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證券公司實習日記范文1
不可否認地，做的時間長了之后我開始覺得工作是無聊的事情，因為每天的工作都是基本一樣的，對實習工作的熱情不像當初。
但其實仔細想想的話，工作就是那么回事，像我們這些在學校里呆的時間太長的人總會把自己理想中的工作想象得特別有激情，特別美好，但是實際上那是事業才能夠達到的程度。只有工作之后才知道什么是真正的工作，跟我們在校園里想象的工作是完全不一樣的，必須真正接受社會的洗禮才能成為工作中的一分子。我們作為剛踏入社會的學生，必須要調整好心態，只有這樣才能快速適應這個社會，穩居于這個競爭異常激烈的時代!
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已經熟悉了整個公司的所有業務，人員也是已經互相了解了不少，在整個工作的過程中，已經由開始的新鮮感轉變成為習慣與單一。我開始覺得找一份自己喜歡的工作真的是有點難，因為你喜歡的工作別人不用你，你不喜歡的工作又不想去，這樣就造成了當代大學生整天嚷嚷說社會不公平，沒有就業機會，而招聘公司又總是無辜地大喊“人才在哪里”。
現在，公司招聘的人才總是會要求一些實際的工作經驗，但是對于從校園里剛剛走出來的應屆生，經驗從何而來?沒有經驗的應屆生甚至比不上一個低學歷的在職人員，這就是如今的情形。前兩天和一個朋友到人才市場去試圖找一份工作，在市場的攤位上，沒有任何人會問你是什么學歷，直接談的就是喜歡不喜歡，有沒有做過這一行，朋友準備好的學位證自始至終沒有拿出來的機會，這就是現實。
我們都知道，剛開始找工作的時候，待遇一般就可以了，我們不要也不能要求過高。因為我們沒經驗，沒有資格和別人討價論價?，F在經驗就等于一切，等有了經驗，到時候我也就自然知道應該找什么樣的工作。
證券公司實習日記范文2
通常，大學生們的實習經歷是這樣的：被安置在一個大部門的小崗位上，跟著一個“師傅”聽、學、看。但這一次，參加實習的大學生直接被拎到了企業高管身邊，頭銜是“當日助理”。這個由零點青年公益創業發展中心推出的“高管一日助理”項目，希望能讓大學生通過高管助理的經歷，幫助他們了解社會，開闊視野，提高適應社會的能力。
55分
和所有人一樣，接到做零點咨詢董事長袁岳“一日助理”的通知時，虞鷺蕓心里充滿了激動、期待和不安。
電視節目錄制、飯局、見客戶、微訪談……袁岳的行程表滿滿當當，虞鷺蕓趕緊著手做準備工作，查詢餐桌禮儀、與司機確認出發時間、查看飯店評價、準備當天有可能用到的東西等等。
然而上了“戰場”，虞鷺蕓才發現原來她尚有很多事沒準備好。電視訪談的對象是誰？中午飯局的參與者有哪些？客戶是什么人？一連串的問號。因為對當天高管的工作內容一無所知，虞鷺蕓感覺像是被人牽著鼻子走，工作上雖然沒有大意外，但小狀況一個接一個。
先是事先定做的名片沒到位，虞鷺蕓無法交換名片，全程也沒做自我介紹，十分郁悶。中午飯局，這是虞鷺蕓第一次參加社交飯局，刀叉碗筷都不敢亂動，生怕弄出聲響，她形容自己吃得“心驚膽戰”，完全不知所措。
怯場帶來的被動局面還未改善，下午的微訪談時間，“虞助理”又接連犯了錯。
訪談前，袁岳讓虞鷺蕓將電腦連上3G上網卡。虞鷺蕓沒連上，司機建議向袁岳的正式助理求助，虞鷺蕓二話沒說就打了電話。協調到最后，公司一個技術員工特地跑過來幫他們連接上網。
微訪談開始了。袁岳忙著回答網友的提問，虞鷺蕓無所事事地在一旁待著。袁岳見狀主動說：“你可以坐到我邊上來看?！庇蔸樖|脫口而出：“看什么？”等搬了凳子坐到袁岳邊上，虞鷺蕓以為她的任務應該是，根據網友的問題向袁岳發問。結果袁岳一邊打字一邊回復她：“我現在是叫你看，沒有讓你問問題?！?/p>
袁岳事后指出，虞鷺蕓在微訪談工作上犯錯的主要原因是不主動。在網絡連接不成功時，沒有主動嘗試別的方法，而是直接打電話麻煩別人；訪談期間亦沒有主動參與、學習。
袁岳給虞鷺蕓的當天表現打了55分，虞鷺蕓覺得很中肯。這一天，因為她的怯場和過于緊張，工作氛圍比較僵硬；因為工作上不主動，她不熟悉各個流程，多次麻煩到其他員工。
