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內部審計工作報告范文1
日前，陜西省內部審計師協會二屆四次理事(擴大)會議在西安召開。會議傳達學習了總理的重要批示、袁純清省長的重要講話和全國、全省審計工作會議以及中國內部審計協會五屆六次會議精神；聽取和審議了李淑琴會長的工作報告；審議了協會2008年度財務收支情況的報告；審議了調整理事、常務理事、副會長、學術委員會委員和接收單位會員的議案。表彰了2008年度34個內部審計單項工作先進單位和17篇理論研討獲獎論文。
陜西省審計廳副廳長徐宗一在講話中，充分肯定了2008年內部審計工作取得的成績。他指出，當前國際金融危機依然在擴散和蔓延，造成危機的一個重要原因是風險管理不力和缺乏有效的公司治理。在當前經濟全球化日益發展和深化的形勢下，這場金融危機呈現出的巨大風險，使越來越多的中國企業感受到經濟全球化所帶來的影響，同時這也給內部審計的發展帶來了前所未有的挑戰和機遇。他強調，協會要認清形勢，提高認識，繼續堅持以促進內部審計全面轉型與發展、充分發揮內部審計“免疫系統”功能統領工作全局，以探索風險導向審計方式方法為重點，以創新協會工作機制和提高協會服務層次與水平為保障，引領內部審計為探索適合中國國情、具有內部審計特色的審計模式而奮發努九。他要求，全省內部審計機構和廣大內部審計人員，要緊密結合深入學習實踐科學發展觀活動，以科學發展觀為指導，進一步理清思路，明確目標，形成內部審計事業科學發展的思路和舉措，推動內部審計工作加快發展。一要進一步完善內部審計工作機制，二要進一步加強內部審計隊伍建設，三要進一步推進我省內部審計信息化工作，四要進一步提高內部審計管理和服務水平。
李淑琴會長在工作報告中，對2008年全省內審工作進行了全面總結。安排部署了協會2009年的工作，提出了在新形勢下，堅持用科學發展觀統領全省內審工作，牢固樹立科學審計理念，實踐科學審計、強化監督服務，推進全面轉型，實現創新發展，切實提高內審工作質量和水平，開創內審工作新局面的指導思想和總體思路。一是樹立科學審計理念，進一步強化對內部審計工作的監督和指導。第一，進一步完善我省內部審計法規制度建設，為深化內部審計工作提供法規制度支持；第二，加強內部審計組織建設，為提升內部審計工作水平提供組織保障；第三，強化對內部審計工作的監管，關注內部審計成果的轉化和利用；第四，加大調研力度，建立和完善內部審計情況報告制度。二是繼續開展內部審計理論研討和經驗交流，推進我省內部審計工作轉型與發展。不斷改進理論研討的組織形式，提高理論研討的前瞻性和創造性，增強理論研討和經驗交流的效果。三是抓好后續教育培訓和崗位資格證書年檢注冊工作，不斷增強內部審計人員職業勝任能力。四是認真組織國際注冊內部審計師資格考試，不斷推進內部審計職業化建設。結合國際注冊內部審計師資格考試工作的發展，進一步加大考試工作的組織和宣傳力度，提高國際注冊內部審計師資格考試的影響。五是加強內部審計信息宣傳工作，擴大內部審計的社會影響。六是進一步強化協會自身建設，充分發揮協會平臺作用。
會議期間，與會代表對領導講話和協會工作報告進行了討論，大家交流了一年來內部審計工作取得的成效和經驗，并緊密結合本地區、本單位內審工作實際，就貫徹落實科學發展觀，實踐科學審計，進一步發揮審計“免疫系統”功能等方面進行了熱烈討論，同時對落實好2009年內部審計工作計劃提出了許多建設性意見和建議。
內部審計工作報告范文2
【關鍵詞】行政事業單位；內部審計；應對策略
一、行政事業單位內部審計工作現存問題分析
1.機構設置不到位
在行政事業單位，內部審計機構是其在內部設置的能夠獨立履行相應檢查職能的機構部門，主要的任務就是要對單位內部的經濟活動內容進行檢查和評價，目的是要使得這些經濟活動符合我國的財經法規。內部審計對行政事業單位的經濟活動提出評價、分析、咨詢、建議等，秉持的基本性要求就是要有相應的獨立性。如果沒有獨立性就很難開展有效的內部審計工作，但是就當前我國行政事業單位狀況來說，大部分的行政主管部門雖然設置了審計部門和機構，但是沒有專業的審計工作者，主要是和財物公用人財物，有一部分行政事業單位單位雖然有專門的工作者，但是沒有獨立的審計機構，有的是將審計機構放在單位紀委之下或者是監察室之下，使得內部審計機構缺少應有的獨立性。
