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精神文明建設的重要性范文1
1、國有企業精神文明建設是社會主義精神文明建設的重要組成部分。隨著社會主義精神文明建設的發展，國有企業精神文明建設發揮著越來越重要的作用，國有企業作為社會主義市場經濟的重要組成部分，在新時期面臨著改革與轉型，企業的精神文明建設在國有企業的改革與轉型中發揮著重要的作用，推動著市場經濟又快又好的發展，是社會主義精神文明建設的重要組成部分。
2、國有企業精神文明建設能夠促進企業核心競爭力的提升。加強國有企業精神文明建設能夠提升企業的形象，為企業的發展提供內在驅動力，能夠激勵員工并發揮他們潛在的積極性和創造力，特別是在國有企業中，良好的企業形象和企業信譽要通過精神文明建設來推動員工提高工作效率來實現，企業的核心競爭力也會得到提升，在市場經濟下才能健康穩定的發展。
3、國有企業精神文明建設能夠增強企業凝聚力和向心力?！皣衅髽I精神文明建設的重要性還體現在能夠創造出凝聚人心，增強企業向心力的無形力量和資本。企業的發展需要強有力的精神支柱來吸引和凝聚職工，否則便如同一片散沙，難以得到長遠發展。而精神文明建設強調“以人為本”，通過科學的方式方法來教育人、引導人、提高人，在企業內部形成一條精神整合紐帶，促進凝聚力和向心力的增強，進而提高整體的戰斗力，推動國有企業的發展?！?/p>
二、新時期國有企業精神文明建設遇到的問題
1、對精神文明建設重要性認識不足。國有企業在計劃經濟時代具有優越性，而在市場經濟時代，為了追求更高的經濟利益，往往會忽略企業的精神文明建設，并且計劃經濟時代的思想根深蒂固，企業管理者的重心放在企業的管理與經濟利益上，對精神文明建設工作的重視程度小，在新時期，這種舊的企業精神文明，不適應時展的要求，會滯緩企業的各項發展，不利于國有企業在新時期的改革與轉型。
2、缺乏精神文明建設的長效機制。健全完善的制度是確保國有企業精神文明工作有序開展的重要保障。然而就當前的實際情況來看，不少企業的精神文明建設存在形式、走過場的現象，缺乏長效機制的必要保障。當前很多國有企業對精神文明建設榮譽的取得十分重視，往往通過大搞表面功夫，和突擊補課來追求文明單位等榮譽，對日常創建和長效機制的建設卻缺乏重視，企業精神文明建設無法取得應有的效果。而實際上，制度是企業精神文明建設的重要載體，由于精神文明最終要落實到企業及職工的行為上去，不能只停留在文件或標語中，因此制度化不僅能夠加速職工對精神文明建設的認同過程，還能夠保證精神文明建設最終落實到具體的經營管理工作中，促使員工積極參與。
3、精神文明建設方式與內容不能與時俱進。社會主義精神文明建設隨著社會的發展而不斷的完善，國有企業精神文明建設在工作方式與內容上不能隨著社會主義精神文明而更新完善，目前不少國有企業精神文明建設工作方式一般為學習文件等方式進行，內容上條例性的東西較多，不能吸引企業職工主動學習，企業精神文明建設工作者墨守成規，在工作方式上不能創新，企業精神文明建設達不到預期的效果。
三、加強國有企業精神文明建設的對策
1、提高對企業精神文明建設的認識和重視程度。國有企業精神文明建設能夠提升企業形象和核心競爭力，凝聚企業職工的積極性和向心力，不僅可以推動企業在市場經濟下的發展，也是社會主義精神文明建設的重要組成部分，因此企業的管理者要認識到企業精神文明的重要性，對企業精神文明建設加大投入力度，增強企業的內在驅動力。
2、把握“以人為本”的基本原則“以人為本”是現代企業人事管理和思想政治建設的基本原則，國有企業精神文明建設工作最終還要落實到國有企業職工上，尊重職工的個性，工作方式上要體現人文關懷，把企業精神文明建設融入到企業日常的工作和生活中去，聯系實際，發揮精神文明建設的作用。精神文明建設工作人員要及時把握企業職工的思想動態，了解他們的工作狀態和生活，及時幫助企業職工，開展幫扶工作，激發員工的工作熱情。
