前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的企業內部審計論文(7篇)，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
一、內部審計的含義
2001年1月，國際內部審計師協會（IIA）的新版的《國際內部審計專業實務框架》中內部審計全新定義為：內部審計是一種獨立、客觀的確認和咨詢活動，旨在增加價值和改善組織的運營。它通過應用系統的、規范的方法，評價并改善風險管理、控制及治理過程的效果，幫助組織實現其目標。2003年6月，中國內部審計協會《內部審計準則》，做出定義：“內部審計是指組織內部的一種獨立客觀的監督和評價活動，它通過審查和評價經營活動及內部控制的適當性、合法性和有效性來促進組織目標的實現。時至今日，內部審計是以《中華人民共和國審計法》、《審計署關于內部審計工作的規定》、《內部審計準則》以及相關法律法規為準則，以非法定的公認方針和程序為標準，以企業經濟活動為基礎，拓展到以管理領域為主的一種審計活動為范圍，主要側重點是經濟活動的合法合規、目標達成、經營效率等方面，從而實現評價和改善風險管理、控制和公司治理流程的有效性，幫助企業實現其目標。
二、內部審計的重要作用
（一）內部審計能夠促進企業經營管理的改善，經濟效益的提高
內部審計除了履行監督職能外，還應該履行評價職能。且在履行監督職能的基礎上以履行評價職能為主。有效的評價就是通過審核、檢查,評定被審計單位的相關計劃、相關預算、相關決策、相關方案是否切實可行,相關活動是否按照己定的決策和目標進行,經濟效益的高低,以及內部控制相關制度是否健全、有效等,從而有針對性地提出意見和建議,以促進企業經營管理的改善、經濟效益的提高。
（二）內部審計能夠提高組織的風險管理水平
內部審計是一個系統的工作，需要企業的董事會、監事會、經理層及內部各部門共同參與并承擔相應的職責，通過內部審計的協助，使各級層，各部門緊密關聯起來，上下有序，達到相互關聯，相互制約的目的。實踐證明，內部審計的有效實施依托于風險管理的技術方法，而風險管理沒有了內部審計作為手段支撐也流于形式。我國的企業內部審計體系將內部審計與風險管理融為一體。內部審計通過對企業經濟運營活動及其經營管理的監督、檢查工作，及時發現并糾正存在的問題，督促相關人員遵守企業的各項規章制度和國家的法律法規，從而降低了違規風險
（三）內部審計能夠幫助企業更好的實現企業目標
保證企業內部管理相關制度的有效實施；可以提前發現企業內部控制相關制度的缺陷，和經營管理中存在的問題，找出產生問題的根源及責任所在。（四）內部審計能夠協助企業建立公司治理，協助企業建立良好的控制環境內部審計的有序運行是離不開特定的環境的，只有在規范的、完善的公司治理這樣的制度環境下，設計良好的內部審計制度才能起到該有的作用。內部審計和公司制理結構基本原則均是內部牽制，共同的原則使得二者實施措施或手段相同，二者的內容也有交叉之處。內部審計的類型之一就企業規劃控制，實際上此處的企業規劃控制就包含企業治理層面的規劃控制以及企業內部管理層的企業規劃控制兩個方面。
三、目前內部審計在企業實施狀況
（一）內部審計被管理者重視程度不夠或被賦予權限不夠
隨著企業的做大做強，內部審計己越來越多被企業管理者認知，但在實際操作中，多數企業存在管理者認識不足、他們更看重經營管理,賦予內部審計的權限不夠覺得內部審計可有可無,甚至有時覺得給生產經營添麻煩,使得相關工作多流于形式不能達到預期效果。
（二）內部審計多局限財務審計
基于內部審計部門目前僅限于一些規模較大的企業設立，且相關經驗少，對于很多審計領域都處于無從下手的狀態，因此多數企業目前內部審計多為財務審計，而財務審計工作也多不夠深入，多數也只是停留在常規審計，如證、賬、表的審核，報銷流程的復核等，對于企業投資、籌資、稅收籌劃都起不到應有的作用，對企業加強管理，防范風險等所起到的作用甚微。
（三）內部審計多流于程序和形式
現部分企業內部審計部門不獨立，或審計部門權限較低，或長期不被重視導致的內部審計人員工作消極、懈怠，在實際工作中會出現不愿發現問題、發現問題得不到重視，認可、或根本發現不了問題的狀況。使內部審計部形同虛設。
（四）內部人員綜合素養不夠
目前，多數企業出于重視不夠、節約開支等多方面原因用人門檻較低，使得內部審計人員多存在知識結構單一、工作經驗不足、責任心不強、抗壓能力差等問題。這些都是造成內部審計工作效率低、審計范圍狹窄等現象的原因。隨著現代企業制度被不斷應用和完善，對企業內部審計人員的綜合素質和專業技能的要求也越來越高，而現企業的多數內部審計人員安于現狀，不思進取，不及時更新專業知識，致使工作效率低、成果不顯著，從而降低了內部審計工作應有的作用。
