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公有制經濟的意義范文1
預防性正式制度對受損工人的利益進行了某種程度的補償，使多數工人的基本生活因此得到保障，它對行動者的服從或退出行為給以正面的激勵，使工人的行動遵循“生存邏輯”，即只要工人基本生活得到保障，集體行動基本上不是工人首要的行動選擇。
工人基本生活的保障是通過多層次的預防性正式制度建構實現的。從對經濟生活的保障程度看，最高層次的是最低工資制度；其次是“內退”和“協保”等政策，屬于地方政府或企業根據自身經濟實力與條件對剝離的大齡工人采取的變通辦法；第三個層次是再就業工程、再就業服務中心對面臨下崗的工人生活進行補償，這一制度安排使離崗工人在被推向社會以前的緊張或不滿得到了一定程度的緩解；第四個層次是失業保險制度，對于那些不能及時就業的工人，這一制度安排能使其基本生活得以維持。最后是城市居民最低生活保障制度，對于上述制度都無法覆蓋到的人群，提供最低的生活保障，使其基本生存能夠維持。在上述制度實施過程中，交叉配合的是通過工會、黨委、行政而進行的思想政治工作以及對生活困難職工的盡可能幫助，盡力給地位受損工人營造一種諸如“無情下崗、有情操作”的氛圍，以贏取工人的理解。對工人來說，一旦在這種多層面的預防性正式制度下獲得了生存保障，采取集體行動在道義上便難以立足。
調查發現，正是這些預防性正式制度對一些職工的基本生活保障功能，預防了有組織的大規模集體行動的發生。大量的被調查者提到了生存保障基本保證以后工人對集體行動的回避。
（三）非正式制度與地位受損壓力的緩解
非正式制度是社會上言明或者不言明，并遵循非正式監控機制（如社會贊同或不贊同）的規則，這些規則以不成文的價值、理念、習俗、習慣、責任、義務體現出來，它們成為諸如家庭（家族）、朋友、鄰里之間以及組織成員之間互動的重要準則，并對互動各方的行動選擇產生重要影響。
非正式制度對工人行動選擇產生的影響主要體現為它對工人地位受損壓力的緩解。
首先，由于非正式制度的影響，中國的改革，包括國有企業制度變革具有時序性或漸進性特點，這一特點決定了工人地位變動及他們對這種變動體會的時序性特點，工人地位受損壓力因這種漸進性變革而得到緩解。
其次，正式制度實施過程中的非正式運作化解或緩和了工人地位受損的壓力，起到了預防有組織集體行動發生的作用。從個案訪談看，首先，以說理、同情、安慰為主的非正式談話，被企業廣泛采用以緩解工人與企業之間的張力。其次，允許和容忍工人的牢騷、不滿情緒。第三，對個別意見大、困難重而又反復找企業的，給予人情化處理，盡量解決問題，以表示企業對工人的仁至義盡。第四，面子、人情被經常用作解決工人困難問題的工具。第五，以社會“弱者”的女性去處理地位受損工人的利益訴求。
再次，工人對制度變革的行動回應經常以家庭利益作為行動選擇的出發點，在碰到困難或不幸時尋求并獲得家庭（家族）的支持，提高了個人及其家庭抵御工作、生活中不確定性的能力，家庭成為個人的退居之地。工人的行動選擇也受到家庭責任（如子女期望及責任）等因素的影響，如對子女未來成就的期望增加了個人及其家庭未來生活改善的信心，使工人個體的緊張與壓力得到某種緩沖，減少了訴諸集體行動的行為選擇。在這個角度上，家庭是工人不得不退出時避難的港灣，是社會的減振器。
（四）差異性資源與市場適應
形塑工人行動選擇的物質環境在20世紀90年代中期以后發生了具有實質性意義的變化：一是由短缺型經濟向相對過剩型經濟的轉變，二是因勞動力供給矛盾日益突出而強化的需求約束型勞動力市場，三是非公有制經濟成為新成長機會的主要供給者。以就業機會的提供而言，在1978年城鎮新就業的544萬人中，72.1%的就業者的機會由國有單位提供，到1992年這一比例下降到49.9%，從1995年開始，非公有制單位提供的就業機會首次超過了國有單位，在當年城鎮新增的720萬個就業機會中，國有單位提供260萬個，占36.1%，城鎮集體所有制單位提供170萬個，占23.6%，各類非公有制單位提供290萬個，占40.3%，到1997年，非公有制單位提供的新就業機會已經超過了50%.雖然機會總體有效供給的不足，以及勞動力市場上體力、操作技能型勞動力的嚴重過剩，使失去工作以及由此失去勞動報酬的威脅成為普通工人面臨的一種現實境遇，但新的市場機會的成長也為部分工人提供了更廣泛的選擇空間和資源。
1.市場相容性資源與市場適應
當然市場機會的出現與發展實際上只是向工人提供了一種能否退出的條件，而對行動影響更為重要的是能夠退出，即有能力退出。這種能力即為市場能力，它取決于工人所擁有并能夠利用的資源狀況。工人能夠在多大程度上退出到市場與他所擁有的資源是否為市場所需及所需的程度相關，如果工人所擁有及可以利用的資源是市場所需要的，即擁有市場相容性資源，則市場（包括勞動力市場）機會結構對于他來說是一種替代性選擇，在行動取向上是對市場的適應。從這個意義上講，市場經濟的發展確實能夠減少集體行動的可能性。我們從對工人的個案訪談中看到，這種情況相當普遍。擁有市場相容性資源多的工人，市場能力就強，市場（包括勞動力市場）機會結構對于這樣的工人是一種強替代性選擇，這種選擇的存在使華爾德所講的工人對組織的高度依賴消失，甚至使依賴發生扭轉，成為企業對個人的依賴。工人擁有的市場相容性資源少，則市場能力就弱，市場機會對于這樣的工人是一種弱替代性選擇，他們通過市場機會獲取的收益也只是全部生活所需的有益補充。
