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廉潔文化征文范文1
高二文（3）班褚亮
為民應勤，為官要廉。貪，是為享樂，若愛享樂，民會貧、官則刑、國必亡。
廉潔，一個古今常談的話題。廉者，廣首兼身暗言廉者，應該廣為民事，兼品帶德，作一個生為民而生，為民謀利之人。潔，當然是品質。梅菊高潔，正應他們傲霜斗雪，不屈不撓，不畏窮惡，不恐勢強。
小崗村，中國家庭聯產承包制的創造村，昔日十八個紅手印改變了中國農業的新貌。而如今，同在這一片熱土上又孕育了一個響徹中國的巨人。他的事跡，又一次為中國人民為民服務做出了榜樣。
他，便是沈浩。沈浩書記，是小崗村的村書記，他的到來，為小崗村的天地重翻新篇。小崗曾經的中國第一村，沈浩曾說過，他去小崗，心中常常擔心，擔心他有負小崗人民，但是他沒有讓小崗村人失望，沒有讓全國人失望，他以一顆一心為民的赤誠之心不負他自己，更不負全中國的人。
沈浩，他精心對他的村民，對孤寡老人在大雪紛飛時送去米面，同村民身體力行，挖溝掘渠，將這份土地上灑滿他熱忱的汗水。然而就是這么一個全心全意為人民之人，就是這么一個無負國家無負人民無負黨的好干部。他，走了。
他，“輕輕地來，又輕輕的走，輕輕的招手作別西天的云彩?！倍麉s留下了一個廉潔的化身，留下一個廉政的豐碑。他，將一顆心撲在工作上，用一點一滴、一指一寸將一個時代楷模一字字一筆筆書寫，他雖死猶生，他的身體雖埋在土下，但他的精神將成為一顆中國新時代閃亮的明星，閃耀在中國的天上，活在人民的心中。
廉潔文化征文范文2
關鍵詞：傳統文化;構筑廉潔校園
中圖分類號：G472文獻標識碼：A 文章編號：1992-7711（2015）01-007-1
一、巍巍“百家姓”，皎皎師生心
1.蒙學明心。
《百家姓》之所以能成為蒙學，與其豐富的內容是分不開的，看似只是簡簡單單的姓氏，其實每個姓氏后面都有著深刻的故事，一部《百家姓》，就是一部微型的家族興衰史，那些清正廉明之士永遠受人尊敬。讓師生聽這些故事，講這些故事，能從思想上實現對師生的引領，凝聚起廉文化的“精、氣、神”，讓師生以史為鏡、以史為鑒、以廉為榮，懂得自己是中華民族大家庭中的一員，在心靈種下民族自豪感的種子，形成中華民族強大的民族凝聚力。
2.蒙學正心。
廣場正前方是“仁義禮智信”五個方方正正的大字，這五個字是中國價值體系中的最核心因素。仁是仁愛之心;義是處事得宜和合理;禮是人際關系的正常規范，如禮儀、禮制、禮法;智是明辨是非;信是言無反覆、誠實不欺。這些字每天都在發表著無言的演講，無聲地指引著師生為人處事的方向，使大家從心靈上做到正氣浩然。引導學生從小樹立正確價值觀，引領老師為人師表，潔身自好，坦坦蕩蕩哺育桃李。
3.蒙學正氣。
在《百家姓》邊上，是一條刻有二十四節氣的大道，除了能讓師生學習節氣的知識，其實也告訴大家，做任何事都要順應節氣，天道自然，要有積極進取、自強不息的奮斗精神，任何想違背萬事萬物規律的做法最后都會自取滅亡，我們為人處事要順應節氣。同時，也寓意希望大家做有氣節的人，注重操守和崇高的精神境界，一身正氣，一生正氣。
二、泱泱“經典國學文化”，誠誠師生情
1.經典怡情。
無論是《三字經》還是《千字文》《弟子規》，都意存高遠，可以培養孩子們的古典文化底蘊和優雅情懷。其中不僅有文學，還蘊涵著美學、哲學。用這些優秀的傳統文化資源充實孩子，就是給了孩子們一把開啟心智的鑰匙。學校不僅開設誦讀課，而且還將其上墻，拉近了學生和傳統文化的距離，讓學生徜徉于國學經典之中，感受著祖國傳統文化的巨大魅力。在學生心靈最純凈、記憶力最好的時候接觸獨具智慧和價值的經典，會逐漸培養其人文精神，陶冶其高潔的性情。
2.經典立德。
“熟讀《三字經》，可知千古事”。在這些經典國學中蘊含著指導全社會的基本道德準則，學習國學經典，能砥礪學生的品行，健全學生的人格，使他們成長為德行高尚、知識廣博、行為優雅的現代中國人。懂得做“識大體，明大禮”之人，而不是“四體不勤，五谷不分”之低能兒，懂得“一粥一飯，當思來之不易;半絲半縷，恒念物力維艱”。從日常生活中養成勤儉節約的美德，知道要做有能力有擔當的人。學校食堂大樓取名“當思樓”即源于此。
3.經典樹人。
