會計信息的高效利用，提升企業的會計核算工作水平。在運用信息技術與計算機系統構建會計檔案與資料信息化管理系統時，應充分地考慮中小企業的實際發展情況，確保該系統使用中能夠達到會計核算工作要求。

4結束語

當前我國的經濟發展態勢良好，為中小企業經營活動開展及生產計劃實施創造了有利的條件，給企業的快速發展帶來了積極的促進作用。但是，受到激烈市場競爭的影響，中小企業能否保持良好的市場競爭力，保持自身的可持續發展，與企業的會計核算水平密切相關。因此，未來中小企業發展中應注重信息技術與各種會計理論知識的合理運用，確保會計核算中存在的問題能夠得到及時處理，提高會計核算工作效率的同時優化會計核算方式，增加中小企業未來發展中的經濟效益與社會效益，保持企業會計核算工作良好性，減少各種工作失誤。

參考文獻：

小企業會計核算制度范文5

【關鍵詞】中小企業會計制度建設

隨著我國市場經濟的自由化程度的不斷提高，小型企業在市場中的身影愈來愈多。中小企業逐漸開始在經濟體系中占據下游市場的重要位置，對經濟的整體發展起到了不可忽視的促進作用。由于中小企業業務活動單一，因而會計核算不像大型企業那樣復雜，會計核算要求也不高。但是隨著中小企業數量的逐漸增多，其財務經營將會對國民經濟體系的發展起到重要的影響，因而國家也開始重視小企業會計制度建設問題，了的《小企業會計準則》。

一、中小企業在財務會計制度上存在的問題

（一）會計基礎較為薄弱，風險管理意識低

由于中小企業的規模較小，注冊與融資金少，企業員工的工資較低，管理家族化的特點明顯，多數中小企業的會計工作仍然停留在手工化的階段，高層次的會計人才難以被引進。普遍的家族式管理現象，使中小企業對于掌握資金命脈的會計部門本著較為嚴重的任人唯親現象，導致企業自身對會計工作的重視度較低。此外，中小企業內部存在較多的一人多崗、一崗多職的現象，雖然業務較好的中小企業內部會設置會計機構，配備會計和出納，但是較差一些的中小企業則不設置會計機構，其會計與出納由一人當。較為薄弱的會計基礎，嚴重的影響了會計信息反饋的質量，從而誤導企業決策，影響中小企業的發展。會計監督與控制的弱化一是體現在上述提到的會計崗位分離及牽制制度的不重視，使會計核算本身存在較多的不安全因素。此外，中小企業的授權與審批制度不嚴格，重大資金的收支未有統一的手續或憑據要求，審查和批準一人負責，費用報銷控制不嚴，使企業內部形成了不重視會計控制的思想。

（二）企業主體存在限制

現階段我國許多企業的經營模式為合作制，而在法律上而言，一些企業并不具備確定法人的相應條件，這就使得在法律上講一些企業不存在法人。由于一些企業沒有正式意義上的法人，就會導致這些企業需要承擔的責任頗多，超出其所能承受能力的范圍。而國內一些中小型企業中，由于不具備合理的會計制度，有時會出現會計計算不合理，管理財務控制不當，不能夠及時做出對于所出現問題合理的解決方案。

（三）會計組織建設相當滯后

小企業會計核算壓力小，因而組織架構較為簡單。很多小企業甚至沒有專門的會計機構，會計核算采用記賬的方式，這當然對于一些比較小的企業來說可以節省較大的機構設置成本，但由于經營與記賬的分離，使小企業會計核算存在諸多造假的機會，容易誘發做假賬等違法行為，特別是為減少納稅而做出的一些不當行為。一些小企業雖然建立了專門的會計核算組織，配備了會計人員，但是會計人員的素質無法保障，特別是常聘用企業管理者的親屬好友，而這些會計人員并沒有受過必要的培訓就上崗，使會計核算顯得極為隨便。再就是會計人員不夠穩定，人員流動性大，常導致一些會計事項的核算中斷，無法保證小企業會計信息的連續記錄，從而降低了會計信息的可比性和可用性。

二、完善小企業會計制度體系的對策

企業內部管理的完善是中小企業會計制度建立的基礎，建立系統的企業內部管理有助于明晰各部門工作人員的工作流程，發現工作中的缺陷與不足，及時改進、完善。其中完善企業內部管理包括以下幾點

