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職工養老范文1
（山東省濱州市房地產管理局，山東濱州256600）
[摘要]在新形勢下，養老保險制度已經不能滿足現實的需要，與我國的經濟發展水平不相適應。養老保險制度改革問題引起了社會的廣泛關注。本文介紹了我國當前單位職工養老保險制度存在的問題，分析了單位職工養老制度改革的方向。
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關鍵詞 ]單位職工；養老保險制度；改革
我國由計劃經濟轉變為市場經濟以后，經濟整體上實現了突飛猛進的發展，社會各方面都發生了翻天覆地的變化，經濟實力不斷增強，綜合國力不斷增強，在世界上的影響力越來越大。伴隨著經濟發展，人民生活水平的不斷提高，老齡群體不斷增多，人口老齡化的問題日益突出。我國改革開放進入新階段，民生問題成為國家工作的重心。為了與經濟發展相適應，社會保險成為我國重大的民生工程。其中在社會保險中，養老保險是核心內容，關系國計民生，影響社會安定團結，尤其在人口老齡化成為我國重要的民生問題的時候。在新形勢下，養老保險制度已經不能滿足現實的需要，與我國的經濟發展水平不相適應。養老保險制度改革問題引起了社會的廣泛關注，建立和完善職工養老制度，保障退休人員的基本生活，有利于社會的穩定，有利于經濟的健康發展。
1我國當前單位職工養老保險制度存在的問題
1.1不適應市場經濟的發展
我國當前的單位職工養老制度不符合市場經濟的發展。在以前的計劃經濟體制下，我國形成了一套單位職工養老保險制度，并且一直沿用至今。這一養老保險制度中，由于沒有健全的累積制度，數額巨大的退休養老費需要由各級政府承擔。我國在向市場經濟轉型的過程，產生了大量的退休人員，由于養老保險的供給制，這增加了各級政府的財政負擔。同時伴隨著經濟的良好發展，一方面人們的生活水平提高了，一方面人們的平均壽命也自然而然的提高了，從而導致我國老年人口不斷增多，我國正逐漸步入老年社會，政府要解決這些人的養老問題，財政負擔逐年加重。養老保險制度不合理，占用國家的大量資金，影響了國家對其他建設的投入，從某種程度可以說對社會的進步和發展起著制約作用。
1.2退休費用支出不合理
所謂退休費用支出不合理，主要是現行的單位職工養老保險制度下，國家要承擔全部的退休費用。在這種制度的長期影響下，職工會形成錯誤的養老思想，依靠國家進行養老。這種養老思想給社會保障體系帶來惡性循環。一方面國家支付的費用會越來越多，一方面對待遇的要求會越來越高，這樣最終會導致政府財政負擔越來越重。在歐美一些發達國家，實行高福利的社會保障制度，經濟長期不景氣，社會發展缺乏動力，對國家的長遠發展產生了不利的影響。他們開始對已有的社會保障制度進行改革。我國需要借鑒外在這方面的經驗，不要讓養老保險拖累經濟社會的發展。
1.3退休人員管理不合理
以往的職工養老保險制度，針對退休員工的管理存在不合理的問題。通常情況下，從什么單位退休，什么單位就要負責對退休人員進行管理。單位為了管理日益增多的退休人員，一方面要成立專門的管理機構，一方面要配備專門的管理人才。為此單位要投入大量的人力、物力和財力，這就分散了單位領導的精力，分散了單位的工作方向，不利于領導集中精力抓大事，不利于單位把更多的人力物力財力投入到影響單位發展的大事上。同時也不利于退休人員進行妥善管理。隨著我國人事制度的不斷改革，以適應經濟發展的需要，按照自主用人、按崗用人等原則的實施，工作人員單位變動的現象會越來越普遍，退休人員管理制度中的弊端日益突出，建立新的養老保險制度成為客觀的現實需要。養老保險制度既要保障退休人員的生活待遇，又要對退休人員進行妥善管理。健全合理的養老保險制度，解決職工的后顧之憂，能夠充分調動廣大職工的工作積極性。
