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摘要：電力企業發展中切實做好黨建和精神文明建設是比較重要的一個方面，其能夠對于電力企業的發展提供較強的積極作用價值，為了更好實現電力企業黨建和精神文明建設工作的優化，必然需要首先了解該項工作在當前存在的問題和缺陷，如此也就能夠采取較為合理的對策進行調整完善，促進電力企業的全方位發展。本文就重點圍繞著電力企業加強黨建和精神文明建設工作的相關內容進行了簡要分析論述。
關鍵詞：電力企業；黨建；精神文明建設；問題；對策
1引言
隨著當前我國社會的不斷發展，電力企業面臨著新形勢和新要求，加強黨建和精神文明建設是提升最終發展速度的重要手段，也是當前電力企業發展必不可少的重要環節，需要圍繞著電力企業黨建和精神文明建設的相關內容進行不斷完善和優化，綜合提升工作落實效益，體現最強積極作用價值。
2電力企業加強黨建和精神文明建設的必要性分析
結合電力企業黨建和精神文明建設工作的落實，其必要性體現主要有以下幾個方面的內容：（1）有助于發揮電力企業職工的主導作用。對于電力企業的發展運用而言，基層職工是比較重要的基本構成要素，重點做好電力企業黨建和精神文明建設工作，能夠較好實現對于電力企業基層職工工作效率的提升優化，充分提升其積極性和主動性，能夠更好發揮基層職工的主導作用，促使其更好參與到電力企業的運營以及管理工作中來，具備主人公意識，為電力企業發展貢獻自己做大的理想，這也是黨建和精神文明建設的著眼點所在。（2）有助于構建企業文化。隨著當前社會的不斷發展，各個企業對于自身文化的建設具備著更高的關注力度，確保電力企業能夠具備較為積極向上的企業文化，如此也就能夠對于各項工作的開展提供較強輔助作用。結合企業文化的有效構建，其能夠較好通過黨建和精神文明建設進行培養，在電力企業的實踐運營中進行不斷滲透，借助于黨建和精神文明建設的相關工作流程和內容進行有效教育和宣傳，最終在電力企業內形成更為理想的企業文化氛圍，優化電力企業發展的軟實力。（3）有助于促進電力企業和諧穩定發展。對于電力企業黨建和精神文明建設工作的開展落實，其表現出來的積極作用和價值往往還表現在電力企業的維穩以及發展促進方面。電力企業黨建以及精神文明建設的優化能夠更好實現電力企業各類矛盾問題的有效發現，進而也就能夠更好促使電力企業的發展較為穩定，對于電力企業職工和企業之間，以及企業職工之間的矛盾進行及時解決，進而也就能夠緩和電力企業發展中可能存在的問題威脅，促使電力企業黨建和精神文明建設更具實效性。
3電力企業黨建和精神文明建設存在的問題分析
具體到電力企業黨建和精神文明建設過程中，其存在的問題主要表現在以下幾個方面：（1）思想觀念滯后。在當前電力企業黨建和精神文明建設過程中，其存在的一個突出問題就是思想觀念較為滯后，不具備較強的適應性，在當前電力企業發展中存在著明顯的干擾和制約效果?，F階段依然存在較多的黨建人員僅僅將自身工作看作思想政治教育任務，沒有能夠認真了解和分析黨建和精神文明建設的基本需求，對于新時期下電力企業黨建工作面臨的新形勢和新問題無法全方位了解，最終也就很可能產生明顯問題和缺陷。結合電力企業黨建和精神文明建設中存在的思想觀念滯后性表現，其主要就是因為該方面的重視程度依然存在欠缺，很難意識到該項工作對于電力企業整體發展的積極作用，同時也體現出了較強的忽視現象，由此形成的制約效果必然極為突出。（2）黨建工作機制不健全。對于電力企業黨建和精神文明建設的有效落實，其在當前存在的問題還表現在相應工作機制不健全，無法對于黨建工作形成較為理想的指導效果，如此也就很可能導致精神文明建設效果受損，最終不利于這個電力企業的有序發展。結合這種黨建工作機制方面存在的問題，其主要就是因為黨建工作的相關制度存在明顯欠缺，沒有能夠在電力企業運營中匹配較為合理的運用機制，相關電力企業黨建工作的落實隨意性較為突出，沒有固定的時間和固定的流程，對于最終效果也不進行有效約束管理，如此也就必然導致電力企業黨建和精神文明建設存在較為明顯的混亂性問題。（3）工作人員素質不高。