由于大多學生都是獨生子女，自私、任性、不懂禮貌等現象在學生中比較普遍，但自從孩子們接受國學教育之后，變得更加謙讓、團結同學、尊重師長了。國學經典讓傳統文化走進了孩子的日常生活，走進他們的家庭，規范著他們日常行為，成為孩子們成長路上的“指南針”。孩子們從小接受這樣的熏陶，國學經典將在他們心里埋下種子，隨著他們慢慢長大，會與他們形影相隨，對他們的一生都將產生積極影響。我校也涌現出了許多道德典范：彭衛平父子撿到裝有幾千元現金的皮包，但他們面對金錢不動心，拾金不昧，失主感動得寫來了感謝信;退休教師劉秀女多年來經常接濟鄰里鄉親……他們的事跡在社區街坊傳為美談，丹陽的一些網站上也對我校教師的行為贊不絕口。
三、悠悠“廿四孝”，清清師生行
1.孝而必信。
信，就是誠信，是指真實無欺、遵守承諾和契約的品德及行為。誠信是人類由孝道構建出來的具有普遍意義的美德，在道德體系中擁有根基和本原的地位。在二十四孝中，處處流露著誠信的力量：《哭竹生筍》《滌親溺器》《臥冰求鯉》……這些故事如清風蕩滌著師生的心靈，引導師生向傳統美德回歸，挖掘傳統孝道文化的誠信資源，把握傳統誠信精神內涵，并依靠教化的力量，重新筑起現代化誠信的心靈價值長城。
2.孝以生智。
孝能讓人凈化心靈、豐富情懷、增厚德行、增強判斷力、成為智者。因此智也是從孝開始、由孝衍生的。孟子說：“仁之實，事親是也;義之實，從兄是也;智之實，知斯二者弗去是也?！保ā睹献?離婁上》）這就進一步揭示了孝與智的關系。只有成為一個真正的孝者，才會是一個崇智求真的人，而一個智者，必然是個孝子，也就能真正明明白白地做人。所以，我們現在來學十四孝，并不是簡單效仿，而是讓大家從孝中不斷獲取營養和前進的動力，并以智力的增長回饋于孝，這才是孝達成的正途。也就是要完善自己、仁愛大眾、服務社會，從教育上來講，也就是做敬業奉獻的表率，做行風建設的表率。
廉潔文化征文范文3
關鍵詞：現代行政管理 傳統文化 融合
一、引言
現代行政管理理論源于西方，我國行政管理理論深受其影響，但擁有五千年文明的中國，行政管理制度不可能不根植于悠久的傳統文化而完全移植西方的理論。隨著中國社會經濟的發展與進步，構建一個適合目前生產力狀況和民族特點的行政管理思想和管理方法，是一個必然要完成的歷史性課題。
二、中國傳統文化對于現代行政管理的重要意義
中國傳統文化中包涵著豐富的管理思想，涉及到社會的各個方面和層次，與現代行政管理有著深刻的聯系。把古代優秀文化與現代行政管理的實際結合起來，構建一個高效、和諧并具有中國民族性格的現代行政管理制度已成為一個重要的話題。
現代社會中的人，是有意識、有感情和有社會關系的“人”。每個人都有其特殊的社會關系及以此為依托的復雜的人文背景，行政管理制度在其實施過程中不可避免地受它的影響。中國傳統文化是世界上不多的幾種原生性文化之一，具有文化本源的意義。這就決定了中國的現代行政管理體系不可能拋開中國傳統文化而重建。只能是在民族傳統文化的基礎上進行。
中華文化的核心是人。正是基于這種心理品質，中華民族才有著強大的凝聚力?，F代行政管理同樣以人為中心，全球化進程的加快，中國要在日趨激烈的國際競爭中取勝，政府的執政能力起著某種程度上的決定作用，就必須有立足本民族的思維及行動模式的特點，這就需要我們給予中國古代管理智慧一個全新的闡釋。
三、現代行政管理理論與中國傳統文化的比較
現代行政管理源于西方，根植于西方文化，然而，其中許多基本哲理都與中國傳統文化有著至深的淵源和高度的融合。
道家個人管理的目標是“內圣外王”；儒家主張通過“修己”、“安人”實現“大同”，體現了個人管理目標與組織管理目標相統一的辯證關系。對現代行政組織而言，就是要注重營造一個協調個人、群體乃至社會三者利益的目標鏈，使前一目標的完成成為后一目標實現的前提和基礎，后者的達成又是前者的印證和升華，由此循環往復而形成一個合理的目標流程網絡，促成組織最高戰略目標的實現。
任何管理目標的實現，都要靠一定的組織來完成。有效的組織應遵循目標一致、跨度合理、指揮統一、權責分明、職能明確等基本原則。早在戰國時期，中國人就已經意識到合群是人類的本性之一，而“分”又是人類結成社會群體的必要前提，沒有等級劃分的限制，群體內部就會發生爭奪?！昂稀迸c“分”是由社會分工和職業差別所導致的，也是解決各類組織矛盾的必要手段，是組織良性運轉的前提。
在現代管理理論中，領導和激勵密切相關，只有理解了人們的真實需要和行為動因，才能更好地理解激勵問題，從而實現有效的領導。
