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精神文明建設主要內容范文1
從增強工作感染力、企業文化能夠培育和塑造企業精神文明建設以及企業文化能夠提升精神文明建設實效性等方面分析了電力企業精神文明建設與企業文化結合的必要性，同時研究了加強對精神文明建設認識、明確精神文明建設目標、準確把握精神文明建設重點以及健全精神文明建設機制等電力企業精神文明建設的措施，并提出了準確把握精神文明建設與企業文化融合的切入點、正確定位精神文明建設與企業文化融合的立足點等電力企業精神文明建設與企業文化有機結合的有效途徑，以期為電力企業精神文明建設與企業文化有機結合提供一些參考，提升電力企業精神文明建設成效，推動電力企健康、穩定、以及可持續發展。
【關鍵詞】
電力企業;精神文明建設;企業文化;結合
目前，隨著我國電力企業改革的不斷深入，精神文明建設已成為電力企業改革和發展的主要內容。電力企業的精神文明建設有著較強的系統性和復雜性，一定程度上加大了電力企業建設文明建設難度。電力企業在開展建設文明建設時，應當緊密結合“一強三優”現代企業的發展戰略以及企業的實際工作目標，準確把握精神文明建設與企業文化融合的切入點，同時正確定位精神文明建設與企業文化融合的立足點，確保電力企業精神文明建設與企業文化有機結合，提升電力企業精神文明建設成效，促進電力企業的不斷發展，構建和諧電力。
1 電力企業精神文明建設與企業文化結合的必要性
1.1增強工作感染力
電力企業在開展精神文明建設過程中，應當為員工營造良好的精神文明建設環境，來增強工作感染力，提升員工工作效率。企業文化能夠為企業營造良好的精神文明建設環境，促進企業的精神文明建設。企業文化有著導向功能及規范功能，能夠增強企業的凝聚力，激勵企業員工，動員工的工作積極性和主動向，提升員工工作效率。企業文化能夠為企業營造良好的文化氛圍，創造相關準則、規定來讓員工遵守，促進員工健康積極向上，增強員工的使命感和責任感，促進電力企業的不斷發展。
1.2 企業文化能夠培育和塑造企業精神文明建設
目前，電力企業員工的工作積極性主要來源于物資層面的工作及福利和來源于精神層面的成長空間及成就感。電力企業塑造和培育企業文化，能夠激發員工的工作熱情和積極性，提升企業的生產效率。同時，電力企業的精神文明建設并非孤立存在，主要為電力企業的各項生產經營活動服務，從精神層面推動電力企業的不斷發展。
1.3 企業文化能夠提升精神文明建設實效性
目前，我國市場經濟體制不斷完善，使得電力企業的市場競爭日益激烈，很多電力企業采用現代企業管理理念，有效強化了電力企業的精神文明建設工作。企業在開展精神文明建設的過程中，應當確保各項管理制度的貫徹實施，才能有效發揮精神文明建設的有效性。電力企業文化與精神文明建設的有效融合，能夠幫助電力企業營造良好的文化氛圍，提升電力企業精神文明建設時效性，推動電力企業健康、穩定以及可持續發展。
2 電力企業精神文明建設的措施
2.1 加強對精神文明建設認識
電力企業在開展精神文明建設時，應當加強對精神文明建設認識。一方面，電力企業應當注重對精神文明建設意義、目標以及作用的宣傳力度，強化員工對企業精神文明建設的認識。另一方面電力企業應當消除干部和員工思想障礙。電力企業領導干部應當注重思想觀念的轉變，落實精神文明建設;同時，電力企業職工應當正確認識和理解兩個文明，積極、自動投身到企業精神文明建設中，促進電力企業精神文明建設的不斷發展。
2.2 明確精神文明建設目標
電力企業在開展精神文明建設時，應當明確精神文明建設目標。電力企業應當結合自身特點，制定符合社會主義精神文明建設要求、適應電力企業發展改革需要以及切實可行的精神文明建設目標，為帶來了企業精神文明建設指引方向。電力企業在制定建設文明建設目標時，應當著眼全局，制定長遠的精神文明建設目標，同時也應當結合企業的實際情況，制定階段性的、具體的以及可操作性的短期精神文明建設目標。為了確保精神文建設工作的順利開展，電力企業應當構建完善的決策目標、執行責任、考核監督體系，定期開展精神文明建設的評估和考核，促進電力企業精神文明建設的不斷發展。
