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青年調查報告范文1
時間：2010年8月。
地點：石家莊、長沙、汕頭。
現將此次調查的有情況報告如下：
一、調查背景與意圖
孝道文化是中華民族傳統美德之一，繼承并弘揚中華民族傳統孝文化，是我們作為炎黃子孫的一份責任與光榮。同時，孝道文化的建設，是構建和諧家庭的重要手段，是構建和諧社會的重要組成部分。俗語說“百善孝為先”，孝文化，在中華文化史上，是一切人論道德的基石，它所蘊含的倫理觀念，也體現了現代和諧社會深刻內涵。然而，在我們談及千古流傳的感人孝義故事，歌頌著我們孝道文化的燦爛源遠時，卻忽略了現代青年的孝道文化現狀。
在近代以來，由于反封建，誤將孝道文化列入封建文化加以批判，特別是后來的社會受經濟大潮的沖擊，道德觀念急劇滑坡，在一些家庭中，孝道出現了危機。為此，我們成立調查小組，通過調查問卷形式，對城鄉青年進行了一次抽樣調查。力圖通過調查問卷中所包含的信息，對其進行整理分析，能夠初步獲得現代城鄉青年孝道文化現狀，并在此基礎上得出改善提高該現狀方法的合理分析。
二、調查情況：
本次調查主要以書面問卷及網絡（包括qq，e-mail等各種形式）進行調查。共發放問卷50份，收回45份，其中有效問卷44份，有效回收率達88%。調查對象分散在石家莊、長沙、汕頭三地城鄉，分布范圍廣泛，符合調查要求。
調查對象年齡分布
年齡段16-2021-2526-3030-35人數11182510調查對象家庭所在地分布
家庭所在地城市城鎮城郊農村人數172944三、調查數據分析：
我們選取了問卷中較有代表性的14道問題進行分析，原始數據統計如下:
1、你對孝道的了解主要通過：
“孝道”一詞作為一種民族文化在中華大地上已經傳承了五千多年。從古至今不乏這類的典范，家里有父母的身體力行，學校有老師的教育，社會活動中也不免收到各個方面的影響，這些都在不同程度上使我們對孝道的認識和理解更為加深。不同地區、不同年齡的人群，由于其所處的生活環境和文化程度的差異，使得對孝道的了解有著不同的途徑。
2、假如你的父母讓你繼承他們的事業，你會：
父母對子女都是百分百的付出，想把最好的東西留給他們。不少父母覺得為子女安排好一切是對他們最大的愛，通常會讓子女繼承他們的事業?？纱蠖鄶岛⒆佣枷胍ㄟ^自己的努力去爭取喜歡的工作，對父母鋪好的平坦大道反而不屑一顧，當然這些可以通過和父母的溝通來找到一個兩全齊美的辦法。
3、你對于祭祖的態度：
長期以來，我國形成的祭祖文化，是人們對祖先的一種思念、一種崇敬，還有一種畏懼，是民族心理的真實寫照。調查時間正值中元節期間，通過采訪和所見所聞，即使在現代社會，祭祖仍是一種深入人心的家族傳統，有64%的被調查者對祭祖活動持不同程度的贊同態度，并且有超過75%的被調查者家庭舉行過不同形式的祭祖活動?？梢?，祭祖仍是孝道的一種重要體現形式。
4、如果認為父母說得不對，你采取什么態度？
5、你對于“生男孩延續香火”的態度：
6、你周圍不贍養父母甚至拋棄父母的現象：
不孝有三，無后為大”出自《孟子·離婁上》。原文是：“不孝有三，無后為大，舜不告而娶，為無后也，君子以為猶告也”?！妒涀⑹琛分性凇盁o后為大”下面有注云：“于禮有不孝者三，事謂阿意曲從，陷親不義，一不孝也；家貧親老，不為祿仕，二不孝也；不娶無子，絕先祖祀，三不孝也。三者之中無后為大?！?白話問解釋就是：一味順從，見父母有過錯而不勸說，使他們陷入不義之中，這是第一種不孝；家境貧窮，父母年老，自己卻不去當官吃俸祿來供養父母，這是第二種不孝；不娶妻生子，斷絕后代，這是第三種不孝。
57%的人通過自己的努力使得父母接受自己的觀點，這種溝通方式比較可取，一味的服從或是頂撞對雙方都會造成不良的影響，還會阻礙事情的解決。21%的人贊同延續香火這一傳統的思想，32%的人在不同程度上反對這種說法，但絕大多數人對這種古老的思想選擇中立，這是時代進步的體現。73%的被調查人群周圍不存在父母被遺棄的現象，而且幾乎沒有人經常見到父母被遺棄的情況，這說明孝道這種美德在現實生活中還是比較深入人心的。
7、你覺得你現在對待自己的父母：
每個人都是父母愛的結晶，父母的哎是最無私最偉大的，做兒女的理應盡心盡力的照顧他們，可現實并非如此，只有14%的人認為他們對父母已經很好了，同樣也有14%的覺得愧對自己的父母，大多數是處于中立狀態，不好也不壞。28%的人覺得自己也付出過，但比起父母曾經對自己的照顧還差很多。將心比心，回憶當初，即便是兒時那些模糊的記憶也可以涌出滿滿的愛。也許只有自已為人父為人母時才能體會那種舍己的心境。
8、你對父母的健康狀況了解程度：
出門在外的游子就像風箏，而線的另一頭就是父母。由于學習、工作的原因，和父母在一起的時間越來越少，對他們的關心也僅限于一通電話、一條短信，因此只有32%的人對父母的健康很了解。兒女在外，父母何嘗不是時時刻刻牽掛著，他們多么希望能看到兒女承膝下之歡，可為了孩子的前途，不得不松開手中的線。年齡不饒人，歲月在他們身上留下了的就是病痛，他們不說是不想給兒女們造成負擔，外面的孩子們，記得?；丶铱纯?，多關心一下親愛的爸爸媽媽。
9、假如父母生病又無人照顧，你又恰好出門在外辦事，你會：
在外的兒女們最牽掛的莫過于父母的身體健康，可現實又有很多時間和地點上的沖突，59%的人在父母生病又無人照顧時無論如何會趕回去，這是很孝順的，可也有34%的會選擇通知鄰居朋友幫忙，甚至還有等事情辦完再回去的，當然這是極少數的，大概是7%。對于照顧父母這方面，絕大多數的子女的做法還是可取的。
10、你平時跟父母溝通主要是為了：
小時候事事都順從父母，隨著年齡的增長自我意識越來越強烈，與父母的交流也不甚理想，再加上年齡的差距，代溝對兩代人的溝通有著太大的影響。只有23%的人和父母的交流是為了了解父母的生活狀況，18%的人會主動與父母談心。一半的人是通過日常的聊天來與父母溝通，不過還有9%只是為了從父母那里尋求幫助，這種做兒女的就太不應該了。