3、不斷豐富國有企業精神文明建設的內容“文明創建工作的關鍵就是堅持以人為本的工作方針，根據企業改革發展實際，豐富創建內容，不斷創新載體，提高創建質量，促進企業精神文明建設不斷取得新成效。在開展精神文明創建過程中，集團黨委始終緊扣上級精神和企業改革發展中的重大問題，堅持以人為本，不斷豐富精神文明創建內容，全面提升精神文明建設水平。精神文明建設必須緊緊圍繞企業中心工作來展開。在提高員工生活質量和文明程度上下功夫。在不斷創新精神文明建設載體上下功夫。精神文明建設必須順應形勢任務發展需要，不斷充實新內容。”[2]
4、健全完善企業精神文明建設的長效機制建立健全企業精神文明建設的長效機制，落實激勵機制和責任制，形成一套完善的系統，各部門之間加強溝通，各負其責，真正把企業精神文明變為國有企業發展的重要部分，為企業提供強大的動力，實現企業在新時期的戰略目標。
四、結語
精神文明建設的重要性范文2
夯實企業精神文明建設的“基點”。
所謂“基點”，就是要不斷地夯實基礎，強化管理，形成科學有效的管理機制。具體來說，
其一，要依據企業最新的發展動態以及市場要求，建立健全精神文明建設責任制，依據層次管理和目標管理的要求，將黨政工團在精神文明建設中的責任和義務以制度的形式體現出來，層層分解和落實目標，從而在企業內形成各工團齊抓共管的局面，為精神文明建設步伐的推進提供催化劑的成效。
其二，要強化精神文明建設的基礎，還要從“硬件”投入入手，要在企業建立和完善必要的活動場所和宣傳陣地，促使精神文明建設的理念和內涵能夠在更大的范圍內得以宣揚和融入，而且要不斷地夯實班組在企業精神文明建設的重要性，在調查研究的基礎上促使班組精神文明建設在內容、途徑以及管理模式等方面成為企業其他組織的引領者和示范者，帶動整個企業的齊頭并進。
其三，要逐步地補充和完善企業精神文明建設的運行機制和管理制度，強化制度化的管理，對于精神文明工作中的每一個細節都要做出明確性的說明，以便將其納入到制度化的軌道，與企業各項制度的發展保持同步調。
其四，要突出重點。一般企業實行的都是面對面的領導，企業管理者的言語和行為對于職工有著很大的影響作用，因此要重點提升管理干部的作風素質和思想道德，強化對干部的人生觀、世界觀和價值觀的教育，不斷地優化領導干部的群眾形象，從而在企業的精神文明建設中起到良好的示范效應。
、抓好企業文化建設，為精神文明建設提供實質性內容。
企業精神文明建設和企業文化共存于企業的發展進程中，二者在目的上具有一致性、內容上具有統一性，共同為企業的發展而服務，抓好文化建設必然會促進精神文明建設的發展。
這就要求企業領導者依據先進文化發展方向的要求，注重培育企業的道德意識和守法意識，做到重服務、樹品牌、講法制、講道德，優化企業的形象，帶動企業濃厚的精神文明建設氛圍。與此同時，企業文化要站在時展的前沿，具體認真地分析企業所面臨著發展挑戰和發展趨勢，憑借與時俱進的精神和寬廣的眼界，與黨的建設、精神文明以及思想政治工作結合在一起，逐步地統籌規劃、強化領導、全員參與和重點推進。重鋼集團礦業公司冶金材料廠通過堅持不懈的努力，在順應內外市場需求和關注職工發展的基礎上，獲得了增強凝聚力。發展生產力的良好成效。除此之外，企業通過宣傳專欄、看視頻、學習會議培訓等方式，開展多種多樣的宣傳活動，將企業文化滲透到了工作的每一個細節和實處，促使企業全體職工的認知、道德風尚和職業技能等都與企業的精神文明建設在同樣的軌道中進展。
