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摘要：本文主要對當前醫院思想政治工作與文化建設問題進行研究，分析醫院思想政治工作與文化建設在核心競爭力、人才隊伍建設、制度環境建設等方面面臨的困境及問題，并圍繞推進思政工作體系變革、實行思政工作方法創新、完善制度環境保障機制三個層面，探討了促進醫院思想政治工作與文化建設協同發展的具體路徑，致力于更好地推動思想政治工作與文化建設的協調發展。
關鍵詞：公立醫院；思想政治工作；文化建設；協同推進
近年來政府越來越重視公立醫院的文化建設工作，為了進一步發揮思想政治工作的引導作用，可以將醫院的文化建設工作與思政工作有機結合起來，令其協同發展，同時建立良好的政治教育和文化建設協同發展機制，拓展思想政治教育與文化建設之間的融合方式，進一步促進醫院的發展，增強其整體實力。
一、當前醫院思想政治工作與文化建設中面臨的困境分析
（一）核心競爭力薄弱。在“互聯網+時代”，諸如拜金主義、享樂主義等不良社會思潮的涌現為醫院思想政治工作帶來一定挑戰，部分醫院重視提升自身經濟利益、忽視社會責任，片面認為思想政治工作僅由黨建部門負責，在日常管理工作中未能認識到思想政治工作的重要性，僅以醫療服務數量作為考核指標，導致醫務人員的責任意識與集體主義精神有所欠缺，缺乏主人翁意識與職業奉獻精神，不利于醫院關系的改善與維護，因此如何增強職工的歸屬感、認同感，使其樹立正確的價值取向，成為醫院思政工作面臨的一大難題[1]。
（二）人才流失率較高?，F階段社會就業形勢與就業觀念的日漸變化，對于醫院的人才隊伍建設與人才培養機制更新提出了現實需求，如何更好地吸引、留住與培養人才成為亟待解決的問題。部分醫院在開展思想政治工作時仍沿用傳統工作模式，片面重視專業技術人才的引進與培養，對于思想政治工作隊伍建設缺乏足夠重視與支持，未能結合新時期就業形勢與人才發展需求進行工作方法的創新，并且在現有思想政治工作隊伍建設上缺乏動態更新，未能落實常態化進修學習與培訓機制，加之部分醫院思政工作崗位多采用兼職人員，需分擔精力投入臨床與科研等工作中，其職業勝任力存在一定缺失，不利于醫院思政工作的長效開展，加劇思政工作與文化建設的重復性與無效性問題[2]。
（三）缺乏完善制度環境。部分醫院在思想政治工作與文化建設上存在分離問題，管理制度呈現出形式化特征、缺乏相應細則，制度內容未能落實在不同科室的日常工作中，存在責任劃分不明、信息傳達不暢、缺乏配套措施等問題，在思政教育、文化活動的時間安排、內容設計上存在固化特征，無法有效激活職工的參與熱情、使其產生共鳴，由此影響到思政工作與文化建設價值的發揮，不利于達成預期目標。
二、促進醫院思想政治工作與文化建設協同發展的具體路徑分析
為促進醫院思政工作與文化建設的協同發展，必須堅持思想政治工作的領導作用，同時積極探索促進該項工作正常有序發展的具體方式，充分激發工作人員的積極性，進一步突出公立醫院的社會效益。
（一）推動思政工作體系變革，打造核心競爭力。要促進醫院思政工作與文化建設協同發展，必須要將醫院文化與日常工作實際情況結合起來，首先要提高醫院管理人員對思政工作的重視程度，工作人員在開展工作的過程中，必須要順應當前時代的發展形勢以及醫院的實際情況，從而提升工作人員的工作效率，提升醫院的核心競爭力。對于醫院而言，開展思政與文化建設工作的主要目的就是充分激發員工的積極性，進一步增強工作效率，為醫院帶來更高的社會效益[3]。因此，醫院的管理人員需要重視思政與文化建設工作，充分發揮思想政治教育培訓工作的作用，實現醫院的奮斗目標。其次，應堅持思想政治工作的導向與引領作用，以馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀與新時代中國特色社會主義思想作為理論指引，引導全體職工在思想觀念上始終與黨中央保持一致，樹立堅定的政治立場與正確的世界觀、人生觀、價值觀，綜合運用醫院宣傳欄、宣傳手冊、新媒體等載體進行醫院文化的傳播，定期組織愛國主題教育活動、志愿者活動、專業技能比賽、行風職業道德教育等活動，將職工在此類活動中的參與度及表現納入各項考核指標中，借此增強職工的集體榮譽感與歸屬感，配合醫德醫風建設行動與網絡宣傳策略的設計，更好地增進職工對醫院文化的認同感、樹立正確價值取向，提升醫院的核心競爭力。最后，醫院還應該營造良好的氛圍，醫院氛圍是醫院軟實力的重要組成部分，為了促進醫院思政工作與文化建設的協同發展，必須加強黨組織的引導作用，充分發揮職工代表的作用，在醫院內部營造良好的輿論監督機制，確保管理人員在制定決策過程中的科學性和合理性。同時，應將人文關懷融入醫院思想政治工作與文化建設過程中，密切把握職工的思想動態與生活變化情況，依托工會、黨支部等組織切實解決職工問題，定期針對職工進行心理疏導，確保醫務工作者保持積極樂觀的服務態度與健康的心理狀態做好本職工作，進一步擴大思想政治工作的影響力，增強醫院的核心凝聚力。