2.對內部審計工作的認識不到位
隨著內部審計工作在我國已經發展了多年，但是很多行政事業單位領導對其依舊不夠重視，覺得單位經濟收益和內部審計工作沒有多大關聯，有的行政事業單位的領導覺得行政事業單位不具備相應的生產能力，不進行成本核算，沒有必要進行內部審計。有些行政事業單位的領導認為內部審計工作和紀檢監察工作相同，對于內部審計工作的作用以及職能沒有足夠清晰的認識，從而嚴重阻礙我國行政事業單位內部審計工作的有效推進。
3.內部審計重點不突出工作不規范
盡管當前我國一些行政事業單位結合自身發展實際依據審計法規開展了內部審計工作，但是工作的重點僅僅是放在對財務數據合法性、真實性的核驗上，重要對象是賬本、會計報表、憑證以及其他相關材料。比如，在對單位內部的收入進行審計的時候，僅僅審計票據是不是齊全，但是對于價格是不是合理不夠重視，也不做進一步的分析。這樣也就很難或者是無法對行政事業單位內部潛在風險進行評價，也就無法提出針對性以及有效的預防建議。
4.內部審計法規及標準不夠完善
和我國國家審計以及社會審計進行比較，我國內部審計方面的法律法規以及標準還不夠完善，因為我國在內部審計方面起步比較晚，還沒有統一的準則和標準，使得我國內部審計工作在實際運作過程中沒有規范性依據，從而使得內部審計工作面臨諸多困境，由于法律法規的缺失和標準的不一致，使得行政事業單位內部工作者在內部審計工作的過程中無章可循，所出具的審計建議和意見也缺少法律上的強制性，從而使得審計意見和建議很難在行政事業單位內部得到落實。
二、完善我國行政事業單位內部審計工作的策略
1.完善對內部審計工作的認識
作為行政事業單位發展過程中一種重要的經濟監督活動，內部審計工作應當得到單位從上到下的重視，要將內部審計工作和內部經濟監督工作進行緊密聯系，通過行政發文、財務監督以及宣傳等方面加強行政事業單位領導、單位職工對內部審計工作的認識，只有認識到位，才能夠在根本上確保行政事業單位的內部審計工作應有作用得到充分發揮。
2.完善內部審計機構設計，突出獨立性
行政事業單位要設計獨立的專門的內部審計機構，這是行政事業單位內部審計作用發揮的前提，要建立健全內部設計組織、獨立的內部審計機構、專業的設計人員，要突出內部審計工作的獨立性。具體來說就是要做到以下幾點：行政事業單位財務部門和審計機構要分設，財務工作者和審計工作者不得兼任；嚴格劃清紀檢部門和審計部門的職責；此外，還應當實施內部審計人員派遣制度，通過這一方式能夠使得內部審計在行政事業單位的作用得到最大限度的發揮。內部審計機構應當在行政事業單位領導者的帶領下，獨立形式相關的內部審計職能，同時對行政事業單位的領導負責并進行工作報告。
3.完善內部審計工作方式，提升工作質量
行政事業單位的內部審計工作應當堅持實事求是、解放思想以及從實際出發的原則，用市場經濟的理念對審計工作處出現的問題進行分析和處理，并及時向單位領導報告提出可行性的建議與意見，要分析審計問題出現的原因以及帶來的影響，從服務性的角度出發，給出合理性的意見與建議，要正確處理好服務于監督之間的關系，要將兩者進行有效的統一。
4.健全和完善內部審計法規標準
我國行政事業單位的內部審計機構應當依據當前我國既有的財經法規和審計法規積極構建內部審計規章制度，使得行政事業單位的內部審計工作能夠有法可依。使得行政事業單位的內部審計工作規范化、制度化以及法制化。此外，相關的審計工作者還應當對法律的法規加強學習，積極構建激勵機制以及責任制度，對審計工作進行規范，避免審計工作的盲目性以及隨意性。
三、結束語
