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返鄉創業論文范文1
【關鍵詞】農民工；創業意向；影響因素
一、引言
近年來，我國工業化和城市化進程逐步加快，農村失地人數逐步增多，出現了大量閑置勞動力，而農民工返鄉創業可以實現農民工由普通打工者向創業者轉變，形成以創業帶動就業、以就業促創業的良性互動格局，對實現農村大量閑置勞動力就業，農村社會經濟發展起到重要作用，這使得很多學者們逐漸將他們的目光轉移到農民工返鄉創業中來，眾多學者從不同的角度對農民工返鄉創業行為進行研究。對于創業行為的研究大多集中于對創業等相關概念的探討，而Bird最早提出了創業意向，認為創業意向是最好的創業行為預測指標[1]，開創了創業行為研究的另一視角。
農民工返鄉創業意向是農民工在可預見的時間內返回到居住地所在的鎮（鄉）政府所在地或縣城周邊準備創業的一種理性的思考。要想更好地激發農民工返鄉創業，關鍵要對農民工創業意向做深入的研究。
在對個體創業影響因素的探究方面，早期大多集中于宏觀因素，通過實證研究取得了不錯的預測效果。夏公喜等通過對南京市郊區（縣）農民創業進行調查分析得出，創業呈現從近郊―遠郊―縣依次遞減的趨勢，當地的地理位置越靠近市（縣）中心，那么經濟發展也相對較快，市場需求也越大，同時為農民工返鄉創業提供更多的創業機會[2]。朱紅根通過對江西省1145個返鄉農民工進行調查，分析得出政策支持力度是影響農民工返鄉創業意愿的重要因素，政策支持力度越大，農民工返鄉創業的意愿越強[3]；徐晉通過對浙江省農民工返鄉創業進行調查得出由于缺乏當地金融支持，農民工缺乏創業資金，打擊了農民工創業的積極性，降低了創業意向[4]。
根據以上討論，本研究提出以下假設：
H1：當地經濟條件與農民工返鄉創業意向呈正相關；
H2：當地政府政策與農民工返鄉創業意向呈正相關；
H3：當地金融支持與農民工返鄉創業意向成正相關。
二十世紀初，越來越多的學者開始關注創業者特質等微觀環境對創業意向的研究。一些研究者通過調查發現許多創業者創業的重要動力源是為了主宰生活、自主安排命運，擁有比受雇于他人更大更多的自由空間，由此可以看出自主性是影響個體創業意向的重要因素，個體的自主性越強，其對于創業的認知渴望性就越強，創業意向也越高；楊俊認為創業機會成本越高的潛在創業者，越不傾向于放棄當前的收入，來進行創業，是否進行創業，是企業家以機會的潛在收益和創業機會成本兩個維度權衡的，最后做出是否創業的決定[5]；張維迎認為成為企業家的首要條件之一就是資本，資本是重要的創業資源。當人們有比較多的創業資源時，不僅有創業認知的渴望性，產生創業意向，而且也有一定的創業認知可行性[6]。
根據以上討論，本研究提出以下假設：
H4：(B1，B2)
B1：農民工的自主性與其創業意向呈正相關關系；
B2：農民工的風險承擔性與其創業意向呈正相關關系；
H5：農民工創業的機會成本與其創業意向呈負相關關系；
H6：農民工個體擁有的資源水平與其創業意向呈正相關關系。
二、研究方法
（一）文獻研究
文獻研究法主要是將國內外學者在本文研究領域內的論文、學術專著以及期刊等相關文獻加以整理，作為本文的理論依據及實證分析的基礎。
（二）實證研究
本文在實證研究過程中采用了訪談法、問卷調查法及統計分析法。訪談對象主要是在大連市打工的農民工，征求他們對本文設計的農民工返鄉創業影響因素的意見和建議。問卷調查主要是將編制好的《農民工返鄉創業意向影響因素量表》發放給農民工，針對農民工返鄉創業意向影響因素的調查。問卷回收后使用SPSS統計軟件對調查數據進行了因子分析、相關分析以及回歸分析。
三、研究結果
首先,為了驗證農民工返鄉創業意向影響因素量表的信度，我們運用克朗巴赫提出的Cronbacha系數信度系數法進行分析，結果如表1所示。
表1 可靠性統計量
Cronbach's Alpha 基于標準化項的Cronbachs Alpha 項數
.750 .762 25
由上面的量表信度分析表可以看出，農民工返鄉創業意向影響因素量表的信度系數為0.750，大于0.7，表明該量表的內在一致程度可以接受。
其次，為了驗證量表的結構效度,我們使用試測數據,根據特征值大于1、因素負荷不低于0.5等標準,進行了探索性因素分析,最后得到六個維度，分析結果見表2。
可以看出六個自變量的Sig.值為0，小于顯著性水平（0.05），且偏回歸系數與0存在顯著差異，與被解釋變量的線性關系顯著，六個假設得到了驗證。隨后，我們又進一步把控制變量加入了回歸模型，其中，“創業經歷”、“工作經歷”、“家鄉所在地”、“家庭年收入”、“文化程度”、“年齡”、“性別”變量的t統計值對應的sig值分別為0.003、0.004、0.006、0.010、0.014、0.017、0.034，小于顯著性水平（0.05），與被解釋變量的線性關系顯著；“家庭人數”變量的t統計值對應的sig值大于顯著水平，與被解釋變量的線性關系不顯著，但總體來講，控制變量對創業意向有顯著的影響，如表4所示。
四、結論
根據本研究得出的分析結果，我們可以看到：（1）農民工自身的創業經歷、工作經歷、家鄉所在地、家庭年收入、文化程度對農民工返鄉創業意向有著顯著的影響，性別、年齡對農民工返鄉創業意向有一定的影響，而家庭人數對其返鄉創業意向并無顯著性影響；（2）當地經濟條件、當地政府政策、當地金融支持、個體特質、資源水平與創業意向呈正相關性；機會成本與創業意向呈負相關性。根據以上這些研究的結論，可以使政府更加明確促進農民工返鄉創業的政策實施重心。
表4 回歸分析
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig.