11、假如你長期在外，你會怎樣聯系父母：
由于工作、學習等原因長期在外生活，與父母的溝通少之又少，不免會覺得日漸疏遠。不過隨著生活水平的提高，一些高科技產品可使得異地溝通方便快捷，打電話、視頻聊天逐漸代替了傳統的信件成為當代大多數人交流的的途徑。為了了解父母的日常生活及身體狀況，我們需要經常的聯系他們，可是只有47%的子女經常打電話或是寫信，39%偶爾打電話或是寫信，有事情才聯系的居然占到了14%，可見我們的主動性還是不夠。父母有事為了不打擾我們，不想經常打電話，可是做兒女的要體諒他們的心境，不能經?；厝タ此麄兞耍鸫a也要經常打電話去問候一下，一句貼心的話就是他們最大的安慰。
12、對父母“生前破屋破床，死后風光大葬”的現象，你的態度是：
風光大葬的背后，到底是對死去的人的孝道，還是活著的人的風光，這個基本屬于不用討論的問題。如果背后還要收受禮金等物，就跟孝道更沒有了什么關系。生死事大，活著時未必多孝順，死了之后進行風光大葬也算是盡孝的途徑之一，這是一些人表現自己孝道的手法，風光大葬的標準各個時代不同，但總不脫場面宏大、參與人員眾多這幾個硬件，其中參與吊唁的人越多，仿佛辦喪事的人家就越孝道。一半的人非常鄙視這種做法，這是顯而易見的。但有些人確實是對父母有愧，覺得生前沒能力讓他們過好，葬禮一定要讓他們風風光光的，27%的人對這類人表示可以理解，5%的表示贊同。當然世事無絕對，是好是壞都要看辦喪事的人家是什么心態，保持中立的占18%。
13、你所在地區開展與“孝”有關活動的情況：
近年來，也有不少地區政府和社會團體意識到孝道意識日漸淡薄這個問題，受訪者中有59%的人所在地區有開展與“孝”有關活動的活動，也證明人們正在開始強調孝道在人們思想道德中的生要地位。但同時，我們也應看到，仍有41%的受訪者未接觸過與“孝”有關的活，說明重建孝道文化的道路仍然任重面道遠。
青年調查報告范文2
關鍵詞：青年教師；思想動態；青工工作
中圖分類號：G451.6 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2014）23-0019-02
近年來，我國高等院校青年教師數量和比例不斷增加。據教育部統計數據顯示，截至2010年底，我國高校40歲以下青年教師人數已超過86萬，占全國高校專任教師總數的63.3%。作為教育者的重要組成部分――高校青年教師群體的政治素養、理論水平和師德情操對我國教育事業的健康發展和學生的成長成才意義重大。并且，高校青年教師是青年中知識層次最高的群體之一，具有較高的科學文化水平，眼界開闊，思想活躍，勇于探索，其中一些人近年來已陸續走上領導崗位，逐漸成為學校教學科研和行政管理隊伍的主體。他們的思想狀況如何，值得關注。
高校青年教師思想狀況出現的新特點。近年，某課題組開展了全國40歲以下（1971年以后出生）高校青年教師生存狀態和思想動態調查，對北京、上海、廣州、武漢、西安五個城市的135所高校發放問卷5400份，回收有效問卷5138份，回收率95.1%。此外，課題組還采取個別訪談、集體座談和研討交流等社會群體研究方法，組織青年教師座談會60余場，學生座談會30余場，深度訪談500多人，最終形成了調查報告，寫下了當代青年教師的現實狀況。青年教師隊伍保持穩定和繁榮是教育事業長遠發展的強大引擎，在當今社會思潮、經濟形勢、利益分配日趨多元化的背景下，青年教師的思想學習、價值取向、自身需求呈現了新的特點，下面從個人發展、學生工作與教學自評、政治觀念和社會態度加以介紹。
一、個人發展
1.青年教師的歸宿感，幸福感較強。青年教師的歸宿感和幸福感影響著高校教師隊伍的凝聚力、向心力和戰斗力，所以關注青年教師的訴求，走進青年教師的內心世界是加強高校青工工作的必由之路。在某高校中，有23.6%的青年教師對自己所從事的工作非常滿意，66.0%的青年教師認為基本滿意，選擇不滿意和非常不滿意僅占總數的7.8%、2.2%，在進一步對幸福感和歸宿感不強的青年教師調查時，與自我興趣、專業不符，待遇方面是其對現在工作不滿意的主要原因，然后依次是人際關系處理、工作壓力、住房分配等方面?？傮w來說，高校青年教師的歸宿感和幸福感較強，但高校一定要重視青年教師的主流訴求，只有在優化工作環境、滿足實際需求上下功夫，才能爭取青年、贏得青年、影響青年。
2.青年教師的學習成才觀念強烈。在某高校，我們通過多種方式對青年教師的求知欲做了較為深入的調查，發現青年教師把繼續學習和完善自身能力作為實現夢想的重要途徑，他們覺得自己欠缺的能力依次有：科研能力、專業知識、寫作能力、口才、創新能力等，除了科研能力和專業知識，有明確計劃在未來一年內進行鍛煉和提高的能力與欠缺能力呈現相似的比例高低狀，口才、創新能力等均受到較多青睞。對于青年教職工更愿意走職務路線還是職稱路線的調查中，35.6%希望通過職稱路線，18.9%更偏重職務路線，另有44.9%兩方面都要走。同時，有56.4%教職工對職位晉升所報態度是主動積極的，希望盡快展現自己的才能，19.3%時刻準備著，等待領導提拔，24.1%認為無所謂，領導讓我就干或對職務不感興趣。由此可見，在面對自身發展，大多數青年教師持積極態度，因此，高校要為青年教師提供學習交流、完善自我、成長成才拓寬渠道、搭建平臺。同時也要嚴格要求和熱忱關心青年教師，任用一批素質高、能力強、作風扎實的青年教師參與到學校管理中去。
3.青年教職工存在一定壓力。在某高校調查青年教師如何分配工作之外的時間時發現，自我學習占36.9%，家庭事務占35.9%，娛樂占20%，其他占7%，但從整體看，因工作占用時間和精力最多的教職工達到總數的72.0%，隨后是家庭事務及自我學習，分別占到總數的11.4%，10.0%，多數青年教職工已開始背負家庭負擔，放在娛樂上的精力明顯少于其他方面。面對這方面問題，高校要不斷提高工作針對性，幫助青年教師樹立積極樂觀的心態，幫助他們緩解工作、學習、生活上的壓力。