2.3 準確把握精神文明建設重點
電力企業在開展建設文明建設時，應當準確把握精神文明建設重點。一方面，電力企業應當不斷提高員工素質。員工是電力企業精神文明建設的主要實踐者，員工思想政治水平、文化素質以及價值觀念直接影響著電力企業的精神文建設效果。因此，電力企業應當不斷提升員工素質，提升電能質量以及服務品質，促進電力企業的不斷發展。另一方面，電力企業應當注重企業文化建設。企業文化能夠為電力企業營造良好的文化環境，增強電力企業員工貫徹落實企業改革發展部署的自覺性和堅定性，激發員工工作熱情，提升電力企業工作效率。電力企業在開展精神文明建設過程中，也應當注重黨的建設，注重企業領導班子建設，全面發揮黨支部在精神文明建設中的戰斗堡壘作用以及黨員先鋒模范作用，促進電力企業的健康、穩定以及可持續發展。
2.4 健全精神文明建設機制
健全的機制是電力企業精神文明建設的重要保障，因此，電力企業在開展精神文明建設時，應當健全建設文明建設機制。一方面，電力企業應當建立健全的領導機制和工作機制，確保精神文明建設黨委統一領導、黨政工團齊抓共管以及全體員工共同參與，提升精神文明建設效果。另一方面，電力企業應當建立完善的保障機制，在企業了財政總體預算中納入精神文明建設費用，為企業的精神文明建設奠定堅實的經濟基礎。同時，電力企業也應當建立完善的監督機制，加強對建設文明建設的監督，鼓勵群眾參與到企業的精神文明建設監督，確保精神文明建設公開、透明，并及時反饋企業精神文明建設的成效，以便及時調整和改進企業精神文明建設措施，提升企業精神文明建設成效。此外，企業也應當構建完善的激勵機制，電力企業應當定期開展各類爭先創優活動，并將企業精神文明建設成效與企業的人才選拔有機結合，構建競爭激勵機制，提升電力企業干部、員工參與精神文明建設的自覺性和主動性，提升電力企業精神文明建設成效。
3 電力企業精神文明建設與企業文化有機結合途徑
3.1 準確把握精神文明建設與企業文化融合的切入點
電力企業在開展精神文明建設與企業文化有機結合時，應當準確把握精神文明建設與企業文化融合的切入點，確保準確把握精神文明建設與企業文化的融合，提升企業的凝聚力，激發員工的工作激情和主動性，提升企業生產效率，推動企業的不斷發展。電力企業在開展精神文明建設與企業文化有機結合時，應當堅持以人文本，貫徹和落實科學發展，不斷提升電力企業文化和精神文明建設水平，增強電力企業的凝聚力，推動電力企業健康、穩定以及可持續發展。
3.2 正確定位精神文明建設與企業文化融合的立足點
電力企業在開展精神文明建設與企業文化有機結合時，應當正確定位精神文明建設與企業文化融合的立足點。電力企業在開展精神文明建設與企業文化有機結合時，可以利用道德規范來約束企業員工的行為，同時以也可以通過正面能量來對員工進行宣傳和教育。電力企業在精神文明建設中，應當準確認識企業自身精神文明建設和企業文化存在的共同的立足點，全面發揮企業文化的感召力，推動電力企業的不斷發展。電力企業應當具備先進的思想、良好的形象以及嚴格的制度規范，以便員工形成良好的職業道德，規范員工的各項生產活動，提升員工的工作效率，提高企業的生產效率，促進電力企業的不斷發展。
4 結束語
企業文化能夠增強工作感染力、培育和塑造企業精神文明建設以及提升精神文明建設實效性。因此，電力企業應當注重精神文明建設與企業文化的有機結合，在進行精神文明建設時，加強對精神文明建設認識、明確精神文明建設目標、準確把握精神文明建設重點以及健全精神文明建設機制，同時準確把握精神文明建設與企業文化融合的切入點，并正確定位精神文明建設與企業文化融合的立足點，促進精神文明建設與企業文化的有機結合，推動電力企業的健康、穩定以及可持續發展。
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精神文明建設主要內容范文2
