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責任書范文1
檔案名稱
檔案內容
標準
1
人事檔案
1.個人簡歷(包括畢業院校、專業和工作經驗、從藥年限)、畢業證、職稱證；
2.中干及以上的任免文件，總經理授權副總主管質量的授權委托書
3.關鍵崗位外部資格證：化驗員、鍋爐工、電工、計量員、中藥購銷員。
4.主管質量的企業負責人、質量部門負責人、生產部門負責人要求有相關專業大專以上和一定工作經驗，其他重要崗位包括qa主管、車間主任、中藥采購等。
2
健康檔案
1.員工健康卡、歷年縣級以上單位健康體檢證明(體檢表、健康證等)
2.體檢結果異常處理情況證明、復崗體檢合格證明
3.注意：包括整個生產質量系統(生產、質量、庫房、采購、動力、機修、行政后勤)，容易漏掉清潔工、臨時工、機修、廚師等；生產質量系統每年至少體檢一次，其他建議兩年一次。
3
培訓檔案
1.年度培訓計劃、培訓實施情況(培訓臺帳)
2.每次培訓簽到表和培訓教材(若為書本或文件可不收集 )
3.培訓空白考卷(考試可為培訓一次考一次，也可為培訓一階段考核一次，但文件培訓必須在其生效日期前完成。)
4
機構職責
1.公司組織機構圖、質量管理機構圖、各部門組織機構；
2.各級機構職能、崗位職責；
3.員工花名冊，可再細分管理人員列表、質量管理人員列表、技術人員列表；內容包括編號、崗位、姓名、性別、出生年月、學歷、畢業院校、專業、從藥年限、職稱、入司時間、備注。
5
文件管理檔案
1.現行文件目錄
2.所有文件原件和一套存檔拷貝件(受控鮮章)分開存放，并按文件編碼分類排列；
3.文件發放記錄、關鍵文件會稿記錄(如：文件管理程序、物料管理、供應商管理、退貨等涉及部門多和規定范圍廣的文件)
4.文件變更臺帳和變更記錄；
過時、作廢文件回收、銷毀記錄，過時、作廢文件原件加蓋過時、作廢印章并與現行文件原件分開存放。
6
印包檔案
1.印刷包材藥監部門批件；
2.供應商印刷前彩稿（或墨稿）的qa簽字審核件；
3.標準樣張：包材實樣經qa簽字蓋章后按文件分發并記錄，舊版本除標識后留檔一份外回收并銷毀記錄。
qa制作分發：qa、qc、采購、庫房、車間各一份，作為采購、驗收、檢驗、使用的標準
gmp認證組長簽名: 責任人簽名:
gmp認證實施責任書(二)
責任人
王立奇
職務
副總
部門
廠部
gmp認證需建立的檔案任務序號
檔案名稱
檔案內容
標準
1
圖紙
1.設法取得圖紙的電子版本，便于以后制作申報資料。
2.廠區平面布局圖(包括周圍環境)、廠房布局圖（工藝布局、凈化級別、人流物流、緩沖）、倉貯區布局圖、質量檢驗實驗室布局圖）。
3.空調凈化系統圖(包括系統圖、送風圖、回風排風圖)
4.純化水制備系統圖、分配系統圖、壓縮空氣系統圖。
2
材質證明
1.純化水貯罐、管道、閥門、取樣閥、泵等的不銹鋼材質證明，過濾器的材質證明； 課堂作文網-學習庫：kt250.com
2.與藥品直接接觸的設備內表面、貯罐和藥液輸送管路的不銹鋼材質證明；
3.潔凈工作服、潔凈區清潔工具不脫落纖維、不產生靜電的材質證明 gmp認證組長簽名: 責任人簽名:
gmp認證實施責任書(二)
責任人
杜淑芳
職務
經理
部門
質保部
gmp認證需建立的檔案任務序號
檔案名稱
檔案內容
標準
1
質量檔案
2
物料成品批檔案
1.檢驗記錄、報告；
2.批生產記錄、審核放行記錄；
3.其他各種檢驗臺帳和記錄。
4.委托檢驗藥監局批件、委托檢驗協議、對方計量證書或gmp證書
3
留樣穩定性檔案
1.成品留樣觀察登記、檢驗記錄、結果匯總表、觀察總結；
2.留樣品帳卡，要求帳卡物一致。
4
環境監測檔案
1.新廠環保合格證書、消 防合格證書
