員工保險管理范例

摘要：

隨著我國社會制度的不斷完善，人們對養老保險問題也更加關注，但是我國當前的企業養老保險中還存在一些問題，制約了養老保險積極作用的充分發揮。本文詳細分析了當前我國養老保險中存在的問題，并有針對性地探究了強化養老保險管理工作的有效措施。

關鍵詞：

養老保險；管理；策略

養老保險，是我國社會保障制度中的重要內容，目的是解決老年人失去勞動能力之后的基本生活問題，以保障其有可靠而穩定的經濟來源，并借助社會保障形式來實現對老年人生活實現有效保障的最終目的。另一方面，企業為員工繳納養老保險，不僅可激發員工的工作積極性、優化員工工作效率、降低員工流動性，而且還可為企業健康、穩定發展創造條件，從長遠利益來看對企業發展有很大積極作用。因此，社會保障管理部門應積極采取措施強化養老保險管理工作，促進養老保險發揮更大積極作用。

一、當前養老保險中存在的問題

筆者調查發現，當前我國企業養老保險中尚且存在一些問題，不利于管理工作的順利開展，這些問題主要體現在以下幾點：①私企參保率低下。在現實中很多私企經營者都沒有為員工辦理保險的意識，在他們看來為員工辦理養老保險會造成企業資金的流失，完全忽略了將購買保險作為激勵措施在激發員工工作積極性方面的作用。②退休年齡的差異性，導致了退休待遇的過大差異。依據我國當前的退休政策：男職工60周歲退休；女干部55周歲退休；女工人50周歲退休。而從事有毒工種、繁重體力勞動的職工，退休年齡可提前：男職工55周歲退休；女職工45周歲退休。由于退休年齡上的差異，造成了不同性別、不同工種職工在養老待遇上存在較大差異。③收入差異，導致了養老保險繳納金的差異，進而造成了退休后所享受待遇上存在過大差異。依據當前我國執行的養老保險政策，參保繳費標準是有上年度的收入平均值來決定的。但是，大多數企業采用的都是效益工資，這就出現了同工不同酬的狀況，收入上的差異也導致了養老保險繳納金的不同，進而造成了退休后所享受的保障金也有很大差異。

摘要：用人單位需向勞動者提供醫療保險，勞動者可報銷部分醫療費用，從而減少部分經濟負擔。本文分析了人力資源管理方面醫療保險問題，并提出了相應的完善措施，期望可提升我國醫療保險落實質量。

關鍵詞：人力資源管理；醫療保險；問題；對策

一、醫療保險含義及作用

（一）醫療保險含義

醫療保險指的就是國家強制要求企業必須參與的社會保險制度，其需堅持“以收定支，收支平衡，略有結余”的原則，為我國公民醫療費用提供保證。通常情況下，醫療保險指的是基本醫療保險，其主要目的是補償勞動者因疾病造成的經濟損失。其由用人單位與個人共同繳費，形成醫療保險基金，在參保人員患病就醫時可由醫療保險機構給予其部分經濟補償。制定基本醫療保險制度的主要目的是聚集企業、人民群眾、政府資金，幫助患病參保人員獲得必要經濟補償，減少其醫療費用負擔。

（二）醫療保險的作用

（1）提升勞動效率。隨著人類社會的不斷發展，必然需形成完整的醫療保險機制，反之其可推動社會穩定、持續發展。首先，醫療保險可減少勞動者醫療費用負擔，可提升其勞動效率，推動企業穩定發展；其次，可保證勞動者身體健康，保證其可穩定生產。（2）調節收入差距?？赏ㄟ^征收醫療保險費、醫療保險服務費調節勞動者收入。（3）維護社會穩定性。醫療保險可為參保人員提供經濟補償，減少醫療費用負擔，這對減少因病致貧引發的社會不穩定因素具有重要意義。（4）推動社會發展。醫療保險屬于重要社會制度，其可在參保人員之間分攤疾病費用，其可推動社會穩定、健康發展。（5）推動經濟體制改革。

［摘要］

目前，我國社會保障體系日趨完善，企業職工養老保險在社會中越來越受到重視，在企業的發展與隊伍建設中都發揮著重要作用。人口老齡化問題逐漸突顯，給家庭、企業和社會保障帶來巨大影響。為保證職工的養老利益，本文對企業內部養老保險規范化管理的必要性進行分析，并結合實際管理情況，提出了一些相應的規范性對策。

