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紀檢創新工作思路范文1
隨著現代社會的發展，基層企業黨建思想政治工作的開展也隨之經歷了長期的考驗。從某種意義而言，我國基層企業黨建思想政治工作的開展已經到了一定的瓶頸期，在經歷了一系列的輝煌發展歷程過后，黨建思想政治工作的相關缺陷暴露無遺，例如在基層企業黨建思想工作中普遍存在管理方式落后、思想?舊、無法適應于企業發展等實際問題，這不僅嚴重制約了基層企業的發展速度，更是對于我國政治經濟的發展造成了一定的負面影響。黨建思想政治工作的有效開展不僅有利于實現員工思想認識水平的提高，更有利于企業自身競爭力的提高，以此不斷推動企業的發展以及企業最終目標的實現。
二、基層企業黨建思想政治工作的意義分析
自我國開始提出建設“學習型政黨”的方針以來，我黨始終堅持以最為先進的思想理論來武裝自己，這同時也使得越來越多的企業積極響應黨的號召，不斷投身于思想政治建設工作。對于基層企業而言，積極開展黨建思想政治工作主要存在以下重要意義：一方面，不斷推動基層企業黨建思想政治工作的開展，有利于實現基層企業整體思想水平的提高，使得企業的發展有目的，有計劃，有原則，從而將企業發展推向新高度[1]。以此實現我國各大基層企業的可持續性發展，最終不斷推動我國政治經濟發展水平的提高。其次，不斷推動基層企業黨建思想政治工作，有利于實現對于企業內部員工思想政治覺悟的提高。僅有實現員工思想政治水平的提高，才能有效保障員工的服務意識，從而在增強團隊的合作意識與合作能力的同時，實現團隊綜合競爭能力的提高，最終實現企業競爭力的提高。
三、基層企業黨建思想政治工作的現狀
黨建思想政治工作在具體的實踐過程中無法得到有效落實。對于企業發展而言，其主要發展目的在于創造價值，實現自身利益的最大化，因此這便使得基層企業在具體的黨建思想政治工作過程中，往往忽視了思想政治素質的重要性，從而在導致員工思想水平發展不一致的同時，使得企業的發展缺乏有利的價值觀，最終極大地影響了企業的發展速度，由此不斷拘束著我國企業經濟的發展。
在基層企業開展黨建思想政治工作的具體活動中，主題內容過于膚淺、重于形式、輕于內涵。受現代各類消極觀念的影響，在現代基層企業的發展進程中，許多員工無法有效繼承發揚我國勤勞吃苦的優秀道德品質，反之，安于現狀玩忽職守的思想更為受到基層員工的喜愛。正是基于這一系列的問題，基層企業更為需要不斷加強開展相關的黨建思想政治工作，由此實現企業以及員工的共同發展。
黨建思想政治建設的隊伍力量過于薄弱。眾所周知，整體與部分之間密不可分，相輔相成，我們只有有效實現整體與部分的共同發展，最終才能有效推動整體自我價值的實現，由此可見在基層企業黨建思想政治工作中隊伍建設的重要性[2]。然而在現階段的具體發展過程中，由于基層工作過于繁瑣，所以導致許多高素質人才不愿深入基層，由此導致整個隊伍缺乏有效的管理，這不僅不利于實現基層員工素質的提高，更不利于保障整個隊伍的建設與發展。
四、基層企業黨建思想政治工作的創新路徑研究
創新作為實踐發展的不竭源泉與動力，我們僅有堅持理論創新與實踐創新相結合，才能有效推動我國有關基層企業黨建思想政治工作的有效開展，而就其主要創新型路徑而言一般包括以下三個方面。