2.潔凈區省市藥間所測試報告
3.飲用水用水點每年一次的防疫站全檢合格報告
4.飲用水企業定期部分項目監測記錄、報告、臺帳
5.純化水定期監測記錄、報告、臺帳，管路、儲罐清洗滅菌記錄、驗證報告等。
6.潔凈區(室)企業自己的監測程序、定期監測記錄、報告、臺帳和監測儀器的使用記錄
7.空氣凈化系統過濾器清洗更換記錄、驗證報告等
8.潔凈區清潔、消毒記錄，工作服洗滌記錄
5
質量查詢、用戶投訴及不良反應處理記錄
gmp認證組長簽名: 責任人簽名:
gmp認證實施責任書(二)
責任人
高謙
職務
總經理
部門
廠部
gmp認證需建立的檔案任務序號
檔案名稱
檔案內容
標準
1
自檢檔案
1.自檢計劃、自檢記錄、報告、整改措施的落實完成情況
gmp認證組長簽名: 責任人簽名:
gmp認證實施責任書(二)
責任人
柳建國
職務
副總
部門
營銷部
gmp認證需建立的檔案任務序號
檔案名稱
檔案內容
標準
1
供應商檔案
1.合格供應商清單；
2.合格供應商資料按相應供應商的管理程序執行，注意原輔料標準和許可證、內包材注冊證、進口注冊證等證件的效期和加蓋企業鮮章。
3.特別注意經營企業的經營范圍，不能購買超范圍經營的物料。從經營企業購進物料需收集相關購進渠道資料加蓋生產企業或經營企業鮮章。
4.非藥典、部頒品種的輔料與內包材在對方提供全檢報告書的情況下可不全檢，要求供方提供全檢報告書，最好當批。
2
客戶檔案
1.客戶清單
2.客戶合法經營證照并在效期內
3.銷售記錄，注意銷售單位不得填寫個人或不具資格或超范圍的單位。
責任書范文2
目標責任書一為全面實現公司年度經營目標，提高 業務一部 部門員工工作主動性、積極性，根據公司《薪酬管理制度》、《績效考核管理制度》以及**年工作部署，總經理 與 業務一部 經理 簽訂如下年度經營目標，業務一部全體成員保證克服一切困難完成基本目標，調動一切積極因素努力完成爭取目標。
一、責任人： 部門所有成員為責任人，部門經理是責任代表。部門經理崗位工資的40%、其他員工崗位工資的30%作為風險工資。
二、責任期限：**年**月**日～**年**月**日
三、工作目標及重點
1、任務一：
2、任務二：
3、任務三：
四、經濟指標：
1、基本目標：利潤* 萬元，收入 *萬元。
2、爭取目標：利潤 *萬元。
五、其他指標：
1、質量事故：無質量事故發生。
2、規范運作：無違反公司規章制度以及法律法規事件發生。
3、隊伍建設：重視員工隊伍建設，無業務骨干流失，為公司培養、輸出優秀人才。
4、內部管理：加強內部管理工作，及時完成公司下達的有關工作任務(績效考核等)。
六、獎懲兌現辦法：
1、部門經理年度風險工資=崗位工資40%12風險工資系數
2、部門其他員工年度風險工資=崗位工資30%12風險工資系數年度考核系數
3、部門獎金總額：利潤指標超過基本目標部分提成5%，利潤指標超過爭取目標部分提成10%。
七、風險工資系數(K)計算
1、收入目標、利潤基本目標均未完成，則K=0;
2、利潤基本目標未完成，收入目標完成，則K=0.5;
3、利潤基本目標、收入目標都完成，則K=1+(實際利潤-利潤基本目標)/(利潤爭取目標-利潤基本目標)，K最大值為2;
4、利潤基本目標完成，收入目標未完成，則K=0.5+(實際利潤-利潤基本目標)/(利潤爭取目標-利潤基本目標)，K最大值為1.5;
5、發生一般質量事故1次，根據情況K值減0.2～0.5;發生嚴重質量事故導致對公司品牌、聲譽以及資質帶來嚴重負面影響，則K=0;
6、若有違反公司規章制度以及法律法規事件發生，K值扣0.1～0.5;若給公司帶來較大損失，K值扣0.5～1;
7、重視員工隊伍建設，員工成長迅速并為公司輸出人才(高級項目經理以上)，根據情況加0.1～0.2;不重視員工隊伍建設，人員成長緩慢或業務骨干流失，扣0.1;
