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一、會計欺詐問題出現的主要原因
（一）當前的審計制度存在一定缺陷
通過獨立的審計工作，一方面能夠督促被審計企業管理人員對投資者和會計信息解決人員之間存在的信息失衡進行披露，另一方面能夠有效約束管理層會計信息的編報權力。但現如今注冊會計師在對上市公司提交的會計報表進行審計工作時往往缺乏一定的獨立性，從一些欺詐事件消息的來源這一問題上群眾就會發現，大多數的會計欺詐行為最先都是由一些新聞媒體曝光紕漏的，而不是由這些企業的注冊會計師發現的，出現這種問題的主要原因是因為新聞媒體工作者本身的獨立性要大于從事注冊會計師行業人員的獨立性，如果注冊會計師沒有這種獨立性，那么其具有的審計、鑒證功能勢必在發揮的效果上受到很大程度的影響，這就為上市公司進行會計造假提供了很大的可能性。雖然我國證監會一致提出每一家上市公司在聘請注冊會計師時必須要經過企業股東大會的批準，但事實上這種權利通常集中在企業內部一少部分管理層人員的手中。如果沒有一名合格的注冊會計師負責將審計的結果向外界進行信號的輸送，就會令上市公司減輕被曝光的顧慮而敢于去造假，再加上報表的使用者對于每一份報告都抱有懷疑的態度，這些都會造成財務報告失去其應起到的作用，因此，保證與客戶之間的獨立性就變得非常重要。
（二）企業的治理結構存在一定缺陷
之所以存在會計欺詐這種行為，不能否認的是這和注冊會計師從業人員自身道德素質缺陷有很大的關系，但與此同時還不應該忽略其與委托人也就是上市企業本身存在的契約關系，這種關系是建立在經營權和所有權相互分離的基礎上來實現的一種委托關系，分離的結果最終會導致進行上市的公司在管理層和投資者二者之間有著非常明顯的信息不對稱問題。這是由于這種不對稱，才使得信息的產生者向外界透露那些對自己非常有利的信息，這種行為就構成了欺詐和舞弊，而信息的不對稱正是導致欺詐行為出現的主要誘因。此外，一些欺詐案也涉及到公司本身會計人員監守自盜的情況，產生這種問題的主要原因還是因為企業自身監管能力不足、管理人員對于會計工作的監督和選人用人不夠重視造成的。
（三）利益影響
1．經濟利益
在我國的《公司法》中有明確規定，一家公司想正常上市要保證在上市之前的三年里公司必須處于連續性的盈利。受到上市巨大收益的驅使，一些公司本身即便是不具備以上條件，但是為了能夠上市對其財務數據進行大肆的包裝，而負責包裝工作的人都是他們聘請的一些會計人才，這些人才深諳其中的技巧和數字的巧妙變換。
2．政治利益
通過對參與會計欺詐的公司進行分析不難發現，這些公司本身對外都具有很高的知名度，企業也形成了產業化的規模管理，甚至一些企業是某些地方的龍頭企業和支柱產業，企業的管理層和領導者是當地的政協委員，都是一些有頭有臉的人物。但隨著我國市場化經濟體制的不斷發展，以上這些他們具備的優勢漸漸得到削弱，這時就有一些企業的領導為了保證他們原有的政治資本就在公司的賬目上進行利潤的虛增和產值的虛報。
（四）外部缺乏有效監督
企業的外部監督主要包括：行政監督、財政監督、技術質量的監督、工商稅務的監督、政治監督、法律監督、審計監督、金融監督和計劃統計的監督等，這些監督彼此的功能各不相同，制定的標準也各式各樣，因此在管理上呈現出一種分散式、混亂式的結構聯系，彼此之間缺乏有效的信息溝通，這樣就不能在整體基礎上實現一個監督的合力效果。甚至有一些監督的機構本身形同虛設，在進行監督工作時存在監督弱化的問題，一些地方的政府機關為了確保當地的政府利益和經濟效益，對那些進行會計欺詐的企業睜一只眼閉一只眼，采取寬容和默許的態度，這在一定程度上助長了會計欺詐這種違法不良行為的風氣。
二、會計教育工作的建議
（一）建立會計人員的誠信機制