首先，針對黨建思想政治工作在具體的實際活動中無法得到有效落實的情況，首先，可以將黨建思想政治工作與企業的具體發展實踐相結合，在發展企業具體實踐活動的同時，不僅能有效實現企業利益的最大化，更能不斷推動企業黨建思想政治工作的發展進程。其次，應始終堅持以人為本的工作理念。對于企業發展而言，只有有效實現員工的發展才能不斷推動整個企業的發展進步，所以無論是企業經濟發展還是黨建思想政治工作的發展，有關企業必須始終堅持于實現每一個員工的發展[3]。最后，更應有針對性的開展創新性活動，以此不斷豐富員工的業余生活，并且可以在開展業余活動的同時積極為員工傳輸相關黨建思想政治理論知識，以此增加黨建思想政治工作的趣味性，最終實現黨建思想政治工作的高效開展。
其次，創新黨建思想政治工作是實現黨建思想政治工作有效開展的必要保障。企業可以有效利用輔科學技術辦法，加強對于思想工作的改進。例如，可以利用網絡媒體等形式加強基層企業對于自身企業文化的宣傳，以此不斷加強企業員工對于自身企業價值觀的認同感，由此不斷推動企業黨建思想政治工作的順利開展。
最后，應全面建立健全企業的黨建思想政治工作機制。工作機制是有效保障工作得以順利開展的必要前提保證，只有實現工作機制的創新才能有效保障黨建思想政治工作的順利開展。例如，應當建立嚴格的考核機制，明確區分具體工作的落實情況以及執行結果，從而不斷提升員工工作積極性，最終實現黨建思想政治工作的順利開展。
紀檢創新工作思路范文2
論文關鍵詞 司法警察 規范化 專業化
鄢陵縣人民檢察院法警堅持用《檢察機關司法警察規范化建設標準》管建隊伍，嚴格按《人民檢察院司法警察執行職務規則》履行職能，圍繞檢察工作大局，提高認識、嚴抓管理，打牢基礎、開創新路，始終堅持專業化、規范化建設方向，在隊伍建設、業務建設、作風建設以及保障建設等方面，取得了長足的進步，實現了省院提出的“加快發展，保障有力”的工作要求。自2007年編隊管理以來，先后被許昌市院榮記“十佳團隊”、“集體三等功”，連續兩次被評為全市“優秀法警隊”，被縣委授予“青少年維權崗”，被縣院連續3年評為“先進黨支部”、“先進集體”；干警2人次榮記“三等功”以及被評為“院先進個人”、“鄢陵縣直工委優秀黨員”等。
一、夯實基礎，創新進取，積極推動隊伍規范化建設
1.更新發展理念，堅定發展目標。成立之初，院黨組確立了“三年抓基礎，三年出經驗”的工作思路。目標就是2005年前要打牢基礎，熟悉職能，理順建制，規范制度。2007年，新一屆黨組對司法警察隊伍建設提出了“快、新、高”的目標要求?！翱臁保床阶右?，“新”，即路子要新，“高”，即標準要高?，F在，我院法警隊已經成立七年，七年來，通過不斷的探索、實踐，隊伍建設的基礎比較厚實，在管理上、履職上已經形成完整的、成熟的思路和經驗。院黨組、領導提高了對法警工作的重視，提高了對隊伍建設的認識。我們按照省院法警工作的總體要求，在有“作”有“為”的基礎上，去粗取精，去劣求真，把隊伍管理方面好的作法、履行職能方面先進的經驗梳理完善，進一步建立健全制度，用以指導工作。確定了“以隊伍建設為主線，以服務保障為中心，緊貼我院實際，嚴格按照《司法警察工作規范化建設標準》要求，在求真務實上下功夫，在創新發展上做文章的工作目標。事實證明：黨組的正確觀念、領導的重視支持、隊伍的團結努力，是使我院司法警察隊伍能夠不斷進步、發展的關鍵所在。