還有，為了更加深化企業文化建設的內涵，企業領導者要根據實際發展情況帶領職工盡可能多地參加一些公益活動，注重發揮各職能部門和共青團、工會等的聯合作用，保持企業文化旺盛的活力和生機，為精神文明建設做好扎實的實質性內容的鋪墊。
結束語：
精神文明建設的重要性范文3
關鍵詞：企業精神文明建設 社會主義發展 重要地位
1前言
在現代社會不斷發展的過程中，科學技術在不斷的發展，企業的發展受科技不斷發展的影響。一個企業不但要抓緊企業的生產使企業的經濟快速的發展還要求企業要不斷的加強企業精神文明的建設。對于一個企業的發展來說企業的精神文明建設有著非常重要的作用。
2加強企業精神文明建設的重要性
在全球經濟迅猛發展的情況下，我國企業的發展有著更加激烈的競爭，這對企業的發展是嚴峻的挑戰，也對企業精神文明的建設有著非常重要的作用。在新的發展的形勢下企業精神文明的建設如何快速的適應這樣的發展，能夠更好的促進企業的改革和社會的發展，能夠很好的使社會人民體會到經濟發展的好處，是我們現在和將來必須研究和分析的內容。伴隨著企業制度的不斷完善，企業中的干部和職工們的思想受到了經濟發展的影響，由于企業的生產緊張，企業又只知道追求經濟效益而忽視生產的質量，而對環境造成的污染一點都不關心，所以必須要重視企業的精神文明建設。
3加強企業精神文明的重點是加強思想道德的建設
加強思想道德建設和發展科學文化是社會主義發展建設的重要內容，加強企業精神文明的重點是加強思想道德的建設，（1）加強黨風的建設，堅持兩手抓，不但要加強教育還要不斷的改造企業中黨員的各種觀點如世界觀、人生觀等，完善黨風廉潔制度的建設，嚴肅處理黨員干部的違法行為加強處罰的力度。（2）做好干部和職工對政治的學習和培訓的工作，進行各種傳統的思想教育如艱苦樸素、愛國主義等。（3）加強對各種美德、道德和公德的學習，促進人們的文明素質的提高。（4）豐富職工們業余的文化生活，努力辦好各項業余活動，讓職工們了解他們是企業精神文明建設的主體，在工作中調動職工的積極性，讓職工們充分發揮自己的主動性和創造性，讓職工們明白促進思想道德建設不但是企業精神文明建設的重點而且還決定了企業精神文明建設發展的方向。
而在企業中加強職工們的職業道德建設決定了如何加強思想道德建設。職業道德是在企業的發展和生產的過程中，受到思想文化的感染和企業文化融合在一起來規范這種職業的行為。在現代經濟迅速發展的過程中，企業只有用它優質的產品質量和良好的服務狀態來或促社會對它的認可，使客戶相信它。這樣才能有強大的競爭力。這也就需要完善企業生產的過程和服務的道德規范。
4良好的企業形象能夠促進企業精神文明建設
要想使社會人民企業認同和產生信賴就需要塑造良好的企業形象，在用戶和消費者的心里有一定的地位，使企業在市場上有競爭力。要想促進精神文明建設要把重點放在職工的團結力和提高企業的知名度上。要對企業加大宣傳力度，用企業的信譽和實力等優點去占據市場。在提高自己產品質量的同時還要努力對企業進行宣傳，組織各種公關活動，選擇合適的時機，巧妙的進行策劃，可以以各種節目為理由如企業周年紀念、產品得獎、企業得獎、重大的節日或者是紀念日等合適的時機，來提高企業在社會上的知名度。所以說創造良好的企業形象是加強企業精神文明建設的目的。
良好的企業形象不僅是指領導的形象還包括職工的形象。在這里邊領導的形象也不僅是指某一個領導的形象也要求整個領導班子的形象要好。企業的領導決定著企業的興衰，所以說領導的形象對于企業的形象是非常重要的。企業的領導作為企業的代表，消費者是重點關注這些人的，領導的言行影響著企業的經營情況，而在企業內部領導則是全體員工重點關注的對象，他的品行、言談對每個員工的思想和行為有著至關重要的影響。企業中的各種規章制度要紙質的形式展示在員工的面前，而企業的領導則需要親力親為、認真貫徹這些規章制度。在企業中經常出頭露面的那些公關和銷售人員，他們的形象也是非常重要的。所以說在促進企業精神文明建設中，要創造良好的企業形象，提高企業中每個人員的素質。
