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困難職工補助申請書范文1
2008年退休時，他也曾這樣安排過自己的生活。在退休之前，他曾擔任過鄉鎮黨委書記、蘭坪縣財政局局長等職務。每天忙得不可開交，原來想退休時能享受一下安靜的生活，沒想到退休以后，他變得更忙了。
他就是蘭坪縣金頂鎮團結社區黨總支書記、工會主席和德文，一個普米族退休老干部。
團結社區有居民1493戶7586人，整個社區就4名工作人員，而且全部都是退休老干部。
沒想到工會主席這么忙
當這個工會主席是有緣由的，原來蘭坪縣人大正處級領導、縣總工會主席李樹華是和德文的同學。
和德文從財政局退下來之后，李樹華找他商量，團結社區現在沒有合適的工會主席，希望他能發揮余熱，把工會主席的職務承接下來，出于老同學的情面，同時也認為工會主席就是“閑職”一個，不會有太多的事情，和德文痛快地接下了工會主席的職務，而這一接手，才發現上了老同學的“當”。
社區工會主席根本不是他想象中的樣子，每天總有做不完的事情，夫妻間吵架，他也得上門去調解，社區有人來反映問題，他也得耐心接待，困難職工的幫扶慰問，他必須親自上門，用他的話說，該管的要管，不該管的也要管。
曾經有人和他開玩笑，“老和，你會過日子啊，退休了還去掙工資。”他聽了后，總是笑笑說：“你來干，我現在就把工作讓給你?！?/p>
用他的話說，如果僅憑每月幾百元的補貼，他確實不會放在眼里。
但鬧歸鬧，工作總得有人干，而且，在這幾年的工會工作中，隨著對工會工作的認識加深，他不但工作干得細致入微，而且干出了感情。
這是一份良心事業
如果總得為自己的工作找個理由，和德文認為，在工會主席這個職務上，那就是自己的工作得到認可，自己的良心得到慰藉。
龍瑞繁是金頂團結社區原蘭坪縣飲食服務公司一名職工，2003年下崗后，由于年紀大，未能繼續就業，家里的老伴沒有職業，再加上兩名子女也待業在家，他本人也尚未達到退休年齡，一家人的生活就靠400元的低保過日子。龍瑞繁又患有痛風、高血壓等疾病，一家四口蝸居在37平米的房子里，生活極其困難。
和德文和社區工作人員多次上門看望，并積極提供力所能及的幫助。
事實上，作為一個城區社區，下崗失業人員基數大，僅僅靠社區在很大程度上對這種困難的幫扶無異于杯水車薪。
但這種局面很快就被打破了，李樹華擔任工會主席之后，加大了對困難職工的幫扶力度，并且把名額下放到各個鄉鎮和社區，由鄉鎮和社區自己核定困難職工，由縣總工會統一提供資金幫扶。
這個方案提出實施后，和德文再次來到龍瑞繁家里，把這個好消息告訴了龍瑞繁，并讓他填寫困難職工補助表以及申請書。但由于學歷不高，龍瑞繁無法自己完成，最后，由龍瑞繁口述和德文執筆，完成了這份申請書和相關表格的填寫。
現年56歲的文祖華的困難補助表和申請書也是由和德文來填寫。文祖華原來是蘭坪縣建筑公司的職工，早年下崗后，就四處打零工，一直沒有穩定的職業，現在年紀大了，無法繼續用打工的方式來養活自己，雖然現在住在廉租房里，但由于年紀大，身體也不是太好，也是靠低保來生活，有時連生病了也不敢去醫院檢查，只能在小診所里開點藥來吃。
每當逢年過節，縣總工會都有一份慰問金送到這些困難職工的手上，數目從500元到1000元不等，每一次把困難職工幫扶金送到職工的手中，和德文都能感受到他做的工作不能用錢來衡量，因為良心用錢買不到。
對于社區中的事，和德文顯然熟悉無比，誰的家里有幾口人，困難程度如何，和德文總能一一隨口就說上來。
在他抱出來的困難職工登記表上，每一份都登記的清清楚楚，他指著龍瑞繁的申請書和表格說：“這都是由我填寫的?！?/p>
在這份申請書上，每一個字都規范整齊，而且蒼勁有力，從中也可以看到和德文對這份良心事業的責任。