2單位職工養老制改革的方向
2.1企業事業單位職工實行相同的養老保險制度
在我國以往的養老保險制度中，企業單位職工和機關事業單位職工的養老保險制度是存在差異的。單位職工養老保險制度改革的一個方向就是把企業養老保險制度和機關事業單位養老保險制度進行合并，建立一套統一的養老保險制度，有利于勞動力市場的統一建設。在全國統一的養老保險系統中，堅持個人賬戶與社會統籌相結合的原則，建立基本養老保險賬戶。根據我國多年養老保險的實踐經驗，新的養老保險制度應該是部分積累式的，適合我國的特殊國情。在新的養老保險制度下，退休人員的基本生活得到保障，單位的籌資原則變得更加合理，不再是以支定收，而是采用繳費基數和固定費率相結合的辦法。養老金的發放變得更加合理，職工養老金不僅與繳費基數掛鉤，同時也與繳費年限掛鉤，設定一個統一的最低繳費年限，這樣支出合理性得到很大提高。企業事業單位職工實行相同的養老保險制度，是對我國社會保障制度的健全和完善，可以很好的解決職工的后顧之憂，促進經濟的發展。
2.2減輕財政負擔
減輕財政負擔是單位職工養老保險制度改革的一個重要方向。我國人口基數過大，各企事業單位職工人數眾多。以前養老保險制度，養老保險費用大部分有政府和企業承擔，政府和企業為了支付巨額養老保險費用，財政負擔越來越重。所以，減輕政府和企業財政負擔成為單位職工養老制度改革的一個重要任務。目前我國的養老保險實行三方負擔的原則，就是政府、企業和個人共同承擔養老保險費用。但在現實中，養老保險費用大部分還是有企業和政府來承擔，單位和個人只承擔了較少部分的養老費用。在國家機關和事業單位里工作人員，存在著一些不合理現象，雖然這些單位里工作人員不能直接創造價值，他們的養老保險費用全部由國家財政負擔。所以，在養老制度改革中，減輕財政負擔是勢在必行的。企業和政府的財政負擔減輕了，才能把更多的資金用于企業的發展，才能把更多的資金用于其他的民生工程。企業的經濟效益提高了，百姓的民生問題解決了，反過來會促進職工養老制度的發展。
2.3完善財政管理
完善財政管理也是單位職工養老保險制度改革的重要方向。在改革中，財政補助問題是必須要考慮的。在計劃經濟體制下，受當時財政管理的影響，企事業單位的所有的收益都上繳了國庫，職工不用擔心養老保險費用問題。現在時代不同，在養老保險轉制過程中，單位職工面臨著成本問題，由于政府財政管理不夠完善，不能解決這一問題。導致發放的養老金主要是職工以前繳納的養老保險費，這是不夠合理的。另外隨著市場的發展，老齡人口的增多，繳費比例也在逐漸提高，這很大程度上增加了職工的負擔，他們參加養老保險的積極性也不夠高。這從整體上不利于我國養老保險事業的發展。養老保險制度改革要完善財政管理，妥善處理好財政補助問題。
3結語
綜上所說，為了適應經濟社會發展的需要，需要對職工養老制度進行改革。目前我國養老制度存在不適應市場經濟的發展、退休費用支出不合理、退休人員管理不合理等問題，養老制度改革應朝著企業事業單位職工實行相同的養老保險制度、減輕財政負擔、完善財政管理等方向進行。
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職工養老范文2
一、多措并舉，全面提升社保經辦服務水平