B Std.Error Beta
(Constant) 3.655 .232 15.741 .000
性別 .051 .122 .028 .422 .034
年齡 .070 .039 .028 1.519 .017
文化程度 .079 .076 .030 .500 .014
工作經歷 .104 .045 .067 .556 .004
創業經歷 .106 .061 .079 .373 .003
家庭年收入 .095 .057 .052 2.764 .010
家庭人數 -.092 .116 -.144 -1.649 .100
家鄉所在地 .102 .126 .060 1.314 .006
當地經濟條件 .121 .029 .163 3.343 .000
當地政府政策 .175 .026 .291 6.662 .000
當地金融支持 .134 .026 .179 3.792 .000
個體特質 .114 .028 .152 3.221 .000
資源水平 .158 .127 .182 4.796 .000
機會成本 -.107 .027 -.127 -2.871 .003
但此次研究也存在著一些不足之處，具體表現在以下三方面：第一，由于人力和財力限制，樣本的數量過少，且大多來自大連地區，具有一定的地域限制，如果可以取得更多的樣本，研究的結論可以更具說服力；第二，此次研究在量表設計時雖然參考了大量相關標準，也采用了訪談等方式，以便做到盡可能準確，但仍然不能保證每個變量都有非常權威的參照，所以期待之后的研究能夠針對我國的農民工群體開發出更多測量量表；第三，此次研究更多地關注于宏觀環境因素和微觀個體因素對農民工返鄉創業意向的影響上，而對于農民工個人背景（創業經歷、工作經歷、家鄉所在地、家庭年收入、文化程度等）對主要研究變量的影響沒有進行深入討論，這也是本文的研究局限。
未來研究可以從以下幾點入手：第一，研究中應盡量擴大樣本數量，以獲取更精確的信息；第二，開發更適合我國農民工特性的創業意向影響因素測量量表；第三，后續研究可以運用其他統計方法對該領域進行深入研究，例如可以開展不同國家農民工返鄉創業意向的比較研究，對不同創業經歷、工作經歷、家鄉所在地、家庭年收入、文化程度的農民工創業意向影響因素進行對比研究。
參考文獻：
[1]Bird.Implementing entrepreneurial ideas[J].Academy of Management Review,1988,13(3):442-453.
[2]夏公喜.大城市郊區農民創業的影響因素分析――基于南京市郊區（縣）的實證分析[J].現代經濟探討,2009(11):71-74.
[3]朱紅根.勞動力輸出大省農民工返鄉創業意愿影響因素的實證分析――基于江西1145個返鄉農民工的調查數據[J].中國農村觀察,2010:67-69.
[4]徐晉.農民工返鄉創業問題調查[J].2010:123-125.
[5]張玉利,楊俊.企業家創業行為的實證研究[J].經濟管理,2003(20):19-26.
返鄉創業論文范文2
關鍵詞：農村女性勞動力回流 理論研究 路徑分析
在我國農村勞動力進入城市務工就業的過程中，一直伴隨著不同程度的回流現象，尤其是從2008年下半年開始，受國際金融危機的影響，很多企業以制造業為主，而在制造業工人中又以女工為主，所以，國際金融危機對中國女性農民工就業出現了較大的負面影響，從而促使大批女性農民工回流。由此可見，研究其回流的理論問題和路徑選擇成為重要的現實課題。
近期女性農民工回流的現狀
大量調查資料顯示，農村回流勞動力中女性比例高于男性，回流女性勞動力中已婚者回流的比例高于未婚者；回流的女性勞動力的年齡高于外出者；回流的女性勞動力的文化程度低于外出者。據研究表明，勞動力素質與轉移速度和層次呈正比關系，在城市中高素質的勞動力接受新知識、新技術能力較強，能很快適應新職業的發展需求，在工作中有較強的生存能力，在一定程度上會排擠低素質的農村勞動力，尤其是農村女性勞動力。社會經濟的發展促使城市的就業崗位對農村勞動力素質的要求逐步增高，文化水平低且又無一技之長的女性勞動力回流農村，自在情理之中。研究調查表明：當前外出務工農村婦女的返鄉比例要比男人高得多，同時農村婦女比男人更早地退出流動人口的勞動力市場。
近期女性農民工回流的原因分析
（一）因為受到國際金融危機影響而就業困難被迫返鄉
金融危機對于手工業、加工制造業以及娛樂服務業等低端行業都有較為明顯的影響，目前，“回流”的女性農民工大都在紡織、玩具加工、電子配件加工、制鞋業、服裝加工、建筑業等勞動密集型企業中就業。在這個群體中，技能和有私人關系、學歷、年輕、能吃苦相比較顯得更為重要，因為農村女性勞動力的學歷普遍不高，所從事的工作也不需要較高的文化程度，并且“年輕”這個資本更多的受到新來農民工的挑戰，而技術是這個群體生存和發展的立身之本。所以，受到國際金融危機的影響后，大量的女性農民工因就業困難被迫返鄉。
（二）因為家庭責任的原因而返鄉
如照顧父母、結婚生子、照顧孩子等，尤其是女性在家庭中承擔了主要的角色，對于絕大多數農村的女性農民工來說，不論打工時間多長，本質上仍是一種過渡狀態，最終她們還是要選擇回歸農村。這種最終的回歸使得大量農村女性外出打工處于一種矛盾的邊緣狀態。按照傳統婚姻的性別角色，對于未婚的農村男性而言，能夠外出打工的大多是村中的佼佼者，而他發展的越好，在擇偶方面選擇的空間越大。而相對于未婚農村女性來說，自由的打工生活開闊了她們的視野和對自由、美好婚姻的向往，同時卻使其擇偶的范圍變小，使得當前打工妹大量聚集的地方已悄然出現一個新的婚姻邊緣群體。
（三）因為體制的原因而返鄉
目前，城市對農村勞動力實行的是一種“經濟接納，社會排斥”的做法，社會經濟制度和政策的發展影響了農村勞動力生活和就業環境，提高了他們的外出成本，導致部分勞動力的回流，尤其是女性從考慮實際情況出發，現行的戶籍制度使大多數農村勞動力和他們的家屬得不到城市永久居住的法律認可，農民工在社會福利、權益保障、就業機會、以及子女教育等方面受到一些不公正待遇，很難真正地融入城市生活，尤其是考慮到孩子在當地上學和未來就業的現狀，以及社會保障歧視、教育制度的歧視等諸多因素，大大降低了外來農村勞動力在城市可能獲得的收益。所以，已婚女性農村勞動力因城市中子女上學、維持家庭生計等成本較高，也傾向于“回流”，最終選擇返回農村。
