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困難職工情況匯報范文1
根據礦工會年初下發的益新煤礦工會“創先爭優”查評細則，各車間工會能夠積極組織各項活動，認真落實每項工作，現將工作情況總結如下：
從內頁上來看，大部分單位內業材料好于往年，各項活動記錄比較全，比較細，管理規范，得分高。
按照工會的查評細則分為六大項，有企務公開、生產競賽、群眾安全、職工生活、宣傳文體、女工財務。1.企務公開較好的單位有：一采區、七采區、煤質科、經管科、機電科、動力科、修造廠。2.生產競賽方面比較好的單位有：三采區、五采區、七采區、抽放區、煤質科、工廠。崗位技術練兵活動積極開展較好的單位有：機電科、工廠、通風區。3.群眾安全較網好的單位有：五采區、六采區、二開拓區、通風區、（內容形式多樣：安全知識問答，必知必會考問、崗位技能評比活動等）。4.職工生活方面，重大節日送溫暖、獻愛心捐助活動等方面較好的單位有：二采區、六采區、一開拓區、通風區、抽放區、動力科、總務科、煤質科、經管科、退管科、（二采區為困難、患病職工共捐款2次、金額高達1余元，六采區為機電班職工因發生車禍捐款1000余元、一開拓區為本單位患病職工捐款1300余元、通風區為患癌癥的職工賈忠華捐款3656元、抽放區5月為工傷職工盧忠文捐款1370元、動力科分別在1月、5月為家中失火的職工楊明月、突發腦出血的女職工李春英捐款5155元和3300元、總務科為困難職工史學發母親去世捐款1541元、煤質科為家中失火的2位職工共捐款3955元、經管科為困難職工鄭瑞捐款620元(來源：文秘站 ）、退管科為家中發生火災的職工姜重山捐款450元、并自行組織為工傷職工捐衣物82件。）5.宣傳文體方面，各單位積極組織參加礦大型活動，較好的單位有：一采區、二采區、三采區、五采區、七采區、一開拓區、經管科、煤質科、總務科、通風區、動力科、運輸區、車隊、工廠、水暖科等單位，從配合礦大型活動較好的單位有：機電科、二開拓區、經管科、工廠、三采區、汽車隊、動力科、運輸區等。（日、咨詢日活動的協助工作、宣傳形式。）6.女工和財務方面、女工多的車間單位在“3.8”節期間都能開展活動，財務下賬及時規范。
從各單位總分上看，輔助組分數稍高于生產組，主要在群眾安全方面存在差距，生產組的單位在群監員檔案及時更換、檔案規范方面、和群監員“四制一站”信息反饋不及時等方面扣分較多，另一方面就是部分車間工會上半年工作總結上交不及時和論文上報不及時，困難職工檔案不規范，直接影響得分情況。生產組排在前三名的是：二采區、七采區和三采區、二開拓區、三開拓區。輔助組排在前三名的是：經管科、工廠、機電科。主要特點是：內業各種記錄規范細致，工作落實到位，創新意識較強。能夠積極做好每項工作并善于總結經驗。以上是礦工會對各車間工會的檢查情況匯報。
困難職工情況匯報范文2
職工生活大檢查情況匯報
按照局工會的工作部署，我們從關心職工群眾生活的角度出發，組織開展了職工生活大檢查活動，通過對全場職工的走訪、了解到了職工群眾生活現狀，全面掌握了林場職工群眾的實際困難，現將檢查情況總結如下：
一、領導靠前，加強組織