二、學生工作與教學自評
青年教師是教學隊伍的新生力量，他們沒有豐富的教學經驗，但他們卻有獨特的育人理念，對于如何表達對學生的關愛，調查結果顯示有近三成的青年教職工認為“嚴格管理學生”最重要，較為次之的是“積極指導學生社團、科研活動”、“關注學生思想狀況”，而看重“扶助貧困學生”方面的教職工較少。我們還對教職工的工作現狀做了全方位的調查。被調查者針對自己的情況，在“很好”、“較好”、“一般”、“很差”四個等級之間作選擇，直觀地反映工作狀況。從政治入手，以工作為主，細化到工作環境、個人涵養、社會道德等各個方面。結果反映，認為自己做得“很好”與“較好”所占比重大，其中選擇“很好”一項的人數比例在41.62%~67.96%之間波動，選擇“良好”一項的人數比例在27.09%~43.82%之間波動，數據顯示高校青年教師對自身工作狀況滿意程度較高。報告體現了青年教師群體現階段工作狀態積極，態度認真，作風嚴謹，團結互助，風氣良好。
三、政治觀念和社會態度
在某高校調查時，當問及通過電視、網絡、報紙等渠道了解國內外政治、經濟、文化發展等大事的頻率時，55.1%的人每天至少會了解一次，25.5%每周至少三次，僅有4.0%的人頻率為每周至多一次，剩余的人則每周至少一次。在眾多的熱點問題中，青年教師普遍關心就業問題、醫療改革、教育問題，就政府工作的開展，我們也進行了調查。對于“用中國特色社會主義理論統領全局”方面，49.7%的青年教職工認為成效顯著，覺得較有成效的也達到了43.8%。與此形成鮮明對比的是“控制高房價”和“控制物價上漲”問題上，高達47.5%和47.1%的人都認為“沒成效”?？傮w來看，高校青年教師在自主了解時事，接觸社會和進行政治學習方面，大多數人表現出了積極主動的態度，充分體現出當代青年關心時事的社會態度和熱心政治的精神。高校要把青年教師的業務水平和政治培養統一起來，探索高校青年教師政治思想教育工作新機制，讓更多的青年教師能夠將關心政治、學習政治當作自己的分內之事，明確當代青年的責任與使命。
通過本次調查，初步了解了高校青年教師的思想動態和工作生活等方面的現狀，絕大多數教職工的思想觀念積極，工作態度端正，目標明確，人際交往和諧。但同時反映出的一些問題也需要勇于面對和正視，并積極而認真地去改善。高校要不斷創造青年教師發揮才干的環境，認真解決高校青年教師生活、工作中的實際問題，關注影響青年教師思想不穩定的因素。同時也要堅持政治思想對青年的引領作用，以此激勵更多的青年教師關心時事，勇擔使命?？傊?，我們要不斷關心、關懷、關注青年的思想動態，助力青年教師成長成才。
參考文獻：
[1]何芳，德陽.高校青年教師工作生活思想狀況研究[J].魅力中國，2011，（14）.
青年調查報告范文3
城市外來務工青年的流動和生存狀況呈現出新的特點
1、進城務工的農村青年數量呈上升趨勢
2、外來和成鎮就業的難度增大
外來務工青年就業難度增加，最主要的原因是城市下崗職工人數在不斷上升，城市就業面臨著十分尖銳的矛盾和沉重的壓力。另外，外來務工青年的就業渠道不暢，也是擇業難的一個重要原因。
3、多數外來務工青年的生活質量處于較低水平
雖然多數外來務工青年有數量不等的經濟收入，但是卻很不穩定。在回答您今年以來是否有經濟收入時，選擇有時有，有時沒有，很不穩定的外來務工青年達25.1%回答沒有收入的達7.9%，兩者之和為33%。占外來務工青年總數的三分之一。
大多數外來務工青年的收入除維持基本生活需要外，還要寄錢回家。這就使他們的生活質量處在一個較低的水平上。
從座談和個案訪談的情況看，外來務工青年和城市職工同不同酬的現象相當普遍，特別是在三資企業和私營企業中尤為突出。在勞資糾紛案中，涉及外來務工青年的有很大一部分是拖欠、克扣或拒發工資的案件。調查中發現的另一個突出問題，是外來務工青年勞動保護條件極差，超時疲勞工作現象十分嚴重，因而造成了大量的工傷事故。外來務工青年因工傷致殘后，大多數不能得到及時的治療和經濟上的賠償。在問及您的合法權益受到侵害時。是否得到過單位或社會有關方面幫助時。有22%的人回答從未得到過，23.7%的人表示要經過努力才能得到，兩項相加達到45.7%。
關于進一步加強外來務工青年工作的對策與建議
1、各級政府應進一步加強對外來務工青年工作的領導。統籌規劃，強化管理。突出抓好外來務工人員在流入地及就業后的教育、組織和管理。建立健全各種相關制度和服務體系。完善各種措施和手段，使外來務工人員流動有序。就業有章，組織管理有機構、有制度。
2、要建立政府牽頭、勞動部門主辦、社會有關方面參與的外來務工青年培訓體系，將外來務工青年培訓納入社會教育序列。對外來務工青年的培訓應納入政府行為。除對具有一定規模的企業實行誰用人，誰培訓的原則外。對進入小型分散用工單位的外來務工青年，應由政府牽頭。勞動部門主辦，并動員工青婦等社會力量，建立外來務工青年培訓機構和社會網絡，對他們進行分層次、多渠道的系統培訓。要制定相關政策性規定，將培訓與就業掛構，建立學習、考核、發證、上崗等四位一體的管理機制，確保培訓工作的權威性和有效性。
3、進一步加強和完善維權工作。保障外來務工青年的合法權益。維權工作首先應使外來務工青年學法、懂法，使其成為知法守法并能用法律維護自身權益的勞動者。同時，各地政府應制定相關的政策法規，并通過司法監督和法律援助。保障外來各工青年不受歧視、不受排斥、不受虐待，與當地人同工同酬、平等對待。
4、依靠政策引導，鼓勵外來務工青年回鄉創業。各地政府應通過政策引導鼓勵外來務工青年返鄉創業，在資金信貨、土地批租、工商稅收、手續審批等方面提供優惠和方便，并在協調和開拓產品市場及提供今年2等方面做好服務和配合工作，以良好的條件吸引更多的青年回鄉創業。同時，各地政府應制定相應政策。引導和鼓勵農民進入小城鎮參一就業競爭，實現農村剩余勞動力就業本地化。使更多的農村剩余勞動力就地消化。
