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推進作風效能建設范文1
一、開展情況
（一）加強領導，保證落實。為開展好這項活動，我局成立了由局長任組長的“行政效能建設年”活動領導小組，并下設辦公室，負責通報和落實活動的進展情況，同時成立了由局紀檢組長任組長的“行政效能建設年”活動督察領導小組，監督活動進展，確?；顒咏】涤行虻亻_展。并制定了《開展“機關效能建設年”活動的實施方案》，建立健全我局內部管理機制，將其裝訂成冊，保障了活動的實施。
（二）加強宣傳，提高認識。3月，我局局長、黨組書記葉長義在全體干部職工會上，就改進機關作風加強行政效能建設召開了座談會，同時，將改進機關作風加強行政效能作為我局今年的重點工作之一，并納入綜合目標進行考核，局紀檢組長楊通榮在大討論會議上就單位改進機關作風加強行政效能建設會上，就改進機關作風加強行政效能建設提出了具體要求。我局還充分發揮宣傳教育和監督作用，利用網絡、短信、櫥窗等載體，大力宣傳開展改進機關作風加強行政效能建設活動的意義、目的、目標、任務以及好的做法。我局以“行政效能建設”為主題開辦了政務公開欄；開設“依法行政、嚴格履職、提高效能、執政為民”專欄，及時向縣效能辦和縣領導反映我局開展機關作風效能建設工作動態，為活動造勢。
（三）優化窗口運作機制。加強隊伍建設，建設一支既能干事，又干凈的發改隊伍，實現隊伍能力、素質的全面提升；提高責任心，敢于負責任。行政審批人員在自身環節辦理完結后，繼續關注，跟蹤服務。以服務對象理解為底線、滿意為目標，，完善行政流程，提高服務效能，全面提高工作效率，打造服務零距離，注重服務細節。我局認真梳理了涉及我局的行政審批事項，如價格服務、招投標管理、立項審批，努力尋找提升服務質量的細節，從而進一步提升我局行政審批效率。
（四）部門聯動，上下一盤棋。機關各股室進一步樹立了全局“一盤棋”的思想，切實加強協調配合，加強聯系相互溝通，形成齊抓共管的工作合力，從而有效促進工作效率。找準結合點推進工作。把解決問題、推進工作作為開展“回頭看”活動的出發點和落腳點，以更高的標準和要求強化自身建設，以務實開拓的干勁推進本職工作開展，培養服務意識。
二、存在問題
在廣泛宣傳發動方面力度還不夠，有些制度有待進一步健全。
推進作風效能建設范文2
1、提升機關效能，推動項目建設！
2、清正廉潔服務百姓，遵紀守法勤政為民。
3、轉變干部作風，加強效能建設
4、作風關系成敗，效能決定興衰！
5、加強機關效能建設，提高機關服務水平！
6、方便服務對象，簡化審批程序，提高辦事效率！
7、吸收新思想，學習新知識；增長新本領，提升新境界。
8、以機關文化建設為抓手，著力提高城市文化軟實力。
9、為人之本德為先，為政之本公為先，為官之本廉為先。
10、加強機關效能建設，打造最佳辦事環境！
11、提高辦事效率，優化發展環境！
12、深入推進機關效能建設，不斷提高依法行政水平！
13、開心工作每一天、快樂服務每一人。
14、大力開展機關文化建設，提高機關干部職工素質。
15、扎實推進機關效能建設，大力優化經濟發展環境！
16、環境就是品牌，環境就是生產力，環境就是凝聚力，環境就是競爭力！
17、大力開展機關文化建設，轉變機關工作作風，提高機關行政能力、服務水平和辦事效率，樹立各級機關良好形象。
18、加強機關效能建設，打造最優發展環境！
19、人人講效能，處處抓效能，事事高效能！
20、樹機關形象人人爭先，創機關品牌個個一流。
21、開展機關文化建設，提高機關服務效能。