我場開展職工生活大檢查活動，由場黨支部孫建國書記親自主持了專項會議，在不誤秋采生產的前提下，抽調機關責任心強的人員，成立了三個檢查小組，分別由場長、書記、場工會主席帶隊，對林場8片家屬區進行了包片檢查，要求在走訪過程中，做到不重不漏，對不在林場的外地職工，做好側面了解情況，保證了全面掌握林場職工實際生產、生活情況和存在的實際困難，為兩節慰問工作，打好了基礎。
二、掌握到情況
從上面的數據可以看出，我場職工群眾的基本狀況，我們在入戶走訪過程中，問寒問暖、促膝談心，對他們的經濟來源、生活條件、家庭情況進行深入細致的詢問，形成困難職工群體的原因，林場森林資源枯竭是形成困難職工群體的主要原因之一，二是林場負擔重，包袱大，從68年建場已近40年了，困難群體嚴重偏高，特別是困難職工遺屬有58人，她們的子女都在我局工作，或收入低、或打零工，自己的生活都難以維持，她們大多都依靠微薄的低保金維持生活，這部分人生活十分困難。三是職工工資偏低，一名普通工人的月工資只有600元左右（2008年局工資調整后），嚴重脫離現實的消費水準。家庭如遇有生老病死，自然災害或子女上學的，那就是雪上加霜就得舉債。四、創業無門路，近10年來，我局對林場的溝系、果林的競價承包，加劇了林場職工的貧富“兩極”分化，在困難戶中有“造血”能力只占很小的一部分。多數困難職工家庭只有采取“輸血”式來維持生計。
三、解決困難職工采取的措施
我們感到要徹底解決林場困難職工群體的生產、生活、發展的問題，不是一朝一夕就能辦到的，要想解決諸多問題，需要上級有關部門的政策，更需要我們的廣大黨員干部高度的緊迫感和使命感，帶領困難職工群眾樹立戰勝困難堅定的信心。
一是認真落實好國家城鎮居民最低生活保障政策，做到應保盡保，以公平、公開、公正的工作原則，為林場減輕資金不足的壓力，卸掉部分沉重的包袱，同時也使困難職工的基本生活得以保障。目前，我場享受低保待遇的有88戶，105人。
二是“扶困助學”活動深入人心。針對我場困難職工家庭子女面臨失學輟學的困境，我們資助特困職工家庭學生每年400元，一包到底，直至完成高中學業。今年對沒有得到救助的困難家庭學生，林場開具困難職工證明，學校減免其學雜費。一年來共為27名同學開了困難職工證明，為困難職工家庭節約開支近萬元。今年，我們對應屆高考生又采取了助學獎金扶持措施，共投入2300.00元，對4名應屆進行了獎勵。
三是解決困難職工實際困難，今年，我們為林場工亡遺屬、工傷職工和特困職工解決燒材25汽車，同時，我們為其中8戶有特殊困難的家庭進行了，由林場黨員干部組成的義務獻工45人次，完成劈燒材48丈；為老職工鄭國榮修橋一座，為低保戶發放過冬御寒衣物80余件。
四是想辦法、定措施，制定扶持與優惠政策，為職工創業戶服務。
1、由林場班子成員和機關干部籌集40000.00元（班子成員每人4000.00元；機關干部每人2000.00元）作為職工群眾創業扶持基金，對有心創業，資金不足的職工，進行資金扶持。
2、對養殖戶搭建房舍需要的材料、發展食用菌需要的鋸末等材料，在不違犯林業法律、法規和林業局政策的前提下，從林場伐區剩余物中挑選，收取創業職工成本費用，差價部分由林場負責解決。對于發展養殖林場集材畜力（牛、馬）的養殖戶，優先參加冬采木材生產承包。
3、成立了林場全民創業技術、信息服務站。為職工群眾開展全民創業服務，我們采用網絡信息服務的方式（下載技術資料，市場信息等），為林場職工群眾在開展創業活動中，遇到的難題進行解決，從7月10起開始運行，截止到目前，已向林場職工群眾發放技術資料4類50多條次，及時解決了職工群眾在創業活動中遇到困難。