青年調查報告范文4
一、農村青年創業基地可持續發展的內涵及重要性
創業就業是民生之本，廣大青年是創業就業的主體力量，推動青年創業就業是青年最具體、最緊迫的現實問題，也是共青團組織團結凝聚青年、引導青年有效的載體和途徑。農村青年創業基地的建立，不僅為青年創業提供融資、培訓、項目等，更重要的還是為青年創業提供有力的政策支持和發展環境。
目前，農村青年創業基地在各級政府部門及企業界人士的關心支持下，得到了全面發展，它的積極作用毋庸置疑，主要體現在以下方面：
1、搭建創建平臺，引導自主就業。農村青年創業基地的建設，最為核心的理念一是教育青年人自食其力，針對不同群體定制不同的培訓內容，引導青年樹立自主擇業、靈活就業、自主創業;二是有利于創業人才和項目庫的建設，為創業工作搭建一個豐富的資源平臺，基地能把具有創意的項目和掌握一定創業技能的人納入到這兩個資源庫中，爭取造就一批符合地方產業模式的新項目。
2、爭取財政支持，解決融資難題。創業能帶來更多的就業崗位，這是解決就業的重要渠道之一，也是現階段國務院高度關注的民生問題。農村青年創業基地的建立，能為創業青年提供有效支持，這其中包括政府撥款、稅收減免、SIYB創業培訓。特別是青年融資難問題越來越受到政府關注，建立基地有利于金融機構全面系統的了解轄內青年創業情況和資信等級，針對性地做好創業貸款的發放工作。
3、實現優勢互補，獲得資源共享。農村青年創業基地以鄉鎮為單位籌建，實現轄內不同行業集中管理，使青年創業者共同擁有一個創業致富平臺。該種模式的運用，最大限度的實現資源和信息的共享，一方面有利于創業青年分享經驗、汲取教訓，實現取長補短、優勢互補;另一方面也有利于創業青年及時獲得市場信息，提供一個信息交流平臺，從而實現轄內青年自主創業、以老帶新，做好傳、幫、帶，引領地方百姓共同致富。
二、制約農村青年創業基地可持續發展的因素
農村青年創業基地作為解決農民勞動力就業的重要成果，在其發展過程中，既存在著諸多優勢和機遇，也必須遭遇各種條件的制約。
1、管理成本較高，經營存在風險。盡管有不少部門表示，他們會響應團組織號召，積極支持農村青年創業，籌建農村青年創業基地。但是企業在重視社會效應同時，也時刻關注著成本支出。由于農村地域廣闊，有創業需求的青年較為分散，要將他們實現集中管理，必須要有一個固定的經營場所，這期間涉及水費、電費、場地租賃、辦公經費等各項費用支出，這些費用由誰來承擔，以及今后維系基地正常運轉的資金由誰提供，這都是事先必須思考和解決的問題。
2、融資渠道單一，授信額度偏低。金融機構出于風險考慮，發放貸款往往要求提供住房等抵押物，農村青年雖有創業熱情，但處于起步階段，沒有財富積累，加上部分青年家庭實力有限，又難以提供有效擔保。雖然在信貸支農過程中，農村信用社因地制宜推出了農村青年創業貸款這一專項金融產品，但是授信額度相對偏低，5萬元信貸資金雖能解決簡單種養業需求，倘若遇到科技創新型項目，則也只能杯水車薪。
3、存在懼貸心理，影響基地建設。銀行以利潤最大化為目標，信貸資金投放以風險可控為前提，但是一些基層信貸人員指出，在農村青年創業基地建設過程中，大學生創業貸款項目的風險程度是最高的，一缺有效抵押物，二缺實踐能力，一旦產生風險，吃虧的肯定是銀行。另外，大多數信貸人員又實行的是模擬利潤考核，對小額農業貸款實行包收、包放、包管理，績效薪酬直接與資產質量掛鉤，這也使得他們存在懼貸心理，從而影響基地建設。
4、政策支持不足，制約規模擴張。農村就業問題是國務院重點關注的民生問題，如何發揮基地作用，凝聚團員青年力量，引領新時代農民致富、奔小康這是一項長期而艱巨的任務。因此，扶持農村青年創業基地建設，這不僅僅是團組織和金融部門的工作任務，它的成長更離不開政府及各級部門的關心支持。目前，基地部分產業項目雖獲不少優惠政策，但是多數以部門為單位針對-
青年調查報告范文5
【摘 要 題】青少年社會調查
【關 鍵 詞】農村青年/外出務工/調查報告
【正 文】
2004年廣西農村青年共有1214萬，外出務工的約625萬，占38.0%。為了了解廣西青年農民工的現狀，我們在“21世紀初廣西青年發展狀況調查”活動中，采用問卷、開座談會等方式，并走訪了玉林市、柳州市、南寧市等地方，專門對青年農民工作了一次調查。本次共發出400份問卷，收回有效問卷324份，占81.0%。現把調查分析的結果報告如下：
一、外出務工的目的及實現的程度
在外出打工之前，除了24.7%是學生直接從學校走向社會以外，絕大部分人都是有工作的，其中31.6%從事農業種植，28.8%跑運輸，9.8%搞農業加工，2.6%從事魚蝦養殖。相對農村來說，外面的世界要精彩得多，不安于現狀的青年人懷著各種各樣的目的，離開農村去尋找自己的夢想。
那么，他們外出務工的具體目的是什么呢？24.3%的人“為了在城里發展打基礎”，22.5%的人“打算學本事好回鄉干事業”，21.5%的人“打算積累錢好回鄉發展農業生產”，15.6%的人“生活困難掙錢養家”，13.1%的人“想賺錢回家建新房結婚”，3.0%的人“因為在農村閑著無事干”。
這些農村青年離開農村后，便進入各行各業工作。他們工作的行業分布如下：20.8%是餐飲服務員，19.0%是制造業工人，13.7%是建筑工人，9.8%是商品銷售員，8.6%是企業管理者，娛樂業服務員、運輸工人、倉儲保管員均為3.6%，3.5%是環衛工人，3.2%是保險推銷員，3.2%是家庭保姆，2.6%是養殖人員，2.3%是房地產推銷員，1.8%是種植人員，0.2%是礦山工人，還有1.9%其他工作。
工作單位性質方面，青年農民工42.9%進私營企業，20.1%進個體經營企業，17.9%進中外合資企業，13.9%進外商獨資企業，5.2%進國有企業。