隨著社會經濟的不斷發展，一些非社會主義思想意識、價值觀念有所滋長，腐朽落后文化有所抬頭，社會生活和精神生活中出現了不少值得注意的突出問題。比如，有的農村誠信缺失、道德失范、欺騙欺詐等現象屢禁不止，是非、善惡、美丑界限混淆；有的農村黃賭毒等丑惡現象沉渣泛起，封建迷信活動日益泛濫。在新形勢下，如何更好地統一思想、凝聚人心、理順情緒、化解矛盾，使人民群眾安定有序、和睦相處，是促進穩定、和諧、繁榮的社會主義新農村所面臨的重要課題，而榮辱觀對這重要課題有重要意義。
截至目前，梁河共評出以“講文明、樹新風”為主要內容和以“三大創建”活動為載體的“文明單位”、“文明行業”、“文明村鎮”等縣級文明單位83個、州級文明單位28個、省級文明單位12個，但仍有兩大因素制約著梁河精神文明建設的健康發展。從客觀方面看，主要表現為貧困人口基數大、基礎設施脆弱、人口素質偏低、農村基層組織發展不平衡；從主觀方面看，主要表現為有的領導不夠重視，認識不夠全面，目標不夠明確，措施不夠有力，方法不夠科學。那么，如何解決呢？梁河作為一個經濟欠發達的國家級貧困縣，在工作中一是要大力發揮本地優勢，擴大招商引資項目，努力解決“三農”問題，確保精神文明建設活動的順利開展；二是要圍繞中心工作，正確處理改革、發展、穩定的關系；三是要把政治文明、精神文明和物質文明建設工作同經濟工作緊密結合起來，為中心工作和大局服務；四是要把力量凝聚到實現改革、穩定、發展的各項任務上來，努力使“三個文明”建設工作適應經濟建設，讓其迸發出活力。
針對當前的“三農”問題、稅費改革、國企改革、招商引資及糖業整合和錫業整合等問題，梁河要做到“五個到位”、培育“四個增強”、實現“三個創新”和“三個轉變”。
“五個到位”，即思想認識、組織措施、制度建設、責任落實和督察要到位。
“四個增強”，即為增強凝聚力、創造力、發展活力和引導力。在深入開展文明村寨創建活動中，要按照“整體提高農村文明程度，加快農村經濟社會發展”的要求，不斷提高農村廣大干部群眾思想道德、科學文化素質和健康素質，著力在培育“四有”新人上下功夫，著力在滿足人民群眾精神文化需求上下工夫，重點塑造“向上、向善、向美”的道德情操，大力弘揚和培育民族精神，加強薄弱環節，不斷增強引導力，切實加強“三個文明”建設的載體功能。
精神文明建設主要內容范文3
關鍵詞 精神文明 企業發展
當前，我國企業特別是國有企業正處于改革的攻堅階段。隨著經濟體制和企業改革的深入，對企業精神文明建設既提出了嚴峻挑戰，也為企業精神文明建設提供了契機。如何使精神文明建設適應新形勢的要求，更好地為企業改革和發展服務，是我們當前和今后一個時期的重要任務。因此，要堅持以文明單位創建為載體，始終把精神文明建設納入企業黨建思想政治工作的重要內容中，融入企業生產經營和改革發展，在加強思想教育中提升職工素質，在深化創建中促進文化融合，在創新管理中激發內生動力，在發展企業中增強員工幸福指數，使企業始終保持勃勃生機和活力。
一、做好精神文明創建工作要完善體系、夯實基礎
（一）加強精神文明創建工作要推進人員、機構、組織“三個到位”
精神文明建設的關鍵在于基層，要從企業自身做起，通過不斷加強自身建設，發揮榜樣示范和帶頭作用。從健全領導體制入手，構建企業共同推進精神文明建設的工作格局，成立以企業主要負責人為組長，相關部門負責人為成員的文明單位創建工作領導小組，設立專門的日常工作機構，對企業文明單位創建工作進行統一的部署和協調管理。通過上層抓規劃設計、中層抓實施推動、一線抓落地延伸，建立健全職責明確、各司其職的“三位一體”創建管理體系。
（二）加強精神文明創建工作要突出思想、制度、業務“三個加強”
要明確以科學發展引領文明創建的指導思想，確立“依靠職工同創共建，文明成果全員共享”的工作方針，加大對文明創建工作的廣泛宣傳動員，形成“加強思想道德建設、提高員工素質、樹立企業形象、打造文化軟實力”的思想共識；要制定文明單位創建規劃，積極派員參加系統業務培訓，并與系統優秀單位開展橫向交流，學習、借鑒經驗，從而有效提升文明創建工作水平和質量。
（三）加強精神文明創建工作要實現職責、措施、考核“三個落實”