4、為林場創業職工群眾訂閱，創業技術信息刊物，林場采取核銷50%費用的做法，鼓勵職工群眾積極訂閱科技創業書刊，提高職工群眾創業技能。
5、對外出考察學習的職工，在回場后上項目進行創業取得一定效益的，發揮帶動職工創業作用的職工，報銷其往返車票和住宿費用。
6、為開發林場資源，在保證林場生態安全的前提下，招商引資（30萬以上）形成一定規模，帶動林場經濟發展的職工，林場一次性獎勵1000.00元。五是認真開展了領導干部幫扶困難職工的“結對子”活動。責任到人、包保到位，幫扶解困工作效果明顯。我們班子每人幫扶二名困難職工，共與10名困難職工結成“幫扶對子”。一年里，根據困難職工家庭所需，解決實際困難。有送致富信息的、有送生活用品和燒柴的，有送水泥磚瓦的。通過幫扶開展養殖、種植、運輸的幫扶對象脫貧解困的有7戶，困難戶都非常滿意。
四、下一步工作。
我們林場雖然困難職工較多，有些不穩定因素還相應地存在，特別是在“兩節”即將來臨之即，做好他們的安撫、幫扶工作尤為重要。我們要在局有關部門的大力支持下，在局黨政工領導的共同努力下，通過深入開展走百家門、解百家難，努力解決困難職工群體的熱點和難點問題，維護林場社會穩定，營造團結、穩定、和諧的社會環境。
以人為本的核心就是為民辦實事，今后我們一定要立足本職，深入職工群眾，全面真實地了解職工所想、職工所盼，找準工作的著力點和切入點，始終把維護職工利益擺在首位，扎實改進作風，認真落實“以人為本”的科學發展觀，把她融入和落實到工作中、體現在行動上。
困難職工情況匯報范文3
地點：公司四樓會議室
主持：李蘇
記錄：顧瑩
主要內容：
一、前階段工作總結：
1 、結合市府、有限公司關于“世博會與上海新一輪發展”大討論及開展“誠信服務”
2 、“非典”預防工作。“非典”預防工作是這一段時間的工作重點，公司專門了緊急通知，針對公司施工點多面廣的特點，我們要加強對流動人員的控制，同時做好辦公區域的消毒工作，對這項工作，希望大家高度重視。
3 、立功競賽工作。自 3 月 8 日召開立功競賽動員會以來，各項工作正在落實之中。今年競賽工作的重點是推行：立功競賽管理工作作業指導書“，推行菜單式管理，推進競賽管理工作的制度化，規范化，同時要求各施工項目明確各自的競賽重點，如西氣東輸工程的焊接質量管理。
4 、文明工地創建。今年，外高橋二期和西氣東輸項目爭創上海市文明工地。
5 、班組建設工作。根據公司今年施工管理工作的新特點，我們制定了新的班組建設實施意見，推出四種形式的班組建設模式。
6 、宣傳工作。各施工點，包括漳州、深圳、寧波等外地施工項目，都及時將信息傳遞到公司，確保公司新聞的全面、及時。
7 、黨建工作。新成立南京、寧波項目黨支部。南京項目由馬榮華同志任書記，寧波項目由呂國清同志任書記。
8 、漳州工程開展黨員責任區活動?？姇涀罱秸闹蓓椖?，開展思想政治工作調研，今后外地施工點不斷增加，如何做好職工的思想政治工作是一個新課題。
9 、民主管理工作，落實職代會精神，推行公司領導干部接待日制度，從 4 月份起，雙月的第一個星期五為公司領導接待日。另外工會的民主管理專門小組去年的工作總結和今年的工作規劃工作也基本完成。