打工農村青年中絕大部分人都是換過工種的。換工種7次以上的有18人，占5.0%；換5～6次的有33人，占9.3%；換3～4次的有93人，占25.8%；換1～2次的有119人，占33.0%；只有59人還沒有過工種，占16.4%。打工青年大部分人外出打工的時間都不太長。有77人打工不到1年，148人打工1～2年，20人打工2～3年，45人打工4～5年，5年以上的只有28人，平均2.3年。為什么他們在那么短的時間里頻繁地換工種呢？這有打工者本身的問題，也有雇主的問題。從雇主方面看，有的雇主嫌其雇員不好、不合適而辭退，有的雇主則壓低、克扣、拖欠雇員的工錢逼走雇員，有的雇主則是因為欺負、歧視雇員而把他們氣走。從打工者方面看，他們變換工種的原因也是多種多樣的，有的是因為工錢太低，有的是因為工作太辛苦，有的是因為勞動環境太惡劣，有的是因為原工廠沒有工作做甚至倒閉?？傊?，對于打工者來說，變換工種是常有的事。他們雖然希望工作穩定，但是，如果穩定對自己不利，他們還是選擇變動。
農村青年在若干年的打工時光里，他們有些什么收獲？他們實現了當初出來打工的目的了嗎？實現到什么程度？
我們先來看外出務工對農村青年的影響。有65.7%的人認為自己“學會生產和管理技能”，47.8%的人認為自己“會用現代工具”，這對于打工者來說是一個巨大的收獲。不是有20.5%的人懷抱“學本事”的目的加入打工者的行列嗎？他們的目的應當說在很大程度上是實現了。當然生產技術、管理技能和現代工具種類繁多，有的還很復雜，打工者在短時間內不可能學得很多、很全，但只要把最主要、最急需、最適用的部分學會，那么，不論他們是回鄉創業，還是留在城市發展，都是具備了可喜的技能技術基礎。如有的人到飯店打工若干年后，學到了一手烹飪技術，給他們今后的發展奠定了良好的基礎。有的給雇主當幾年的售貨員以后，掌握了經營商品銷售的各個環節，并積累了一定的資金，便回本地自己開店當老板。69.4%的人認為自己“開闊了眼界，增長了知識”。自然打工者經歷的地方多了，經歷的事多了，便看到從來沒有看到的東西，接觸到了從來沒有接觸到的東西，也從而學到了以前在農村學不到的東西。46.6%的人“感到自己的本事不夠用”，這里應驗了“書到用時方恨少”古諺。在受調查的打工者中初中文化131人，占39.0%，顯然學到初中只算是完成九年義務教育，文化知識、專業技術能力不高，即使是高中、中專和技校畢業的學生，他們在學校學到的多是書本上的知識，或者只有某些少量的技能，與實際工作的需要仍有千差萬別，所以，他們在工作實踐中“感到自己的本事不夠用”就不奇怪了?！伴_闊了眼界，增長了知識”、“感到自己的本事不夠用”這是思想認識上的收獲，這和“學會生產和管理技能”、“會用現代工具”同等重要，因為打工者在重新發現自己、重新認識自己之后，會更激發他們努力學習，激發他們向更高的層次發展。應當說，農村青年外出打工后，經歷了現代生產和現代生活的洗禮，他們會更加成熟，會加速向現代人的轉變。38.3%的人“感到城鄉的巨大差距”，這就有兩種可能的趨向，一種是立志今后回鄉改變家鄉面貌，一種是下決心不回鄉，在城市打拼到底。20.6%的人認為“太辛苦把身體搞壞了”。不少企業老板，給青年農民工的工作任務很重、工作時間很長，工作環境也很不好。顯然這對正在長身體的青年青年農民工來說是很不利的。
打工青年在思想認識和技能方面的收獲是巨大的，那么，他們經濟方面的收獲又是怎樣呢？我們先看他們平均月收入的情況。我們把青年農民工的月收入劃為三等，500元以下為低等收入，501～900元為中等收入，901元以上為高收入。調查結果顯示，月收入500元以下的低收入者占了36.4%，中等收入占48.1%，高收入只占15.5%。對于在城鎮生活的青年農民工來說，500元左右的月收入除了吃飯、住宿等開支以外，所剩無幾。只有到了700元左右的中等月收入才能有所節余。
影響打工者收入有兩大因素，一是打工者的文化水平。中專文化水平的平均月收入622元，技校文化水平的平均月收入612元，高中文化水平的平均月均收入582元，初中文化水平的平均月收入485元，小學文化平均月收入450元?？梢?，文化水平較高，而且又有專業技能，比文化水平低，又沒有專業技能的，他們的經濟收入要高。二是受行業和崗位的影響。不同的行業和崗位，經濟收入明顯不同，總是有些行業的經濟收入高出另一些行業。青年農民工在不同行業和崗位的收入排列如下：(1)企業管理人員918元/月；(2)保險業人員835元/月；(3)商品推銷人員720元/月；(4)倉儲保管員712元/月；(5)礦業工人700元/月；(6)運輸業人員677元/月；(7)種植工人643元/月；(8)制造業工人629元/月；(9)養殖工人625元/月；(10)娛樂服務人員608元/月；(11)建筑工人586元/月；(12)房地產推銷員575元/月；(13)環衛工人550元/月；(14)保姆526元/月；(15)其他485元/月；(16)餐飲服務員445元/月。
那么，打工者的這種月收入和城鎮單位在崗職工月收入相比如何呢？請看下表。
表1.青年農民工和城鎮在崗職工月收入比較（單位元）
行業名稱
城鎮在崗職工
青年農民工
農林牧漁
525
634
采掘
802
700
制造業
830
629
建筑業
745
586
交通倉儲
1151
694
批發零售
608
720
餐飲業
517
445
保險業
1247
835
房地產
868
575
社會服務
800
608
和城鎮在崗職工的月收入相比，青年農民工的月收入除了“農林牧漁”和“批發零售”這兩項高出城鎮在崗職工以外，其他的都低于城鎮在崗職工。相差最大的是交通倉儲業，相差457元；其次是保險業，相差412元；第三是房地產業，相差293元；第四是制造業，相差211元；第五是社會服務業，相差192元。青年農民工的平均月收入大都比城鎮在崗的低，其原因大致有：一是青年農民工工齡短，技術技能的熟練程度還不高，不像城鎮在網職工，他們的工齡較長，技術技能等級較高，自然青年農民工的工錢比城鎮在崗職工的低；二是青年農民工大多數是到私營企業或個體戶企業打工，這類企業一般規模不大，管理也不太規范，因此他們支付工錢時總是想辦法壓下來。
