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支行工作思路范文1
關鍵詞：以人為本；公路；思想工作
中圖分類號：D267文獻標識碼：A文章編號：1003-949X（2008）-08-0074-01
隨著計劃經濟向市場經濟轉變，公路行業面臨著越來越激烈的競爭，很多新的問題和挑戰也隨之出現。卓有成效的思想政治工作是凝聚職工，增強單位向心力和戰斗力的重要手段，在市場競爭中只有堅持不懈的抓好職工思想政治工作才能使公路行業勇立潮頭，乘勢前進。
一、當今公路體制改革中，職工思想出現的新變化、新情況
近年來，公路行業積極推進人事、用工、分配三項制度改革，給全體公路職工思想帶了重大沖擊，職工思想出現了新情況。
一是職工對不斷推進的改革，心理承受能力有所增強，但緊迫感不足。大多數職工先后經歷了一線班長競聘，再由班長在職工中選拔班員，實行記件工資；管理人員競聘上崗，實行崗位工資；建、養、管、征、行政分灶吃飯、自負盈虧等改革。經過多年來的思想政治工作，職工對改革的重要性和必要性基本能夠理解和認同。認為面對激烈的公路市場競爭，只有搶抓機遇、迎接挑戰、加快改革才是唯一出路。但很大一部分職工對改革的緊迫性認識不足，思想準備不到位，認為慢點改革更好。盡管公路體制改革是必然趨勢，但還是認為公路養護、路政管理、通行費征收這幾塊還可以暫時支撐一下，公路部門還沒有到不改不能生存的地步，對太快地改革步伐一時難以理解和承受，存在著做一天和尚敲一天鐘的心理。
二是改革中涉及到職工切身利益時，思想上顧慮重重，瞻前顧后。年齡偏大、學歷偏低、家庭有實際困難的職工存在著悲觀失望情緒。經歷過一次次改革后，思想消極，隨大流，存在著等待觀望心理。希望自己能多干幾年，走一步看一步，對內部退養存在著疑慮。有學歷、有職稱、年紀輕的職工，則希望通過三項制度的改革，地位有所提升、收入有所增加，體現個人價值。
三是對公路行業不斷推行的改革，心理缺乏安全感。職工認為近幾年來公路行業的小步改革幾乎沒有停止過，特別是人多路少的單位，想盡辦法走改革之路。不知什么時候減員退養降臨到自己頭上，感到精神壓抑、心情煩躁。對改革到什么地步，最后改到什么樣心中無數，對個人今后能否干到法定年齡心中無底，心理上有將會被單位拋棄的感覺。
四是存在攀比心理。隨著競聘上崗和工資制度的改革，職工中產生了相互攀比的心理。行業之間比、單位之間比，比好不比差、比高不比低。工齡長與工齡短的同一崗位上班，拿同樣的工資；學歷、工作時間相同，但不一樣的崗位，工資差距懸殊，一些人心理存在著不平衡感，一部分職工積極性調動不起來，責任感不強。
二、堅持以人為本，扎實做好新時期公路職工政治思想工作
職工思想中出現的新情況、新問題，不可避免的影響到隊伍的穩定和單位的凝聚力。如果解決不好，勢必影響公路行業的改革和單位的發展。因此，需要多做思想政治工作，多講改革的必要性，積極從大處著眼、小處著手，實事求是、開拓創新地做好疏導化解工作。
（一）以身作則、潛移默化是做好思想政治工作的前提
思想政治工作者要大公無私，在改革中要求下級做到的，自己首先做到；要求下級做好的，自己首先做好。正是 “村看村、戶看戶，群眾看干部”。做思想政治工作的人做的是一套，說的又是另外一套，思想政治工作則等于零，甚至起負面效果，只會造成下級的逆反心理。如果自己做得不好，還要批評人，只會使上下級矛盾越來越激化。思想政治工作者只有以身作則，這樣才能到達到春風化雨、潛移默化的效果。
（二）深入扎實、形式多樣的學習教育活動是做好思想政治工作的必然途徑