（一）完善會計制度，建立穩固的會計基礎

完善的會計制度可以明確小企業會計核算與管理的系統架構，從而很好的指導小企業會計管理工作的開展，是小企業會計環境穩固的基礎。小企業要把握好新會計準則實施的契機，積極響應政府號召，完善內部會計制度。對沒有專門會計制度的小企業來說，應當對內部會計環境進行整理，做好引入小企業會計準則的準備。而對實施舊小企業會計制度的企業來說要充分了解新舊會計制度之間的差異，了解實現轉變需要做的調整工作，并采取漸進式的轉變措施穩步做好新舊會計制度之間的銜接，減少制度變化對企業造成的可能影響。

（二）健全會計內部控制機制，強化風險管理

要強化會計內部控制，首要的是完善授權審批制度，明確相關人員責任，形成相互牽制機制，減少內部控制漏洞。其次，要建立日常會計實時監控的機制，會計主管要密切監視企業會計核算過程和會計人員的行為，不僅對會計核算及賬簿記錄進行核查，也要對定期財產物資清查盤點進行核查，確保相關程序得以切實遵守執行。然后每月對會計運行狀況進行評價并作出報告，由管理者審閱，以此強化全員會計控制的意識。三是重視細節控制，對于會計核算的細小環節，如不常發生的會計事項、價值較小的物資管理等都應當納入會計日常監控中來。要強化會計風險管理的意識，充分對企業內外部的風險因素進行評價分析，明確會計風險重點管控對象，針對風險發生特點設計預防措施，提高企業風險應對能力。

（三）科學設置會計機構，配備適當人員

小企業要根據企業實際需要來決定會計機構的設計。確實不需要專門機構進行會計核算的企業來講，完全可以采用記賬方式，但要注意做好與記賬機構之間的憑證傳遞和信息溝通工作，保證業務開展與記賬同步進行，降低會計信息不對稱可能帶來的負面影響。對于需要專門會計機構的企業來講，要注意會計機構設置的層次，合理確定各級會計人員的分工。要謹慎的選擇會計人員，必須考察選聘人員的知識背景和社會背景，保證會計隊伍的素質水平，并且日常也要注意會計人員的繼續教育，及時更新人員知識。另外，采取必要的措施保障會計人員工作的穩定性，可以適當提高福利待遇，聘用全職人員從事會計核算，減少人員流動帶來的會計問題。

三、總結

中小企業的經濟發展對我國經濟的發展起到了重要的促進的作用，但是由于中小企業自身的特點，現階段我國中小企業中內部的會計管理制度還存在著許多的不足之處，建立完善的會計管理制度，對于中小企業來說刻不容緩。在會計制度的制定中，中小企業應嚴格遵守《小企業會計制度》，建立適合企業發展的會計制度設計。

小企業會計核算制度范文6

關鍵詞：企業；會計核算；財務管理；規范化

中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）06-0-01

隨著我國市場經濟的發展，市場競爭日趨激烈，企業在市場競爭中要取得成功，必須不斷完善自身的競爭力。通過會計核算提高企業的經營管理效率是提高企業競爭力和降低成本的有效途徑，因此企業會計核算規范化是現代化企業建設的必然。近年來我國企業的數量和規模都呈幾何系數迅猛增長，作為企業的核心部門，財務管理工作始終是企業的焦點。財務管理工作的工作水平對于企業的發展具有重要影響。在市場化不斷推進和我國企業與世界交流的日益密切，建設現代化的企業是當今企業發展的必然，而規劃化的企業會計核算時建設現代化企業的必經之路。因此構建科學的企業管理制度，對企業會計核算進行規范研究，意義重大。

