前言：中文期刊網精心挑選了青年工作開展情況報告范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
青年工作開展情況報告范文1
一、切實加強領導，建立健全組織機構
20__年中央8號文件下發后，阿旗結合實際，制定下發了《關于做好加強和改進未成年人思想道德建設工作的通知》、《加強和改進未成年人思想道德建設的實施意見》、《工作任務分工》、《宣傳方案》。成立了未成年人思想道德建設領導小組，并設立學校德育、家庭教育、社會教育、文化環境、輿論環境、法制環境等專項工作組，確保了加強和改進未成年人思想道德建設工作的順利開展。為營造良好的輿論氛圍，通過旗廣電中心大力宣傳未成年人思想道德建設的重大意義和方針、政策，對危害未成年人健康成長的突出問題進行曝光和批評，并在《阿旗新聞》設立《未成年人思想道德建設》專欄；于4月中旬舉行了關愛未成年人活動啟動儀式和拒絕網癮－遠離有害信息未成年人千人簽名活動。二、充分發揮職能，切實抓好七件實事
一是針對部分貧困學生急需救助的實際，由旗文明辦、團旗委聯合發起了“愛心捐助”活動。調動社會力量，發揮民營企業家、個體工商業主等熱心扶困助學人士的積極性，從經濟上進行支助，保證未成年人順利成長，確保貧困生在義務教育期間，不因經濟問題失學、輟學。二是開展好思想教育，抓實宣傳教育周活動。已將每年一月的第二周和七月的第三周作為未成年人思想道德建設宣傳教育周，目前各蘇木鄉針、社區、天山鎮各中小學紛紛行動起來，在寒暑假組織開展豐富多彩的宣傳教育活動。三是設立好法制課程，抓實未成年人法制教育。為加強法制教育，維護青少年合法權益，在全旗公、檢、法司部門先選派了12名業務精、素質高的同志擔任了各學校的法制副校長；組織學生到法院參加現場開庭，到學校開展模擬法庭教育；在全旗范圍內開展了《中小學生法律知識競賽》，使全旗未成年人法制受教育面達100。四是進行互動式教育，改進中小學思想品德課、思想政治課的教學內容，建立有時代感的德育課堂教學模式和德育實踐活動課模式，結合重大歷史事件紀念日、重大歷史人物紀念日、杰出人物、英雄模范事跡等，自行設計了演講會、讀書會、辯論會、演唱會等載體,開展形式新穎、內容鮮活，寓教于樂的活動，加快中小學德育教學模式的改革和創新。五是發揮好家長學校作用，抓實學生家庭教育。對天山實驗小學、天山三中等一些先進典型進行宣傳，并將其做法和經驗進行推廣。家長學校每學期必須召開兩次以上家長會，交流教育子女的經驗。六是整治好文化市場，抓實監督與管理。加大文化市場整治，凈化校園周邊環境。公安、文化等職能部門在取締中小學校周圍200平方米范圍內的電子游戲廳、網吧、臺球室等經營性場所，保持了對非法經營活動的高壓態勢，中央8號文件下發以來，全旗共開展治理危害未成年人出版物市場、游戲廳和網吧的集中整治21次，收繳非法出版物1300冊、光盤315張，對9家游戲廳進行了搬遷。七是利用好教育基地，抓實學生校外活動。博物館、科技館已免費向未成年人開放，圖書館組織了豐富多彩的假期活動。充分利用教育基地開展青少年文化藝術活動，陶冶青少年思想情操。
三、積極選樹典型，發揮示范帶動作用
一是社會教育典型。充分發揮團委、關工委、文明辦、教育局各自的職能特點和部門優勢，廣泛開展行之有效的道德實踐活動，組織“青年志愿者”、“五老”和“員”，開展社會實踐服務，設計活動載體，解決具體問題和實際困難。二是家長學校典型。我們注重培樹了天山三中家長學校典型，充分發揮學校教育的主渠道作用，努力探索學校、社會、家庭“三位一體”的工作機制，組建了家長學校，建立健全家長學校的各項規章制度，每年定期對 教師進行培訓，并通過設立“家長開放日”、召開主題班會、開展“做學員的知心朋友”活動等，在學生和家長之間架設了一座橋梁，建立了科學、規范的家長學校管理模式。三是“捐資助學”典型。多年來，我們發現和選樹了熱心助學的選進單位和個人，他們熱心助學幫教的感人事跡受到了全社會的尊敬和贊揚。四是“五老”典型。離退休老同志不顧年邁體弱，十幾年如一日，傾注愛心、投身于未成年人思想道德建設事業，把自己的光和熱獻給了下一代。這些先進典型，已經成為我們工作的助推器和加速器，帶動和促進了我旗未成年人思想道德建設工作廣泛深入開展。