（四）因近期國家農業的優惠政策吸引女性農民工大量返鄉
近期國家一系列惠農政策的出臺對農村勞動力的回流也起到了很大的推動作用。例如在提高農產品價格、取消農業稅、實行農村九年義務教育以及國家推行的種糧農民直接補貼、良種補貼、大型農機具購置補貼三項惠民政策，進一步完善了農村土地管理制度，進行了土地承包經營農村，建立健全了土地承包經營權流轉市場，根據依法自愿有償原則，允許農民以轉包、互換、轉讓、出租、股份合作等形式流轉土地承包經營權，在一定程度上吸引了大量農民工的返鄉。同時，惠民政策使農村創業機會不斷增多，使得一些自身素質較高、在城市打工期間積累較高人力資本的農村勞動力返鄉。在城市就業壓力、工資長期低增長或不增長以及惠農政策的吸引等諸多因素的綜合作用下，大量農村勞動力返鄉，尤其是女性居多。
農村女性勞動力回流的積極影響
（一）思想觀念和生活方式的轉變
農村女性勞動力在城市的經濟活動中，現代的思想觀念和生活方式對她們產生潛移默化的積極影響。她們不斷吸收新思想，學習新技能，她們逐步適應了城市的生活快節奏和契約化的社會關系，擁有了全新的觀念，能力也得到了一定的提高，實現了自身素質和精神風貌的轉變。因為接觸到了農村以外的更廣闊的世界，開闊的眼界，她們把先進的理念和城市文明的生活方式都帶了回來，這在一定程度上引導所在地農民更加注重學習科學文化知識、注重子女教育等，這也推動了我國廣大農村由農業文明向工業文明、政治文明以及生態文明的飛躍?？梢姡罅哭r村女性勞動力的回流，推動了當地農村的發展，改變了居民的生活狀態，加快了農村的社會變革進程。
（二）創業示范作用的顯現
回流的女性農民工與傳統農民相比，不再會安于春耕秋收的基本農業勞作，她們往往會選擇新的生存之道?；亓鞯呐赞r民工經歷了繁華的城市生活和社會主義市場經濟的洗禮，其思想觀念發生了巨大的變化，她們已經學會了經營之道，萌生了致富的愿望，通過多年在外打拼積累的人脈資本和經濟資本等，決定了許多回流的女性農民工將眼光投向了在農村創業。在返鄉創業者的示范和帶動下，女性農民們會傾向于從事有利于女性的行業。從整體上看，大部分創業者從事的是非農產業或養殖業、服務業，同單純的種植業相比，給女性農民帶來較高的收益。她們經營項目新，追求新技術，企業化經營與管理，走在農業結構調整的前沿，她們所創辦的企業經營行業較為寬泛，這給家鄉帶來了新的產業和服務，她們不僅將家鄉缺乏的技術帶回來，而且還起到了相關技術的示范、推廣等積極作用?；亓鞯呐赞r民工不僅是現代經濟管理知識的傳播者，更是現代文明生活方式、思維方式的傳播者。
（三）回流女性農民工的政治參與使農村社區管理更加民主
管理民主是社會主義新農村建設的一項重要內容，回流的女性農民工對當地基層的民主化建設起到積極的推動作用，外出就業的經歷使她們對其他地區的民主管理情況有了一定的了解，通過比較發達地區與本地基層事務管理等方面的差距，回流的女性農民工更加關注當地民主建設，要求充分保護、行使自己的權利，尤其是女性的民利，在村民選舉、村務建設等方面會主動要求享有更多的選舉權，知情權、能夠積極主動地參與到當地農村民主管理，這對加強農村管理的民主化進程有著積極的意義。
女性農民工回流后的對策和路徑分析
農村女性勞動力在外出就業的過程中明顯受到傳統社會性別規范的制約。就個人觀念而言，她們主體意識不強，導致其在流動過程中缺乏自我保護意識。就家庭層面而言，傳統的性別分工，以及性別角色定位，使得農村女性勞動力處于被動、從屬的地位。就社會結構而言，基于傳統社會性別的觀念，而建立的勞動力市場體現著性別分層、性別歧視，直接限制了女性農民工的發展?；谝陨戏治觯r村女性勞動力回流后必須做好以下幾個方面的工作：
（一）加強農村婦女的教育和培訓以增強農村女性的主體意識和權益意識
從社會文化觀念看，“女子無才便是德”等傳統觀念對于女性教育投資的低期望和低回報，直接導致了農村女性文化程度普遍偏低，使得農村女性勞動力缺乏專業技能，就業范圍受到了一定的限制，最終導致農村女性在城市就業中處于弱勢地位。雖然女性農民工所從事的行業一般對她們的技能要求不高，但是，如果她們有一技之長不但可以獲得更好的工作崗位，而且適應社會的能力也會更強。增加農村婦女的文化知識，提升其職業技能，全面提高其適應社會的能力已經成為培訓的重要內容。女性農民工技能培訓市場也需要進一步完善，應積極引入市場競爭機制，鼓勵女性農民工的技能培訓，地方政府及相關部門應做好對培訓機構和單位的指導和監督。
（二）加強農村的社會化服務
發揮農村女性的性別優勢，幫助做好農村中老人和小孩的撫養工作，解決好離鄉農民工子女教育問題。農村女性勞動力回流后，可以幫助外出務工人員解決后顧之憂，加強農村寄宿學校的建設、搞好寄宿學校生活硬件設施的建設，解決離鄉農民工子女的教育問題。同時，有條件的地方可以利用閑置的土地建立農村養老院，對于空巢老人應該做到生活有人管、需求有人問、困難有人幫。還可以在基層提倡留守居民之間采取互助合作的形式，以解決外出農村勞動力外出打工后急難事無人幫扶的擔憂。
（三）加快城鎮社會保障體系建設
逐步擴大城鎮社會保障體系的覆蓋面，爭取將已經在城里獲得穩定就業崗位的農民工逐步納入社會保障體系范疇。建立面向城鎮所有非農產業的就業人員，尤其是相對弱勢的女性農民的醫療保險、養老保險和失業保險，保證女性農民工的基本人身權利。在農民工聚集地區應建立兒童撫育機構，提供相應的優惠條件，逐步減少對農民工及其子女的歧視性待遇，減少因城市待遇不平等而造成的勞動力回流。
（四）積極拓展就業領域促進農村婦女的創業市場
農村是農民生生不息的家園。十七屆三中全會一系列惠農政策對農民工返鄉具有較強的吸引力，再者回鄉創業也可免除留守兒童、空巢老人等諸多社會問題，因此，應積極發揮返鄉女性農民工眼界比較開闊、具有一定資金積累的優勢，鼓勵和支持女性農民工返鄉創業。為此，相關職能部門應加大優惠扶持力度，尤其對女性農民要有一定的政策傾斜，加強對返鄉女性農民工的積極引導，樹立返鄉女性農民工再次創業的信心和決心，確保農村社會的穩定和發展。相關政府職能部門協同各級婦聯要結合有關農村女性創業的主要做法和基本經驗， 促進其區域間的交流與聯系，開展多渠道、跨區域之間的合作，逐步建立起性別平等的勞動力市場，積極探索促進區域間婦女共同發展的長效機制，加快搭建集“培訓服務、信息服務、組織協作服務、就業服務”于一體的綜合平臺。精心打造一批具有市場競爭力的尤其是適合農村女性的優勢項目，做好宣傳、推廣工作，吸引農村女性回流人員，使她們的投資創業更具發展空間。積極探索農村女性勞動力多元就業路徑，保障農村女性勞動力順利就業，不斷推動我國的經濟社會健康發展，促進社會主義新農村與和諧社會的建設。