我國古代有代表性的人性理論是儒家的“人性可塑說”。西方行為科學都假定人性不是一個“變數”，管理者只有設法去適應人性。而中國傳統文化更強調后天的塑造與引導，如荀子主張“導人去偽”，孟子主張“領悟善端”，這比起單純被動地適應人性會取得更好的管理效果。
今天我們大力倡導“經營人性”，只有在“人”的意義上，才能夠對行政管理的良性、持久發展有一個清醒的認識。道理很簡單：管理，只有基于對中國人內在價值觀與幸福感理解的基礎上才能收獲成功。
相對而言，西方管理學注重對物化結果或階段性成果的控制，強調控制的實效性；中國傳統文化則偏重于對人的控制，因而控制的標準模糊、不精確但更具柔性。
道家主張“無為”而治，恰是最有效的控制。這一思想被彼得．圣吉稱為“無為而治的有機管理”。給下屬充分的行動自由去實現某構想，并對所產生的結果負全責。不再通過傳統的復雜的控制系統，而是“通過學習來控制”，致力于改善思考品質，加強反思與團隊學習能力，從而達到“無為而治”的最高管理境界。 轉貼于
“無為而治”是道家思想中的核心命題，老子講的“無為”是達到“無不為”、“無為治’這一目的的手段。確切地說，無為管理的實質是把人的社會性減到最低限度，通過恢復人的自然屬性的方式來達到理想的管理效果。
四、傳統文化與現代行政管理的共生
中國傳統文化與現代管理的契合絕不是一種偶然，它有著深刻的時代背景，中國傳統文化與現代西方物質文明是可以共生的。
美國通用汽車公司董事會主席羅杰．史密斯曾這樣談及他在《孫子兵法》中學到的東西：“今天沒有一個對戰略的相互關系，應考慮的問題和所受的限制比他有更深刻的認識，它的大部分觀點，在我們當前環境中仍然具有和當時同樣的重大意義?！睔v史上積淀下來的諸多文化遺產瑰寶，在形成中國現代行政管理模式的戰略運籌理論過程起到了巨大的推動作用。
西方管理慣用“二分法”把完整的組織劃分為‘管理者”和“被管理者”兩大對立陣營。中國文化推崇圓滿和諧，認為只有組織內處處融通一致，才能形成一廣大和諧的系統。打破這一系統，組織便不得安寧。
現代行政管理是以人為本的管理，在人本管理從“以個性為本”、“以人性為本”到“以人文為本”的轉化過程中，文化對行政管理的影響權重日益增加，綿延五千年的華夏文化充分說明了我國在對文化的整合與管理方面的巨大成功。中國文化的基本精神之一是貴“和”持“中”。注重和諧，已浸透中華民族文化肌體每一個毛孔，和諧局面的實現和保持才能趨向管理的最高境界——“無為而治”。
參考文獻：
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廉潔文化征文范文4
【摘要】文化創意產業具有溢出效應和聯動效應，對地區產業結構調整具有一定作用。文章以杭州為例，實證分析了文化創意產業與地區產業結構、供給結構、需求結構、國際貿易結構和國際投資結構優化的關系。分析結果表明，文化創意產業對地區產業結構、供給結構、需求結構、國際貿易結構和國際投資結構優化有明顯的正向作用，并提出了相應的對策和建議。
關鍵詞 文化創意產業；產業結構；實證分析
【基金項目】杭州市哲學社會科學規劃課題“基于產業集聚理論的杭州文化創意產業業間融合與區域平衡發展研究”（M15YD016）。
【作者簡介】翁旭青，浙江經貿職業技術學院副教授，碩士，研究方向：國際經濟、產業經濟。
一、問題的提出
在政府的大力推動下，近年來杭州文化創意產業有了長足的發展。2003年至2008年，文化創意產業以17.94%的平均速度增長。2009年由于金融危機影響，杭州文化創意產業發展放緩，增長率為6.23%。2010～2014 年， 在各方共同努力下，杭州文化創意產業再度以較快速度增長，年增長額在1000億元左右，平均增長率為23%。
根據新經濟增長理論和文化資本理論，文化創意產業具有溢出效應，這種溢出效應是經濟實現持續穩定增長的必要條件，它通過與其他產業發生聯動效應優化產業結構，從而推動經濟增長。本文以杭州為例，實證分析文化創意產業與地區產業結構調整的關聯度，從而論證文化創意產業在地區產業結構調整中的作用。
二、變量設定與數據選取