綜上所述，內部審計在我國行政事業單位發展過程中扮演者重要角色，但是當前我國很多事業單位的領導對內部審計工作不夠重視，同時缺少相應的法律法規、機構的設置也缺少應有的獨立性等，使得我國行政事業單位中內部審計工作的作用很難有效發揮出來。因此，應當對這些問題進行積極地分析和思考，對癥下藥，通過完善內部審計工作，推動我國行政事業單位的良好發展。
參考文獻：
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內部審計工作報告范文3
全、規范內部管理，促進學校財務管理規范、協調發展起到了積極作用。我校內部審計小組根據教育局審計室XX年度年初工作計劃和學校內部審計計劃，在本年度完成了以下工作：
主要工作內容：
一、進一步建立健全了內部審計工作的內容和工作制度；強化了業務學習，解決了審計工作中遇到的新問題，使審計工作由查錯防弊型向風險防范型和管理促進型轉變。
二、認真學習相關業務，及時了解對農村義務教育經費保障的各項政策。在具體工作中對學校是否按政策規范收費、對作業本費的使用及結算情況、日常公用經費的籌措和使用情況等作為一項重要內容進行了審計，保證內部審計在落實本校教育經費保障體制中的作用。
三、對學校的財務收支、經費管理工作和食堂伙食費收支情況做到了一期一審，并及時上報審計工作報告，有效地提高了教育經費使用效益。根據學校經濟活動特點，今年我校內部審計的主要內容有：
1、對學校的各項收入進行了審核，內審小組認為學校的所有收入都及時入賬，并納入了學校的財務核算，無隱瞞、截留挪用、轉移學校收入的情況。
2、對學校的各項支出情況，包括教師工資、績效工資、經補貼、伙食費等支出情況進行審核，重點審計了支出的真實性和合法性，有沒有損失浪費等行為，內審認為均符合有關規定要求。各項支出均屬合理。
3、對于學校的資產構成情況，經審計認為貨幣資金按規定辦理了收付手續；固定資產做到了帳帳相符、帳物一致；各類往來款項作了相應清理。
4、對學校的負債也作了相應審計，學校從xx年后沒有產生新債，更沒有舉債消費。
5、對學校收費情況進行了重點審計，未發現亂收費現象，學校收費合理，只按規定收取了相應的生活費，且按月收取，用規定收據一月一開，并做到了收前公示。并對學生生活費給予了補助。
四、認真貫徹上級內審部門的文件精神，及時完成了教育局安排的各項工作。
審計工作中的措施
1、嚴格執行了年度審計工作計劃，提高了對計劃嚴肅性的認識。在具體審計工作中堅持原則，實事求是，客觀公正地看待和處理問題。
2、全面審計，突出重點。對學校的財務審計既以真實性為基礎把基本情況摸清楚，又抓重點問題進行深入地分析，爭取了從機制上和制度上提出解決問題的辦法。
內部審計工作報告范文4
1.1內部審計的產生
內部審計最先是在奴隸制的時候產生的，而發展到中世紀后，內部審計又成熟了一些，在20世紀時，內部審計演變為現代審計模式，主要表現在由全面審計轉變為內部控制的基礎上實行抽樣檢查，還有就是審計的范圍擴大了。伴隨著我國商品經濟以及市場經濟的建立和發展，企業經營中的弊端也逐漸暴露出來。信息的不準確和不切實際的問題越來越嚴重，內部審計成為時展進步的必然趨勢。改革開放后，我國已經走過了二十多年的企業內部審計歷程了，在迅速發展的同時也遇到一些挫折和麻煩，內部審計也發展成為中國現代企業管理中不可或缺的部分了。
1.2內部審計的作用
內部審計通過從經營管理中得到的一些審計證據為機構管理決策提供根據，改進經營和管理中的劣勢不足，提高經濟績效。企業機構除了需要受到國家的一些財經法規、財政政策的約束管理外，還受到國家審計中的政府機關及社會審計中的會計師事務所的審計監督。企業設置內部審計機構可以對自身的財務狀況進行獨立的客觀反映，不僅可以檢查自身的薄弱、不足之處，還可以完善企業內部的控制制度，形成自我監督機制。通過自查，財務的垂直分析及水平分析總結評價企業的三大財務指標，分析短期及長期償債能力、資產的周轉率、資產報酬率。觀察在不同年度及在同業中的變化，對比分析變化差異的原因，發掘企業內部的潛力，提出改進方法，促進單位的工作效率及經濟效益的提高。由于內部審計部門需要定期向單位的財產物資進行檢查和監盤，能夠及時查出資產保管管理中存在的問題，加強物資保管的安全性，保證機構財產的保值或增值。