四、如何改善企業內部審計現狀
（一）加強企業管理者對內部審計的認識
適時向管理者傳輸內部審計的核心思想，使其深刻理解其在企業生產運營過程中的工作流程和相關環節起到的作用，讓管理者在思想上接受、依賴、重視、內部審計，確定內部審計的獨立性，且由權限高的管理者領導該部門，只有管理者重視了，才更有利于消除消員工消極、抵促因素，只有全員配合內部審計才能充分發揮他的監督、管理、防范的作用，同時管理者的重視更利于內部審計達到權威性，有效性。
（二）加大內部審計的工作視角
內部審計部門應吸收各專業人才，全面了解企業經營管理流程，積極參與企業各項規章、制度的制度，掌握各專業就先進的政策動態，對企業各部門的工作活動能提供有用意見和改進措施。
（三）建立建全內部審計制度
認真貫徹學習《中華人民共和國審計法》及實施條例、《審計署關于內部審計工作的規定》、及《中國內部審計準則》以及相關法律法規，使內部審計向制度化、規范化和職業化發展。以國家相關法律、法規為依據，以自身企業特點為基礎，建立嚴格的內部控制制度，包括具體控制職能的方法、措施、程序，并予以規范和系統化，使之成為一個較嚴密的、較為完整的體系。參與企業內部控制制度的建設，嚴格按照內部審計準則開展內部審計工作，確保依法行使職權，保證質量、提高效率、防范風險，促進企業的完善與發展。確并制定內部審計機構和人員的權利、義務，充分發揮內部審計在強化內部控制、改善風險管理、完善組織治理結構、促進組織目標實現的作用。
（四）打造專業有力的內部審計團隊
內部審計管理人員不僅要在公司要有較高的管理地位，管理經驗，還要有以企業發展為前提，以加強企業管理，提高企業抗風險能力，增強企業競爭力等宏觀目標為基礎的獨到見解力和實施力。內部審計人員可以通過招聘也可通過內部培養選拔，內部審計人員的選擇要全方位考查，不僅需要具備較高的專業勝任能力，還要有良好的職業道德，較強的責任心、較好的抗壓能力和上進心和學習能力，并且掌握國家的法律、法規，熟悉本企業的經營活動和內部控制制度。面對不斷更新的政策、法規、知識，內部審計人員唯有不為斷學習，不斷充實自我。企業也應多為內部審計創造學習、深造的的機會，使內部審計學以致用，更好的為企業服務。
（五）內部審計工作評定
內部審計本是一個監督部門，但對內部審計部門本身的工作也應該有一個系統的評定，可以采用定期自我評價、領導評價、請被審計部門參評等多種形式的系統的評價，更利于內部審計員工或部門端正認識自己的優勢和缺點，對完善自我，完善部門工作起到積極的作用。
五、結語
內部審計應該說是應運而生，應勢而盛。相信會有越來越多的企業受益于良而有序的內部審計工作的運行，而內部審計工作的充分開展也必將為使企業順應社會主義經濟的發展起到該有的作用。
作者：韓曉麗 單位：遼寧紅運（投資）有限公司
第二篇：企業內部審計問題及對策探析
1當前國有企業內部審計存在的問題
1.1審計服務意識有待進一步提高
在內審工作過程中，監督檢查控制職能發揮得較好，對法律法規、內控制度的遵循情況，預算計劃的執行情況，財務收支、經營業績狀況等針對性和監督性強的審計和考核工作做的較多。但是，主動深入基層、服務一線，提前為基層規范管理把關的服務工作做的較少，服務職能發揮不足，參謀和助手、調解和協調、培訓和交流等服務領域有待進一步開拓，服務工作有待進一步加強。
1.2審計查處問題的整改落實有待加強
在審計中，較為注重發現問題和提出建議，但是，對整改落實工作的監督還有待進一步加強。盡管要求被審計單位在規定時間內提交書面整改意見，但對整改情況的跟蹤督查還有所欠缺，整改落實缺乏制度化、程序化、規范化，使審計效能大打折扣。
1.3審計工作信息化建設及審計方式相對滯后
目前，內部審計（以下簡稱內審）工作主要采用傳統手工審計方式，缺乏專門的審計軟件，影響審計效率的提升。在配置審計軟件、實現內審部門與財務、物資采購等部門協同工作，通過數據聯網實現遠程審計及持續性審計方面還有大量工作要做。
2完善國企內審的對策
2.1加強宣傳，營造內審良好工作環境
在審計過程中，要適時宣傳內審工作的必要性和重要性，加強與被審計單位的溝通互動，想被審計單位所想，急被審計單位所急。同時，要加強內審人員的服務意識，以幫助式、參與式的態度進行審計，營造融洽和諧的氣氛，贏得被審計單位的理解和配合，更好地推動內審工作的開展。在日常工作中，利用熟悉專業知識技術、法律法規及企業規章制度的優勢，及時解決被審計單位的問題和困難。例如，為規范工程管理，提高工程審計水平，主動與被審計單位就現場查證、簽證管理、工程造價、工程資料管理等方面進行座談和交流，促使其自始至終規范運行。運用在招投標、合同等方面的專業知識，詳盡解答被審計單位在相關方面的咨詢，并對實際操作進行指導。在企業內部形成支持審計、強化管理的意識，為審計功能的有效發揮營造良好氛圍。