圍繞理想信念和敬業愛崗做好思想教育工作。在當前生活和就業方式多元化的情況下，職工在思想認識、價值觀念方面不可避免地要引起一些波動，這就需要有針對性地搞好學習，積極進行愛國主義、集體主義教育，幫助職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，用科學的觀念去武裝全體職工，培養職工高尚的情操。在干部職工中大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友愛、勤儉自強、敬業奉獻”的道德規范，形成一種敬業向上的良好氛圍。通過學習達到不讓領導布置的任務在自己手中延誤，不讓各種差錯在自己手中發生，不讓單位的形象在自己身上受到影響。
以科學的學習理論為依托，抓住契機，確保本單位思想政治工作的實效。隨著公路工程方面的競爭激烈態勢的顯現，通行費征收有的已開始步入市場化，隨之而來的也是公路養護市場化的大勢所趨。面對市場與競爭，應該采用講座、學習、座談等多種形式對職工進行危機意識和憂患意識的教育。在處理職工內退時，應通過各種會議向職工講清文件的實質，不厭其煩地接受職工的咨詢，傾聽職工的心聲，讓全體內退職工感受到內退并不是單位要拋包袱，單位仍然是職工的娘家，用真情的感情凝聚職工。在改革中，對職工反映出來的消極心理，可采用“熱處理”；對有些激動、言行過激的職工可采用“冷處理”，切忌硬碰硬，否則會火上澆油，激化矛盾。
（三）局務公開、民主管理是做好思想政治工作的重要手段
思想政治工作并不是一項完全獨立的工作，單位的思想政治工作有著廣泛的內涵，單位思想政治工作的目的就是要凝聚職工，處理好單位的發展與穩定的關系，所以局務公開、民主管理至關重要，讓職工參政議政，是做好思想政治工作不可缺少的手段。
推行局務公開、民主管理工作，需要完善的制度和多種多樣的形式，需要一種發自內心對職工的真情。公開的目的不是走過場，而是要深入到職工中去，了解職工的想法，把職工想了解的各種事項公開。要主動接受職工監督，讓職工真正了解單位的家底，只有把單位焦點、熱點、難點問題進行公開，職工才能明白透徹，從而通情達理，意見肯定就會少得多。只有這樣的公開才有意義，才有實效。否則，只是走過場的話，將適得其反，職工將更加怨聲載道。
（四）尊重知識、人盡其才，制度面前、人人平等是做好思想政治工作的保證。
思想政治工作的核心是人的工作。而人作為個體，有多種多樣的需求，有生理的需求，價值認同的需求，自我價值實現的需求等諸多方面。需求得到滿足，積極性和創造性就會更高。如何將單位人力資源進行最有效的配置，這是各單位領導十分重視的問題，同時也是各單位的基礎性工作，如果把有特長和成績突出的職工進行相應的崗位調整，職工實現自我價值的要求得到滿足，工作熱情就會高漲。各單位要不斷完善改革制度，要任人唯賢，不要任人唯親，更不能搞終身制，人事上能者上、平者讓、庸者下，這樣才能使每一位職工都有憂患意識和工作責任感；要先定崗位工資，再競聘上崗，才能讓能干的、肯干的真正體現其價值，讓不能干的、不肯干的輸得心服口服。市場經濟條件下，要使本單位長久不衰，一定要以人為本，用一定的事業留人，用一定的待遇留人，用一定的感情留人。
（五）動之以情、曉之以理是做好思想政治工作、增強凝聚力行之有效的方法
支行工作思路范文2
一、新形勢下的職工教育培訓必須勇于創新
職教培訓理念的創新。人才是企業發展的第一資源，一個企業要創造良好的經濟效益和社會效益，需要全員素質的提高，職工教育培訓是企業開發人力資源的基礎和重要環節。但由于國有企業的特殊用工形式影響，一般職工崗位危機意識較為淡薄，自我學習的積極性不夠，在生產任務較為繁忙的情況下，不能很好地處理“工學”矛盾，對參加培訓學習興趣淡薄。
因此，企業管理者要把教育和培訓上升到戰略高度，正確引導職工重視自身素質的提高，強化崗位技能的精益求精，樹立終身學習的觀念，使職工變被動為主動接受教育和培訓機會，方能與企業營造的整體學習氛圍相適應。
職教培訓機制的創新。現代化社會里，由于信息技術特別是網絡技術的知識更新速度日益加快，因此對知識的創新、獲取與經營，成為企業制勝的關鍵。