［關鍵詞］

供電企業；養老保險；規范化

0引言

隨著中國人口逐漸老齡化，國家提出的漸進式延遲退休年齡政策，對企業養老保險管理提出了更高的要求，為保證職工的養老保險利益，企業應狠抓養老保險管理，將職責、流程、制度、標準、考核“五位一體”落實到崗位、員工，并實行“風險管控”和“三個管理”的制度，將工作進行細化、量化、具體化，同時使每一項工作都有法可依、有據可循，指導、提升社保工作者的業務水平和服務質量，充分發揮養老保險管理的作用。

1養老保險規范化管理的必要性

［摘要］在我國的人力資源管理體系當中，針對優秀員工進行相應的加薪與晉升等方式是企業中留人慣用的方式，但不是每一位員工都能夠得到這樣的機會，因此更需要從其他方面重新著手，建立有效的企業留人激勵機制，如加強人文環境關懷、增加員工福利等。在企業留人福利機制中，給員工免費購買社會保險，便是其中的一項基本福利，也是企業人力資源社會管理中重要的組成部分。文章探討了社會保險在我國企業構建人力資源社會管理體系中的重要作用，分析了當前我國企業在給在職員工繳費購買基本社會保險所用中存在的一些問題，并就此提出一些新的改進政策措施，以期未來能夠更有效幫助我國企業盡快建立社會福利保障機制，留住優秀人才，造福現代企業。

［關鍵詞］社會保險;人力資源管理;社會福利

1引言

社會保險主要內容包括基本養老保險、醫療保險、失業養老保險、工傷保險和計劃生育工傷保險五個基本方面，在有效維護我國社會穩定，促進我國社會主義經濟健康發展方面起著不可替代的重要作用?？梢詼蚀_認為，社會保險制度是一個企業為員工及企業自身建立的一種社會福利基本保障制度，對一個企業的發展壯大也同樣有著重要的經濟促進作用。因此，研究社會保險在我國企業內部人力資源經營管理中如何發揮的重要主導作用就具有著重大現實意義。

2社會保險在人力資源管理中的問題及對策

2.1社會保險在人力資源管理中存在的問題

目前，企業人力資源和社會管理部門在制定和執行社會保險制度時主要存在以下三個問題。

摘要：保險是企業管理中的重要內容之一，保險是企業提供給員工的社會福利，與員工的切身利益以及企業的發展均具有較為重要的影響。在本文中首先對保險與福利在企業管理中的地位進行了闡述，并分析了保險與福利在企業管理中的特征，最后詳細闡述了保險福利在企業管理中的成效，旨在為企業能夠進一步明確保險與福利在管理中的重要性，以及更好的利用保險與福利提供理論參考。

關鍵詞：保險;福利;企業管理

一、引言

保險在企業管理制度中屬于一項基礎的福利制度，是對企業管理制度的人性化補充。就企業員工而言，完善的保險福利制度能夠為員工提供多項社會保障，提升員工的歸屬感，有助于提升員工的工作熱情，促使其能夠在實際工作中發揮更大的價值；就企業而言，完善的保險福利制度有助于保留人才，控制人員流動率，同時也能夠在一定程度上控制經營與生產過程中可能遇到的基于人員問題的風險。也就是說，一個完善的保險福利制度，無論對員工還是對企業整體經營都具有著深遠的影響，需要引起企業管理者的關注，將保險福利納入到企業管理制度的重要環節中。

二、福利保險管理的要求

福利保險是一種以非現金形式為企業內員工提供的經濟酬償，其核心價值是體現企業作為一個團隊應該具有的溫暖，以此提升員工對企業的向心力。福利保險管理過程中的具體要求包括以下幾個方面：第一，需要與崗位員工的業績貢獻進行掛鉤。通用性質的福利保險會弱化激勵效果，進而間接的降低企業的市場競爭力。第二，嚴格控制發放量。本著以合理有效的原則制定福利保險管理制度，企業畢竟不是家庭，沒有責任全面的保障所有員工的各項事宜。第三，差別對待。差別對待主要是體現不同崗位或不同個人對企業貢獻的差異性，更為凸顯福利保險的激勵性。第四，確保公開度。福利保險的審核與發放都需要確保一定的透明度，不能夠過于隨意，需要避免將此項福利變成某個崗位的規定收入，導致其失去激勵性。

三、企業福利保險管理特征

摘要：養老保險工作直接和電力公司職工退休后的福利，以及社會的安定有著直接關系。本文主要從湖北某公司管理中遇到的實際問題入手，闡述目前養老保險實施過程中遇到的問題，并針對這些問題提出標準化管理方式，以便為公司養老保險業務的開展提供基礎。

