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摘要：保險是企業管理中的重要內容之一，保險是企業提供給員工的社會福利，與員工的切身利益以及企業的發展均具有較為重要的影響。在本文中首先對保險與福利在企業管理中的地位進行了闡述，并分析了保險與福利在企業管理中的特征，最后詳細闡述了保險福利在企業管理中的成效，旨在為企業能夠進一步明確保險與福利在管理中的重要性，以及更好的利用保險與福利提供理論參考。
關鍵詞：保險;福利;企業管理
一、引言
保險在企業管理制度中屬于一項基礎的福利制度，是對企業管理制度的人性化補充。就企業員工而言，完善的保險福利制度能夠為員工提供多項社會保障，提升員工的歸屬感，有助于提升員工的工作熱情，促使其能夠在實際工作中發揮更大的價值；就企業而言，完善的保險福利制度有助于保留人才，控制人員流動率，同時也能夠在一定程度上控制經營與生產過程中可能遇到的基于人員問題的風險。也就是說，一個完善的保險福利制度，無論對員工還是對企業整體經營都具有著深遠的影響，需要引起企業管理者的關注，將保險福利納入到企業管理制度的重要環節中。
二、福利保險管理的要求
福利保險是一種以非現金形式為企業內員工提供的經濟酬償，其核心價值是體現企業作為一個團隊應該具有的溫暖，以此提升員工對企業的向心力。福利保險管理過程中的具體要求包括以下幾個方面：第一，需要與崗位員工的業績貢獻進行掛鉤。通用性質的福利保險會弱化激勵效果，進而間接的降低企業的市場競爭力。第二，嚴格控制發放量。本著以合理有效的原則制定福利保險管理制度，企業畢竟不是家庭，沒有責任全面的保障所有員工的各項事宜。第三，差別對待。差別對待主要是體現不同崗位或不同個人對企業貢獻的差異性，更為凸顯福利保險的激勵性。第四，確保公開度。福利保險的審核與發放都需要確保一定的透明度，不能夠過于隨意，需要避免將此項福利變成某個崗位的規定收入，導致其失去激勵性。
三、企業福利保險管理特征
1.管理綜合性較強。福利保險是一項較為綜合性的管理內容，社會管理保障主要受到管理的對象與內容的影響。企業管理過程中涉及到的管理對象較多，包括企業內部所有員工甚至還包括社會上的勞動者。正常情況下，企業內部會具有著較為廣泛的福利管理內容，包括失業、醫療、工傷、生育、養老保險等，同時還包括了企業內部的福利津貼、保險規劃、員工服務等，所有項目都是社會福利管理中的主要內容。2.專業性較強。企業管理中的社會福利管理的專業性主要體現在以下幾個方面：第一，企業管理中的社會福利實際上是一種資本運作體系，在對福利資金進行指出與存儲等管理過程中，需要具有獨立的體系。第二，需要認識到福利管理與專技術知識之間具有密切的聯系。第三，福利管理需要有大量的技術裝備做支持。第四，福利管理需要有一個具有專業技術工作人員的隊伍。3.管理性質具有特殊性。福利管理就一個企業而言，其目的在于為企業內部員工提供良好的生產與生活環境，在企業內部員工發生疾病或失業等過程中，能夠及時給予社會支持?；诖?，福利管理具備了一定的服務性質，其服務質量如何將會直接影響到福利管理的質量，同時也是福利效率的客觀反映。
四、保險與福利在企業管理中的成效