職工教育培訓制度作為人力資源管理制度重要部分，應進行更廣闊更深入地探索和創新。在約束激勵機制基礎上，可以考慮發展和增加應需機制、發展機制、競爭機制、協調機制等新內容。通過考試、考核、競賽等手段對教育培訓的效果進行評估。把學習效果同績效考核、崗位提拔、崗位競聘等考核、選人、用人機制緊密結合起來，同物質獎勵、精神獎勵結合起來。對于那些通過學習鍛煉而出類拔萃的職工應大膽獎勵，從而促進職工對知識進行獲取和創新。
職教培訓內容的創新。職工教育培訓不同于傳統的學校知識教育，注重的是素質和技能的培養。因此，職工教育培訓的內容還應拓展到綜合素質方面，能夠緊密聯系企業發展，既要考慮實用性和先進性，還應考慮到敬業精神、團隊合作、溝通能力等等，使職工掌握現代科技知識，加快新技術、新工藝的運用，促使職工敬業愛崗，增進與企業同呼吸、共命運的忠誠之心。
由于職工的文化基礎、所處的崗位不同，在第一線從事具體管理工作的，為他們設計培訓內容應著重于管理工作的技能、技巧；中、高層管理人員的培訓應注重于發現問題、分析問題和解決問題的能力、用人能力、控制和協調能力、經營決策能力，以及組織設計技巧的培養等等。
職教培訓方式的創新。企業培訓的對象是成年人，培訓方式必須與成年人的學習規律相適應。成年人理解能力強，并具有一定的工作和社會經驗。因此，在教育培訓工作中我們要注重培訓方式和方法，如講授法、演示法、案例法、討論法、視聽法、角色扮演法等，可以幾種方法搭配使用，提高廣大職工參與教育培訓的熱情和效果。如開展典型案例教育的形式既可以是對案例的講解、分析、討論，也可集體觀看錄像資料或請人做現場報告，有組織地深入事故現場實地參觀。還要充分開發和運用現代科技手段，可以開發與使用各種事故預想與仿真實訓系統，進行事故演練培訓與技術講解，以逼真的形式加強安全教育效果，為職工的安全意識、技術與生產實踐之間架起一座理性的橋梁。
二、新形勢下的職工教育培訓必須善于管理
職教培訓的計劃管理。職工培訓需要花費企業一定比例的成本，如費用、時間、精力等，這就意味著培訓是存在風險的。因此，要在培訓前進行培訓需求分析、培訓方案設計、制定好培訓計劃。
培訓需求分析需從多個角度來進行。進行企業層面的培訓分析，需依據企業目標、結構、內部文化、政策、績效及未來發展等因素，分析和找出企業中存在的問題與產生的根源，以確定培訓是否是解決這類問題的有效方法，確定整個企業中哪個部門、哪些業務需要實施培訓。進行工作分析，即分析完成某一工作需要哪些技能，了解職工有效完成該項工作必須具備的條件，找出差距，確定培訓需求、培訓目標和培訓方向。培訓和授課計劃的制定可以根據培訓目標制訂。培訓內容包括三個層次，即知識培訓、技能培訓和素質培訓，究竟應該選擇哪個層次的培訓內容，應根據培訓需求分析來選擇。之后確定參加培訓的職工范圍、進行培訓時間的選擇等。
職教培訓的評估管理。職教部門可以通過四項標準掌握培訓信息，做好培訓評估。一是學員的反應。即學員對整個培訓過程的意見和看法，對培訓內容、方式、時間、環境設施等方面的意見和建議。二是知識標準。即學員通過培訓學習所獲得的有關原理、技術、技能、態度等改變的考核標準等。三是行為標準。即學員返回工作崗位后的行為表現和工作績效。四是成果標準。培訓活動的開展對企業各方面工作產生的影響如何。通過評估數據的收集、匯總和分析，按周期出具效果評估報告，不斷提高培訓質量和教育培訓工作水平。
支行工作思路范文3
1、在路政管理工作中普及思想政治可以有效提高行業整體素質，規范有關的制度，有利于形成良性循環。思想政治的普及有利于領導者制定正確、科學的計劃，一直把人民群眾和黨的利益放在第一位，使整個行業朝著健康長遠的方向發展。2、思想政治的特點是具有強烈的時代氣息和時效性。隨著經濟的飛速發展，公路行業面臨前所未有的挑戰，要想取得輝煌，就一定要適應現在的競爭。開展思想政治工作可以引導員工正確的認識困難，面對困難，用科學的，有效的措施來解決困難，而不是一味的去逃避，或者采取極端的，不利于國家利益的方法來取得勝利。
搞好思想政治工作的具體措施