能把工作干好比什么都強
在社區工作了多年，困難職工群體大部分學業不高，這是和德文一個深刻的感受。
因此，社區里只要出一名大學生，和德文也是首先知道。并根據學生的家庭情況提供幫助。
李駿良是一名理工大學的學生，2009年，他以優異的成績考上昆明理工大學，對于他本人來說，這個消息不知道是好還是壞，能考上大學是自己不斷努力的成果，然而，對于這個家徒四壁的家庭來說，上大學的學費無異于天文數字。
和德文知道這些情況后，親自把金秋助學的申請表交到他手中，為他爭取到了金秋助學資金。
如今，4年的時光已經很快過去，李駿良已經告別學校生活，但和德文對他的幫助卻時刻銘記在心。
不但操心學生的上學，還要操心學生的就業。
有一個畢業的大學生，畢業之后就一直呆在家里，這名大學生的家長很是著急，不知怎么辦，和德文知道后，積極和用人單位溝通，最后為他找到了一個公益性的崗位。
困難職工多，光靠工會幫扶資金解決不了全部問題，他就在社區統計能夠就業的下崗失業人員，并和相關用人單位聯系，讓招聘現場直接走進社區。
社區中，很多家庭都有自己的衛生間，可能是生活習慣問題，很多老人不愿意在家里上衛生間，直接就到社區公廁解決問題。
為了打造一個干凈的環境，社區不得不特意招聘了一個公廁管理人員，負責社區的環境以及公廁的清理。
辦公室后面有一塊空地，和德文也曾多次琢磨這塊地的用途，社區里住戶較多，平時家里有個紅白喜事都到酒店去辦，費用高而且總覺得少了人情味。
為了把社區工作氛圍調動起來，和德文找來施工隊，搭起一個簡易的房屋，并配置了相關炊具，誰家有個迎親送嫁，只要象征性地交上一點電費，就能在里面熱熱鬧鬧地辦上一場宴席，既為居民減少了去酒店辦宴席的費用，又增加社區的喜慶。
由于工作到位，工會的影響力在社區中得以充分展現，在“兩個普遍”工作中，團結社區的建會率和入會率均處于蘭坪縣前列。
在他的心里，以往的歲月都如過眼云煙，只要能把現在的工作干好比什么都強。
當然，和德文也有自己的難處，這種困難也是很多工會面臨的困難，就是工會經費緊張。
困難職工補助申請書范文2
因此，靠山吃山，靠水吃水成了永勝縣的一道考題。
在這樣的戰略布局下，魯地拉水電站應運而生。
魯地拉水電站是國家“西電東送”戰略電源點和云南省“十二五”重大建設項目之一?？傃b機容量216萬千瓦，平均年發電量99.57億千瓦時，同時兼有水土保持、航運和旅游等綜合利用功能。
然而，有利必有弊，在魯地拉水電站發展的過程中，對庫區附近的產業也造成了一定的影響。
幾年前，永勝縣年種植甘蔗面積達到1.5萬余畝，這為永勝縣桃園糖業有限公司提供了充足的原料。
永勝縣絕大部分甘蔗地處于魯地拉水電站淹沒線以下，電站建成后，大部分甘蔗地被淹沒，甘蔗面積由原來的1.5萬畝減至1990畝，原材料的減少，現有的甘蔗產量不足糖業公司生產需求的10%，導致永勝縣桃園糖業公司不能正常開榨。
當原材料面臨短缺時，永勝桃園糖業公司面臨設備利用率低，生產成本高居不下的窘境。
從去年5月起，永勝桃園糖業公司宣布暫時停產，在停產期間，糖業公司每個月發給職工部分生活補助。
分流之爭
企業停產了，但公司141名職工未來的出路怎么辦？
作為鳳慶糖業集團公司的下屬企業，永勝桃園糖業公司把面臨的困境上報給集團公司。
通過鳳慶糖業集團公司考慮，認為桃園糖業公司涉及職工較多，只能通過分流上崗的方式解決職工的安置問題。
鳳慶糖業集團公司在景東、永德、新平等地都有分公司，每個公司吸納一部分員工，就可以化解桃園糖業公司的問題。
集團公司的方案出來之后，卻沒有得到順利實施。
去年12月份，在停產半年之后，桃園糖業公司把職工召集到一起，希望職工能服從鳳慶糖業集團的安排，分流到景東、永德、新平等地上班，同時公司特別規定：不愿意分流的員工按照自動解除勞動合同處理。