2.2加強審計回訪和后續跟蹤督查，深化運用內審成果
每個審計項目結束后，內審部門都要進行后續跟蹤回訪。各被審單位要針對審計中發現的問題，制訂完善的整改方案，細化整改措施，確定整改責任部門、責任人和整改時限。內審人員要進行適時跟蹤監督，檢查實際整改落實情況,并將審計整改事項、整改效果，納入企業年度考核體系，確保審計工作取得實效。以點帶面、深入分析、深化整改，找出風險、問題的共同性或傾向性，深入研究其產生的原因，并加以分析提煉，進一步建立健全企業在經營管理和生產管理各方面的規章制度和內控制度，使審計結果轉化為長效的審計成果。
2.3依靠科技，強化管理，提升內審工作質量效率
（1）加快內審信息化建設。
隨著信息技術的迅猛發展，計算機已廣泛應用于企業的各個環節，對傳統審計手段和方法提出了嚴峻挑戰。為此，要根據審計環境變化，加快審計信息化建設步伐。要逐步實現審計管理工作從手工查賬的審計轉變為運用計算機對電子信息數據的審計；逐步實現從財務數據的審計到包括財務和業務數據同步審計；逐步實現事后審計變為以在線監控為主，事前、事中和事后相結合的審計。在信息系統建設基礎上，通過抽取、過濾和分析數據，開展持續性審計，以更及時連接被審計單位的業務流程現狀，實現實時審計，提高審計時效性。
（2）加強審計隊伍建設。
審計工作的質量和效率與審計隊伍的組織結構、專業水平、綜合素質等有直接關系。一方面，要合理配置內審人員，進一步充實基層單位的內審隊伍，按需配置專職或兼職的內審人員。內審部門在現有基礎上，要配置懂法律、懂企業管理及有高級職稱和豐富經驗的內審人員。同時，可探索聘用業務骨干為特約審計人員，作為內審隊伍的補充。在實施專項審計時，特約審計人員作為審計小組成員，履行審計工作職責，實現人力資源共享，提高審計質量。另一方面，要提升內審人員業務水平和綜合素養。要在加強內審人員職業道德、強化服務意識的基礎上，采用組織業務培訓、繼續教育、集中授課、定期內審例會、座談交流會及師傅帶徒弟等各種方式，拓展員工知識面，交流審計心得，獲取審計經驗，提高其工作技能，著力打造優秀敬業的審計隊伍。
2.4拓展領域，創新方法，實現內審工作轉型升級
（1）拓展內審工作領域。
內部審計工作要從傳統的以查錯糾弊為主的財務收支審計向以提升企業經營管理水平、提高經濟效益、防范經營風險為主的績效型、風險型審計轉變。
（2）創新內審工作方法。
按照企業特點，按需驅動，抓住重點，多采用專項審計方式，多借用外部專業力量，推動內審工作。在工程項目審計方面，委托專業審計事務所，不僅可以克服內審力量不足的困難，還能在審計過程中，與專業審計人員探討專業知識，從而使內審人員開拓視野，創新方法，積累經驗，提高審計水平。在工程項目審計中，要突破以往單純工程結算審計的傳統做法，本著關口前移、預防為主的原則，對項目的前期準備、建設施工、竣工結算全過程進行審計，以規范建設行為，保證建設資金合法使用，切實提高工程質量和投資效益。
作者：周瑩慧 單位：寧波市自來水有限公司
第三篇：企業內部審計管理設計研究
1相關及技術介紹
1.1Struts框架
Struts框架是在MVC框架的基礎上發展而來的，目前其版本已經更新到了Struts2，但是版本1和版本2之間并沒有實質的聯系，版本2可以說是一套全新的框架。
1.2Hibernate框架
Hibernate是一個開放源碼的對象—關系映射框架，其主要是對JDBC進行了簡單輕量級的封裝，開發人員可以采用面向對象的思想進行Hibernate開發，并利用它來進行數據庫操作。目前Hibernate的版本已經達到Hibernate3.0，其體系結構圖如圖1所示，主要由Application、PersistentObjects、Hiber-nate、hibernate.properties、XMLMapping組成。
1.3Spring框架
Spring是java平臺上的一個開源的框架，從其產生到現在已經有很長的歷史了。它給應用程序的開發提供了非常完善的基礎支持，目前中型的系統開發一般都會采用Spring框架。
2系統架構
文章設計的系統采用的架構是B/S架構，以此來提高系統的開放性和可維護性。本系統采用的數據交換方式為基于WebService技術的XML數據交互。在本審計管理系統設計中采用XML技術作為數據交換的基礎，對系統需要和其他系統交換的數據進行XML形式處理。采用WebServices技術標準，基于異構平臺，以XML語言為主開發公文數據交換接口，這樣不僅不用直接讀取系統的后臺數據庫，而且可以支持各種不同公司開發的不同的應用系統。