2.市場排斥性資源與企業依賴
華爾德在對20世紀80年代以前中國國有企業進行研究后指出，工人對企業的依賴程度取決于其需求從企業中得到滿足的比例有多大和企業之外是否存在替代資源。由于工人在企業之外沒有替代性資源，因此工人在經濟和社會方面高度依賴企業。那么，當改革以來隨著機會供給主體的多元化，特別是1990年代中期以后具有市場化行為的主體所提供的機會已占多數，社會替代性選擇廣泛存在時，工人對于國有企業的依賴是否就因此消失了，其行動選擇的約束是否全然退去？回答是否定的。
公有制經濟的意義范文2
關鍵詞:油;基礎油;糠醛精制;白土精制;分液漏斗間歇模擬法
中圖分類號:TE624.512 文獻標識碼:A
Study on the Solvent Refining Technique to Produce HVI Lubricating Base Oil
LI Shao-ping1, CHEN Shu-qun1, DAI Qing-xin1, ZHAO Liang2, CHEN Ying2
(1.Petroleum Processing Research Center, East China University of Science and Technology, Shanghai 200237, China; 2.SINOPEC Shanghai Gaoqiao Petrochemical Corporation, Shanghai 200137, China)
Abstract:Enhancing the production efficiency by optimizing the processes being used for lubricant base oil is currently one of the major challenges which refineries are facing with due to today′s high crude oil prices. A laboratory evaluation method was established for the lube solvent refining. No.3 and No.4 fraction dewaxed oils produced from Xijiang and Daniel mixed oil at the ratio of 1∶1 were processed by solvent refining and clay finishing to produced HVI lube base oil. The data obtained in the processes are necessary for industrial production and transformation. The intermittent simulation method was used as lubricating solvent refining method. The group composition and other physicochemical properties were employed to determine the theoretical level. It has been obtained that the theoretical level in furfural refining unit is three. Experimental data showed that three counter-current extraction experiments can simulate the furfural refining process in the industrial production.
Key words:lubricating oil; base oil; furfural refining; clay refining; separating funnel intermittent simulation method
0 前言
油基礎油是四大石油產品之一,基礎油品質關系到石化企業整體實力和經濟效益,開展生產油基礎油的工藝及相關技術研究是及其重要的[2]。石油大學譚均權對勝利原油350～510 ℃餾分每40 ℃切割一種餾分進行糠醛精制,考察了實驗室條件下不同溫度、不同醛油比條件下精制對提余油質量和收率的影響。采用醛油比為3,抽提溫度在70～95 ℃,可使精制餾分油粘度指數提高10～27個單位,精制油收率高于70%[3]。因此優化工藝具有良好的技術經濟效益和開發運用前景。
為配合高橋石化煉廠多品種原料生產油生產需要,本研究工作對其中西江和尼爾(混合比為1∶1)減三線、減四線脫蠟油生產HVI基礎油進行了溶劑精制和白土補充精制工藝條件的系統考察和研究,為工業生產和改造提供必要的數據支持,從而增加高質量油基礎油的產量,以滿足市場的需求。
1 實驗方法及原料
1.1 試驗原料性質及試劑
本次試驗采用了西江和尼爾1∶1減三線、減四線脫蠟油作為實驗室溶劑精制原料,各原料性質如表1所示。
糠醛由上海新亨化學試劑廠生產,使用前經減壓蒸餾凈化,分析所用的試劑均為分析純。
1.2 油精制試驗流程
油精制試驗流程如圖1所示。
脫蠟油先進行糠醛精制工藝,精制油再進行白土精制得到基礎油。