不主動，是大部分表現欠佳“助理”的主要缺點。給袁岳留下深刻印象的一名“助理”，當天全程一言不發，唯一 一句話，是臨走前袁岳問他“還有什么問題嗎”，他回答“沒有問題”。事后這名“助理”在給袁岳的郵件中解釋說，因為從小到大都不需要他說話。
很多“助理”解釋稱，不主動是因為怕說錯、機會不夠、多聽勝于多說等等，但在職場中，只有積極主動才能贏得更多的機會。正如一名“助理”感慨的，“一句‘錯了不要緊，關鍵是要嘗試’就能駁回所有的理由”。
85分
涉世未深的大學生初上高端職場，出各種狀況是在所難免的。但機會往往只有一次，如果事前沒有做足準備，那就打破心理障礙，增強主動性，硬著頭皮上，說不定你就成功了。不要顧慮太多，時間和機會不會考慮你的這些顧慮。
事實證明，主動出擊，隨機應變，是大部分拿到高評價“助理”的制勝招。
深圳大學的張欣璐在接到做袁岳“一日助理”的任務后就開始著手準備。訪問相關網站，了解自己要參加的活動的宗旨，同時明確自己的期望，我參與什么，要體驗什么，想收獲什么。隨后，張欣璐開始了自己的“助理”工作。
她提前一天打電話給當日負責接機的客戶高管，約定碰頭時間，并上網查好行車路線和所需時間。在接到袁岳后，因為未確認上車地點，袁岳打了兩個電話給接機客戶，這讓張欣璐立刻意識到自己考慮不周，并提醒自己在接下來的工作中要考慮得更加細致。
下午參加的商業聚會，張欣璐發現接待方不了解“一日助理”活動，就瞅準時機，簡潔地做了一個自我介紹并遞上名片。當天的聚會是一次“驢友”交流，張欣璐雖然熱衷于此，有參與的沖動，但她時刻提醒自己的身份是高管助理，要做好助理應做的工作。因為事先做了較完善的準備，心態比較輕松，張欣璐在面對一些突發的小問題時，比如，袁岳需要紙筆，客戶詢問行車時間時，都能應對自如。最終，袁岳給了她85分的評價。
同樣得到袁岳85分評價的陸廷俊也屬于積極備戰、主動出擊型。
在得到“一日助理”任務后，陸廷俊不僅在網上查閱過往助理日記，收集各種經驗建議，還按照袁岳的當日行程，查閱相關資料。比如，當天上午袁岳的工作內容是有關藝術品論壇及藝術品投資排行榜的合作事宜，陸廷俊就仔細查閱了相關藝術品投資信息，并打印出來，趁著袁岳等候客戶的時候，讓他過目。同時陸廷俊還準備了一些問題，在與袁岳相處的空閑時間抓住機會主動溝通提問，贏得了袁岳的好感。故事3
高手
一個偶然的機會，黃崇望得到連續兩天擔任袁岳“助理”的工作，這兩天的行程包括策劃會、頭腦風暴、高峰論壇等。行程緊湊，內容豐富而充實，每場活動的信息量都非常大，對一名在校學生來說，這不僅是一個比較全面感受職場氛圍的高端平臺，也能激發他對諸多問題的思考。
黃崇望的專業是法律，但他的職業目標并非公務員或律師，而是偏經濟方面。在兩天的時間里，黃崇望主動與袁岳交流職業規劃問題。袁岳覺得專業跨度有點兒大，建議他最好能去做一些相關的實習。
無論參加策劃會還是高峰論壇，袁岳都主動向嘉賓介紹自己的“助理”，這讓黃崇望覺得，自己不能僅停留在做一個觀察者上，而是要更有融入感，讓自己參與進來。他積極與嘉賓交換名片，“大概交換了50多張名片”。這些高端與會者的名片讓黃崇望意識到，機會來了，一定要抓住。
當晚，黃崇望趁熱打鐵，按照名片上的郵件地址發信問候，如果對對方的公司很感興趣，他還會表示希望能得到實習機會。在他當天大量發送的郵件中，就有發給某投資公司董事長的郵件，黃崇望在發完郵件后還主動發短信給這位董事長，表達希望能去實習的強烈愿望。
郵件和短信真的改變了黃崇望的職業發展。不久他就得到了面試機會并順利通過，最終在這家投資公司實習并工作了一年。這一年里，他做了三四個項目，對自己從法學專業到經濟領域的過渡，以及未來的職業發展都有很大的幫助。借助這段經歷，黃崇望如今順利進入一家證券公司工作。而他也和不少當天交換名片的人通過后續郵件、微博等建立起了聯系，對今后的職業發展大有裨益。
袁岳的正式助理郭斌認為，“一日高管助理”活動給大學生提供了與不同人接觸、溝通的社會化實踐機會，后續的溝通聯絡依然非常重要。能否抓住機會，建立自己的社會網絡，要靠每個人持續的努力探索和實踐。