3系統模塊設計
3.1系統業務流程
企業內部審計流程是指企業內部審計部門對每一審計項目進行審計時，從開始準備階段到結束的整個工作流程。從審計計劃的確定到審計項目的歸檔，經歷審計計劃的審批、審計人員的分配、審計項目的建立、審計文書的下發、審計數據的獲取與轉換、審計證據的獲取、審計底稿的形成、審計報告的生成等過程。
3.2系統功能設計
文章設計的審計信息管理系統主要包括兩個大的模塊：審計管理模塊和審計作業模塊。
3.2.1審計管理模塊
審計管理模塊是集審計人員管理、計劃管理和文書管理、業務辦公為一體的綜合性審計業務管理系統，旨在規范審計流程，提高審計質量，維護審計成果，為審計結果的最終關注者提供決策依據。主要功能包括:審計基本信息管理、審計計劃管理、文書管理、審計法規管理、審計檔案管理、審計成果匯總等等。（1）基本信息管理：審計單位信息、審計機構信息、審計人員信息、歷年審計信息等。（2）審計計劃管理包括制定審計計劃、調整審計計劃等，由單位審計人員填寫。（3）審計文書管理包括文書制作、公文審批、文件收發。（4）審計法規管理指與會計、審計相關的法律法規和規章制度，是審計人員得出審計結論的依據。（5）審計工作檔案管理是以審計項目為單位，每個審計項目按照時間順序及審計類型進行存檔管理。（6）審計成果匯總功能主要是自動生成統計表，還可以以人工方式在審計成果中填列一些具體內容。
3.2.2審計作業模塊
審計作業模塊是審計信息系統中較為獨立的一個模塊，是以審計的過程管理為導向，運用靈活的審計查詢功能和審計分析工具，輔助審計人員獲得審計線索、審計證據的平臺。該模塊通過規范審計流程中各項工作，確保按照既定的審計方案執行，從而保證項目審計質量。（1）審計項目管理。審計項目管理包括審計項目的創建和維護。審計項目的創建功能。審計項目信息主要包括新建的項目名稱、項目編號、審計時限（財務數據本身的時間段）、審計工作底稿模板類別、審計項目組所屬部門、審計人員等信息。項目維護功能可實現修改項目信息、刪除項目、備份己有項目等功能。（2）數據采集與轉換部分的功能包括數據采集、數據轉換、數據校驗、數據檢測等等。（3）賬戶查詢與分析包括賬表查詢、綜合查詢、審計分析等。（4）審計預警：根據企業的經營情況，建立一套完整的經營監測指標體系，進行實時監測分析，發揮動態監測、預警作用。本模塊可根據被審計單位的具體情況，建立監測指標體系，然后嵌入到系統中。
4數據庫設計
通過前面對審計管理模塊與審計作業模塊的分析，兩個模塊之間的信息交互主要是借助于數據庫實現的。兩個模塊之間能否緊密結合在一起以及如何結合，關鍵在于數據庫。因此，數據庫是本系統的重要組成部分，數據庫設計得是否合理完善，信息能否在系統內部和外部系統之間流動和共享，將直接影響整個系統能否達到預期的目標。文章擬選用Oracle數據庫進行數據存儲，進過審計系統包含的數據表有：年度計劃制度表、用戶信息表、項目表、單位表、項目人員分配表、科目表、憑證表、余額表、審計報告表。
作者：邱合銀 單位：同濟大學
第四篇：企業內部審計信息化改善措施
一、內部審計信息化建設的實際意義
企業內部審計是現代審計發展的新領域，其不僅對企業及其利益相關方規避風險，應對挑戰和走向成功而言具有關鍵意義。同時，作為企業內部控制的重要會計手段，其對企業發展還有著重要的決定作用。進一步說，內部審計工作不僅是對企業一切經濟活動進行有效監測的直接途徑，還能夠及時發現企業經營管理漏洞并予以即時改善，促進企業制度趨于完善，進而有效地提高經濟效益，確保企業健康有序發展。此外，其還具備對受托經濟的履行狀況進行全程監督的職能作用，通過對受托責任主體的審查可以判斷受托責任主體的各項經濟指標是否真實可靠，是否存在違反國家政策規定或是危害企業長遠利益的風險，是企業穩步發展的重要保障。而所謂“內部審計信息化”即是指以信息化為手段，通過信息化技術完成項目審計的全過程，包括計算機輔助審計技術和信息系統審計。其建設目標不僅是現代信息技術發展的必然趨勢，也符合現代審計發展的要求。信息化后的內審工作不僅能夠使得內審方式更加靈活，還能優化審計方法和審計技術，使審計過程更加便捷，具有高效的審計效率。同時，能輔助會計人員通過客觀的角度對企業各項經營活動進行監督，有利于及時發現經營管理中的問題，進而改善管理方式為企業的經營活動提供強勁后備支撐，對企業整體發展有著至關重要的現實意義。
二、內部審計信息化建設的影響因素
