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紀檢干部工作要求范文1
截至2014年7月31日，人民銀行贛州市中支轄區現有紀檢監察機構16個，其中，中支機關1個，縣支行15個，全轄共有紀檢監察干部40人。其中，中支紀檢監察干部8人，均為專職人員；縣（市）支行32名紀檢監察干部，有16人兼職，占支行紀檢監察干部總人數的50%。文化程度在大學?？茖W歷以上的有39人，占總人數的97.5%。擁有中級以上職稱的20人。占總人數的47.6%。50歲以上的12人，占總人數的30%；40歲以下的1人，占總人數的2.5%。從事紀檢監察工作5年以下的20人，占總人數的50%。2005年以來參加分行以上紀檢監察業務培訓的12人次。
二、存在的問題及原因分析
調查結果表明，轄區紀檢監察干部隊伍的履職能力和水平與新形勢下人民銀行的發展和履行紀檢監察工作的要求還存在一定差距。主要表現在以下方面：
（一）紀檢監察干部隊伍年齡結構有待改善。轄內紀檢監察干部隊伍年齡偏大，知識老化，相當一部份人員是退居二線的中層干部或年齡較大的老同志，缺乏創新的精神，學習動力不足，工作主動性不強，學習掌握業務知識感到比較困難，對勝任紀檢監察工作感到力不從心，不能適應新形勢下的紀檢監察工作需要。
（二）系統的專業知識培訓需要進一步加強。從調查了解的情況看，目前轄區紀檢監察干部中，從事紀檢監察工作5年以下的就有50%，新手較多，有90%的基層央行紀檢監察干部未參加過系統全面的教育培訓。雖然近年來各級行加強了對紀檢監察干部的培訓，但主要是自上而下開展的紀檢監察業務培訓，且主要對象是紀檢監察部門領導干部，高水平的專業知識培訓難以輻射到基層央行的紀檢監察干部，紀檢監察干部直接參與有關業務部門組織的金融新知識、新業務和新技能培訓的機會更少，加之基層紀檢監察干部兼職崗位較多，存在“接崗時未能培訓、在崗時沒空培訓”的現象。由于業務知識得不到有效補充，理論水平、工作思路、方法舉措等相對滯后，使紀檢監察干部的履職能力和水平提高緩慢，一定程度上影響了紀檢監察工作的質量。
（三）紀檢監察干部素質有待進一步提高。據調查，基層人民銀行紀檢監察干部隊伍結構和素質與貼近業務抓好黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求還有較大差距。部分單位紀檢監察工作定位不準，思想觀念比較滯后，工作方法和手段比較陳舊。有的單位制度較多，但缺乏針對性和可操作性，更談不上有效的執行。有的角色錯位，貼近業務變成了包辦業務，抓不住監督檢查的重點和要點，體現不出紀檢監察部門監督的特點。目前基層央行的紀檢監察干部隊伍，有相當一部分是函授大專和黨校文憑，缺乏業務一線的實踐經驗，工作起來比較吃力；而部分業務型干部，又欠缺綜合管理和政務知識的積累，其綜合素質有相當差距。由于受整體人員綜合素質欠缺的影響，基層紀檢監察部門的履職水平一定程度上受到影響，對苗頭性、傾向性的問題缺乏監測手段，對深層次問題缺乏指導性、建設性意見，導致工作質量不夠高，工作效率和時效性較差，紀檢監察干部素質與新的工作要求不相適應的矛盾日漸突出。
（四）紀檢監察干部履行職責存在畏難情緒。當前，有的紀檢監察干部在實際工作中有時存有畏難情緒，調查中，體現出他們有“三個擔心”。一是擔心領導不支持。監督檢查中查出問題與領導有關的又怕得罪領導，以后工作難以開展。二是擔心影響人際關系。為工作上的事自己認真管多了，干部職工不理解，甚至產生反感心理，使自己原本融洽的人際關系惡化，影響自身的發展。三是擔心影響單位和部門工作目標任務的完成。監督嚴格了，暴露出基礎工作不扎實，影響部門年度工作目標任務考核的成績，從而產生多一事不如少一事的心態，內部監督發現的問題常常以“指出為重點、整改為目的、下不為例為方向”，監督作用沒有正常發揮。
