企業審計論文范例

一、現代企業績效審計運行中存在的問題

1.現代企業績效審計的內在動力不足

企業績效審計是為了促進企業經濟收益的增長，提高企業領導人的責任感，但在實際運行中，企業領導人員對績效審計不重視，甚至存在排斥心理，對審計人員的抵觸行為失常發生。主要是由于績效審計是為了監督企業的領導人員，使其更好的履行其義務，并落實相應的責任，而企業領導人排斥績效審計的情況會使企業績效審計的工作動力不足。

2.現代企業績效審計的法律法規不健全

由于企業績效審計還處在摸索階段，國家未能完善其相關的法律法規，導致企業績效審計缺乏法律依據，審計人員的行為沒有法律約束，其操作也沒有法律指導。雖然國家在逐漸重視企業績效審計，并出臺了部分規章制度，但仍不健全，嚴重制約著企業績效審計的制度化、規范化運行。

3.現代企業績效審計的高素質人才匱乏

隨著企業績效審計的發展，對相關人才的要求也在逐漸提高，需要大量高素質的人才，但現階段，其人才資源的匱乏制約著績效審計的高效運行，主要表現在審計人員的數量不足，但審計工作的任務重，不能在有限的時間內，將工作任務完成；同時，審計人員的綜合能力偏低，其專業的工作能力不足，職業道德素質較差，導致審計的質量未能有所保障。

一、運輸方式的選擇

某企業內銷主要通過水運、汽運、鐵運三種方式。在運輸方式的選擇上，同時存在3種運輸方式，水運、鐵運、汽運的地區：北京、天津。對于存在多種運輸方式的地區，最不經濟的運輸方式依然占有一定比例，造成運輸成本增加，一定程度降低了產品的競爭力，不利于成本控制。內部績效審計部門分析，如該企業能完善作業流程，物流部門、銷售部門和生產部門建立數據共享機制，合理安排生產、銷售與物流交期，將2013年1月至9月最不經濟的汽運量占全部北京片區運量的13%、天津片區的18%，全部轉化為水運，預計約有164萬元的成本節降空間。

二、裝載率水平

查核某企業外銷CIF貿易模式下海運主要航線20尺貨柜（以下簡稱“20GP”）裝載率發現，2012年度20GP平均裝載率為20.03噸/箱，2013年1月至9月平均裝載率為19.55噸/箱，裝載率呈下降趨勢，未達到最優化的配柜（見表2）。內部績效審計部門分析，產、運、銷協調，在滿足客戶需求前提下，提升集裝箱裝載率，以期降低運輸成本。若近洋航線2013年1月至9月20GP平均裝載率提升至同期平均裝載率20.03噸/箱，以2013年1月至9月20GP平均運費910美元/箱，預估可節降運費約105萬美元。

三、零擔運輸的控制

經查核，某企業2013年3月通過對公路運輸長短途7條線路招投標，其中南方回程、北方回程、兩湖片區和蘇皖地區等4片區采用階梯定價。以北方回程線中北京片區為例，2013年3月1日新運價，單次運單35噸以上的執行價格為226.6元/噸；單次運單0-10噸（不含）的執行價格為339.9元/噸；10(含)-25噸的執行價格為294.6元/噸；25（含）-35噸（不含）的執行價格為260.6元/噸。其中，單次運單0-10噸（不含）與單次運單35噸以上的執行價格價差為113.3元/噸。實行階梯定價、裝配合理性和銷貨交期就會造成企業零擔運輸，從而增加企業運輸成本（見表3）。內部績效審計部門分析，2013年3月至9月實行階梯定價的4片區零擔運輸次數為515次，運量為10,406噸,額外增加汽運費用約412,065元，其中工廠承擔約為318,678元，占額外增加費用的77%，客戶承擔為93,387元，占額外增加費用的23%。如果能進一步合理安排運量，減少零擔運輸，將有效降低運輸成本。

四、電子商務第三方物流企業的合作

1A企業的戰略分析

（2）根據企業的發展規劃，將企業核心的目標提升到資產的報酬率層面，穩定企業的投資收入和投資項目的收入問題。同時，進一步注重對于財務問題上的績效審計評價問題以及資產質量問題的改善，進一步引入全員管理的管理理念。（3）公司實行數量以及質量之間相互結合的方式，將規模和效益之間有效的結合起來。進一步扭轉粗放式的經營戰略，注重企業績效審計和質量的提升。（4）公司注重財務管理方面，進一步分析在投資項目中的客戶方面以及運營方面和員工角度下的因素，設定出若干具體的目標，并且要進行層次上的分析，形成一整套的績效審計評價體系。