結合筆者工作實踐，認知當前工作環境下，影響內審信息化體系建設的首要因素即是審計信息化人才的匱乏。而造成這一窘境的主因，多是企業管理者對審計工作的輕視，導致信息化建設執行力不足。同時，由于來源外部壓力以及人力、物力、財力的制約，內審監督范圍有限，加之大多為事后審計，致使審計效果不佳。加之部分審計人員年齡偏大，多依靠常年審計經驗進行工作，對國際以及國內審計準則的變化發展不能及時學習運用，更難以很好地運用信息化審計技術與工具開展審計活動，造成審計團隊素質良莠不齊，給企業審計工作帶來不同程度的負面影響；甚至還有部分深受傳統審計工作影響的審計人員，對信息化建設持抵觸態度，不愿接受新事物，進一步制約了內部審計信息化建設工作的有序進行。其次，內部審計信息化建設缺乏成熟的審計軟件匹配，在審計質量和審計效率方面發揮的作用也較為有限，難以達到預期結果，尤其是大多數審計軟件只有基本的數據訪問功能，對于較高層次的財務分析、預警系統則難以達到理想效果，從而導致審計信息難以實現共享。
三、完善內部審計信息化建設的具體措施
（一）創設良好的信息化建設環境，切實提高對內部審計的重視度。
基于上述可知，審計信息化是現代化發展的必然趨勢，企業若要在競爭激勵的市場經濟體制下持盈發展，必須與時俱進，加大自身信息化建設及其投入力度，不斷提高內部審計信息化建設的水平。同時，應端正企業管理層對審計工作的認知，提高重視度，做好審計信息化工作的宣傳工作，充分發揮審計信息化對監督體制的改善作用，進而有效推進企業內部規章制度的完善。
（二）集中強化審計人員培訓力度，全面推廣信息化操作制度規范。
影響內審信息化建設的主因即是人才的匱乏，由此，在體系建設進程中，企業要進一步加大對審計人員信息化培訓的力度，不斷提高審計人員對計算機技術的操作水平和審計軟件的靈活運用能力，加大[積極組織]審計人員在計算機編程、數據庫管理、網絡安全等方面的學習。除此之外，還應同步引進專業技術人員，不斷優化審計組織架構，打造專業化的審計信息化團隊。
（三）建立健全的內審信息化系統，增加對內財務基礎設施投入度。
比如，可邀請專業人士結合企業經營特征，設計適合自身實際與發展戰略相匹配的審計操作軟件。需要注意的是，在軟件開發過程中要遵循國家審計法的準則，考慮信息網絡化發展的趨勢，要始終以企業自身實際為標準，不斷收集、提取、研究適合內部專用的審計軟件，建立健全的審計信息化平臺，使得審計結果能夠及時地傳達至各相關部門，能對內審問題進行有效監督，切實提高審計效率，減少內審成本。
四、結語
在現代企業發展的潮流中，內部控制審計是企業自身競爭力得以提升的關鍵環節。但由于起步較晚，國內企業內部控制審計的發展過程仍面臨著一系列現實困境。綜上所述，企業內審體系若要突破工作困境，首要提高內審人才隊伍的整體素質，加大對信息化建設投入，緊密聯系實際，反復實踐、不斷摸索，以尋獲行之有效且符合實際的提高內部審計信息化建設水平的方法路徑。
作者：周鵬 單位：河南省黃泛區農場
第五篇：企業內部審計重要性及存在問題
一、企業內部審計內涵
社會市場經濟的高速發展和現代企業制度的建立催生出來企業內部審計制度，而且隨著企業的不斷發展，企業內部審計也在逐漸完善，企業內部審計是一種重要的內部控制機制，有利于增強對現代企業的管理。隨著企業內部審計理論的一次次更新與完善，企業內部審計的目標和工作方法也發生了一定的變化。它通過一系列科學的方法進行咨詢、鑒定等服務，旨在促進企業創造更大的價值，并對其本身的經營組織等進行更加完善的改進。
二、企業內部審計的重要性
（一）有利于幫助企業識別和防范風險
不管是哪種企業，經營哪種業務，因為市場經濟的種種特性，企業經營到帶有極大的風險，這對企業盈利是極其不利的，為此不得不采取積極措施降低企業風險。而企業內部審計的最基本功能就是查錯防弊和監督評價。利用內部審計，對企業內部的各項運營工作進行監督和評價，能夠及時有效地發覺企業運營過程中存在的違規行為或是管理上存在的一些漏洞，從而有針對性地提出改進建議，減少損失，最終實現增加盈利的目的。
（二）有利于企業內部控制的順利執行
隨著企業內部審計制度的一次次完善，企業內部審計的主要內容已經不再局限于查詢和監督。為了適應企業的發展，企業內部審計工作也在不斷更新，與時俱進。當今的企業內部審計不光注重監督、運營過程和業務等，對服務和管理工作也能夠予以高度重視，使內部審計已經完善為一項系統的綜合性工作。除了查錯防弊，企業內部審計工作同時也在高度重視企業運營過程中可能面臨的風險和管理、溝通等一些問題，并提出具體的防控和改進建議，保證了企業內部控制的順利進行。
（三）能夠有效改善企業內部管理效率