2.抓好建隊基礎，突出規范標準。我們主要從“人員結構、裝備裝具、履職能力”三方面基礎入手，不唱高調子，不擺花架子，腳踏實地建設隊伍。在人員結構上，2008年增轉了五名30歲以下的警員，年齡結構得到了調整，平均年齡由原來的平均32歲降低為29歲；在裝備裝具上，先后為法警隊按標準配備了警用車輛（含囚車）、警棍、手銬、警繩、鋼盔、防彈衣、電腦、裝備儲藏柜等必配警械具，配備辦公用房4間，建成了配有現代化設備、總面積近300平方米的獨立辦案區。有了這些裝備裝具，使我院司法警察隊伍的軟、硬件建設達到了一定的水平，更能展現檢察機關的威嚴，體現威懾作用，保障辦案安全；在履職能力上，我們堅持利用崗位練兵等時機，組織干警把法律賦予我們的九項職能逐項拆解，對在各職能各環節中經常遇到的不同情況進行梳理研究，討論應對辦法以及辦案流程。幾年來，我們在看押、外提、搜查、抓捕、追逃等職能履行上完全形成了程序經驗，每位干警在履行每項職能時，都能較好地把握自己應處的位置，包括為配合檢察官辦案對不同的調查對象要求顯露的態度、語氣要有不同變化等等。我們還請具有多年從警經驗的老同志對新歸隊的警員進行傳、幫、帶。
3.提升綜合素質，加強形象建設。一是提高職業道德素質。司法警察的職業道德素質是愛崗敬業、恪盡職守、嚴格執警、文明履職、清正廉明、剛正不阿、勇于獻身、護法為民。我們結合機關開展的教育活動，組織干警加強理論學習，把建設一支有理想、有文化、有道德、有紀律、有戰斗力的隊伍做為目標，讓大家充分認識只有提高職業道德素質，才能振奮精神、激勵斗志的道理；二是提高業務技能素質。我們堅持以學習討論等方式引導干警認識司法警察的業務技能是履職必須具備的基本條件，只有具備良好的技能，才能保證準確執法。我們以“一熟、兩懂、三會”為基礎訓練課目，定期學習《人民檢察院司法警察職責》、《暫行規定》、《用警執警規定》、《看守細則》、《警察法》等相關業務常識，強化隊伍的技能素質；三是提高良好的心理素質。我們把心理素質在執法中的重要作用作為主題研究，深刻地體會出，司法警察的心理素質既不同于一般公務員，也不同于檢察官，有其特定的內涵。檢察工作的性質和司法警察工作的特點要求司法警察履行職責時要有高度的責任感和強烈的事業心，要有良好的職業道德和敬業精神。執行任務的過程中要隨時做好挺身而出、不顧安危、制服罪犯的心理準備。我們要求每位法警在執行任務時有意識地鍛煉自己的警惕、勇敢、機智、頑強、果斷和獨立完成任務的心理素質。
二、深化認識，強化管理，切實加強隊伍作風建設
一是認識到位。強調要正確認識自我、認識地位、認識職能。通過學習《人民檢察院組織法》，了解司法警察的法律定位，讓干警明白人民檢察院司法警察的職能性質就是保障和服務。只有認識了職能性質，才能擺正位置，才不至于有“職卑位低”、“權輕責重”的錯誤認識。同時也讓干警清楚，從司法警察的工作性質上看，法警不單單是“配角”，在履行規定的職能過程中，我們又是“主角”，是“核心”。2007年以來，我隊就派警1204次，出動警力2274人次，其中：提審134次用警268人次，看押140次用警612人次，搜查21次用警87人次，抓捕9次用警39人次，外提16次用警135人次，維護群眾來訪場所秩序18次用警93人次，執行領導交辦的各項任務56次用警118人次，完成省院調警保障大要案1次，動用警力5人次，均無差錯。