三、加強紀檢監察干部隊伍建設的對策與建議
（一）充實力量，優化紀檢監察干部隊伍結構。優化紀檢監察干部隊伍結構，是加強紀檢監察部門自身建設，提高基層央行紀檢監察干部隊伍履職能力和水平的重要保證。做好紀檢監察干部隊伍結構的優化工作，必須將“入口關”和“出口關”二者結合起來，相互促進，相互作用。一是在嚴把“入口關”方面，對人員的思想素質、年齡結構、知識層面等方面進行“精挑細選”，從基層和業務一線選調部分政治素質好、業務能力強、工作作風硬的骨干充實到紀檢監察隊伍中來。二是要多渠道拓寬紀檢監察干部“出口關”，要本著全面培養干部“進得來，出得去”的原則，加大干部交流力度，引導人才合理流動，對現有干部適時安排到業務部門進行輪崗鍛煉，增強其多崗位適應能力。暢通紀檢監察隊伍的“出口”讓部分黨性強、業務精、素質高的干部得到提拔任用，發揮更大作用。對不適合在紀檢監察崗位工作的干部要及時進行調整。三是對紀檢監察干部隊伍要嚴格要求，在全行干部職工中要起表率作用，同時，要從政治上、工作上、生活上切實關心和愛護紀檢監察干部，給予多支持、多理解，為他們營造良好的政治、工作、生活環境，確保紀檢監察干部隊伍的穩定性。
（二）加大學習培訓力度，提高紀檢監察隊伍整體素質。提高基層央行的紀檢監察干部政治和業務素質，是全面履行紀檢監察工作職責的迫切需要?；鶎友胄屑o檢監察部門要以全面履行紀檢監察工作職責的需要為出發點，轉變“等、靠、要”的思想觀念，努力創造條件，幫助紀檢監察干部學習黨風廉政建設理論和紀檢監察業務知識，學習法律法規、現代科技、經濟金融和人民銀行業務知識，提高服務大局、預測判斷、執紀執法、組織協調、科技反腐和自我防腐的能力，從而提高履職水平。大力加強對紀檢監察干部業務知識的培訓，盡快掌握新知識、新業務和新技能，提高工作能力和業務素質。結合基層央行實際，采取崗前培訓、崗位適應性培訓、能力拓展訓練、輪崗交流、離崗系統性培訓等多種方式，使紀檢監察干部有廣泛的黨務、紀檢監察和金融業務相結合的綜合素質，有較強的判斷力、洞察力、文字和語言表達能力，有扎實的調查研究本領，有較強的組織協調能力和應變能力，真正成為紀檢監察工作的行家里手，切實履行好職責。
（三）加強作風建設，樹立紀檢監察干部良好形象。紀檢監察部門肩負著維護黨紀政紀的重任，作風建設顯得尤為重要。一是強化責任意識。紀檢監察干部要具有強烈的事業心和高度的責任感，保持懲治歪風的浩然正氣和昂揚的工作熱情，牢固樹立終身學習的思想，不斷提高自身的綜合素質，能熟悉方針政策，懂得法律法規，精通基礎業務，把握得住監督的重點和難點，做到能監督、會監督、敢監督。在工作中秉公辦事，不謀私利，不徇私情，嚴于律己，恪盡職守，團結協作，以優良的作風、奮發有為的精神狀態，切實履行好職責。二是強化主動意識。主動地、積極地、創造性地圍繞人民銀行中心工作履行紀檢監察工作職責，大膽開展工作，自覺貫徹執行各項規章制度，夯實日常工作基礎，把基層央行紀檢監察各項工作落到實處。三是強化創新意識。紀檢監察干部要有一種與時俱進、開拓進取的精神狀態，決不能因循守舊，墨守成規。充分發揮主觀能動性，以創新的方法和手段提高紀檢監察工作的質量和效率。四是強化合力意識。緊密配合本單位的重大部署和舉措開展工作，紀檢監察、內審等監督部門擰成一股繩，在工作中始終做到合心、合力、合拍，營造一個團結一致干事業的環境，才能在實際工作中提高工作效能。五是強化奉獻意識。不斷加強世界觀的改造，提高黨性修養，樹立正確的名利觀，正確對待個人得失，始終把奉獻作為人生的最高境界；要勤奮工作，任勞任怨，勇于克服工作中的各種困難和阻力，認真履行職責，維護基層央行紀檢監察干部的良好形象。
紀檢干部工作要求范文2