本實驗采用實驗室三級萃取試驗(分液漏斗間歇模擬法[1])是模擬車間萃取塔的逆流方式:溶劑從塔頂進入,自塔底流出;原料從塔底進入,自塔頂出來。進入塔底的新鮮原料首先接觸的是已與原料接觸過兩級的溶劑,其次接觸的是已與原料接觸過一級的溶劑,再次接觸的是新鮮溶劑,成品自塔頂流出。實驗室試驗就是按照這個原理:新鮮原料先與已反應過兩次的溶劑反應,其次與反應過一次的溶劑反應,最后與新鮮溶劑反應至成品出來。實驗室三級萃取試驗過程如圖2所示,四級萃取試驗過程如圖3所示,其中精制溫度是為塔頂溫度和塔底溫度的平均值,溶劑比及為工業生產的容積比。圖2以三理論級為例說明了假逆流模擬萃取試驗的操作順序。圖中每個圓圈表示一次萃取操作,圈中數字n(1,2,3……)表示第n組實驗。一般說,當n為理論級數的3倍時,各串級內兩平衡相基本達到穩定,精油可作為樣品采集。每次萃取操作,我們在實驗中發現,如經過10 min預熱,10 min攪拌和10 min分層,就完全能夠實現恒溫、傳質與分相。
1.2.1 標定糠醛精制裝置的理論級數
油糠醛精制其實質為逆流微分接觸式萃取,其萃取效果一般用理論級數來表示。N個理論級數的萃取效果相當于N個級效率為100%的級式萃取的萃取總效果。由于實際生產中不能通過測試或分析直接得到理論級數,因而,一般都要通過實驗室標定來確定。
由于油體系的復雜性,至今仍不能用簡單而準確的解析法或圖解法計算油溶劑精制的理論級數。我們采用分液漏斗間歇模擬法作為實驗室標定方法。選用油品族組成、油品理化性能等質量狀況類數據來確定糠醛精制裝置的理論級數。
整個標定工作與生產裝置的聯系如圖4所示。
采用酮苯脫蠟油進行分液漏斗間歇模擬法模擬糠醛精制試驗,然后進行白土精制,最后選用基礎油油品族組成、油品理化性能等質量數據和生產實際數據進行對比,從而確定模擬萃取試驗的理論級。萃取原料及糠醛溶劑均采自生產裝置。溶濟比與裝置生產一致,萃取溫度取裝置塔頂溫度與塔底溫度的算術平均值。標定試驗具體條件見表2。
根據以往經驗,我們按表2條件做了三、四兩個相鄰理論級的假逆流模擬萃取試驗,得到三理論級精油和四理論級精油,并與車間精油一起進行分析,結果見表3和表4。
由表3我們可以看到,車間精制油其粘度指數、殘炭、中和值、堿氮、色度等指標與三理論級精制油相近,S、N則略高,說明車間萃取的理論級數接近三理論級而不到三理論級。表4為一段萃取得到的精制油族組成結果。
由表4我們可以看到,車間精制油與三理論級精制油相比,族組成基本相當,相對來說,車間精制油飽和烴含量略低,而膠質含量略高,我們認為萃取的萃取效果相當于三個理論級略低的水平。
1.2.2 白土精制
白土精制在實驗中操作程序如下:先將溶劑精制油倒入三口燒瓶,然后通過油浴加熱并攪拌,期間往三口燒瓶中通氮氣以避免油品的氧化。待油溫升至控制溫度后,按比例加入白土反應30 min后抽濾收集成品。實驗室裝置簡圖見圖5。
2 溶劑精制及白土精制工藝條件優選結果與討論
按照高橋石化的要求,本次試驗的目的主要是對西江和尼爾1∶1減三線、減四線脫蠟油生產HVI基礎油進行工藝研究,以確定溶劑精制的工藝條件及白土精制的工藝條件。其中減三線脫蠟油生產HVI250型號油,減四線生產HVI500型號油。在使油基礎油的粘度、粘度指數、凝點、閃點、色度達到要求時使生產油基礎油的綜合收率最大。中國石化對HVI250、HVI500油基礎油的協議標準如表5所示。
2.1 減三線生產油基礎油加工工藝的研究
圖6是減三線臨界溶解溫度曲線,由圖6可觀察到臨界溶解溫度隨溶劑比先增后減,因而臨界溶解溫度有最高值。
溶劑精制的抽提過程在抽提塔內進行,其中的過程是連續逆流抽提過程,塔頂溫度高,塔底溫度低,其間有一溫度梯度。塔底溫度較高,溶解度高,可以保證提余油的質量;塔底溫度較低,溶解度低,可以使理想組分從提取相中分離出來,保證提余油的收率。通常把臨界溶解溫度減去30 ℃作為塔頂溫度,塔底溫度按高橋石化的要求(減三線塔底溫度為55~65 ℃),實驗室精制溫度取為塔底溫度與塔頂溫度平均值。
白土精制條件如表7所示。
根據以上操作條件進行實驗,得到西江和尼爾1∶1減三線基礎油性質結果如表8所示。
表8列出了這些精制油的粘度、收率和性質,從表8的數據可以看出,精制工藝大幅度提高了減三線餾分油的飽和烴含量,降低了油餾分中非理想組分以及酸值的含量,有效地提高了餾分的粘度指數,改善了油品的色度,且隨著糠醛溶劑比的增加和糠醛精制溫度的提高這種趨勢更加明顯。我們可以看到精制前的脫蠟油凝點-14 ℃,精制后的油的凝點回升了2~4 ℃,這表明按先脫蠟后精制加工工藝存在凝點回升的問題。
對表8數據進行分析處理,并參考表5中的標準,得出在精制溫度90 ℃,溶劑比為3的條件下所得到的精制油粘度指數和凝點等物性都達到要求,其收率為64.8%,粘度指數為102.8,達到油HVI250基礎油的性質要求。本實驗糠醛精制選擇的最佳條件為:溶劑比為3,精制溫度為90 ℃;白土精制條件:白土用量4%,精制溫度155 ℃,精制時間30 min。
2.2 減四線生產油基礎油加工工藝的研究
圖7是減四線臨界溶解溫度曲線,由圖7可觀察到臨界溶解溫度也是隨溶劑比先增加后減小,因而臨界溶解溫度也有最高值。
我們把臨界溶解溫度減去30 ℃作為塔頂溫度,塔底溫度按高橋石化的要求(減四線塔底溫度為60~70 ℃ ),精制溫度為塔底溫度與塔頂溫度平均值。