二是領導到位。司法警察是維護法律尊嚴，保障檢察工作順利進行的一支武裝力量，加強領導尤其重要。幾年來，我院十分重視加強法警隊伍的領導，幾年來，院黨組看到了加強法警工作的重要意義，通過事件強調重視法警工作的好處和不重視的后果。在配備法警部門負責人的問題上，黨組集體決策全局考慮，調整熟悉法警業務、熱愛法警工作的同志到法警部門任職。把年齡小、身體好的同志配備給法警部門；法警業務培訓，黨組都要把培訓計劃列入議題討論，從人、財、物上給予支持和保障；主管檢察長親自和法警部門的同志研究制定用警派警制度、警務值班制度、履職跟班制度等一系列規范章程；檢察長定期聽取法警工作匯報，及時了解隊伍建設情況。領導的到位管理和重視，極大地改善了過去法警工作相對滯后于其它檢察工作的局面，為這支隊伍的健康發展提供了很好的組織保障。
紀檢創新工作思路范文3
今天主要是就縣縣委權力公開透明運行試點工作、“兩評一樹”活動開展情況及紀檢監察工作情況進行調研。我們現場調研了縣鎮及社區“兩評一樹”活動情況，看了縣委權力公開透明運行公示欄和縣民政局、縣交通運輸局權力公開透明運行情況，參觀了縣委權力公開透明運行試點工作辦公室、縣委“兩評一樹”活動辦公室和縣行政審批大廳，聽取了縣紀委有關工作情況匯報?？h縣委權力公開透明運行試點工作、“兩評一樹”活動及紀檢監察工作開展得有聲有色，給我們留下了深刻的印象。一是領導重視。尤其是縣委權力公開透明運行試點工作，縣委主要領導親自抓、帶頭做，親自出題目、抓調度，從規范縣委各常委的職權入手破題，推動了試點工作的順利開展。二是思路清晰。在抓紀檢監察工作方面，緊緊圍繞經濟社會發展大局，落實執政為民要求，突出五項工作重點，強化組織和機制保障，工作思路清晰、措施有力。在推進縣委權力公開透明運行試點工作中，緊緊抓住為人民掌好權、用好權這一核心，從解決實際問題上下功夫，確保試點工作取得好的經驗。在開展“兩評一樹”活動中，實行評議與整改相結合，強班子與樹形象相結合，開展活動與換屆選舉相結合，增強了活動的針對性和實效性。三是運作規范。無論是縣委權力公開透明運行試點還是“兩評一樹”活動，都明確了干什么、誰來干、怎么干、干到什么程度，并嚴格按照制度規范抓推進、抓落實。在制度設計上突出簡潔、實用，在工作落實上突出規范、到位，各項工作開展得有條不紊。四是成效明顯。緊密結合各鄉鎮、各村居的實際情況，對“兩評一樹”活動實行分類指導、漸次推進，解決了關系民生的一些問題，為村“兩委”換屆打下了堅實基礎，受到了群眾的普遍認可。紀檢監察各項工作和縣委權力公開透明運行試點工作都取得了階段性成效。下面，我講幾點意見。
一、立足實際，科學推進紀檢監察工作
當前，縣經濟社會發展正處在新的關鍵時期，重點工程項目多、城鄉建設攤子大、民生保障任務重，如何確保發展安全、干部安全和人民群眾放心滿意，是我們紀檢監察機關的重要責任。做好當前和今后一個時期的紀檢監察工作，要著重在三個方面下功夫：一是要把握重點。今年的紀檢監察工作頭緒多、任務重，必須把握重點、統籌推進。市里確定了“搭建一個載體，創新四項機制，實現三個保證”的工作思路和重點，縣要結合自身實際確定工作重點，抓好推進落實。從紀檢監察機關的職能看，紀檢監察機關的核心職責在于懲治和預防腐敗，必須堅持懲治和預防兩手抓、兩手都要硬。查辦違紀違法案件，糾正不正之風，嚴肅懲治腐敗行為，維護良好的發展環境，是紀檢監察機關的天職。一個地方、一個單位出了腐敗問題，影響的不僅是干部本人，更是關乎一個地區、一個單位的總體形象。要充分認識到懲治是為更好地預防，維護大局、保障安全不是不要辦案，恰恰相反，對于違法亂紀、頂風而上的腐敗分子必須依法依紀堅決打擊，決不能姑息遷就。今年確定實施的廉政風險防控管理機制要切實抓好、抓實、抓出成效。