2A企業績效管理的現狀及其存在的問題

在前文中，我們針對績效管理的問題以及現狀進行了分析，針對A企業來講存在的主要的問題如下所示：

2.1A企業投資項目的績效評價體系不完善

首先，A企業投資項目的績效評價指標的設置呈現出了一種相對單一性并且相對平面化的局面，在具體的評價過程中缺乏相對比較嚴謹的數據分析模式，缺乏科學而又嚴謹的指標體系系統，不能夠從不同的層面以及不同的行業上進行專門性的綜合評價，更談不上立體式的評價模式。其次，針對投入環節的評價工作的重視，比較注重財政資金的投入情況以及資金的到位情況，但是在實際的操作中卻比較容易忽視對國有企業投資項目的外部影響的評價。這主要包括忽視了國有企業投資項目的社會效益以及公眾的滿意程度和可持續發展程度等等。最后，針對績效審計評價的結果而言，現在的績效審計評價結果缺乏一定的處理，國有企業投資項目的評價結果對于很多單位和部門來講缺乏一定的權威性和目的性，他們在接受了項目績效的評價報告之后僅僅作為項目的相關檔案或者是對項目管理的一個借鑒來處理，對于項目所表現出來的責任以及成績和問題都沒有做具體的約束和思考。

2.2在引入第三方的評價工作中還存在很大的困難

一、國有企業財務審計工作存在的問題

1.審計工作與當前國有企業改革發展的方針不完全適應。

財政部在1998年陸續頒布了“工業企業和商貿企業實行注冊會計師審計年度財務報表的辦法”。從目前的形勢來看，仍存在以下四個主要的問題：由于有關企業實施年度財務報表注冊會計師審計制度的規定是財政部在機構改革前依據企業類型分別制定的，導致其內容過于寬泛，法律效力欠佳；在會計報表質量和審計質量方面存在著嚴重問題，但相關部門的執法力度不足，違規的企業和注冊會計師沒有受到嚴格的處罰；部分會計事務所審計報告缺失本質內容；政府監管部門對審計后的會計報表關注度低，國有資產所有者缺位。

2.審計程序不嚴謹，運作不規范。

自我國注冊會計師制度恢復重建以來，注冊會計師事業不斷發展壯大。但審計工作人員對審計工作中的相關制度并不完全了解，審計的過程中也不能按照規定的程序監督管理，使得審計結果無可靠性與真實性。同時，審計人員缺乏對被審計企業基本情況的了解，在審計過程中不能結合企業的真實情況嚴格按照程序進行審計，最終出現審計結果與實情大相徑庭的狀況。保證審計工作客觀公正是審計工作人員必須堅守的原則，而審計過程的獨立性是保證審計客觀公正的前提。盡管我國審計法和憲法中有對審計獨立性的規定，但在實際處理問題的過程中，還缺乏對獨立性的具體保障，有些制度缺乏操作性，導致審計做不到實質上的獨立。

3.審計工作人員的綜合素質有待提高。

現階段由于審計工作情況復雜，審計項目推陳出新，審計人員自身結構也比較復雜，導致審計人員自身的職業素質出現很多問題。專業化程度不高。部分審計人員缺乏相關的專業知識，缺少綜合分析和判斷的能力，法規引用不準確、處理處罰不適當，使一些復雜的會計舞弊等重大違紀違法事件成漏網之魚。審計技術和方法的運用能力欠佳，缺乏必備的評估風險、撰寫報告、研究等方面的能力，使審計行為效率低下、質量差、風險大。忽略重要的與審計風險相關的因素。職業道德素質低。在實際開展審計業務時，審計人員不能抵御各種干擾，容易被領導和人際關系左右；缺乏團隊精神，工作不夠嚴謹；被利益、權利驅動，以權謀私等。諸如此類職業道德問題，將導致企業的審計風險增加。目前，國有企業普遍存在對外投資收益不佳的問題。企業在投資項目時未運用科學的論證方法，并且缺乏有效的投資管理辦法，存在不負責任的現象。投資額巨大，公款監察力度不夠，不僅致使企業虧損嚴重，而且使企業的信譽度降低，企業形象大打折扣。

第一篇

一、中小企業內部審計的必要性

(一)內部審計能夠實時掌控企業運營

內部審計的基礎是企業相關數據的準確性和及時性，由此可見內部審計質量的提升必然是企業財務數據質量提升的結果。在中小企業中，通過內部審計工作能夠有效的提高企業管理層對于企業經營狀況的高效掌控，將傳統的經驗型管理變為規范型管理，適應企業未來發展的要求和趨勢。

(二)內部審計能夠增強企業融資力度

融資渠道過窄，融資金額偏小一直以來就是影響中小企業發展的瓶頸性問題，而其中的一個重要原因就是企業自身的信用等級偏低，難以獲得銀行等金融機構的認可。而內部審計工作通過自我的審查，能夠及早發現問題，并通過規范科學的審計制度來為外部投資者提供可靠的信息，既可以吸引投資，也增強了企業在銀行中的信用等級，拓展了融資渠道。