綜上所述,本次實驗選擇的精制溫度:85 ℃、90 ℃、95 ℃、100 ℃,選擇的溶劑比 :2、2.5、3、3.5,并且除去一些邊緣的條件,本實驗選取了10個條件進行實驗,具體見表9。
白土精制條件如表10所示。
根據以上操作條件進行實驗得到西江和尼爾1∶1減四線基礎油性質分析結果如表11。
表11列出了減四線精制油的粘度、收率和性質,從表11的數據可以看出,在加工工藝中,精制工藝大幅度降低了油餾分中非理想組分以及堿性氮的含量,有效地提高了餾分的粘度指數,改善了油品的色度;且隨著糠醛溶劑比的增加和糠醛精制溫度的提高這種趨勢更加明顯。將精制前后的凝點進行對比,我們可以看到精制前的脫蠟油凝點-11 ℃,糠醛精制后的油凝點回升了3~5℃,這表明按先脫蠟后精制加工工藝存在凝點回升的問題。
對表11數據進行分析處理,并參考表5中的標準,得出在精制溫度85 ℃,溶劑比2.5的條件下所得到的精制油收率和粘度指數都很高,其收率為80.7%,粘度指數為92.5,并且它的性質除了酸值都能夠達到油HVI500基礎油的性質要求。本實驗精制選擇的最佳條件為:糠醛精制溶劑比為2.5,精制溫度為85 ℃;白土精制條件:白土用量4%,精制溫度165 ℃,精制時間30 min。
3 結論
(1)本研究采用分液漏斗間歇模擬法作為實驗室油糠醛精制評定方法,由油品族組成、油品理化性能等質量數據確定糠醛精制裝置二段萃取的第一段的理論級數為三級;用三級逆流萃取可以實驗模擬生產中的糠醛精制過程。
(2) 精制工藝大幅度提高了減三線餾分油的飽和烴含量,降低了油餾分中非理想組分以及酸值、堿性氮的含量,有效地提高了餾分的粘度指數,改善了油品的色度,且隨著糠醛溶劑比的增加和糠醛精制溫度的提高這種趨勢更加明顯。
(3)西江和尼爾(混合比為1∶1)減三線脫蠟油推薦采用的糠醛精制條件為溶劑比3、精制溫度90 ℃,白土精制條件:白土加入量4%、白土精制溫度155 ℃、白土精制時間30 min,在此條件能夠生產符合HVI250標準的基礎油。
(4)西江和尼爾(混合比為1∶1)減四線脫蠟油推薦采用糠醛精制條件:溶劑比2.5、精制溫度85 ℃,白土精制條件:白土加入量4%、白土精制溫度165 ℃、白土精制時間30 min,除了酸值達不到要求基本能夠生產符合HVI500標準的基礎油:粘度指數92.5,凝點-6 ℃,酸值0.179 mgKOH/g。
(5)脫蠟油采用較高精制深度條件的精制以后,脫蠟油的粘度指數可以提高20以上;中和值可以降低80%以上。但過高的精制深度將會造成凝點更大的回升。
參考文獻:
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公有制經濟的意義范文3
[關鍵詞]宮頸糜爛；成因；常見治療方法；新治療方法
1引言：
如果炎癥長期侵潤宮頸組織，也會導致鄰近器官發生病變，甚至造成宮頸內膜炎、慢性盆腔炎等，還可造成息肉、裂傷、外翻及囊腫等更深度病癥。宮頸糜爛患者，其發生宮頸惡變的可能性是正常女性的5-10倍[1]。這是因為在罹患了宮頸糜爛之后，宮頸受到反復損傷和長期炎癥細胞刺激，其局部抵抗力下降，對于致病菌失去原有的抵抗能力，很容易導致病灶細胞發生異常增生進而演變成宮頸惡性病變。綜上所述，盡早、有效的治療宮頸糜爛勢在必行、刻不容緩。
2宮頸糜爛的成因
可以是機械性刺激如，女性性生活過早.也可以是宮頸的損傷或是細菌病毒的感染，還有化學藥物刺激等，都可以造成宮頸糜爛.有少數未婚婦女有先天性宮頸糜爛.女性如果頻繁更換，則使肌體接受多種"抗原"刺激，肌體免疫系統紊亂.另外，女性多次流產和支原體，衣原體感染在傳統意義上被認為是女性患宮頸糜爛的"第一殺手".從其臨床看，"第一殺手"的更直接誘因則是因為男性.男性對生殖系統的不徹底清洗，容易將細菌帶入女性體內，進而侵害女性，正常女性20%到30%左右，其肌體內都存在著衣原體，但不會構成感染，而一旦男性將細菌帶入，則很容易引起女性的發病.
3宮頸糜爛現在常見的治療方法
3.1物理治療
物理治療--是目前應用很廣泛的一種治療方法，具有療程短，療效好的優點.適用于糜爛面積較大和炎癥浸潤較深的患者.常用的方法有電熨法，激光療法，冷凍療法.宮頸糜爛者如未生育，建議不做物理治療，因為治療過深后有時會留下永久瘢痕，可能導致分泌腺閉鎖，使宮頸黏液發生改變而不孕；或造成分娩時宮頸擴張障礙.如果臨床癥狀不明顯，可以不予治療，等分娩后再考慮.
3.2藥物治療
藥物治療--適用于糜爛面積較小和炎癥浸潤較淺的患者.
3.3手術治療
如果上述治療無效，或有宮頸肥大，或糜爛面深而廣，且累及宮頸管者，可考慮行LEEP刀、宮頸錐切術或全子宮切除術。
4用現在方法治療時遇到的問題和缺陷
以上無論哪一種治療方法，都要頻繁的往返醫院，都要無止境的排隊，掛號、交費、檢查，預約、治療、復查。筆者在市婦幼進修期間曾聽一個老師說起，碘伏擦洗宮頸可以治療糜爛，于是回來找了一些病人驗證了一下，沒想到這么簡單的方法還真是管用。特別是有幾個三度糜爛的，歷時半年多宮頸表面竟然轉向光滑了
5我的一種全新簡便有效的治療方法
5.1新的治療方法
每隔兩天擦洗外陰及宮頸、陰道一次，可以教會她們方法、讓她們帶些碘伏棉球回去自己擦；也可以來單位由醫務工作者親自給她們擦，能用擴陰器撐開擦洗效果更佳，每次共用四、五個大棉球擦拭幾分鐘即可。筆者用一年時間共選了200人參加擦拭治療，其中150人輕、中度，50人中、重度。輕度的糜爛多數患者歷時一至兩個月也就是擦拭10-20次就痊愈了、中度的一般要2、3個月才能顯效，重度的需時較長，往往要數月至半年以上。雖然歷時較長，但就當是每天的例行外陰清洗了，一般人還是愿意并且能夠堅持的。尤其需要受孕不能接受物理治療的患者更有信心堅持。