關鍵詞：電力企業；養老保險；標準化管理

隨著科學技術高速進步，人們對于生活質量要求不斷提高，連帶著人口老齡化現象越來越明顯。公司職工對于社會保障的需求也隨著市場經濟的發展有所提高，而養老保險是社會保障最主要的構成內容，是對于職工老齡化之后的一種基本保障措施。某電力公司擔負著湖北省能源優化、電力供給上面的任務，公司內部員工為湖北省的電力公司奮斗了一輩子，為了確保職工退休之后福利、維持內部員工團隊穩定、解決后顧之憂等，就需要加強公司養老保險管理工作。

一、加強養老保險標準化管理的目意義

社保工作直接影響著職工的生活利益，其服務的對象是龐大的個人信息，對個人壓力的降低和安全意義重大。在新的形式之下，養老保險標準化可以有效的優化公司人力資源管理，還可以確保公司創造五位一體的服務模式。因此，電力公司需要以原有的政策為基礎，健全統籌計劃，確保養老保險流程化、專業化、標準化，才能降低業務經辦風險、提高公司服務水平。

二、目前電力公司養老保險遇到的問題

(一)缺少科學性管理

摘要：在我國的社會保險體系當中，養老保險的地位可以說非常重要。通過對參保人數的信息進行及時、準確、完整的記檔，從而有效的保障國家、企業和參保人員的合法權益。文中從養老保險的特點和作用入手，對建立健全養老保險管理的重要舉措進行了具體的闡述，以便于能夠更好地推動養老保險管理服務工作。

關鍵詞：企業；社會保險；管理

如今，國內的社會保障項目正不斷地走向完善，關于企業的養老保險管理也越來越受到重視?？梢哉f它是城鄉居民社會養老保險當中很重要的一個方面。對于企業的員工來說，養老保險可以幫助他們解除后顧之憂，促進他們提高工作的積極性并創造勞動價值。同時，企業養老保險也是一種人文關懷的體現，體現了我國社會主義制度的優越性。為此加強企業養老保險管理顯得尤為重要，本文專門淺談如何強化企業養老保險管理工作。

一、企業養老保險重要性分析

（一）現代化企業養老保險管理概述

隨著信息化、智能化越來越在社會不同領域得到普及的今天，現代化的“企業養老保險”，即在開展對于企業職工養老保險的管理時，通過數字化、信息化這種載體，來優化管理過程，提高管理的精準性。

（二）企業養老保險便于信息的查閱和利用

摘　要：目前我國的社會保險業務已經大規模普及，但是相關的管理工作卻沒有跟上社會保險業務的進程，為了解決社會保險管理工作中存在的問題，相關工作人員積極吸取了其他行業信息化轉型的經驗，分析了現存的亟待解決的問題。本文將對社會保險業務檔案管理信息化措施和途徑進行全面探討。

關鍵詞：社會保險業務；檔案管理；信息化；措施和途徑

個人的社會保險檔案可以最直接地體現出工作經歷和工作能力。隨著信息化技術的快速發展，我國的社會保險業務檔案管理工作也要逐漸向信息化和現代化進行轉變。社會保險業務檔案管理工作的信息化實施，可以大幅度提高社會保險管理人員的工作效率，為社會保險的管理工作提供相應的執行標準。通過這些年社會保險的大范圍普及，我國的社會保險檔案管理業務也有了更廣泛的意義和作用。

一、實現社會保險業務檔案管理信息化的必要性

提高社會保險業務的工作效率和質量水平都離不開計算機網絡技術的應用。我國傳統的社會保險檔案管理工作的管理效率、信息利用率較低，不能發揮出社會保險檔案管理業務的實際作用。我國人口基數大，社會保險業務檔案數量日益增多，開發新的途徑和方法都需要借助現代信息化技術。信息化技術的應用不僅可以提高管理人員的工作效率，還為人民群眾處理自己的社會保險檔案信息提供便捷的途徑，減少大量的重復性工作，使人民群眾可以更加直觀地了解業務辦理進程。社會保險檔案信息化管理可以實現“三大轉變”，即將人工統計轉變為信息化統計，將手動編檔分類轉變為自動編制目錄，將人工檢索轉變為電子檢索，這樣就大大節省了工作人員查詢社會保險檔案信息的時間，進一步加快社會保險檔案管理工作的信息化進程，實現社會保險檔案管理的全面信息化，提升社會保險檔案管理服務的社會效益。

二、社會保險業務檔案管理工作中存在的問題

（一）社會保險業務中檔案管理模式存在的問題