我們再看打工青年農民工平均一年存入銀行或寄回家的工錢的情況。從總的來看，平均每人每年寄回家或存入銀行的錢有2135元，個別的有25000元以上，這是很不錯的，但1年能夠積累2100元以上的不很多，只有148人，占45.7%；2000元以下的有120人，占37.0%；還有56人（占17.3%）一年下來分文不剩。2000元以下和分文不剩兩者共有176人，占54.3%。據廣西統計局的統計，2000、2001、2002年廣西農村的人均收入分別是：1864元、1944元、2012元。相比之下，年積累2100元以上的打工者要比2002年農民的收入高些。對于為了積累資金發展農業生產、賺錢起新房結婚或為了解決生活困難的那部分打工者來說，他們的目的只能算勉強達到。只有那些年積累達4100元以上的打工者比較幸運，只要熬過若干年，拿錢回家起新房娶媳婦的夢想就不難實現了。人們在農村看到的新起的紅磚瓦房或水泥磚房，不少就是靠青年農民工打工積累的工錢，或者大部分是靠他們積累的工錢建起來的。
但是年積累不到2000元、占37.0%的打工者，他們的收入只相當于2000、2001這兩年的農民人均收入。顯然，這部分打工者的積累太少了，是不理想的。而一年到頭分文不剩的打工者還不如在農村勞動的農民。為什么有多達44.3%的打工者積累很少或根本沒有積累呢？工錢太低是主要原因。那些月收入還不到300元的這部分人，他們支付全部生活費時已經頗為勉強，因而就談不上再有什么積累了。那些平均月收入4、5百塊錢的，他們雖然盡量節省開支而想多些積累，但仍然是心有余而力不足，難免只有少量的積累。積累少的另一個原因是有些打工者不善于積累或者不想積累。有些月收入6、7百元的打工者，一年到頭也存不了幾個錢，甚至兩手空空。有的月收入達到8、9百元，但一年下來也只積累千把塊錢。他們有些人受城市高消費的影響，跟著別人趕時髦，把錢花在了不該花的地方去了。甚至有少數人染上賭博的惡習，辛苦賺來的工錢，不到一個晚上便在賭桌上輸個精光。
回顧青年打工者的經歷，總結他們的收獲，有的當初想得到的東西，他們得到了。在一項“最滿意的事情”的調查中，44.1%的人認為“學到了有用技術”，39.8%的人認為“開闊了眼界”。有些并不是在他們原來的計劃中，他們也意外地得到了，如21.9%的人認為“學到了社交方法”，16.3%的人認為“結交了好朋友”，16.0%的人認為“鍛煉了膽量”，還有4.6%的人認為“碰到了好老板”。如果說無形的東西如“有用技術”等的收獲是比較理想的話，那么有形的收獲如工錢的收入就不那么理想了，在“最滿意的事情”的調查中，只13.6%的人認為自己的“收入較高”。
二、存在的問題
農村青年懷抱“學本事”、“增加經濟收入”和“在城市發展”等美好愿望到外地打工，但他們的目的不會那么順利達到，其中會碰到各種困難，遇到各種問題。這些困難和問題主要來自三個方面：即來自農村青年自身、雇主和社會等。
（一）關于來自農村青年自身的問題，主要有4個
第一，文化水平問題。在一項關于“你最煩惱的事情”的調查中，有195人（占58.0%）認為自己的文化水平太低。在我們的調查對象中，小學未畢業5人，小學11人，初中131人，這3項共147人，占43.6%。這種狀況也是廣西農村勞動力文化水平的真實反映。《廣西統計年鑒2003》對2000、2001、2002年農村勞動力的文化水平的統計：
表2 每百個農村勞動力的文化水平（單位人）
文化程度
2000年
2001年
2002年
文盲或半文盲
5.43
5.27
4.7
小學程度
35.97
34.19
33.57
初中程度
47.38
48.47
49.66
高中程度
8.94
9.34
9.48
中專程度
2.1
2.52
2.42
大專程度
0.02
0.22
0.18
廣西農村勞動力的文化水平絕大部分處于小學到初中這個層次，因此，外出務工青年農民的文化水平也就高不到哪里去。文化水平低，學技術也就較難，也影響了他們對現代知識的吸收。學知識學技術較難，現代知識貧乏，必將使這部分人在打工者隊伍中處于弱勢、劣勢，使他們在工作的競爭中處于不利的境地。如月收入300元以下的，大部分是小學至初中文化程度的人。制造業人均月收入625元，中專文化水平的是810元，技校文化水平的是735元，初中水平的是620元，半文盲的是400元。餐飲業人均月收入445元，中專文化水平的是714元，技校文化水平的是640元，初中文化水平的是440元，小學文化水平的是400元。當然，他們只要肯學習，再加上其他各種因素，他們的收入也會達到甚至超過有中等文化水平的。
第二，技術問題。有153位青年農民工（占45.5%）認為自己“最煩惱的事情”是“沒有過硬的技術”。這是真實情況。在青年農民工中，除了中專生、技校生在出去打工之前學過專門的技能技術外，其他人是沒有學過什么技能技術的。他們往往是一涌出農村便急忙找自己能做的工作，中間很少自己花錢花時間進行技能技術培訓。即使是有部分人在工作實踐中學到了一兩門技術，但由于他們的工種或崗位變動很大，往往剛學會不久就又用不上了，得重新學習。特別是他們沒有經過中等職業技術學校的系統的專業技術培訓，沒有扎實的專業基礎，因此學什么都比較難，難免總是處于技術缺乏的狀態。
