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紀檢工作制度建設范文1
一、強化信息化應用與推廣的內部動力
政府信息化的應用與推廣有利于優化組織結構、節省行政開支、提高行政效率、規范行政行為。但這一目標卻與傳統行政組織追求部門規模、財政經費最大化的利益表達相博弈。政府一方面想利用信息化建設，通過技術手段解決體制、制度所難以解決的問題，如腐敗問題、上級指揮下級的有效性問題、監控的落實問題等；另一方面，讓政府主動通過開展電子政務去約束規范自己——“自己革自己命”，它是沒有動力的。
如何尋找信息化建設及應用的內部動力？我們認為可以通過提高政府對社會的服務能力而形成一種外部拉動。因為電子政務發展到一定階段，政府要想提供更好的“外部服務”，必須要有良好的內部管理系統作為支撐。這種來自外部的需求會對內部管理的規范化、合理化提出進一步的要求?！?C”強制認證推廣之初就實現了審核條件網上公開，企業網上申報，主管部門網上審批，檢驗機構、審核人員網上管理等一系列網絡化辦公?！?C”認證電子政務的應用首先從適應WTO的國際慣例，滿足企業需求，從市場經濟發展的本身需要出發，提出了行政手段創新的要求。同時，其進一步的推廣又得到了廣泛受益團體大力的支持，這種外部力量最終拉動了政府內部信息化的建設。
二、提高信息化建設能力
目前，包括質量技術監督系統在內的大多數政府部門信息化建設的工作多由自己內部的部門承擔。政府部門常常采取擴編的方式建立自己的信息管理部門（多為事業編制的信息中心），信息管理體制基本上是以自建、自管為主。這里就涉及到政府IT部門設立的利弊問題。政府IT部門的存在有其合理的一面，比如有利于長期、近距離進行IT應用方面的研究，有一支懂技術、熟悉業務的專業隊伍來規劃設計、實施管理信息系統；但同時也存在諸多弊端，特別是薪酬體制難以吸引和保留優秀人才。其次，政府在信息化建設中的規劃管理能力尚不成熟，不少政府機關還不清楚自己擁有多少應用系統和IT設備。再次，政府實施IT業務建設的執行能力比較缺乏。在實施IT建設過程中，合同的擬訂、履行、控制是一項十分重要的內容。而政府往往忽視這一基本的商業要素，總以為自己作為社會經濟的管理者，擁有天然優勢，不大重視合同的談判和簽訂，非常容易在以后執行中造成被動，也經常會在日后的知識產權、服務質量等問題上產生糾紛。我們認為，在四川省“金質工程”建設中，應把IT外包作為優先選擇的業務策略。在充分認識和分析風險的前提下，根據實際情況做出不同的外包業務選擇。在不搞一刀切的前提下，確立業務外包的優先地位，并在以下幾方面予以制度上的配合：一是與預算部門配合，細化IT建設預算管理，在能夠進行成本比較的基礎上，控制自建自管的預算支出，優先安排IT外包業務預算資金。二是在政府采購中，把IT外包作為采購項目，并制定相應的采購程序、采購標準、控制方案，以公開招標的方式進行政府集中采購，提高公開程度以篩選合格的服務商。三是對IT外包服務商給予政策上的支持，形成一批比較穩定的外包服務企業，并帶動這個產業的發展。
三、重視信息化建設的服務職能
從管理縱向層次上劃分，質量技術監督組織系統可分為國家、省、市、縣四級。國家和省級局信息化建設著重于利用信息化手段進行質量監管的宏觀決策，監控工作落實，解決上級指揮下級有效性。而市、縣兩級信息化建設的主要目的是通過技術手段，保證質量監管工作有效開展、剛性執行，同時直接為企業、社會提供具體的公共服務。對于利用信息化手段提供公共服務，我們應更加全面的去理解。因為在我國，特別是西部地區，絕大多數普通老百姓和企業的“單位時間價格”，也就是每個小時所能創造的價值量是比較低的，計算機知識還不夠普及。群眾和企業關注的是把事情辦成，而不會在乎多跑幾次。企業申報行政許可項目的時候，是想盡快得到受理、盡快能夠通過審核，取得行政許可資格。企業申報標準審批備案時，是希望標準能及時得到審定備案，以至于能盡快按新標準組織生產。一句話，只要事情能夠得到解決，多跑幾次也沒關系。我們的信息化建設的確為群眾和企業辦事提供了方便，但這僅僅是我們向社會提供公共服務的手段，而不是目的，最終目的還在于把對群眾、對企業、對社會的優質服務落到實處。