2中石油內部審計存在的問題
2012年審計署公布消息，從中國石油天然氣集團公司的近幾年度的財務收支審計結果得知，其下屬的石化分公司在采購物資及建設工程時未按規定進行公開招標，其中涉及金額巨大。中石油集團在生產營運、內部控制管理等方面存在一些問題，企業重大經營決策中也存在問題。更為惡劣的是集團一些管理決策人員還涉嫌嚴重違法違紀。集團所屬的單位在計入銷售收入時存在有意或無意地把本應計入當期的計在次年，以及在成本和管理費用的問題上未進行相關的沖減。還有由于其分公司的投資決策不科學，未經過上層的核查批準，及使用冶煉的工藝不夠成熟使集團造成了不必要的損失。內部審計問題多多，具體如下。(1)內部審計獨立性不強。內部審計是審計系統中的主要構成部分，而獨立性又是內部審計中的一個很重要的元素。由于當前我國的社會環境、法律環境、單位機構及人員的設置、管理方式、審計人員的質量等因素的影響，限制了內部審計工作中的獨立性。盡管中石油集團按審計制度的要求設置了內部審計機構，但組織結構中的治理不適應現代管理企業制度的要求，其中所有權與經營權的關系錯綜復雜，企業需要內部審計來進行管理，因此容易受到管理層的影響甚至控制。缺乏自主性，獨立性也往往只是空談，沒有實際效用。致使審計工作敷衍了事。帶著企業經理層意志作為的審計依據，審計結果也缺乏公允性及客觀性。內部審計缺乏獨立性表現下面兩方面。一是企業所設下的內部審計機構不夠規范。具體表現在其直轄領導可能為部門的管理者，容易使審計人員與其他工作人員或群體利益有沖突矛盾，受利益的制約，嚴重影響審計工作的執行監督及營運狀況的評價，增加審計風險。二是內部審計機構中審計人員獨立性的欠缺。由于內部審計部門服從于企業管理，而審計人員負責于審計機構，致使審計人員自身的權益會受到企業的掌控。審計工作報告變相地直接受企業負責人的約束，造成機構無法保證內部審計人員能夠客觀地反映審計結果。內部審計中的獨立性效能得不到發揮，審計工作也很難展開。(2)內部審計制度不健全。盡管我國出臺了關于內部審計的法律法規，中石油企業也有自身的內部審計制度及體系，由于審計制度的不夠健全和完善的情況常有，致使審計風險無形增加，內部監管的手段也不成熟。我國的內部審計制度在建設方面略晚于國外，在審計工作中常常會出現很多問題，無法充分發揮內部審計在企業中的作用。中石油的內部審計的建設是在政府的影響下開展起來的，但中石油的在內部審計制度的建設上還落后于我國的外部審計。內部審計制度中的審計也只是簡單的審計經濟業務的收入與支出，而并沒有對審計證據中存在的問題進行分析評價然后提出相應的治理辦法。在內部審計制度上建設上還不夠完善，空有管理控制制度條條框框的文字約束，而并沒有實際執行操作，對問題也沒有做出有效的應對，使得內部審計的作用變得效果不明顯。它在內部審計的機構層次的設置上相比較弱，組織架構不合理，制約了其獨立性及有效性。在權限與職責方面，審計機構在內部審計制度上未能及時地健全和完善，對企業的經營決策未出具進行對應合理的審計意見及科學的組織實施。在出現重大問題情況時，未能及時地向董事會報告。在對于其下屬機構的內部控制制度上存在的問題部分，未進行有效的評審及提出相應的改善意見。在審計工作的實施階段，收取的審計證據往往不夠完整充分，在審計對象對審計報告存在異議的未有足夠的重視態度。
3解決中石油內部審計問題的法律措施
內部審計工作報告范文5
關鍵詞：電網；審計；文化
中圖分類號：F239.5 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2015）024-000-01
一、電網企業內部審計文化構建目標