(三)內部審計能夠提升企業管理質量

一、國有企業財務審計工作存在的問題

1.審計的獨立性受到的挑戰和壓力較大

審計主體在財務審計過程中應當保持高度的獨立性，它是國有企業部門之外的審計工作，喪失獨立性對于審計工作的客觀性和公平性是極為不利的。當前我國國有企業審計的獨立性并沒有得到切實的保障。國有企業對審計部門的配合也存在積極性不足的現象。這些現象的存在對審計工作造成了較大的挑戰。一些審計沒有發現企業財務工作中存在的真實問題，設計程序受到多方因素干擾的現象大量存在。因此審計的獨立性沒有得到充分保障的前提下，審計結果的客觀真實性也難以保障。

2.審計執行力度不足

審計工作的一項主要內容就是針對企業財務預算的事前審計。這樣能夠幫助企業大大降低財務風險，對于提升國有資產利用效率具有重要作用。但是執行力不足是導致當前工作不力的一個主要表現。并在這樣的基礎上完成了這些工作的重要性?，F行的審計制度在執行方而，執行力不足且大量的時候審計使得審計工作的功能沒有完全發揮出來，企業預算方面的漏洞和不合理的地方沒有及時發現，有的給國有企業造成重大損失，而這些損失只能在事后的審計中發現，沒有經過強有力的事前審計工作給予規避。

3.審計工作與國企發展戰略目標的同步性關聯不足

審計共組的主要目標是對國有企業的發展有所幫助，提供詳細的審計數據能夠為企業戰略決策提供強有力的支撐和參考。國有企業在發展過程中需要根據外部情況和內在數據進行戰略選擇。在確定了的發展戰略執行過程中，審計工作應當根據企業戰略采取重點關注的原則。為企業發展的財務支撐提供一些強大的數據。在這樣的基礎上實現為企業戰略發展服務的功能?？傊攧諏徲嬰m然在過程中應當保持獨立性，但是就整體而言他應是與企業發展緊密相連的。但是這種關聯性目前表現的還不是特別明顯。

第一篇

一、現代企業財務審計中存在的問題

(一)現代企業財務審計人員職業能力有限

目前專業的財務審計人員在我國大部分企業中較少，直接參與財務審計的人員大多在財務部門身兼數職對專業的財務審計工作缺少理論知識基礎和實際操作經驗很難保證其專業性和科學性職業能力有限。同時由于企業對財務審計的重視程度欠缺，導致財務人員無法接受的專業培訓和學習，因此造成審計工作與企業經濟發展的不同步制約企業的健康發展孔

(二)現代企業財務審計的特征不明顯、獨立性受限

獨立性是保證企業財務審計的順利開展的首先條件，但是由于當前大部分企業的財務審計部門都在企業內部設立，企業財務審計部門無法獨立的盡心工作。因為企業管理層領導審計工作的進行財務審計工作受限無法嚴密的開展對企業財務管理非常不利。

(三)現代企業財務審計的執行力度不夠

第一篇：企業內部審計作用思考

一、內部審計的含義

2001年1月，國際內部審計師協會（IIA）的新版的《國際內部審計專業實務框架》中內部審計全新定義為：內部審計是一種獨立、客觀的確認和咨詢活動，旨在增加價值和改善組織的運營。它通過應用系統的、規范的方法，評價并改善風險管理、控制及治理過程的效果，幫助組織實現其目標。2003年6月，中國內部審計協會《內部審計準則》，做出定義：“內部審計是指組織內部的一種獨立客觀的監督和評價活動，它通過審查和評價經營活動及內部控制的適當性、合法性和有效性來促進組織目標的實現。時至今日，內部審計是以《中華人民共和國審計法》、《審計署關于內部審計工作的規定》、《內部審計準則》以及相關法律法規為準則，以非法定的公認方針和程序為標準，以企業經濟活動為基礎，拓展到以管理領域為主的一種審計活動為范圍，主要側重點是經濟活動的合法合規、目標達成、經營效率等方面，從而實現評價和改善風險管理、控制和公司治理流程的有效性，幫助企業實現其目標。

二、內部審計的重要作用

（一）內部審計能夠促進企業經營管理的改善，經濟效益的提高

內部審計除了履行監督職能外，還應該履行評價職能。且在履行監督職能的基礎上以履行評價職能為主。有效的評價就是通過審核、檢查,評定被審計單位的相關計劃、相關預算、相關決策、相關方案是否切實可行,相關活動是否按照己定的決策和目標進行,經濟效益的高低,以及內部控制相關制度是否健全、有效等,從而有針對性地提出意見和建議,以促進企業經營管理的改善、經濟效益的提高。

（二）內部審計能夠提高組織的風險管理水平