煤礦企業紀檢監察是安全生產監督管理中的一個重要組成部分，而在黨的工作中，紀檢監察也是一個重要組成部分。任何一個紀檢監察干部都要秉承為人民服務的宗旨，堅持從企業的實際出發，以踏踏實實的嚴謹的工作態度，做好自己的本職工作。只有做好紀檢監察的工作，才能夠保證企業的工作的順利展開和健康發展，這就要求每個紀檢監察干部擁有較高的工作能力，因為只有把紀檢監察干部的工作能力提高了，才有可能實現廉政建設。不過當今社會在煤礦企業中對于紀檢監察這一方面做的努力還遠遠不夠，人們正處于慢慢認識其重要性和試驗性地確立過程中，所以，紀檢監察作為一個較新的體制，需要企業甚至是政府投入很大的人力物力和精力，并不斷加強紀檢監察干部的能力建設，尤其是煤礦社區紀檢監察干部人員的個人能力。
一、對當今煤礦企業紀檢監察干部的建議
提高工作能力。不管是什么工作都有著這樣或那樣的復雜麻煩的方面，所以紀檢監察干部不能忽視自己的本職工作，一定要承受巨大的工作壓力，處理繁雜的各種工作，而這往往就是監察工作的關鍵所在。還有就是干部要累積自己的工作建言，面臨問題時鎮定處理。所以紀檢監察干部一定要提高自己的工作能力。
端正思想態度?，F在有相當多的煤礦企業中的部門存在著部門職能重疊的現象，對于每個部門的職責劃分沒有明確的計劃，這樣就有可能導致的紀檢監察干部人員的思想觀念混雜，無法承擔自己的工作責任。另一方面就是杜絕，不要讓自己處于一個執法的位置，任意加大或減小懲查力度，紀檢監察干部也不能由于自己的私人恩怨，加大對某一企業或部門的懲罰力度。
提高工作積極性。一份工作并做不到能夠滿足任何一個人的要求，不論是工作環境、工作量和工作時間。也許由于外界的因素和內部的綜合原因，可能都會導致降低工作能力和工作效率。千萬不能對于整個監察工作消極應付，失去熱情，所有的干部人員應該極力拒絕這種情況的發生，防止降低整個紀檢監察部門的整體工作能力。
不要太過追求物質回報。一般來說由于可能付出太多卻沒有得到相應的回報，紀檢監察干部工作踏實認真，積極熱情，往往會被認為忽視了其內政建設，但是由于紀檢監察屬于黨的廉政建設中的一個重點，所以干部人員一定要保持嚴謹的工作態度，強調監察工作的重要作用。
二、提高煤礦企業監察紀檢干部能力的方法
加強思想教育和端正工作作風。工作作風是一種外在表現，本質是其世界觀。企業要想取得巨大的經濟效益，要擁有正確的經驗策略，而煤礦企業中的安全問題是現今社會大眾一直關注的一個熱點問題。紀檢監察的領導干部處于一個“牽一發而動全身”的位置，所以其責任重大，作用顯著，所以加強隊伍的作風建設尤其是解決好干部的作風問題是提高其工作能力的關鍵。
勇于接受大眾監督和自我反省。當前社會經濟處于一個飛速發展的階段，煤礦企業也不再是當初的龍頭企業，而各個企業對經濟效益的追求尤其重視，甚至是在領導干部中出現各種腐敗行為，因此艱苦奮斗的口號才再度被提倡起來，這就大大影響了紀檢監察的工作。為了解決這個問題，監察領導干部就必須自主進行學習，把提高自己的綜合素質放在最重要的位置上，以身作則，給大眾做好榜樣。讓自己的監察工作在陽光下進行，認真對待每一位大眾提出的意見和建議，提高對自己的要求標準，并且接受各種輿論監督，時?？偨Y自己以前的工作經驗和教訓，不斷完善自己的監察工作。發揮自己的主觀能動性，勇于創新，做反腐倡廉的帶頭實行者。
給予教育和培訓并提高個人素質。深入貫徹落實科學發展觀，堅持可持續發展。而最重要的就是監察干部的個人的綜合素質和處在自己崗位上的工作能力，自然而然，對各個企業監察干部職工的素質就要進行不斷地培養，開設相關的課程教育，提高每個干部的重視程度，從而使得紀檢監察干部的個人素質得到一個較大的提高。一般而言，培訓只要是針對某一點進行專門培訓才能夠起到預想的作用，所以，進行專門針對性的培訓是必不可少的，尤其是針對企業中最缺少的，為了使得企業運轉能夠高效快速，所以企業必須真正重視培訓工作，認真踏實地去做好它。