5完善企業制度是促進企業精神文明建設的保證
（1）要想企業精神文明的建設有效果就必須要對企業進行目標化的管理。不但要制定短期的目標還要制定長期的目標，除此之外還要依據現在企業中的管理制度的實際情況，來設定企業道德建設的重點和具體的操作步驟，并且要使每個步驟都能夠有條理的進行。（2）完善激勵鼓舞的管理機制。要對員工實行多鼓勵的原則，人是精神文明的建設的主體，而引導和教育的工作主要是靠人完成的。要在善于在企業中找出典型的先進的示范，對這些先進典型的示范進行表揚，加強企業精神文明的建設。（3）完善企業的監督管理機制?，F在的經濟社會是一個法制社會，經濟的主體是企業，要想加強企業的精神文明建設必須要有完整的規章管理的制度和監督管理的機制。（4）完善獎懲的機制。社會主義精神文明的建設是不斷的創造文明社會、使人們擁有高尚的靈魂、贊頌人們的真善美的美好品德、提高社會人民的素質的過程。所以要想促進企業精神文明建設也要使用獎懲的機制。要勇于表揚善于批評，對于那些精神文明建設做的好的要表揚獎勵，而對于那些問題比較多的企業要及時的進行批評和糾正。
6小結
加強企業精神文明的建設的任務是非常繁瑣和復雜的，它決定著和諧社會的發展，我們要以企業精神文明建設為基礎，創造有特色的企業。在我們共同的努力下才能夠促進企業文化的提升，企業精神文明建設的加強，創造完美的企業精神，以確保在建設和諧社會的過程中能夠融入精神文明的建設。促使企業精神文明建設不斷發展、強大、創新、完善。所以現在的企業需要重視企業精神文明的建設。
參考文獻：
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[2]劉燕，王同亮.關于企業精神文明建設的幾點思考[J].科技信息（科學·教研），2008（16）.
精神文明建設的重要性范文4
社會主義精神文明建設是保證社會主義建設健康持續發展的根本前提。當前，企業要在市場激烈競爭中立于不敗之地，就需要通過精神文明建設來規范人的社會行為和經濟行為，建立有序的經濟秩序和市場秩序，從而確保企業持續健康快速發展。同時，精神文明建設也是企業提高經濟效益的有效手段。企業要發展，效益要提高，就需要擁有一支思想素質強、技術水平高、紀律作風硬、精神風貌好的職工隊伍。而擁有這樣一支隊伍，才能使企業生產出合格的產品，才能夠樹立起企業良好的形象，使企業在激烈的市場競爭中永遠立于不敗之地。因此，要使企業得到大發展，大跨越，就必須加強精神文明建設，將其作為企業管理的重要內容，用靈活、高效的管理方式，促進企業對內部人、財、物進行合理配置，使之能發揮最佳效果，做到“人盡其才，物盡其用”，創造出最好的經濟效益和社會效益，完成對社會、對國家所承擔的責任和義務。
然而，當前存在于部分企業中的熱衷于追求產值和利潤，對精神文明的建設沒有足夠重視；企業內部精神文明建設“口號化，形式化”現象嚴重，削弱了精神文明建設為經濟發展保駕護航的作用。特別是部分企業忽視精神文明建設，投資少，制度不落實，嚴重地影響了企業員工的積極性，使企業失去了正常的發展環境。
面對這些問題，企業的決策層和管理者要充分認識精神文明建設的重要性，積極探索新形勢下進一步加強企業精神文明建設的新方法和新途徑，使企業精神文明建設這一“軟實力”成為推動經濟效益持續穩定增長的的“硬動力”。
1.堅持兩手抓，兩手都要硬的方針。企業的決策者要把精神文明建設作為企業管理的一項重要內容，通過行之有效的方法和措施，充分調動員工的積極性、創造性和聰明才智。具體來說，就是要在日常管理中堅持以人為本，注重“剛”、“柔”并濟，既抓疏導教育，又不放棄經濟、行政處罰，使精神文明建設與企業管理相得益彰，互為補充。同時，還要處理好精神文明建設與經濟工作的關系，做到精神文明建設與企業發展的有機結合，確保精神文明建設取得實效。