參考文獻：
1.陳波.中國農村勞動力回鄉創業問題研究.中國農業大學博士學位論文，2009
2.劉懷謙.農村剩余勞動力轉移新論[M].中國經濟出版社，2008
3.國家人口計生委流動人口服務管理司.提前返鄉流動人口調查報告.人口研究，2009 （2）
返鄉創業論文范文3
論文關鍵詞：職業教育；新生代農民工；就業
一、新生代農民工順利就業的必要性
今天，新生代農民工已成為我國農民工群體的主流，在農民工外出打工的1.5億人里面占到60％，大約1億人。并且這一社會群體的總人數正以每年800萬至900萬人的速度快速遞增。10年或要不了10年，該群體的總人數將突破2億甚至更多。鑒于城市(鎮)化進程還須持續30年至40年，不出10年，“00后”還將不斷加入其中，若繼續回避這一龐大群體的利益訴求，中國社會的演進非但沒有和諧可言，還將生出無數后患，這將直接關系到城鄉的社會穩定，形成比較嚴重的社會問題。
新生代農民工是未來10年至20年我國寶貴的人力資源。在城鄉統籌發展的新時期，加快經濟發展方式轉變，不僅是加快生產方式、管理方式的轉變，更重要的是加快勞動力要素流動、提高勞動力素質，即促使新生代農民工從體力型向技能型轉變，以支撐“中國制造”向“中國創造”和產業結構升級轉變。
二、新生代農民工就業難
目前，新生代農民工參加過技能培訓的僅占30％。這導致他們不僅就業穩定性差、流動性高，而且難以成長為現代產業工人和融入城鎮。
目前企業對勞動者職業技能素質的要求不斷提高，對技工的需求快速增長，而目前相當數量的新生代農民工技能水平總體偏低，難以滿足用人單位的需求，由此產生的招工難與就業難并存狀況將成為當前的突出問題。有些城市在新生代農民工落戶方面實施“高技能先落戶、低技能后落戶、無技能不落戶”的政策，缺乏技能者只能成為城市過客，掌握技能者則優先被城市接納。因此，解決新生代農民工的技能缺乏問題是當務之急。一旦新生代農民工掌握了技能，隨著就業穩定與收入增加，他們在城市面臨的諸多問題就會迎刃而解。
三、新生代農民工渴望得到職業教育機會
據南京師范大學的《江蘇省當代農村進城務工青年價值觀研究》調查顯示，68％的人對自己的受教育程度不滿意，64％的人要求接受技能教育，54％的人外出打工的動機是開闊眼界、學習本領、提高自身素質。
“現在找份工作很容易，但想找份理想的工作卻很難。如果一時找不到理想的工作，我想找份能學到技術的工作，如果能在工作中學到一門技術，即便工資低一點，也是可以接受的，畢竟對個人的發展有好處”。
由此可知，新生代農民工在關注福利待遇、上班時間、工作環境的同時，更關注自身的發展空間。他們不愿像父輩那樣做苦力，而是希望在工作中學到技能，擁有一技之長，使自己的勞動更加值錢。掙錢也更輕松一些。
四、積極發展職業教育促進新生代農民工順利就業
沒有過硬的職業技能，新生代農民工很難有序外出就業、就地就近轉移就業和返鄉創業。大力發展職業教育，提升新生代農民工綜合素質，不僅是新生代農民工自發的愿望，也是適應國內產業升級的要求。根據國家統計局的調查，84％的新生代農民工認為參加技能培訓對找工作有幫助，但是仍有六成外出農民工沒有參加職業技能培訓。新的產業結構需要新生代農民工盡快掌握新的技術，這就要求社會和政府加強對新生代農民工的職業技能培訓，提高新生代農民工的素質，引導他們適應和符合經濟社會發展和產業轉型的需要，促進平等就業。
(一)制定新生代農民工培訓規劃，積極引導新生代農民工融入城市和返鄉創業
對新生代農民工的技能培訓納入國家社會財政預算，建立健全以政府投資為主體、多元化投資相結合的農村勞動力教育培訓經費保障機制，把農民培訓事業上升為國家行為來推動，打破地方、部門和行業的界限，廣泛動員農業、教育、勞動、建設和科技等部門的豐富資源，發動數量龐大的社會資源，建立政府主導、面向市場、多元辦學、開放辦學的新生代農民工職業教育體系；逐步實施農村新成長勞動力免費勞動預備制培訓，盡快使有培訓需求的新生代農民工都能夠得到由政府提供補貼的實用技能培訓，實現培訓就業一體化；建立政府新生代農民工培訓基本補貼制度和購買培訓成果機制，推行培訓券(卡)等辦法，建設新生代農民工就業技能、培訓示范基地；實施綠色證書工程，推行農村勞動力就業準入和控制制度；根據經濟結構調整和產業升級需求，按照不同的就業意向和需要，分別提供實用的職業培訓基地與實習園地，從“一鍋炒”走向專業化，從單一化走向多樣化，提供專業化的職業培訓機構；加大資金投入，足額保證新生代農民工培訓補貼資金，設立專項資金，改善勞動力技能培訓機構的辦學條件，提高培訓質量。
中國發展的難點在農村，希望也在農村。新生代農民工在返鄉創業過程中如果有教育需求，可以免費接受更高級的技能培訓。充分發揮新生代農民工返鄉創業的帶動作用，促進新生代農民工就業由“就業一人、增收一戶”的加法向“創業一人、帶動一撥”的乘法轉變，發揮返鄉新生代農民工投身社會主義新農村建設的開拓作用。
除知識和技能的培訓外，還要對新生代農民工進行適應能力和思想觀念的培訓，尤其是要培養新生代農民工融入、適應社會的能力，進行轉變生活方式的培訓，讓他們從“洗腳進城”到“洗腦進城”，從而真正適應社會、融入城市生活。
(二)繼續推進農村中等職業教育免費進程，積極引導新生代農民工就近就地轉移就業
縣域經濟是城鄉結合的經濟，農村勞動力進人大中城市往往面臨較高的就業成本、生活成本和較大的心理壓力，而農村勞動力就地就近轉移，亦工亦農，進退自如，就業成本、生活成本和心理壓力都比較低。并且縣域經濟一般以中小民營企業和特色產業為主體，大部分是勞動密集型企業，吸納就業的要求相對比較低，可以更多地吸納農村勞動力。我國縣域人口占全國人口的70％以上，縣域社會總產值占全國社會總產值的50％以上，從長遠和各地實際情況來看，推進農村勞動力就地就近轉移，重點是發展縣域經濟。通過繼續推進農村中等職業教育免費進程和大力發展縣域經濟，促進農村勞動力就地就近轉移，在未來一段時期仍是一條不可忽視的重要渠道，對于改革發展穩定和整個現代化事業具有全局性的重大意義。
返鄉創業論文范文4