第三，精神問題。在一項“你是否感到寂寞、孤獨、無聊”的調查中，23.8%的人“經常感到寂寞、孤獨、無聊”，28.6%的人“偶爾感到寂寞、孤獨、無聊”，只有8.6%的人“從不感到寂寞、孤獨、無聊”。對于大多數青年農民工來說，他們在外地很難找到一個令他們永久扎根的地方或單位。他們在一個地方、或在一個單位都是暫時的。沒有靠山，沒有根基，游動不定，是他們的生活特色。為了尋找能容納自己、或有較高收入的單位，他們往往從一個地方游到另一個地方，從一個單位飄到另一個單位。這種動蕩不定的生活，難免不產生“寂寞、孤獨、無聊”的感覺。他們雖然也有不少同鄉、同學，但他們各自忙于謀生，很少有機會相聚。他們也有不少同事，但是他們沒有時間、沒有地方娛樂和交流。沒有人來考慮、來安排他們的業余生活。他們也想談戀愛，也想結婚，但聚少散多的生活，使很多人只能把戀愛結婚的事放后。他們也想到娛樂場所瀟灑，但囊中羞澀，只能望而卻步。這種種情況，使感情豐富的青年人“寂寞、孤獨、無聊”的感覺油然而生。如果人的精神總是處于低迷的狀態，那么，對于他們的身體、他們的工作和他們的行為都可能產生不良的后果。這種狀況，我們不應忽視。
第四，自我保護問題。當青年農民工的權益受到損害時，他們14.0%的人選擇“團結工友向老板爭”，24.7%的人選擇“向有關機構求裁決”，14.2%的人選擇“向團組織等求助”，10.1%的人選擇“向媒體呼吁”。應該說這些方法都是正確的、明智的。8.0%的人選擇“向親戚朋友訴苦”，這種方法離解決問題就較遠了。7.1%的人選擇“自動離職”和9.8%的人選擇“敢怒不敢言”就顯得軟弱無能了。有6.5%的人選擇“找機會向老板報復”就不理智了，報復雖然解了心頭的一時之恨，但結果是問題不僅得不到解決，反而使問題復雜化。青年農民工一方面要意識到什么是自己的合法權益，同時還要清楚怎樣來保護自己的合法權益。在這方面，還是有部分青年農民工不很清楚。
（二）關于來自雇主方面的問題，主要有3個
一是勞動時間安排的問題。在“你最煩惱的事情”的調查中，有26.4%的人認為“勞動時間太長”。請看我們對農民工“工作中的休息狀況”的調查，41.3%的人“8小時以外有空閑”，50.7%的人“8小時以外少有空閑”；29.5%的人“周末得正常休息”，60.5%的人“周末不得正常休息”；43.5%的人“加班后輪班休息”，40.8%的人“加班后不輪班休息”；35.7%的人“超過8小時工作有補休”，53.3%的人“超過8小時工作沒有補休”；43.5%的人“國家規定的節假日得休息”，46.5%的人“國家規定的節假日不得休息”。關于青年農民工工作和休息的5種互相對立的情況，前者是肯定性回答，屬于正常情況；后者是否定性回答，屬于不正常情況。在5種情況中，除了“加班后輪班休息”肯定性回答稍微超過否定性回答以外，其余的都是否定性回答超過肯定性回答。其中，“周末不得正常休息”比“周末得正常休息”多31個百分點，“超過8小時工作沒有補休”比“超過8小時工作有補休”多17.6個百分點。而像國家規定的節假日這樣重要的日子，竟然有46.5%的人不得休息。據一些青年農民工反映，當雇主要趕工的時候，往往給雇員加班加點，很少考慮雇員的休息問題。這種時候，雇主不惜讓雇員一天工作14～16小時，兩班、三班連軸轉。工作時間過長，再加上有部分雇員的工作任務重，這對他們造成的危害是很明顯的。在對青年農民工“外出務工的影響”的調查中，有67人（占16.9%）認為工作“太辛苦，把身體搞壞了”。雇主們的這種只顧自己賺錢，不顧農民工身體健康的勞動時間安排，應予改正。勞動監督部門對雇主的這種做法，應予以批評。
二是對青年農民工的工錢及工傷的處理問題。在“你最煩惱的事情”的調查中，有16.3%的人認為“老板給的工錢太低”。確實，有些雇主給的工錢很低，一個月只給青年農民工300多塊錢，甚至不到300塊錢。在當今什么地方都要用錢的時候，這點工錢顯得很可憐。但是，即使是這點工錢，一些雇主也不是按時發放，而是想方設法拖，有的拖幾個月，有的拖半年，甚至有的拖上幾年。有12.0%的青年農民工對此很煩惱。克扣工錢，這也是雇主們常用來對付農民工的手段，有18.2%的人認為這是他們最煩惱的事情。有些雇主克扣工錢的手段五花八門，有的叫扣壓金，有的扣培訓費，有的扣工裝費，有的扣下農民工的工錢說是作流動資金?？傊r民工辛苦一個月下來很少能領到全額的工錢。
雇主們對青年農民工的工錢問題處理得不好，對青年農民工因工負傷的處理也不好。工傷后，有37.5%的人認為雇主“簡單處理后就不管”，36.6%的人認為雇主“不主動管”。只有22.3%的人認為雇主“能負責到底”。在因工負傷醫療費的處理上，36.2%的人認為“全由受傷者負擔”，37.5%的人認為“單位和傷者各擔一半”，22.3%的人認為雇主“只給一次性補助”。在因工負傷者治療期間的工資給付問題，13.7%的人“不得工資”，32.1%的人“得一半工資”，14.9%的人“得全額工資”。雖然有部分雇主對青年農民工的受傷懷有同情心，給予適當的照顧，但是許多雇主對自己雇員的負傷顯得相當冷漠。
第三是勞動保護問題。勞動保護是保證勞動者在比較安全的環境中工作，就是說雇主把勞動環境中某些可能危害勞動者的各種因素加以屏蔽、遮斷，并對有關人員進行培訓，使他們熟悉各種操作規程，了解可能造成的傷害的各種情況及應采取的預防措施，從而避免那些有害因素的危害性，從而保護勞動者的身心健康。我們的調查結果如下：13.1%的人“有勞動保護”，32.7%的人“基本得到保護”，18.2%的人“得不到保護”，34.8%的人“不清楚”。從調查的結果看，有超過半數的青年青年農民工沒有勞動保護。雇主對勞動者的生命安全、身心健康關心是不夠的。有些雇主并沒有把工作環境中有哪些危害、怎樣預防告訴他們的雇員。對勞動者的生命安全和身心健康關心不夠，必然也就不太注意考慮勞動環境、勞動條件的改善。在關于“你最煩惱的事情”的調查中，有15.4%的人“勞動條件太差”成為他們最煩惱的事情。把勞動者放在簡陋的、甚至有害的地方工作，這是一種短期行為，也是一種不尊重人的行為。
（三）關于來自社會方面的問題，主要有兩個