要將文明單位創建納入到日常的考核范疇，通過界定三級創建職責，明確責任目標，強化壓力傳導。要根據自身實際和客觀需要，在強化企業管理過程中卓有成效地開展精神文明建設工作。企業要在加強專業管理中，加強職工的職業責任、職業道德、職業紀律教育，積極引導職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀；通過開展做文明職工創文明班組，開辦以文明單位為主要內容的“三創”活動，增強職工遵章守紀、愛崗敬業、創新開拓精神和主人翁意識；適時開展多種形式的理論培訓、崗位練兵、技術比武、勞動競賽活動，不斷提高職工的思想道德和科學文化素質，使精神文明建設滲透到企業管理的各個環節，進而推動企業管理及各項工作的順利開展。
二、做好精神文明創建工作，要強化引導，提高認識
（一）理論學習注重“提質”
學習是黨員干部掌握知識、開展工作的重要方法，更是增強黨性、堅定信仰的重要途徑。企業要結合自身的特征，立足全面深化改革的實際不斷加強理論學習。要將理論學習與“兩學一做”學習教育緊密結合，把加強學習作為一種政治責任和一種精神追求，把理論學習作為提高政治素養和政治水平的重要途徑。系統地學習學習黨的十精神及十八屆歷次全會精神，認真聽取系列重要講話，讀原著、學原文、悟原理，并著力在正確把握黨的最新理論成果的深刻內涵和精神實質上下功夫，在深刻理解黨的最新理論成果的新思想、新觀點、新論斷上下功夫，在全面掌握科學理論的立場、觀點、方法上下功夫，在將理論成果轉化成工作的指南針、催化劑上下功夫，進一步提升廣大黨員干部的政治素質和理論水平。
（二）教育引導注重“凝心”
要堅持圍繞改革發展不同時期、生產經營不同階段，結合員工心中所思、腦中所想，有針對性地組織開展主題教育活動。特別是當前，要加強中國夢的宣傳教育，要充分認識中國夢是精神旗幟，把思想統一到中國夢的重大意義、目標任務、基本內涵、本質屬性、實現路徑上來。要充分認識中國夢是動力之源，用中國夢這個偉大目標和寬廣舞臺凝聚力量；要把中國夢作為精神文明建設的重大任務，引導人們堅定理想信念、構筑精神支柱，提振精氣神、積聚正能量，為實現中華民族偉大復興中國夢而努力奮斗；要嘗試通過集中編發宣傳提綱、組織巡回宣講報告、設立宣傳專欄等方式和利用企業內部報紙、網站、視頻等載體，多渠道地向廣大員工進行宣傳引導，形成推動企業改革發展的思想共識和強大合力，進而不斷開創精神文明建設新局面
（三）思想教育注重“聚力”
思想政治工作是黨的事業取得成功的重要法寶，也是我國任何一個工作單位保持思想先進，切實提升干部職工從業水平的一項重要工作。黨的十報告中提出，高度重視精神文明建設和推進文化強國建設的問題。因此，搞好精神文明創建就是要抓好思想教育這個根本，在知行合一上下功夫，把思想教育與生產生活實踐緊密結合起來，學以致用、用以促學，以知促行、以行促知，使堅定的信念追求落實到對黨忠誠、干凈干事、敢于擔當的實際行動上。要堅持推進思想教育的經常化、制度化，不斷增強思想教育的針對性、實效性，把固牢思想根基、疏通思想泉源的工作始終抓緊抓實。
三、做好精神文明創建工作，要構建和諧，促進發展
（一）將精神文明創建與和諧社會構建緊密結合
“社會和諧”已經成為全黨的一項重要共識。企業作為和諧社會的一分子，必須把建立和諧社會視為己任，積極構建具有行業特色的和諧企業。在深入探討構建和諧社會中，國有企業必須以精神文明建設為主要切入點，全力打造嶄新的企業文化，進而以此為著力點構建和諧企業。在指導思想上，要努力改變把精神文明建設看作軟任務的錯誤觀念和模糊認識，切實把物質文明、政治文明和精神文明建設作為統一的奮斗目標，始終不渝地堅持兩手抓、兩手都要硬。在工作部署上，要努力改變把精神文明建設視為不管用、無所謂的思想認識，切實把精神文明建設作為一項實實在在的工程，從而達到同步推進、相得益彰。在工作實踐中，要努力改變把精神文明建設當做只是宣傳部門的任務的狹隘觀念，使之成為各部門的共同任務，做到同心協力、齊抓共管。在工作方式上，要努力改變過去破字當頭的傳統習慣，切實采取以立為本的建設性方法來推進，力求在治本上出水平、見成果。