論文摘要：金融危機席卷全球，社會經‘濟遭受嚴重的創擊。本文闡述了作為社會文化公益機構的公共圖書館。在這個特殊時期應對自身的社會功能重新審視，繼續發揚公益性質、堅持公平服務模式、開展形式多樣的個性化服務、加強對農民工等弱勢群體的特別服務以及提高圖書館人的知識素養。在構建和諧社會中發揮自身的積極作用。
1引言
去年以來。源自美國的金融危機已經演變成席卷全球的實體經濟危機。給世界經濟帶來很大的沖擊。金融危機影響的突發性與我國經濟結構中固有矛盾的疊加。使就業等社會問題更加尖銳突出。為了應對金融危機對我國社會帶來的嚴重沖擊．國務院和有關部門制定并實施了一系列穩定和擴大就業、刺激經濟的政策措施．基本抗住了金融危機對我國社會經濟的沖擊。但是。金融危機對我國的實際影響還沒有完全見底。對經濟尤其是就業的影響仍將持續較長時間，并將進一步的顯現。作為社會文化公益性機構的公共圖書館。在應對經濟危機給社會帶來的危害的時候，應該積極發揮和拓展自身的優勢和服務功能．為建設和諧文化、構建和諧社會盡自己的職責。
2金融危機導致的主要社會問題
2．1經濟遭受沖擊．就業渠道堵塞
隨著金融危機的蔓延．已從金融行業擴展到實體經濟．加上我國經濟整體減速和房地產行業的下滑．資源和資本密集型、投入品行業的企業也普遍遭遇困難．造成對就業的更大沖擊。就業需求減少使城鎮新增勞動力的就業渠道堵塞．加劇了大學生及其他城鎮群體的就業困難。當前尚有30％多的大學生未找到工作，今后幾年進入勞動力市場的大學生數量還將不斷增加。各地一批國有集體企業破產人員安置問題不斷出現，其他城鎮新生勞動力及困難群體的就業壓力加大。
2．2農民工失業加劇
由于外貿出口型企業對外依存度高．受到了世界金融危機的較大影響。企業出口產品的減少。明顯地減少了對勞動力的需求。由于受沖擊的企業都是吸納農民工就業的主體．所以農民工是遭受就業沖擊最嚴重的群體。企業不景氣，大規模裁員，原有的工作崗位大量流失，迄今這些崗位損失主要壓在農民工身上。這是因為容納大規模就業的外向型企業雇用的大都是農民工。致使大批農民工失去原有工作崗位。截止到2008年底，據農業部調查．因失去工作提前返鄉農民工達2000余萬，占我國1．3億農民工的15．3％。有關數據表明．2009年下半年有500—600萬農村新生勞動力進入就業市場．勞動力的供需矛盾十分突出。
2．3影響社會的穩定．阻礙和諧社會的構建
隨著全球金融危機的惡化和對我國實體經濟的影響不斷加深，我國發展的外部經濟環境日趨嚴峻．2009年成為中國進入新世紀以來經濟發展最為困難的一年。金融危機導致我國經濟下行。隨著經濟不景氣向社會層面蔓延。不穩定、不確定因素將大量凸顯。
長期積累的矛盾浮出水面，隱性矛盾顯性化。顯性矛盾更加尖銳，社會穩定面I臨挑戰。金融危機的影響導致的部分企業停產關閉．使得勞動關系領域出現了一些新的變化。市場上技能勞動者的需求量大。但大量勞動者由于缺乏技能就業難、工作穩定性較差。企業用工需求減少．規模裁員和職工待崗歇業現象逐步增多，欠薪、斷保甚至欠薪逃匿問題發生。勞動關系的不穩定性增加。勞動爭議和舉報投訴數量上升．發展和諧勞動關系面臨新情況新問題雖然有部分人員已重新就業．但薪酬下降。工作不穩定的情況普遍存在。還有一部分失業農民工滯留在城市或回流。由金融危機而導致的這些問題，都將對社會的穩定、和諧社會的構建產生不利的影響。
3公共圖書館應對金融危機服務社會的舉措
在金融危機這個特殊時期．公共圖書館應該積極拓展自己的服務功能．關注現實中受到就業沖擊最大的群體，為其提供知識服務、信息服務，使其得到實現自身發展的條件，增強自我發展、自我完善的能力，這也是各級公共圖書館義不容辭的責任和義務。特別是針對目前金融危機導致的社會問題．公共圖書館在行使自己職能時應該采取新的舉措。
3．1發揚公共圖書館的公益性．堅持免費服務
普勒在《公共圖書館的起源與管理》的論文中，給現代公共圖書館下了這樣的定義：“公共圖書館是依據國家法律建立的．是受地方稅收與自愿捐贈支持的，是被當作公共信念管理的。每一位維護這個城市的市民都有平等地享有它的參考與流通服務的權利”。這個定義。揭示了公圖書館的公益性特征，即公共圖書館為社會大眾服務的特征．其經費主要來源于地方公共財政．是政府支持的公益性事業。公共圖書館的服務對象是其所在地的所有社會成員．對社會各階層提供無差別的服務。
但是近年來受商業思潮的影響以及自身經濟狀況的壓迫．有些公共圖書館的服務越來越傾向于收費項目和有償服務，諸如辦證費和辦證押金、部分圖書外借收費、復印費、上機費、圖書丟失超值賠償費等等。增加了讀者的經濟負擔。使弱勢群體利用圖書館受到限制并且在數字圖書館的建設中也有入主張應該向用戶收取信息使用費．這些觀點和做法不僅違背了圖書館公益性的立館原則．更損害了廣大弱勢群體獲得知識和教育的權利。當然。圖書館的運行需要一定的成本，但作為一種公共物品，圖書館的成本問題應該由政府來支付。解決公益性問題，不該讓作者權益付出代價．也不應該讓讀者付出代價．而應采取以國家投資的方式由此可見．在金融危機對社會大眾造成損害的同時．公共圖書館作為社會知識保障體系的一部分，更應大力弘揚公益性及免費服務的理念。關注弱勢群體。為廣大的農民服務，為廣大的城市下崗職工以及其它弱勢群體提供全方位的免費服務。
3．2開展形式多樣的個性化服務
結合金融危機狀況下急需知識幫助人群的特點，公共圖書館應不斷豐富服務內容．開展形式多樣的個性化服務，切實提高服務效果。
首先，消除就業競爭中的信息不對稱現象。在當前的數字時代。某些技術成為人們獲得就業等信息的電子通道．有一部分人會由于技術的原因而被排除在信息之外。而農民工正是這部分人群的主體。因為除了少數技術人才外．農民工大多數存在文化知識水平及生產技能的嚴重局限．在就業競爭中因信息不對稱、自身文化素質不高等原因，往往處于信息劣勢地位，因而產生一系列負面效應。因此，公共圖書館開展一些技術培訓來幫助這部分農民工學會如何利用技術起著關鍵作用，在一定程度上縮短了信息差距。消除由于信息不對稱帶來的影響。 其次，建立特殊群體和再就業數據庫。公共圖書館除了在知識方面給與幫助之外．同時公共圖書館可以與當地勞動部門、民政部門取得聯系。了解當地返鄉農民工急需工作群體的具體情況和陷人困境的原因，并了解他們所需工作崗位和內心需求。根據這些具體情況建立特殊群體資料信息庫和再就業數據庫，匯集不同行業創業的成功經驗，為下崗工人再就業提供服務。對有網絡環境和設備的用戶．可以通過先進的網絡手段傳遞各類信息，使讀者以最快的速度得到所關心領域的最新信息。