因此，政府在提供網絡公共服務時要有所側重，要根據不同地區的實際情況區別對待。從四川省發展水平和質量技術監管現狀看，至少應注重以下服務：第一是基礎性類質量信息的提供。這些信息可能帶來的直接受益、直接經濟效益并不太高，但這方面的可以指導消費行為，規范市場秩序。比如質量抽查數據、免檢名牌企業許可證獲證企業名單等。第二是一些可以構成政府質量管理的基礎的東西。比如代碼證、標準備案、企業質量信息、食品安全信息、特種設備安裝使用信息等，這類東西可以給政府服務的價值提升創造很好的基礎。第三是能提升社會成員單位時間價值的服務。比如高新發展園區、大型企業的單位時間成本非常高，通過網上服務能很好地提升所在區域內成員的單位時間價值，因而這些領域的網絡服務應該大力發展。
四、在技術手段、行政業務、社會需求之間形成互動
政府信息化建設的不成功，可以歸結為網絡化失敗。其中一個重要的原因是，人們在進行網絡化時不是基于業務，而是基于技術。業務和技術脫鉤，電子政務與社會需求脫鉤。在質量技術監督工作信息化的前期建設中，國家局和省局部
分業務部門根據自身業務需要相繼開發了一些信息化業務應用系統。但由于缺乏統籌規劃，在系統應用推廣過程中顯露出了一些弊端。比如我們前期開發使用的某些應用系統和門戶網站由于未考慮社會接口，信息數據無法雙向流動，基礎數據采集未面向企業，數據庫格式與企業代碼、質量抽查等數據格式不兼容等諸多問題，使得基礎數據和管理數據采集、錄入工作量非常大，數據無法實現動態更新，造成了信息成本上不可逾越的障礙。系統的推廣使用情況與開發設計的初衷大相徑庭。
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關鍵詞：建設工程；質量管理監督；問題；對策
1 建設工程質量監督管理的現狀及其存在的問題
1.1 建設工程質量監督管理的現狀 如今，建設工程的質量管理是按照國家對建筑工程質量管理標準，進行工程的質量監督管理。這樣的模式過于死板，并且政策和法律對建筑工程質量的標準的制定上，有些方面還存在不完善的地方。因此，建設工程的質量管理上也就存在很多的不足之處需要進行彌補修改。除此之外，建設工程的施工工藝還存在著一些技術上的缺陷，甚至一些建筑企業還會沿用傳統的施工技術，大大的減緩了施工進度以及施工質量的合格程度。由于質量監督管理制度難以彌補施工技術缺陷所導致的質量問題，因此建筑施工質量監督管理現狀并不容樂觀。
1.2 建設工程質量管理中存在的問題 如今的建設工程的質量問題一部分是施工技術原因導致，而另一方面則是因為工程質量管理本身以及人員存在的問題，主要表現在以下幾個方面：①建設工程的質量管理體制不健全?，F今建設工程企業之間的規模差距比較明顯，因此，各個施工企業內部的質量管理監督體制的執行力度和體制的完善程度上也存在著參差不齊的現象。很多建筑企業因為其規模比較小，所以企業內部甚至沒有按照規定制定質量管理體制，進而造成施工質量問題的出現。此外，一些規模較大的建筑企業間雖然有質量管理體制，但在具體的質量管理條例上卻存在很多管理上的漏洞，也就間接導致質量管理工作成效不明顯。②建設工程質量管理監督形式的單一化。建設工程的質量管理中的問題除了體制不全外，質量監督管理形式的單一化也是造成建設工程質量問題的一個主要因素。