樹立正確的工作觀念。監察干部必須解放自己的思想，明確黨的重要理論，學習黨的工作態度，深入了解黨的歷史，并且秉持著從群眾中來，到群眾中去的工作態度，為人民服務，學習黨的優良的工作作風建設，嚴格地要求自己，思想不能松懈，時刻清楚自己所處的位置，為廣大人民辦實事，辦好事。另外，要做好紀檢監察工作，就要具有一定的專業知識儲備，隨著社會形勢改進自己的工作，不斷地在以前的基礎上進行創新。
三、對于提高紀檢監察干部工作能力的相關建議
培育較強的監察制度思想。紀檢監察干部想要做好自己的工作，就要有制度為其提供基準。任何一種制度，它具有自己的法律性和權威性，制度面前，不存在假公濟私，徇私枉法，所以，面對制度效應，對大眾來說這是相對公正的。不過，最首要的就是要每一位監察干部甚至是廣大人民群眾了解并接受某一項制度，只有這樣，才能發揮制度強大的作用。另一方面，制度需要嚴格執行，就需要每家企業設立相關的部門去做好執行工作，保證公平公正。
加大工作方法的創新。煤礦業不比當今的一些新興產業，它隨著時間的推移，資源的面臨枯竭可能已經成了夕陽產業，所以，紀檢監察工作的中心應該就是第一線的生產，并且將主力放在生產經營上，并與相關部門做好合作，加大監察力度，踐行科學發展觀，學習其他企業，取長補短。及時發現并改正自己的問題，不斷創新，提高自己的企業管理。
紀檢干部工作要求范文3
關鍵詞：紀檢監察 人力資源 問題 措施
在當前形勢下，紀檢監察干部隊伍是一支政治可靠、紀律嚴明的隊伍，在一定程度上能適應現代化經濟建設的基本任務。但隨著社會發展不斷的加快，紀檢監察干部隊伍專業化程度依舊停留在之前的階段，大多數紀檢監察干部的專業化程度不高，從學歷方面來看，大多數都是以社會科學類為主的專業，在經濟建設這一方面的人才不多。而社會發展的最鮮明特點就是信息化技術的發展，各種犯罪的智能化和高科技傾向越來越明顯，對信息技術的運用程度也越來越多，例如對責任人的認定和調查取證都需要運用到信息技術，因此，也對紀檢監察干部的專業化程度也提出了更高的要求。
一、目前紀檢監察部門人力資源存在的主要問題
1.缺乏嚴格的準入機制
在我國，國家對于法官、檢察官的隊伍準入機制要求的非常嚴格，必須要通過相關的考試和選拔才能入職。紀檢監察部門關系著國家行政的安全，其重要性也不比上述機構低，但紀檢監察部門的準入機制卻不夠嚴格，準入機制的不嚴格在一定程度上影響了紀檢監察部門的形象，還直接削弱了紀檢監察干部整體素質。
2.缺乏穩定的崗位編制
大多數的紀檢監察干部經過多年基層的磨練，在工作業績上有一定的成效之后，直接被上級機關調走或放到其他的單位，還有一些基層的紀檢骨干人員，長時間從事紀檢監察工作，相關職務難以得到解決，工資福利達不到理想的狀態，還長期處在第一線的工作中，職業存在一定的高危性，導致這些骨干人員的流失。
3.缺乏對紀檢人員的培訓
在我國，對紀檢檢察人員的培訓機構很少，國家和政府也沒有建立起系統規范的培訓機構，紀檢監察人員培訓的次數相對較少，有的甚至沒有，再者培訓的內容方面存在著很多問題，對內容的設置較為隨意，缺乏系統性和長期性的安排，不夠深入，針對性不強等等。培訓的范圍也相對狹窄，沒有將新時期下一些熱門知識融入到培訓內容當中。
對紀檢中層干部的培訓是工作的重中之重，因為在紀檢部門，中層干部是人力資源管理工作的主體，起著承上啟下的作用。他們既承擔著對主管部門性能的規劃，對基層干部的表現還要進行考核，他們實施的決策能力直接影響到紀檢部門戰略目標的實現，對整個紀檢部門都有著重要的影響。除此之外，除了對紀檢人員實現標準化的管理之外，也要督促其加強自身的學習，培養自覺的學習能力。
4.缺乏長效學習機制
對紀檢人員進行相關知識的培訓后，還應督促其自身學習，可以依據個人興趣和愛好，參照紀檢工作的要求，通過自學或者在職進修等方式開展學習，是促進紀檢專業隊伍專業化的重要途徑。但在目前形勢下，大多數紀檢部門對紀檢干部的學習沒有進行專門的規劃，沒有相應的獎懲制度，而大多數紀檢干部的學習積極性也不夠，缺乏創新精神，沒有樹立終身學習的理念，自身的知識儲備不能適應時代的發展。