2.發揚埋頭苦干、開拓創新的創業精神。教育和引導員工樹立牢固的主人翁責任感，在企業遇到困難的時候，能夠知難而上，敢打硬仗，能打勝仗，使企業走出困境；在企業發展順利的時候，能夠謙虛謹慎，戒驕戒躁，持之以恒地推動企業快速發展。以延長石油集團油氣勘探公司為例，該公司是延長石油集團的一個專業勘探版塊。公司成立六年來，在油氣并舉，煤煙鹽勘探上取得了新突破，開創了油氣勘探開發的新局面。但是，由于勘探空間小、地質構造復雜以及工作流程不暢、人才隊伍建設滯后、自主創新能力不強等一系列困難和問題，公司發展仍將面臨許多困難和挑戰。對此，公司把發揚延長石油“埋頭苦干，開拓創新”的企業精神作為傳統教育的核心內容，在員工中掀起踐行延安精神的新，使公司上下形成積極向上、爭先創優的良好工作氛圍，促進了企業健康快速發展。
3.加強敬業精神教育，提倡職業道德。一個具有良好職業道德的員工隊伍，能夠樹立良好的企業形象，使企業在煥發出勃勃生機。油氣勘探公司作為集團新成立的板塊，在發展過程中要重視加強職工的敬業精神和職業道德教育，在員工中深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，大力宣傳20字公民基本道德規范，倡導愛國、敬業、誠信、友善等社會主義道德規范，營造學習、崇尚、關愛、爭當道德模范的社會風尚；認真開展文明禮貌月、學雷鋒活動月、環保行動日、黨員示范崗等道德實踐活動，結合先進典型巡回演講和“感動職工―我身邊的故事”征文評選活動，加強對身邊道德模范人物感人事跡的宣傳，弘揚助人為樂、誠實守信、見義勇為、敬業奉獻、尊老愛幼的社會新風尚。同時，要把思想道德教育融入群眾喜聞樂見、廣泛參與的各種文化活動中，使員工在參與中受到教育，提高素質。實踐證明，以培育“四有”員工隊伍為目標、以“三德”教育為重點的群眾性精神文明創建活動，能夠通過豐富多彩、靈活多變的形式，把思想道德教育的內容具體化，把思想、道德、觀念等無形的東西，融入到文化活動、辦實事之中，使精神文明建設工作落到實處，取得較好實效。
4.要以群眾性精神文明建設活動為著力點，不斷推動企業文化建設。群眾性精神文明建設是繁榮企業文化，調動職工群眾積極參與精神文明建設的有效方式。當前要在職工中大力倡導文明待人、文明用語、文明作業等新風尚；要以“文明交通”為主題，舉辦文明駕駛、拒絕酒后駕駛等競賽評比和宣傳圖片展活動；要積極倡導文明禮儀之風、讀書學習之風、勤儉節約之風、廉潔從政之風、低碳環保之風，在全公司形成“講文明、樹新風”的良好風尚。廣泛開展文明單位、文明隊站、文明班組、文明家庭、文明職工等創建活動，推進和諧企業建設。要在全公司組織開展“全員讀書”、“全員健身”等活動，推動 “感恩延長、快樂工作生活”風氣的形成。要凈化美化工作生活環境，積極開展生產區域環境整治，消滅臟、亂、差，建設新家園，要根據不同的崗位特點、工作性質和管理要求，編制和出臺《企業文化手冊》和《員工手冊》，提升公司的知名度和競爭力。同時，要積極開展反腐倡廉教育，培育企業廉潔文化，推動企業高效發展。
5.發揮工會橋梁紐帶作用和團組織生力軍作用。要圍繞油氣勘探建設，積極開展勞動競賽、合理化建議、技術創新等活動；積極開展扶貧幫困送溫暖活動；促進黨群共建和諧格局。同時，要在團員青年中深入開展“學雷鋒志愿服務活動”、“我與祖國共奮進”等各種主題教育活動，營造比、拼、趕、超氛圍；廣泛開展青年文明號、青年突擊隊、青年崗位技術能手、青年科技攻關、青年安全生產示范崗等創建活動，引領團員青年立足崗位建功立業。