無論是傳統建筑施工中的管理監督還是現在的工程管理監督方式，都過于的單一化。通常情況下，建筑工程的質量監督管理都是采用管理人員現場巡視的方式，然而實際中發現這種監督管理形式很難發現一些較為隱蔽的質量問題，導致問題的發現存在很大的隨機性。由此可見，這種單一形式的工程質量管理并不能滿足現今建筑市場對工程質量的要求。③建設工程質量監督管理人員存在的問題?，F今的建筑企業如雨后春筍般的成立速度，不僅造成了建筑市場的供求失衡，也導其企業內部管理人員素質的參差不齊，使得建設工程的質量管理監督問題一直沒有得到有效的解決。
第一，質量管理監督的意識薄弱。建設工程的質量監督管理人員的管理意識的薄弱，歸根結底主要是因為質量監督管理人員對自身職業沒有認識到位，因此對質量監督管理的重視程度不高。所以在具體的監督管理上就采用敷衍了事的方式對建設工程進行監督管理，這樣一來不僅不能及時的發現工程中存在的質量隱患，還可能因為質量監督管理人員思想上的不重視，給施工人員偷工減料創造了良好的契機。第二，質量監督管理專業知識的不足。由于不同的企業在管理水平上存在著很大的差距，因此其質量監督管理人員在專業知識、管理技能的了解掌握上也存在很大的不足。尤其是一些規模較小的建筑施工企業，其質量監督管理人員多數是企業領導的直接任命，并沒有對任命人員進行質量監督管理知識的考核。而質量監督管理人員因為沒有系統的學習過相關知識，所以多數情況下都是按照自己以往的管理經驗進行工程質量監督管理工作，這種經驗占主導地位的管理方式，在工程具體的施工管理中很容易滋生質量隱患，最終影響工程的交接。
2 建設工程質量監督管理的改進措施
2.1 建設工程質量監督管理體系的創新和完善 建設工程的質量監督管理體系的完善和創新是改善建設工程質量的重要核心環節。因為有了一個完善的質量監督管理體系，不僅能夠方便質量監督管理人員對工程質量的管理監督，還能規范和約束監督管理人員的行為，同時也便于企業內部網絡監督管理系統的構建。只有這樣才能使得建設工程質量在根本上得到保障，杜絕或是減少質量隱患的存在。
2.2 創新工程質量監督管理形式 相比于之前的巡視式的單一化質量監督方法，發展多樣化的質量監督管理不僅能夠有效的提升建設工程的質量管理效率，還能夠發現以往質量監督管理中難以發現的潛在隱患，并對潛在隱患因素進行風險識別、風險評估，從而做出相應的風險處理決策。一般來說，常見的質量監督管理形式包括：質量監督管理人員的巡邏式監督管理、網絡平臺的質量監督管理、施工人員施工工藝的監督管理。這三種質量監督管理形式，相比于之前單一化的質量監督管理可以大大的提升建設工程的質量水平，并且對于潛在的質量隱患也能做到及時的發現和解決，從而避免質量隱患問題的存在。
2.3 提升工程質量監督管理人員綜合素質 建設工程質量監督管理人員素質的提升主要是其自身專業知識和管理技能的提升。質量監督管理專業知識的提升，要依賴于質量監督管理人員對管理知識的學習，一方面管理人員要對建設工程的質量監督管理有一個比較系統的了解，另一方面，管理人員要將學習到的質量監督管理理論知識應用到具體的實踐當中。管理人員技能的提高則需要長期管理經驗的積累，以及對國外先進管理經驗的借鑒和學習。管理人員只有具備較強的專業能力，才能發現建設工程當中質量管理存在的缺陷并解決建設工程中質量監督管理難點和重點。
2.4 加強建設工程管理隊伍的建設 現代的建設工程管理人員還沒有形成一個系統的體系結構，造成這種現象的主要因素是管理人員的缺乏。因此，就需要加強對企業管理隊伍的建設，積極的招聘專業化的質量管理人才，建立一個完善的工程質量監督管理機構，為建設工程質量提供保障，不斷的促進建設行業的長期發展。
3 結語