怎樣才能做好路政管理中的思想政治工?具體有下面幾個措施:第一，從整體上對路政管理有一個正確的定位和評價，經過我們多年的努力和付出，路政管理的隊伍在經濟建設的大軍中已經是一支主力軍，是值得驕傲的隊伍。但是，這也并不就意味著所有的路政工作者的政治思想覺悟都是很高的了，在工作、思想上就沒有什么錯誤了。在現實中，有些路政工作人員也存在一些不足，他們的工作態度不夠端正，具有消極、敷衍等特征。所以，提高路政工作人員的思想政治覺悟還是一項非常重要的工作。第二，路政管理是具有很強綜合性的工作，路政工作人員是國家的公務人員，按照相關的法律來開展工作。所以，路政管理的工作人員必須要具備優秀的文化素質和強烈的責任感。
路政工作人員必須要熟悉道路、橋梁等相關的專業知識，同時，還要了解和掌握相關法律法規、規章條例等，具有很高的執法水準。重視發揮路政管理人員的特長。做好路政管理人員思想政治工作的主要目的就是提高其工作熱情。路政管理工作是一種專業化的行政管理，它的路政人員都具有專業知識，這是其工作人員的一個重要特點。然而，只有當自己的專業技能和知識可以服務與經濟發展時，才會造福國家和社會，才真正的起到了一個路政管理工作人員應該具有的作用。這就涉及到了積極性的問題。大多數的路政管理工作人員，都希望發揮自己的優勢和特長，都希望有所成績。
支行工作思路范文4
一、公路施工企業思想政治工作面臨的新形勢
1、職工價值觀念呈現多元化
隨著我國社會主義市場經濟的發展，多元化的經濟基礎，必然催生了多元化的價值觀念。從當前職工價值觀念的現實情況來看，講奉獻是崇高的，能掙錢也是值得羨慕的；艱苦樸素是傳統美德，會消費也是拉動經濟；會上講大道理，會下講小道理等等，這種復雜的社會現象就是多元化價值觀的突出反映。同時，隨著國際間經濟文化交往的頻繁，國外的各種文化思潮一擁而入，封建殘余思想在新的歷史條件下也會沉渣泛起，這些都對社會主義主流價值觀形成全面沖擊。
2、職工的趨利性增強
市場經濟的基本特征是，每個成員在經濟領域里都要面對市場法則，都要直接或間接地通過市場上的等價交換、平等競爭來獲取自己的經濟利益。隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展和完善，這種企業與企業，個人與個人之間的競爭將更加激烈。職工的趨利性既有很強的正面效應，可以最大限度地調動職工的生產積極性、主動性和創造性，推動企業的發展，又有一定的負面效應，可以導致部分職工過份重視物質利益，一切向錢看，甚至在社會文化生活中也會奉行生產經營活動中的等價交換原則，對社會主義道德建設起著很大的消解作用。如何使用好利益杠桿，在調動職工積極性的同時，減少負面作用，不僅是企業行政管理者面臨的重大課題，也是企業思想政治工作者的重大課題。
3、職工的憂患意識增加
公路施工企業由于其企業屬性，不僅承擔著公路交通建設的繁重任務，同時也處于公路行業改革的前沿，職工心理壓力大，憂慮思想重。這些擔憂主要有：一是深化改革帶來的沖擊和壓力，公路行業很多施工單位正在轉制，從事業單位企業化管理轉為純企業單位，有的還改制成民營企業。有些地方對公路養護也實行市場化運作，養護部門逐漸和公路管理機構脫鉤，有的省還放開了公路養護市場，允許民營企業參與公路養護。這些改革打破了公路職工原有的認為公路行業是“保險箱”、“鐵飯碗”觀念，所以憂心忡忡，顧慮重重。二是在新形勢下，隨著改革的深入，住房、醫療等原來由單位大包大攬的局面不復存在，個人預期支出不斷加大，個人預期收入減少，職工的后顧之憂加大。三是在隨著形勢的發展，職工間收入差距將會越來越大，原來職工收入相對平均的狀況被打破，造成一些職工心理不平衡加劇，不和諧的因素增加。
二、創新公路施工企業思想政治工作的幾點思考