文章將從地區整體產業結構、供給結構、需求結構、國際貿易結構和國際投資結構五個方面分析杭州產業結構優化情況，通過文化創意產業與這五個方面的關聯，研究文化創意產業在地區產業結構調整中的作用。文章分析過程中所選取的變量，一是文化創意產業變量，選取文化創意產業增加值CCIV 變量。文化創意產業增加值可以反映出地區文化創意產業的發展速度。二是產業結構整體變量，選取第三產業生產總值TGDP變量。第三產業生產總值的增加能反映整體產業結構的優化。三是供給結構變量，選取第三產業固定資產投資額I、第三產業就業人數L、研發經費支出R&D，分別從投資、勞動、技術三方面衡量供給結構情況。四是需求結構變量，選取服務性消費性支出C來衡量。根據需求層次理論，高層次精神文化需求反應出人們生活水平的提高。五是國際貿易結構變量，選取工業制成品和私營企業出口額兩個變量。工業制成品出口額用來衡量產品結構的變化，私營企業出口額用來衡量貿易主體結構的變化。六是國際投資結構變量，選取第三產業外商直接投資額來衡量。
文化創意產業增加值、第三產業生產總值、第三產業固定資產投資額、第三產業從業人數、研發經費支出、服務性消費支出采用2003～2013年杭州市樣本數據，數據來自歷年《杭州統計年鑒》。杭州市工業制成品出口額、私營企業出口額、第三產業外商直接投資額統計數據無法取得，故采用浙江省數據，而相應的文化創意產業增加值也采用浙江省數據，這樣可使分析結果比較可信。文章使用計量分析軟件Eviews5.0進行分析。
三、實證檢驗結果與分析
為了降低異方差帶來的不良后果，對文化創意產業增加值、第三產業生產總值、第三產業固定資產投資額、第三產業從業人數、研發經費支出、服務性消費支出、工業制成品出口額、私營企業出口額、第三產業外商直接投資額取自然對數， 分別為LnCCIV、LnTGDP、LnI、LnL、LnR＆B、LnC、LnX、LnPEX、LnFI。分析過程中采用最小二乘線性回歸分析和偏相關系數檢驗方法。
（一） 文化創意產業對三次產業整體結構的調整作用
對文化創意產業增加值對第三產業國民生產總值的影響做回歸分析，得出以下回歸結果：
LnTGDP=12.08116+0.770871LnCCIV
（71.51047）（28.47645）
R2=0.989023
Adjusted R-squared=0.987804
F=810.9084 DW=1.317679
可見，杭州文化創意產業對國民經濟三次產業整體結構調整有非常明顯的作用，文化創意產業增加1個百分點，第三產業國民生產總值就增加0.770871個百分點。
（二） 文化創意產業對資本供給結構的調整作用
對文化創意產業增加值對第三產業固定資產投資額的影響做回歸分析，回歸結果如下：
LnI= 11.13959+0.85082LnCCIV
（31.57275） （15.04926）
R2=0.961780
Adjusted R-squared=0.957534
F=226.4803 DW=0.661646
可見，杭州文化創意產業對資本供給結構調整有非常明顯的作用，文化創意產業增加1個百分點，第三產業固定投資額就增加0.85082 個百分點。
（三） 文化創意產業對勞動力供給結構調整的作用
對文化創意產業增加值對第三產業從業人數的影響做回歸分析，得出以下回歸結果：
LnL=3.362175+0.326270LnCCIV
（19.87116） （12.03439）
R2=0.941493
Adjusted R-squared=0.934992
F=144.8265 DW=1.317738
可見，杭州文化創意產業對勞動力供給結構調整有非常明顯的作用，文化創意產業增加1個百分點，第三產業從業人員數就增加0.326270個百分點。
（四） 文化創意產業對技術供給結構的調整作用
對文化創意產業增加值對研發經費支出的影響做回歸分析，得出回歸結果如下：
LnR&B=-1.122691+1.103851LnCCIV
（3.825692） （23.47490）
R2=0.983931
Adjusted R-squared=0.982145
F=551.0709 DW=1.433913
可見，杭州文化創意產業對技術要素供給結構調整有非常明顯的作用，文化創意產業增加1個百分點， 研究與試驗發展經費支出就增加1.103851個百分點。
（五） 文化創意產業對需求結構調整的作用
對文化創意產業增加值對服務性消費支出的影響做回歸分析，得出回歸結果如下：
LnC=6.019292+0.390227LnCCIV
（31.55675） （12.76756）
R2=0.947678
Adjusted R-squared=0.941864
F=163.0106 DW=1.950713
