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師德建設工作計劃范文1
一、工作目標：
1
、狠抓教師隊伍自身建設，塑造教師良好形象，充分發揮教師的表率作用。
2、深入開展“愛我自己校園樹我文明形象”為主題的道德養成教育活動，從小處著手，落實規范，突出重點，注重實效，推進創建文明學校的進程。
3、以創建人文學校為契機，不斷加強校園文化建設，挖掘底蘊、豐富內涵、彰顯特色。
4、逐步構建立體教育網絡，完善機制、明確分工、形成合力。
二、重點工作：
（一）、抓好隊伍建設，強化德育意識
1、教師職業道德建設
本學期將采取多種有效方式，大力加強教師職業道德教育。
（1）強化政治學習制度。制定切合學校實際的政治學習計劃，對教師的政治學習筆記提出明確要求，進行定期檢查，以保證學習內容的落實。通過學習，要進一步統一思想，提高認識，鼓足干勁。
（2）加強師德建設，結合縣局開展的“師德”征文活動，評選優秀師德文章，開展“陽光下最美麗的事業”為主題的師德演講活動。
（3）開展“愛心日記”記載活動。作為教育第一線的實踐者，我們擁有第一手的最鮮活的題材，最前沿的問題。通過撰寫“愛心日記”，分析透視事件過程，從中知成敗，明得失。（“愛心日記”要求把日常教學生活中感觸較深的事或人記錄下來，字數不限，真情實感，文筆流暢，記錄在專用本子上。）
2、班主任隊伍建設
培養素質優良、精干實效、開拓進取的班主任隊伍是德育工作的關鍵。本學期通過量化，完善班主任激勵保障機制，充分調動班主任工作的積極性。明確、規范班主任工作職責。努力提高班主任工作的實效，期末依據《量化標準》評選優秀班主任。
（1）每月一次班主任交流會,通過交流、學習、總結，不斷提高班主任工作能力和水平，促進教育觀念的轉變.
（2）為推進我校班主任隊伍建設，本學期開展“結對帶教”活動，旨在充分發揮學校優秀班主任的影響力和輻射作用，以老帶新、以優促新，共同研討、互幫互學，形成團結互助的良好氛圍。促使青年班主任教師奮發向上、迅速成長。
（3）為進一步密切教師與家長、社會各界的聯系，建立學校、家庭、社會三位一體的教育網絡，更有效地對學生進行全面教育，本學期繼續開展家訪活動。
（二）、加強基礎教育，培養文明學生
文明習慣養成教育是從小為學生打下做人基礎的一項奠基工程，為讓學生在民主、平等、自立的氛圍中養成良好的行為習慣，借鑒上學年的工作情況，本學期開展“愛我自己校園樹我文明形象”為主題的道德養成教育，從小處著手，以“班隊窗口樹形象、行為舉止講禮儀”為活動主要內容，落實規范，注重實效。
1、播種文明，養成習慣。
堅持不懈地開展文明習慣養成教育，在認真學習《小學生守則》和《小學生日常行為規范》的基礎上，根據學校存在問題，制定《小學生日常管理章程》，通過對《章程》的學習、宣傳活動，使學生認識到學校是個大家庭，作為大家庭的一分子，應人人遵守有關規定，才能保證每個成員之間團結、友愛，其樂融融，也才能使學校更強。
2、重視心理健康教育
建立個輔擋案，各班主任有針對性地開展個別輔導,與孩子們及時溝通、交流。(建議周一：行為規范教育；周二：心理健康輔導；周三：衛生教育；周四：做五小公民教育；周五：為學生”一周自我表現評價”，請學生暢談班級同學的優點，教育自己向他人學習，也使被表揚的學生認識到自己的優點，從而更自信的激勵自己不斷上進。每周把談話內容以標題的形式記錄在班主任手冊中。)
3、營造濃厚的綠色文明校園氛圍。
師德建設工作計劃范文2
一、探索共青團社會化工作機制的動因
改革開放以來，特別是在建立完善社會主義市場經濟體制的進程中，我國經濟社會生活發生了深刻的變化。這些變化要求共青團積極探索社會化工作機制。