8、不重視內部管理工作，不能嚴格執行公司有關規章制度，導致職能部門或內部員工投訴的，減0.1;未及時完成績效考核工作1次，扣0.2;不重視績效考核工作，績效考核有失公平、公正，分數分布不合理等，扣0.1～0.2。
八、獎金發放由部門經理負責制定分配方案，經分管領導批準。獎金分配要體現多勞多得思想，同時鼓勵所有員工進行市場開拓、新業務開展等嘗試工作。
九、對于上述各考核指標未涵蓋之重要工作事項，若有出色完成事項，根據情況對風險工資系數適當加分;若有未完成或工作質量存在較大問題事項，根據情況對風險工資系數適當減分。
十、崗位年度考核系數計算：年度考核優秀者系數為1.05，合格者系數為1，待改進者系數為0.95，不合格者系數為0。
十一、其他未盡事項遵照公司《薪酬管理制度》、《績效考核管理制度》執行。
十二、本責任書解釋權在公司績效管理委員會。
公司總經理 業務一部經理
簽字日期 簽字日期
目標責任書二為充分調動****公司高級管理人員積極性，確保****公司年度經營目標的實現，按照責、權、利對等的原則，雙方在平等的基礎上簽訂 年度經營目標責任書，以明確雙方的責任、權利和義務，甲乙雙方應共同遵守。
一、目的
在完善****公司管委會領導下總經理負責制的經營管理機制的基礎上，在充分調動****公司經營管理人員積極性的同時，建立集團對****公司的經營目標責任考核體系，以加強集團公司對子公司的有效監控，同時推動****公司經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展。通過推行目標責任體系，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評，將有力地推動****公司管理手段和經營風格的轉變，增強****公司管理層的抗風險意識和能力。
二、 年經營考核年度期間：** 年01月01日至** 年12月31日。
三、雙方的權利和義務
(一)甲方的權利和義務
1、甲方有權對乙方的經營活動進行檢查和監督，并提出改進意見。
2、甲方有義務為乙方在經營過程中提供必要的服務和支持。
3、甲方有權在乙方生產經營活動出現失控和重大失誤時，對本責任書提出修訂或決定終止本責任書的執行。
(二)乙方的權利和義務
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及集團公司制訂的各項經營政策和管理規定。
2、乙方享有集團授權范圍內獨立開展經營管理活動，進行正常的經營決策的權利。
3、乙方應在市場競爭中積極拓展經營范圍，加強內部管理，降低營運成本，加強市場體系建設，提升營銷管理水平，提高盈利能力。
4、乙方必須保障經營資產的安全與完整，不得使經營資產遭受損失。
5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經營活動有關的各項文件和資料，包括：
(1)年度和月度的經營計劃及投資計劃。 (2)年度和月度工作計劃。
(3)年度和月度的財務預算和財務會計報表。 (4)年度銷售政策。
(5)甲方要求提供的其它文件和資料。
四、經營責任考核指標
薪金構成：年薪總額=月基礎工資12+績效工資2+獎金 1、基礎工資：1萬元/月;
2、績效工資：3萬元/月，根據每半年一次的考核結果進行支付;
3、獎金：完成部門年度利潤指標后，根據超額利潤計算的獎勵薪酬。獎金以分段方式計算，具體標準如下：
五、考核過程
1、以責任人每月的《工作總結與計劃》為依據，根據上月的工作計劃對當月工作達成率進行評估;
2、針對責任人每月的《工作總結與計劃》中下月計劃部分由總經理與其進行面談，對目標進行調整。