22、開展機關文化建設，努力創造“機關品牌”。
23、大力開展機關文化建設，踐行社會主義核心價值觀。
24、抓項目就是抓機遇，抓效能就是抓發展！
25、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業凝聚人。
26、轉變工作作風，增強服務意識，提升機關效能！
27、以機關精神文化、管理文化、行為文化、廉政文化、環境文化為主要內容，大力開展機關文化建設。
28、開展機關文化建設，塑造政府新形象。
29、把機關文化建設作為一項長期戰略任務抓緊抓好！
30、規范機關行為，優化辦事流程，提高機關效能，推進項目建設！
31、開展機關文化建設，樹立正確價值觀念，保持高尚精神追求。
32、大力開展機關文化建設，用先進文化武裝人、引導人、鼓舞人、塑造人。
33、提升機關效能，推動科學發展，共建和諧社會
34、大力開展機關文化建設，提高服務群眾能力。
35、提升機關效能，建設服務型政府！
36、轉變機關干部作風，加強機關效能建設！
37、勤政為民、公正廉潔、創新務實、高效服務。
38、開展機關文化建設，引領社會新風尚。
推進作風效能建設范文3
一、狠抓效能提升，推進作風改進
（一）著力提振精神狀態。組織城管系統干部職工開展“四比四查”效能提升專項活動，即“比正氣查是否腐敗、比奉獻查是否勤政、比業績查是否懶政、比擔當查是否庸政”。通過上下聯動查、部門之間賽、民眾參與評等方式，大力弘揚為官有為、爭先干事、勇于擔當的清風，引導全體工作人員在崗在位在狀態、提質提效多貢獻。
（二）著力整治懶政庸政。敢于動真碰硬，重點查處作風不實、工作不力、少作為、慢作為、不作為、亂作為等突出問題，繼續整治“”問題，嚴肅查處影響工作開展的人和事，形成強大震懾力，著力改變少數人員“在崗不在狀態”或“出工不出力”的慵懶現象。
（三）著力提高服務水平。扎實推進“三個城管”創爭活動，完善常態化、長效化服務機制，努力為群眾辦好事、讓群眾好辦事。要按照依法行政、公開公正、便民高效的原則，不斷提升執法管理和公共服務水平，用便捷、高效、透明的服務讓基層群眾在作風改進中得到實惠。
二、圍繞主題主線，強化督查檢查
（一）緊扣三大主線，抓好關鍵督查。緊緊圍繞“城市環境綜合整治、‘三個城管’創爭活動、城鄉生活垃圾一體化處理”三大工作任務，開展全程跟蹤督查，實行任務倒逼、時間倒排、責任倒查。加大對市循環經濟環?？萍际痉秷@建設、環衛基礎設施建設、數字城管平臺運行及案件處置等重大項目和任務的督辦力度，提高督查頻次，強勢督促整改推進，做到項目不突破、督查不停步，任務不落實、督查不收兵。
（二）突出重點工作，抓好專項督查。以領導交辦的重點工作、社會關注的熱點問題、群眾關心的難點問題為重點，開展行之有效的常態化檢查和集中式整治。強化對便民疏導點環境秩序管理、城區道路保潔服務內包、河道保潔服務外包等工作的專項督查，創新督查方式，對工作作風、工作效率、服務質量、履職履責情況進行全程督查，做到無縫隙、全覆蓋、常態化。
（三）強化執紀問責，肅清隊伍風氣。進一步加大明查暗訪的力度和密度，動真碰硬及時查處反面典型，對違法亂紀、違規違章、野蠻粗暴、吃拿卡要、侵害群眾利益以及因麻痹大意或消極怠工影響工作進度、造成不良后果的各種損害城管形象的人和事，發現一起，查處一起，問責一起，及時給予通報、曝光。
三、緊扣目標任務，嚴格績效管理
（一）更加注重目標導向。進一步優化完善績效管理考評方案，使指標體系導向更鮮明、重點更突出、項目更精簡、考評更科學。建立健全問題發現機制、矛盾協調機制和督促推進機制，樹立更高標桿，量化細化目標，跟蹤督辦考核，做到重點工作項目化、項目推進節點化、節點考核具體化，確保項目不漏、標準不減、進步不緩。