1、工作觀念的轉變要求共青團積極探索社會化的工作機制。團的十五大提出：“要以黨政所想、社會所急、青年所需，共青團所能的要求設計團的活動，建立完善團的動力機制和保障機制，以達到緊扣社會熱點，引發黨政關注，觸發大眾共鳴，滿足青年需求，激發青年熱情的目的”。新的工作理念，要求各級團組織發揮黨聯系群眾的橋梁紐帶作用，以實現最廣大人民的根本利益作為團的工作的總要求，緊扣黨政工作大局，帶領青年服務社會。
2、工作的職能轉變要求共青團積極探索社會化的工作機制。團的十五大指出“協助政府做好青年事務是共青團組織的重要職能，是促進青年參與經濟社會生活，實現全面發展的根本保證”?，F階段，隨著政府職能的轉變，原來一部分由政府承擔的社會管理職能將逐步轉由社會團體來承擔。對共青團而言，“生命在于運動，組織在于活動”，共青團有自己的政治、組織、人力等方面的優勢，在履行聯系青年、教育青年、引導青年職責的同時，要根據新的形勢逐步在青少年事務的管理、青少年權益的維護、青少年信息部的等方面發揮不可替代的作用。
3、青年需求的轉變要求共青團積極探索社會化的工作機制。改革開放的不斷深入使我國經濟成份和經濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業崗位和就業形式多樣化，也造成了青年成長和發展中社會需求的多元化。共青團組織相對封閉的工作模式已難以適應青年多元化的需求。共青團組織的無限責任和有限資源的矛盾更加突出，資源短缺、服務手段匱乏已成為制約共青團工作發展最根本的原因。共青團組織必須自覺適應社會變革，在立足自身力量的同時，借助社會力量，整合社會資源，在與社會的雙向互動中開拓，與市場經濟和青年發展需求相適應的新領域、新方向，構建共青團工作社會化運作的新機制。
二、我區在共青團社會化工作機制方面的基本實踐
在推進共青團工作社會化工作機制方面，我們以時展為參照系，以社會為坐標，根據區域經濟和社會發展現狀給團的工作準確定位，使團的工作更好地融入社會，并在廣泛融入社會生活的同時，發揮自身優勢，“取社會之長，補共青團之短”，不斷創造自身發展所需要的工作條件，努力實現工作目標。
1、優化環境，建立了共青團工作社會化的保障機制
我們堅持黨的領導，爭取社會各個方面的支持，已逐步形成了社會化的工作體系。一是組織領導體系完善。緊緊依托黨建帶團建，積極爭取區委、區政府支持，出臺了一系列加強和改進團的工作的文件及相關意見，為共青團工作提供了有力的政策支持；二是部門聯動逐步形成。堅持黨的統一領導，充分發揮與青少年教育和青少年事務有關的職能部門和社會力量的作用，將青少年工作的目標與各單位的階段性工作和具體任務結合起來，努力將相關單位納入團的工作體系之中，變共青團一家唱“獨角戲”、搞“獨家經營”為“多方協作”，為團的工作形成了良好的外部工作環境。三是行業作用得到發揮。采取“行業牽動，團組織推進”的工作思路，突出行業特點，使團的品牌工作，如“雙爭”活動成為各行業加強青年思想政治工作、加強基層管理、加強精神文明建設的一個重要載體。
2、適應社會發展，建立了共青團工作社會化的組織機制
隨著市場經濟的發展，共青團原有的按行政區劃和隸屬關系建立的自上而下的垂直型的組織體系已不適應形勢的發展，團組織覆蓋面不夠的問題日益顯現。根據社會經濟的變化和改革開放的要求，按照有利于加強黨對團組織的領導，有利于團結教育凝聚青年，有利于團組織整體功能體現的原則，團區委著力構建了全方位、多層次、開放式的社會化組織體系。一是進行團建創新。打破地區、行業的界限，按照新的經濟成分、生產要素的重新組合，對新經濟組織建團進行了有益的探索，在麥德龍超市、新特醫藥公司等私營企業建立了團組織；根據青年流向多元、流量多變和流速加快的特點，采取動態設置團組織的辦法，建立了社區團（總）支部，組織設置變“單一化”為“多樣化”。二是拓展團的陣地。建立了以共青團為核心，以青年活動中心、青少年讀書俱樂部為依托的社會化組織體系，形成了共青團新的力量矩陣，在一定程度上改變了共青團人手不足，勢單力薄的局面，使團的工作能夠擴展到更廣闊的社會空間和更廣泛的青年之中，促進了團的事業發展。三是延伸團的臂膀。適應統籌城鄉經濟發展要求，適應青年社會結構變化，積極推進城市青年中心建設，把青年中心作為基層團組織整合資源、凝聚人才的新平臺，聯系青年的新紐帶。