二、加強紀檢監察干部隊伍建設的主要策略
1.實行資格準入制
在對紀檢干部的選拔中，要適當的提高紀檢機關的門檻，按照國家對法官和檢察官的管理模式，對紀檢檢察干部實行資格準入制。在前期階段，必須要求所有的人員都進行考核，各級領導與干部的任職必須通過相關的考試來獲得，不能采取其他的方式來任職或提拔，其次，還要定期的對紀檢檢察人員進行測試，優勝劣汰。這種資格準入制一定要嚴格執行，不能有半點馬虎，以此來提高紀檢監察部門的門檻，通過這項制度的實施可以在一定程度上解決安置性進人和照顧性進人的問題，促進紀檢監察干部隊伍的專業化和廉潔性。
此外，在對紀檢人員招聘的過程中，要保證公開、公平、誠信的基本原則，要求紀檢人員德才兼備是基本要求，另外，還要增加招聘系統的可靠性和準確性，從各個方式完善招聘方式。一般的方式是先制定與考試有關的實體，成績是否達標有嚴格的標準和限制，以保證招聘信息和評估信息的準確性。此外，在考試的過程中，試題要結合與紀檢工作特點相關的試題來錄用人員，將考試結果與考核結合起來，將筆試結果和面試結合起來，適當增加面試結果的分量，對試題的設計和研究要深入，使之在內容上要突出考生對政治方面的覺悟、紀檢工作的態度和實際的工作能力測評等等，在評價機制中要做到公正，避免“走關系”的人員混入其中。
2.確保崗位穩定
加強對紀檢監察干部的編制管理，重視基層紀檢監察部門的建設和領導，不隨意變動基層紀檢監察部門干部，確?；鶎蛹o檢監察部門工作的穩定。另外，要合理解決紀檢監察部門干部的提拔和晉升問題，建立健全科學合理的考核機制，在紀檢監察部門中形成良好的競爭氛圍，促進紀檢監察干部專業化水平的提高。還要適當的調整紀檢監察干部的福利待遇，增強其高度為國為民的責任感。
3.加強對紀檢監察干部的培訓
加強對紀檢監察干部的培訓是促進紀檢監察隊伍專業化水平提高的必要手段，首先要對現有的紀檢監察干部培訓中心進行資源的整合，加大對相關人員的培訓，優化培訓內容，提高培訓質量。確保一年內有1-2次的培訓機會，對紀檢監察干部進行常規業務的輪訓，促進其專業化水平的提高。其次要大力建設紀檢監察學院，本科或大專類的院校設立相關的紀檢檢察專業，為基層紀檢監察干部的選撥提供渠道。再者還可以利用這一類平臺對紀檢監察干部進行系統培訓，加強經濟與金融等知識的學習，提高紀檢監察干部的綜合素質。要加強對紀檢監察干部的學歷教育，鼓勵紀檢監察干部利用業余時間，通過進修和自學等手段加強自身的學歷教育，獲取高學歷。最后要權利推廣“檢察機關全員降講學機制”，定期堅持每周一到兩次安排紀檢干部進行輪流講學，爭取在一年時間內完成一個大循壞。要求干部于大庭廣眾之下進行講學，并對其發揮的水平進行評價，給紀檢干部壓力，讓其有危機感，從而轉化壓力為動力，自覺增強自身的學習，儲備知識，積累經驗。此外，通過這種全員講學的方式，紀檢干部的思維能力得到了提升，邏輯思維能力得到增強，相關的語音表達能力和表現力得到相應的鍛煉，從而更加有效的提升了紀檢干部的專業化素質。
4.提倡終身學習
相對于紀檢監察干部來說，首先要加強自身的政治學習和理想信念教育，在處理紀檢問題當中，要確保紀檢監察工作的清廉，堅定反腐倡廉的工作目標不模糊，將個人崇高的理想追求融入到紀檢工作當中。其次，要加強對科學文化知識的學習，提高自身的科學文化素養，掌握紀檢工作必備的基本技能，提高自身的綜合素養。最后要加強對紀檢監察業務的學習，對紀檢專業的基本知識不僅要融會貫通，還要將其合理的運用在實際的工作，增強紀檢工作的創造性，成為紀檢部門的骨干，為紀檢工作貢獻一份力量。
綜上所述，通過對當前紀檢監察隊伍建設中存在的主要問題進行探討，得出了幾點重要的解決措施。在新時代下，加強對紀檢監察干部隊伍的建設和管理，不僅在一定程度上提高了反腐倡廉工作的有效性，還將促進國家社會和諧穩定的發展。
參考文獻