四、目前現狀及存在的問題
青年工作開展情況報告范文2
一、深刻認識新時期黨的青年工作面臨的挑戰和考驗
在建設“國內領先、世界一流”煉化企業的進程中，團員青年始終是最具活力、最有創新精神、最有生命力的一支重要力量。如何把廣大青年凝聚起來，讓他們對未來充滿信心，用理想和信念、激情和勇氣去演繹青春的精彩，在推進企業科學發展的同時實現人生價值，是擺在我們面前一個非常重要和緊迫的重大現實問題。
當前，企業黨的青年工作面臨著四大挑戰和考驗：一是如何加強思想引領，強化青年理想信念教育、形勢任務教育和宣傳輿論引導，堅定團員青年跟黨走的理想信念；二是如何引導青年成長，開展職業生涯導航，維護好青年的具體利益，把服務青年的工作做深做實做細；三是如何凝聚青年力量，組織引導廣大青年服務企業，激勵青年建功立業，在推動企業科學發展中放飛青想；四是如何以黨建帶團建，深入開展創先爭優活動，加強團建創新，進一步錘煉團員青年的黨性修養、群眾觀點和務實作風，在做好黨的青年群眾工作上謀求更大作為。我們必須對此有深刻的認識，以科學發展觀為指導來積極應對。要順應時展的潮流，用青年人喜聞樂見的方式與時俱進地開展活動，對他們既滿腔熱情、充分信任，又嚴格要求、積極引導，不斷增強青年工作的吸引力和凝聚力。這是做好新形勢下黨的青年工作的出發點和落腳點。
二、以“兩個服務”為要求，有針對性地做好黨的青年工作
在開展黨的青年工作的過程中，企業的青年工作必須著眼于服務企業科學發展、服務青年員工成長，堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞企業中心工作，以各類青年人才培養和崗位實踐為抓手，引導和凝聚廣大團員青年積極投身企業改革發展的具體實踐。
1.堅持青年工作服務于企業科學發展，讓青年在企業增效中建功立業
第一，加強教育引導，夯實青年員工隊伍的思想基礎。針對青年員工具有思想解放、精力充沛、感情豐富、可塑性強、創新意識強、對新生事物特別敏感、渴望實現自我價值等方面的特點，始終把加強青年思想教育和理論學習作為黨的青年工作的首要任務。在注重增強各種傳統教育引導有效性的同時，要更加重視借助新興媒體積極探索思想教育的新途徑、新渠道，改變傳統思想教育單向灌輸、光講“大道理”的做法，充分利用微博、微信等新興傳媒手段來提高活動的互動性和參與性，擴展教育的滲透面。通過形式多樣的教育活動，引導廣大青年員工把人生價值的實現與企業的發展目標和要求有機結合起來，成為企業改革發展的支持者與參與者，成為企業企業文化的倡導者與實踐者。
第二，注重氛圍營造，構建青年建功立業的和諧環境。高度重視對青年員工的人文關懷，統籌各方資源優先滿足青年員工各種生活和精神需求，為青年員工的工作和生活營造良好的和諧氛圍。上海石化每季度開展青年員工思想狀況和熱點問題調研，收集他們的實際需求和利益訴求，并形成調研報告，為公司管理層規劃青年工作、科學決策提供依據；每年為新進大中專畢業生開設“從學生到職業人的角色轉換”課程，幫助他們盡快實現角色轉換；定期組織各類交友聯誼活動，滿足單身青年的情感需求；每年舉行冬日陽光送溫暖活動，向困難青年伸出援助之手，等等，從而使青年員工切實感受到企業的關心和溫暖，增強了企業對青年員工的凝聚力。
第三，搭建建功平臺，展現廣大團員青年聰明才智。根據青年的特點，在青年員工中積極倡導崗位建功理念，引導組織青年員工在企業生產經營、改革發展的主戰場上發揮生力軍的作用。近年來，上海石化按照“黨政所盼、青年所需、共青團可為”的要求，以“青”字號品牌活動為載體，積極搭建青年建功立業平臺。以青年創新創效活動為抓手，引導廣大青年員工立足本職崗位挖潛增效，累計為公司創效五千多萬元。在工程建設中，成立青年突擊隊在1600萬噸煉油工程、330萬噸柴油加氫、60萬噸芳烴、15萬噸碳五分離等重大項目中承擔技術攻關、工程建設、開車投產過程中大量艱巨任務，發揮了青年群體不可替代的重要作用。
2.堅持青年工作服務于青年員工成長，讓青春在企業發展中激情燃燒