（二）更加注重過程管理。對各項目標任務推進情況進行全程管理、實時監控、跟蹤督辦。按月分解任務，每月通報進度，每季度點評，半年小結，差別化打分。對推進緩慢的單位，及時進行提醒，幫助分析原因，落實趕超措施；對推進不力的，點名道姓進行曝光，確保全年目標任務一個一個真正落到實處。
（三）更加注重獎優罰劣。要拉開單位與單位之間、科室與科室之間的考核差距，堅決不打和牌，不和稀泥，形成互壓態勢。對照考核結果，結合部門單位實際，獎懲手段與經濟收入、年終評先評優、職務晉升掛鉤。對影響年度目標任務完成或影響城管隊伍形象的單位、科室和個人，嚴格問責，且一票否決；對工作效率高、任務完成出色或為城管部門爭得榮譽受到上級表彰的單位、科室和個人，優先傾斜。
四、加強組織領導，健全完善機制
（一）健全責任體系。切實加強日常領導，定期研究具體工作，結合工作職能和年度任務，明確目標要求與工作舉措，把作風效能建設與業務工作同部署、同檢查、同考核，積極探索構建結構合理、設置科學、程序嚴密、制度有效的作風效能建設制度體系。
（二）強化聯動機制。加強作風效能建設與政風、行風的聯動，加強作風效能建設各項資源的整合和共享，完善溝通協調和合作辦理機制，形成上下協力、整體協調、同步推進的作風效能建設制度體系。
推進作風效能建設范文4
一、統一思想，提高認識。
加強行政效能建設，是深入貫徹“三個代表”重要思想、落實科學發展觀、構建和諧*的必然要求，是建立行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的工作機制的根本途徑，是確保我縣廣播電視事業健康持續發展的重要保障，全局干部職工要充分認識到行政效能建設的重要意義，要統一思想，進一步提高認識，認認真真履行好各自的崗位職責，抓好行政效能建設工作，高質量完成各項工作目標。
二、加強行政效能建設的總體要求。
加強行政效能建設的總體要求是：以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，圍繞我局行政效能建設的工作目標，建立完善制度，規范執法行為，強化機關作風，創新工作機制，大力加強機關效能建設，進一步改進工作作風，提高工作效率，增強服務意識，為*縣廣播電視事業的快速發展提供強有力的保障。
三、行政效能建設的工作目標。
行政效能建設的工作目標，通過加強行政效能建設的工作，要取得以下幾個方面的成效：一是機關作風要有明顯轉變，全局上下要形成遵紀守法、勤政廉潔、快速高效的工作作風，改善服務質量，杜絕“門難進、人難找、臉難看、話難講、事難辦”的現象，嚴格執法，依法辦事，主動履行職能，不斷改革創新，銳意進取，廉政建設不斷加強，從源頭上預防和治理腐敗的各項措施得到落實。二是機關工作效率要有明顯提高，要建立健全更加科學化、制度化、規范化的運行工作機制，完善工作措施，提高工作質量，使黨的方針政策和縣委、政府的各項工作部署得到全面落實，保證廣播電視事業建設的各項目標得到全面完成。三是干部職工隊伍素質要有明顯增強，通過思想教育和激勵機制，努力提高全局干部職工的思想認識和業務能力，在德能、才能、效能等素質建設方面有新突破，取得新成果，努力建設一支政治合格、業務過硬、作風優良、紀律嚴明的職工隊伍。四是廣電工作群眾度明顯上升，把行政效能建設同“民主評議政風行風”結合起來，認真實踐執政為民的思想，堅持群眾路線，強化群眾觀念，千方百計、真心實意為群眾分憂解難，努力打造廣電局高效、快捷、務實、廉潔的新形象。