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紀檢干部工作要求范文4
首先是紀律，“紀”要求我們在思想上要有紀律性，講黨性。紀律是黨性的表現。擁有強烈的紀律性是干好每項工作的前提，也是為人處世的重要品質，《人民日報》曾發表過“雷鋒傳人”郭明義同志的先進事跡，號召廣大黨員干部認真學習和大力弘揚“郭明義精神”，為構建社會主義和諧社會提供強大的精神力量。郭明義同志時刻以“雷鋒精神”為榜樣，自律自強，嚴格要求自己，在自己的工作崗位上多干了5年的工作量，30年以來沒有違反過一次工作紀律和政治紀律。所以我覺得作為紀檢監察干部更要遵守黨的紀律，學習“郭明義精神”，約束自我、以身作則、率先垂范，對黨紀國法始終懷有敬畏之心，同時也要做到紀檢監察干部之間的相互督促，互相提醒，增強自身的拒腐防變能力。
其次是“檢”，在生活方面要檢點，重品行，良好的品行是維護黨的形象，做好工作的重要保證。在日常工作中要正確看待個人的名與利、得與失，堅決抵制各種攻腐敗。95歲的老黨員張富清是原西北野戰軍359旅718團2營6連戰士，在的槍林彈雨中九死一生，先后榮立一等功三次、二等功一次，被西北野戰軍記“特等功”，兩次獲得“戰斗英雄”榮譽稱號。1955年，張富清退役轉業，主動選擇到湖北省最偏遠的來鳳縣工作，為貧困山區奉獻一生，60多年來，張富清刻意塵封功績，連兒女也不知情，他為人正派，生活檢點，真正做到在名利面前是“瞎子”，是我們每位紀檢監察干部學習的榜樣。
再次是“監”，在作風上要自覺接受監督，做表率?！氨O督者更要接受監督”，作為維護黨紀國法的忠誠衛士，紀檢監察干部應在廉潔自律方面成為表率，自覺接受廣大人民群眾的監督。自覺接受監督，是保持黨的先進性、保持黨在人民群眾中的良好形象、提高黨的執政能力的必然要求。權力離不開制約，失去制約和監督的權力必然導致腐敗。作為黨員干部，只有時時刻刻把自己置于群眾的監督之下，才能站得直、行得穩、走得正。正確對待群眾的批評和監督，是我們黨的優良傳統?？梢哉f監督者接受監督，是最明智的選擇，相信我們每一位紀檢監察干部都能做出這樣的選擇，在約束下激勵自己走好每一步。
紀檢干部工作要求范文5
在這大半年的學習活動中，我作為一名普通的紀檢工作者，親身參與，親身實踐。在參與中學習理論，在實踐中升華理論，收獲頗豐，感觸良多。我最大的切身體會便是——要想做好“五型干部”就必須從“學、心、思、行、身”五方面著手，努力做到“勤于學、潛于心、新于思、敏于行、廉于身”！
一、“勤于學”，勤于學習是我們黨和政府永葆先進性的必然要求。
學習是進步的階梯，我們紀檢監察干部必須樹立“勤于學”的理念，強調學習意識，豐富學習方法。在本次學習活動中，我們堅持以“科學發展觀”為指導，樹立終身學習觀念，使學習制度化。在社會發展中學習，在學習中不斷解放思想、更新理論知識、提升干事創業能力。根據新區紀工委的要求，空港園紀工委堅持“星期六學習日”制度，每季度組織園區各機關、各村居、各社區紀檢干部開展一次集中學習，每半年組織一次學習心得交流，組織開展了多次好書薦讀、學習研討、體會分享、業務培訓、參觀見學等活動，鼓勵支持紀檢干部參加各類繼續教育和在職學習。通過各項制度和活動使大家學習常態化，使學習觀念深入人心。與此同時我們還堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作思路，向群眾學習，促群眾學習。如我們以“7.1建黨89周年”為契機，以通知書形式下發公告，組織園區全體黨員干部收看中央電視臺一套播出的電視劇《遠山的紅葉》，并要求各村居、各單位公開學習討論，進行思想匯報。通過本次活動即讓廣大干部群眾領略了一個紀檢干部應有的品質品德，在精神獲得了一次洗禮；又在后期的學習討論中使群眾對紀檢工作的新要求、新看法有所體現反映。形式雖不算新穎，花費也很少，但卻受眾面廣、影響大、意義深，取得了很好的效果。