內部審計文化是企業管理文化的重要組成部分，是審計機構及人員在履行審計職責、實施經濟監督行為時，培育形成的價值觀體系及其表現形式的總和，體現在審計工作所恪守的理念、所追求的價值、所遵循的規范、所體現的風骨、所展示的形象等各個方面。構建企業內部審計文化的目標，就是通過內部審計文化建設，形成具有企業特點的內部審計理念和價值觀，積極發揮內部審計的監督、評價和咨詢職能，構建企業內部審計文化的主要任務，就是大力宣貫企業內部審計理念，牢固樹立內部審計價值觀，積極構建內部審計文化體系框架。
二、電網企業內部審計價值
依據國際內部審計實務標準，電網審計人應以“獨立、依規、公正、進取、奉獻”作為內部審計價值觀。
（一）獨立是內部審計文化最本質的特征
獨立性是內部審計的生命，是其賴以生存的必要條件，主要體現：一是組織獨立。審計機構單獨設置，與被審計對象沒有組織上的隸屬關系。二是人員獨立。審計人員與被審計對象不存在經濟利害關系，不參與被審計單位的經營管理活動。三是工作獨立。審計機構及其人員依法獨立開展審計工作，不受來自其他職能部門、經濟組織和個人的干擾。四是經費獨立。審計機構履行職責所必需的經費，依照審計辦法的規定單獨列入企業財務預算。
（二）依規是內部審計機構最基本的行為規范
依規審計是企業制度管理在審計監督活動中的具體體現。一方面要求審計機構必須以國家法規和企業制度規定作為審計的依據與標準；另一方面要求審計機構及審計人員依法履職時，規范自身行為。
（三）公正是審計人員履行職責時基本的價值取向
審計的客觀性要求內部審計人員在執行審計工作時必須保持一種公正的、不偏不倚的精神狀態。內部審計人員在履職時，不應有任何質量妥協，要依法辦事，在搜集審計證據、評價審計事項、提出處理意見和建議時，從企業發展大局出發，維護企業整體利益出發，謹慎執業，客觀評價。
（四）進取是審計人員開拓創新的基本品質
當前，電網依法治企工作正如火如荼地開展，審計工作必須滲透到企業各項管理活動中，審計人員需要適應新的形勢需要，不斷鉆研新業務，不斷提高專業勝任能力。保持專業技術的適應性，積極進取是審計人員基本品質。
（五）奉獻是整個內部審計價值體系的道德基礎
廉潔奉公，無私奉獻是內部審計工作有效運行的必要保證。審計工作的定位和職責，要求審計人員要技高一籌、德高一籌。審計人員必須廉潔自律，不從被審計單位獲取任何可能妨礙職業判斷的利益；必須誠實守信，不得損害國家利益、企業利益；必須嚴守秘密，按規定使用履行職責時獲取的各種信息和結論。
三、內部審計文化體系架構探索
為有效地落實審計文化建設任務，需要要從“物質、制度、行為、精神”四個方面構建。
（一）夯實物質基礎，構筑保障機制
物質文化建設理念是：機構獨立、保障有力。審計物質文化是內部審計存在和發展必要的物質基礎和工作環境。相對獨立的審計機構、運作正常的審計委員會、符合程序的審計干部任免、必要的經營管理會議參與度、定期的工作報告制度等，構成審計工作必需的運作機制。必備的辦公場所、相對充裕的業務經費、適當的工資福利待遇、必要的現代化辦公設備等，構成審計工作物質保障。
（二）完善制度規范，構建制度體系
制度文化建設理念是：體系健全、執行到位。審計制度文化是保證審計工作正常運行、審計人員行為規范、審計組織職能有效履行的關鍵。涵蓋廣泛、相互銜接且落實到位的審計制度體系，代表著審計文化建設所達到的水平和高度。電網企業內部審計制度建設可從三個層次建設，一是審計工作辦法；二是審計業務辦法和審計管理制度；三是具體的審計業務指南。
（三）積極引導，營造良好氛圍
行為文化建設理念是：愛崗敬業、爭先創優。營造健康向上的審計氛圍，有助于形成生動活潑的工作環境、愛崗敬業的道德風尚、爭先創優的進取精神、團結友愛的人際關系。通過規范審計程序和審計行為，加強對審計人員工作業績考核評價，引導審計人員嚴格遵守審計職業道德規范和審計承諾。通過競爭的、動態的審計人才管理制度，加速人才培養，營造一個“學習、創新、務實、誠信”的人才輩出的激勵機制。
（四）塑造形象，培養精神
精神文化建設理念是：客觀公正、無私奉獻。審計精神文化是審計文化的核心和靈魂，要引導審計人員樹立正確的人生觀、價值觀，注意培養自身的溝通協調能力，提升個人的道德修養。牢固樹立“獨立、依規、公正、進取、奉獻”的企業內部審計價值觀，做到“正直、客觀、保密、勝任”，建立企業內部審計人員共有的精神家園。