一名正直的注冊會計師本身應該具有誠信的品格，這樣才能保證他在進行上市公司的審計工作時秉持公正、無私的態度。這不僅要求會計師能夠不偏向關乎利益的某一方，同時還要求他們在進行職業判斷的時候能夠學會靈活對待制定好的會計審計準則：當審計準則已經明確不能夠真實反映實際的經濟業務情況時，會計師應該果斷放棄這些條文規定，本著尊重實際的原則讓投資者準確了解實際的會計信息，為他們提供正確的決策建議以此來實現投資風險的有效規避。建立誠信機制可以有效控制欺詐行為的出現。
（二）提升會計人員本身的職業道德
早在十年前我國國內具有會計從業資格的人數就已經突破了一千萬人，其中具有高級職稱的人數比例占到了其中的0.8%左右。通過具體調查發現，絕大多數會計從業人員的學歷都處于本科及以下的水平。我國的會計行業長期以來過于重視會計工作者自身的實際工作經驗，而對于他們的素質水平沒有一個明確的要求，這也是造成業內會計人員整體素質低下的主要原因。實現會計人員本身職業道德提升這一目的可以從以下幾個方面實現：
1．將理論和實際相聯系
在會計這一行業中，職業道德具體理論知識和具體實踐是緊密集合的，會計工作者在從事會計工作時應該將道德知識融入到他們的實踐操作中，實現職業道德知識和道德實踐的有效結合。
2．采用集體影響和個人示范相結合的方式
對于會計工作來講，這既是一種集體行為又是一種個體行為，在提升會計工作者自身道德規范時應該采用集體影響和個人示范相結合的方式。一方面，樹立先進的工作典型，擴大集體的影響；另一方面，要求會計行業內的領導干部在進行工作時能夠以身作則，成為整體會計工作者的學習對象。
3．確保正確引導與輿論的相互統一
樹立榜樣是促進從業人員職業道德素質提升的一種有效策略，這為會計工作者提供了一個正確的學習方向。此外，還應該將那些具有代表性的人物事跡編寫成教材，在整個行業內形成誠信為本、踏實工作的良好輿論環境，這一方面會得到較好的教育效果，另一方面還可以對行業領域的外部環境進行凈化。
4．在企業內部開展職業道德教育以及廉政建設教育工作
通過職業道德教育以及廉政教育工作的開展也能夠不同程度提升企業內部員工自身的素質，在一定程度上避免了企業員工尤其是會計工作人員監守自盜情況的出現。
（三）對現有的審計體系、制度進行改革
現有的設計制度原本將公司的經營者、所有人和會計師事務所這三者之間的關系控制在相互獨立的位置，但在實際情況中，由于受到各種各樣因素的限制，公司的經營者經常會行使本應屬于會計師事務所具有的權利，這在很大程度上使得這種獨立關系很難得到真正的實現。因此，為了解決這一問題，就需要對現有的審計體系和制度進行適當的改革，以此來實現注冊會計師和其他人之間的聯系，使會計師再進行審計工作時保證一定的獨立性。具體可以通過由監管機構進行招標這一形式，根據投標事務所本身的能力、信譽、資質和是否存在違規記錄等條件進行全面的考量。
（四）建立完善的法律機制
提升會計人員自身職業素質僅從思想層面進行教育是遠遠不夠的，這種方法雖然在一定層面上對會計人員的思想形成了一定的影響，但仍存在一些人自身的覺悟較低，對于這一類人就應該通過法律來對他們進行約束。一方面，可以通過建立具體約束違法行為的有效機制來實現，另一反面，可以從立法這一角度出發進行會計誠信的建設。
（五）加強各大高校和社會培訓機構對會計專業學生職業道德的教育
會計工作者有畢業于各大高校的，也有通過社會培訓機構加入這一行業的，做好各大高校和社會培訓機構會計專業學生職業道德教育工作能夠從源頭上提升我國整體會計從業人員的德道標準和綜合素質。
三、總結
現如今會計欺詐的案件層出不窮，究其根本原因主要是因為從事審計、會計工作的人員本身職業素質不高、道德觀偏移造成的，因此，加強整體行業內從業人員本身的誠信教育變得越來越重要。對此，除了要在培養會計人才階段進行誠信教育，還需要對已經從事實際工作的人員進行后續的再教育，通過一些具體而有效的措施實現他們工作水平和業務能力的全面提升。
作者：王涌 單位：廣東電網有限責任公司韶關供電局