第一，開展導師帶徒活動，提高生產一線青年員工的操作技能。導師帶徒活動是上海石化長期堅持開展的一項品牌工作，通過一對一的導師帶教，幫助生產一線的青年員工在生產實踐過程中迅速掌握工作技能，勝任崗位要求。目前已形成師徒雙向選擇、確定帶教目標、簽定帶教協議書、半年度檢查考核、目標修正、年終考核的動態管理循環。同時，我們注重加強帶教工作的過程管理，定期召開會議對導師帶徒活動中存在的問題進行分析，制定對策。對于按期完成帶教目標的員工，我們在技能等級鑒定上給予一定的政策激勵，激發廣大青年員工參與導師帶徒的積極性和主動性。實踐證明，導師帶徒活動已成為培養青年員工基礎業務能力非常重要的手段。
第二，開展職業生涯導航活動，幫助新進青年員工規劃人生目標。開展職業生涯導航，是上海石化針對新進青年員工開展的一項中長期人才發展規劃。在導航規劃階段，我們著眼于員工與企業共同發展充分聽取個人發展意愿，引導幫助新進青年員工將自己的人生目標融入企業的發展愿景，規劃好職業生涯設計。在導航實施階段，由公司相關職能部門在預先設計好的不同時期介入，負責對象的培養工作，并適時對其職業生涯規劃進行調整和完善。從開展情況來看，新進青年員工參與熱情普遍比較高，跳槽現象比以往明顯減少，對企業的忠誠度有較大提高。
青年工作開展情況報告范文3
一、在深化認識中明確定位。當前，我國已進入全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的新的發展階段，社會主義市場經濟帶來的沖
擊和影響是深遠的，它不僅規范引導著人們的市場行為，還深刻影響著人們的思維方式、生活方式。市場經濟的發展對共青團組織及共青團工作來說，主要提出了兩個方面的挑戰。一是青年對組織的選擇性增強;二是市場經濟對共青團工作的具體實施提出了一系列深刻的挑戰。如市場經濟發展要求建立有效的調控機制，共青團就必須進行必要的組織導向。
二、適應形勢中改進作風。團組織開展工作，需要有一定的謀劃，但謀劃的前提不應當是個別團干部閉門造車的成果，應當在充分調查研究基礎上，緊密結合青年需求，著眼最大多數青年發展受益，這實質上是一個自上而下，自下而上的多輪回循環過程，是一個青年意志充分表達，青年主體充分參與的過程。就必須真正樹立青年第一的觀點，把青年的情緒作為第一視角，把青年的發展作為第一需求，把青年的滿意度作為第一工作尺度。
就必須真正樹立黨的群眾工作的觀點，不斷學習繼承黨的群眾工作的優良傳統，尊重青年的思想狀況，理解青年發展的個性發揮，充分發揮基層組織、青年的創造力，依靠青年、深入青年，與青年打成一片、和青年交朋友。就必須大力弘揚求真務實之風，培養同青年和基層的感情，克服一切浮躁之氣，為青年辦實事、辦好事。
青年工作開展情況報告范文4
團省委開始發起“兩進三同”工作，月。這項旨在實現“永遠和人民群眾在一起”愿景的活動僅僅進行了6個月，就已經組織16319名專職團干部“走進基層、走進青年”與一線青年“同勞動、同學習、同生活”高效而有質量地踐行著總書記總書記“兩個全體青年”期許。
團省委書記陳率隊走進長安鎮開展“新生代產業工人專題調研”其中重要一環就是工業園區參與流水線作業，去年月。這拉開了團干部沉下身子與青年人“面對面”序幕。隨后，全省近萬名團干部走出機關，生產一線裝配零件、林場果園栽樹種果、員工宿舍夜話人生、大學教室共同聽課、網絡社區“拍磚”灌水”實現了團干部與青年真正意義上的面對面交流，手把手談心，深入到大青年群體中間話政策、話發展、話民生、話幸福。
工作餐肉少菜多”
每天工作小時，包括加班。工作餐菜多肉少”通過兩進三同，市鎮團鎮委書記林對工廠一線工人的現狀有了更直觀和詳盡的解，以后開展服務青年工作，千萬不能閉門造車。對此頗有感觸。
其中60％以上是青年，市鎮有超過萬的新莞人。這就要求團工作應該更進一步向新莞人青年延伸，才干服務大多數”林稱，進企業開展“三同”有利于準確掌握一線員工的訴求，這是落實“從群眾中來，群眾中去”群眾路線，將為黨政部門開展青年工作提出建設性意見。
鎮團委委員和辦公室人員共13人分成兩個工作組，月日至月日。分別赴電器制品有限公司和高力電池有限公司開展“三同”工作。