四、加強行政效能建設的主要措施。
（一）切實規范行政行為。全局干部職工在公務活動中要嚴格遵守法律、法規和紀律，緊緊圍繞縣委、政府的中心工作，科學分解任務職責，確保各項工作落到實處，嚴格執行政務公開的規定，強化便民服務承諾，規范辦事流程，切實提高各部門的辦事效率，積極有效為行政相對人提供服務，熱情接待來信來訪，認真負責有效地解決群眾所反映的困難和問題。
（二）進一步推進依法行政。認真貫徹國務院《全面推進依法行政實施綱要》，嚴格執行《*省規范性文件制定和備案辦法》，依法制定規范性文件，規范行政執法行為，重點學好和用好廣播電視管理的各項法律法規，做到照章辦事，合規辦事，堅決杜絕越權、越位等現象的發生。
（三）加強行政效能考評。要根據效能建設的目標任務，認真制定相應的考核考評辦法，堅持平時考核與年度考評相結合的原則，以完成縣委、政府下達的廣播電視事業建設任務和自身建設等為主要考核內容，以目標任務分解條目為依據，逐條逐項對照考核。年終進行總結評比，認真執行獎懲制度，確保工作收到實效。
五、加強行政效能建設的領導。
全局領導干部和廣大職工要充分認識加強行政效能建設的重要性，切實加強對行政效能建設的領導，要成立廣電局行政效能建設工作領導小組，領導小組組成人員如下：
組長：*（縣廣播電視局局長）
副組長：*（縣廣播電視局副局長）
*（縣廣播電視局副局長）
*（廣電網絡*支公司副總經理）
成員：*（縣廣播電視局辦公室主任）
*(縣廣播電視局新聞中心主任)
*（網絡支公司行政部經理）
*（文化傳播公司經理）
推進作風效能建設范文5
一、加強領導，健全工作機制
機關效能建設是一項經常性、長期性的工作。為加強對機關效能建設的領導，切實把效能建設工作落到實處，縣外經貿局成立了機關效能建設領導小組，局黨組書記任組長，局長和兩位副局長任副組長，各科室負責人為小組成員，并指定專人負責日常工作。圍繞“招商引資攻堅年”活動，將效能建設列入機關內部崗位責任制考核內容，分管領導各負其責，科室負責人抓好責任范圍內的工作，把機關效能建設各項工作落實到實處。同時還建立了縣外經貿局工作督查制度。一年來，領導小組不定期地開展效能督查，工作中沒有發生工作人員效率低下、推諉扯皮、作風粗暴，以及不作為、亂作為等問題，開放型經濟取得了新的成績。20*年全縣外經貿主要指標預計完成情況如下：實際利用外資接近完成1億美元的年預期目標；引進縣外內資19億元，完成年目標任務18億元的105.6%，完成年預期目標15億元的126.7%;新增內資注冊資金7.5億元，完成年目標任務7.2億元的104.2%；進出口總值13億美元，比上年增長18.9%，比預期增長目標高6.9個百分點；自營出口11億美元，完成縣預期目標10.25億美元的107.3%；自營進口總值2億美元，完成預期目標任務2億美元的100%。
二、深化審改，規范審批工作
認真貫徹實施中華人民共和國行政許可法，依法清理行政許可項目，做到事項統一，名稱統一。經縣法制辦確認，目前縣外經貿局保留的行政許可事項有1項，即外商投資企業設立、變更審批，非許可審批事項有2項，即加工貿易合同審批、外商投資兩類企業確認考核預審。按照規定，所有審批事項均不收費。根據縣推進行政機關內部行政許可職能整合實施意見的通知精神，結合縣外經貿局工作實際，對現有內設機構承擔的行政許可職能依法進行整合，在外資科增掛行政許可科牌子，承擔全局行政許可職能，其他內設機構不再承擔行政許可職能。同時規范行政許可項目的授權管理，局授予行政許可科辦理行政許可和審批事項的決策權，代表本部門組織聯合審批或參與其他部門組織的聯合審批，并簽署聯合審批事項的會簽意見。規范機關運作，制訂和完善內部日常事務工作流程。