（二）將精神文明創建與和企業發展緊密結合
精神文明建設是企業發展的動力。企業員工素質的高低、精神面貌狀況，直接影響和決定企業的前途和命運。要堅持把圍繞中心、服務大局作為創建工作的出發點和落腳點，通過精神文明創建，把員工的思想和行動統一到企業的決策部署上。在具體工作中，既要注重員工的道德素質提高，又要重視勞動技能的提高，這樣雙管齊下，才能更好地推動社會生產力發展，促進企業發展。要將精神文明建設作為提高企業經濟效益的手段，以精神文明建設活動為契機打造文明誠信的企業品牌，優化企業形象，增強企業的核心競爭力。總之，要在開展精神文明創建活動中，通過抓牢文明素質工程、抓深文明單位建設、抓細企業文化建設，使企業形成積極向上、爭先創優的良好工作氛圍。
（三）將精神文明創建與和企業文化建設緊密結合
文化與精神文明建設有著不可分割的內在聯系。文化的性質決定著精神文明建設的性質，文化建設的狀況決定著精神文明建設的狀況。積極發揮文化作用，不斷推動精神文明建設，這既是更好實現精神文明建設目標，遵從精神文明建設自身規律的必然要求，也是社會主義先進文化發揮巨大作用和實現進一步發展繁榮的必然趨勢。一是通過企業文化建設，增強企業精神文明建設的針對性。以企業文化建設為主，多方面地培養職工良好的思想道德品質，培養遵守紀律、顧全大局和配合協作等良好作風，營造積極、健康、向上的文明氛圍。二是企業文化有助于增強精神文明建設的廣泛性。要發揮企業文化的優勢，大大豐富精神文明建設的形式，吸引更多的職工積極參與到群眾性的精神文明建設創建活動中。三是企業文化有助于增強企業精神文明建設的實效性。精神文明建設與企業文化相融，可以更好地為企業發展提供精神動力、智力支持和思想保證，形成良好的輿論環境，更好地促進物質文明建設。
四、做好精神文明創建工作，要主動引領，增強動力
（一）搞好精神文明創建，注重黨員黨性錘煉
黨的十報告指出，“抓好黨性教育這個核心，弘揚黨的優良傳統和作風，教育引導黨員、干部牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，堅定政治立場，明辨大是大非”。因此，要把黨性教育貫穿于企業日常管理的全過程，把黨史、黨性、黨紀作為必修課，通過原著導讀、交流研討、考察調研、實踐體驗、警示教育、黨員民主生活會等形式，著力抓好員工的忠誠教育、職業道德教育、作風教育和拒腐防變教育，不斷提高員工自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高的能力。要大興學習之風，緊緊圍繞提高員工隊伍的理論水平和實踐能力，引導領導干部學在前面、學得深入；要引導員工通過向書本學、向實踐學，努力掌握和運用新思想、新知識、新經驗，開闊視野，創新思路，破解難題，不斷提高理論水平和業務素質。
（二）搞好精神文明創建要注重作風建設
精神文明建設重在建設，建設的是思想、精神，建設的是道德、風尚。抓精神文明建設，一般號召容易，具體落實難，必須堅持虛功實做，弘揚務實作風，如果作風建設不到位，就容易使精神文明創建工作流于形式。因此，要對確定的目標和認準的事情扭住不放，保持一抓到底的勁頭，抓一件成一件、積小勝為大勝。要狠抓作風建設，反對因循守舊、安于現狀、不思進取、無所作為的舊思想，敢于沖破舊模式舊習慣的束縛，說實話、鼓實勁、辦實事、求實效，在抓重點工作、節點目標的深化、拓展、延伸上下功夫，在加強督促檢查上下功夫，扎扎實實地做好推進工作。不斷強化落實檢查，對于各項工作部署，要一抓到底，不見成效不撒手。進一步凸顯領導干部的表率作用，領導主動參與，一級抓一級，一級帶一級，形成全員主動思改革、謀改革、參與改革的濃厚氛圍。
（三）搞好精神文明建設要注重創新
黨的十強調，要始終把改革創新精神貫徹到治國理政各個環節，以改革創新的精神全面推進黨建設新的偉大工程。新形勢下，搞好精神文明建設必須用創新理念引領工作，努力做到思想上創新、機制上創新、方法上創新，以發展的緊迫感和責任感，努力在提高質量、優化結構、鍛造隊伍、科學管理等方面下功夫，強化憂患意識、責任意識、落實意識，以此來推動精精神文明創建工作。要不斷創新觀念，要破除因循守舊、得過且過、按部就班的思想意識，自覺服務于企業，服務于員工，服務于客戶，不斷創新精神文明創建的工作理念、工作方式和工作機制。