綜上所述，建設工程質量監督管理的改進是建設工程發展的需要，也是解決當前建筑工程質量問題頻發的關鍵。對此，我們需要對質量監督管理上存在的問題進行全面的、系統化的分析，并根據出現的問題因素制定相應的解決策略，從質量監督管理體系的完善、質量監督管理人員綜合素質的提升、質量監督管理形式的多樣化創新等方面入手做好建設工程質量監督管理工作。此外，建設工程質量監督管理的發展還應該不斷的進行思想意識上的更新，以不斷滿足建筑市場快速發展的總體要求。
參考文獻：
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一、治理工作任務分解
（一）專項治理工作任務
1.學風不正，務實作風需扎實的問題。
2.服務意識弱化、崗責觀念不強的問題。
3.勤儉節約意識不牢，財務管理欠嚴格。
4.行政管理不嚴格，公車管理不到位的問題。
（二）專項治理以外的工作任務
5.學習不深不透、學用脫節，集體觀念和大局意識不強的問題。
6.創新動力不足、因循守舊的問題。
二、制度建設任務及目標
1.修訂完善政治與業務學習制度，轉變學風。
2.完善財務管理制度，促進內部管理規范化，建設“節約型”機關。
3、制定公務用車、辦公用房、水電紙張等辦公用材管理制度，制止浪費。
4.整合并完善各類考核制度，創建“效率型”機關。
5.制定各類服務制度流程，創建“服務型”機關。
6.完善工作督辦制度，加大制度檢查和執行力度，提高工作質量和效率。
7.建立健全學習制度機制，創建“學習型”機關。
8.建立健全行政管理制度和檔案執法問責制，強化制度監督，治理“庸懶散奢貪”，創建“廉潔型”機關。
三、工作要求
教育實踐活動單位的制度建設工作，由各牽頭股室結合我局實際進行。時間安排從7月初開始，到9月底結束，總體上做到及時發現問題、及時進行治理、及時完善制度。
（一）加強領導，搞好統籌。各牽頭股室要將此項工作作為本部門開展教育實踐活動的一項重要內容，認真研究謀劃，切實加大推進力度；要把專項治理和制度建設納入到教育實踐活動的整體部署之中，用扎實有效的工作，推進問題的解決、作風的改善。
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一、注重上下聯動，強化了辦點工作的領導和指導
1、各級領導親歷親為。全縣各級領導都把基層組織建設辦點工作列入重要的議事日程，常議常抓。27名辦點縣級領導堅持以身作則，當好表率，多次帶領工作隊深入辦點村、社區調查研究，召開現場辦公會議，幫助基層解決實際問題。27名縣級領導到辦點村、社區指導工作215人次，召開有關會議112次，解決問題173個。在縣級領導的示范帶動下，全縣98個辦點單位的領導，積極深入辦點村、社區指導辦點工作，幫助制訂工作計劃，落實工作措施。據統計，上半年，辦點單位領導到辦點村、社區指導工作184人次，解決問題215個。為配合縣工作隊開展工作，各鄉鎮黨委都安排了主要領導到辦點村駐村辦點，經常與工作隊共同研究解決辦點工作難題。
2、辦點單位盡心盡力。各工作隊圍繞實施“三項工程”，落實“六件實事”的工作思路，在資金、技術等方面給予了辦點村大力支持。據統計，到7月底，辦點單位到位扶持資金(物資)85.98萬元,向上爭取項目資金和帶動民間投資1675.9萬元。其中縣財政局、環保局、勞動局、物價局、中醫院、交通局、稅費辦、廣電局、房產局、計生局、林業局、科技局、民政局、交警隊、國稅局等單位資金到位情況比較好。同時，各工作隊還注重積極發揮部門優勢，為辦點村出點子，謀出路，幫助協調解決實際困難，有力地促進了辦點村的經濟發展和農民增收。據統計，半年來，各工作隊為辦點村引進水稻制種、沼氣建設、土地開發、改水改廁、特種養殖、蔬菜水果種植等農業生產項目30個，引進農產品加工、礦產開采等個私企業36個，并積極主動為引進的企業提供融資、技術、信息等方面的服務。駐株形村、陰山港村工作隊協助辦點村加大儲金會的清欠掃尾工作；駐龍泉村等工作隊主動帶領村干部外出跑項目、籌資金，激發了村民發展產業的熱情。