三、健全機制，完善辦事制度
合理界定行政決策權限，認真制定重大決策議事規則。在重大政策出臺前聽取基層和企業的意見和建議。如針對今年外貿企業出現的困難，1月4日召開全縣重點外貿企業座談會，分析20*年外貿將遇到的問題、困難，商討應對措施，聽取企業對政府扶持政策的建議和要求。制定重大行政決策實施情況后評價制度，以加強對重大行政決策執行情況的跟蹤、調查與反饋，及時調整和完善有關決策，提高決策的科學性和民主性。制定決策責任追究制度，以實現決策權和決策責任相統一，維護公共利益和社會秩序，保護公民、法人和其他組織的合法權益，健全行政許可責任制度。制定重大行政決策聽證制度，以健全行政決策機制，規范決策行為，提高行政決策的科學性、民主性，擴大公民的知情權、參與權。制定重大決策合法性審查制度，以進一步提高決策法制化水平，推進依法行政工作。為了提高行政審批效率，改進機關工作作風，縣外經貿局還制定了服務承諾制度和首問責任制度，要求工作人員做到禮貌服務，主動服務，熱情服務，規范服務，承諾服務和周到服務。
四、貫徹條例，推進信息公開
認真按照《中華人民共和國政府政府信息公開條例》的各項要求，深入推進政府信息公開工作。建立了縣外經貿局政府信息公開工作機構，落實工作職責。認真編制政府信息公開指南、目錄，內容全面、完整。及時做好信息的網上加載工作。建立《海鹽縣外經貿局公文類信息公開審核制度》、《海鹽縣外經貿局政府信息公開保密審核制度》、《海鹽縣外經貿局政府信息公開責任追究制度》和《海鹽縣外經貿局政府信息公開考核制度》，并按制度規定執行。貫徹落實縣委《關于推進行政權力公開運行深化政務公開工作的意見》（鹽委辦[20*]77號）和《關于推進我縣政務公開網上辦事大廳建設的實施意見》（鹽委辦[2007]29號）的各項要求，及時調整和修改《政務公開方案》，積極穩步推進行政權力公開透明運行。對縣外經貿局辦理的行政許可事項在網上全面公開,包括審批事項、審批依據、審批條件、辦理程序、申報資料、收費依據、收費標準、辦理期限、辦理地點等。
五、履行職責，干干凈凈干事
推進作風效能建設范文6
在全國“兩會”召開、全縣上下加速推進災后恢復重建和經濟社會發展的關鍵時期，縣委、縣政府召開全縣加強機關行政效能建設工作會議，意義重大。如果說，這么幾天開的會多，講的多，安排部署的多，那么，今天這個會就是要抓落實、抓逗硬、抓扎實。前面，大家觀看了暗訪錄像，聽取了縣效能辦的負責同志關于考評情況的通報和大會交流發言，應該有所感觸。海生同志對2008年全縣行政效能建設情況和2009年工作的安排部署講了很好的意見，我完全贊同。下面，我再強調三點：
一、認識要再深化
通過全縣上下的共同努力，我縣的機關行政效能建設在推進職能轉變、改進工作作風、優化發展環境等方面取得了明顯好轉，但離上級要求和群眾的期盼還有很大差距。省委省政府在2月13日召開電視電話會議，對加強機關行政效能建設再次作出了安排部署。因此，全縣各級各部門認識必須再深化、再提高。
一要在把握主題中強化效能建設的重要性認識。發展是我們黨執政興國的第一要務。不管是省委提出的“兩個加快”的總要求，市委確定的“提速加快、又好又快”的工作主基調，還是縣委確立的“立足川北、面向全國、放眼世界的特色資源轉化強縣”戰略定位和未來三年奮斗目標，其核心和主題只有一個，那就是一門心思抓發展、齊心協力推動發展。抓發展，人是最關鍵的因素。效能建設是調動人積極因素的有效手段，是改善黨群、政群關系的重要途徑，是推動加快發展的催化劑。我們要大力開展機關行政效能建設，推動工作作風明顯改進、服務能力明顯增強、辦事效率明顯提高、發展環境明顯優化。