面對當前公路行業思想政治工作的新形勢，我們必須強化創新意識，弘揚創新精神，提高創新能力，在繼承發揚我黨思想政治工作優良傳統和繼續堅持實事求是、理論聯系實際等科學原則的基礎上，大力推動思想政治工作的改進和創新，增強思想政治工作在新形勢下的針對性、實效性和吸引力、感染力，使之更好地服務于我省公路建設。
1、以理念創新為前提，拓寬思想政治工作的視野
理念的更新是思想政治工作創新的前提，只有具備全新的理念，才能以全新的視角，發現和研究新情況、新問題，才能做到與時俱進，開拓創新。公路施工企業由于建設任務繁重，加上流動、分散的工作特點，在理念的更新上更為迫切。一是包容的理念，面對職工思想中多元化價值觀的實際，我們必須改變以往那種非黑即白，不是社會主義就是資本主義的簡單化概念，要堅持用社會主義一元化的指導思想引領和整合多種社會思潮，構筑主流意識形態統領下的多層次教育平臺。二是樹立求實理念。思想上要求實，要把思想政治工作做實做好，真正解決矛盾和問題，目標上要求實，要從本單位實際出發，有明確的工作思路和目標；作風上要求實，堅持實踐的觀點、發展的觀點、群眾的觀點和實效的觀念，堅決反對形式主義、主觀主義、教條主義。三是利益觀念。從根本上講，思想政治工作就是引導職工正確認識自己的利益并團結起來為實現自己的利益而奮斗的工作，為此必須關心職工切身利益，幫助職工實現利益。
2、以構建和諧企業為目標，豐富思想政治工作的內容
思想政治工作是構建社會主義和諧社會的中心環節和重要保證，為此我們在思想政治工作的實踐中，必須緊密結合企業實際，不斷深化對構建和諧企業規律性的認識，為構建和諧企業提供思想支持。在價值取向上，強化以人為本理念，促進和諧氛圍的形成；在工作著力點上，理順情緒，化解矛盾，提高士氣，振奮精神，使職工擁有健康心理。廣大職工能否在激烈的市場競爭中迎接挑戰，能否用冷靜、現實的態度去看待現實中存在的不和諧因素、不公平現象，考驗著他們的心理素質。這就要求企業思想政治工作要從構建和諧企業、充分調動員工胸懷企業、報效社會的高度，根據心理需要組織設計和開展教育活動，做好職工的思想工作，想方設法地減輕他們面對社會、工作和家庭的心理壓力，鼓勵他們實事求是分析情況，找準自己的優勢與不足，堅定信心、戰勝自我，力求取得最佳效果。
要積極創造條件，不斷為企業營造和諧、健康的氛圍。要結合企業和職工的思想實際，深入開展中華民族傳統美德和時代要求的思想教育，大力倡導寬容的氛圍和精神。在此基礎上，還要善于引導職工積極參加企業文化建設，通過舉辦技術比賽、業務培訓等形式，參與企業民主管理等各種實踐活動，促使他們加強對企業管理行為的理解，增強對企業改革、發展、穩定的認知，進一步深化對自身潛能的認識和發揮，在和諧健康的環境中把自己錘煉成為對社會、對企業有用的人才。此外，要從解決實際問題上下功夫。在不斷深化企業改革過程中，不可避免地會觸及到一些人的利益調整，職工產生的各種各樣的實際問題歸根到底源起于利益分配的公平失衡。因此，首先要建立一種公平、公正、公開的利益分配體系，讓企業的發展成果惠及所有的職工。同時，在面對具體的思想問題時，要以大多數職工的根本利益、愿望和要求為出發點，把思想政治工作與解決實際問題有機結合起來，創造條件多為職工辦好事、辦實事、解難題，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。
3、以方式方法創新為抓手，提高思想政治工作的實效
一要由“灌輸型”向“滲透型”轉變。過去，企業的思想政治工作大多是在比較封閉情況下，由單位領導通過說教、灌輸方式進行的，方式枯燥單一，在當前經濟社會飛速發展，職工思想異?；钴S的新形勢下，必須把職工作為有獨立思想、成熟的對象，多談心交心，平等交流，尤其要做到 “說”與“做”的有機統一，該說的時候要說，該做的時候要做。通過“說”來幫助和教育群眾提高認識，轉變觀念；通過思想政治工作者身體力行，以身作則的“做”，為群眾做出榜樣，影響、團結和帶領大家為了企業的和諧發展而奮斗，二要由單一教育型向多元綜合型轉變。思想政治工作單靠教育不可能解決所有問題。