10 、關心職工，對生病困難職工的幫困工作，對外地施工點職工家庭有困難的職工及時家訪，做好信息溝通工作。
11、 舉辦了二級工會干部學習班。
12 、黨委、團委網站的開通。目前由于公司外部網的容量有限，上述兩個網頁僅限于公司局域網中瀏覽，下一步公司外網擴容后，各施工點可以通過因特網瀏覽。
13 、紀委開展了合同法的培訓工作。
二、各支部情況匯報：
各支部分別就黨員學習、民主評議、積極分子培養、“非典”預防工作進行了匯報。
三、下階段工作布置：
1 、“關于開展爭當敬業的電建精英主題”活動。結合“世博會與上海新一輪發展”大討論活動，主要有三個方面的內容：一是“培育城市精神，爭當敬業的電建精英”大討論;二是“發揚誠信精神，建設用戶滿意工程”;三是“發揚敬業精神，推進職工素質工程”。
2 、黨員民主評議工作。要求 5 月 30 日以前結束。 7 月 1 日評比優秀黨員，每個支部推薦一名。
3 、黨員發展工作。二季度要發展的黨員，要求 6 月 10 日以前完成。
4 、積極分子培訓工作。
5 、根據市工業黨委的要求開展“組織生活創新實例”活動。
6 、公司控制管理費用，今后各項目購買辦公用品、生活用品、發生業務招待費都必需先向辦公室提出書面申請、經批準后方可使用，緊急情況可采用電話申請的辦法。
7 、項目承包方案的討論，各部室 5 月 16 日前交出討論意見。
困難職工情況匯報范文4
一、主要工會成效
為了推進企業組建工會，工業園區工會聯合會按照“抓大帶小促組建、抓點帶面促規范”的工作思路，采取“先大后小、先易后難，分片指導、樹立典型，以點帶面、整體推進”的工作方法，促進企業工會發展。工業園區內有企業90家，其中企業單獨建會的有30家，聯合建會的企業有42家，共有72家企業成立了工會組織，建會率達80%，目前有22家企業停產或注銷，新成立的企業工會有13家。園區內有職工13697人，發展會員12330人，職工入會率均達90%。
二、主要工作措施
1、黨委領導重視，高位推動工會組建工作
工業園區于1999年成立了工會聯合會，聯合會委員7人，其中企業3名?？h委為園區配備了專職工會主席，并列入園區辦班子成員，有專職工會委員2人，專門負責工會日常事務工作。園區黨委把工會組建工作列為黨委工作重要議程，經常聽取工會專項匯報，為工會工作解決實際問題。
今年為了更好的促進園區黨工共建工作，黨委制定了《2012年“一掛、二帶、三樹”活動》實施方案，每一名黨員實行“1+1”幫扶企業實施黨工共建，對“1+1”活動提出了具體的要求。
2、加大宣傳力度，形成濃厚氛圍
積極開展工會知識宣傳活動，在藥業公司舉行園區職工入會既藥業公司工會揭牌儀式，并邀請縣領導參加，現場發放《會員證》；在園區舉行大型的文藝活動，現場散發工會宣傳資料；到企業發放《工會法》、《工會章程》、《工會組建工作知識》小冊子等資料，為職工互助保險和開展工會知識問答，與職工進行互動，促進企業經營主和廣大職工充分認識工會，了解工會、信任工會。今年上半年發放工會宣傳資料380余份，在園區內形成了良好的組建氛圍
3、采取有效措施，加大組建步伐
開展組建工會“攻堅月”活動，根據園區的實際，我們按照“那里有職工，那里就有組建工會”的要求，不斷探索組建工作新路子，采取靈活的組建形式，最大限度的組建工會組織。在企業規模較大、生產經營正常的企業單獨組建工會，一些規模不大、生產還未走向正軌的企業采取聯合建會的形式，先把職工納入到工會組織中來，不斷擴大工會組織覆蓋面。