3、以需求為導向，建立了共青團工作社會化的服務機制
團的十五大報告指出：“服務青年是共青團組織的根本出發點和落腳點”。在社會主義市場經濟條件下，青年需求旺盛與團組織供給不足已成為共青團組織面臨的重要矛盾。我們堅持以團的組織系統為基礎，調動可能利用的社會資源，圍繞青年的學習教育、勞動就業、社會保障等基本需求，不斷改進和完善服務青年的手段，推動服務青年的工作經?；⒅贫然?、社會化，初步構建了團的服務體系。一是關注青年思想動態。加強了基層青年思想狀態的調研并建立了硚口共青團網站，初步形成了青年社會調查信息系統，為黨政領導及上級團組織傾聽青年呼聲，了解青年愿望，掌握青年工作動態暢通了渠道。二是提高隊伍整體素質。以加強青年思想道德建設為宗旨，以團干部培訓班、青年理論學習小組活動、創建社區青少年學校為載體形成了青少年教育培訓網絡。三是服務社會弱勢群體。與勞動部門聯合建立了區青工職介所及街（鄉）青工職介網絡，幫助了下崗失業青年再就業；采取借用、合用、合建等形式，建立了青少年法律服務站、青少年愛國主義教育基地、青少年志愿者服務隊等活動陣地，探索服務青少年的有效形式。
4、遵循市場規律，建立了共青團工作社會化的融資機制
市場經濟是資源配置以市場調節為主的經濟形式，它最大的特點是資源配置社會化。隨著共青團工作職能的不斷拓展，共青團單純依靠財政撥款、單純依靠自身的有限資源已遠遠不能滿足共青團事業可持續發展的需要。共青團組織必須遵循經濟規律，注重市場法則與組織優勢的結合，整合社會資源為我所用。我們按照“源于社會，服務社會”的指導思想，做了一些嘗試：一是依托社會力量建立青少年服務基地。按照“社會化運作、事業化推進、品牌化管理”的工作思路，與新華書店聯建新華博克書屋，為創建學習型社會打下基礎；二是通過青教辦、青聯、關工委等組織，充分協調與青少年事務有關的資源，爭取有關部門在政策、技術、經費等方面給予支持；三是對社會上原有的一些陣地、場所，通過團的政治優勢和組織優勢進行扶持、命名，建成團的活動陣地。
三、共青團社會化工作機制運行中應把握的幾個環節
在社會轉型和體制轉軌的過程中，共青團的社會化工作機制的建立，為我們在服務大局、服務社會、服務青年的有機結合中加強團的建設提供了一種依托。不斷完善社會化的工作機制，還需要把握好以下四個環節：
1、強化共青團組織的社會化服務功能。第一，強化共青團組織的社會化服務功能是發揮共青團組織作用的需要。加強團的組織建設，是一項長期的艱巨任務，是一項系統工程。共青團組織青年、服務社會是國家政權社會支柱作用的具體化，共青團組織要從發揮好國家政權重要社會支柱作用的高度來認識強化社會服務功能的重要性，充分發揮共青團作為黨的助手和后備軍的政治優勢。第二，強化共青團組織的社會化服務功能是發揮共青團職能作用的需要。隨著社會現代化程度的不斷提高，速度的不斷加快，社會的發展對共青團工作的需求度和期待值日趨上升，要求團的工作根據社會的需求和期待，更好地為實現其政治職能服務，通過把握社會需求、滿足社會需求來體現社會作用，贏得社會地位。第三，強化共青團組織的社會化服務功能是發揮共青團整合資源優勢的需要。在計劃經濟條件下，共青團獲取資源的方式，主要依賴行政手段，所擁有的資源足以影響青年的成長發展，因而對青年有強大的號召力和動員力。市場經濟條件下，資源配置方式發生了深刻變化，市場在資源配置中發揮著基礎性作用。一方面，僅靠行政手段獲取資源已不能滿足共青團事業持續發展的需要，必須依靠多種手段獲取資源。另一方面，青年獲取資源的途徑多樣化，不僅可以從團組織獲取資源，也可以從市場和其他方面獲取資源。在這種情況下，共青團要獲得更多的資源來推進工作、服務青年，就必須建立起與之相適應的資源整合機制。