二是要突破難點。從了解的情況看，當前縣區紀檢監察工作的難點之一是重點工程建設領域違規問題的整改。這個問題上上下下都盯得很緊，必須引起高度重視。要逐項梳理存在的問題，嚴格落實整改責任。對于能夠早改的盡量早改，能夠自己改的盡量自己改，最大限度地減少發展成本和代價。今后要加強對項目建設的規范化運作，既要增強加快發展的積極性，又要增強科學發展的規范性，教育引導干部不觸“高壓線”，防止干部在發展中出問題、栽跟頭。三是要創造亮點。工作要實在，但不能沒有亮點。亮點是工作的“助推器”?？h在工業經濟、黨的建設、文化建設等方面創造了許多好的經驗，希望紀檢監察工作借勢而上，在全市乃至全省爭當排頭。要注意選樹典型，依靠典型帶動實現整體推進。
二、牢記政治責任，扎實搞好縣委權力公開透明運行試點工作
作為全省唯一的縣委權力公開透明運行試點縣，任務光榮，使命神圣，責任重大。前期做了大量工作，有了良好的開端。下一步要重點把握三個方面：一是要強化規范。試點工作必須高度重視規范化建設，既要充分借鑒外地的好做法、好經驗，又要立足實際，積極探索實踐。要將厘清職責、運作規程、效能評估、民意認同度等各個環節搞細致、搞規范，力爭為全省提供成熟、配套、可行的經驗。二是要積極創新。試點工作不能一味求穩，既要弄清哪些是應該干的，又要弄清哪些是不需干、不該干、不能干的。特別要在深入研究探索如何控制和把握試點工作的推進節奏，如何適度擴大外延、豐富內涵，如何建立上下良性互動機制，如何強化載體建設、加強現代科技手段運用等方面下功夫，積極創新工作思路，深化工作措施，逐步探索形成富有特色、卓有成效的縣委權力公開透明運行的新路子。三是要注重總結。要堅持邊探索邊總結、邊總結邊完善。從總體方案到每個步驟、從難點破解到節點銜接都要搞好寫實性總結，以便在推廣時提供具體、實用、完整的經驗。要通過全縣上下的不懈努力，真正把張秋波書記提出的“認識要到位，要害是公開，根本在制度，關鍵是堅持，成效看發展”的要求落到實處。
紀檢創新工作思路范文4
一、油田紀檢監察組織的特點
目前油田的紀檢監察組織機構在行政上隸屬于本單位黨委直接領導。業務上由局紀委統一指導。但在廉潔自律方面的實際工作中，各單位的紀檢監察工作開展的力度參差不齊。領導干部的思想作風、工作作風和生活作風面貌“各有特色”。
第一，紀檢監察組織行使監督管理權力度不夠。紀檢監察雖在業務上不受本單位黨委的領導，但因其在行政上隸屬于同級黨委領導，是正職領導的下屬，這種關系嚴重束縛了紀檢監察組織行使監督管理權力，很多時候紀檢監督組織面對領導干部廉潔從業方面存在的問題束手無策。
第二，紀檢監察人員反腐倡廉意識較弱。紀檢人員的工作關系、各種待遇都與本單位掛鉤，尤其是福利待遇與本單位密切相關，在他們心里往往產生自我保護主義，個人利益使他們的堅決地同腐敗現象作斗爭的理想模糊，堅定地履行自己的職責的信念動搖，對那些不影響大方向的問題視而不見，長此以往，阻礙其職責的履行。
第三，基層企業紀檢監察隊伍素質不高。紀檢監察工作是一項政治性很強的工作，要把“三個代表”重要思想始終貫穿于紀檢監察工作的全過程。有些單位領導只注重經濟效益，紀檢部門形同虛設有的雖有專職人員組成，但也不過1—2人，有的小單位沒有專職人員，兼職黨內其他工作，繁忙的工作讓他們感到履行黨和人民賦予的監察職責力不從心，想達到政治效果、執紀效果、社會效果三者的有機統一更是步履維艱。