4、樹立組建典型，做到以點帶面
結合黨工共建爭先創優活動的開展，在園區內建立了12個工會規范化建設示范點：。并組織園區內其他企業到實地參觀學習，通過典型引路，使工會組建步伐進一步加快。
三、建立各項機制
一是建立勞動競賽機制。組織了金星木同時鼓勵其他企業工會開展聯歡、知識競賽等活動，增強工會組織的吸引、凝聚力。
二是開展“雙愛雙評”活動。鼓勵投資客商以人為本、關心職工，為職工創造良好的工作生活環境；要求職工樹立廠興我榮、廠衰我恥的觀念，積極為企業發展獻計獻策，形成企業愛職工、職工愛企業的良好氛圍，進一步推動和建立和諧勞動關系。
三是強化工會維權職能。由我辦工會聯合會牽頭，與園區內所有企業簽訂了促進企業職工和諧勞動關系的區域性集體合同。有70%的企業建立了職代會制度，發揮職工的民主管理作用。大部分企業建立了勞動爭議調解委員會和勞動法律監督小組，及時化解企業出現的勞資糾紛，將矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態。建立扶貧幫困機制，把園區內的困難職工納入縣幫扶中心管理，列為幫扶對象，各企業工會也經常對困難職工進行了有效的互幫互助，使困難職工感受到工會組織的溫暖。
四是提高職工整體素質。經常組織企業開展互助互學活動，組織了工藝品有限公司和晉川實業有限公司開展技能培訓、崗位練兵、能人競賽、業務技能大比拼等活動，濃厚職工以企為家，愛企如家的主人翁意識，為職工營造和諧、健康、向上的文化氛圍。各企業也針對本企業的實際，開展技術培訓，培訓生產、業務骨干，提高職工的綜合素質等活動。
四、存在的問題
近年來，我辦工會雖然做了一些工作，取得了一些成績，但離上級的要求還有一定的差距。如宣傳工會知識、組建基層工會、工會開展活動、工會規范化建設等方面還存在很大差距，使極少數企業主對工會的認識不到位，沒有積極主動配合企業組建工會或正常開展工會活動；員工對工會認識不全面，未能充分利用工會組織平臺發揮有效作用。今后，我們將繼續努力，再接再厲，再創新成績，再上新臺階，為園區建設、全縣經濟發展作出新貢獻。
五、下一步打算
1．抓組建、攻難點，保持非公企業建會逐步覆蓋的目標。進一步發揮工會組織的作用，在企業組建工會方面，到年底實現組建率達90％以上。在確保完成目標任務的基礎上，突出“三個重點”，即：突出抓好已建會的企業工會規范化建設，突出抓好對建會工作不積極的企業相關關責任人的思想說服工作，突出抓好第一批12家規范化建設示范點工作。
困難職工情況匯報范文5
關于開展“弘揚雷鋒精神，共建和諧邯鄲”
系列活動的情況匯報
根據（邯市直字［2006］4號）《關于在市直機關開展“弘揚雷鋒精神，共建和諧邯鄲”系列活動的通知》精神，我社黨委十分重視，積極部署，成立了由總經理鄭志瑛為組長，副總經理劉剛為副組長，各部經理為成員的活動領導小組，積極開展學雷鋒43周年紀念活動。在全系統開展了“學雷鋒座談會”、“學雷鋒精神，樹城信形象”、“提高服務奉獻意識，關懷弱勢客戶”為主題的系列活動，不僅豐富了大家的精神生活，而且提升了我社的整體形象?，F將活動情況匯報如下：