近年來，我縣聚焦社保經辦過程中的堵點、難點和熱點問題，優化精簡流程，創新服務方式，致力于為群眾提供優質高效便捷的公共服務。一是全面推行“綜合柜員制”。分別設置服務大廳社保業務辦理區和政策咨詢區，業務辦理區設立五個綜合柜員服務窗口，政策咨詢區設五個社保業務咨詢窗口，社保業務納入綜合柜員辦理范圍，按照“一次辦好”改革要求，即時辦結業務一次辦結，限時辦結業務推送至后臺限時辦結。突出減次數、減材料、減流程，優化集成服務，逐步實現了“只進一扇門”、“一窗通辦”、“一次辦好”的綜合柜員制改革目標，大幅減少了群眾的等待時間，為廣大群眾提供了優質、便捷、高效的服務。二是積極推行“節假日預約服務制度”，將社保業務大廳辦理的所有服務事項（因受信息核查等外部條件限制無法辦理的事項除外）納入預約服務范圍，為無法在工作日辦理社保業務的群眾提供節假日預約服務。
二、嚴格落實社保政策，確保企業養老金按時足額發放
一是強化政策宣傳，依法依規經辦。依托政府網站、微信公眾平臺、發放宣傳頁等形式加大宣傳力度，有效提高群眾對社保政策的知曉率和惠及率，提升廣大參保單位和個人的參保意識。二是認真執行社會保險政策。我縣企業養老保險繳納比例為單位繳納16%，職工繳納8%；積極落實階段性減免三項社會保險費相關政策，2020年2月起免征中小微企業基本養老保險單位繳費部分至年底，對大型企業等其他參保單位減半征收至2020年6月，對受疫情影響或因其他因素造成的經營出現困難的企業，暫緩繳納社會保險費，并免收緩繳期間的滯納金，切實減輕企業負擔。嚴格審核基金支付項目和標準，企業退休人員養老金通過社保信息系統核算發放，基本實現發放到社保卡。三是開展全民參保計劃擴面專項行動。全縣養老保險參保人數達到798465人，新增參保64174人，基本解決我縣養老保險應保未保人員的社會保障問題。
三、優化經辦流程，切實維護社會保險基金安全
一是完善參保信息，保障群眾合法權益。根據省級統籌的需要，按照管理制度化、制度流程化、流程信息化的要求，通過查閱、審核職工檔案等，進一步完善社會保險參保人員的基本信息，將參保人員檔案年齡等基本信息嵌入業務信息系統，切實維護社會保險基金安全，保障參保人員的合法權益。2020年4月，我縣開展了完善社會保險參保人員信息專項行動，擬到明年4月份完成全縣參保人員的參保信息完善工作。
職工養老范文3
1、首先，退休人員每月領取基本養老金水平跟很多因素都有關系。經常我們所說不省市地區退休人員養老金待遇相差懸殊，其主要原因就是因為退休時所在地在崗職工月平均工資不同所致。還有就是按不同標準繳納養老保險的退休人員養老金待遇也有很大的區別。
2、比如說按60%標準和按300%標準，養老保險同樣繳納15年，退休待遇可能相差更多。除此之外跟退休人員的退休年齡以及個人賬戶儲存額等等都有直接關系。養老保險繳費滿15年是領取養老金待遇的最低年限，而60%是繳納養老保險最低標準，可想而知養老金待遇并不會太高。
3、其次，如果我們以二線城市退休標準為例，60%繳納養老保險15年，退休后每月也就領取1000元左右的養老金。
4、如果是在要三四線線城市辦理退休，那養老金待遇可能只有七八百元左右。有網友會說怎么才領這么少養老金？之前也有跟大家分享過，養老金領取原則是多繳多得，長繳多得。相對來講還是比較公平的，要領取更高養老金待遇，前提是要堅持繳納養老保險，適當提高繳費標準。當然了，這前提是看自己的經濟能力。如果經濟條件好，可以選擇繳費標準比較高參加養老保險。這樣在退休后養老金待遇也會更高一些。
（來源：文章屋網 ）
職工養老范文4
為了全面貫徹《中華人民共和國社會保險法》，推動全市企業職工基本養老保險事業健康持續發展，著力保障改善民生，現就進一步加強全市企業職工基本養老保險工作通知如下：
一、統一思想，充分認識進一步加強企業職工養老保險工作的重大意義