對于電力企業黨建和精神文明建設的有效開展，其存在的問題往往還表現在具體工作人員方面，因為工作人員的綜合素質存在明顯欠缺，無法符合當前新形勢下的電力企業黨建和精神文明建設需求，如此也就必然最終導致相應工作開展效果不佳，容易在相關工作中表現出較為明顯的失誤威脅。結合電力企業黨建和精神文明建設相關人員存在的明顯問題，消極懈怠是比較常見的心理影響因素，很多工作人員不會主動加強學習，對于自身工作能力不夠關注，應付式的工作狀態必然也就容易形成較大干擾威脅。（4）工作形式落后。對于電力企業黨建和精神文明建設工作的落實，其存在的缺陷還表現在工作開展方式上，因為相關工作開展形式較為落后，必然也就會影響到整體工作效益，由此帶來的威脅較為突出。當前很多電力企業在黨建和精神文明建設中，往往依托傳統的說教式工作進行落實，沒有能夠較好結合新形勢下的新思路和新手段進行創新優化，如此也就很可能導致最終工作的執行得不到電力企業職工的積極配合，由此帶來的電力企業黨建和精神文明建設干擾較為明顯。
4電力企業加強黨建和精神文明建設的對策
為了更好提升未來電力企業黨建和精神文明建設工作的落實效果，重點加強對于上述各類問題的有效改進和完善必不可少，其中較為主要的解決對策如下：（1）轉變思想。對于未來電力企業黨建和精神文明建設工作的優化，需要首先從思想理念層面進行優化，有效轉變思想，能夠對于電力企業未來發展形成較強的指導作用，明確黨建和精神文明建設的積極效益，如此也就能夠提升該方面的關注力度，確保電力企業管理決策中，能夠為該項工作投入更高的支持，有效維系電力企業黨建和精神文明建設發展。結合這一思想意識的轉變，需要重點加強對于電力企業發展中軟實力的詳細分析探究，促使電力企業管理人員意識到軟實力的重要性，進而也就能夠更加關注黨建和精神文明建設，為電力企業的高速發展營造較為理想的工作環境和文化氛圍。（2）完善工作機制。對于未來電力企業黨建和精神文明建設工作的落實，重點從工作機制方面入手進行完善優化同樣也是比較重要的一個基本要求，其能夠為后續相關工作的開展創造較為理想的條件，指導性較為突出。結合工作機制的完善，需要促使相關工作人員能夠重點了解電力企業運行現狀，對于新形勢下提出的新要求進行詳細分析探究，如此也就能夠有助于實現工作實效性的優化，為相關工作的落實提供較強的制度保障。結合工作機制方面的完善，其需要重點加強對于工作開展要求的探究，構建合理的工作流程，安排較為合理的時間，確保電力企業各個基層職工能夠全面參與，如此也就能夠更好實現最終工作效益的提升優化，避免存在懈怠威脅。（3）提升工作人員素質。對于電力企業黨建和精神文明建設工作的落實，其更好關注于工作人員的素質是比較重要的一個基本對策，應該針對相關工作人員進行有序培養和教育，確保相關工作能夠具備更強的針對性和實效性，有效解決可能存在的工作失誤問題。結合工作人員素質的提升，需要切實加強隊伍建設，對于黨務工作人員提高要求，加強準入審查力度，避免濫竽充數問題的存在。在后續具體黨務工作開展中，也需要加強與時俱進地培訓和指導，確保其能夠適應新形勢下電力企業黨建和精神文明建設要求，能夠實現工作落實效益的優化。當然，對于黨建工作人員責任感的提升優化也是比較重要的一個要求，需要加強審查監督控制。（4）創新工作方式。在電力企業黨建和精神文明建設工作中，切實加強對于工作方式的創新優化必不可少，應該重點結合豐富多彩的趣味活動進行合理設計，保障相關工作更好吸引工作人員，避免相關工作流于形式。比如對于電力企業黨建和精神文明建設中多媒體技術以及手機新媒體的應用，就能過表現出較強的作用價值，能夠促使電力企業黨建和精神文明建設更為靈活，也更能夠體現出較強的職工參與積極性和主動性，同時擺脫了對于時間和地點的限制。
5結束語
綜上所述，對于電力企業黨建和精神文明建設的有效落實，其確實能夠表現出較強的作用價值，但是在現階段具體工作落實中依然存在著較多的問題和缺陷，需要圍繞著整體流程進行全面優化，提升黨建和精神文明建設積極效益。
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作者:張楠希 單位:國網河南省電力公司中牟縣供電公司