1、以“雷鋒精神誠信行－－我看新時代雷鋒精神”為主題，在我社開展大討論活動。雷鋒精神是中華民族傳統美德的一種積淀，是一種隨著時代進步而不斷發展的與時俱進的精神，雷鋒那種全心全意為人民服務，把有限的生命投入到無限的為人民服務中去的精神，那種干一行愛一行，立足崗位艱苦奮斗的敬業精神，那種對同志、對群眾像春天般溫暖，舍已為人、助人為樂的精神，都是在構建和諧邯鄲中必須大力發揚和倡導的。面對這樣艱巨的歷史重任，我城信社全體干部職工都紛紛表示，在當今社會要繼續發揚艱苦創業、自強不息、奮力拼搏、無私奉獻的進取精神，繼續發揚顧全大局、忠于職守、克已奉公、處處以國家和集體利益為重的主人翁精神，繼續發揚相互尊重、助人為樂、誠實守信、和諧融合的人文精神，進一步深入地向雷鋒同志學習，積極做好民主法治的推動者、公平正義的維護者、誠信友愛的踐行者、充滿活力的創造者、人與自然和諧相處的倡導者，真正使雷鋒精神牢牢扎根在大家心中，為構建和諧邯鄲提供堅實的思想保證。
2、弘揚雷鋒精神，努力提高服務奉獻意識。我們積極召開各營業部干部職工動員會，把今年3月份定為“弘揚雷鋒精神，共建和諧邯鄲”宣傳月，倡導廣大干部職工結合總部2006年的全面工作部署，立足本職工作，積極投身邯鄲經濟建設。通過為客戶提供健全的便民利民設施，在動員會上，要求每位員工嚴格遵守《邯鄲市城市信用社服務行為規范》和《邯鄲市城市信用社勞動服務行為準則》，爭做優秀員工、爭當服務標兵，多為客戶解決業務上的實際困難，多為城信事業爭光添彩，努力營造“構建和諧邯鄲”的良好氛圍。如我社浴新北大街營業部，于3月9日當天接待了一位87歲高齡的客戶辦理業務，由于沒有留密碼，按規定不能通存通兌，只能到原開戶營業部辦理存取款業務，但經詢問了解，該儲戶身世可憐，耳聾眼花，行動不變，無法到原開戶營業部（高開區）辦理，該部經理知道后，立即派專人送老人到高開區辦理了存取款手續，解決了儲戶的實際困難，得到了廣大客戶的一致好評。再如我社邯鋼路營業部長期貫徹以為客戶提供最滿意的服務為宗旨，結合學習雷鋒精神把解決客戶的實際困難作為我們的服務方針，常年堅持為市民提供零、殘幣、不能使用流通的貨幣兌換工作，僅2005年就兌換零殘幣3812筆，金額3000余萬元，其中退回長款82筆，金額21672.90元。2006年至今共兌換零殘幣89筆，金額728余萬元，其中退回長款8筆，金額988元，該部還成立了零殘幣兌換專柜，經常上門為老、弱、病、殘客戶提供金融服務，贏得了廣泛的社會贊譽，為完成各項工作目標提供了強大的思想和作風保證。
3、弘揚雷鋒精神，開展獻愛心活動。學習雷鋒精神，拓寬服務領域，以社會公益服務為重點，長期堅持維護附近社區的公共衛生，并參與社區綠化建設，3月份還組織我社干部職工踴躍參加市委、市政府開展的綠化植樹活動，在圣井崗地區種植樹苗100余棵。同時，積極參加獻愛心活動，為貧困家庭和學習捐款捐物，用實際行動為人民群眾送溫暖、送愛心、辦實事、辦好事。例如：我社羅城頭營業部在活動期間，組織員工積極進行扶貧募捐活動，把募捐款1000余元購置了日常生活用品，無償捐贈給了羅城頭街道辦事處三號院的愛心超市，支持社區廣泛開展敬老助殘、扶貧幫困等愛心活動。光明基建營業部經理在活動期間，主動與叢臺區二居委會聯系扶貧對象，并帶頭進行捐款，將捐助的現金購置了營養品、大米、白面、油、雞蛋等物品，親自送到邯鄲市外貿局下崗女職工家中，還承諾今后不管有什么困難我們都會全力以赴。