工人們并不買賬，起初。很多人覺得這是作秀而冷淡旁觀，但是工作組按既定計劃開展工作，第一天參觀廠區，解企業生產經營情況，參與崗前培訓；中間3天為生產線勞動體驗；最后一天為座談交流，分別與不同年齡段員工、不同層級管理人員座談，詳細掌握了解員工的所思所想和迫切需求，探討服務和引導新莞人青年員工的方法和經驗，研究企業團建中存在突出問題。工人們漸漸被他真誠而感動，開始主動接近他這是此行最大的收獲、最大的快樂。林說。
向他訴說每天個小時工作的艱辛，工人們會向工作組埋怨工作餐菜多肉少。會發牢騷說覺得自己過得不太幸福，也會焦慮地提到不知道自己的戶口怎么解決。青年員工把團干部當作“自己人”看待，真實想法和心里話不再隱藏。
為年輕的工人們服務的舉措也在嘗試性出臺。比方在公司，獲得了工人們信任和親近之后?？偨浝硐Ｍ覍T工在座談中反映的一些真實意見向政府相關部門反饋，通過團組織架起一座溝通的橋梁；同時，鎮團委也準備和公司一起努力，爭取將“關心下一代基金會”分會（總部在香港）設在為青年工作和團工作提供協助。
并收到13篇個人心得體會。林表示未來他將“通過總結，目前調研組已完成2篇調研報告。更好地找到切入點，探索出今后開展‘兩進三同’制度化模型，并抓住主要矛盾適當解決一些實際問題。
宿舍里來了團委書記
兩進三同，以為這是一個形式化的活動。肇慶學院音樂學院的一位同學直言不諱地表達了自己的擔憂?？磥怼｜h團干部與學生同住宿舍只具備一種象征意義。但天之后，這位同學說，跟老師相處的這段時間來完全改變了當初的想法。
校團委書記李也包含其中，這天發生了什么？入住學生宿舍自上而下全面展開。入住后他以朋友的身份與“舍友們同學習、同勞動、同生活，談自己的經歷，談讀書，談他感興趣的事情，一起去綠道騎行，完全融進了學生的宿舍。電子信息與機電工程學院團委書記李曉旭與舍友們報名參與了學?！把啪铀奚嵩O計大賽”為在競賽中獲得獎項，李老師和三個“學生舍友”一起去買裝飾材料，一起折紙鶴、畫星星、疊飾花、掛彩帶、貼墻紙，把整件宿舍弄得像家一樣溫馨、漂亮。
團干部也發揮自己的職能優勢，除了與同學們成為朋友。協助同學們解決實際問題。團干們住進學生宿舍之后，發現學生們?？吹闹皇呛萌R塢大片，一些蘊含著方文化內涵的國產片鮮有人問津，這種現象引起了團干部們深思。學校團委馬上開展了經典電影展播活動，吸引大學生在課余時間到學校學術演講廳去觀賞經典國產片；同時，兩進三同”人員分別向入住宿舍和所在團支部介紹（送）一本好書，如余秋雨的尋覓中華》摩挲大地》周國平的經典的理由》路遙的路遙精選集》等，學生群體中的文化氛圍和學習氛圍明顯好轉。
兩進三同”人員發現，住進學生宿舍后。除了宿舍之間，各個宿舍基本閉關鎖國，不相往來，團干部們立刻準備了一些相關的活動，以增進學生之間的交流，如舉行樓道座會，宿舍籃球賽，綠道騎行等等。團委書記李的牽頭下，學校個“兩進三同”黨團干部率領各自宿舍的學生舍友”共60余人，組成一支聲勢浩大的綠道騎行軍，一起從青年場經由綠道向鼎湖山進發。一路上黨團干部與學生們一邊相互鼓勵、相互協助，達到很好的交流效果。
團干部發現有些學生對就業沒有準備、認識缺乏，關于大學生最為關注的就業狀況。只是局限于平時上課、學習、看書的忙碌之中，缺乏一個遠大的理想和堅定的信念來統領自身的行動。對此，學校團委馬上聯合就業處共同邀請局部優秀校友回校作報告，同時加大了省“百萬青年守業計劃”進校園活動的宣傳和推進工作力度。
兩進三同”工作甚至被作為肇慶學院的辦學特色來抓，李透漏。學校要求每位黨團干部深入參與，把“兩進三同”工作與個人提拔升遷相結合，學校每年為“兩進三同”工作安排六個課題經費名額。
團干部通過這次活動也收獲頗豐。體育與健康學院團委書記唐運剛在心得中寫道：通過本次活動，當然受惠和成長的不只僅是學生。深深地感受到盡管我已工作多年，但無論知識結構、政策水平等方面與團員青年的要求還有較大差距，與學生打交道，交朋友的水平還有待提高。只有始終堅持高昂的工作激情，謙遜的學習態度，奮進的工作態度，扎扎實實的深入到青年學子中去，急學生所急，想學生所想，才干生長為了青年學子名副其實的良師益友。
兩進三同”要防止流于形式
更是把它當成了一個思考工作方式、發現工作新路徑的載體和方式。團干部在把“兩進三同”當成一項重點工作開展的同時。