社會養老保險作為民生工程的一項重要內容，是社會建設的重要組成部分，也是各級黨委、政府的一項重要職責，更是全市社會穩定的基本支撐?！笆濉睍r期，是我市建設西安（）國際化大都市、全面建設小康社會的關鍵時期，是深化改革開放、轉變經濟發展方式的攻堅時期，也是大幅提升綜合實力、闊步邁向中等發達地區的重要時期。不斷完善社會保障體系，努力改善民生，是時代的要求，群眾的期盼，各級黨委和政府的職責所在。隨著《社會保險法》的正式頒布實施，企業職工基本養老保險工作的任務越來越繁重，特別是應對老齡化社會的任務更加艱巨，抓好企業職工基本養老保險擴面、養老保險費征繳，確?；鸢踩推髽I離退休人員養老金按時足額發放，加快信息化建設步伐，加強養老保險機構建設和業務管理等各項重點工作，不斷提高企業職工基本養老保險工作水平，事關職工的切身利益，影響全市的和諧穩定。各縣市區政府和市級各相關部門，要把推進企業職工基本養老保險工作作為全面落實科學發展觀和構建和諧社會的一項重大民生工程，高度重視企業職工基本養老保險工作，切實增強工作的緊迫感和責任感，全力提升全市企業職工基本養老保險工作水平。
二、突出重點，努力實現全市企業職工基本養老保險工作取得新突破
各級各部門要按照“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續”的總要求，準確把握企業職工基本養老保險工作面臨的新形勢、新問題，采取有效措施，使企業職工基本養老保險工作在“十二五”期間邁上一個新的臺階，為實現全國統籌打好堅實基礎。
（一）加大擴面、征繳力度，努力實現城鎮從業人員養老保險的全覆蓋。要依照有關政策法規，以非公有制企業、城鎮個體工商戶和靈活就業人員為重點，采取有力措施，把應該納入養老保險覆蓋范圍的城鎮從業人員及時納入社會保險統籌，不斷擴大基本養老保險覆蓋范圍。要通過嚴格的養老保險稽核等執法手段，加大清欠力度，促進基金的應收盡收，維護國家的長遠利益和勞動者的合法權益。
（二）確保養老金按時足額發放，努力維護社會穩定。要加大發放資金調劑力度，規范內部管理，提高服務質量，確保企業離退休人員養老金按時足額發放，切實做到“不漏一人、不拖一天、不少一分”。要始終把基金管理作為第一責任，把基金安全作為第一目標，加強監督檢查，做到應收盡收，防止欺詐騙保，嚴禁擠占挪用，確保企業職工養老保險基金安全運行。
（三）加強養老保險信息化建設工作。要立足企業職工基本養老保險的長遠發展和實行國家統籌的要求，積極從硬件和軟件兩方面入手，不斷創新管理服務模式，加大投入，努力提高社會化管理服務水平，為各項業務的統一、規范、高效運轉奠定堅實基礎。
（四）加強企業養老保險機構建設工作，不斷提高管理服務水平。要根據社會保險事業發展的需要和各級企業職工基本養老保險機構承擔的工作任務，加大對職工基本養老保險機構辦公場所、信息化建設的投入支持力度。要建立健全業務、財務、安全和風險管理制度，規范業務流程，實現規范化、信息化和專業化管理。要加強人員培訓，組織學習政治和業務知識，不斷提高工作效率和服務質量。
三、嚴格執法，確保全市企業職工基本養老保險工作持續健康發展
認真學習貫徹《中華人民共和國社會保險法》，加大企業職工基本養老保險工作推進的執法力度。人社部門要加大對用人單位執行社會保險法律法規情況的監督檢查；審計部門要加大對用工單位繳納保險費情況的審計和檢查；地稅部門要按照相關征收計劃，確保養老保險費應收盡收；養老保險經辦機構要嚴格基金管理和資金調度，強化內部審計和稽核工作，確?；鸢踩?。
職工養老范文5
關鍵詞：企業職工養老保險關系管理對策