3、工作隊員盡職盡責。各辦點工作隊員都是本單位的骨干力量，盡管本職工作任務繁重，但都能以高度的政治責任感，全身心投入辦點工作。絕大多數隊員能堅持每月到村1次以上，經常進村入戶開展調查研究，了解村情民意，參與制定工作計劃，參與重點工程建設和幫助解決實際問題。據統計，上半年工作隊員共計駐村841天人次，到相關部門協調有關事項135次。駐江橋村工作隊員陳丁前、譚鋒經常帶領辦點村干部到相關部門進行協調，解決電話和有線電視入戶等問題，深受群眾好評；駐新聯村工作隊員張志偉多次到村指導產業發展和村莊規劃，為了引進150畝株兩優02號雜交早稻項目，多次陪同村負責人到市、縣相關部門，爭取上級支持；駐花石垅村工作隊員肖一龍、駐蘭頭村工作隊員劉海濤等同志，充分利用自身技術優勢指導辦點村項目開發和農業生產。
二、突出工作主題，實現了辦點工作的穩步推進
上半年，各工作隊緊緊圍繞建設社會主義新農村的工作主題，因村制宜，扎實工作，辦點村各項工作得到穩步發展。
1、實施“素質工程”，黨員群眾素質有了提高。一是狠抓了村級班子建設。按照建設“雙強”型村級班子的要求，及時調整配強了村支兩委班子。上半年，25個辦點村共調整村支兩委成員7人，村民組長40人。另外，各工作隊還協助辦點村抓好了村級后備干部的培養，各辦點村今年共選送52名致富能手參加入黨積極分子培訓班，確定25名黨員致富能手作為村級后備干部進行重點培養。二是強化了黨員教育管理。在工作隊的指導和幫助下，各辦點村結合開展先進性教育活動，建立健全了“”、黨員目標管理、民主評議、村務公開等規章制度。通過教育培訓，各辦點村涌現了一批思想素質高，致富能力強的黨員?；蕡D嶺鎮皇新村譚家場組黨員譚瑞光個人捐資3萬元新開山塘一口，為附近村民解決農田灌溉問題。市上坪鎮市城村一老黨員義務出資1萬余元澆筑水渠150米。三是突出了實用技術培訓。在各工作隊的指導幫扶下，全縣25個辦點村，均舉辦了農村實用技術培訓班，加強了農村實用技術、法律法規和文明新風教育。據統計，農村實用技術培訓班招收注冊學員1241人，組織集中授課52場次，共發放培訓書籍和學習資料3300余冊份，聽課群眾達3500多人次。同時，還采取了多種有效方式組織學習培訓，增強了培訓效果。其中，青塘村今年已開展集中培訓達7次。駐江橋村工作隊牽頭舉辦了全縣第一期村民計算機培訓班，培訓學員達29人；駐官田、新和、山田村辦點工作隊組織村組干部、種養殖業專業戶前往浙江安吉等地進行實地參觀學習楠竹產業、新農村建設經驗；駐市城、高龍村工作隊組織村組干部和群眾到新聯村學習改水改廁、沼氣項目的開發利用；網嶺鎮里旺村建立全縣首個村級網站，為村民傳遞了大量的實用技術和致富信息，深受村民歡迎。
2、實施“富民工程”，村級經濟較快發展。一是注重了主導產業的培育。各工作隊立足當地實情，充分挖掘本地潛力，引導村民積極發展了水稻制種、特種養殖、花卉苗木、沼氣利用等產業項目，基本形成了“村有主導產業，戶有致富門路”的格局。駐龍泉村工作隊聘請專職農技員駐村全程跟蹤指導蔬菜生產，幫助菜農提高蔬菜種植水平；駐沙洲里村工作隊幫助辦點村加快替代產業的發展，引進了500畝楠竹低改項目，到株洲市爭取30萬元退耕還林專項補助資金；駐新和村工作隊積極幫助辦點村發展楠竹生產、水果栽培、開發煤炭替代產業。銀坑鄉幽居村采取獎勵措施，鼓勵村民大力發展竹木產業。二是加快了致富項目的引進。各辦點村在工作隊的指導下，在抓好農業產業結構調整的同時，加大了招商引資力度。