市場經濟的發展和企業制度的不斷完善，為企業發展提供了極大的機遇，但也加大了對內部審計工作的要求。借助一些科技手段和科學的方法，企業內部審計不再只停留在監督和評價等表面，而是逐漸深入到企業的內部控制和企業風險管理等層面，對企業經營戰略有著極大的影響?？茖W客觀的內部審計可以及時發現存在的問題，并根據突發狀況決定是否實施既定方案，及時有效地解決企業發展問題，而且能夠有效提高工作人員的工作效率，從而使企業內部管理效率得到有效改善。
三、企業內部審計存在的主要問題
不管是從起步時間來看，還是從發展規模來看，我國的企業內部審計制度都存在著極大的缺陷和不足。由于起步較晚，我國企業內部審計不僅遠遠落后于西方發達國家，至今仍停留在初級階段，在審計理論或是審計方法層面都有待提高。我國企業內部審計存在的諸多突出問題，如企業內部審計的獨立性較差，相關的法律法規不夠完善，以及審計人員的專業素質及專業結構有待進一步的完善等問題都在嚴重制約著我國審計的發展。為了更好地為企業發展服務，也逐漸提高我國企業審計的水平和發展階段，解決目前審計存在的主要問題迫在眉睫。
四、完善企業內部審計的有效措施
（一）提高企業內部審計機構的獨立性
要想切實提高企業內部審計的工作效率，以便于更好地為企業發展服務，必須以實現企業內部審計機構的獨立性為前提。確保企業內部審計的獨立性，必須同時保證審計機構和審計人員的獨立性。首先，要確保審計機構的獨立性，這方面可以吸取董事會領導或是監事會領導的這種模式。其次，在招聘審計人員是就要嚴格要求、嚴格把關，以此來保證審計人員的獨立性，同時還可以通過后期工作中嚴格監督等方式來增強其獨立性。
（二）建立健全相關的法律法規及機構
我國很早就出臺了《關于內部審計工作的規定》等相關規定，這些文件雖然看似對審計工作做了詳細的規定，但是指導性并不是特別強，因此必須要繼續完善內部審計的相關法律法規。首先，針對有些法律缺失的狀況，制定更加完備的法律法規。同時還可以通過運用法律的形式使內部審計報告的法律效力。而且至關重要的是，還要通過法律確保審計人員的地位，保護他們的合法權益。這能夠極大地提高審計人與或是審計機構的工作效率，為企業創造更大的價值和利潤。
（三）提高審計人員專業素質，完善審計人員結構
由于企業內部審計工作要接觸大量的數據，而且工作的復雜度也比較大，因此必須注重審計人員的專業素質，使審計人員的結構更加完善。企業內部審計人員不僅要精通會計方面的業務，對企業經營也要有一定的熟悉程度。而且，審計人員的職業素質對審計結果的公正性也有很大的影響，因此必須注重審計人員的個人素質以及專業素質，從而提高企業內部審計質量。
五、結束語
企業內部審計制度不僅關系著企業的發展，與現代企業制度的發展也是相適應的。為了更好地促進企業的發展，完善審計制度，必須不斷更新內部審計理論與方法，緊跟內部審計新要求，找準內部審計工作定位，充分發揮內部審計工作對企業的積極促進作用。
作者：李慶 單位：山東省泰安高新區財政局
第六篇：企業內部審計增值功能探究
一、內部審計增值功能的實現途徑
（一）內部審計在公司治理領域的增值
隨著公司治理體系不斷的發展和完善，其追求的目標已由原先的維護投資者的利益轉變為維護所有利益相關者的利益，為組織創造最大價值。伴隨公司治理體系的日趨成熟，內部審計由原先的財務性審計工作轉變為咨詢服務和保證服務。內部審計的功能也由傳統的核實賬目、防止舞弊過渡到為組織增加價值。這正好和公司治理的目標吻合。內部審計在增加組織價值上起著舉足輕重的作用。
（二）內部審計在風險管理領域的增值
在風險管理領域中，內部審計增值服務的任務是為了實現企業管理的整體效果和高效率，運用風險監管的方法，采取健全有效的風險控制措施，使風險處于可控范圍之內，檢查評價風險管理的過程是否充分、是否有效，進行及時的反省和總結。評價企業風險管理、加強風險管理是企業經營過程中必須重視的環節。
（三）內部審計在內部控制領域的增值
COSO把內部控制定義成：公司的管理層和董事會為實現組織的運營效率與效益、財務報告的可靠性和遵守適用法律法規這三個目標，而提供合理保證與實施的程序。內部審計是對內部控制的再控制，內審人員應評價監督內部控制的有效性和健全性，內部控制一旦出現故障，應及時提供有效應對措施。
二、現階段我國內部審計發揮增值功能存在的問題
（一）內部審計人才機制有待完善