最后。開展信息引薦服務。就是將需要解決問題的個人與能為之解決問題的服務機構聯系起來．圖書館在社會服務機構、組織與需要幫助的廣大讀者之間架起橋梁．為社會成員指引解決問題的方法和途徑。由于讀者身份和需求內容的廣泛性．單憑圖書館自身所擁有的信息資源．難以完全滿足各種讀者的信息需求，因此。對一些公共圖書館自身不能解決的問題．要積極主動地將讀者引薦給其他能為之解決問題的機構或組織，如勞動部門、社會保障部門、法律部門等，為幫助社區成員解決問題提供指引和參考。
3．3加強對農民工和下崗再就業人員的服務金融危機中．受到沖擊最嚴重的就業群體是尚未脫離農民身份的農民工．一方面是公眾對就業服務和職業培訓提出了更高要求．另一方面是由于農民工沒有接受充足的職業培訓或原有的培訓模式不適應市場需要．這就需要農民本身內部條件的改善從而實現自我創造就業。從長期來看．解決再就業問題的根本出路，在于全面大幅度提高就業者的知識素質和技能。公共圖書館根據自己的特點和條件．積極開展以提高就業和創業能力為目標的教育和集中培訓。
首先開展調查研究，掌握就業趨勢。公共圖書館應經常聯系或聯合勞動保障部門的就業服務機構進行社會職業需求信息的搜索與預測．利用圖書館局域網。向就業需求者就業預測及用工信息。使他們及時了解社會需求，主動接受圖書館的再教育、再培訓。
其次。利用圖書館資源優勢，對農民工和下崗再就業人員進行技術指導。傳授行業知識。加強對返鄉農民工的就業指導和就業服務．特別是對那些面臨就業困難的人員實行就業援助和開展職業技能培訓．讓他們學習電工、機械修理、鉗工、微機操作方面的專業知識．經過培訓學習，他們在選擇新崗位時多了項技術，多了一次擇業的機會。增強了他們的就業信心。提高了其參與就業競爭的實力。同時還要鼓勵和扶持部分返鄉農民工自主創業．全力幫助他們實現再就業或自主創業。提高弱勢群體的文化素質和專業技能。挖掘和培養其巨大的創造潛力，力求突破“就業”瓶頸。
再次，有針對性地搜集信息。在廣泛收集社會民眾，尤其是弱勢群體信息需求的基礎上，有針對性地收集、整理和開發各類實用信息，向他們提供真實、可靠的就業信息新科技、新產業信息。幫助他們找到謀生之路。甚至可以根據一些讀者預先設定的檢索條件提供專題信息服務。同時考慮到他們的文獻需求，公共圖書館應把有限的資金盡量傾斜．盡量征訂那些全國各地影響大、質量高、反映范圍廣的文摘報、科技報，增加法律、經濟、熱門技術應用和人才信息類的期刊。
最后。建立完善的就業信息網絡和平臺。公共圖書館在為農民工提供就業服務的過程中．應重視信息網絡和平臺的建設。比如提供相關經濟信息。引導農民工從事經濟作物種植、養殖和加工活動：通過網絡提供各地區．尤其是東南沿海地區和城市的就業信息。由于農民工通過自身的社會網絡獲取就業信息具有信息面狹窄。就業容量有限的缺點。公共圖書館可通過各級組織，尤其是農村基層組織，廣泛搜集農民工就業的地區、產業、職業等信息，并通過各種渠道關注這些地區、產業和職業的發展變化情況，為農民工提供相關就業信息。這樣可以通過公共圖書館的威信提高農民工對就業信息的信任程度．保證其就業的確定性和效果。
3．4提高館員的知識素養．給予弱勢群體人文關懷
返鄉創業論文范文5
一、研究背景
我國是一個傳統的農業大國，農村人口數量大，且“三農”問題始終是制約我國經濟社會全面發展的重大因素。十的報告上更是把解決“三農”問題提高到了戰略和全局的高度。當前，越來越多年富力強的農村青壯年勞動力選擇了外出打工賺錢，而農村剩余的大多數為留守婦女及老人，農村的經濟發展越發停滯不前，導致農村與城市的發展差距越來越大。
近幾年，重慶市大力鼓勵發展微型企業。微型企業具有創業門檻低、創業方式靈活、政策幫扶力度大等特點，十分適合農村發展，一方面能夠轉變農村最傳統的經濟發展方式，另一方面能夠很好的調動農村的留守勞動力的干事創業激情。在農村，以微型企業為平臺，結合當地實際，尋求一條適合當地經濟增長的道路，對解決“三農”問題也具有十分重大的意義。
二、微型企業概述
1.微型企業概念
微型企業一般是指雇員人數小于10人、產權和經營權高度統一、產品（服務）種類單一、規模細小的企業組織。我國的微型企業不僅包括絕大部分的私營企業，也包括個體工商戶，還包括數量眾多的、沒有在工商部門登記注冊的家庭經濟組織、個體攤販等。微型企業規模小、需要資金量少、進入壁壘很低，對從業人員的素質要求不高，因此十分有利于吸納剩余勞動力，擴大社會就業。2011年6月18日，工業和信息化部首推微型企業概念，將微型企業從中小企業中分離出來，便于對不同規模的企業分類指導，增加政策的針對性和有效性。
2.微型企業的特點
作為從中小企業中獨立分化出的一個企業集合， 微型企業理論上屬于中小企業的范疇，不過微型企業在很多方面具有其自身特點。
（1）微型企業的投資主體多元化，進入門檻低。投資人既可以是下崗失業人員、返鄉農民工，也可是有閑置勞動力的農民。企業創立者大部分是不能通過正式的渠道就業的人；微型企業創業所需的本金少，對經營所需的設備、技術、場地等要求不高，很少有正式的融資渠道，資金來源主要是自己積累、親戚朋友和熟人借款。
（2）微型企業組織結構簡單。微型企業沒有正式的組織結構，所有者和經營者大都是窮人，以家族式的管理為主，缺乏具體的管理工作內容； 微型企業的員工人數少，以家庭成員為主，沒有專門的招聘制度，對外招聘的員工文化程度要求也不高；沒有正式的薪酬制度，員工的薪酬具有不確定性，企業是家庭的主要經濟保障。
（3）生產和銷售都比較靈活。微型企業有著相似的經營模式，經營的產品大都與當地居民的生活息息相關，運作方式靈活，具有流動性。采用勞動密集型的技術和手工藝，技術含量不高，難以享受國家優惠政策。企業沒有專門的采購、生產、存貨和質量管理制度，規模小，沒有競爭戰略選擇，不具有壟斷性，經營環境具有高度競爭性，經營風險相當大。微型企業的產品單一，在銷售上一般采用直銷，且通常以服務本地市場為主，并不一定與產品的產業鏈和供應鏈有聯系。
（4）微型企業沒有專門適用的會計制度。理論上，微型企業也不需要建立正式的會計科目，因為企業規模小、業務單一，簡單的賬務處理就能滿足其財務管理要求，而且微型企業的家庭收支與企業收支難以區分，對外支出也難以獲取有效憑證，也缺乏高素質的財務人員。
3.微型企業的經濟社會意義
微型企業作為一種特殊的企業形式，有其獨特的作用在我國經濟發展的現階段有著特別重要的意義。主要包括以下幾個方面：