團市委首個工作組來到之尼電子科技有限公司，月日。與一線青年產業工人一道勞動，同時工作組與該公司團委聯合實際深入探索靈活有效的團組織建設載體，研究開展青年需要和歡迎的服務項目和活動，推動青年實現自我組織、自我服務、自我管理，并設立了相關工作制度來培養一批能勝任基層團干部崗位的青年人才，從而充分激發基層團組織的內在生命力。
第二個工作組來到威服飾股份有限公司，月日。開展為期一周的兩進三同”工作。第3個工作組來到北師大分校。年月日至日，團市委以部門為單位，制定了春季“兩進三同”走訪方案，深入社區、企業、學校、重大項目建設工地等一線崗位，深入了解不同群體青年真實訴求，掌握第一手資料。
團市委20年的工作思路也已清晰，這之后。今年將具體推出以下幾項措施：一是實施“百萬資金下基層”團市委將多渠道籌措200萬元工作經費，以項目承接的形式，將人、財、物等資源向基層下移；二是深化“半年十天駐基層”確保全市各級團干部每半年有個工作日深入基層，開展“兩進三同”三是組織“三支隊伍進基層”建立青年聯絡員隊伍、團建指導員隊伍和青年社會工作者隊伍，組織其走進青年群眾，開展青年工作。
青年工作開展情況報告范文5
1對象與方法
1.1對象
拜訪從事疾控工作多年的老領導，以及現任領導班子成員，了解他們對青年工作的想法、建議。向35歲以下團員青年發放調查問卷44張，回收有效問卷41張。其中，男性占51%，女性占49%；團員11名，占27%，黨員17名，占42%。
1.2方法
開展青年座談會、黨員座談會、職工代表座談、問卷調查等。對調查問卷的答案進行歸納整理；輔助采用邏輯推理的方法，對討論、發言、訪談的內容進行邏輯分析，通過“面”與“點”的結合，最后形成與客觀真實更接近的調研結果和觀點。
2結果
2.1青年對疾控事業有一定忠誠度，工作較努力
對自己在單位的發展前景，有32%的青年信心十足，抱負遠大，33%的青年比較看好但同時存有一定的憂慮，30%的青年處于不能確定的迷茫狀態。有49%的青年愿意與單位同呼吸共奮斗。大多數青年認為能在現在的崗位上提升素質，鍛煉能力，實現自我價值，工作態度積極，繁忙而有目標。
2.2青年迫切希望擁有更多的學習平臺和更大的鍛煉舞臺
有93%的青年認為自己現有的能力和知識水平能基本勝任目前的常規工作，但缺乏處置突發事件的能力和一些日常業務技能。有68%的青年表示會努力學習，努力工作，盡快適應崗位要求。同時，他們也希望單位能營造氛圍，放手讓自己去鍛煉，并提供實踐指導，以促進綜合業務素質提升。在具體工作中，有73%的青年認為自己的工作能力和工作成績已經得到了較合理的評價，科主任也對他的成績給予了重視和肯定，但希望能獲得更多的鍛煉機會，被賦予更大的責任。
2.3青年發展大環境良好，但仍需進一步優化
有68%的青年認為單位青年成才的總體環境良好。目前的主要問題是：有效的人才激勵機制和措施較缺乏，占39%；人盡其才、才盡其用的局部環境不完備，占37%；讓青年顯露才干的舞臺尚缺失，占22%。單位做好青年人才工作的重點應放在：加大對青年的培養和使用；制定有利于青年的再學習和鍛煉的優惠政策；深入了解青年思想和工作情況，加強工作的針對性。
2.4不同年齡組青年的知、信、行特征
以年齡分組分析（以28歲為界），青年在工作狀態、職業關注焦點、崗位價值等方面的知、信、行都有明顯不同。小于28歲的青年相對積極主動、理想化，更關心能力提升、發展機會，而28～35歲青年相對消極、現實，更關心物質生活提高、崗位價值體現。
知、信、行特征的不一性與不同青年組的學歷、工作年限有一定關系。小于28歲的青年大都是全日制本科及以上畢業的人員，工作時間不長，基本都在5年以內，正處在從學生走向社會的過渡期，他們渴求的主要是工作中多方面的鍛煉、實踐，心中有著美好的事業愿景藍圖。28～35歲青年中，有一半是中專畢業的人員，學歷較低，工作時間相對較長，多數從事的是常規、重復性工作，可能會有枯燥、庸庸碌碌的失落感。同時，他們又習慣于原先固有的工作模式，故面對工作有些消極，面對未來有些惘然。
3對策