2、形成共青團組織的社會化組織網絡。共青團組織體系依托黨政機構建立于計劃經濟體制之下。發展社會主義市場經濟條件下，共青團在發揮黨建帶團建優勢的同時，應努力面向基層、面向新的領域、面向新興青年群體，調整和完善組織機構，構建新的聯系。一是密切與非團屬青年社團的新聯系。推動經濟部門和企業設置青年工作機構，培育和發展團屬社會中介組織，以此形成一個對共青團原組織體系具有補充作用的新的開放多元的社會化組織網絡，從而覆蓋到那些原組織體系涉及不到的新體制下的新領域和新興青年群體，在更廣泛的范圍內和不同的層面上與青年進行聯系和溝通。二是密切與社區青年的新聯系。社區是青年活動的主要場所，共青團要通過與社區青年的廣泛聯系，既了解青年的所想所需，又保證團的組織在社區更好地發揮作用，有效服務經濟社區發展。三是密切團組織與團員的新聯系。著眼于保持團組織與團員之間直接、經常、便捷的組織聯系，逐步形成適應團員流動，易于確認身份，便于團員參與團的工作和生活的組織聯系方式。要根據實際情況，積極探索靈活多樣的基層組織形式，對團員實行多重組織覆蓋，努力做到哪里有團員，哪里就設置團組織，并通過互聯網、青年卡等手段加強與團員青年的聯系。
師德建設工作計劃范文3
市養公路改造以改造二級公路、提高公路等級為主。實行市、縣（區）聯合建設，原省養公路的國省道、縣道、鄉道合計331.922公里（其中:省道161.735公里、縣道168.717公里、鄉道1.47公里）從年1月起列入市養公路。貫徹“誰積極、誰先上”條件優惠、優先布置”政策，調動各縣（區）積極性，加快公路改造步伐。
㈠市養公路的改造項目。由市公路管理局為業主。征求縣（區）政府意見后提出建議方案，由市公路管理局與縣（區）政府簽訂聯合建設協議書，按協議書要求，報省公路管理局批準立項，經市政府批準后實施。項目設計文件由市發展計劃委審批，報省計委、省交通廳備案。
㈡市養公路國省道公路基本建設項目。
㈢公路改造工程項目。由公路部門驗收；合格后再安排大、中橋工程及路面工程。
㈣為解決按設計概預算審批投資與我市公路建設資金緊缺的矛盾。依照省政府制定的規范，參照其他設區市投資包干規范的基礎上，根據我市實際情況，制定我市市養公路改造投資經費包干基數和補助標準。市養公路改造投資包干基數和補助規范如下：
項目公路等級規范
瀝青路面國道二級70萬元/公里
省道二級60萬元/公里
省道三級45萬元/公里
縣道二級路50萬元/公里
縣道三級路40萬元/公里
小橋涵防護工程二級路14.5萬元/公里
三級路9.5萬元/公里
中橋二級普通砼1.2萬元/米
預應力砼1.4萬元/米
三級普通砼1.1萬元/米
預應力砼1.3萬元/米
大橋、特大橋按國家預算包干
路基土石方土方8-10元/m3
石方16-18元/m3
工程丈量設計費二級路3.5萬元/公里
三級路2.4萬元/公里
四級路1.7萬元/公里
大橋1800元/米
中橋1200元/米
監理費6000元/公里
工程綠化費3000元/公里
工程水毀按實際發生數
基本建設項目按國家有關規范參照執行。
其中由市本級負擔的改造經費在公路專戶”或上級專項補助資金中列支，市養公路改造所需經費。缺乏局部以市公路管理局的名義用“公路規費收入專戶”作抵押貸款，貸款資金轉入“公路規費收入專戶”市財政局依照市養公路改造進度和規范撥付資金到市公路管理局，市公路管理局負責工程建設和質量。所貸款本金與利息列入市養公路年度支出計劃中，由市公路管理局統一還本付息。
㈤收費還貸的公路改造工程項目。按征地拆遷以國省道二級公路5萬元/公里、三級公路4萬元/公里的規范，兩項合并計算作為縣（區）政府的投資。收費后按投資比例分成。