1.有助于降低企業經營與生產風險。保險是人力資源管理中的一個重要手段也是對各種風險進行控制的有利保障。在企業內部實施福利保險管理不僅僅是為了保障企業內部員工的利益，同時也是一種對企業風險進行控制的手段。就這一點來看，企業按相關規定為員工繳納社會保險，一旦員工發生意外或因公受傷等眾多意外情況發生，只要在保險受理的范圍內，保險公司或勞動部門就會承擔理賠兌付，既保障了員工的合法權益，同時也規避了企業在經濟活動中的風險?；诖耍梢哉J為福利保險對降低企業經營與生產中所遇到的風險具有重要意義。若企業內部沒有一個可靠的社會保險員工制度，在員工工作過程中出現事故后，企業則需要單方面承擔所有經濟損失。例如，某私營中小企業，基于控制企業經營成本考慮，企業管理者也就是企業法人并沒有在企業內部制定一個合理的福利保險員工制度，對企業內部員工并沒有提供保險福利保障，在生產過程中，一名員工由于機械故障導致其深受重傷，其責任自然歸于企業，企業需要承擔該名員工的所有治療費用以及誤工費用等，其金額高達70萬，對一個中小企業而言，70萬已經是一個會影響到企業正常運轉的金額，在支付巨額賠償金后，企業的流動資金已經所剩無幾，后續項目以及正在開展的項目沒有資金注入，導致企業經營陷入到困局。就此實際案例的發生能夠看出，福利保險不僅僅關乎到員工的自身利益，同時對企業的穩定經營也是一項有利保障措施。2.有助于激發員工積極性。企業福利保險中常規包括五個保險內容，包括工傷保險、生育保險、養老保險、醫療保險、失業保險。這五項保險內容與員工的基礎生活保障具有重要關系，也就是說員工在發生意外事故、疾病、失業、生育等情況時都能夠依法得到應有的基礎保障。企業為員工提供這種與生活平穩度息息相關的福利保險，能夠充分的顯示企業對員工的關愛，進而得到員工發自內心的對企業的認可，提升對企業的向心力。另外，在各項福利制度得到保障后，員工也會將自己的發展與企業的發展相互聯系起來，均能夠充分認識到，只有企業的健康發展得到保障，自身的各項社會保障才能夠得以實現。為此，也進一步增加了員工的歸屬感，提升主人意識，成為一個企業人，為企業的發展貢獻更高價值的力量?？偨Y而言，企業為員工提供一份社會基礎保障，雖然增加了企業的一部分成本投入，但是有助于提升員工對企業的認同感以及對企業的向心力，從而提升企業的生產力以及整體經營效率，進一步提升了企業的市場競爭力，這對于實現企業的長久穩定發展是十分必要的。3.有助于企業保留人才。就中小企業而言，是國內經濟市場中的重要構成部分，為國家經濟的發展做出了重要貢獻，但是，在經濟市場中，中小企業與大型企業或國有企業進行對比，在品牌、資金、人才等優勢上均有較大的差距，競爭優勢較為薄弱?；诖?，多數中小企業或民營企業為在最大限度上控制人員成本投入，不愿意為員工較大保險，極大的降低了員工的安全感與歸屬感，導致人員流動率的增大，為企業的發展形成阻礙。中小企業依靠勞動力獲取到經濟效益，但由于不愿意繳納社會保險導致員工頻繁流動，反而增加了人力資源成本的投入，形成了一種惡性循環，不僅沒有做到成本的控制，反而弱化了企業的生產力優勢。針對此，在企業內部合理的進行福利保險管理，為員工提供合理的社會保險福利，對企業人力資源管理具有著極大的意義，有助于控制人員的流動性，維持企業的穩定性，從而促使企業能夠更為健康的發展。
五、結語
勞動力是任何一個企業經營與發展過程中都不能夠脫離的要素，對企業的健康以及長遠發展具有重要影響，而一個有效的人力資源管理是提升人員優勢的有效途徑。保險與福利是企業管理中的一個重要內容，直接影響到員工的切身利益，有利于提升員工對企業的向心力、提升員工的工作積極性；在企業管理方面，可降低企業經營與生產環節可能面臨的風險。為此，基于何種角度考慮都應該不斷強化企業內部的福利保險管理。
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作者:陸雯 單位:江蘇省電力公司常州市金壇區供電公司