可見，杭州文化創意產業對需求結構調整有非常明顯的作用，文化創意產業增加1 個百分點，服務性消費支出就增加0.390227個百分點。
（六） 文化創意產業對國際貿易商品結構調整的作用
對文化創意產業增加值對工業制成品出口額的影響做回歸分析，得出回歸結果如下：
LnX=10.05360+0.943491LnCCIV
（15.76693） （9.815596）
R2=0.914567
Adjusted R-squared=0.905075
F=96.34592 DW=0.553566
可見，浙江文化創意產業對國際貿易商品結構調整有非常明顯的作用，文化創意產業增加1個百分點，工業制成品出口額就增加0.943491個百分點。
（七） 文化創意產業對貿易主體結構調整的作用
對文化創意產業增加值對私營企業出口額的影響做回歸分析，得出回歸結果如下：
LnPEX=5.280158+1.534062LnCCIV
（5.388117） （10.38451）
R2=0.922970
Adjusted R-squared=0.914411
F=107.8381 DW=0.436790
可見，浙江文化創意產業對國際貿易主體結構調整有非常明顯的作用，文化創意產業增加1個百分點，私營企業出口額就增加1.534062個百分點。
（八） 文化創意產業對國際投資結構調整的作用
對文化創意產業增加值對第三產業實際利用外資額的影響做回歸分析，得出回歸結果如下：
LnFI=5.688270+1.048577LnCCIV
(19.44451) (23.77772)
R2=0.984331
Adjusted R-squared=0.982590
F=565.3800 DW=1.833966
可見，浙江文化創意產業對國際投資結構調整有非常明顯的作用，文化創意產業增加1個百分點，第三產業實際利用外資額增加1.048577個百分點。
回歸結果表明，文化創意產業對地區產業結構調整有較大作用，對地區三次產業結構、供給結構、需求結構、國際貿易結構和國際投資結構有明顯的調節作用。文化創意產業增加值與第三產業生產總值、第三產業固定資產投資額、第三產業從業人數、研發經費支出、服務性消費支出、工業制成品出口額、私營企業出口額、第三產業外商直接投資額之間都存在正相關關系，即文化創意產業對地區產業結構、供給結構、需求結構、國際貿易結構和國際投資結構有促進作用。文化創意產業增加值增加1個百分點，第三產業生產總值增加0.770871個百分點，第三產業固定投資增加0.85082 個百分點，第三產業從業人員增加0.326270個百分點，研發經費支出增加1.103851 個百分點， 服務性消費支出增加0.390227 個百分點， 工業制成品出口額增加0.943491 個百分點， 私營企業出口額增加1.534062個百分點，第三產業國外直接投資增加1.048577個百分點。
四、結論與建議
（一） 結論
1.文化創意產業對地區產業結構調整作用明顯。創意產業的知識密集型、高附加值、高整合性，對于提升地區產業發展水平，優化產業結構具有不可低估的作用。杭州文化創意產業的發展推動著地區產業結構的優化，使第三產業在國民經濟的地位和重要性更加明顯，對杭州經濟的全面協調發展和產業結構調整、轉型升級具有越來越重要的作用。
2.文化創意產業對地區供給結構優化具有重要作用。杭州文化創意產業的發展推動投資流向的優化，促進勞動力結構的優化，同時也促使各級部門技術創新和轉化。
3.文化創意產業對地區需求結構優化具有重要作用。地區經濟發展水平推動著文化創意產業的發展，同時文化創意產業的發展為消費層次的提升提供了途徑。杭州文化創意產業發展給人們創造了高層次消費環境，縮短了人們與創意商品之間的距離。
4.文化創意產業對地區對外貿易結構調整具有重要作用。文化創意產業的發展使得地區出口商品結構進一步優化，工業制成品在出口中的比重明顯上升。文化創意產業的發展也促使貿易主體進一步優化，私營經濟在貿易中的主體地位更加顯著。
5.文化創意產業對地區國際投資結構調整具有重要作用。文化創意產業的發展在很大程度上引導著國外直接投資在本地區的流向。伴隨著文化創意產業的發展，第三產業引資和實際利用外資額不斷增加，超過了第一產業和第二產業。
（二） 建議