精神文明建設主要內容范文4
2015年是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，是“十二五”規劃的收官之年，更是我市第四屆文明城市創建成果鞏固提升之年、精神文明創建各項工作推進之年。深入學習貫徹黨的十和十八屆三中、四中全會精神，深入貫徹學講話精神，以培育和踐行社會主義核心價值觀為引領，以滿足廣大干警精神文化需求為出發點和落腳點，進一步提高司法行政系統文明素質和社會文明程度，推進法律服務城鄉統籌、全域文明，為建設“四個”提供優質的法律保障，營造穩定和諧的社會環境。
二、組織機構
為加強對精神文明創建工作的領導，成立市司法局精神文明創建工作領導小組。組長由局黨組書記擔任，副組長由局班子其他成員擔任，成員由各科室負責人擔任，領導小組下設辦公室，地點設在局政治處，負責精神文明創建日常工作。
三、目標任務
（一）深化黨的十、十八屆三中四中全會和系列講話精神的學習貫徹，推進市局精神文明建設。
把深化學習貫徹黨的十、十八屆三中四中全會和系列講話精神作為首要政治任務，緊密聯系各項創建工作，結合廣大干部職工的思想實際，深入開展黨的十、十八屆三中四中全會和系列講話精神宣講教育，真正讓十、十八屆三中四中全會和系列講話精神入耳入腦入心，增強進取意識、機遇意識、責任意識，銳意進取，為深化精神文明建設做好思想準備。加強黨建，按照“三嚴三實”的標準，強化干部隊伍建設，開展專項培訓，組織學習、交流及調研活動，開拓視野，提高水平。
（二）突出社會主義核心價值體系教育，推進公民道德建設。
按照《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》要求，把社會主義核心價值觀作為社會主義核心價值體系的內核，引導干部職工培育和踐行社會主義核心價值觀，倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善。加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，形成修身律己、崇德向善、禮讓寬容的道德風尚。深化公民道德宣傳日活動。深入開展“友善季”、“敬業季”、“誠信季”、“愛國季”等道德實踐主題季活動。扎實開展“心動2015·點贊榜樣”人物推薦評選活動，做好“好人”推薦評選工作。大力宣傳道德模范，營造學習、崇尚、爭當、關愛道德模范的濃厚氛圍。積極參加道德講堂活動，創新活動方式，主動參與聯系點社區道德講堂活動，實現道德講堂工作常態化。
（三）強化志愿服務活動，推進文明單位文明行業建設。
在全局大力宣傳“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，持續推進關愛他人、關愛社會、關愛自然志愿服務，廣泛開展普法宣傳志愿服務活動。經常性組織開展社會法治教育課、送法下鄉、法律咨詢以及其他各類形式的群眾性志愿服務及公益活動。關心關愛空巢老人、留守兒童、殘疾人和農民工及其子女等弱勢群體。繼續開展獻愛心捐款、無償獻血、結對幫扶等社會公益活動，大力實施法治宣傳社區志愿服務行動計劃，精心組織黨員志愿服務、老年志愿服務、青年志愿服務、巾幗志愿服務等形式多樣的主題志愿服務活動。開展好“法律服務”維權月活動、“律師進社區”法律服務活動，開展“學習雷鋒做奉獻，法律援助獻愛心”系列服務活動，完善志愿服務活動記錄，把學雷鋒情況納入個人考評機制，切實提升單位文明創建水平。
（四）持續開展“講文明、樹新風”活動，推進精神文明建設傳統文化。