5.2新方法臨床治療的利弊
它的缺點是，碘伏容易弄臟內褲，擦完記得用干凈棉布吸干外陰即可，另一個缺點是治愈所花時間稍長，不能像物理治療那樣當天見效，立竿見影。但是它省去了往返奔波醫院的時間、省力、省錢、方便，沒什么副作用，最主要的是它還給未孕未育的不適合做物理治療和手術治療的人帶來了福音。
5.3新方法治療的注意事項
值得提醒的是發現了宮頸糜爛還是要先做一個TCT，現在宮頸癌發病率這么高，早期排查很重要
6推廣這種新的治療方法的意義
6.1宮頸糜爛的危害和影響
宮頸糜爛容易造成宮頸內膜炎、慢性盆腔炎等，還可造成息肉、裂傷、外翻及囊腫等更深度病癥，甚至引發不孕和宮頸癌，這里就不詳細贅述了
6.2新方法的優越性及推廣的意義
從宮頸糜爛的危害來看，及時、盡早地治療宮頸糜爛是毋庸置疑的了。雖然物理治療具有療程短，療效好的優點.但宮頸糜爛者如未生育，建議不做物理治療，因為治療過深后有時會留下永久瘢痕，可能導致分泌腺閉鎖，使宮頸黏液發生改變而不孕；或造成分娩時宮頸擴張障礙.LEEP刀、宮頸錐切術或全子宮切除術更是如此，輕度的也許通過數天的陰道上藥也許能夠治愈，但是以上無論哪一種治療方法，都要頻繁的往返醫院，都要無數次的往返醫院，請假安排時間看病或陪護家人看病，到了醫院，排隊，掛號、交費、檢查，預約、治療、復查，……煩不甚煩。
碘伏棉球擦拭治療，自己在家就可以完成，省時，省力，省錢，省心！還不影響受孕和順產！
公有制經濟的意義范文4
關鍵詞 單位分割 福利機會 公有制
中圖分類號：DF792 文獻標識碼：A
如果一個社會是完全開放的，那么推理的一個邏輯性結果就是任何社會成員的同等努力都應該從社會中得到同等回報。這只是一個美麗的設想，在現實社會里，必然存在著種種集團性因素的分割。這種集團性的因素對社會的分割效應必然會對滲入到不同單位背景之下的人們的生活機會之中，因此在不同性質的單位和集團下工作的人們同樣或一致的努力所得到的回報往往是不相同的，這種回報的不同包括本文所要討論的福利機會的差異。本文從理論上討論并利用調查數據檢驗單位對當前福利機會有無分割效應。
一、問題、概念與研究假設
改革開放以來單位福利制度成為了企業改革和勞動力市場流動的障礙性體制，因此，單位的福利功能逐漸分離，就業與福利緊密結合的單位制度開始瓦解。在社會主義國家市場轉型理論 視角下，再分配將更多的在市場經濟中完成，這也包括原來國家對高水平福利的“承諾和責任”的再分配。隨著非公經濟的快速發展和其吸引的就業勞動力的比例越來越大，就社會的整個福利體制安排而言，轉型的結果是可以預見的，那么福利依賴于公有制單位的狀況是否在公有制里也在發生著根本性的轉型呢，這是本文將要討論的主要問題。同時在本文中我們所關心的另一個問題是福利在公有制單位里是否存在著垂直分配或社會分層。
“在某種意義上說，員工對工作單位的政治依賴、經濟依賴和社會身份地位依賴的基礎，是對工作單位所提供職業福利待遇的依賴” 〔這樣的說法直截了當的指明了單位福利對單位職工的重要性。單位是連接國家與社會、國家與個人的重要橋梁，對于個人而言，其生存和發展性的資源需求一部分將從自己所在的單位中直接獲得，在這樣的一個關系中，個人通過單位這個中介與國家發生利益聯系，那么，福利的分配也將通過單位而為個人所擁有。
在本文中，我們將提出這樣一個基本的假設：在福利性待遇的享有上，單位特征發揮著一定程度的分割作用，并且這種分割效應因所有制性質及其單位的行政級別不同而具有垂直型的特征。因此，針對上文所提到的基本假設和簡略分析，我們提出如下的具體的待驗證假設：
假設1 沿著集體企事業、國有企事業、黨政機關的順序，單位成員所享有和可能獲得福利性待遇的機會逐漸增加。
假設2 單位的行政級別越高，單位成員所享有和可能獲得福利性待遇的機會越多。
二、數據、變量及其測量
（一）數據。
本文所使用的數據來自中國人民大學社會學系和香港科技大學2005年共同組織實施的“全國綜合社會調查（CGSS2005） ，在使用該數據時，首先排除了農村部分的數據，另外由于本文用的“單位”將置于公有制之下去去分析，因此將所有制性質為個體、私營等非公有制的個案數據再排除去，同時排除回答含糊的個案，最后符合要求的樣本量為3833。
（二）變量。
1、因變量。
本文的因變量為“福利機會”。在“CGSS2005”中有這樣一道題目：
“您單位/公司是否為您提供下列保險和補貼呢？”
為了配合本文，我們在此認為該題目可作為測量不同性質的單位背景之下的人們所享有和獲得不同福利性待遇機會。在數據的編碼上，我們將獲得單位提供的保險或補貼者賦值為1，單位不提供者賦值為0.因此，“福利機會”是一個只有兩個取值的二值變量。
2、自變量。
根據前文提出的假設，本文的自變量是：單位性質和單位的行政級別。
三、統計結果分析與總結討論
由于因變量是二值變量，所以本文通過logistic回歸統計模型分析以考察單位特征對福利機會的分割效應。下表為logistic回歸分析結果。
用單位性質和單位行政級別預測福利機會的logistic回歸系數（見表1）。