1.為地區文化創意產業發展營造良好的環境。規范和支持文化創意產業發展，發揮好專項資金的作用，出臺配套的金融扶持政策。進一步規范文化產品交易，打擊假冒等侵權行為。挖掘杭州文化底蘊，創立知名品牌、百年老店、典型產品，同時加強推廣宣傳，使杭州文化創意品牌形象深入人心。
2.進一步規范和發展文化創意產業園區。對市級產業園區進行定位和分類，各園區要有自己鮮明的發展特色，對入駐企業要有選擇，經營業務范圍要明確。園區內和園區之間要設立信息平臺，鼓勵園內企業資源共享，同時，促進資源公平有效交易。
3.促進多產業融合發展。積極發揮文化創意產業的溢出效應，帶動地區傳統產業、夕陽產業轉型升級。文化創意產業能為其他產業提供創新元素，促進其他產業產品創新、生產模式創新、營銷模式創新，其他產業也能為文化創意產業發展提供素材。如電影業為傳統制造業產品創新提供機遇、旅游業促進制造業產業鏈延伸、制造業為影視業提供創意元素等等。
4.利用輻射效應協調地區文化創意產業發展。浙江省內各城市所處地理環境不同，有其獨特的發展歷史。杭州要立足地區文化創意產業發展優勢，與其他地區協調發展，互惠共贏。
參考文獻
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廉潔文化征文范文5
一、廉潔文化教育與教師的言傳身教相結合，是對青少年進行廉潔文化教育的重要保證
要充分發揮教師的言傳身教作用，榜樣育人?！敖處熓侨祟愳`魂的工程師?！苯處煹囊谎砸恍袑W生成長有著至關重要的影響。在教學活動中，教師首先要做廉潔從教的榜樣，以身作則，以行育人，以德化人，處處為學生做榜樣，以高尚的品格感染教育學生。同時，還要采取靈活多樣的教育方式，將廉潔文化教育細化到與學生學習和生活息息相關、看得見、摸得著的細微的言行舉止上，避免空洞的理性說教，注重對學生行為的引導和規范，把文化教育融入到生動的道德實踐活動之中。
二、廉潔文化教育與課堂教學的主渠道相結合，是對青少年進行廉潔文化教育的有效途徑
各學科的教材中，都蘊涵著豐富的“廉潔文化”教育內容。因此，在廉潔文化教育中，應該提倡各學科教師的積極參與，通過學科統整，使各科教學成為廉潔文化教育的主陣地。一是整合教學目標，把廉潔文化教育納入教學計劃。在學科教學中有意識地把廉潔文化教育納入有關課時的教學目標，是實施學科整合的前提，使教師在教學中從無意識到有意識地實施廉潔文化教育。二是充實教學內容，找準廉潔文化教育與學科內容的結合點。在實踐過程中，教師要結合學科教學的具體內容，挖掘廉潔文化教育的素材，安排學生課外閱讀，使教學內容更加充實與豐富，將廉潔文化教育目標落到實處。三是還要充分發揮第二課堂的作用，在校園內營造良好的學習氛圍，積極開拓廉潔文化教育的新途徑，讓廉潔文化教育進入課外活動新領域。
三、廉潔文化教育與豐富多彩的活動相結合，是對青少年進行廉潔文化教育的最佳方法
廉潔文化征文范文6
2017年2月底，礦紀委組建成立以來，認真落實集團公司和礦關于加強黨風廉潔建設工作系列指示精神，從建章立制上抓規范、從干部作風轉變上抓監督、從監督執紀管理上抓落實，聚焦主業、主動作為，積極服務于“規矩規范性”和諧礦井建設?，F將具體情況匯報如下：
上半年工作簡結
一、建章立制，完善管理體系
一是健全管理機制。建立健全了紀委副書記、紀檢員崗位責任制，優化完善了“三重一大”決策、逐級廉政談話、專兼職紀檢網員管理考核辦法、紀檢監察程序化管理等34項管理制度。
二是構建管理網絡。在全礦各單位設立12個支部書記任組長的紀檢組和15名紀檢網員為成員的兼職紀檢隊伍，積極搭建“岱莊紀檢”QQ群、“清風岱莊”微信平臺，張貼公示紀委舉報聯系方式，完善紀檢信息報送管理制度，全面暢通信息渠道，實現了紀檢工作網絡全覆蓋。
三是規范建立“兩單一檔”。建立了《礦管理人員、“四管”人員廉潔風險檔案》、《管理人員、“四管”人員廉潔風險防控單》和《單位（部門）職責權限清單》，全面掌控單位（部門）、管理人員、“四管”人員廉潔從業風險點。
四是制定下發指導性文件。落實集團公司黨風廉潔建設會議精神，立足礦黨風廉潔建設工作實際，制定下發了《關于加強二0一七年黨風廉政建設和反腐倡廉工作的意見》、《關于加強二0一七年效能監察和專項檢查的意見》、《關于運用監督執紀“第一種形態”的實施辦法》和《關于深化作風紀律督察工作的意見》四個指導性文件。
五是傳達壓力、壓實責任。壓實“兩個責任”，組織簽訂主體責任書12份，簽訂監督責任書12份；壓實“一崗雙責”管理責任，組織簽訂“一崗雙責”管理責任書65份，確保壓力有效傳導，職責全面明確。