精神文明建設的重要性范文5
[關鍵詞]醫院 精神文明建設 健康發展
在市場經濟條件下,醫院既擔負著保障人民群眾健康的社會保障任務,同時又要為自身的生存和發展參與市場競爭。正確認識和處理社會效益和經濟效益之間的關系,加強醫院精神文明建設,是辦好社會主義醫院的首要任務。
由于市場經濟帶來的負面效應,醫院精神文明建設受到沖擊。因此,加強醫院精神文明建設是新時期醫院工作的一項重要內容。
一、以“三個代表”重要思想為指導,加強精神文明建設
1.以“三個代表”重要思想指導醫院的改革和發展,指導醫院精神文明和醫德醫風建設 醫院工作者是較高層次的知識分子,他們的積極性是否得到充分調動,要看醫院的改革措施和辦法是否符合“三個代表”的要求,是否反映了先進生產力的發展要求,當前日益激烈的市場競爭,要求醫院除了有先進的醫療設備和高超的醫療技術,還要有良好的社會形象,醫務工作者要有高尚的醫德形象和純樸的醫療作風。
2.以“三個代表”重要思想為指導,逐步樹立起與市場經濟體制和醫療需求相適應的,與醫院可持續發展相符合的,具有良好院風院貌的精神文明基本格局 醫院干部職工應不斷提高思想道德修養、科學技術水平、民主法制等素質,把醫院建設成為醫德醫風高尚,學術思想嚴謹活躍,文化氛圍濃厚高雅的社會主義醫學陣地,激發職工的工作熱情,從而保證醫院醫療、教學、科研等各項工作順利開展,并取得實質性的進展。
二、加強醫院精神文明建設,抓好思想政治工作是關鍵
1. 思想政治工作要適應新形勢,研究新情況,解決新問題,關鍵在于改革與創新 要與時俱進,要在繼承優良傳統的基礎上,更新思想觀念,創新工作方法,與時代接軌,與實際結合,還要找準思想工作與醫療工作的結合點,把思想政治工作目標與工作任務、學科、專科建設結合起來。只有選準了結合點,思想政治工作才能真正做到有的放矢,才會自然而然地滲透到業務工作中去,與之融為一體,從而取得良好的效果。
2.思想政治工作隊伍的整體素質關系到醫院思想政治工作的成效 思想政治工作與其他工作一樣,要做好此項工作,必須有一支政治素質強,業務技術精,遵紀守法嚴,工作作風正的思想政治工作隊伍,通過思想政治工作不斷向職工進行正確的思想健康信息的傳播,影響和引導職工的行為。思想政治工作者要以高尚的品德、優良的作風取信于人,以榜樣的力量影響人、感召人、引導人、帶動人。還要尊重人、理解人、關心人。要把實現好、維護好、發展好職工的根本利益作為思想政治工作的出發點和落腳點,否則,思想政治工作就會脫離群眾,難以收到實效。
三、醫院文化建設是醫院精神文明建設的重要組成部分,醫院文化涵蓋的內容很多,總體上可分為精神文化、物質文化和制度文化三種
1.樹立醫院精神,是加強精神文明建設的基礎手段 醫院精神是醫院文化的核心,也是醫院精神文明建設的核心,醫院應樹立良好的醫院精神,引導職工樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀,堅持“以病人為中心,以質量為核心”的辦院方針,全心全意為廣大傷患者服務,而這種積極向上,富有感召力的精神,不是一朝一夕就可以建成的,必須通過耐心、細致和不間斷的思想政治工作,才能逐步形成。教育職工加強職業道德修養,自覺抵制不正之風,決不能偏離社會主義辦院方向,始終把握救死扶傷,全心全意為傷患者服務這一根本宗旨,以社會主義利益為最高準則,除具有積極進取、無私奉獻的精神,還要有積極向上的敬業精神。
2.制度文化建設是加強精神文明建設的有力保障 制度文化建設的目的就在于通過各種制度的建立,以文字形式對職工加以約束,并引導職工形成行為定式,把價值觀念和行為方式變成可操作的制度形態。制度文化體現了醫院的整體素質。