現階段，我國內部審計在人才培養方面的問題主要體現為內部審計人員的綜合素質尚未達到業務水平要求；內部審計師協會的指導作用發揮不夠充分；內部審計的人員結構欠佳。1、內審人員的綜合素質不高。我國的內部審計起步比較晚，最初設立內部審計機構是源于行政化并不是企業內部的需求，加之內部審計人員來源單一，人才機制不完善，導致內部了審計人員的綜合素質較低，無法適應現代公司對內部人才的管理，咨詢功能在實踐操作中尚未充分發揮，嚴重影響了內部審計的運作效率，制約了內部審計發揮其增值功能。2、內部審計師協會作用尚未充分發揮。現階段，在機構設置、內審人員培養、內部審計工作的質量標準的建立、教育、行業監管等方面，內部審計師協會都起著重要作用，然而如今我國的內部審計師協會在內部審計建設方面應起的作用尚未充分發揮。3、內部審計的人員結構不合理。調查表明，我國的內審人員大多從財務部門升職過來的，不少人雖然擁有相應的財務操作經驗，對于具體的審計業務和操作流程卻并不熟悉。因此，提高內審人員的專業能力和綜合素質是發揮內部審計增值功能的必要條件。
（二）內部審計觀念上的落后
1、內部審計職能缺乏服務的觀念，職能以監督為主，導致內部審計和被審計單位缺乏必要的溝通。一直以來，我國的內部審計工作處于比較被動的形勢，總是抱著對被審計單位的猜疑態度開展工作，加之在實踐工作中審計人員和被審計單位缺乏有效良好的溝通很容易造成一種對立局面。2、未將審計目標和企業經營目標有效的結合，造成審計工作的范圍過于狹隘。我國的內部審計機構源于行政命令，許多組織的領導層缺乏對內部審計和其獨立性本質特征的認識，誤以為審計就是核實賬目。3、我國內部審計人員對自身作用的認識上存在偏差，一直認為內部審計是“查錯防弊”，審查和監督企業財務數據的真實性和合法性，提交的審計報告重點在對審計發現問題的描述上，對審計建議重視不夠，未提出具有針對性的措施，局限了內部審計在企業中發揮增值功能的空間。
（三）內部審計的責任交叉模糊
內部審計與審計委員會和管理層之間聯系密切、相輔相成，后兩者責任的履行需要內部審計部門的工作成果，同時，內部審計在企業中的價值體現及價值增值功能的發揮又需要管理層和審計委員會做后盾。但是現階段這三者的職責定位不明晰，功能劃分不合理，在實際運作中三個部門常常超越自己的職權范圍辦事，制約三個部門的工作效率和各自責任。
三、我國內部審計發揮增值功能存在問題的對策
（一）改變傳統觀念，樹立營銷理念
“內部審計幫助企業增加價值，必須改變傳統落后的觀念，正確定位，樹立一種營銷的觀念，積極向管理層推銷自己的審計產品。”營銷內部審計的方式可分為正式的與非正式的。正式的營銷方式是指運用具體的營銷策略與營銷計劃開展營銷活動，這是一種直接的顯在的營銷方式；非正式的營銷方式是指身體力行地樹立并維持一個良好內部審計師的形象，來進行營銷活動，這是一種潛在的隱形的營銷方式。1、準確定位內部審計在組織中的角色。內部審計增值功能的發揮必須建立在這兩項基礎之上，即內審部門與董事會、管理層保持友好的關系，內審部門推出的新型服務受到組織各部門的普遍認可和推崇。為此，先前審計部門與管理職能部門地位不平等的審計與被審計的關系亟待擯棄，在現代經濟中，管理層作為內審部門的客戶，所有內審人員必須熟知其推出的產品，為客戶提供令人滿意的服務。2、開展以增值性咨詢服務為重點的營銷戰略。當前審計業競爭激烈，挑戰重重，為了能夠和外部審計人員相競爭，內部審計師必須先增強其自身競爭力，拓展既適應環境要求的又能凸顯其存在價值的服務。內部審計部門在營銷產品時，應以保證服務為基礎，重點營銷咨詢服務。因為在當今瞬息萬變的經濟競爭環境中，內部審計要想生存下來并體現其價值，就必須盡可能地提供包含附加值的服務，而咨詢服務比確認服務附加值更高。
（二）提高內審人員素質，增強內審人員管理
1、內部審計人員的培訓。在大型企業中，審計人員除了可以參加企業內部安排的培訓課程，通常為課堂培訓、總部現場培訓、遠程視頻培訓等形式，還可以向內部審計部門申請參加IIA等職業組織的培訓。同樣，內審部門除了為內審人員提供必需的技能培訓之外，還應提供有關內審人員管理與咨詢技能的培訓，確保內部審計創造更豐富的增值服務。2、內部審計人員的考核。內部審計準則規定的質量監控是把內部審計部門看作一個整體進行的，并未提及對內審人員個人的績效加以評定。事實上，個人績效的評定與內審人員的積極性密切相關，他們的態度決定著其行為，這些都影響著內部審計在企業中的功能。
（三）加強內審部門管理，強化內審部門監督
監督內部審計部門，目前研究主要有以下幾種方式：1、由其他內部審計部門開展外部檢查。此方法盛行于大的集團公司對其內部審計部門進行的檢查。集團公司總部的內審部門就可對其下屬公司的內審部門開展檢查。2、由外部審計人員負責外部檢查。此方法可委托給公司聘請的外部會計師事務所開展，或者委托別的會計師事務所開展。重點要確保外部審計事務所對組織內審部門的評價是公正合理的。3、由專家顧問組開展外部檢查。這些專家顧問跟其他督查人員相比，具有更強的獨立性、公正性和專業性，流行與西方許多大型組織機構中。