以黨的十、十八屆三中、四中全會精神為引領，扎實開展"講文明、樹新風"宣傳活動，在全局大力倡導謙恭有禮之風、讀書學習之風、勤儉節約之風，塑造司法局文明和諧的良好形象。繼續引導干部職工以“微笑、真情、文明、敬業、滿意”為主要內容的親切服務。扎實推進文明交通、文明引導、文明餐桌和文明傳播四項行動，弘揚正氣，激發奮進力量，推動良好社會風尚形成。以“五在”（即文明在腳下、文明在手上、文明在口中、文明在眼里、文明在心間）為主要內容，引導人們言談舉止、行路駕車、旅游觀光、短信傳遞、網上交流文明有禮。圍繞春節、清明節、端午節、中秋節等傳統節日，大力推進“我們的節日”主題活動，組織開展群眾性中華經典誦讀、傳統節日民俗和文體娛樂活動，傳承中華民族優秀傳統文化，弘揚文明和諧新風。
（五）鞏固創建成果，推進文明創建工作常態化。
堅持“為民利民惠民”工作宗旨，圍繞文明創建考核內容，以《市文明創建動態管理系統單位材料報送要求》為標準，全面推動結對共建活動，參與社會公益，組織志愿法律服務，切實發揮好文明單位的示范引領作用，鞏固我局創建成果。嚴格對照《2015年市精神文明建設工作方案》內容分解，充分發揮各科室職能作用，形成推動精神文明建設的強大合力。定期召開市局文明創建工作會議，落實和推進市精神文明建設工作責任分解制度、督查通報制度、工作問責制度。進一步完善局機關和所屬事業單位文明創建工作考核獎懲體系，將文明創建工作納入年度考核范圍，使之更具導向性、科學性和規范性，推動我局精神文明建設工作向縱深發展。
四、實施步驟
(一)動員部署階段(2015年4月)。各科室按照本方案要求，切實提高對抓好我局精神文明創建工作重要性和必要性的認識，做好創建各項工作，廣泛發動干部職工參與。
(二)全面實施階段(2015年4月至11月底)。各科室要按照本方案的要求，明確任務，迅速行動，高質量、高效率的完成各項工作任務。
(三)整改提高階段（2015年12月)。各科室要結合本實施方案要求，逐條進行自查，逐項進行落實，針對存在的問題進一步加大創建力度，查漏補缺。
(四)迎接驗收階段（2015年12月底)。配合局文明辦全面做好全市年度迎檢各項準備工作，確保順利通過考核驗收。
五、工作要求
(一)加強組織領導。創建文明單位是一項系統工作，涉及方方面面，需要上下聯動，干群齊動。各科室要高度重視我局文明創建工作，明確各科室工作重點，落實專人負責，確保文明創建目標和措施落實到位。
精神文明建設主要內容范文5
“八榮八恥”是××年月日同志在看望全國政協十屆四次會議的代表時，就社會主義榮辱觀發表的重要講話中提出的?！鞍藰s八恥”的內容是：以熱愛祖國為榮，以危害祖國為恥；以服務人民為榮，以背離人民為恥；以崇尚科學為榮，以愚昧無知為恥；以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥；以團結互助為榮，以損人利己為恥；以誠實守信為榮，以見利忘義為恥；以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥；以艱苦奮斗為榮，以驕奢逸為恥?！鞍藰s八恥”在兩會內外引起熱烈反響，說明我國經濟社會發展的階段性特征，彰顯樹立社會主義榮辱觀的必要性。社會的深刻變革，經濟的快速發展，文化的相互激蕩，對人們的思想觀念、生活方式和價值取向產生了多方面影響。熱愛祖國、積極向上、科學文明、團結友愛，是我們社會精神風貌的主流。但也要看到，不明是非、不知榮辱、不辨善惡、不分美丑的現象還大量存在，不版權所有僅嚴重敗壞了社會風氣，也阻礙著經濟社會的發展。在我們的社會主義社會里要引導廣大干部群眾特別是青少年樹立以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀。對引導全社會遵守基本的道德規范，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀提供了一個準繩?！鞍藰s八恥”是對中華民族傳統道德的精辟概括，同時又賦予其鮮明的時代特征，乃傳統美德和時代精神的有機結合，是辯證唯物主義世界觀、價值觀和人生觀的生動體現，是匡正當前從政道德、社會道德、社會風氣的重要指導原則。在社會主義精神文明建設進程中，具有里程碑式的重要意義，對明確是非、善惡、美丑界限，推動形成良好社會風氣，具有重要的現實指導意義。