四、醫德醫風是醫院精神文明建設的重要組成部分,體現了為人民服務的精神,對醫療衛生服務活動進行保障,從而保證醫療服務質量
1.深刻認識加強醫德醫風建設的重要性 醫療衛生事業的發展,一要靠先進的醫療科學技術和醫療設備,二要有一支高素質的職工隊伍,把兩者融為一體,在黨的衛生工作方針的政策指引下,醫療衛生事業才能健康的發展,才能更好地保護生產力。因此在以經濟建設為中心大力發展生產力的同時,還必須高度重視精神文明建設,真正樹立兩個文明一起抓的戰略思想。加強醫德醫風建設不單純是一個行業作風建設問題,而是社會主義精神文明建設的一項基礎工程,醫德醫風建設又是黨風廉政反腐敗的一件大事,廣大醫務工作者要從思想上充分認識到加強醫德醫風建設的重要性和必要性,牢固樹立全心全意為人民服務的思想,一切以病人為中心,一切為病人服務,為現代化建設事業貢獻白衣天使的智慧和力量。
精神文明建設的重要性范文6
【關鍵詞】供電企業；精神文明建設；必要性；對策
一、加強電力企業精神文明建設的必要性
企業管理是一個復雜的系統工程，但最重要的是人的管理。作為一個企業，擁有先進設備是十分重要的，但如果沒有現代化的高素質的人，先進設備也發揮不了應有的作用，創造不出很好的經濟效益。因此，必須把社會主義企業思想政治工作、精神文明建設的優勢和現代化管理經驗結合起來，貫徹“設備是基礎，技術是動力，管理是關鍵，人員是根本”的方針，將提高勞動者素質放在企業發展的根本位置上。
1.加強電力企業精神文明建設，有助于充分發揮工人階級的主導作用
現在電力企業已經初步形成了黨領導，黨政共同負責，黨、政、工、團齊抓共管，政工人員為骨干，職工群眾廣a泛參與的企業文明建設的管理體制和運行機制。充分發揮工會的作用，全心全意依靠職工辦企業，從全員、全方位著眼，保障職工的主人翁地位和民利，把發揮職工的積極性、主動性、創造性作為切入點。
2.加強電力企業精神文明建設，有助于充分發揮文化在具體管理實踐中的作用
優秀文化的體現，必然是體現在企業的行為上和經營管理中的策略、制度和價值取向上。企業文化必須與企業具體經營管理實踐相結合，不能把企業文化等同于關心職工業余生活、企業的思想政治工作和企業的形象。在新形勢下，電力企業文化建設要轉變工作方法，真正從企業的具體經營實踐，特別是圍繞企業的各項機制與制度入手，建立與企業文化配套的制度體系。
3.加強電力企業精神文明建設，有助于建立起以市場為導向的企業文化
面對經濟全球化和中國市場全面開放所帶來的挑戰，以及日益激烈的市場競爭環境，特別是目前所遭遇的國際金融危機，必然促使電力企業從以生產為導向向以市場為導向轉型。建立以市場為導向的企業文化，要求其在企業文化建設過程中加入市場、服務、效率、效益等因素，樹立職工的競爭意識、市場意識和效率意識，從而加強企業的適應能力和應變能力。盈利作為企業的生命線，就需要建立以業績為導向的企業文化，并以此為基礎制定相應的用人機制、績效機制、流程和組織結構以支撐企業的巨帆，使其在世界經濟浪潮中不斷發展壯大。
二、電力企業精神文明建設的對策
面對新的形勢和任務，電力市場的競爭會日趨激烈，改革的不斷深入，更加需要加強電力企業精神文明建設，當前，電力企業面臨的矛盾問題多、難度大、層次深，在這種情況下，尤其要加強精神文明建設，做好職工的思想政治工作，積極化解已經出現和可能出現的各種矛盾，努力打造和諧電力企業，推動企業可持續發展。
1.提高電力企業精神文明建設的認識