作者：葛玉峰 單位：安徽財經大學會計學院
第七篇：企業內部審計誤區探析
一、企業內部審計存在的問題
1.審計部門內部組織問題。
審計部門是一個職能部門，其也是構成企業職能體系的組成部分，當然其工作的開展就不得不在企業管理者的領導下進行，并且審計部門的主要工作者的選擇以及待遇等問題都是在單位領導的決定下，這也很大地限制了企業內部審計的職能作用。同時由于審計工作者與企業之間存在著千絲萬縷的各種復雜關系，這也更進一步導致了企業內部審計的客觀性與公正性值得懷疑。
2.審計部門工作人員問題。
在我國的企業中，企業審計部門的工作者專用能力普遍不高，加之審計機制不完善，在很大程度上限制了審計工作。我國對審計部門的工作人員有著明確的要求，要求這些人不但要精通與金融相關的問題，同時也要具備數學與工程學相關的知識。但是，就目前我國企業審計人員大多都屬于半路出家，所以專業知識就不過關。還有部分企業干脆會計與審計花落一家，這樣一來，審計結果的科學性難免與實際相差較大，審計部門的監督職能基本上不復存在。
3.對內部審計工作的態度。
企業內部審計工作在目前我國企業工作者眼里就是走走形式，根本得不到重視，這也就使得企業所有人員對企業內部審計工作意識淡薄，甚至還有大部分企業人員都不知道內部審計到底是干什么的，即便就是像審計部門一樣了解內審作用的人也會認為這只是看領導的眼色行事，領導說沒問題那就一定沒問題。這種對內部審計不重視的風氣在企業內部長期存在，使得企業的內部審計部門形同虛設，企業內部審計的主要職能得不到發揮，使得評估無法客觀，監督作用也大打折扣。
二、企業加強內部審計對策
1.健全審計部門體系。
企業首先需要解決的便是讓審計部門有獨立職權，這種職權要很少受到企業管理者意識的左右。這個問題也就顯得相當明顯，也就是讓企業管理者直接擔任企業內部審計領導。這樣至少可以保證這種內部審計的權力與企業領導權力持平。同時也需要進一步完善企業內部的審計工作的機制，這樣可以使得企業內部審計實際效率得到提升。當下的一些企業的規模一再擴大，經營從業務到范圍不斷復雜化，經營的方式為了滿足實際需求也在發生著變化，企業管理者對企業的審計越來越依賴，企業的各個部門更是不能缺少審計這一環節，所以不斷完善企業內部審計體系非常重要。只有當這種審計體系不斷完善，才有可能使得企業內部審計工作從本質上更上一層樓。
2.加強企業工作人員對內審的認識。
就企業而言，首先，需要加強企業管理者對企業內審的正確認識，只有當這些領導者能夠正確認識企業內審的重要性和作用，企業內審才有可能得到其他企業部門的重視。其次，企業應該積極在公司內部加強一般員工對企業內審作用的了解，使得企業工作者對內部審計意識加強，從而做到企業人人都重視企業內部審計。最后，企業管者需要不斷建立健全內部審計，這就需要不斷拓展審計視野，進一步深化內部審計的工作領域。企業還需著重了解與研究我國對企業改革的相關審計法律法規，將這些已有的法律法規作為參考和準則，再結合企業實際情況，制定滿足自身發展與國家基本要求的企業內部審核制度。這就需要在保證企業開拓業務的同時也不斷地加強企業管理，還能夠進行自我約束。
3.加強內部審計工作者選擇與管理。
企業需要壯大內部審計隊伍，并不斷提升審計工作能力。企業內部的審計是否能夠真實的達到為企業服務的能力，這不僅在于企業內審機制的健全，更在于企業內審部門工作者的基本素養。因此，建立一個高效率、高水平的審計隊伍對任何一個企業的審計部門而言都尤為重要。企業應該加大遴選審計工作者的力度，挑選一些德才兼備的審計工作者，只有這樣企業審計才會有一個本質變化，企業審計部門才會有個美好的未來。所以加強企業內部審計隊伍的建設對企業的發展所起的作用非常重要。至此，審計者就必須要具備如下條件，首先，審計工作者應該有較高的個人素養，不論是知識層面還是道德層面都需要較高的個人素養；其次，審計工作者需要有開闊的思維，不能太過古板；最后，需要具備基本的專業素養，最后一點最為重要的，因為審計工作者需要懂得專業知識相關領域也要有所也解。同時，企業也需要對審計工作評估與監督的再監督作用，這樣可以有效地實現對審計工作者的監督。
三、總結
總的來說，隨著我國經濟體制的不斷完善，經濟體制改革的不斷深入，這種改革逐漸融入到企業的改革之中，再加之目前我國企業大多數都在不斷地擴大自身規模，經營手段也在逐漸多樣化。所以需要不斷加強對企業的多方位的評估與監督，只有這樣，企業的內部審計才會對企業的發展起到推動的作用。
作者：劉洪明 單位：銅仁桃源公路開發建設有限責任公司