四、內部審計文化構建與實施
文化理念的形成不能靠一朝一夕的靈感和熱情，而是來自于水滴石穿的潛移默化，需要遵循審計文化建設的內在規律，有計劃有步驟地積極推進。
（一）加強組織，持續推進
審計文化建設是一項長期任務，要按照審計文化建設的總體框架，進行長期的、持之以恒的工作努力。因此必須要加強對審計文化建設的領導工作，分解細化建設任務，將審計文化建設與審計工作目標管理、審計工作規劃、年度工作重點有機的結合起來，持續地加以推進。
（二）大力宣傳，形成氛圍
審計文化建設是一個新的文化理念，要通過各種宣傳形式，利用系統內的各種信息宣傳載體，就審計文化建設的內涵外延、重要意義、總體規劃、實施方案等方面，向企業審計人員及相關人員宣傳交底，引導審計人員提高認識，積極參與并形成自覺行動。
（三）突出重點，分步實施
審計文化建設是一項長期的漸進的系統工程。要按照總體規劃，根據本單位實際，選擇不同的突破口，抓住物質、制度、行為和精神四個層面審計文化的關鍵內容，精心策劃，逐步實施。在文化建設上要力戒本本主義和形式主義，更不能把文化建設狹義的理解為“搞活動”。
內部審計工作報告范文6
[關鍵詞] 審計質量；影響因素；注冊會計師
doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 03. 004
[中圖分類號] F239 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2017）03- 0008- 03
1 引 言
伴著經濟的高速發展，同行業企業間的競爭越來越激烈。企業為了擴張，追求長遠發展，吸引更多的投資者投資成為企業融資的主要手段之一。而經過會計師事務所審計的財務報告已然成為投資者投資的首要信息來源。通過查詢中國證券監督管理委員會2013年至2016年下發的行政處罰決定書，近四年共計處罰會計師事務所12次。其中2013年和2016年被處罰次數最多，皆為4次。2015年被處罰次數最少，為1次。證監會對這些會計師事務所進行處罰的原因主要是由于會計師事務所在進行審計時，風險評估程序沒有執行到位，未能識別和評估財務報表重大錯報風險或出具的審計報告存在虛假記載等問題。為了提高注冊會計師的審計質量，研究審計質量的影響因素就顯得尤為重要。
本文認為，影響注冊會計師審計質量的因素可以分別從企業和會計師事務所兩個層面來分別進行剖析。其中從企業層面來看，影響審計質量的因素包括被審計企業的配合程度、企業高管的重視程度、內部審計質量及內部控制有效性。而從會計師事務所層面來看，主要包括注冊會計師自身的特征、會計師事務所規模及獨立性等因素。
2 企業層面審計質量的影響因素
2.1 企業配合及高管重視程度
首先會計師事務所在對企業進行審計時，需要企業提供各種各樣的必需資料。例如，企業的財務報表、總賬、明細賬及各類憑證等，這些是構成企業財務報表基礎的會計記錄，不僅對企業十分重要，也是審計證據的重要組成部分。注冊會計師需要企業積極提供相關、適當的審計證據，以此來降低錯報風險，提高審計質量。如果一個企業能夠積極配合會計師事務所的審計工作，或者企業的管理層給予注冊會計師審計高度重視，那么審計工作必將能在取得審計證據等方面順利進行，提高審計工作效率和效果。但是，如果企業存在故意錯報，虛增營業收入或利潤等行為，勢必會為了掩蓋自己的違法行為而阻礙會計師事務所的審計工作。沒有了企業的積極配合和管理層的重視，注冊會計師的審計工作舉步維艱。
因此，若想提高會計師事務所審計工作的質量，企業首先應該積極配合注冊會計師的工作，提供適當的審計證據；管理層提高對外審的重視程度，只有管理層首先提高了重視程度，企業才能整體提高重視程度。
2.2 內部審計質量