樹立社會主義榮辱觀，要從貫徹落實科學發展觀、促進經濟社會又快又好發展的高度，從全面建設小康社會、實現中華民族偉大復興的高度，深刻認識倡導良好風氣、促進社會和諧的現實緊迫性和極端重要性，把社會主義榮辱觀作為思想道德建設的核心內容，貫穿于精神文明建設的全過程，體現在經濟、政治、文化和社會建設的各個方面，使之成為引領社會風尚的一面旗幟。
樹立正確的榮辱觀，是形成良好社會風氣的重要基礎。同志以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，具有很強的思想性、指導性和現實針對性，集中體現了愛國主義、集體主義、社會主義思想，體現了社會主義基本道德規范的本質要求，是中華民族傳統美德、優秀革命道德與時代精神的完美結合，是我們黨關于社會主義道德建設思想的繼承和發版權所有展，是進一步推進精神文明建設的重要指導方針。
精神文明建設主要內容范文6
一、察訪核驗范圍
州直各縣（市）及納入績效考評的州直各單位（部門）。
二、察訪核驗重點內容
（一）州直各縣（市）的績效考評指標的內容
1、物質文明建設方面：
（1）經濟指標完成情況（選擇1-3項重點指標核驗。由州效能辦牽頭，會同統計等部門實施）
（2）推進工業化進程目標完成情況（選擇1-3項重點指標核驗。由州效能辦牽頭，會同推工辦等部門實施）；
（3）環境保護目標完成情況（選擇1-2項重點指標核驗。由州效能辦牽頭，會同環保局實施）；
（4）科技進步目標完成情況（選擇1-2項重點指標核驗。由州效能辦牽頭，會同科技局實施）；
（5）人口與計劃生育目標完成情況（選擇1-2項重點指標核驗。由州效能辦牽頭，會同計生委實施）。
（6）統計工作落實情況(選擇1-2項重點指標核驗。由州效能辦牽頭，會同統計局實施）。
2、政治文明建設方面：
（1）黨建目標完成情況（選擇1-2項重點指標核驗。由州效能辦牽頭，會同黨委組織部實施）；
（2）黨風廉政建設目標完成情況（選擇1-2項重點指標核驗。由州效能辦牽頭，會同州紀委、監察局實施）。
3、精神文明建設方面：
（1）精神文明建設目標完成情況（選擇1-3項重點指標核驗。由州效能辦牽頭，會同文明辦實施）；
（2）社會治安綜合治理目標完成情況（選擇1-2項重點指標核驗。由州效能辦牽頭，會同綜治委實施）。
4、州效能辦投訴轉辦件的辦理情況。
（二）州直各單位（部門）績效考評的內容
1、物質文明建設方面：
（1）完成工作任務和履行工作職能的情況（選擇1-3項重點指標核驗，由州效能辦牽頭，會同有關部門實施）；
（2）人口與計劃生育目標完成情況（選擇1-3項重點指標核驗，由州效能辦牽頭，會同計生委實施）；
（3）統計工作落實情況（選擇1-3項重點指標核驗，由州效能辦牽頭，會同統計局實施）。
2、政治文明建設方面：
（1）黨建目標完成情況（選擇1-3項重點指標核驗由州效能辦牽頭，會同黨委組織部、州直機關工委、教育工委、經貿工委等部門實施）；
（2）黨風廉政建設目標完成情況（選擇1-3項重點指標核驗。由州效能辦牽頭，會同紀委、監察局實施）。
3、精神文明建設方面：
（1）精神文明建設目標完成情況（選擇1-3項重點指標核驗。由州效能辦牽頭，會同文明辦實施）；
（2）社會治安綜合治理目標完成情況（選擇1-3項重點指標核驗。由州效能辦牽頭，會同綜治委實施）。
4、州效能辦投訴轉辦件的辦理情況。
三、察訪核驗程序
（1）績效考評察訪核驗重點內容以州黨委、政府當年工作重點為依據，由州效能辦會同各相關職能部門提出方案，經州機關效能建設領導小組審定后確定。
（2）察訪核驗方案制定。在實施察訪核驗前，應當制定方案，包括察訪核驗的時間、范圍、內容。并明確核驗紀律，根據效能辦的統一要求做好相關準備工作。
（3）察訪核驗告知。包括察訪核驗的主要內容、時間安排及被察訪核驗單位的相關準備等。
（4）察訪核驗結果報告。察訪核驗結束后，核查組要向效能辦提交包括下列內容的核驗報告：核驗的范圍、內容和時間；被核驗事項的基本情況；發現的問題及原因分析；核驗結論和改進建議；其他需要說明的情況和問題等。
