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［摘要］在我國的人力資源管理體系當中，針對優秀員工進行相應的加薪與晉升等方式是企業中留人慣用的方式，但不是每一位員工都能夠得到這樣的機會，因此更需要從其他方面重新著手，建立有效的企業留人激勵機制，如加強人文環境關懷、增加員工福利等。在企業留人福利機制中，給員工免費購買社會保險，便是其中的一項基本福利，也是企業人力資源社會管理中重要的組成部分。文章探討了社會保險在我國企業構建人力資源社會管理體系中的重要作用，分析了當前我國企業在給在職員工繳費購買基本社會保險所用中存在的一些問題，并就此提出一些新的改進政策措施，以期未來能夠更有效幫助我國企業盡快建立社會福利保障機制，留住優秀人才，造?，F代企業。
［關鍵詞］社會保險;人力資源管理;社會福利
1引言
社會保險主要內容包括基本養老保險、醫療保險、失業養老保險、工傷保險和計劃生育工傷保險五個基本方面，在有效維護我國社會穩定，促進我國社會主義經濟健康發展方面起著不可替代的重要作用?？梢詼蚀_認為，社會保險制度是一個企業為員工及企業自身建立的一種社會福利基本保障制度，對一個企業的發展壯大也同樣有著重要的經濟促進作用。因此，研究社會保險在我國企業內部人力資源經營管理中如何發揮的重要主導作用就具有著重大現實意義。
2社會保險在人力資源管理中的問題及對策
2.1社會保險在人力資源管理中存在的問題
目前，企業人力資源和社會管理部門在制定和執行社會保險制度時主要存在以下三個問題。
2.1.1社會保險管理的觀念比較陳舊、照搬已有的管理模式
不根據本企業的具體員工的情況，不能真正做到以人為本，忽視了整個企業的健康可持續發展，缺乏一批專業的社會保險管理服務人才對本企業員工社會保險基金繳納的情況進行詳細的管理。
2.1.2考慮的角度有偏差
社會保險管理制度在制定執行的整個過程中一定要充分的考慮大型企業的實際運作情況，與當前我國大型企業的實際詳細情況互相結合整理起來，不能夠完全照搬或者照抄西方發達國家一些大型企業的實踐經驗，可以將其與當前我國大型企業的社會保險管理制度建設相結合。但是目前我國許多企業在人本管理的發展過程中仍然存在著盲目管理的不良現象，并沒有充分考慮自身的實際，過于重視眼前的自身利益，而忽略了長遠的自身利益，并沒有對其進行全面的管理分析，缺少人本主義管理觀念。這樣對于社會保險就可能會受到輕視，無法充分發揮社會保險企業人力資源部在管理過程中的重要作用，盡管有些保險企業也在認識上起到了社會保險的積極推動作用，但是在實際執行的管理過程中并沒有辦法找到有效的管理手段方法來對其進行有效管理，這樣就可能使得社會保險和企業員工績效激勵機制與其他企業的員工績效評價考核機制之間無法有機的互相結合，使得社會保險繳費基數較低，出現賬實情況不符的管理現象。
2.1.3管理人員素質較低
在一個企業進行人力資源社會管理的發展過程中，要想真正最大限度地充分發揮社會保險的保障作用，就必須要不斷訓練培養出一批有著較強的實際工作管理能力和職業道德修養較高的企業管理人員，這些企業管理人員對于自己企業的經濟發展未來走向也都有著一定的認識了解，在這樣的情況下，就一定能根據自己企業與全體員工的實際工作情況結合來研究制定執行相應的社會保險管理規劃。但是目前我國雖然有很多的保險企業開設有社會保險基金管理這一專業內容，但是并沒有企業有相應的財務人員對這一企業觀點中的內容進行負責，是由企業財務人員留下來負責兼職這一觀點方面的業務工作，并且也沒有專門的社會保險基金管理業務部門，相關的企業工作人員對于企業社會基本保險也并不是很了解，這樣就可能無法充分發揮社會保險在企業人力資源保險管理過程中的重要作用，企業的社會保險在企業管理的整個過程中也收效甚微，在這樣的一種情況下，就可能會直接導致一些企業對于人力資源保險管理的業務總體水平相對較低。
2.2人力資源管理中社會保險存在問題的解決對策
面對當前的社會保險在我國國有企業的員工人力資源和企業社會保障管理中普遍存在的兩個突出矛盾問題，企業高層員工領導應該高度重視社會保險企業激勵管理制度的根本存在性和重要性，從根本上轉變觀念，重視社會保險激勵企業特有的實際發展情況，堅持以人為本的社會保險激勵管理企業發展指導理念，創新了我國企業對在職員工社會保險的激勵管理，提高社會保險向企業員工直接繳納的激勵制度基本合理性和員工繳納的制度可行性。企業先后引進了眾多相關的專業人才，對保險企業全體員工的社會保險業務管理工作情況進行了更加專業化的業務監督考核管理，使社會保險管理信息公開更加透明化。建立健全社會保險企業對全體員工的有效激勵機制，通過企業激勵如增加企業員工享受社會福利的基本收入和福利待遇等多種激勵方式，從而大大提高了企業員工社會保險管理工作的主動性和積極性，增強了企業員工的基本社會保險歸屬感與保險企業的社會凝聚力，確保社會保險在對企業員工的有效激勵機制中能夠充分發揮員工成為保險企業發展應有的主動者和帶動者的作用，助力我國社會保險企業的經濟持續健康穩定發展。