通常，按計主體的性質分類，將審計工作分為國家審計、民間審計及內部審計。內部審計具有顯著的內向服務性和建設性的特點。健全有效的內部審計可以改善企業的經營管理現狀，降低企業風險，提高績效，從而使企業的整體價值上升，幫助企業實現終極目標。在《中國注冊會計師審計準則第1411號――利用內部審計人員的工作》中，明確規范了注冊會計師在獲取充分、適當的審計證據時可以利用內部審計人員的工作成果，同時也表明了注冊會計師在利用內部審計人員的工作成果時應承擔的責任。這一準則中同樣對確定是否利用以及在多大程度上利用內部審計人員的工作，如何利用內部審計人員的審計工作底稿等工作成果做了明確說明。如果注冊會計師在進行審計工作時，能證明一個企業的內部審計工作質量較高，那么可以借鑒內部審計的工作成果，提高工作效率，最終提高審計質量。
可以看出，內部審計的工作質量與注冊會計師審計的工作質量息息相關。若要提高會計師事務所的審計質量，可以從提高內部審計的工作質量這一角度入手。但目前，我國還沒有完善的監督內部審計工作質量的法律法規。因此，建立健全一個完善的內部審計法律體系就目前的情況來說十分必要，需要加大對提供虛假的內部審計信息的單位的處罰力度，提高其違規成本。企業忌憚高額的違規成本，提供的內部審計信息的質量必將有所提高，質量有所保障。同時注冊會計師可以降低審計證據數量的要求，提高審計工作效率，從而使審計工作的質量有所提升。
2.3 內部控制有效性
企業若想尋求長遠發展，提升企業業績，實施有效的內部控制，營造良好的企業環境是十分必要的。企業的內部控制有效性是指企業建立與實施內部控制對實現控制目標提供合理保證的程度，包括內部控制設計的有效性和內部控制運行的有效性。若企業的內部控制是有效的，其生成的會計信息及提供的審計證據比內部控制薄弱時生成的會計信息及提供的審計證據更有說服力。被審計單位如果建立健全了內部審計制度并且在日常執業過程中堅決執行，那么就可以說明這個企業的內部控制是有效的，其提供的審計證據的可信賴程度將會提升。但是，如果一個企業沒能實施有效的內部控制，那么被審計單位提供的審計證據的可信度就大大降低。由于薄弱的內部控制，注冊會計師為了控制重大錯報風險，只能提高抽樣的比例，擴大審計證據的樣本量。
企業可以通過以下幾個措施來提升企業內部控制的有效性。首先提高全體員工對內部控制的認識，尤其是企業高層領導的重視。其次，完善公司治理結構，設置專門機構負責企業內控體系的建設。通過不斷提高內部審計的地位和獨立性來增強內部控制有效性。企業的內部控制有效，注冊會計師審計質量也能有所提高。
3 會計師事務所層面審計質量的影響因素
3.1 注冊會計師自身的特征
由于審計過程是由注冊會計師完成的，因而其自身特征與審計質量密切相關。注冊會計師的自身特征涵蓋的內容十分廣泛，包括自身的專業勝任能力，道德品質，性別及是否擁有良好的職業行為等多個方面。
注冊會計師的專業勝任能力可以分為兩個方面，分別是專業勝任能力的獲取及保持。注冊會計師作為專業人員，應當密切關注最前沿的會計信息情況，持續更新自己的知識，掌握當前法律、技術及實務的發展變化，將專業知識和技能始終保持在最新的狀態，這樣才能為審計服務的質量提供保障。而注冊會計師自身的道德品質則關系到經其審計過的財務報告能否提供客觀公正的會計信息，為財務報告使用者做出正確的經濟決策提供參考。如果注冊會計師擁有誠信、客觀和公正等優秀品質，那么其提供的審計報告就更有說服力。《中國注冊會計師職業道德守則》中也有明確規定，注冊會計師在審計工作過程中，理當做到公正、公允、不偏袒，實事求是，不能由于自身的固有偏見和利益沖突而損害自身的職業判斷。同時，經過調查分析，性別對審計質量也有影響。調查發現，女性的注冊會計師相比男性注冊會計師而言更傾向于出具非標準審計報告。同時許多研究表明即便女性注冊會計師在審計工作過程中使用的分析方法不如男性注冊會計師的方法精確，但是她們卻能比男性的注冊會計師發現更多潛在的虛假錯報。這可能主要是由于女性注冊會計師不愿意承擔過高的風險，女性比男性更厭惡風險所導致的。所以，在實際的審計工作中，可以考慮混合組合這一方式來提高審計質量，兼顧審計工作的效率和效果。而一個注冊會計師為了出具公平公正的審計報告，那么他在向財務報告使用者傳遞信息并推介自己和工作時應當真實、得體。不能有夸大宣傳提供的服務、擁有的資質或獲得的經驗等不良職業行為，也不得貶低或毫無根據的比較其他注冊會計師的工作。