綜合問卷、訪談等調研情況，當前本疾控中心青年的總體表現為：心理日趨成熟，人心比較穩定，心態基本平衡，業務技能尚可，工作較努力。但也存在著一些不容忽視的傾向，如主人翁意識不夠，存在浮躁情緒，單純重視個人發展，應急處置能力欠缺等等。其原因是復雜、多方面的，既有紛繁的社會環境對青年產生的影響，又有目前單位機制、體制不健全對青年產生的影響，同時還有青年自身的局限性、不適應性，以及黨團組織引導、教育、服務青年作用未能充分發揮等因素的影響。因此，單位可著重在制度用人、培訓育人、崗位留人上花功夫，幫助青年準確定位，早日肩負起疾控的重任，做好疾控事業的接班人。
3.1統一思想認識，重視青年工作
疾控中心青年的發展，既是青年自己的事情，也是單位黨政領導班子的事情。疾控中心青年的素養，影響著青年自身的發展，也影響著每一個科室的良性發展，更影響著單位整體的持續發展。青年發展關系到疾控的未來，青年工作涉及到各個方面。每一位疾控人，尤其是全體領導干部，都應該重視青年的思想、工作、學習、生活狀況，對青年的成績不吝夸獎，對青年的問題及時點明指正。無論是黨政領導，還是工會、團支部，都要統一思想，充分認識到青年工作的重要性和緊迫性。
3.2制度用人，營造成長、成才環境
完善制度不僅能夠規范日常的工作，并且能起到公示、明知、行為導向的作用。有了日常行政管理制度，工作有章可循，獎懲有法可依；有了常規業務管理制度，知道該做什么和怎么正確的做；有了選優制度，鼓勵什么、禁止什么、保留什么得以明確告知；有了議事制度，在程序上保證了良好的民主氛圍，取信于人。通過制度建設，營造透明、公平、公開的成才環境，搭建青年發展的平臺，使有志者在努力的同時能夠得到外界的有效助推。
3.3培訓育人，搭建人才梯隊
青年的學歷水平普遍較高，但是實際工作技能的缺乏仍是一個不容忽視的問題。要充分發揮他們在疾控工作中的作用，培訓是十分重要的一環。抓好培訓，一是工作化運行，即真正把培訓納入單位的工作日程之中，認真謀劃，統籌安排，層層遞進，階梯化開展，長期堅持，不走過場；二是個性化運行，緊密結合單位、科室職能和青年業務素質狀況的實際，結合青年個人的發展成才需求，制訂具有較強可操作性的方案和計劃，因材施教，因人而異，避免“一窩蜂”、機械化、純理論化，運用現代人力資源開發的理念和方法，引導青年正確認識自身能力，制定自己的職業生涯；三是做好培訓效果的考評檢查，特別是要建立起相應的激勵機制，堅持獎懲兌現，充分調動各方面的積極性，使學習培訓感到壓力、具有動力、充滿活力，收到實實在在的效果［2］。
3.4崗位留人，發揮青年生力軍作用
有壓力才有動力，有動力才有干勁，有干勁才能積極主動干事業，發揮生力軍作用。若總是在經驗豐富的老同志的羽翼下按部就班，青年想要青出于藍而勝于藍，鍛煉出精準獨立的判斷能力，果敢熟練的處置能力，與時俱進的疾病防制管理能力可能比較困難，有些好高騖遠。青年現在有接受重擔的強烈愿望，我們就可以大膽放手，根據青年最少保守思想，最具創新活力的特點，壓重擔，放在關鍵崗位鍛煉，挖潛能，承受一定壓力，同時佐以指導、幫助、鼓勵，最大限度發揮青年的潛能，發揮青年在疾控工作中的生力軍作用。
3.5發揮黨團組織引領作用，幫助青年健康發展
青年中獨生子女多，習慣以自我為中心，責任心不夠強，溝通交流能力欠佳，與疾控事業責任大、任務重的現狀不相適應。新鮮感后繁重的工作、理想和現實的巨大差距往往讓青年倍感失落、焦躁［3］。這就要求我們把思想教育工作的著力點放在服務青年成長成才，為優秀青年人才脫穎而出創造條件上。黨團組織應該在以下方面有所作為：一是要發揮橋梁紐帶作用，把單位的政策、信息及時傳達到青年，讓青年了解單位；把青年的思想、需求反饋到單位，讓單位了解青年。二是要創造有效平臺，讓青年參與改革創新，展示才干。三是要努力幫助青年爭取民利，增加青年直接建言獻策的渠道。
另外，青年自身也應該調整心態、擺正位置、踏實工作、開拓創新，努力使自己早日成為疾控工作中的生力軍。單位的好制度、強培訓、優崗位都只是青年成為生力軍的外部激勵、促進因素，青年自身的積極努力才是內部關鍵因素。所以，每一位疾控中心青年都要從自身出發，拾遺補缺，努力工作，成為優秀的疾控接班人。
4參考文獻
［1］李立明，呂筠.現代公共衛生的發展及其啟示［J］.中國公共衛生管理，2006，22 （4）：271-274.
［2］宋本江.人才流失風險防范與控制［J］.中國衛生人才，2005，（12）：47-49.