第四，紀檢監察的制度建設滯后。紀檢監察工作性質特殊，必須有一套適合自己的工作機制。新的歷史形勢下，滋生很多腐敗現象，紀檢組織對那些唯利是圖、損公肥私、法制觀念淡薄的腐朽思想、腐朽生活方式束手無策，原因是沒有建立一套切實可行、操作性很強的制度去約束他們的不良行為。有許多紀檢干部本身也利用職權竄門子、拉關系，說情開脫，甚至用錢來拉攏、賄賂。
二、加強紀檢監察組織機構建設的策略
要加強油田紀檢監察的工作，履行好紀檢監察干部的職責。絕不放過一個壞人，也絕不冤枉一個好人。需要紀檢監察機關內部每位同志都立足本職工作，弘揚與時俱進精神，自覺維護紀檢監察組織機構的良好的社會形象。
第一，加強紀檢監察隊伍素質建設。紀檢監察機關的每一位同志在思想上要樹立為人民服務的意識，堅守正確的世界觀、人生觀和價值觀；在政治上要有堅定正確的政治方向和政治立場，特別是要堅定建設有中國特色的社會主義信念，堅定抓好黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項工作的信心。在組織上加強紀律教育，增強自律意識。做到見權不爭、見錢不貪、見色不迷，一身正氣，兩袖清風。
第二，創新工作思路，獲得領導支持和信任。新的歷史條件下黨風廉政建設出現了新情況、新問題，油田體制新變化、戰略新調整。面對新需求、新挑戰，油田紀檢監察人員只有樹立創新意識，用發展的觀點分析、判斷黨風廉政建設和反腐敗工作情況和變化，只有這樣，才能在工作上求實、求新、求深，才能把黨風廉政建設工作與企業工作結合起來取得實實在在的成績，才能得到領導的支持、信賴，為加強紀檢監察組織建設奠定堅實的基礎。
第三，建立完善紀檢監察組織機構。有了領導的重視、支持，加強紀檢監察組織建設才有保障。紀檢監察部門應從合并辦公單列出來，提高紀檢監察工作的權威性，效能監察工作的實效性。
第四，逐步建立健全獎懲激勵機制。健全的獎勵激勵機制，能充分調動廣大紀檢監察干部的積極性、主動性和創造性。能充分發揮廣大紀檢干部的潛在能力。首先，在用人上堅持公正、公開、公平原則，把那些德才兼備的干部選拔到領導崗位和關鍵崗位。
紀檢創新工作思路范文5
創先爭優是一項長期活動，反腐倡廉是一項系統工程，要堅持標本兼治、綜合治理的方針，逐步加大治本的力度，把反腐敗寓于各項重要政策措施之中，從源頭上預防和解決腐敗問題。這是黨的十六大對反腐倡廉工作提出的新要求。從源頭上預防和解決腐敗問題，關鍵是要創新工作思路，構筑從源頭上防治腐敗的各種防線。
創新教育方式，構筑廉潔自律的思想道德防線。教育是源頭治腐的首要工作。各級黨委和紀檢監察機關應結合貫徹十六大精神和反腐倡廉的實際，以深入學習和踐行“三個代表”重要思想為主要內容，大力開展執政為民、廉潔從政教育;以深入學習和踐行“兩個務必”為主要內容，大力開展黨的優良傳統和作風教育;以深入學習和踐行黨內政治生活準則、黨紀條規和法律法規為主要內容，大力開展遵紀守法教育。通過教育，引導黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待權力、地位和自身利益，從思想上解決好廉潔自律的問題。在教育過程中，一要注意各種教育的結合，做到思想政治教育和法律法規教育結合，正面典型示范教育與反面典型警示教育結合，集中教育與日常教育結合，廉政教育與勤政教育結合;二要優化教育形式，求新圖變，改變傳統的單一宣傳教育模式，注重教育的超前性、針對性和靈活性，增強教育的感染力、滲透力和吸引力，使教育生動活潑、入腦入心;三要完善教育機制，整合紀檢監察機關與組織、宣傳、司法、文化等部門的力量，充分發揮各部門的優勢，建立有效機制，使干部教育在強大的合力下常抓不懈。