3、每年1月、7月是每半年的考核期，以6個月的《工作總結與計劃》及相關部門所提供的數據為依據，以工作目標的達成率為標準進行半年考核;
4、考核實行百分制，最后分值為各單項得分的總和;(單項得分=單項分值單項權重)
5、如責任人上半年未發生重大工作失誤，且考核成績到達85分，則可于7月分支取目標資金中的50%，其余部分于年終考核后進行支取;
六、其它
1、若責任人完成年度指標，將續簽2019年度工作責任書，在2019年度責任人于個人原因離職或因重大工作失誤被公司解聘的，取消全年獎勵，已領取部分在工資中扣除;
2、由于決策失誤或者經營管理不善造成當年虧損的，取消當年績效工資，并予以免職。
3、本責任書由集團總裁辦負責解釋、修訂。
4、本責任書由集團總裁和****公司第一負責人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。
責任書范文3
空間設計部安全防火責任書 空間設計部是營業區布局的設計和審批部，其工作直接與購物中心防火工作相關，是安全防范工作中的一個重要環節。為了確保本廣場的安全，切實貫徹“防患于未然”的指導思想?，F擬定安全防火責任書： 一． 安全防火責任： 1． 熟悉和掌握本廣場消防設施、消防器材、消防通道及疏散標志分布情況。在日常設計審批及竣工驗收工作中，樹立“隱患險于明火，防范大於救災”的觀念，充分考慮消防的空間要求，協調好安全與經營的關系。 2． 在設計本廣場布局時，嚴格控制擠占、分隔或遮擋消防設施器材和疏散標志的現象，若確因銷售需要而遮擋疏散標志須與工程部、安保部聯系尋求改進辦法，未有與工程部、安保部同意不能擅自行事。 3． 任何較大范圍的布局調整以及所有新布局的裝飾施工，在圖紙審核時應嚴把材料審批關，。 4． 對客戶提供的布局設計和裝修方案進行審批時，定要注意其設計是否對消防管理工作造成負面影響，在最大限度地滿足客戶要求提高空間利用率的同時，應注重防火工作的基本需要。 5． 對通過了審批的客戶設計，定要求客戶在施工時（文字知會），不要隨便變更設計方案而擠占消防空間。對不合格的柜臺施工，協助安保部要求廠家即刻整改，以確保落實防火安全。在施工時若因整體裝飾美觀，方便購物和推廣等需要而遮擋消防栓應在遮擋物（非固定性展板類）上應粘貼醒目標志。 二． 獎罰： 1． 工作中能認真履行職責和本責任書的設計、審批人員按規定給予獎勵，安保部門推薦參加市、區“評先”。 2． 工作中疏忽大意而造成失誤但未能造成重大防火隱患的設計審批人員將予以行政處罰，并處50—100元罰金。 3． 工作中玩忽職守未能按本責任書履行責任造成重大隱患的設計審批人員，視情節輕重予以行政處罰，并處200—500元罰金。
物業部經理：
責 任 人：
年 月 日
年 月 日
責任書范文4
為了加強廬山玖合旅游開發有限責任公司（以下簡稱“公司”）資產管理，明確資產管理責任，確保資產管理的完整性，現就資產管理責任約定如下：
一、資產管理的原則：
“誰主管、誰負責，誰使用、誰負責”的原則，財務部為公司資產管理的統一歸口部門。公司總經理為資產管理第一責任人，使用部門第一負責人為部門資產管理的第一責任人。
二、資產管理相關制度
1、《財務管理運營手冊》。
三、資產管理相關規定
1、新入職的部門第一負責人離任職，由財務部牽頭，進行資產書面交接，分清責任。如有人員變動，財務部不進行盤點，責任在財務部，財務部要求盤點，使用部門不配合，責任在使用部門。不盤點交接，不進行工資結算和績效工資返還。
2、每月、每季、每半年度、年度固定時間的盤點工作，由財務部牽頭，使用部門配合對固定資產、低值易耗品、商品、吧臺、二級倉庫、物料用品進行盤點，計算時定額損耗率，超出標準的，由第一責任人的計算責任承擔金額，在每月工資中代扣，并進行盤點數量的更新。