若想從注冊會計師自身方面提升審計質量，首先還是需要注冊會計師提高對審計工作的認識和重視程度，不斷學習新的知識提升自身素質，時刻用《中國注冊會計師職業道德守則》警醒約束自己。只有注冊會計師的自身素質得到普遍提高，整個行業才能有一番新的面貌，提高審計質量才能指日可待。
3.2 注冊會計師獨立性
企業對外報出的財務報告經獨立的第三方會計師事務所審計后，可信度提高。注冊會計師在從事審計工作的過程中，首先應在形式上保持獨立，但更應該在實質上保持獨立，不能由于其他利害關系而影響審計工作的客觀公正性。因為，在目前的市場經濟條件下，資本市場上的主要投資者的信息來源主要是經獨立第三方審計的財務報告，從而在眾多投資機會中做出自己的選擇。一旦注冊會計師喪失了獨立性，與企業或企業中的個人存在關聯關系、利益關系，或屈就于外界壓力等，那么其出具的審計報告也很難以取信于社會公眾。
為了維持注冊會計師自身的獨立性，應當在選擇客戶時，規避這一問題。會計師事務所在承辦審計工作時，應當從整體層面和具體業務層面采取措施，以此來保持會計師事務所和項目組的獨立性。這樣經獨立第三方審計的財務報告，審計質量就能有所保障。
3.3 會計師事務所規模
通過研讀與審計質量相關的文獻，可以看到S多學者在研究衡量審計質量的相關指標時經常將會計師事務所的規模作為一個重要指標。這主要是由于規模較大的會計師事務所為了維持現有的狀態，并尋求更長遠的發展，往往對審計工作更加認真、細心。因為，就目前情況來看，會計師事務所能夠不斷的發展壯大是十分不易的，行業間的競爭十分激烈。為了不被淘汰，維持會計師事務所的口碑，事務所在選取客戶及整個從業過程中都會十分謹慎。如果由于工作失誤或主觀故意等緣由，出具了虛假或與事實不符的審計報告，一旦被發現，證監會等行業機構將會給予會計師事務所高額的罰款。由于審計失敗所帶來的無形的損失也會使會計師事務所雪上加霜，例如聲譽下降或陷入審計訴訟中，這些看不到的損失將是難以估計也無法彌補的。在現實生活中，有許多實際發生的案例都可以支持這一觀點。例如“四大”會計師事務所，為了維持自己的口碑和形象，在工作過程中將更加細心、謹慎，因而其提供的審計服務往往被認為是高質量的。
審計質量與會計師事務所的規模效應相輔相成，相互促進發展。會計師事務所為了發展壯大，不斷擴大自己的規模，向“四大”看齊，就需要通過完成高質量的審計工作來提升自己的形象。而規模擴大之后，為了長遠發展，也需要不斷提升自己的執業質量。
4 結 論
綜上所述，可以看出，若想提高審計質量可以從兩個角度出發，即企業角度和會計師事務所角度。影響審計質量的因素有許多，往往牽一發而動全身，各個因素之間息息相關，緊密聯系。
從企業層面來講，若企業在注冊會計師進行審計工作的進程中能夠給予積極配合，企業的高層領導能夠足夠重視，確保審計工作的順利進行。同時，企業中有著良好的治理機制，內部控制和內部審計能夠有效進行，這必將能提高注冊會計師審計的工作效率和效果，進而提高審計質量。
從會計師事務所層面來講，需要注冊會計師不斷更新自己的認識，擴展知識面，提升自身的綜合素質，這是提升會計師事務所審計工作質量中非常重要的一點。在選擇客戶時也需謹慎，保持自身獨立性也是十分必要的。這是注冊會計師出具客觀、公正審計工作報告的基礎。會計師事務所為了長遠發展，需要出具高質量的審計報告，長此以往必將取得長遠發展。
目前，國家關于會計師事務所審計的相關法律法規不斷健全發展起來，會計師事務所和企業如果想規避相關機構的懲罰，需要先從自己做起，改善自己的經營環境，提高認識，從而做到雙贏。
主要參考文獻
[1]劉笑霞，李明輝.會計師事務所規模與審計質量――基于審計意見視角的經驗研究[J]. 商業經濟與管理，2011（6）：74-82.