通過分析以上結果，我們依次檢驗兩個單位分割的變量――單位性質和單位的行政級別――對福利機會的影響。在以上的五種福利性待遇中，單位特征對每種福利性待遇的系數都很大，這表明單位特征對福利機會的影響確實比較大，并且除較為少數的幾個系數之外在統計上都比較顯著。因此，我們在此承認在公有制里社會福利依賴于公有制單位的狀況仍然較為突出。
首先看單位的行政級別。就公費醫療來看，“地縣級”和“省級及以上”系數分別達0.70和0.98，也就是說，地縣級單位和省級及以上單位相對于鄉鎮級及以下單位，可以分別將可能享有公費醫療的發生比提高101%和166%.其他四種福利性待遇的機會也無一例外的說明單位行政級別對福利機會的影響較大，并且隨著行政級別的提高，福利機會將越大，這與假設2相一致。
再看單位性質對福利機會的影響。公費醫療的情況是“國有企事業單位”和“黨政機關”相對于“集體企事業單位”而言，員工享有公費醫療的機會分別高出109%和154%，同樣的情況在員工享有住房或住房補貼的機會中也相似，兩者比“集體企事業單位”的員工分別高出149%和288%.因此在這兩個方面，可以說沿著集體企事業、國有企事業、黨政機關的順序，單位成員所享有和可能獲得公費醫療和住房或住房補貼的機會逐漸增加。而對于醫療保險、養老保險和失業保險情況則有所不同，“國有企事業單位”對于“集體企事業單位”，在這三個方面享有的機會分別要高出133%、86%和82%。而黨政機關對于“集體企事業單位”則僅有基本醫療保險的增加量具有統計的顯著性，但其增加的量不如“國有企事業單位” 對于“集體企事業單位”的增量。而養老保險和失業保險不具有顯著性。因此，假設1部分被證明成立，部分被證明證偽。
在筆者看來，本文所用來分析的幾種福利待遇可以分為兩種類型，一種是社會保險，即基本養老保險、醫療保險和失業保險等，它們在市場經濟之下具有了商品的性質，同時可算作投資性的行為，隨著市場保險業務的發展和國家福利安排制度的轉型，社會保險的市場化和商品化性質越來越強，社會保險將越來越傾向于市場的作用，即人們可以脫離自己的單位而通過其他的渠道――福利三角中的市場――而獲得。二是這種難于從市場等渠道而獲得的保障如公費醫療與住房和住房補貼，政府便是最主要的福利供給渠道，在垂直性的分配機制之下有著單位性質的差異。
通過上述的檢驗和分析，筆者認為在公有制里情況下，福利制度的安排對其體制自身的依賴性仍然很強，在很大程度上存在著福利的“垂直分配”和福利機會的分化的現象，除社會保險等外市場在其他福利領域滲入較少，公有制之下的福利安排和分配會對國家造成一定的負擔，在需要在改革中加快養老、失業、醫療保險制度改革，形成社會保險、社會福利、優撫安置和社會互助、個人積蓄積累保障相結合的多層次保障亦要求公有制內部福利安排制度的改革，將市場納入并整合進福利提供的一個多元組合里，同時發揮民間社會中的社會資本對社會福利的整合的重要作用，建立一個公有制之下的“福利多元組合”，從而帶動整個社會福利的多元化實現路徑。
（作者單位：云南省龍陵縣住房和城鄉建設局）
注釋：
Nee，V.，1989，A theory of market transition：from redistribution to markets in state socialism. America Sociological Review，54（5），pp267-282.
公有制經濟的意義范文5
【關鍵詞】 醫療衛生；人力資源；職業化
現今我國正在正在實行各項醫療體制的改革，各專家學者都在對醫療體制問題進行論證。醫療事業的發展關系到人民群眾的健康，其是無法忽視的社會問題。現今，我市某些醫療機構，特別是一些鄉鎮醫療機構的人力資源的管理問題一直比較突出，醫療人員的各項技能、素質等也不符合要求，這對醫院的發展有很大的影響。故如何建立有效的人力資源管理系統來解決這一問題非常重要。筆者現對此問題進行闡述，總結如下。1 現今醫院中人力資源管理的情況
1.1 管理形式、系統等都比較落后，無法為醫院更好地服務 現今有些醫院的人力資源管理模式仍實現計劃經濟時期的管理模式，醫院中仍存在“大鍋飯”的思想，這樣的思想無法幫助醫院建立起有效的人力資源管理系統。一些醫院的績效評估體系完全流于形式，無法起到激勵的作用，致使員工的積極性、責任心等都受到了一定的影響。
1.2 體制問題 現今我國不斷地進行著醫療體制改革，但現今醫院的所屬問題仍比較模糊，一些醫院歸政府直接管理，一些醫院歸衛生機構管理，一些醫院歸企業管理。這樣致使醫院受到多重單位領導，體制情況比較復雜。多重單位的管理會讓醫院的各項政策等無法及時落實。落后的體制會對人力資源管理有很大的影響，無法調動醫療人員的積極工作的熱情，甚至產生消極的工作狀態。
1.3 考核流于形式 目前絕大部分醫療衛生機構雖然實行了績效考核管理制度，但這種激勵任存在著平均主義的傾向，在德、能、勤、績、廉等方面不能具體量化，難以相互比較；缺乏對考核存在問題的人有針對性的制定出個人的整改規劃和提高的計劃。這很容易在職工中形成一種“干好干壞一個樣”、“干多干少無區別”的消極思想，從而難以最大限度的調動員工工作的積極性和創造性。2 實行員工職業化管理的意義
現今我國各項企業已經逐步發展為國際化企業，專業的管理理念已經逐步成型。這一理論的發展在各大企業都已經廣泛地開展起來，為企業的發展有很大的促進作用。從這個角度講，實行醫療衛生機構員工職業化也是經濟國際化和社會主義市場經濟體制的必然產物。雖然醫療單位有其獨特性，其和企業還是有很大的差別的。但實施系統的管理系統對醫療工作者會有很大的激勵作用?，F今一些醫院也嘗試了實施了管理系統，已經積累了一些經驗。其對醫院起到的作用具體有如下幾點。