創新體制制度，構筑制約有效的權力運行防線。體制和制度的弊端是滋生腐敗的溫床。當前，我國雖已初步建立了社會主義市場經濟體制，但仍有一些不合時宜的體制和制度存在，并成為腐敗現象頻發的重要原因。這就要求我們必須解放思想、與時俱進、勇于創新，針對新情況新問題，創新體制和制度。一是改革行政審批制度，規范行政審批行為。凡是能夠通過市場機制運作代替行政審批的，轉由市場手段來處理;對確需保留的行政審批事項，要建立管理科學、程序規范、制約有效的監督管理制度，規范行政審批行為，防止濫用審批權。二是改革財政制度，強化資金監管。全面實行部門預算，不斷擴大國庫集中收付制度的范圍;逐步推行會計集中核算制度;繼續清理銀行賬戶，嚴禁設立賬外賬，嚴格實行“收支兩條線”管理;進一步完善政府采購制度，加強對政府采購行為的監督檢查。三是改革干部人事制度，遏制選人用人上的不正之風。全面落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，健全干部考察、評價、激勵的科學機制，完善民主推薦、民主測評、公開選拔、競爭上崗、任前公示等制度，逐步實行領導干部引咎辭職、責令辭職制度，并探索建立干部選拔任用工作責任追究制度。四是推進司法改革，規范執法行為。深化司法制度改革，加強權力制衡，確保司法公正;推進綜合執法改革，完善行政執法體制和機制，解決多頭執法、重復執法、濫用權力等問題。
創新監督機制，構筑合力反腐的監督防線。監督體制的不健全、不完善，是造成權力失控、腐敗滋生的重要原因。因此，加強對權力的監督是預防和解決腐敗問題的重要環節。一是加強專門機關的監督。紀檢監察、審計和檢察等機關是實施監督的主要力量，特別是紀檢監察機關所擔負的黨內監督職能在反腐敗斗爭中尤為重要。各級紀檢監察機關應按照規定的監督內容及要求，認真履行職責，在監督同級黨委的同時，把監督重點放在對下一級黨委領導班子及其成員的監督上，一級監督一級，確保黨的路線、方針和政策得到貫徹執行，確保各級領導干部廉政勤政。二是充分發揮群眾的監督作用。圍繞保障知情權、保障民利、鼓勵參與監督等方面建立起有效制度，依法保障群眾監督渠道的暢通，調動群眾參與監督的積極性。完善民主監督的工作機制，保證各派和民主人士廣開言路，參政議政，積極進行監督。三是強化新聞輿論監督。新聞輿論監督有著不可替代的重要作用。因此，應充分發揮新聞輿論的監督作用，在加強報刊、電臺、電視臺等傳統媒體新聞輿論監督的同時，也可通過建立反腐倡廉網絡等手段，進一步拓展輿論監督的形式。
紀檢創新工作思路范文6
三門峽市的紀檢監察工作可謂年年有亮點，年年都有新局面。
一、用特色定位創新
以創新精神抓特色，以特色工作促全局。
從維護農村改革發展穩定大局出發，對鄉村財務管理體制進行深層次的改革與創新：一是以“歸口財政，統一管理”為基點，建立新的財務管理機構。全市所有鄉鎮都依托財政所，成立鄉村財務服務中心，聘請專業人員，作為縣(市)區財政部門的派出機構，取消原有會計，只設報賬員，實行電子計算機管理。二是以“相互制約，權錢分離”為核心，建立新的財務管理運行機制。三是以“民主理財，集中監管”為保障，建立新的財務管理監督體系。