一、企業會計核算中存在的問題

1.企業會計核算缺乏制度化約束

企業會計核算有叫企業會計反映，企業會計核算通過貨幣計量反映會計主體的資金流轉狀況。會計實施的企業核算有助于企業管理對企業經營運作中的實際狀況進行全盤把握，并作為企業管理層查缺補漏的依據，有利于企業更好地實現自身發展。但大多企業在實際經營運作中，會計核算缺乏管理制度科學完善的會計管理制度，企業會計核算的流程不完善。企業會計核算體系的規范化，是國家有關會計法規制度貫徹落實、宏觀會計管理的目標順利實現的重要保證[1]。盡管我國建立起了會計師注冊制度和社會監督體系，但實際工作中，這些體系和監督程序的真正作用沒有完全有效發揮。與此同時，企業會計核算管理制度執行力度不夠現階段大多數企業沒有重視企業會計核算管理制度的執行情況，形式主義較為嚴重。許多企業的領導層的權力過大，嚴重影響會計核算管理制度的順利實施。會計核算信息結果甚至依照領導層的意志，而企業會計內部管理制度的監督體系混亂，一般情況下企業對會計管理利用外部監督與內部監督相結合的機制，但是由于監督的目標不準確，僅僅是以平衡預算為目的。

2.企業會計核算程序不規范

會計核算程序又稱會計核算組織形式，是指在會計核算中，賬簿組織、記賬程序和會計報表有機結合的形式[2]。中小企業的會計核算程序缺乏有效的監督、監管機構，會計核算程序不規范，賬務處理程序隨意性大，財務權力過于集中，會計核算組織程序不利于內部控制制度的實施。加上企業的財務制度本身的不健全，尤其是一些私營企業中財務制度不規范、會計核算不規范的行為表現得十分突出。企業所有者通常隨意使用企業資產，導致企業資產與所有者個人財產混亂，會計對企業財產進行核算時困難重重。許多中小企業沒有完善的財會制度，企業所有者通常指示會計做假賬，自己一套賬，對外被查一套賬，會計核算流于形式。和企業財會人員專業水平低下，財務管理混亂，分工不明、責任不清。中小企業的會計核算人員不能嚴格遵守“持證上崗”制度，更不能實現制度化的培訓學習制度，因而導致其會計核算人員難以適應快速發展的社會和財會制度的要求。

二、企業會計核算規范化建設的策略

1.構建制度化的企業會計核算管理制度

制度是企業管理的重要手段，要規范企業會計核算，構建制度化的企業會計核算管理制度必不可少。企業應當建立起完善的會計核算管理制度，才能使企業的經營管理和財務管理能夠順利進行。企業會計人員通過預算、核算及分析報表等形式向企業管理者匯報企業的經營管理狀況和財務狀況，供企業高層管理者管理和決策。如果會計核算管理制度不完善，報表反映的企業管理狀況和財務狀況就難以準確和科學，甚至影響企業經營管理者的決策。因此企業要獲得準確的財務數據，就必須用嚴格的制度和規范來保證會計工作有序進行，才能保證企業內部各項管理工作在科學的監管和合理的制度下進行。

2.健全完善企業會計核算體系

健全完善的企業會計核算體系是保證企業會計核算規范化的基礎，而內部稽核制度和內部牽制制度是企業會計管理制度的重要形式。內部稽核制度是通過會計審核會計憑證和復核會計報表等方法審查和監督財務工作的進行[3]。內部牽制制度通過財款分工處理，錢賬分管責任制度形成相互制約的機制，有利于企業的財務科學管理，避免滋違法行為。此外企業還可以根據企業財務管理特點，制定科學合理的會計核算考核管理制度、預算管理制度、價格管理制度等，保證會計核算工作的及時性和有效性。

3.強化社會監督的作用

通過強化社會監督理論規范企業會計核算，通過第三方驗資企業和委托審核會計工作使企業會計核算規范化。通過借助社會監督，是會計事務成為企業主要的外部監督理論。社會監督首先從資質著手，從事會計工作必須具備相應的注冊資質。其次，強化政府部門的監督責任，規范收費準則，公開委托服務。稅務相關部門應當嚴格審查稽核會計中介的會計報表審核和年簽證工作，在中介結構記賬工作的開展過程中給予企業全方位的指導。通過外部監督能夠規范企業的會計核算，但最終還需企業自身打好基礎做好會計核算工作[4]。

三、結語

總之，隨著我國市場經濟的發展，企業要在激勵的市場競爭中生存和發展，構建現代化的企業管理制度，規范化的企業會計核算制度是必經之路。企業應當不斷完善企業財務管理制度，加強會計核算理念、培養會計核算人才、健全會計核算體系、提升人員素質才能真正構建規范化的企業會計核算體系，才能實現企業的發展。