㈥國債項目、老區公路項目其政策和規范參照公路改造規范執行。原則上下撥項目所在縣（區）
㈦高速公路、一級公路和高速公路的掛線按省政府、省交通廳有關政策執行。
二、主要措施
㈠加強規劃指導。
規劃的制定必需尊重客觀規律，公路規劃是公路建設的前提和依據。立足當前、面向未來、統籌兼顧、合理布局。
1市養公路規劃由市公路管理局負責。配合鄉村道路規劃、縣鄉公路規劃，以保證規劃的嚴肅性、連續性和市公路網的整體性。
2合理確定各層次公路網的發展目標、等級規范。公路干線至縣城、縣與縣之間以二級路為主。
3加強調查研究和科學分析。以期獲得最佳規劃方案，保證公路建設有序、快速、高效地進行。
㈡加強項目前期工作。
1凡是列入計劃的建設項目要提前做好各項前期準備。
2計劃安排上要做到四個優先”即優先布置和建設對我市國民經濟有重大影響、對區域經濟發展起重大作用的運輸通道；優先安排地方有積極性建設的公路項目；優先安排利用民間資金和“三外”資金建設的公路項目；優先安排盤活存量資產建設的公路項目。
3所有建設項目都應按照規定的審批順序和權限報批。對前期工作達不到規定要求和工作深度的項目不得審批。
4要堅持技術規范。
5精心設計。以降低工程造價，提高設計工作深度，確保設計質量。
6嚴格前期工作管理。
㈢進一步拓寬籌資渠道。
1鼓勵地方政府。社會各界，通過獨資、合資、合作等各種方式投資公路建設。
2爭取國家、省加大對我市公路建設的投入。抓好地方配套資金落實。
3加強公路建設資金的監管。嚴禁挪用、擠占、截留，確保建設資金平安合理使用，降低工程造價，提高投資效益。
㈣加強工程管理。
1建立健全質量保證體系。建立和完善工程質量行政領導負責制。把質量落實到具體單位和人員，不時提高設計、監理、施工質量和政府質量管理水平。
2建設項目在設計和施工中。不得任意提高或降低建設規范，保證工程質量和數量。需調整、變卦時，按設計文件審批權限報項目主管單位審批后實施。
師德建設工作計劃范文4
1.田間農機標準化，規范了農業生產過程，促進農業產業鏈的升級。在農業生產中的各環節中，嚴格進行標準化生產，可全面提高農產品的質量和農業整體效益，種植業綜合生產能力和水平也可得到提升，增強了農產品市場競爭能力。
2.田間農機標準化，現實了農機技術的挖潛，通過制定農機田間作業標準，可以將影響農業的各種因素、各種技術環節進行綜合分析，合理整合，達到最佳量化與農業投入比，實現農業資源的最佳配置和利用，提高農業產出率，達到農業增效、農民增收的目的。
二、存在的問題
1.體系不配套。目前，整體農機產品標準、技術狀態標準和田間作業技術標準已步入正軌，但部分地區由于服務淡化，管理意識不強等原因，農機田間管理標準化的研究與制定工作尚未得到應有的重視。因此，出現了農機標準化體系不配套，管理措施與培訓推廣不到位等一系列問題，嚴重地影響了農機田間作業標準化的實施。
2.相關農機作業人員素質低下。部分地區的農機操作人員對田間農機作業標準化的重要性認識不足，技術素質低下，不能全面深入地了解和掌握農機田間作業標準化技術要求，出現了盲目操作、隨意操作的現象，導致標準化技術實施不到位的現象。
3.農機裝備結構不合理。目前，超期工作的機具占現有拖拉機與配套機具總量的45%，這種現象的發生，造成機械技術狀態和標準不達標，總功率滿足不了性能的要求，使配套機具磨損變形嚴重、作業阻力大大增加。直接制約了田間農機作業標準化的實施。
三、田間農機標準化工作的發展建設與措施
1.科學化管理。科學的田間農機標準化，需要有科學化管理和農機技術人才為依托，農機單位要堅持培訓管理人才與農機技術人才，建立健全的農機標準化管理機構與體系，奠定良好的農機標準化基礎。
師德建設工作計劃范文5
關鍵詞：施工規劃設計；農田水利水電工程；管理作用