實現新時期思想政治工作創新，必須立足于教育，輔之以管理，把思想教育與法律約束、行政監督、經濟杠桿等多種手段有機結合起來，將教育內容和要求貫穿到法律法規、企業管理、生產經營和職工隊伍建設等各種制度中，形成合力，增強思想政治工作的整體功能，提高新形勢下思想政治工作的針對性和實效性。三要由聲勢型向實效型轉變。由于新時期企業干部職工的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣，思想政治工作如果只停留在依靠行政手段搞活動、做報告，難以收到預期的效果。為避免走過場和空對空，必須根據企業實際情況，針對職工隊伍的思想狀況，在充分調研分析的基礎上，有的放矢地采取靈活多樣的方式開展教育活動。四要多用科技手段。建立思想政治工作的調研網絡和信息網絡，在企業網站上增加思想政治方面的內容，設立BBS等論壇和社區，充分了解職工的思想，企業領導和思想政治工作者以會員的身份，與職工進行平等的探討和引導，提高時效性，擴大覆蓋面，增強說服力。同時，思想政治工作者要及時學習和運用社會學、心理學、公關學和行為學等學科的成果，增強思想政治工作的科學性。
4、以公路建設為中心，把思想政治工作落到實處
緊密圍繞黨的中心工作，是思想政治工作的重要原則。當前我國已邁入十二五發展階段，公路交通事業又面臨一個黃金發展時期，公路施工企業作為公路交通建設的重要力量，肩負著發展與改革的歷史重任。為此，公路施工企業思想政治工作必須以公路建設為中心，把思想政治工作落到實處。一是要圍繞企業施工生產，把思想政治工作貫穿于施工生產的全過程，把施工生產中的難點作為自己工作的重點，做到思想政治工作先行于崗前，貫穿于崗上，采取多種宣傳方式，鼓舞職工士氣，強化質量意識、安全意識，為施工生產的正常運行提供思想保證。二是要圍繞企業改革和發展，發揮思想政治工作“劑”“推進劑”作用，當前我省公路系統施工企業改革的任務還十分繁重，由于事企不分，產權不明晰，缺乏激勵機制，公路部門所屬施工企業長期以來發展緩慢，對此各級公路管理部門已予以高度重視，把施工企業改革作為十二五期間公路行業改革的重要任務，將認真研究，加快推進。這項工作直接涉及職工的切身利益，關乎企業的發展，如何加強職工的思想教育，保證改革的順利推進，也是施工企業思想政治工作的一項重要任務。
支行工作思路范文5
步入21世紀之后我國進入了高速發展的網絡時代，網絡技術在社會各個領域得到了全面的應用。網絡技術在銀行工作中的應用不僅促進了硬件設備的更新，也加快了思想政治工作的發展。所以在網絡時代背景下要想進一步提升思想政治工作的實效性，必須要充分發揮出網絡資源的優勢，全面提升思想政治工作整體的實效性，促進我國金融行業的全面發展。
一、網絡時代對于銀行思想政治工作的推動分析
隨著網絡時代的發展，當前我國銀行思想政治工作的開展進入了全新的發展階段，為思想政治工作的開展帶來了全新的發展機遇。網絡時代使得當前銀行思想政治工作的空間環境得到了有效拓展，在網絡時代下借助豐富的網絡資源能夠進一步加??思想政治教育工作，完善銀行各項工作服務。此外，網絡時代還能加快思想政治工作的實際傳遞速度，因為網絡信息自身具有良好的發展速度，所以能夠使得被教育者接受更多的教育內容，全面提升思想政治教育的實際效果。網絡時代背景下的思想政治教育與過去傳統的教育模式有所不同，融入了更多趣味性和吸引力。網絡時代銀行思想政治工作能夠加快信息傳遞，人們能夠進行積極的思想交流，提高人們在各項工作中的參與度。通過網絡環境能夠擴大教育工作的公開公正性，進一步增強思想政治工作的實際成果[1]。
二、網絡時代背景下銀行思想政治工作面臨的挑戰