這條規定意味著職工如果不服從分流決定，離職的職工將得不到經濟補償。顯然，這樣的“霸王條款”在多名職工中引發了爭議。
“我們都有十幾年的工齡，公司一條規定就把責任推脫了?！敝x道志聽到這條規定時一下子懵了。
謝道志是桃園糖業公司的一名職工，他從2004年就進入糖廠，在糖廠12年的時間里，他一直兢兢業業地堅守在自己的崗位上。
謝道志認為，他們和桃園糖廠簽訂勞動合同時就明確工作地點是永勝縣，雖然合同中注明因生產需要，甲乙雙方協調一致，糖業公司可以變更職工崗位及工作地點。
但現在因為公司生產經營發生重大變化，責任不在職工，因此，謝道志認為，不愿意分流的職工應該按照工作年限給予補償。
謝道志說：“我們為糖廠的發展作出了應有貢獻，但合法權益卻未能得到保障，我們希望能得到合理的賠償?！?/p>
實際上，謝道志的想法和糖廠的一部分職工意見相符合，他們當中的大部分職工都是上有老、下有小，突然分流到數百公里外的地方上班，情感上無法接受。
公司要求職工依照公司的規定執行，職工要求公司按照勞動合同法進行補償。
就在雙方僵持不下的時候，桃園糖業公司工會委員鄒素瓊想到一個辦法，到永勝縣總工會尋求幫助。
鄒素瓊和永勝縣總工會之間的聯系一直比較緊密，在去桃園糖業公司停產時，很多職工只能領取生活費，導致家庭比較困難，因此，鄒素瓊就代表糖廠職工向縣總工會尋求幫助。
在鄒素瓊的幫助下，桃園糖業公司的困難職工得到縣總工會的救助。
依法辦事
在鄒素瓊的提醒下，桃園糖業公司的職工寫下了一份申請書，并附上公司人員的簽名。
陳爽是永勝縣總工會原常務副主席，他接到桃園糖業公司職工的申請后，立即啟動維權幫扶機制。
通過工會的介入，桃園糖業公司收回了不愿意分流的員工按照自動解除勞動合同處理的這條規定。
同時承諾對不愿意分流的職工實施經濟補償。
在永勝縣總工會的努力下，桃園糖業有74名職工和公司解除勞動合同，55名職工同意分流安置，剩下的職工留守桃園糖業公司。
對于解除勞動合同的職工，公司按照勞動合同法的規定對他們給予補償。
拿到經濟補償款之后，謝道志開心地笑了。
劉偉和謝道志一樣，他也選擇了解除勞動合同，他認為，自己年紀快50了，離家那么遠，妻子不能陪，孩子不能教育，掙再多的錢也沒意義，這也是他不同意分流的原因。
“我就希望在離家近一點的地方上班，能照顧到家里，工資少一點都無所謂，對于我來說，這就是一種幸福?！眲フf，桃園糖業公司的規定明顯對職工利益是一種傷害。
“對于侵害職工合法權益的案例，我們是發現一起就解決一起。”陳爽說，發生在桃園糖業公司的這起事件中，公司的規定是違反合同法的，公司生產經營發生變化，職工需要分流很正常，但不能拿分流的借口侵犯職工的利益。
在陳爽的心里，他容不下對職工合法權益的侵害行為。
他辦事實在，凡事都要弄個清楚才能心安。
在采訪桃園糖廠的案例中，有幾個數據記得不太清楚，他不停地打電話落實，并用一張紙認真記錄下來。
職工群眾的貼心人
工會的作用是讓職工感受到溫暖，職工把工會當作自己的家，工會就不能讓職工受委屈。
在永勝縣總工會，時時為員工著想，處處為員工考慮，這樣的例子屢見不鮮。
凡是涉及到職工利益的事情，永勝縣總工會總是特別關注。
在桃園糖廠停產期間，鄒素瓊在上報縣總工會的申請中，就請求縣總工會對困難職工進行幫扶。
一名留守糖廠的員工說，從水電站開發到糖廠被迫停產前，他的工資從每月1100元漲到了2500元，這在當地已是很不錯的收入。
當桃園糖業公司停產之后，他和其他幾名留守員工，每月只能領到幾百元的生活費，一家人的生活從谷峰掉到了谷底。
這個情況報到永勝縣總工會后，陳爽讓鄒素瓊進行統計，每個部門有多少困難職工？困難原因是什么？在統計結果出來后，永勝縣總工會盡量對這些困難職工進行幫扶。