在農田水利水電工程建設的管理工作中，施工規劃設計最重要的環節就是設計的編制、實施與管理。為了施工項目能夠優質和安全地完成，設計人員需要在工程開工之前，就必須根據工程的特點和條件，再結合工程單位的實際情況來確定。人力、物力、技術、組織、時間、空間、天時、地利都需要做一個合理的安排。施工規劃設計就是合理安排的全面表達。所以，做好施工規劃設計是現場施工的重要手段。
一、農田水利水電工程中存在的問題
農田水利水電工程是為了能更好的解決農村耕地灌溉與農村人畜飲水，而需要修建的一種灌排工程。例如：建立小型水庫、蓄水池、水窖、引水工程和泵站等。
1、盲目跟從
在農田水利水電工程的建設中，很人都是盲目的跟隨，這就導致了不能做到讓工程技術和經濟效益相互兼顧，例如：小型水庫的灌溉管漏水，沒有專家的認證前就向政府要資金維修，這不能解決根本的問題，因為會造成農田缺水期沒有水灌溉，豐水期就水災泛濫。
2、無人管理
農田水利水電工程多為重復建設、半個工程、工程糾紛，這就會造成施工沒有秩序、施工沒有質量、施工管理沒有制度，有很多的工程隱患。例如：農田間灌溉的渠道工程，縣政府是負責管理的，但是沒有配備專門的管理人員來進行管理，造成工程只是完成了60～65%，停工之后也沒有人過問，會造成渠道里淤泥增加。
3、建設標準低
幾年前的部分地區由于資金短缺，農田水利水電工程的建設標準變得很低，工程建設完成后管理不到位，這就會造成建成的工程過早的失去使用價值，也同樣會造成資產流失，例如：縣里的農業項目，在項目建成后沒有分配管理單位，剛剛建成不到一年的時間，引水渠就淤堵了，而且泵站被嚴重毀壞。
4、建設緩慢、年老不修
農田水利水電工程的建設監督部門不健全，建設過程中出現糾紛的問題，這些都會導致進度緩慢，這對農民的農業生產和日常生活都會帶來不必要的麻煩。
二、施工規劃設計的具體內容
如果施工規劃設計從類別上來區分，大致分為：施工規劃總設計、單位工程施工組織設計以及分項工程施工設計。
1、工程概況
概括內容包括：工程的名稱、建設的地點、建設的單位、設計的單位、施工的單位、分包的單位、以及建筑的類型、結構的特征、基礎的深度、土質的情況、地下水的情況，并要標出分項工程的數量以及重要的技術指標。
2、施工部署
施工的分工、總包、分包都屬于施工部署，總安排分階段包括：施工的總體安排時間，大型配件的生產安排，大型機械的進出廠安排，還有季節性的施工項目安排。
3、施工準備工作的計劃
舊房障礙物的排除，場地和臨時房屋的修建，施工時的水源、電源，這些準備工作都要早安排，做好計劃。
4、選用大型機械和腳手架搭設的方案
聯系構件和材料的情況，選用合理的運輸機械，羅列出機械的使用計劃，并針對腳手架做出使用規劃。
5、分項工程的方法和措施
熟悉圖紙，并且了解設計的意圖和熟悉建筑物的使用要求后，結合現場與單位的實際情況來制定分項工程的方法和操作要點，做出合理的具體安排。
（1）土石方的工程（2）基礎的工程（3）模板的工程（4）鋼筋的工程
（5）混凝土的工程（6）砌筑的工程（7）結構吊裝的工程
6、施工的總平面布置圖
平面圖上要具體標出現場原有的建筑物還有現在新建的工程、臨時的設施。還有材料、構件、半成品場地的位置。大型機械行走的路線，臨時水和電的線路布置。
7、綜合進度的施工計劃
在主要的分項工程的基礎上，繪制綜合性的進度表。計劃中需要包括：水電設備的安裝、要對分包單位提出的要求。綜合進度計劃圖可以用直線橫道圖或者網絡繪制圖。
8、物資的供應計劃
根據綜合進度的施工計劃，對材料、機具和商品按月、旬的供應擬定計劃。
9、季節施工措施
當冬季和雨季來臨的時候，施工的工程要針對工程進展，來提出對應的方法和措施。例如：安排冬季停工，對停工部位做好過冬的保護。
10、質量和目標的管理措施
針對主要的分項工程制定專門質量與措施的規劃。對容易出現問題的地方，突出并指明重點，制訂可靠的措施。
11、降低成本
提出針對特定的材料保證質量的同時也要做出降低成本的措施，提高質量和節約材料，如：鋼材、水泥、木材。