一、我國企業職工養老保險關系轉移接續的現狀和難點問題
(一)養老保險賬戶的多機構管理
我國企業職工養老保險關系難以管理的主要原因是，加入養老保險職工的就業靈活性，讓企業職工在多處地區進行養老保險的續繳(前后是否統一為企業職工，另外，是在各地區開設養老保險個人賬戶），在不同時期和地區建立了勞動關系與養老保險關系之間產生了沖突，同時由于企業職工對于養老保險制度認知的不清晰，導致其在脫離一段勞動關系后并為對自身的養老保險個人賬戶進行整合管理，最終導致企業職工個人管理賬戶被多家養老保險管理機構所共同管理，該種多機構管理形式并不能全面對企業職工個人賬戶中的養老基金進行管理，便會導致企業職工退休之后領取養老基金（養老金）時出現漏算和少算的情況。
(二)地區經濟發展復雜性
我國各地區經濟發展存在較大差異化，生活、物質消費水平的不均衡現象較為突出，不能忽視的是，參保企業職工的工作生活在差異較大的地區間，轉變其工作生活環境是時常發生的。若企業職工從繳費水平相對較低的地方移向繳費水平較高的地方，其應當享受的養老金也會隨之得到相應提高，其中具體差額需要根據新地區養老金標準予以補足。
(三)多種養老保險制度讓養老保險關系復雜化
我國養老保險關系的多樣性導致我國難以對全國企業職工養老保險賬戶進行統一管理，企業職工、機關事業單位、新型農村社會養老保險三種養老保險制度的銜接性較弱，導致分軌執行且極大程度的約束了我國養老保險關系的轉移，增加了轉移的難度。
二、企業職業養老保險關系管理的對策
(一)統一機構管理
為了讓企業職工勞動保險關系的建立更加深入化，養老保險管理需要隨著市場經濟的發展而改進，將企業職工勞動關系以及產生的新型勞動關系與養老保險進行整合，確保靈活就業工作人員的養老保險能夠由統一的養老保險管理機構進行管理，確保企業職工養老保險個人賬戶信息不會因轉移出現不完整的情況。
(二)建立完善養老保險信息數據庫
由于市場的開放，外出務工人員越來越多，靈活就業人群也在飛速增長，保險關系轉移量的不斷增加，導致手工操作養老保險關系管理的不便。為順應時代的發展，養老保險關系應建立完善的信息數據庫，便于查找、存儲、轉移等，確保我國各個地區的養老保險機構都能夠進一步溝通交流，早日實現我國養老保險關系的全面統一化管理。
(三)強化地區保險溝通協調
強化企業職工的養老保險關系轉移協調性，就需要各地區加強溝通與合作。因為我國地區分散，在進行養老保險關系管理過程中并未進行統一化，增加了養老保險關系轉移的難度。為了解決這一問題則需要地區之間加強溝通，提升保險關系的轉移效率，降低各個地區養老保險關系管理的負擔，讓企業職工的養老保險關系管理更加便捷。
(四)增強保險管理機構服務質量
為了確保企業離職人員再就職時養老保險的及時續繳，保險管理機構必須要對職工養老保險關系個人賬戶進行核對存檔管理，便于職工再入職時能夠快速的進行保險關系的轉移。各地區的保險管理機構一定要加強養老保險關系轉移手續辦理，進行高質量的服務，讓企業職工的養老保險關系轉移不再是被動性的，而是主動且完善的養老保險關系轉移，讓養老保險關系管理更加便捷有效。
三、結束語
職工養老范文6
關鍵詞：企業職工 退休養老金 高低 因素
企業職工當前最關注的問題就是退休后自己能領導多少退休養老金。那么影響企業職工退休養老金待遇高低的主要因素有哪些呢？
一、提高繳費時間和繳費基數至關重要