4、弘揚雷鋒精神，真誠回報社會。今年3月9日早上7點，我社渚河路營業部全體干部職工來到滏陽河邊，清掃滏陽河兩岸垃圾，有的拿鐵絲挑起地上的垃圾袋，有的用鐵锨鏟除動物糞便，有的拿著抹布擦掉不潔字跡，有的拿著小刀刮除小廣告，經過近40多分鐘的辛勤勞動，從渚河路到農林路一段沿河兩岸煥然一新，呈現出一幕美麗如畫的景象。維護城市環境是每位公民的義務，我們所做的表現了城信人的凝聚力，展示了城信社嶄新的風貌，受到了廣大市民的一致表揚。
5、弘揚雷鋒精神，保持艱苦奮斗的作風。艱苦奮斗是中華民族的優良傳統，在大力倡導創建“節約型社會”的今天，我們號召全體職工發揚謙虛謹慎、不驕不躁的作風，做一顆永不生銹的螺絲釘。如：我社匯達營業部在弘揚雷鋒精神的同時，組織本部男職工成立了“修廢利用”小組，積極為單位職工義務修理自行車、破損桌椅板凳等，大大提高了物品利用率，節省了辦公費用，確保了各項業務工作的順利開展。
困難職工情況匯報范文6
一、林場的基本情況和全民創業工作現狀
林場經營面積24410公頃、有林地面積23330.7公頃、溝系九條。在冊人口1058人，總戶數421戶，在冊職工256人、離退休職工196人；離崗人數140人。我場殘疾人家庭戶26戶，孤寡老人戶52戶；60歲以上的戶數107戶。
現林場內有創業能力的職工戶：216戶，全民創業家庭經濟戶：179戶，個體工商戶數：8戶，全場共有創業戶數：187戶。
2009年3月統計，林場發展食用菌種植21戶，已經加工完成22.6萬袋，較07年新增加11戶，紅松果林承包51戶，林蛙養殖41戶，面積7798公頃。養殖業，現有養鹿場一個，存欄4余頭，養牛30戶存欄76頭，養蜂戶7戶，09年新增加4戶發展蜜蜂140箱，養豬戶12戶，存欄45頭。種植業，30戶。農田56公頃。林下參栽培8戶6公頃。貝母栽培2公頃，商店10戶，飯店1戶，豆腐坊1戶。冬采運材車輛35輛，修理部4家，其中從事摩托車修理2戶，我單位每年參與林副產品采集的職工有近200戶。從事飼料粗加工3戶。
2009年在局的資金和技術的扶持下，建成19公頃白芍藥材基地一個，現已完成了種苗的播種工作。
二、開展全民創業活動采取的措施
為實現林場經濟又好又快發展，在開展全民創業活動中，我們注重措施的延續性與連續性，并不斷改進不足，創新工作方法，一年來我們從以下幾方面入手：
1、是加強組織領導，強化責任、目標落實工作，我們繼續采取了班子成員包保困難戶，幫扶困難職工的“結對子”活動，在07年里，我們班子成員包保的五戶困難職工中，徐春生、徐金田、魏忠福三戶困難職工分別結合家庭的實際情況開展了創業活動，在我們的支持與扶持下，實現了脫貧解困。為困難戶創業致富樹立了典范。在林場黨員、干部上創業項目活動中，我們要求每名黨員干部必須上一個創業項目，帶一戶職工創業。
2、是黨員干部帶頭創業，帶領群眾創業，林場黨員曲守田四年前帶頭發展地栽木耳栽培。機關黨員宋煦春同志，在林場建設白芍藥材基地的過程中，帶頭承包7公頃藥材種植任務。機關黨員張榮春，今年帶領兩戶職工發展起了蜜蜂養殖。退休職工黨員孫培明，總結多年來的人參栽培技術，利用農田改土，實驗成功了農田上種植人參的創業活動，在林場帶動3戶職工，發展起人參種植。通過黨員干部的帶頭創業，帶動全場職工群眾的創業活動。