12、保護措施
施工現場的噪聲需要治理、除塵需要處理、污物需要排放、衛生需要防疫、現場需要管理，這些都需要根據國家的相關規定和《建設工程施工現場管理規定》的細則，制訂出措施，并掛牌文明施工。
三、施工規劃設計在農田水利水電工程中的重要性
1、施工規劃設計是一種全面性的技術文件，它的主要內容包括：工程的特點、施工的部署、進度的計劃和現場的規劃。需要簡明扼要地反映工程的設計、工程的整體施工、工程的整體進度、工程的需求和工程的管理，能很好的為上級機關、單位和監理部門的檢查和指導工作提供可靠的參考，也為撥款提供重要的依據。
2、在施工規劃設計編制的過程中，需要摸清工程的特點和施工的條件，充分預測施工中可能出現的狀況，好提前做準備，一旦遇到就要用有效的措施來保證工程。
3、施工規劃設計中，對階段需要的物資資料和勞動力都要做好相應的安排，為施工提供一個有利的條件。
4、根據工程的特點與實際情況的結合，制訂一套可行的部署方案，合理的選擇機械設備。
5、施工規劃設計編制的過程，是施工人員集體發揮智慧和思想統一認識的過程，充分的調動積極性。另外，還要在施工規劃設計中對安全、環境保護和生活衛生都要做出規劃。
總結：
施工規劃設計前一定要做好地質觀察工作，這是保證工程可以正常施工的基礎。抽水模數也要做好適當的選擇，并且在實際的井泵運行過程中做好觀測，做好隨時調整井泵抽水時間的準備，這么做可以很好的保證工程的效果。對水利水電的技術和人才的培養是水利水電工程建設長期的目標，所以必須做好建設和規劃。水利水電的部門應該采取派出去、請進來的方法，針對相關問題及時的做好措施。將管理人員的培訓推到實際日程上來，全面提高業務水平。
農田水利水電工程的建設的基本問題就是質量的問題，施工要在確保建設合格的情況下，保證有一套合理的建設體制，規范的建設。項目建設的管理程序要合理、要嚴格、經費的使用要透明，保證它會成為農村農業生產、能為人民服務的安全工程。同時要注意的是更要加強項目工程的后期管理，保證不出紕漏、不出事故的安全工程。讓農田水利水電工程項目能夠長久的發揮其效益，保障農村的農業生產和人民生活。
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[3]倪文進.小型農田水利工程建設和管理中需關注的三方面關系[J].中國水利，2008（5）.
師德建設工作計劃范文6
現代企業普遍重視企業文化的建設，不過很多企業只是把企業文化當作幾句口號，或者囿于激烈的市場競爭，覺得企業文化費工夫、不實際，需要時翻出來裝點一下“門面”，自顧不暇時便將其拋之腦后。究其個中原因，多因未能真正理解企業文化意旨所在，且不適應我國經濟當前“新常態”、新的市場競爭格局。由此，以思政工作為切入點，展開對兩者有機融合路徑的探討對企業全局管理具有一定積極意義。
一、企業文化對企業全局管理的作用
在企業管理的各個階段，企業文化都具有重要的影響。企業管理貫穿于企業全周期、全過程、全員的生產經營活動之中，是企業生存和發展的保證;而企業文化在此中的作用，可歸納為如下幾點：
（一） 是選擇企業戰略的基礎。兵法有云：“上下同欲者勝?！奔淳邆溥h見卓識的企業家，善于把員工個人的價值觀統一到企業價值觀之中，讓企業發展目標和戰略成為員工自發的追求，正是發揮了企業文化的導向作用。企業戰略是企業的長遠發展目標，以及實現該目標策略、方法和途徑的總和。文化是我國幾千年來代代相傳的做生意的最基本的原則;“不賺錢的生意不做”也是許多企業恪守的信念和文化?？梢哉f有什么樣的企業文化，也就有什么樣的經營理念，封閉保守的思想、消極落后的觀念產生不了積極進取、開拓創新的企業發展戰略，故而企業文化是選擇企業戰略的基礎。