據統計，今年工作隊幫助辦點村引進各類企業36家。駐桃水村、市城村工作隊分別為當地引進一家投入270萬元的氧化鋅廠，解決勞動力就業100余人；駐新塘村工作隊先后引進總投入1500余萬元的礦山物資設備鑄造廠和被服廠兩家企業在辦點村落戶；駐株形村工作隊協助引進投資350萬元的花崗巖廠和投資100萬元的陶瓷、陶泥廠8家；駐江橋村工作隊幫助村委引進投資300萬元的花卉苗木公司。三是突出了弱勢群體的幫扶。各辦點工作隊采取多種形式，開展了一系列扶貧幫困活動，贏得了良好的社會反響。駐大洲村工作隊在“七一”前夕，開展了“牽手大洲貧困學生，一對一交流幫扶”互助活動，為貧困學生解決學習用品、衣物等共計5000余元，同時，在該村遭遇特大洪災的情況下，積極參與組織村民抗洪救災，并捐資4.17萬元用于災后重建；鐘橋村全體黨員自發捐款幫助特困戶艾偉建建起了安居房；駐新塘村工作隊組織100名黨員與群眾結成對子，幫助聯系、引導勞務輸出100余人。據統計，全縣25個辦點村黨員和群眾共結成幫扶對子835對，資助貧困學生75人，捐資捐物合計17.8萬元。
3、實施“創建工程”，村容村貌大為改觀。一是規范了村務管理。辦點村在各工作隊的指導下，進一步完善了村務公開制度。上半年，25個辦點村都進行了村務公開。駐株形村工作隊牽頭組成了財務審計小組，對該村今年以前的村級財務進行了嚴格審計，給了村民一個滿意的交代，有效的促進了村里各項工作的開展；駐嚴湖村工作隊，幫助成立了民主監督小組，制訂了詳細的村級財務管理辦法，實現了村務公開制度化。二是突出了村容整治。25個辦點村都實施了整修、硬化村組道路計劃，總里程達156公里，已完成54公里。同時，上半年各辦點村共計興修山塘、水庫6座，興修水渠8.8公里，防滲水渠9.5公里，動工新建橋梁2座。此外，工作隊還配合辦點村裝修改造村部辦公樓18棟、村小學教學樓2棟，完成農網改造6公里，實現沼氣入戶190戶，有線電視入戶105戶。三是啟動了村莊規劃。各辦點工作隊嚴格按照建設社會主義新農村的總體要求，結合辦點村的實際，啟動了村莊建設的規劃。目前，在工作隊的幫助和指導下，譚橋、中洲、皇新、侯市等18個村已著手對村莊建設進行整體規劃。
三、瞄準目標要求，確保辦點工作任務圓滿完成
總的來說，我縣前階段基層組織建設辦點工作來勢較好，取得了一定的成績，但也還存在一些問題，必須引起高度重視，切實加以解決。今年辦點工作的時間已經過半，各工作隊要在認真總結前階段工作的基礎上，認真研究，求真務實，全面落實辦點計劃，確保圓滿完成全年的工作任務。具體來說，下階段要突出抓好如下幾個方面的工作：
1、狠抓辦點工作任務的落實。各工作隊要緊扣社會主義新農村建設主題開展工作，重點是落實好年初制定的工作計劃，抓好辦點村產業發展和基礎設施建設。要結合辦點村實際，引導群眾廣辟致富門路，大力發展和引進見效快、效益好的特色產業和優勢產品。要繼續幫助辦點村多渠道籌措資金，完成好道路、水利等基礎設施建設，把實事辦實、好事辦好。深入開展愛心助學和送溫暖活動，落實安居工程對象，為困難群眾排憂解難。
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[關鍵詞] 基督教倫理；社會工作價值觀；博愛；救贖；天職
【中圖分類號】 B97 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 1007-4244（2014）07-247-1
一、基督教倫理是西方社會工作價值觀的主要文化來源