二、“潛于心”，潛心服務是我們黨和政府以人為本的根本宗旨。
“潛于心”，讓“為人民服務”這一我黨根本宗旨深入每一個紀檢干部心中，讓“為人民服務”成為人民當家做主的具體表現。相信群眾、發動群眾、依靠群眾、潛心服務，讓群眾參與到紀檢監察工作中來，保障發揮他們的監督權利，是社會主義民主和紀檢工作成敗的關鍵。在本次“五型干部”學習中，我們牢固樹立“以人為本、人和事公”的服務理念，積極改變工作方式，變被動為主動，全面提升服務意識、服務效率、服務水平和服務質量。園區（街道）紀工委特圍繞基層黨風廉政建設、作風能效建設和政府服務滿意情況等問題開展了“走村進居”調研活動。在日常工作實踐中大興求真務實之風，將工作重心不斷下移、位置不斷前傾，廣泛接觸群眾，深入調查研究。想群眾之所想，急群眾之所急，認真解決群眾反映強烈的征地拆遷、安全生產、食品藥品安全、環境衛生、涉農利益等方面的突出問題，維護群眾的根本權益。在日常服務基層中增進同人民群眾的感情，在反腐倡廉的本職工作實踐中增長才干。
三、“新與思”，進取創新是我們黨和政府發展前進的內在動力。
進取創新是前進發展的硬道理?！斑M取型”干部要求我們要有新思路、新思想，不斷創新舉措，增強協調力。反腐倡廉建設是一項系統工程，需要得到各級黨委和各方面的支持配合。紀檢監察干部不僅要擺正位置、主動履職，更要學會協調各方力量，整合各種資源，形成整體合力，共同推進反腐倡廉建設。為此我們園區不僅注重新的形式，通過網絡組織各種知識競賽和評比活動，讓各單位、各村居找差距，明不足，培養基層紀檢工作者業務能力和創新能力。更是將紀檢監察工作同新區各項工作協調整合起來，在紀檢體系中創先爭優，掀起比學趕超熱潮；在紀檢日常工作中，加大反腐力度，提升園區居民“幸福感”。
四、“敏于行”，高效實干是我們黨和政府造福于民的基本保證。
高效實干——“幸福社會”保障條件。長久以來，由于歷史遺留和社會進步原因，“官本位”的體系長期存在于我們的社會。說大話，講空話，工作拖沓，不辦實事。不僅嚴重影響廣大百姓的“幸福感”，更對我黨和政府各項造福于民的工作產生干擾，使黨和國家許多惠民利民政策沒有落到實處，效果大打折扣。因此作為一名“五型干部”必須堅持“敏于行”，強調工作實干，突出工作高效。因此園區紀工委一手強抓紀檢工作體系建設，抓住權力運行的關鍵環節，健全紀檢內控機制，進一步明確個人崗位責任和追溯機制，規范工作臺賬程序，建立科學嚴密的工作流程，提高工作能效；另一手狠抓重點突出問題，針對“走馬塘”水利工程、節能減排、“幸?？崭邸⒑椭C碩放”建設目標完成情況深入開展執行力監督檢查。在原有季度臺賬檢查制度上，對百姓群眾熱點工程加大監督力度，按月監察。不斷規范機關行政行為，提高政府能效。
五、“廉于身”，廉潔清正是我們黨和政府執政為民的重要承諾。
紀檢干部工作要求范文6
科學發展油田紀檢監察反腐倡廉實效
一、創新觀念，確立與科學發展觀相適應的工作思路，找準油田企業紀檢監察工作貫徹落實科學發展觀的著力點和結合點。
1、要以科學發展觀為指導，正確判斷和把握石化企業面臨的反腐倡廉形勢。要清醒地看到油田企業隊伍還存在不少問題，仍有一些干部職工不廉潔現象；少數干部職工嚴格遵規守紀的意識不強，工作隨意性大，暴露出一些單位隊伍管理松懈、領導思想麻痹等深層次問題。同時，隨著市場經濟迅猛發展，社會各種誘惑日益增多，石化企業反腐倡廉建設面臨的形勢更加嚴峻，任務更加艱巨。為此，油田各級紀委深入開展了反腐倡廉建設專題調研活動，創新示范教育的載體和形式，讓廉潔清風吹到企業每個角落。進一步營造“廉榮貪恥、風清氣正”的廉潔氛圍。明確提出干部職工要提高學習互動性，樹立隊伍愛學習、講學習、抓學習的氛圍，形成由紀委領導帶頭的比工作、比奉獻、比能力的風向標。