（1）保障和改善民生基礎。在我國，大量存在的微型企業因其獨特的生產經營方式和組織方式，使得創立微型企業的個體主要是自主創業或是為滿足生活目的的個體為主。雖然微型企業在生產技術和提供的產品服務方面很難于其它類型的企業相比，微型企業得到的關注也無法與中小企業相比，但微型企業往往為處境最艱難的家庭提供主要經濟保障，是這部分人群收入的主要來源。
（2）擴大就業的主要渠道。微型企業接收無法通過正規就業渠道進入勞動力市場的個體，此外，微型企業的審批制度相對比較簡單，因此微型企業的成立速度很快，用人規模也相應擴大。微型企業之所以成為擴大就業的主要渠道，原因在于微型企業單位投資的勞動力（就業容量）和單位產值使用勞動力（就業彈性）都明顯高于大企業和中小企業。
三、重慶市微型企業發展現狀分析
1.重慶市微型企業的服務對象
微型企業創業扶持對象為國家政策聚集幫扶的“九類人群”，具體包括：
（1）大中專畢業生。指畢業未就業的全日制中專、高職、大專、本科、研究生等學歷層次的畢業生，以及取得職業技能等級證書和職業教育畢業證書的職教生（含本市集體戶口）。
（2）下崗失業人員。指持有“下崗證”或“職工失業證”的本市國有企業下崗失業人員、國有企業關閉破產需要安置的人員、城鎮集體企業下崗失業人員等三類人員；持有“城鎮失業人員失業證”和“最低生活保障證明”的已享受城鎮居民最低生活保障且失業的本市城鎮其他登記失業人員。
（3）返鄉農民工。指在國家規定的勞動年齡內，在戶籍所在地之外從事務工經商1年以上，并持有相關外出務工經商證明的本市農村戶籍人員。
（4）“農轉非”人員。指因農村集體土地被政府依法征收（用）進行了城鎮居民身份登記的本市居民。征地時已作就業安置、戶籍關系已遷出本市的人員除外。
（5）三峽庫區移民。指在本市行政區劃內安置的長江三峽工程重慶庫區水淹移民和占地移民。
（6）殘疾人。指持有《中華人民共和國殘疾人證》和《中華人民共和國殘疾軍人證》，并具備創業能力的本市居民。
（7）城鄉退役士兵。指在本市行政區劃內，所有城鎮戶籍和農村戶籍的退役士官和義務兵。符合退役士兵安置條件，已安置工作的除外。
（8）文化創意人員。指從事文化藝術、動漫游戲、教育培訓、咨詢策劃及產品、廣告、時裝設計等的本市居民。
（9）信息技術人員。指從事互聯網服務、軟件開發、信息技術服務外包服務的本市居民。
2.重慶市微型企業發展狀況
（1）發展現狀。2010年重慶市開全國之先河，大力扶持微型企業的發展，先后出臺了《重慶市促進微型企業管理辦法》、《關于大力發展微型企業的若干意見》等多項政策。具體的實施過程由各級工商局牽頭，財政、稅務、教育、衛生等多個部門配合采取切實有效的扶持措施，把發展微型企業作為實現國富轉民富的重點，大力激發民間活力和全民創業熱情，引領全市微型企業發展取得了階段性成果。就以往的數據看來，截止2012年9月，重慶市工商局官方網站對外公布，全市已累積發展微型企業發展7.35 萬戶，注冊資本金71.2億元，累計發放財政補助資金21.89億元，帶動了55.37萬人就業，推動了地方經濟發展，緩解了社會保障壓力，增加了稅收。截至2012年8月，全市已累計上繳稅收1.19億元。
（2）主要特點。全市微型企業主要呈現以下特點：發展態勢良好，企業規模不斷擴大，微型企業折射出“民生經濟”；當前微型企業發展還主要集中于批發零售、制造業、餐飲三個傳統產業領域；優惠政策給力，創業帶動就業，但區域優勢得不到顯現，發展處于起步階段；幫扶措施有力，推動發展有效；從雇員規模來看，近七成的微型企業雇員人數都在5―10人間，成為微型企業規模的主要類型。重慶市微型企業發展突顯出企業數量快速增長、吸納就業效果明顯、部分企業發展向好、行業引導取得一定效果、創業者的創業素質有較大提高等優點。這些也體現了重慶市促進微型企業發展的政策措施發揮了較好的社會作用，在以創業促就業、扶持弱勢群體、優化產業結構等方面初見成效，但在實際操作中仍存在一些問題：部門協調性不強，政策實施程序較為繁瑣，后續扶持力度偏弱，融資難度依然較大，優質企業數量偏少。
參考文獻：
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返鄉創業論文范文6
一 社會因素
1 國際金融危機的影響
2008年下半年，由美國次貸危機引發的金融危機開始爆發，并很快蔓延全球，從發達國家傳導到新興市場和發展中國家，從金融領域擴散到實體經濟領域。國際金融危機的沖擊，使好多沿海沿邊城市的出口型外資企業外商撤資，紛紛倒閉，高管和員工解聘，形成一股強大的返鄉潮，使得我國原本就比較嚴峻的就業形勢雪上加霜。
2 各級各類人才眾多，而社會卻不能提供如此多的工作崗位和良好的薪資待遇
我國人口眾多，隨著大學擴招和各級各類職業技校的迅猛發展，人才培養已從單一的依靠大學轉變為多類別、多層次的教育培養模式，每年都有不計其數的各級各類應屆畢業生涌入人才市場，再加上跳槽的往屆生和返鄉的具有一定專業技術的務工人員也擠進了就業的大軍，需要就業的人數多，這無形之中也加劇了就業的難度。從根本上說，就業難是一個供求關系問題，也就是就業崗位與就業人口之間的矛盾。我國是勞動力總量供大于求的狀況將長期存在，這是目前大學生就業難最重要的因素。而每年政府提供的就業崗位遠遠滿足不了就業的需求。在每年年初舉辦的大學生招聘會上幾乎場場人數爆滿，一個只需2～3人的工作崗位甚至有幾百人去竟聘。用人單位在用人上也是千挑萬選，仔細斟酌之后，才選出他們的滿意人選。因此薪資待遇往往也達不到大學生的心理期望值。
3 用人單位用人機制有待完善
應屆大學生因為沒有相關工作經驗而被用人單位拒之門外。由于職業和性別的偏見，女生的就業面相對較窄，就業率也較低。好多用人單位招聘干脆就明文規定招聘只限男性，這也間接導致理工科特別是工科女生就業率偏低。文科生(不論男生女生)由于本身就業面就較狹窄，就業率也一直很低。我國用人機制還長期存在某些弊端，比如：找工作走后門、托關系、托人情等。
4 政府措施不得力，成效甚微
雖然這幾年政府部門高度重視大學生就業難的問題，也采取了一些相應的舉措，出臺了一系列可行的政策，如：政府出面指導并培訓大學生就業，面向大學生公開招錄公務員、教師、村干部，大學生服兵役，貸款鼓勵大學生創業等措施促進大學生就業。但是，相比較一個龐大的就業人數，總體成效甚微。
二 學校因素
1 利益驅使，盲目擴招