現代社會工作的發展歷史主要是起源于西方社會并深受基督教教義的影響，在專業化社的會工作發展起來之前，社會工作領域的活動很大程度上依賴于教會的慈善活動。同時，在專業的社會工作出現以前，從事慈善救濟或社會服務的多是教會人士，他們信仰基督教，相信上帝，相信人生來平等，并且幫助社會上有困難的人士，為他們提供飯食和就業服務。所以，宗教價值觀，尤其是以基督教價值為主影響了社會工作專業價值觀，也是社會工作價值觀的重要組成部分。
在基督教倫理的核心里，“博愛”、“救贖”“平等”都可以在社會工作價值觀倫理中找到：
首先，基督教的教義是“博愛”，它是現代社會工作“助人自助”專業核心價值觀主要來源。博愛是基督教倫理的首要美德，這種愛首先是上帝對人類的愛，其次是信徒對上帝的愛，然后是信徒之間的兄弟姊妹之愛。愛主與愛人是基督教倫理觀的中心。愛上帝就是要按照上帝的意志和目的去生活，對他人的愛是無條件、無差別的，“愛人如己”是通過人性的美德表現出來的?！妒ソ洝分幸蟮摹盃奚⑹┥帷辈皇浅鲇谕楹蛻z憫的恩賜，而是出于愛心的慷慨奉獻。
社會工作者作為助人者，必須有一顆愛人之心。博愛精神成為社會工作專業價值觀的核心內容之一。上帝面前人人平等，人與人之間是平等的契約關系，所有的人因信仰而得到救贖，對他人無私的同情關懷是愛上帝的表現等這一系列的觀點，成為激勵在西方文化傳統中成長起來的社會工作者投入專業助人活動的精神支柱，建立起“利他主義”的思想，為專業社會工作服務的形成奠定了基礎。
其次，救贖是基督教的主要教義之一?！妒ソ洝分兄v到，人被上帝創造出來以后，本來具有上帝的本性，并且能夠與自然萬物和其他人和諧相處，但由于人的始祖犯了“原罪”，人的一生下來就有“罪”，所以需要用生命來“救贖”，而耶穌基督釘十字架，救贖了全人類，只有全身心的信仰上帝，從而得到上帝的寬恕和赦免，才能最終擺脫受苦受難的命運。人必須勤勉于上帝，為創建一個和諧、公正、有序的世界奮斗，救贖觀念帶來了人們的積極的人生觀與社會改造精神，是開展社會工作的理論前提。
“救贖”的倫理觀影響了社會工作者看待個體的價值觀，社會工作相信每個人都有自我發展的潛能，每個人都可以通過自己的意志和行動戰勝人性的罪惡，人生的主要目的是通過艱苦工作來實現物質繁榮，社會的主要目的是維持物質繁榮成為可能的法律和秩序，社會應該激發不成功者或越軌者為自己而更加努力的工作。
最后，基督教倡導的平等與天職是塑造社會工作者吃苦耐勞甘于奉獻的強大精神動力。平等即上帝面前人人平等，認為每個人的心靈都可以與基督建立直接的情感關系，完全信賴上帝，在信賴上帝、按上帝的旨意生活而獲得上帝的恩賜的“救贖”。社會工作追求平等和社會公平，認為每個人都有平等的權利，有利于社會工作者更好地塑立與踐行社會工作價值觀。
二、基督教倫理對構建我國社會工作倫理文的積極意義
我國發展社會工作應當積極借鑒西方基督教倫理的合理資源。基督教是一種高度倫理化的宗教，同時也具有倫理教化的社會功能。根據基督教的倫理，它主張愛無差別，愛人如己，甚至要愛自己的仇敵，接納各種各樣的人，包括有道德污點的案主，其倫理精神具有一定的超越性?；浇虃惱淼某教卣髯⒅貜乃枷氲母叨热ブ敢?、規范人們的社會生活，在解決社會問題中同樣更重要，同時也避免社會紛爭與世界的戰爭，使世界更加和諧的發展，這種倫理價值取向是可借鑒的。
在社會工作倫理建設中，我們要積極借鑒西方基督教倫理的合理資源，就需要積極發揮各宗教團體在社會倫理建設中的作用。中國現代性的倫理道德事業是全社會的事，尤其是涉及公共服務和公共管理的社會工作領域更是如此。我國要構建一個強大的社會工作的倫理體系，培育和建設一支規模龐大的社會工作者隊伍是必不可少的，但是在構建的過程中單單靠政府組織的力量是遠遠不夠的，它更需要立足現實，讓包括中國各大宗教在內的各種社會團體都來參與進來，并且使之保持獨立自主品格，這樣社會工作倫理才能夠更加廣納為人民、乃至為全人類普遍接受的倫理標準，才能制定出更為良好的倫理準則，也才能使社會作者與更廣大的人民保持較高的道德水準，從而推進社會工作的健康發展。