2、要緊緊圍繞保障和促進科學發展來謀劃和推進油田企業紀檢監察工作。科學發展觀第一要義是發展。油田企業紀檢監察機關必須著眼發展這個黨執政興國的第一要務，注意了解和掌握經濟社會發展的動態、趨勢，更加自覺地以科學發展觀為指導，始終著眼經濟社會發展全局來謀劃反腐倡廉工作，不斷優化經濟社會發展環境，科學發展油田企業紀檢監察工作。要結合當前油田企業工作實際，在充分調研的基礎上，立足于提高服務效能，把創先爭優活動落實到具體服務承諾中。通過抓服務承諾的落實，切實做好黨員干部聯系和服務群眾工作，幫助群眾解決生產生活中的實際問題，更好的為職工群眾服務，為群眾排憂解難。
3、要切實把以人為本的理念貫穿到油田企業紀檢監察工作中去，“廉潔從業”?？茖W發展觀核心是以人為本。油田企業紀檢監察工作必須積極順應職工群眾對油田企業廉潔的新期待新要求，把最廣大職工群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。
二、積極構建具有油田企業特色的懲防腐敗建設體系，保障科學發展觀落到實處。
1、落實科學發展觀，要求在開展紀檢監察工作中“以德育人”，把廉潔教育作為懲防體系建設的基礎工程。一是要深入開展忠誠教育，引導廣大干部職工堅定理想信念，永葆油田企業隊伍艱苦奮斗的本色。二是要大力加強思想政治教育，以社會主義法治理念和法律法規、黨紀法紀教育為重點，不斷提高廣大干部職工法律素養和工作水平。三是要堅持不懈地抓好干部職工廉潔從業教育，使廣大干部職工牢記“兩個務必”，嚴格執行“中石化令”等紀律規定，培養油田企業干部職工秉公辦事、清正廉明的職業操守，樹立優良作風。四是要開展警示教育和先進典型教育，認真剖析違法違紀典型違法違紀案件，引導干部職工汲取教訓，引以為戒。樹立和宣傳一批廉潔工作的先進典型，進一步弘揚正氣，鼓舞士氣。五是深入推進油田企業廉潔文化進學校、進基層、進社區、進家庭，大力倡導激濁揚清、抑惡揚善的意識形態，形成全員以廉為榮、以貪為恥、風清氣正的廉潔氛圍。
2、落實科學發展觀，要求在開展紀檢監察工作中把強化監督作為懲防體系建設的關鍵環節。加強油田企業監督工作，一是要增強自覺監督的意識。要認識到監督是一種關愛，是有效防止權力失控和行為失范的關鍵。二是要突出監督工作重點。加強對領導干部遵守黨的政治紀律、貫徹科學發展觀、執行民主集中制、廉潔自律等情況的監督檢查，確保權力正確行使。加強工作監督，進一步深化工作質量考評工作，集中開展工作檢查活動，促進工作公正。三是要創新監督機制。要探索和建立更加科學化的權力監督制約機制，加強黨內監督，將監督關口前移。堅持加強特邀職工監督員工作，拓展網絡監督平臺。
3、落實科學發展觀，要求在開展紀檢監察工作中把加大懲處作為懲防體系建設的有力抓手。必須加大懲治腐敗工作力度，把查辦案件作為油田企業紀檢監察部門的重要職能，維護黨紀法紀、廠規廠紀的嚴肅性。要深入剖析案件中暴露出的問題，查找制度方面存在的薄弱環節，有針對性地提出加強和改進的意見和建議。同時應處理好懲處與保護的關系。既要堅決處分違紀違法、失職瀆職的問題，又要堅決糾正忽視黨員干部權利的行為，做到懲處黨員干部要合規合法，保護黨員權利要切實到位，為干事創業營造風清氣正的環境，以反腐倡廉建設實效推動經濟社會又好又快發展。
三、切實加強油田企業紀檢監察隊伍建設，保障、服務科學發展，力求反腐倡廉實效。
1、提高政治敏銳力。開展油田企業紀檢監察工作必須旗幟鮮明地堅定政治方向。要具備較強的政治敏銳性和政治鑒別力，堅定抓好黨風廉潔建設和反腐敗斗爭各項工作的信心。準確把握科學發展觀的科學內涵和本質要求，把反腐倡廉建設置于改革發展穩定的大局中來認識和把握，將紀檢監察工作與經濟社會發展整體思路同步考慮、規范權力運作與創新體制機制同步要求，正確處理好紀檢監察工作與服務科學發展的關系，始終做到圍繞中心不偏移、堅持發展不猶豫、服務全局不走樣，努力實現反腐倡廉建設與服務科學發展的同頻共振、同步推進。