一是勞動中介問題。勞動中介給找工者提供準確、真實的用工信息，并從中取得一定的酬勞，這本來是對各方都有好處的事情。但是一些勞動中介為了撈取自己的好處，采取各種欺騙的手段，和所謂的用工單位聯合詐騙找工青年身上僅有的一點錢財。在我們的調查中，曾經有20.5%的人受過勞動中介的欺騙。“一朝被蛇咬，十年怕草繩”。被勞動中介欺騙過的人，以及他們的親戚、朋友從此便對勞動中介敬而遠之，再也不信任他們了。因此，在對“外出找工最好的途經”的調查中，40.8%的人靠“熟人介紹”，31.0%的人希望“團組織介紹”，只有17.0%的人打算找“勞動中介”。這充分說明，勞動中介機構的信譽度在青年農民工心目中是很低的，遠遠比不上熟人和團組織的信譽度。
二是法律援助問題。青年農民工在城鎮里是個弱勢群體，當他們的合法權益受到損害而雇主的勢力強大、或態度蠻橫時，青年農民工抗爭取勝的結果就很渺茫。還有些青年農民工根本就不知道怎樣去爭取、去保護自己的合法權益。這種時候，我們的勞動監督部門、勞動仲裁部門、律師事務所等有關組織和機構，就應主動給他們提供幫助。但是在我們的調查中，實際情況并不太好。在個人的合法權益受到損害時，只有16.7%的人得到過有關部門的幫助，有17.6%的人經過呼吁才得到幫助，20.5%的人怎樣呼吁也得不到幫助，38.3%的人不清楚是否得到過幫助。應該說個人的合法權益受到損害后，自己不能解決時呼吁有關部門來幫助是明智的，而那些“不清楚”的人則表明他們在如何保護合法權益上是糊涂的。這也從一個側面說明有關部門對農民工的主動幫助是很不夠的。
三、應采取的對策
625萬廣西青年農民工，這是一個龐大的勞動隊伍。他們在城鎮發展和經濟建設中，參與了許多急、難、重、臟、危的勞動，承擔了許多城里人不愿承擔或承擔不了的勞務，同時他們對增加農民的收入也作出了巨大的貢獻。如果以他們人均一年積累2100元來計算，那么他們一年為廣西農民增加了大約131.25億元的收入。對于這樣一個作用明顯、數量巨大的而又處于弱勢的群體，我們該予以足夠的關注。
首先，我們要了解他們的要求和愿望，幫助解決他們遇到的困難。有了打工經歷和城鎮生活經歷之后，青年農民工很快發現了自己的缺陷和不足。他們迫切希望豐富自己，提高自己。他們需要從哪些方面提高呢？在我們的調查中，多達67.3%的人希望“多學實用技術”，58.3%的人希望“提高文化知識”，36.9%的人希望“提高管理能力”，33.9%的人希望“提高法律知識”，26.8%的人希望“提高社交能力”，23.2%的人希望“提高文娛水平”，20.8%的人希望“提高政策水平”，16.7%的人希望“提高外語能力”，11.9%的人希望“豐富健康知識”。青年農民工的這些需求和愿望，光靠他們是無法實現的，希望政府和有關部門給他們予幫助。70.5%的人希望“有針對性地進行技術培訓”，51.2%的人希望“提供準確豐富的用工信息”，45.8%的人希望“主動了解和解決民工的困難”，30.0%的人希望“建立外出務工青年服務站”，28.3%的人希望“制定保護民工的法規”，25.6%的人希望“解決比城市人低一等的處境”，12.8%的人希望“在政協和人大有農民工代表”。
其次，要建立相應的組織機構。一是建立一個專門機構來牽頭負責農民工的工作。這個組織機構的主要工作是：收集用工信息，組織青年農民進行必要的專門技能技術培訓，組織青年農民勞務輸出，保護青年農民工的合法權益，保護青年農民工的身心健康等等?，F在有些地方已經建立了“進城務工青年活動基地”、“進城務工青年就業培訓點”，“進城務工青年服務中心”。這些組織為進城務工的青年農民提供維權、就業、培養等服務，也為他們提供一個學習、交友的陣地。這些組織機構表示我們對農民工的工作有了進步，但仍缺乏一個統一協調的組織機構?？h級以上政府應把建立這樣的組織機構列入自己的工作計劃，在人力、財力上加以保證。
青年調查報告范文6
根據《關于開展“五失”青少年基本情況摸底調查的通知》（__關委發〔2015〕3號）文件精神，鄉上成立調查小組，全面摸底了解全鄉失學、失業、失親、失足、失管青少年情況，提高關愛幫扶的針對性和實效性，切實為青少年做好事、解難事?，F將有關情況報告如下：
從摸底各村（居）五失青年情況來看，全鄉共有“五失”青年9人，其中男青少年5人，女青少年4人，主要分布在__村1人，__村1人，__村3人，__村1人，__居委會3人。據調查了解主要存在以下三方面原因：第一，青少年自身原因。如__（自身不能站立）和__（聾?。┥眢w殘疾導致失學。第二，監管人原因。如韓宇軒和__父母離異，父母離異后對其子女不管，爺婆無能力管教。又如__父親殘疾，母親離走、__和__父親死亡母親離走，__父親精神病，母親出家離走，導致三青年失管。第三，社會原因。如__父親在外打工，母親患病，爺婆年老多病和殘疾等家庭原因，對該青少年失管。
由此可見，出現“五失“青少年的原因是多種多樣的，并不是某一種原因造成的。要改變目前的狀況必須從多方面入手，才能使問題得到切實有效解決。
鄉關工委對“五失”青少年高度重視，在思想教育上、生活困難幫扶上做了大量工作。通過采取各種方式教育，爭取財政撥款、社會捐助等方式，給予“五失”青少年最大程度幫助，使其感受到社會大家庭溫暖，收到了良好社會效果。
（一）健全組織，齊抓共管，關愛幫扶“五失”青少年
各村（居）設專職關工小組副主任負責“五失”青少年關愛幫扶工作。針對“五失”人員，鄉關工委牽頭，由學校、婦聯、團委、派出所、司法、民政等部門組成的關愛幫扶小組。積極邀請德高望重的離退休老黨員、老干部、老教師“出山”，加強對“五失”青少年的關愛幫扶。
（二）積極倡導，廣掘資源，積極幫扶失學青少年
加強對失學青少年的幫扶工作，采取多種形式幫助他們完成學業。如__由市統戰部門負責幫扶，__家修建房屋，鄉村通過多渠道爭取資金解決修房困難，終建成了樓房。對失去雙親的孤兒，鄉政府納入低保范圍，民政困難救助，解決家庭困難。學校采取“一對一”、“一對多”、“多對一”的結對關愛方式，幫助他們完成學業。