三、結語
在沒有基督教倫理作為民族文化底蘊的中國，開展社會工作價值觀的教育，不僅僅要借鑒西方的基督教倫理，并且要結合實際進行本土化，走出一條艱難、漫長的探索道路。為此，要在正視社會工作價值觀源于基督教倫理的基礎上，以中華民族的傳統文化為根本，融合西方價值觀念中的合理成分，提煉出切合中國人心靈、性格與文化特點的社會工作價值觀，使基督教更好的發揮出了自己的倫理道德作用，就能為提高全國公民道德素質，為社會主義精神文明建設，為社會的穩定與繁榮，為國家的富強與發展、世界的和平與秩序化做出自己獨特的貢獻。
本文探討基督教倫理與社會工作價值觀的特殊歷史聯系，可以使我們對構建社會工作的倫理基礎更加自覺，使我們對發展中國專業社會工作的困難更加自覺，有助于我們積極探索適合中國國情的社會工作模式與方法。
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紀檢工作制度建設范文6
根據xxx《關于開展選人用人管理制度檢查的通知》，xxx對現行的選人用人制度進行了認真梳理和總結，對照《太陽能公司選人用人制度匯編》嚴格開展自查工作，現將有關情況報告如下:
一、xxx選人用人工作制度建設總體情況
xxx現行薪酬管理類、人員管理類、選拔任用類、履職待遇業務支出類等共計11項制度。根據太陽能公司相關要求及大區實際《xxxxxx員工獎懲管理辦法》、《xxxxxx評選先進辦法》也已修訂完成，將于9中下旬上會審議，預計10月正式應發執行。
xxx始終嚴格執行選拔用人各項工作制度，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通, 使選人用人工作程序化、制度化、精細化。自首個項目公司成立以來，通過公開、公平、公正原則，xxx共提拔中層以上管理人員11名（領導班子除外）。
二、選人用人制度工作開展情況
xxx認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用條例》，嚴格執行選人用人各項規定，根據太陽能公司相關制度和大區實際不斷完善各制度內容，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會。
（一）嚴格執行選人用人各項條例。在干部素質標準上堅持德才兼備、以德為先的原則;在干部能力要求上堅持注重實績、員工公認的原則，在選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優和民主集中制的原則。
(二)嚴格規范選人用人任用程序。xxx根據太陽能公司相關制度及實際工作需要，經過充分醞釀，增加《xxxxxx基層管理人員選拔任用辦法》，更加規范了資格審核、筆試面試、組織考察、任職公示的各個環節。選拔過程中緊緊把握醞釀、考察、民主推薦等重要環節，切實做到組織嚴密，程序合理。
（三）嚴格核定大區職數配備情況。在選人用人工作開展前，根據xxx組織架構，均對職數情況等情況進行梳理統計，最大限度把控干部選拔數量及質量。xxx在多次調整干部隊伍使用中，均未出現超職數配備的現象。
三、存在問題及整改措施
（一）選人用人工作的“監督機制”需進一步完善
整改措施：一是繼續加強制度建設。完善競爭上崗制、公開選拔制和公開推薦制。二是落實員工監督權。堅持對選人用人工作的事先、事后監督。為加強對選人用人工作的民主監督，提高選人用人工作公信度，在選拔任用前，將選人用人工作的每個環節都公開，特別是在考察階段，認真聽取各級職工的意見
（二）“人崗相適”方面有待進一步加強。