網絡時代為當前銀行思想政治教育者及被教育者提供了海量的學習資源，對資源進行接收分析為思想政治工作者提出了巨大的挑戰。此外網絡信息中包含了許多資本意識形態的文化內容，使得西方資本主義文化進行滲透。此外網絡時代背景下人們的交流方式變得更加多樣化，加上信息全球化的發展使得人們的思想觀念以及思維方式發生了轉變，所以現階段銀行開展思想政治工作時需要進一步改進傳統的工作方法，從而使得銀行思想政治工作能夠全面發展。網絡時代下的交流具有一定的虛擬性，人們傳統的思維方式也會隨著時代的發展而不斷改變，人們的思維意識以及人格品質也會不斷形成發展，最后對政治及階級意識造成相應的影響[2]。
三、網絡時代銀行思想政治工作的革新思路探析
1.完善銀行思想政治教育互聯網的建設
網絡時代背景下銀行開展各項工作時需要將互聯網作為主要的陣地，進一步完善銀行思想政治教育網站的建設，優化思想政治教育體系的內容。首先銀行需要重視我國先進文化在網絡交流中的主體地位，將互聯網網站建設作為銀行思想政治教育的首要平臺。此外在建設思想政治教育網站時首先需要分清思想政治教育活動的規律，分析網絡媒體技術的發展現狀，將二者進行充分結合擴大工作的聯系性。加強對社會熱點問題的關注，實現網絡資源共享，在思想政治工作對銀行員工進行全面引導，促進員工自身思想政治素質的有效提升。最后需要提高思想政治教育工作的針對性，根據員工自身發展的需要以及思想政治教育內容對員工展開積極引導和教育。銀行相關部門需要進一步加強內部教育網站的運營和管理，對網站進行定期檢查，禁止一類垃圾信息的傳遞，凈化銀行思想政治教育網站的整體環境[3]。
2.建立全面性的網絡教育環境
網絡時代背景下銀行開展思想政治教育需要將各類網絡教育資源進行整合管理，相關教育人員需要對員工所提出的重難點問題進行分析解答，還要使得教育內容能夠與員工自身發展相適應。在銀行內部加強員工之間的交流，使得員工在日常工作中能夠受到思想政治教育的感染，從而提高員工的思想政治水平。最后銀行需要進一步擴大的網絡線上的教育活動，充分結合各類網絡教育形式，擴大交流的空間，將網上教育與網下教育進行結合，對員工進行全面引導，解決員工思想上的矛盾，使得網絡能夠與企業員工緊密聯系。
3.加強銀行工作人員素質的培養
網絡時代下需要不斷加強銀行工作人員自身素質的培養，使得網絡人員自身的專業能力以及思想素質得到全面提升。網絡發展的時代背景下，銀行各層人員仍舊需要認真學習踐行黨的基本理論方針，不斷強化自身思想政治覺悟。此外銀行工作人員需要加強網絡知識的學習，提高自身專業素質，不僅能夠提升銀行整體凝聚力，還能便于各項思想政治工作的有效開展。銀行可以借助網絡環境進行宣傳，使得傳統思想政治教育內容能夠與新型的網絡式教育結合，從而全面提升思想政治教育的整體成果。
4.構建網絡型的思想政治工作環境
隨著我國現階段信息科學技術的全面發展，目前各個銀行都對自身辦公的硬件設備進行了更新，但是在一些位置相對偏遠地區的銀行的網絡設備仍舊不夠完善，使得銀行思想政治教育的有效性受到限制。所以，銀行需要進一步提升自身的競爭力，加大基礎設施的更新換代，加快信息的轉換及傳遞速度，建設優化思想政治教育環境，使得網絡信息資源的傳遞速度及傳輸質量有效提升。將思想政治工作的開展范圍不斷擴大，以地區發展帶動整個行業的全面發展，從而擴大銀行在社會主義市場中的良好競爭力[4]。
支行工作思路范文6
【關鍵詞】公路行業；思想政治工作；問題；對策
一、公路行業思想政治工作現狀
總的來說，公路行業職工的思想狀況是好的，政治思想、文化、業務素質也在不斷地提高，思維活躍，富有開拓、進取、創新精神，絕大部分職工已嶄露頭角，脫穎而出，成為公路行業管理工作中的骨干，但是這支職工隊伍也存在一些不容忽視、亟待解決的問題。
（一）思想政治修養有待提高。絕大多數公路職工有較好的思想基礎，能夠做到關心時事，積極參與時事政治的討論，并且對其有自己的見解和分析。但在今天這樣思想自由的時代，一個人如果沒有較高的思想政治修養，難免迷失于精華和糟粕之間。另外，還有一部分職工沒有參與政治的意識，疏于學習，缺乏政治追求。