二要在認清形勢中強化效能建設的緊迫性認識。發展不足是我們最大的縣情。雖然，近年來我縣縱比發展速度明顯加快，成為蒼溪歷史上發展最快的時期之一，但我們在工業產值等衡量富民強縣的主要經濟指標排位上，還明顯處于全省、全市下游水平。同時，全縣10多億的債務、1萬多工程移民、1萬多破產企業下崗失業職工、6萬多返鄉農民工等突出問題需要破解?？梢哉f，我們發展道路上的挑戰前所未有，任務異常艱巨。但同時也應看到，我們除擁有國家擴大內需、提速加快災后恢復重建等共同擁有的宏觀經濟政策，還有被列為全省第二批擴權強縣財政直管縣、重大政策出臺前秘密征求基層意見縣、以工代賑山區現代農業園區示范樣板等政策優勢和水電天然氣、特色農產品以及生態旅游等三大優勢資源的加快轉化，蘭渝鐵路、廣南高速公路建成后蒼溪將徹底改變“不三不四”的區位劣勢，融入成渝經濟圈輻射帶。這些美好的前景需要我們用雙手去開創，政策和機遇不只是給蒼溪的，我們已經等不起、耗不起、折騰不起了，必須增強服務發展的緊迫感，抓住機遇，振奮精神，爬坡奮進。
三要在優化環境中強化效能建設的必要性認識。良好的政務環境已成為決定資金、人才、項目、技術流向的主要因素。各地發展之爭，更多地是比環境、比服務，核心是以政務環境為重點的軟環境之爭。剛才，大家都看了錄像片，一些干部上班時間進茶館打牌、喝茶，把單位當旅館、把工作當消遣，目中無紀，這些雖然是極個別現象，但是極大地影響了蒼溪發展，影響了蒼溪的環境，給蒼溪人民抹了黑，既對不起自己的崗位、家庭，更對不起生養自己的蒼山溪水；一些干部不辦實事、作風飄浮，只想家事、不想公事、更不想群眾的事，九點鐘來，十點鐘走，這樣的工作作風能為群眾辦成事嗎？一些鄉鎮干部下村不留言，群眾好不容易利用趕場天辦回事，就是找不上人。管理這樣的干部，我們的局長、黨委書記、鄉鎮長們要切切實實地拿出管用的辦法來。還有一些部門領導和干部履職不到位，遇事層層打批發，不親自研究，不親自布置，造成群眾就同一個問題老是重復上訪；清潔城鄉行動是省委奇葆書記抓的工程，縣上三令五申，個別單位就是無動于衷，到處臟亂差，群眾意見很大。所以，優化發展環境，效能建設必須長期抓下去，縣級新聞媒體要加大宣傳力度，曝光一批典型的人和事，推動效能建設。
四要在凝神聚力中強化效能建設的主動性認識。我們的發展能不能夠持續推進，我們能否以開放、合作的良好姿態吸引四方創業者，最終根源還是在于我們以什么樣的精神狀態對待工作，對待自己所從事的事業。要爬坡、要破難、要攻堅，就要在思想上敢于突破，在精神上突出重圍，始終保持一種“等不起”的責任感，“慢不起”的危機感、“坐不住”的緊迫感，“欠不得”的使命感，以攻堅破難的闖勁、勇攀新高的沖勁和奮力爬坡的韌勁，逆勢而上，強勢而進，順勢而為。
二、重點要再強化
行政效能建設是提高黨的執政能力、改進黨風政風行風的重要途徑。要以深入開展“效能建設落實年”活動為主線，突出重點，狠抓落實。
一要持續推進行政審批改革。要在精簡事項、減少環節、整合職能、創新形式等方面下功夫，既要大幅度減少審批事項，又要著力加以，統一行政審批項目和流程。同時，要建立行政審批定期清理、公示機制，實現對行政審批項目動態監督和對行政審批流程的動態優化；建立健全行政審批事項審核論證機制和評估機制，嚴把審核關，從源頭上控制行政審批項目；加強行政審批實施的動態監督、評估和調整等措施，不斷深化行政審批改革，為機關行政效能建設的推進奠定堅實基礎。