3、是全面抓好培訓工作，一年來我們在完成局部署的培訓計劃的基礎上，加大信息服務力度，我們利用上網查詢資料、提供給職工技術的做法。先后解決職工創業技術難題8項，共打印技術資料240份，發給職工學習；在信息服務上我們做到了，為有創業愿望的人員及成功創業者，提供創業項目、進行市場預測、可行性分析，通過咨詢、指導等方式，使創業者進一步樹立創業意識和競爭意識，增強經營管理能力和市場決策能力，提高創業成功率。在09年里，我們還將繼續深化對職工群眾的創業培訓工作，使之成為我們常抓不懈為民服務的基礎性工作。不斷增加有創業技能的職工數量。
4、是積極協調上級服務職工創業，07年我們幫助8戶林蛙養殖戶，審批了2公頃的越冬池和3公頃的林下參種植審批手續，冬采期間，幫助徐春生等三個養豬專業戶，利用伐區剩余物，解決建豬舍木料近10立方米。給于繼成等3名同志解決養豬飼料款，拖欠工資近3000.00元。通過強化創業服務，轉變了機關工作作風，體現出親民、為民的林場機關良好形象，
5、是發揮典型示范的激勵作用，選樹了創業明星付衍泉，致富典型曲守田、王維林，脫貧致富的典型徐春生，在職工中進行了廣泛的宣傳，通過典型宣傳，提高了職工群眾對創業熱情。
6、積極發動職工走出場門創業，隨著我局改革的不斷深入，林場富余人員不斷增多，為了使離崗職工盡快掌握創業技能，找到創業途徑，我們在做好職工技能培訓的同時，發動職工外出創業，一年來，我場外出創業的職工由07年的60多人今年有望增加到近100人。
隨著我局對全民創業活動優惠政策和扶持力度的不斷加大，在我場“基本形成全民踴躍創業的良好格局，職工群眾自主創業，不拘形式、不拘類型、不拘規模，宜工則工、宜農則農、宜商則商。進入2009年，我場創業戶與去年同比增長24戶，創業戶達到187戶。
三、存在的問題
通過我們的調查了解，我場全民創業工作主要存在以下問題：
1、我場的全民創業工作，發展的還不夠平衡，個別職工群眾存在保守思想，滿足于現狀進取意識淡，故步自封。還需要進一步提高認識，解放思想，轉變觀念。
2、個別發展項目與有關林業管理規定相矛盾，無法擴大經營規模。這有待于在今后的工作中，協調解決。
3、部分家庭缺少勞動力無法開展創業活動，多數家庭經濟戶由于年齡偏大，缺少資金、技術，無力擴大經營規模，經受不住市場的沖擊。
4、30%的職工家庭由于沒有創業資金和技術，沒有經營項目，無法從事經濟開發，只能靠出賣勞動力維持生計。
四、下一步在工作中的基本打算
1、繼續保持林場全民創業活動的良好態勢，進一步加強白芍藥材基地建設，建立和完善基地建設的管理制度，加強基地工作人員的技術培訓和田間管理工作，保證承包職工、林場和公司三方的經濟利益。進一步加強對食用菌栽培和蜜蜂養殖的政策扶持，為食用菌栽培戶和蜜蜂養殖戶提供更多的便利條件，不斷擴大這兩個創業項目的規模。
2、進一步強化林場服務功能，從為創業戶提供各種信息、技術、銷售渠道入手，做好服務，把握好開展全民創業的契機，抓發展、促就業，抓規模，促安置。
3、抓好典型的選樹工作，及時總結經驗，進行大張旗鼓宣傳，發揮創業致富典型的示范帶動作用，推廣成功創業致富經驗，激勵林場職工參與全民創業的熱情。
4、加大宣傳教育力度，不斷轉變職工群眾觀念。不斷激發職工群眾的創造力和拼搏精神。解放職工思想，緊跟時展要求,正確引導職工群眾不斷調整產業結構，形成產業規模，最大限度地安置人員，推進全民創業活動的深入開展，增加職工的經濟收入。