二、創新模式，加強隊伍素質建設
一是網絡平臺抓教育。開辦“清風岱莊廉政微課”，通過現代傳媒“微信公眾平臺”，適時和展現反腐倡廉工作要聞、工作動態、示范典型、警示案例、廉潔書畫、廉潔故事、廉潔箴言等內容，普及廉政知識，弘揚廉潔文化，目前已推送9期。在端午節期間設計制作了“端午假期給黨員干部一張備忘錄”以溫馨的語言、警示廉潔思想意識，筑牢節日廉潔防線。
二是“以會代訓”抓教育。堅持紀檢網員工作例會制度以會代訓，強化理論學習和業務指導，進一步明確基層紀檢網員工作職責和下一步工作重點，增強敬業、勤業觀念。
三是廉潔談話抓教育。突出要害崗位和礦調度會上通報的問題責任人，采取“走下去、請上來”的方式，先后組織開展了17人次的廉潔從業提醒談話，并現場簽訂廉潔從業承諾書，通過咬耳扯袖般的講廉潔、談紀律，促進了履職擔當意識的提升。
四是內強素質抓教育。專職紀檢員堅持每天半小時業務學習常態化，通過網絡媒體、業務書籍，自我學習、自我提升，不斷增強新形勢下從事紀檢監察工作能力。
五是突出特色抓教育。圍繞培育岱莊特色廉潔文化，面向全礦下發了“我的家風家教故事”征文和“廉潔理念格言警句”征集的活動的方案。用身邊的廉潔故事和廉潔理念，引領廉潔思想意識的強化提升。
三、聚焦主業，嚴肅監督執紀問責
一是突出行政中心工作抓監督。重點對全礦各單位的勞動組織狀況、人力資源優化和工資獎金分配方案進行督察，規范指導、優化管理。
二是突出干部作風抓監督。制定下發了《關于深化作風紀律督察工作的意見》，重點對全礦各部門、各單位工作（勞動）紀律、干部作風轉變、工作日禁酒制度執行、干部履職效能等工作持續開展檢查督導23次，對存在問題的11名管理人員進行了警示提醒約談，推動干部作風持續轉變。
三是突出規范管理抓監督。紀委聯合審計，對采煤、掘進、通防等7個專業和單位的倉儲管理進行清倉查庫、清算盤點、建賬設卡，制定下發了倉儲物資規范管理制度，促進了倉儲物資管理規范。六月初對全礦各單位工資獎金分配方案、職工收入明細公開工作進行了專項檢查，并形成專項檢查報告，提出了問題落實整改的具體措施與意見，督促各單位民主管理規范。
四是突出重點工程、項目抓監督。對土建工程施工、生活設施安裝改造、礦井設備升級等重點工程、項目實行“廉潔準入”，招議標期間現場監督簽訂廉潔承諾書，合同簽訂前組織開展施工單位和礦負責部門廉潔約談，并先后簽訂《廉潔工程（項目）管理公約》28份，實現了對施工單位和礦負責部門廉潔從業管理的雙管制、同制約。贏得了施工單位“有了廉潔公約，我們心里更踏實了，不用想這事那事了”的一致認可。
五是突出職能發揮抓監督。認真把握“四種形態”內涵，推進監督執紀“第一種形態”實施的常態化運用，制定下了《關于運用監督執紀“第一種形態”的實施辦法》，共五章二十八條。目前運用該辦法已對11名管理人員進行了警示約談。充分發揮兼職紀檢網員工作在一線的監督優勢，及時了解基層單位管理人員思想狀況、存在的廉潔風險隱患問題，通過日排查、月匯報，針對突出性問題，下達“廉潔風險預警單”、“專項檢查問題整改單”，及時防范隱患、整改問題。先后下發預警、整改單12份，實現了隱患和問題的閉合化管理。在集團公司黨建工作檢查指導中，給予了較高評價。
六是突出流程規范抓監督。上半年以來，紀委圍繞礦井廢舊物資處理、廢舊機油、油桶處理、設備物資到礦驗收以及煤炭銷售等敏感性工作，主動跟進、深度介入，狠抓流程規范管理，及時參與了物資報廢處理工作的鑒定、拉運期間的過磅稱重、全過程掌控煤炭從洽談簽訂合同到發運出礦的規范操作情況，確保過程廉潔風險有效管控。
存在問題與不足：一是自身建設上與西部七礦之間還存在差距，距離集團公司“西部十一礦統一標準考核”的要求還存在很多問題與不足；二是黨風廉潔教育上形式少，還僅僅停留在廉潔約談、廉潔理念學習等傳統做法上，缺少較強警示效果的載體活動；三是紀檢網員隊伍素質參差不齊，業務跟進指導上還存在欠缺；四是監督執紀管理停留在礦黨政安排的重點工作上，對一些要害崗位、關鍵業務操作的監督監管還未能及時跟進、立項監察；五是“四種形態”的理解運用還存在差距，警示約談的多，問責處理的少，不敢腐的震懾力還沒能有效傳導。
下半年工作打算
（一）加強紀委工作體系規范化建設