3社會保險在人力資源管理中的作用
3.1加強激勵的效果
員工的基本福利待遇中必須包括社會保險，社會保險制度能夠有效地幫助推動企業人力資源的有效管理，因此，社會保險在進行管理的整個過程中，必須要將保護員工的根本利益放在首位，也就是說必須要始終做到“以人為本”。人力資源在企業管理的實踐過程中，要想有效提高企業員工的社會責任感和實際工作的主動積極性，就必須首先將企業員工的基本福利和企業自身的實際工作情況緊密的結合，由于社會保險福利是企業員工的基本福利待遇之一，科學的社會保險福利管理就一定能夠有效消除許多員工的不滿情緒，提高員工的實際工作熱情，解除員工的后顧之憂，使員工更加能夠積極主動地投入到實際工作中，在滿足實現企業員工自我創造價值需要的同時，也一定能夠為企業發展創造貢獻出更多的社會價值。
3.2促進企業生產力的提升
社會保險制度體現的實質是保障個人利益和維護企業員工總體經濟利益的一種合力，因為如果一個企業的經濟效益較差，那么企業員工的基本福利也可能得不到有效的基本保障，而社會保險保障制度則能夠在一定程度上有效保證企業員工的基本經濟利益，使得企業員工有一定的社會安全感。而且社會保險管理制度的有效實行就是能夠將一個企業的根本利益直接轉化成作為一個員工的工作安全感，這樣就可以有效提高員工的企業忠誠度，使得員工在參與工作的整個過程中能夠很快解除消極的情緒。因此，人力資源保險管理的過程中，必須要根據企業員工的實際情況及時進行社會保險的足額繳納，在社會保險足額繳納的管理過程中，要非常重視保險繳納金額基數的合理調整，這樣才可以有效加強企業員工的工作積極性，提高整個企業的社會凝聚力，從而有效提高整個企業的質量生產管理效率。
3.3完善的社會保險有利于促進員工薪金分配的合理化
完善的社會保險制度作為企業員工的隱形收入和酬勞，有助于為企業員工及其個人和家庭減少意外支出，減輕了員工個人及其家庭的經濟負擔，加強了員工對因突發疾病、失業、工傷等引起的突發風險情況的自我抵御和適應能力?？梢哉f，完善的社會保險合理分配制度本身就是對企業長期薪酬合理分配有益的重要補充。
3.4完善的社會保險制度有利于企業的穩定發展
企業穩定與持續發展的關鍵組成要素之一也就是企業必須要不斷提高員工的綜合素質與工作穩定性，尤其是一些大型企業對熟練技工的專業人力活動資金來源需求量較大，培養一批熟練的技工，企業的持續發展就必然需要為此活動付出大量的專業人力來源資金與訓練時間。所以，在一個企業的主要人力資源績效管理中如何有效控制維持一個企業的主要人才資源數量，避免專業人才、技術以及企業工人的大量流失也就具有重要的指導意義。社會保險基金是一種長期可以支付的保險計劃，在職期間員工參加失業保險不僅可以直接使在職員工同時得到參加包括基本醫療、生育、失業險和養老保險等各種各樣多方面社會保險的一種基本保障，退休后員工參加失業保險后還可以直接使退休員工同時享受豐厚的基本職業養老保險和基本失業養老補償。一般而言，在解除勞動合同有限期間尚未解除的這種勞動勞務關系可能會直接影響導致私人企業和每位員工的社會保險保障基金基本收益無法同時遭受產生實質性的經濟損失，會直接影響促使私人企業因此要求每位員工在決定離職前需要慎重考慮自己目前是否因為有能力需要暫時同意離開自己的私人企業。同時，可以通過適當調整和繼續加大當年的社會保險基本養老金支付繳納的預算基數和支付規模比例來大幅提高企業職工每年退休基本養老金的支付水平，職工的當年平均工資雖然沒有明顯的大幅增加，但是其中的職工每年退休后的基本養老金會在實際上有一個一定指數的年化的快速增長和大幅提高，對于能夠增加員工企業核心競爭力和增強員工企業管理力和團隊的社會經濟發展穩定性、防止其他企業優秀人才流失等都應該有著不可忽視的重要決定性推動作用。社會保險基金管理制度已經促使社會保險企業和整個社會、國家共同地承擔在一起了，對企業員工在對生育、失業、工傷等福利待遇方面的壓力和支出，且原本認為應該由社會保險企業員工直接支付的社會福利待遇也同樣可以直接轉化為企業通過社會保險的基金制度來直接支付，減輕了社會保險企業的負擔，降低了社會保險企業正常經營的成本和風險，企業也可以將未來更多的社會保險資金用于企業人才培養、創新發展等業務上來。
4結論
社會保險在對企業員工人力資源的管理中一直發揮著不可替代的關鍵性作用，完善的社會保險管理制度的實施有利于激發和提高企業員工的社會工作熱情、促進企業員工基本薪金分配的科學合理化、減輕社會型企業在人力資源社會保險管理方面的壓力、負擔以及企業的穩定與發展。
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作者:方敏 單位:昌邑市北孟鎮民生保障服務中心