二要深入推進“兩集中、兩到位”。要通過部門行政審批職能向一個內設機構集中、該內設機構向政務服務中心集中的“兩集中”和向政務服務中心窗口授權到位、審批事項在政務服務中心窗口辦理到位的“兩到位”，理順部門之間和機關內部的職能關系，加強協調配合，推進并聯審批改革。要根據不同行政審批事項的辦理難易程度，科學設定整體辦理時限和各環節標準辦理時限，不斷優化審批流程，提高效率。
三要配套完善政務服務體系。要擴大服務范圍、拓展服務領域，盡可能地把服務基層、服務企業、服務群眾的事項納入政務服務中心，盡可能地將服務范圍向基層延伸。在服務領域拓展上，要積極開展便民服務，要主動與相關部門協調，創造條件逐步將涉及人民群眾切身利益的社會保障、醫療保險、社會保險等納入政務服務中心。在服務范圍延伸上，要探索在鄉鎮建立便民服務中心、在社區建立全程代辦站，不斷完善服務功能，為群眾辦事提供方便。
四要加快政務中心標準化建設。政務服務中心是開展機關行政效能建設的重要載體和依托，也是黨委政府窗口形象的縮影。省上提出了爭創全國一流政務服務中心，我們是否也提一個“爭創全市一流政務服務中心”建設目標，這方面要向旺蒼縣學習。今年，要按照爭創一流的標準和要求，加快推進行政審批項目和流程標準化、政務服務類型和模式標準化、政務服務中心場地標準化等標準化體系的建設，把政務服務中心建設提高到新水平。
三、措施要再落實
效能建設是手段，歸根到底是為加快發展服務。要不斷創新效能建設的運行方式，積極開辟新途徑、探索新辦法、創造新經驗，增強新實效。
一要完善考核體系。要結合實際，明確績效考核內容，制定針對不同部門、不同崗位的績效評估標準，出臺可量化、能操作的績效考評辦法，建立既科學合理又簡便易行的評估指標體系。要注重考核結果的運用，把績效考核結果與行政問責以及干部選撥任用、獎勵懲戒等結合起來，充分發揮導向和激勵約束作用，切實解決“干與不干、干好干壞一個樣”的問題。要進一步拓寬投訴渠道，強化對服務窗口、審批事項、審批單位和責任崗位的監督，及時受理、處理群眾投訴，做到投訴有門、辦理有效、有訴必查、查明必處。
二要開展效能活動。要圍繞全面提速加快災后重建、全力推進經濟社會協調發展和全民維護安全穩定和諧“三全”目標，開展“一個核心、三個深入”活動，一個核心，既以各級領導班子和干部隊伍思想作風轉變為核心；三個深入，既深入開展學習實踐科學發展觀活動、“三心一弘揚”活動、“三愛（愛祖國、愛家鄉、愛崗位、）活動”，每個黨員要重溫入黨誓詞，要過思想政治道德關，做人要實在，要真誠待人、真心做事、真情為民，顧全大局，推動發展。
三要強化效能問責。效能問責是效能建設的保障，要通過對不作為、亂作為典型人和事的解剖、處理，推動全縣機關行政效能大提高。效能問責主要有四條：第一，凡違反行政效能建設規定的機關干部，經查證核實，由縣效能辦組織離崗學習，記錄在案，并在處理移民安置、纏訪問題等工作中接受鍛煉?？h效能辦要在今年上半年和下半年分別舉辦兩期培訓班。第二，被縣及縣以上曝光的縣城本機關干部，副科級以上的由組織、紀檢、效能辦按規定處理；一般干部責成所在單位直接派送到人員緊缺的鄉鎮煅練，評為“優秀公務員”后，再回原單位工作。第三，實行行政效能與工作津貼聯掛制度。行政單位每人預留2000元工作補貼、事業單位每人預留1000元公務費，對被縣級以上通報或曝光的單位和個人，由縣效能辦會商縣財政局直接扣減該單位個人工作補貼或公務費。第四，單位干部違反規定，除追究當事人責任外，還要追究主要負責人責任，主要負責人要向縣委、縣政府寫出檢討，并在全縣通報。