青年工作開展情況報告范文6
為了使上級團委更好的了解小壩鎮團委的工作現狀，也為了進一步開展好小壩鎮團的工作。我們在小壩鎮進行了深入細致的調查。本次調查共走訪了30位青年，6位老人，10名村干部，以及本鎮各企事業單位的相關負責人等，歷時半年完成。
一、基本情況
小壩鎮是原市府所在地，**市第四中學，平**至南環路，西至大清渠，北與小壩鄉曹灣村、永豐村接壤，面積7.2 方公里，轄東街、南街、南苑、紫薇、西街居委會和小壩村委會，有10個村民小組，轄區有副科級以上機關、企事業單位154個?？側丝?4493戶，37466人，其中男性19065人，農業人口588戶(不含小壩三組)，2393人。
小壩鎮團委共下設10個團支部，包括1個機關團支部，6個村團支部，2個小學團支部，1個衛生院團支部。在職青年為130人，其中28歲以下青年為26人，全為共青團員。
團支書平均年齡在28歲以上，團支書50%在村委任職。
二、團委工作的基本特點
1、團員及青年流動較快。
小壩鎮因全鎮皆以農業種植為主，近年來很多村民又多往外地打工，青年們做為主要勞動力，紛紛涌向**、**等地，人員組織較不方便。
2、實際團員數流失嚴重
1）由于外出務工人員的流動性大，不好管理和掌握，致使團員數量減少。
2）歷年來團關系管理不規范，學生團員到了社會后，雖然團關系由學校團委轉交到鎮團委，但因入團手續填寫不夠詳細，難以劃分所屬團支部，導致團組織與一部分團員失去聯系。
3）各單位，團員們在工作調動時，多數未能及時轉交團關系，造成了團關系管理混亂，給各支部團費收繳及組織生活方面的形成了一定障礙。
4）近年來由于機構改革，像郵政局，信用社等單位上掛到縣，團組織也隨之上掛，但由于工作地點仍在本鎮，管理較為不便，團員管理松散甚至處于無組織狀態。
由于以上原因，導致鎮團委實際團員人數與在冊團員人數相差懸殊。
3、農村團干部兼職、大齡化、無薪情況嚴重
通過對小壩鎮十個團支部情況的調查來看，農村干部由于受職教和經費等因素的制約，有95%以上均為兼職，多數團干部身兼團委、婦聯、報帳員等工作，其中70%以上的團干部超過三十歲。雖然身兼數職，但報酬并未相應增加，特別是團干部的報酬并無正式規定，幾乎等于無報酬，而且團干部年紀較大，家庭負擔較重，精力多放在家務上，沒有精力多與青年人做接觸，難以把握當前青年人的思想脈搏。
4、農村青年“重經濟輕思想”情況嚴重
現在多數青年都非常關心農村經濟發展，更看重自己的發展機會和發家致富的本領。對社會制安、社會保障等問題也都給了一定的關心，但對不能帶來經濟效益的公益活動的積極性和主動性極低。
三、存在問題
1、基層組織建設亟需加強
近年來農村團的工作弱化等大環境的影響，直接影響了團支部在農村工作中的地位和形象，而且基層團干部年齡偏大，兼職又多，其作用也就不能充份發揮，基層團組織日漸萎靡，多數處于松散癱瘓狀態，有事臨時組織，無事各自散去現象普遍存在。團支部是共青團組織的基層單位，是團的工作的出發點和落腳點，是聯系青年的橋梁和紐帶，要想搞活團的工作，必需加強基層團組織建設。
2、干部隊伍亟需培訓
團干部是共青團工作的貫徹和執行者，其素質和能力在很大程度上決定了團的工作水平。團員干部素質參差不齊，缺乏必要的團務知識，與時展脫節，缺乏接受新生事物的能力，沒有良好的服務態度，必然導致在青年人中沒有號召力和影響力，沒辦法更好的團結和幫助廣大青年。因此必須盡快的完善團的培訓機制，加大團干部的培訓力度，提高廣大基層團干部的修養與工作能力。
3、團員管理亟需規范
隨著新形勢的發展，流動團員人數地增加，團員管理難度增大，再加上對團員的進出管理不嚴，操作規程不夠規范致使農村團員數量銳減，而部分農村團組織對此極沒有深刻認識，單純的只為了擴大團員隊伍，放寬對團員入團的審核，使很多不夠資格的青年也進入到團員隊伍，不僅打擊了優秀青年向團組織靠近的積極性，更失去了共青團所代表的先進意義，很大程度上影響了團組織在農村的影響力和號召力。必須進一步規范嚴格團員管理辦法，抓緊抓嚴團員入團審批手續使共青團成為真正意義上的代表光榮與先進的青年組織。北崗鎮團委已經著手進行了團員檔案管理與交接的規范工作，但是把嚴入團審批手續方面還需要中學團委和上級團委的重視與配合。
4、經費渠道亟需拓寬
目前農村團的活動經費還是主要靠團費和劃拔兩個途徑，而農村團員數量本身有限，加上流失嚴重，團費收繳十分困難，特別是農民團員的團費收入基本空白。而歷年來團的工作一直處于停滯狀態，人民群眾對于團委極為漠視，活動開展困難，難以引起鎮委及村委的重視，團的活動經費難于爭取。經費不能保障就不能滿足正常的活動要求，影響工作開展，團的活動經費問題成為制約北崗鎮團的工作全面活躍的瓶頸。為此，北崗鎮團委把如何有效的解決工作經費問題作為當務之急。