3、自行離職的第一負責人，由財務部和使用部門共同進行盤點，對其中存在的問題要進行處理，并及時更新資產盤點表。
4、資產如有報損或壞賬的，應查明原因，分清責任，及時辦理書面審批手續，并且及時更新賬務。
6、如有部門員工人為原因損壞，盜竊等，按資產管理要求的金額賠償損失。
7、部門之間調撥資產，也應辦理資產調撥手續，得到審批后，及時到財務辦理賬務調撥手續。
8、業務經理、營銷部門負責人，還需對應收賬款擔保情況進行清理，不結清擔保金額不進行工資結算，并且對擔保金額承擔連續無限連帶責任擔保。
四、以上作為公司與使用部門資產管理約定，本責任書一式兩份。
甲方（公司蓋章）： 乙方（使用部門負責人）：
日期：日期：
固定資產管理責任書21、固定資產是指單位價值2000元，使用1年以上的物資設備；項目部固定資產實行歸口管理，財務部負責金額管理，綜合部負責實物管理，確保帳物相符，管理規范。
2、各部門對使用中的固定資產要加強管理，嚴格按照操作規程使用、保管、維護，使設備性能始終保持良好狀態；人為原因造成損壞或丟失，視情節輕重和設備價值，對責任人給予相應處罰。
3、購置固定資產需由各部門向綜合辦公室提交購置計劃，經黨政會簽后，綜合部負責采購。
責任書范文5
為進一步規范和落實南平延順高速公路責任有限公司各單位的消防安全工作責任，維護公共消防安全，促進消防安全工作各項措施的落實，有效預防火災和遏制火災事故發生，依據《中華人民共和國消防法》、《福建省消防條例》等法律法規和規范性文件規定，結合南平延順高速公路責任有限公司的實際，特制定本責任書，要求各單位必須認真履行和切實落實好以下的消防安全工作職責：
一、加強組織領導
各單位要貫徹落實《中華人民共和消防法》、《福建省消防條例》、《福建省關于進一步加強和改進消防工作的意見》等要求，要從科學發展觀和維護社會穩定大局的高度，進一步提高和加強消防安全工作的重要性、緊迫性和艱巨性的認識，要以對黨、對人民高度負責的精神，切實加強消防安全工作的組織領導，認真履行和嚴格落實消防安全工作責任制，本單位年度內不發生火災事故和不發生亡人火災事故，確保消防安全工作無事故。
二、建立和完善消防安全工作的各項管理制度
各單位要認真制定消防安全工作管理辦法和消防安全應急預案以及考核獎懲措施等，要將消防安全工作列入本單位年度綜合工作目標，與本單位其它工作統籌安排，與其它工作同計劃、同布置、同檢查、同考核、同獎懲;同時，要逐級簽訂《消防安全工作責任書》，簽訂率達到100%;市公
公司消防安全工作的歸口管理部室為綜合部，區域范圍為市公司機關大樓和員工集體宿舍(含單位產權區域和租賃場所)。
三、開展經常性消防安全宣傳教育和培訓
1. 各單位要認真組織和開展經常性的消防安全宣傳教育活動，做到消防宣傳有載體、有內容，并定期更換宣傳內容;積極參加119消防日宣傳活動。
2. 各單位每年對本單位員工開展消防安全教育不少于2次，本單位員工的四懂四會率不低于80%(四懂四會：懂本崗位的火災危險性，會報火警;懂預防火災的措施，會使用消防器材;懂滅火方法，會撲滅初起火災;懂逃生方法，會組織人員疏散逃生)。
3. 各單位要認真督促所管理的有關單位和人員接受消防安全培訓和教育。要建立健全消防安全管理組織和義務消防員隊伍，保持成員相對固定;在重要節假日期間和火災多發季節，要專門開展以普及消防安全常識、安全燃放煙花爆竹等知識的教育，認真檢查和徹底消除身邊火災隱患;同時每年組織不少于1次的消防安全應急演練，切實提高本單位員工處置突發火災事故的能力。
4、各單位要認真制定火災事故應急處置救援預案。若發生火災事故，應立即撥打119電話。防火責任人應立即趕赴現場，認真按照救援預案迅速組織施救，同時，保護好現場，維護好秩序，并迅速向上級報告，積極配合消防部門開展火災事故調查，并做好火災后續的各項工作。