在三門峽全市推行了民主監督委員會的新做法：一是在全市1348個行政村對過去村紀檢小組、村務公開監督小組、組廉政監督員進行整合精簡，全部建立新的民主監督委員會。二是重新明確了民主監督的職能、權利和義務，在突出民主管理中，強化了監督制約。三是進一步健全了民主決策制度，重大事情由群眾說了算；規范了村務公開制度，事事都讓群眾明白；完善了民主理財制度，關鍵問題讓群眾把關；健全了村組干部廉潔自律制度，廉潔不廉潔讓群眾來監督。四是由市財政局、監察局聯合發文，對民主監督委員會成員的工資津貼、活動經費的解決途徑、標準等作了具體規定。
二、用項目推動創新
像建設工業項目那樣，抓立項、查進度。確定的創新特色工作項目必須符合省以上先進和在本地實用兩個條件。
為確保抓一項成一項，市紀委對創新性特色工作實行重點督查，常委會每兩個月聽取一次創新性特色工作匯報。辦公室每個同志負責聯系1～2個項目，積極參與，加強信息溝通，隨時了解情況。
由市紀委監察局直接立項完成的“發揮紀委委員作用”工作，收到的實際效果非常明顯。一是明確了紀委委員的職能。二是使紀委委員發揮作用由虛變實。
三門峽市紀委把發揮紀委委員作用形象地概括為“五個一”：一支重要的黨內監督隊伍，一個紀委常委會依靠的智囊團，一群黨風廉政建設的模范，一支紀檢監察工作的專業宣傳隊，一支堅強有力的反腐倡廉抓落實隊伍。
三、用措施保證創新
(一)針對“條規教育弱化，紀檢監察機關職能作用需要加強”的實際，實施教育陣地工程，進一步發揮紀檢監察機關在黨風廉政宣傳教育中的領導與指導作用。
(二)針對“制度建設步伐較快，但制度落實遠遠不夠”的突出問題，實施制度保障工程，通過完善黨風廉政制度落實的責任保障機制、建立專項廉政制度檢查機制和廉政制度立項論證機制，從多種渠道推動廉政制度的落實。
(三)針對“黨內監督重點力度不夠，其他監督與反腐敗要求不能同步”的問題，實施監督協同工程，通過強化黨內監督重點預防保廉機制、加強社會監督機制、建立民主監督機制，努力實現在協同發展中提高整體監督能力。
(四)針對“改革任務主要在政府部門，紀檢監察機關難以協調”的實際，實施改革助推工程，通過建立廉政改革形勢報告與分析會制度、改革情況及信息通報會制度、改革課題研究成果推介會制度，在主動協助中促進政府部門深化廉政改革。
(五)針對“糾建并舉中行風(政風)建設缺少有效措施”的問題，實施糾風綜治工程，通過建立行風(政風)建設示范引導機制、機關作風效能評議機制、解決群眾問題快速反應機制，把行風(政風)建設納入經?；壍馈?/p>
(六)針對“持續加大辦案工作力度的要求，但反腐敗信息溝通渠道不暢、力量整合不夠，推進辦案工作機制不完善”等問題，提出實施懲治加力工程，通過建立反腐敗信息溝通責任落實機制、重大案事件快速協同聯動機制、“兩率”(領導批案率、查案成案率)推動機制，進一步加大查辦案件工作力度。
(七)針對“在懲防體系建設中紀檢監察機關內部部門分工不清、職責不明”的實際情況，實施統籌協調工程，市紀委監察局成立六個專項協調小組，具體協調有關職能部門開展工作。
四、用機制激勵創新
為進一步在全市形成良好的創新氛圍，三門峽市紀委監察局采取了兩項措施：一是把創新型機關作為“四型機關”建設的重要內容，每年評比獎勵一次。二是專門出臺全市紀檢監察創新性特色工作獎勵辦法，每年評比獎勵一次，根據創新成果大小，分為一二三等獎，在給予榮譽獎勵的同時還分別給予3000元、2000元和1000元的物質獎勵。