按照能源集團和集團公司紀委一系列指示精神，聚焦“廉潔企業、陽光國企”和“規范規矩性”礦井建設目標，立足黨風廉建設工作實際，全面對標、完善管理，壓實黨委主體責任和紀委監督責任，細化分解責任清單，依單履責、照單問責，促進黨風廉潔責任制實。
（二）加強專兼職紀檢隊伍建設
以集團公司講政治、講正氣、講程序、講效率、講紀律、抓落實“五講一抓”作為隊伍建設的重要抓手，強化紀檢網員工作例會制度，注重業務培訓指導，嚴格日常管理考核，規范工作業務開展流程，打造“忠誠、干凈、擔當”的紀檢隊伍
（三）創新教育模式，增強針對性、實效性
探索實踐“節點式教育法”。利用特殊時間節點，通過家庭助廉倡議書、發送短信、編發手機報、下發文件通知、會議傳達強調等方式，及時開展提醒式教育；抓住干部成長節點，對新任領導干部、新進人員通過“廉談話、廉承諾”等形式開展入門教育；結合重點崗位工作節點，進行廉潔風險提示和預警通告，開展防范教育；把握重大案件案發節點，推行案后警示教育“三個一”工作機制（組織一次分析討論，召開一次案情通報會，開展一次警示教育），開展警示教育，以達到“查處一案、教育一片、警示一方”的效果。
開展“黨規黨紀在心中”專題學習測試。通過微信平臺繼續推送“五部黨規”、上級指示精神、礦井管理規定以及廉潔警示案例、漫畫等廉潔學習資料，加強各級管理人員、“四管”人員的廉潔教育，并通過專題學習測試的形式實現以考促學、以獎促學的效果。
開展“我的家風家教故事”和“廉潔理念格言警句”評選活動。認真落實“我的家風家教故事”征文和“廉潔理念格言警句”征集活動方案，認真匯總、甄選典型事、優秀理念格言制作宣傳展板，利用微信平臺推送，用身邊的廉潔故事，教育身邊的管理人員；用同事的優秀理念思想引領廉潔從業意識的增強。
利用地緣優勢，開展“感悟人生”教育。突出中秋、國慶、元旦等傳統節日期間廉潔從業的敏感期，圍繞增強警示教育的實效性，立足有利地勢，加強與周邊監獄的溝通聯系，組織各級管理人員、“四管”人員到監獄開展案例警示教育，洗滌靈魂、感悟人生，形成思想上震撼、心理上的凈化，自覺規范自律，走好人生之路。
（四）突出特色，建塑廉潔文化品牌
一是實施“廉潔細胞”工程。立足實際，著眼預防腐敗抓早抓小，積極探索創新載體，引用“廉潔細胞”概念，堅持從機關部門、基層單位、重要崗位等基本單元抓起，以“細胞”廉潔促進礦井“肌體”廉潔。落實廉潔文化“六進”活動，扎實開展“廉潔班子”、“廉潔黨員”、“廉潔干部”、“廉潔崗位”和“廉潔科室”等典型選樹活動，強化示范引領作用發揮。
二是編制黨紀條規"口袋書"為領導干部"提神醒腦"。整理編制內容既涵蓋黨紀黨規又涵蓋企業管理制度的“口袋書”，通過知識問答、文字圖解、圖文并茂、簡單易懂的形式，形成視覺上的沖擊，思想上的洗禮。
三是建樹廉潔文化示范陣地。深入全礦各單位檢查調研黨風廉潔工作的進展情況，通過評先樹優、選樹典型，進行重點指導、強勢打造岱莊生建煤礦廉潔文化建設示范陣地，通過典型引領，帶動廉潔文化建設能力全面提升。
（五）嚴肅監督執紀問責，濃厚廉潔從業氛圍。
一是抓干部作風督查。加大機關科室重點崗位和關鍵部門履職盡責情況、八項規定執行情況、“”問題存在情況等方面的監督檢查，對查處的問題點名通報，嚴肅處理，促進干部作風持續轉變。
二是抓廉潔風險防控。積極構建政工科室、專業部室協調聯動的“大監督”格局。通過強化重點業務的“痕跡”管理，健全風險預警、內外監督、糾錯整改機制，使重大風險可防可控。
三是抓效能監察和專項檢查。圍繞物資采購、供應、煤炭運銷、財務管理、節支降本、大額資金使用、勞動用工管理等重點領域，加強對“核心業務”辦理、“制度規定”執行、“問題整改”落實、“重點工作”推進、“日常業務”規范等工作監督，堅持專項檢查的制度化、常態化；科學選題、申報立項，扎實開展專項效能監察，切實以執紀監督推動業務監督，倒逼規范管理。
四是抓從嚴執紀問責。不折不扣地貫徹執行《監督執紀工作規則》，堅持有案必查、查實必究，尊重客觀事實、依規依據辦案，做到案件零庫存、結案零申訴。嚴肅查處違反“六大紀律”的行為，重點查處工作失職瀆職、侵害礦井和職工利益、以權謀私、克扣截留套取職工工資、違反“八項規定”以及利益輸送造成資產流失的行為，對行權用權失范、監督管理缺位等問題，拿起嚴格機制管理的“利劍”，對嚴重違規違紀行為嚴肅問責，做到發現查處一起、通報處理一起，不設專區、沒有特區、沒有制度管理達不到的盲區，始終保持從嚴執紀的高壓態勢。