四、切實加強消防安全管理工作
1、各單位要按照財政廳《福建省地方消防經費管理辦法》閩財防[2019]98號文件要求，將消防經費列入年度預算，
為本單位的消防安全提供足額經費，切實保障消防安全工作經費和消防設施設備經費的落實。所有的工作場所和宿舍區，必須嚴格按照有關消防安全要求配置符合國家規定的消防設施和器材;每月要對消防器材設備進行一次檢修維護。
2、各單位用電管理工作要有專人負責，要加強全面的用電安全知識教育，任何干部職工不得擅自拆裝電源;凡是人離開辦公室或者是工作場所的，都要切斷電源，使用電氣設備和易燃易爆物品，必須嚴格落實防火措施，指定防火負責人，嚴格遵守有關安全操作規程，確保安全保障措施得到有效的落實。
五、認真落實火災隱患排查和整改工作機制
各單位要認真落實消防安全工作責任制，做到職責分明，責任到人，各負其責。加強對項目部和施工作業區域特別是民工駐地生活區等重點部位的消防安全措施落實情況的排查力度;認真落實一線用工人員動態登記制度，全面掌握施工人員數量，非施工人員不得住在施工現場;認真和嚴肅地查處電工、焊工、機械工、架子工等特種作業人員無證上崗工作的行為，施工和監理單位單位必須對特種作業無證操作行為承擔管理責任;各單位每月至少組織進行一次消防安全工作檢查，對排查出的各項火災隱患要嚴格落實整改責任制，明確隱患整改責任人、整改督辦人、整改期限、整改措施，火災隱患及時整改率達100%。
六、附則
1、因發生亡人火災事故或直接財產損失100萬元以上火災事故的(放火案件除外)，取消年度評先評優資格。
2、因領導不力，責任不落實，措施不到位，年度內發生
重大火災事故或群傷、群死、惡性火災事故的，將根據《中華人民共和國消防法》、《福建省消防條例》、《福建省人民政府關于重大安全事故行政責任追究的規定》等有關法律法規和規定，追究有關責任人的行政責任和法律責任。
3、本責任書每年度下達(或者簽定)一次，下達之日(或者簽定)起至下一年度責任書下達(或者簽定)之日止有效。
4、本責任書的要求不因責任人的更換而改變，責任人如有更換，接任者繼續履行。
南平延順高速公路有限責任公司(蓋章)
責任人簽字：
年 月 日
項目部和監理單位的公章改名(蓋章)
責任書范文6
二、店面安全生產工經營工作以“安全第一，預防為主”為方針，堅持生產經營服從安全需要的原則，確保實現安全生產和文明經營的目的。
三、各店面（部門）負責人為本部門安全生產責任人，負責分管店面（部門）的安全生產和安全教育工作，貫徹落實公司安全生產經營制度，組織和實施店面的安全生產工作，同時督促檢查，確保安全生產經營工作的順利開展。
四、各店面（部門）負責人要堅決貫徹執行“誰主管、誰負責;誰安排、誰負責；誰帶班、誰負責”的原則，層層落實安全生產經營責任制，明確安全生產經營工作的重點，做到事事有人管，事事有人負責，在安全生產經營工作中不留空白。
五、各店面負責人必須落實好日常安全生產經營的督促檢查工作，及時發現問題，解決問題，并做好記錄，每月將安全檢查記錄上報公司，積極配合公司落實安全生產責任制。
六、各店長（部門）必須加強本店面（部門）安全生產教育工作。務必讓員工樹立起“安全第一、生產必須安全、安全為了生產”的思想，在工作中嚴格執行各項安全管理規定，遵守安全生產規章制度。
七、分分管（部門）負責人要教育引導本部門員工積極參與安全生產工作，發現隱患及時整改，多提有助于安全生產的合理化建議。
八、發生人身、設備事故必須按運營規定的處理原則和程序進行處理。
九、本責任書一式兩份，公司留存一份，店面存檔一份。
注；涉及店面交接情況，此文件上交公司變更簽字人。