退休待遇高低差距和職工繳納養老金的時間與基數有著直接聯系，職工個人賬戶存儲的額度越高則養老金就越多。也就是說，職工和企業繳納費用的多少會關系到職工退休的養老金數額。同樣的，如果職工在上崗時繳納的工資低且繳納時間短，那么相應的養老金也就較少。舉個例子，某大型企業的兩名退休工人，兩人都是于1950年生人，十九年后進入企業做職工，按要求應該在2005年退休，但是因為兩人所繳納養老金的基數有差別，一位職工按照省級平均工資的60%繳納養老金，那么該位職工退休時每月就可以領取651元養老金，而另一位職工按照省職工工資的全額繳納退休養老金，那么到退休時這位職工能夠每月領取840元。該例子能夠充分證明繳費基數與養老金的內在關系。繳費年限與養老金領取的多少也有直接關系，限于篇幅，就不再舉例說明。
以上例子僅是一時體現出來的差距，后面還有更大的差距會慢慢體現出來。由于職工在退休后國家經濟持續不斷地增長，我國國民的平均生活水平得到了明顯提升，在此過程中國家還會不斷對退休養老金多少的問題進行調整，而在我國養老金調整原則是以退休時養老金作為待遇增加的基數，并按適當的比例對其進行調整。這也就是說職工退休時的待遇越高，則調整的待遇也會隨之增加，由于調整待遇的次數不斷增加，類似于此類差距就會越來越明顯地體現出來。
因此，作為職工應將自己的維權意識強化起來，監督企業及時定期且足額的繳納退休保險，應堅決杜絕有輕重先后的做法，更應該從根本上杜絕拖欠和拒繳等行為。我國勞動保障管理單位、各界新聞媒體及各級工會以及社會保險機構應充分發揮自身作用，監督保險費用的繳納情況，保證職工的個人利益不受侵害。
二、企業年金的建立有利于提升職工退休的待遇
企業年金指的是企業在參與基本養老金保險的前提下，根據我國相關法規與自身經濟情況建立的提升職工養老金水平的一種重要的保險手段。企業年金體制的建成是職工養老保險的重要支柱之一，也是對社會養老金的有效補充形式，對于提升職工退后生活金、滿足廣大職工的切身需求以及職工和企業的親密關系有著直接影響，它能夠從根本上提升企業的凝聚力，促使企業更好更快地發展。因此，企業應將年金體制建立出來，規范年金的運營機制，在規范中尋求創新路線的發展，在發展中使養老保險真正實現多層次、全方位的保障系統。
三、個人儲蓄保險有利于提升職工退休的待遇
個人儲蓄養老金是我國養老保險制度中重要的組成部分之一，是職工自愿選擇和資源參與的經辦機構補充保險的主要表現形式。企業職工可以根據自身工資收入的情況按照相關規定繳納儲蓄養老金，記錄在當地社會保險組織相關的銀行養老金賬戶內，并且按照高于或者不低于同期居民儲蓄的利息計算所得，以鼓勵和提倡職工個人參與到儲蓄養老保險的行列中，所得到的利息統統記錄在個人賬戶內，而存入的本息也仍然歸職工所有。在職工到法定的退休年限并經過企業批準后，憑借個人賬戶可以將儲蓄養老金分次或一次性全部取出，即使是職工沒有到達退休年限就意死亡的，個人賬戶內的養老金也會退還給法定的繼承人。個人儲蓄養老金的目的在于擴大養老金的資金來源，通過不同渠道籌集養老金以減輕企業與國家所需承受的經濟負擔，這樣有利于養老金全公有制的弊端，有利于增強職工自我保護的意識，從而將社會保險主動性提升上來。與此同時，也有利于提升企業職工的退休待遇補充問題。
當前在我國個人儲蓄養老金行為并不十分流行，僅有極少數的職工愿意參加。其主要因素是職工的經濟條件無法滿足需求，每月所領工資除了保障基本生活外很難拿出一筆錢參與到個人儲蓄保險活動中。但是從長遠角度來考慮，由于我國經濟不斷增長，人們的生活水平必定會越來越好，職工兜里的錢多了，個人儲蓄養老金的行為必然會成為一種潮流。
綜上所述，從多方面調查的結果能夠看出職工退休以后如果要提升自己養老金的待遇問題，就必須應提高繳費時間和繳費基數，按時交納退休金，并且企業應建立年金體制，職工個人也應該進行個人儲蓄養老金。只有將這幾點因素全部考慮到，才可以使職工的晚年得到保障。