目前有部分高校不顧社會需求盲目招生。例如有些熱門專業像會計、營銷、電子商務等，出現“亂招”“濫招”現象，在兩三年前就供大于求時還在繼續擴招。有些專業雖然學生入學時市場有旺盛需求，但到學生畢業時已是供大于求了。目前高等教育學科專業建設多以學科自身內在邏輯發展為依據，較少參照現實社會經濟建設和發展領域的需要。高等教育的這種封閉狀態，不能準確反映勞動力市場需求的變化，導致學校人才培養有較大的盲目性。高等教育培養出的某些專業的畢業生往往只具有理論知識，而缺乏實際操作能力。
2 師資力量難以應對擴招后的學生需求
大學的師資力量在某種程度上反映著一個學校的教育水平。擴招后，大學的辦學規模擴大了，理工科實驗儀器特別是精密儀器由于造價高維護難，增設的卻并不多。以前2～3人一組的實驗，現在，有時儀器設備少只得8～10人一組，這樣就降低了學生實踐操作的機會。教師的水平則反映著學校的軟實力，現在好多剛畢業的碩士生或是博士生沒有實踐教學的經驗和科研項目的支持就直接上講堂，有的連實驗儀器都不認識更別說是操作。這樣的老師褻瀆的不僅是知識，更是對學生的一種誤導和貽害。
3 所學課程陳舊，和社會的需求嚴重脫節
目前，大學生就業難還與大學開設的課程陳舊與社會嚴重脫節有關。大學設置的有些課程跟十年前基本沒什么變化，比如，漢語言文學專業，學的都是古代漢語、古代文學、現代漢語、文學概論、文化概論等課程，這樣培養出來的大學生只能從事教師、編輯、文秘等工作，這本身縮窄了就業面，增加了就業的難度。而市場需要的應聘者不僅要學好大學期間的各門功課還要有市場意識，一個只懂中文的人已不能適應社會的急劇變化，自由地馳騁職場和商界，他還需要懂得營銷策劃、文案寫作、廣告設計，還有計算機相關軟件等方面的知識，并能熟練應用于實際的范例。還需要不斷完善自己的知識結構，以增強就業時的競爭力。
4 重理論輕實踐，缺乏創新能力的培養
目前大學生就業難很突出的―個原因就是學生能力較弱，缺乏必要的社會實踐，沒有實際操作學習的經歷與經驗。另外，還缺乏創新精神。創新是一個國家的靈魂，也是一個民族興旺發達不竭的動力，一個沒有創新的民族何以走到世界民族前列?
5 對大學生管理失當
對大學生應該及時進行人生觀、價值觀教育和就業方面的指導，保證大學生能學有所獲，學以致用，而目前有一部分高校高校對大學生就業缺乏指導，致使大學生沒有一個明確的職業規劃，具體表現在找工作的時候一定的盲目性，只是為了賺錢。同時學校還要培養大學生積極向上的人生態度，營造勤奮刻苦、求真務實的學風，定時組織大學生參加各類有益的社團和社會實踐，堅決抵制各類不良思潮影響，培養學業優秀，無私奉獻的高素質人才。
三 大學生自身因素
1 各類思潮迭起，難以專心學業
(1)談戀愛、同居現象流行。大學生談戀愛在大學里已經是司空見慣的事情，同居現象更是屢見不鮮。有一類大學生是愛情至上主義者。追求浪漫的情調，不惜投入大量的時間、精力、感情和金錢。有的大學生把戀愛當游戲，由于尚未成熟，感情脆弱，缺乏必要的性防護，對身體和心理造成極大傷害，有的甚至造成終生遺憾。
(2)沉迷網絡，自毀前程。網絡具有方便快捷、信息量大、覆蓋面廣的特點，可以成為大學生學習、交流的重要工具。然而，網絡也是一把雙刃劍，有的大學生因為孤身一人，遠在他鄉，孤單無依；或因空虛無聊，逃避現實，以至于曠課并沒日沒夜地上網聊天，玩網絡游戲，沉迷網絡而不能自拔，浪費了青春，荒廢了學業，葬送美好的前程。
(3)頻繁參加各類選秀活動。這類大學生是標準的追星一族，他們將學業拋在九霄云外，頻繁地參加各類選秀活動，幻想著自己也能夠一夜成名，豈不知他們的這類做法是多么的幼稚和荒唐。事實上，《星光大道》《非常6+1》《超級女生》等節目的確造就了一批草根明星，但這畢竟是少數特別優秀的演
藝人員。他們在臺底下付出了比常人要多幾倍甚至幾十倍的代價，成名是靠實力，而不是所謂的“上臺露臉，混個臉熟”。
(4)做生意、做兼職，賺錢忙。這類大學生認為，上大學只是謀生的一種手段。他們抑或是認為將來賺很多的錢開創屬于自己的財富帝國，就是人生的唯一目的。這類大學生是徹頭徹尾的拜金主義者。于是，在校園里很少看見他們的身影，打工賺錢，積累社會經驗和鍛煉人際交往能力成了他們上大學的重頭戲，而學習的荒廢致使他們終究走不遠。
2 對大學教育理念的理解存在誤區
(1)兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書。這類大學生的顯著特點是一味埋頭苦學，他們狹隘地將大學的教育理解為知識性教育，他們普遍缺乏社會實踐，與人的交往能力和溝通能力較弱，這樣的大學生并不為我們社會所認可，他們在自己以后的職業生涯中也會面臨很多非學業領域的難題。
(2)學習不用功，臨時抱佛腳?！按髮W就是大概地學”，“不求有功但求無過”，好多大學生就是在這種錯誤思想的指引下，得過且過，靠抄襲作業，拼湊實驗數據，偽造實驗報告。平時學習不用功，考試靠突擊，有的大學生甚至考試舞弊或是找“”，照搬他人論文蒙混過關。這種現象嚴重影響了高校作為高素質人才培養重地的聲譽，也給大學生以后的就業帶來了不必要的麻煩。
3 就業觀念存在誤區
(1)把大城市作為唯一的歸宿地。大城市就業形勢嚴峻，對大多數大學生來說要是沒有一個高學歷和一個靈活的大腦，在大城市安家后生活將會很困窘。于是，一部分大學生開始備戰考研?？墒?，碩士、博士畢業又將怎么辦?那時，就業會變得容易嗎?恐怕未必吧!在全面建設小康社會的歷史進程中，中國的發展在很大程度上取決于廣大基層、農村和邊疆的發展繁榮。面對西部大開發，振興東北老工業基地、建設社會主義新農村等一系列重大戰略任務，大學生施展才華，成就事業的舞臺在基層、在農村、在邊疆，那里最需要人才，最有利于大學生脫穎而出。
(2)太理想化，不切實際。一些大學生對工作期望太高，不切實際。有的抱怨工資低，工作環境差，有的嫌工作時間長，工作單調、乏味。這類大學生應該調整好自己的心態，在自己既定的工作崗位上做好本職工作。要知道，平凡的工作崗位也可干出不平凡的業績，先就業再擇業，在就業中做好創業的準備，在就業中鍛煉、提高創業的能力，才能自覺走向創業的道路。
總之，大學生就業難是多方面因素集聚起來的結果。我們的社會、政府、學校、大學生自身都應該深深地反思，找出能夠改變這一現狀的切實可行的新思路、新方法和新舉措，并付諸行動，大學生就業難的情形就會有較大的改觀。
參考文獻
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