四、原因分析
1、工作環境變化加快
市場經濟的深化發展，特別是我國加入WTO經濟一體化進程的加快，都加速了農村的改革步伐，農民特別是青年農民思想觀念，價值觀念和經濟理念都發生了深刻的變化，追求最大的經濟效益成為當代青年農民的出發點和落腳點。隨之農村團的工作環境勢必相應變化。在這種情況下，農村團組織本應及時洞察到工作環境的快速變化，及時根據農村發展需要調整團的工作思路，扭轉團的工作滯后于農村發展實際。加上部分領導對團組織等群團組織在農村工作中的長期作用和潛在作用沒有充份認識，忽視了團的工作，為使農村團的設置，人員配備，活動開展，經費籌集難度加大。
2、工作重心脫離實際
與前幾年相比，目前農村團的工作機制對現代化農村的適應程度已有一定程度上的改觀，但仍有部分村及團組織過分強調團組織自身的特殊性而忽視了與農村其他方面的工作協調相嫁接，使團的活動游離于農村中心工作之外。另外，農村團組織就團論團，封閉保守的思維模式，以指令為主的領導模式，以突出為主的活動模式以及灌輸式的教育方法和狹隘，脆弱的經費來源，使團的工作過于空泛，脫離實際，難以引起廣大農村青年的共鳴。
3、工作定位把握不準
團組織在農村的職能定位，是其作用發揮的導向。農村的發展客觀上要求團組織提高經濟參與能力，把幫助和帶領農村青年發家致富作為團的工作的出發點和落腳點，將團的每項工作都轉化為農村重心工作服務的具體舉措。而調查發現，農村團的這種職能作用的調整和轉化并未到位，很多仍只停留在口頭和思想上，多數農村團組織有待調整沒能充分體現到團的實際工作中，致使農村團的工作長期務于農村中心工作之外，極大的影響了團的職能作用的有效發揮。
五、工作對策
1、切實加強基層團組織的建設
要切實增強團組織在農村青年中的凝聚力，提高團組織在農村中的分量和地位，改變團工作的人力資源不足的現狀。
1)要加強團的自身建設，建立和完善工作制度和正常的組織生活。以簡單、適用為原則，使基層團干部對于自己的工作內容做到心中有數。
2)是重視團干部隊伍培養。一要配齊配強農村團干部，加強對團干部的管理培訓，尤其要幫助他們落實職務津貼在內的各種政府、生活待遇，調動和保護農村團干部及共青團工作的積極性。二是要建立團干部儲備制度，為基層團支部灌輸新鮮血液，培植新生力量。
3)多組織團員參與組織活動，將團員活動與青年活動相區分，提高團員待遇，突出團員與普通青年的區別，為進一步發展團員隊伍奠定基礎。
4)重視團員干部的思想教育，特別是青年團干部的思想教育，樹立為團員服務和青年服務的觀念。
2、立足農村生產實踐，創新開展團的活動
創新活動內容，突出經濟效益，貼近生產需求，圍繞農村中心工作設計開展活動，并通過對這些問題的解決，使之成為團的工作發展的生長點。
1)根據當地的實際情況，成立信息服務隊，向廣大農村青年提供最新的、急需的供求信息與科學技術。北崗鎮團委通過網絡等渠道收集科技信息，成立科技頻道等方式，向廣大農村青年提供各類致富信息，得到了北崗群眾的認可，擴大了共青團工作的影響力。
2)建立青年人才檔案，幫助有特長的青年發揮其優勢，以延伸團的手臂，擴大團的影響，團結凝聚廣大青年。小壩鎮團委通過幫助有聲樂特長的青年參加各項比賽的機會，與青年們交了朋友，使他們樂于參與共青團組織的活動，聚攏了大批的青年，為搞好團的活動奠定了群眾基礎。
3)是創新活動方式。注意將工作時間與業余時間相結合，針對青年流向多元化，流量多變，興趣多樣的特點，利用閑散時間，開展不同特色的小型活動。
4)是要提高團的工作科技含量，圍繞農業生產，提高團的科技含量。廣泛開展“學科技，用科技爭做科技型農民”活動，使團的工作成為農村工作的重要組織部分。
3、立足農村發展，靈活創收
巧婦難為無米之炊。農村組織應該從各自的實際出發，能過”收，拔，創，建“等多種方式，多渠道籌措經費。收，即收繳團費，管好用好團費，拔，即通過爭取領導支持，從村集體中劃拔部分經費，創，即通過開展各種有償服務和各類經濟實體，自創活動經費，。建，即興建青年活動中心，向廣大青年們籌集活動資金。
4、立足農村現實情況，積極優化團的環境
1)要爭取村黨支部對青年工作的組織領導，優化團的工作環境。
2)規范工作規程，進一步規范團的工作制度，嚴格執行團員管理，團員生活，團會團課等日常工作規程，增強農村團的號召力，提高組織在農村青年心目中的地位和形象，夯實團的工作基礎。