2.1 職業化可以促進醫療衛生機構對關鍵業務骨干的培養 一個職業化的醫療衛生機構要求其擁有系統性較強的人才培養及人力資源管理體系，為其不斷培養及輸送專業技能較強的關鍵業務骨干及管理人才。
2.2 職業化有利于醫療衛生機構培育自身的文化 從企業界內的有關經驗來看，一個職業化建設較好的組織往往是擁有優秀文化氣氛的組織，也往往是一個具有創新能力的可實現可持續發展的組織。
2.3 職業化可以幫助醫療衛生機構建立并實現遠景目標 對于組織而言，具有并實現發展的遠景目標對丁其綜合發展具有重要的意義。對于一個職業化實施較為成功的組織而言，明確的、科學的發展目標是不可或缺的。3 實行員工職業化管理的途徑
3.1 樹立正確的職業化管理理念 應加強對醫院進行文化建設，改變過往的計劃經濟的理念，建立起職業化的管理理念，發揮職業化的作用，以促進醫院不斷發展。所有員工均建立起職業化的觀念，才可讓其的積極性、責任心等都不斷地提高，從而為患者更好地服務。
3.2 確定任職資格標準 筆者認為職業任職資格標準確定的兩個基本步驟可以被考慮采用，這兩個基本步驟一是通過運用訪談法、問卷調查法及觀察法等具體手段分析職業標桿人物的有關情況；二是通過分析所取得的標桿人物的有關信息，確定此類專業人員所應具備的素質、技能等，進而確定任職資格標準中所包含的模塊及其所包含的具體內容，具體分析內容包括行為道德標準分析、職業素養分析及知識技能的分析。
3.3 任職資格評估工作的開展 任職資格評估工作的開展應注重把握以下原則：一是評估的最終目標是實現員工工作績效與工作效率的可持續發展，以便為組織的科學發展做出更大的貢獻；二是評估工作應以公正、客觀為原則；三是在評估工作中應注意定量與定性相結合；四是評估的結果應與激勵制度掛鉤，以便激發員工的工作積極性，給其工作增加動力。
參考文獻
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公有制經濟的意義范文6
關鍵詞：模仿創新；昭通市；非公有制經濟
中圖分類號：F127 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）09-0180-02
模仿創新理論來源于追趕理論和技術趕超。最早的追趕理論來源于美國經濟史學家Gerchenkron（1952）創立的后發優勢理論，他指出后進國家可能由于模仿和借用先進國家的技術和經驗，從而能夠從一個比較高的起點開始發展，經歷跳躍發展國家的一些必經發展階段。Abramoitz（1989）的“追趕假說”強調了后發優勢從潛在優勢轉變成顯示所需要的條件。Brezis、Krugman和Tsiddon的“蛙跳模型”（Leap-flogging Model）揭示了先進國家可能由于“技術”的鎖定效應而不愿意采用更新更好的技術，后發國家則更有可能選擇新的技術從而實現跨越和趕超。胡漢昌和郭熙保（2002）在研究后發優勢理論的技術上進一步指出，技術的后發優勢是指落后國家通過很小的成本就可以把發達國家的先進技術知識拿來供自己使用。例如，通過專利購買、合資合作等方式。如果落后國家選擇自己來開發這些技術，不僅要消耗大量的財力，而且還要花費大量的時間，而這段時間里發達國家的技術又進步了，落后國家就永遠不可能追上發達國家了，但是后發優勢卻讓落后國家節省了很多成本和時間來使自己的技術快速進步，從而推動經濟的快速發展。潘士遠（2008）認為，如果技術模仿成本小于技術發明成本，就應該放棄引進世界前沿技術，通過模仿適宜技術可以發揮后發優勢，從而可能實現向發達國家和地區的收斂，但是這可能存在“路徑依賴”和“技術鎖定”問題。這些理論充分說明，欠發達地區能夠通過模仿創新達到追趕和超越發達地區的目的。
一、模仿創新的特點和優勢
模仿創新作為一種創新模式在創新風險、成功率和創新投入上都有其優越性。其主要特征有：
1.學習性和跟隨性。模仿者可以充分利用率先創新者在技術和市場開發方面的外溢效應。不僅可以只做某一領域新技術的學習者、追隨者和改進者，而且可以進一步利用和開拓率先創新者所開辟的市場。
2.創新性。模仿創新具有跟隨性同時也具有創新性，其實質是屬于一種漸進性創新行為。如果只有模仿而無創新，那么產品就會缺乏競爭力，很難在競爭中取得勝利，最終必然被市場所淘汰。
3.風險較小。模仿創新能夠最大限度地吸取率先創新者成功的經驗和失敗的教訓?？梢詼蚀_地認清形勢，趨利避害，以此來有效地降低創新的風險。在研發層中，率先創新必須獨立承擔技術研發失敗的巨大風險；在市場開拓中，率先創新者必須承擔前期市場開拓的巨大費用和開拓失敗的風險，而模仿創新則可以利用時間差避開此風險。另外，模仿創新可以觀察和學習不同的技術先驅者，只選擇較成功的來進行模仿改進，有效回避率先創新者的風險。
4.成本較低，成功率高。由于模仿創新是在別人已有的技術、市場等基礎上進行的，可以省去技術研發期大量的時間、人力和資金投入。市場和管理層也是利用率先創新者已經開辟的市場和已有的較為成熱的管理經驗從而大大降低了成本。清華大學經濟管理研究所就企業創新問題對全國1 051家企業進行過抽樣調查分析的另一重要結論就是：模仿創新企業總體上創新投入較率先創新節約。由于率先創新者為模仿創新者提供了很好的示范和借鑒作用，成功幾率自然就高。另外，模仿創新所具有的投入少、風險小和創新性等特點和優勢，使模仿創新往往具有更為強勁的競爭力，因而模仿創新的成功率相對會更高。