（二）是制訂管理制度的關鍵?，F代企業強調“以人為本”，這就需要把企業文化融入管理制度之中，實行人性化管理，才可得人心。企業制定管理制度時，應發揚民主集中的精神，充分吸納不同的利益訴求。讓企業的管理制度既代表廣大員工的意見，又體現出企業的價值觀念。企業應深刻認識到管理制度是用來規范、約束、激勵員工的行為，有什么樣的企業文化就有什么樣的管理制度，如果企業文化是一種保守型的文化，相應的管理制度就重在約束、規范和遵守，不允許違反管理制度;如果企業文化是一種進取型的文化，相應的管理制度就會鼓勵創新、開拓和打破常規，容許員工犯錯。
（三）是企業統籌管理的保證。企業管理的重心在于執行力，實施企業管理的時候，固然需要綜合運用各種資源、措施和手段。企業文化可以創造符合企業全體員工利益的價值觀，調動員工積極性和主動性，使企業員工生成凝聚力和執行力，把管理內化為自覺的行動，從而自覺遵守企業的管理制度，在工作中互相約束和規范、團結和鼓勵、競爭和趕超，使企業經營管理規范和高效，在企業文化與企業管理制度協調共振時，企業文化就會發揮正向的協調、凝聚、激勵作用。
二、企業文化建設與思想政治工作的關系
文化建設內容豐富，實行起來也較為復雜，而成功的思想政治工作可以為文化建設打下良好的基礎，提供強大的動力，從而保證文化建設發揮其積極效應。通過思想政治教育，員工可以明白其自身的職責所在，樹立更強的集體榮譽感，與組織的價值理念達成共識，進而與集體一同努力和創新，最終取得工作成果。另一方面，思想政治工作創新同時也帶動了文化建設的創新，思想政治工作所采用的全新教育方式和教育理念無時無刻不在激勵著員工，促使其摒棄陳舊的文化理念，形成新的文化氛圍。同時，與之文化建設互補還可以團結人心，合力共促員工更為積極主動地投入到事業單位的建設當中，為單位一系列改革提供不竭動力，從而促生更大信心去迎接新時期的機遇和挑戰。
三、企業文化建設與思想政治工作的融合路徑
（一）發揮文化的規范作用?；谏鲜隹芍幕ㄔO可以拉近組織與員工之間的關系，調動員工工作的積極性，使員工更好地接受組織的領導和指揮，從而促進思想政治工作的深化。而古語有云“不以規矩，不成方圓”，就清楚地說明了必須用制度、規矩來制衡每一個人的思想和行為。企業文化的規范約束作用往往無處不在而且力量巨大，企業應該充分發揮道德信仰、共同價值觀、文化氛圍等方面無形的規范作用，用管理來制約每一位員工，嚴格執行工藝要求和作業標準，不斷提高產品品質。人的工作態度、思維方式和價值觀決定了其行為方式，而行為方式決定了結果，決定了績效的好壞，因此必須有形約束與無形約束相統一，外部企業制度約束與內部員工自我約束相結合，使員工不斷調整自己的價值觀、信念和行為準則，真正發揮管理的實效和高效。
（二）堅持既定原則與方向。具體地說，即是將文化建設與思想政治工作相融合必須堅持一定的方向和原則，不能盲目進行，不然只會適得其反。兩者的有機結合要以科學發展觀為基本方向，強調以人文本的中心思想，其最終目的是激發員工的工作熱情，提高勞動生產效率，從根本上解決群眾所面臨的問題，使之更加堅定地走中國特色社會主義道路。但在兩者結合的過程中，應重點強調理想信念的關鍵作用，使得員工可以為共同目標而共同努力。同時，兩者有機結合還需要平衡很多問題，比如創新與發展，傳承與改革。需要注意的是，解決上述問題的初衷必須秉持“以人為本”的管理理念，順應時代的發展規律和市場的變化動向，更好地促成文化建設與思想政治工作結合，實現員工與企業利益同步最大化。
（三）相互滲透共促協調化。文化建設與思想政治工作的融合主要包括結構層次的融合，即將不同的物質、行為和制度文化分別注入到思想政治工作中;還包括功能方面的融合，即導向功能、激勵功能以及協調功能的融合。為此，企業應借助企業文化的魅力構筑共同愿景，以一種“軟”管理的方式來協調各職能部門和員工，營造出積極和諧的企業氛圍，使他們不再固守自我利益，而是統一在企業的戰略目標下，形成整齊協調的行動，，同舟共濟，把矛盾、沖突化解于無形。