（二）實行思政工作方法創新，加強人才隊伍活力。當前思想政治與文化建設工作人員的匱乏，成為限制醫院未來發展的重要因素。為解決此問題，首先應明確認識到醫院思想政治工作與文化建設的實施離不開人才的支持，因此醫院應當著力打造一支專業化思想政治工作隊伍，建立嚴格的人才篩選機制，從不同部門、科室中選拔思想政治理論、政治覺悟、職業素養與道德品質均過硬的精英人才組建工作隊伍，定期對人才進行專業化、針對性培訓，在夯實其理論素養的基礎上鍛煉其實踐管理能力，并引導工作人員在本職工作、醫院各項活動及醫患關系處理工作中積極發揮先鋒模范作用，建立老中青結合、一二線協同的思想政治工作隊伍，借此更好地促進醫院人才隊伍的良性發展，為醫院工作注入活力。其次，應針對思政工作方法進行創新，綜合運用微型黨課、社區義診等主題活動延伸思政教育與文化建設的實踐載體，結合醫院各科室的實際情況創建一系列特色課程，將課程資源上傳至慕課等網絡學習平臺供員工進行學習提升，營造良好的文化氛圍。針對思政工作者專業素質不足的問題，可以邀請相關領域的專家和學者，定期來醫院開展相關的培訓工作，這種醫院內部之間的溝通和交流可以幫助工作人員快速掌握工作內容與工作方法，而且這種“傳幫帶”的形式也能更好地將醫院的發展經驗保存下來，營造良好的文化氛圍。也可以與不同的醫院聯合起來，例如，共同建立一個思政工作與文化建設的平臺，彼此之間相互學習優秀的工作經驗，有助于醫院展示自己的發展成果，幫助思政與文化建設發展較為薄弱的醫院進行學習，通過利用平臺進行學習，有助于從整體上提升工作人員的專業素質與工作能力。最后，還應針對人才引進機制進行創新，完善人才儲備計劃、成立人才備選資源庫，與國內外各高校建立長期合作關系，依托設立實習、見習崗等方式進行青年人才的選拔、挖掘其內在潛力，實現院校與工作崗位的有效對接，并將服務意識、育人文化與奉獻精神共同融入人才引進與培養過程中，借此更好地為醫院思政工作的實施注入活力，促進人才的持續成長。
（三）完善制度環境保障機制，提升醫院社會價值。一方面，應健全績效考核與評價機制，聚焦物質保障、精神文化建設等層面搭建完善的環境基礎。針對醫院文化建設、思想政治工作相關的活動經費與專項資金加強管理力度，完善責任制度與監督約束機制的建設，依托公平公正的績效考核機制建設發揮對職工工作行為、工作態度的約束及監督作用，并聚焦文化建設維度進行基礎文化設施的完善，例如投入資金建立職工之家、成立游泳、書法、舞蹈等社會團體組織，滿足職工對精神文化生活的追求，借助物質獎勵與精神激勵措施的并用，更好地激發醫院職工的職業奉獻精神，實現思政工作與醫院文化的全方位滲透。另一方面，醫院在開展線下思政與文化建設工作時，還需進一步提高對網絡平臺建設的重視程度，醫院應該善于使用自己的網站資料，同時注重對互聯網信息的應用，逐漸拓展思政教育工作的體量，令思政與文化建設工作始終堅持與時俱進，保持先進性。醫院在思政與文化建設工作開展的過程中，必須將信息及時公布到網上，借助于互聯網信息的傳播優勢，向社會展示出醫院良好的形象，同時為了更好地適應新時代的發展，醫院還需要強調頂層設計的工作，在構建網站框架的基礎部分時需要重點考慮網站的宣傳功能，例如，建立自己思政與文化建設平臺，將醫院的發展經驗全都展示出來，有助于醫院之間相互學習。最后，相關的工作人員還需要提高對現代社交軟件的利用率，例如，可以采用微博、微信公眾號或者是抖音等工具來開展工作，充分發揮思政工作的效用，增強工作人員的工作效率[4]。
三、結語
總而言之，協同推進醫院思想政治教育與文化建設工作，不僅可以顯著增強醫護人員的專業素質以及道德修養，同時還可以充分調動員工的工作積極性，激發其創造性，為醫院創造更多的社會效益。因此，醫院管理人員需要提高對思想政治教育與企業文化建設工作的重視程度，不斷引進高素質的人才，同時采用現代化的信息技術，提升思政與文化建設工作的效率，對于保證醫院可持續發展具有重要意義。
參考文獻：
[1]王振強,鄧媛媛.國有企業思想政治工作與企業文化建設有效融合策略研究[J].環渤海經濟?望,2020（06）.
[2]譚二賓.淺談高速公路管理企業思想政治工作與企業文化建設[J].居舍,2020（20）.
[3]許勇.新時代國有企業思想政治工作的探索——以湖北“清江公司”為例[J].三峽論壇（三峽文學·理論版）,2020（02）.
[4]李麗.國企思想政治工作與企業文化建設思考[J].公關世界,2020（12）.
作者:胡頻 單位:南京市第二醫院