5.模仿創新可以提企業的自主創新能力。模仿戰略的成敗與否，與企業的“反向工程”能力密切相關。所謂“反向工程”是指從他人的產品人手，進行分解剖析和綜合研究，在廣泛搜集產品信息的基礎上，通過對盡可能多的同類產品的解體和破壞性研究，運用各種科學測試、分析和研究手段，反向探索該產品的技術原理、結構機制、設計思想、制造方法、加工工藝和原材料特性，從而達到全面系統地掌握產品的設計和生產技術。在這種“反向工程”的過程中，企業可以培養一大批創新人才；通過模仿學習，可以增長創新人員的見識，開闊他們的視野；同時，由于模仿創新是有針對性的，通過有針對性的研究開發，可使自身的創新能力得到提高。因此，模仿創新可以使企業的反應能力、學習吸收能力、技術改進能力得到較大的提高，為自主創新打下良好的基礎。
二、模仿創新是提高昭通市非公有制經濟的必由之路
1.昭通市非公有制經濟的創新基礎弱。昭通市非公有制經濟的創新能力無論是從創新基礎、創新投入還是創新成果三個方面來看都很薄弱，全市缺乏科技人才，國家級重點實驗室、工程中心和基地更是一個沒有，在這種情況下想要進行率先技術創新基本上是不可能的。
2.自主創新資金缺乏。首先，由于昭通市大量的非公經濟個體還處于起步發展階段，實力很弱不可能有大量的經費去進行自主創新。其次，非公有制經濟由于其所有制性質，再融資渠道比較窄。最后，創新風險投資機制還未形成，因此我市非公經濟要籌集大量的資金去進行自主創新基本是不可能的。
3.缺乏對自主創新風險的承受能力。創新是一個隨機的過程，它研發周期長，結果不確定性強，是有風險的，在美國，基礎性研究的成功率為5%，技術開發的成功率一般僅為50%左右。這種風險，是昭通市非公經濟難以承受的。而對于大都處于起步發展階段的昭通市非公有制經濟企業來說，更難承受的是自主創新的研究開發周期較長而且結果難以確定。并且，這與實現昭通市非公經濟跨越式發展，盡快縮小與發達地區差距的迫切要求是相違背的。
4.昭通市非公經濟缺乏自主創新的觀念和環境。自主創新需要創新主體具有強烈的創新意識、改革觀念和和民主的社會環境。在昭通，由于長期相對封閉，人們習慣于按部就班，較難接受新生事物，這就使得自主創新難以有效地進行；另外，自主創新也需要有一定的創新環境，創新環境既包括本地區的硬環境，也包括制度環境和民主的大環境。昭通市的交通、通迅等基礎設施條件較差，非公經濟企業中家族式管理普遍，民主決策氛圍不濃，難以充分地調動創新主體的主觀能動性和潛力。因此，總體來說，中國昭通市非公經濟自主創新的環境是比較差的。
綜上，昭通市非公經濟實施模仿創新模式是由其經濟技術發展水平及在經濟技術發展總格局中的地位所決定的。因此，現階段昭通市非公經濟的經濟技術水平決定只能以模仿創新為主，它是昭通市非公經濟跨越式發展的捷徑。
三、昭通市非公有制經濟模仿創新的途徑
1.模仿創新發達地區的思想觀念。落后地區發展滯后，往往是因為人的思想觀念的嚴重滯后。要模仿創新發達地區的思想觀念，革新發展觀，不能習慣性地把發展等同于增長，不片面追求經濟總量及擴張速度，要更加重視經濟發展的質量，強調經濟的競爭力和市場占有份額。在看到自然資源和勞動力資源的比較優勢的同時，還要充分認識到品牌、市場、信息、專利和商標等后天性資源優勢，并把這類軟資源優勢的開掘放在更加重要的位置，充分發揮其作用。
2.模仿創新發達地區的制度、管理與政策。當前，與發達地區相比存在著一個制度、管理與政策的差距。它包括所有制形式、管理制度、市場機制、分配方式、政府宏觀調控手段等方面的內容。它從根本上拉大了地區之間的發展差距。因此，欠發達地區必須重點對發達地區的制度、管理與政策實施強力的模仿創新，從根本上解決地區經濟發展差距。
3.模仿創新發達地區的技術及其成果。雖然昭通市也有一些科研院所，但這些單位的科技研發力量與當地的經濟發展結合松散；體制約束、改革滯后，使市場機制在這些科技研發力量中的作用很弱，其研發及其成果的市場程度不高。因此，要以發達地區貼近市場需求的科技研發及其成果為主要目標，以經濟效益為標準，對有關的科技成果進行篩選取舍，實施模仿創新。
4.以市場需求為導向進行模仿創新。供給推動與需求拉動是經濟發展的兩大推動力，在買方市場的今天，能否符合市場需求是創新成敗與否的關鍵。硅谷之所以成功并不僅僅是有斯坦福大學的存在，當年的斯坦福大學只是所邊緣大學，教授工資很低，學校面臨著嚴重的財政困難。但是他緊緊抓住了20世紀50年代一直至今的微電子工業快速發展這個市場機遇，使斯坦福大學置身于美國微電子工業和世界最先進人才和最尖端技術集散地。成為硅谷的“孵化器”讓硅谷成為了世界高新科技的引擎。又如有名的128號公路，聚集了數以千計的研究機構和技術型企業，與麻省理工學院等大學相連接。條件與硅谷相當，20世紀70年代，與硅谷齊名，作為世界電子技術的創新引導中心；20世紀80年代中期之后，隨著冷戰的結束和美國政府財政的拮據，政府開支和國防預算的大幅度減少，在政府和軍事訂貨大量減少，128號公路經歷了有史以來最嚴重的衰退?？梢姡袌鲂枨髮τ趧撔缕鹬陵P重要的作用。昭通市非公經濟的發展就是要緊緊圍繞市場需求，抓住時代的先進理念，進行創新，引領出更新的市場需求潮流，以此而更好地刺激消費、擴大需求。
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