解決認識問題是搞好電力企業精神文明建設的前提。企業存在的工作不到位的問題有許多原因，但首先是或者主要是因為認識不到位。主要表現在：一是對精神文明建設的意義、內容、地位、作用的認識不到位。二是企業領導、中層管理人員、職工的認識不到位。具體講主要是對企業精神文明建設的必要性、重要性、相關性、緊迫性、戰略性缺乏正確認識，那種認為企業精神文明建設“ 次要”、“無關緊要”、甚至“沒有必要”的糊涂觀念依然存在。因此解決認識不到位的問題，不僅是搞好當前建設的客觀要求，而且是今后加強建設的主要課題。要牢固確立“是企業領導就要抓好兩個文明建設”的政治領導意識；率先解決認識不到位的問題為工作到位奠定堅實的思想基礎，切實把精神文明建設作為體現社會主義本質特征的一項偉大事業來抓，作為關系企業生存、穩定、發展的一件大事來抓。企業職工要重點克服“無關、無需、無用”的錯誤思想，正確理解兩個文明的相互關系，真切體會到精神文明建設與已息息相關，它同物質一樣都是人生的必然要求，認識到企業精神文明建設是“ 利國、利企、利己”的大事、好事、主人事，從而確立“是企業職工就要關心企業精神文明建設”的思想觀念，以主人翁的姿態，積極主動地參與建設，在精神文明建設實踐中不斷受益、提高。
2.明確電力企業精神文明建設的目標
目標是旗幟，是方向。企業管理層應當從歷史背景和時代要求上，來考慮和制定企業的可持續發展戰略。同樣，也基于這一點來制定獨具特色的企業文化戰略，用新時代的企業管理理念，新的價值觀和人生觀培育和造就職工隊伍，把充滿創新精神，不斷追求更高尚、更文明，職工與企業的滿意度、親和度、忠誠度，更融洽地把電力企業推向更高的水準。企業精神是企業生存和發展的精神動力，是企業的靈魂。有意識地培樹企業精神，是企業文化建設和企業精神文明建設的一項重要內容，是規范引導職工思想行為的一個有效途徑，也是激勵職工奮發向上、推動企業發展的內在動力。
3.牢牢把握電力企業精神文明建設的重點
電力企業精神文明建設的任務重，內容多，這就需要統籌兼顧，但更要抓重點、找準突破口。一是把握環境原則。從企業所處的環境上看，它在社會、企業、家庭三者之間處于中間環節，從日常生活的時空上看，員工在企業的活動相對最長，從接觸的人和事物上看，員工在企業的機會更多更頻。因此，精神文明建設重點應在企業中選定。二是把握需要原則。從電力企業面臨的任務和問題來看，經濟工作是它的中心，生產經營管理中遇到的實際問題多而且比較經常。因此，精神文明建設重點應結合電力企業的中心任務和需要解決的主要問題來選定。三是把握職業原則。從企業的社會分工來看，電力企業必然有其特殊的職業責任、職業規范和職業要求，違反了就會損害電力企業危及到社會，有的甚至發生嚴重后果，因此建設重點應根據職業特點來選定。按照上述的原則，企業精神文明建設務必要把提高職工的政治思想素質、職業道德水平作為建設重點，圍繞這個重點開展建設。要進行職業性質、任務、責任、特點方面的宣傳教育，增強員工的愛崗敬業精神。要反復進行宗旨教育，牢固樹立為社會、為人民的利益而奮斗獻身的思想觀念。要建立職業道德標準，強化員工的職業道德意識。建立、執行職業規范，用規范指導員工的從業行為。倡導行業優良傳統作風，總結推廣新的具有時代特征的職業風尚。要、實行“承諾制”、“信譽制”、“公示制”，接受社會和服務對象的監督，造就內外部規范約束環境。要歸納并貫徹“企業精神”樹立企業形象、擴大企業的知名度、信譽度、提高電力企業整體文明程度。
4.要積極探索企業思想政治工作新思路
努力實現目標管理體系化、日常工作制度化、項目作業工程化、宣傳手段現代化，使思想政治工作貼近群眾、貼近實際、貼近改革，改變思想政治工游離于經濟工作之外的局面?？梢酝ㄟ^舉辦干部群眾輪訓學習班、報告講座，編發宣傳輔導材料、觀念轉變對話、析疑排難答問，組織新舊體制對比討論、知識競賽、征文演講、家訪談心、送溫暖、培訓再就業技能等一系列的活動，增強企業和職工對改革的心理承受能力，使廣大職工能夠普遍認同改革、支持改革，逐漸樹立起與社會主義市場經濟相適應的新的擇業觀、分配觀、競爭觀。