（二）缺乏敬業勤業和鉆研精神。我們說勤奮是中華民族的傳統美德，在我們的事業單位中，大部分職工能夠發揮勤奮的精神，積極上進，鉆研業務。但由于整個社會的浮躁氛圍，有部分職工缺乏刻苦鉆研的精神，沒有遠大的目標，安于現狀，一心兩用，不能全身心投入工作。
（三）精神境界有待提高。我們的職工大部分能夠熱愛自己的工作，更有不少的職工能夠全身心投入工作，樂于奉獻。但同樣有小部分職工沒有堅定的信念，被不良社會氛圍所影響，不僅缺乏奉獻精神，更是沾染上吃、喝、賭的壞習氣，沉溺于享樂，放縱自己，大大降低了工作的位置。
（四）缺乏奉獻意識，破壞公路行業的整體形象。有部分公路職工，由于所受教育的局限或者是受到社會不良風氣的影響，沒有樹立正確向上的價值觀，重利輕義。以自己為中心，自私自利，甚至損人利己，罔顧國家與人民的利益。并且，“重物質輕文化”，盲目追求物質生活的充實，而忽視了精神世界的充實。具體表現在工作中就是上班缺乏紀律，自由散漫，在上班時間做其他的無關事項，甚至在工作時間都沒將工作放在第一位，嚴重損壞了公路系統的整體形象。
二、公路行業思想政治工作問題存在的原因
（一）思想政治工作不到位。這源于某些公路部門對于思想政治工作的誤解及漠視。思想政治工作實際上是與我們的經濟工作有著密切聯系的，可以認為思想政治工作的順利開展是開展其他公路業務活動的基礎。但部分職工“重經濟、輕思想”，這些認識都是十分錯誤的，當然這些錯誤認識也進一步說明了我們思想政治工作開展得不到位。同時，大部分公路企業不能擺正思想政治工作的位置，投入的時間精力都十分有限，這也導致思想政治工作不能順利開展。還有一部分單位，有開展思想政治工作的條件，但是教育方式不當，注重理論的灌輸，而忽略了對于其實質的認識和理解，使得思想政治工作流于形式。
（二）思想政治工作機制不健全。目前，部分公路企業已經認識到了思想政治工作的重要性，但仍有大部分公路部門沒有專設的思想政治工作機構，甚至沒有相關的專職的政工干部，一般由單位主要領導兼任，工作中的具體事項就交由人事部門等負責。這就造成了相關領導和部門無法兼顧的局面，在任務繁多時，大多數領導及部門選擇做好本職工作而放低了兼職的思想政治工作。
（三）思想政治工作開展實效性低。思想政治教育工作的開展是一個重難點，即使大部分單位積極開展思想政治工作，但仍不能取得相應的效果。這可能源于兩方面的因素，一方面，思想政治工作人員開展教育工作的方式不當，另一方面，思想政治工作隊伍本身的能力素質有待提高。教育的一個重要原則就是“其身先正”，其此，需要因材施教，針對不同的職工特點啟用不同的教育方式，而并非敷衍了事。
三、公路行業思想政治工作克服困難開展工作的對策
（一）以人為本，全方位開展工作。思想政治工作的開展不是一天兩天的事，如想要取得成就就必須付出長期的努力。首先，我們要搞清楚工作的重點，就是以職工為中心。其次，就是施行人性化管理。另外，還需要建立與普通職工的感情聯系，將思想政治工作與人文關懷相結合，激發職工自身的主人翁意識與責任感。
（二）抓住重點，靈活開展工作。政治思想教育工作是一項深入細致的工作，必須根據公路行業的特點，對不同職工表現出來的不同思想情緒進行有重點、有針對性地了解和解決并使其統一。找準切入點，真正實現將教育融入服務，靈活開展工作。
（三）提高思想政治工作人員的專業素質。許多思想政治工作人員在長期的工作中可能產生懈怠情緒，也可能出現前面提到的一般職工所出現的思想問題，這就需要我們的思想政治工作人員要堅定信念，強化自身的素質，提高自身修養。積極學習新文化新思想，對國家政策能夠正確把握，并且及時將其融入日常工作。
四、結語
公路建設作為重要的基礎設施，在社會發展中扮演著重要的角色。因此，公路行業的健康發展就需要我們共同維護，在又好又快開展業務的同時注重思想政治工作的有效開展，以推進公路行業的進步。
參考文獻
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