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新時代建設的根本方針范文1
參加中小學思政課建設聯盟成立會議心得體會
海原一中張有余
作為中衛市思政課建設聯盟委員會的委員，2020年9月22日，我應要求參加了中衛市中小學思政課建設聯盟成立會議，通過認真學習領會會議精神，結合自身教學，有以下心得體會:
一、敬教勸學，建國之大本；興賢育才，為政之先務。
教育是是功在當代、利在千秋的德政工程，對提高人民綜合素質、促進人的全面發展、增強中華民族創新創造活力、實現中華民族偉大復興具有決定性意義。思政課是落實立德樹人根本任務的關鍵課程，思政課的作用不可替代，思政課教師隊伍責任重大。辦好思政課，最根本的是要全面貫徹黨的教育方針，解決好培養什么人、怎樣培養人、為誰培養人這個根本問題。辦好思政課，要放在世界百年未有之大變局、黨和國家事業發展全局中來看待，要從堅持和發展中國特色社會主義、建設社會主義現代化強國、實現中華民族偉大復興的高度來對待。
二、為學須先立志。志既立，則學問可次第著力。立志不定，終不濟事。
青少年是祖國的未來，民族的希望，國家的棟梁。中國的教育以成長、成才、成人為目標，不僅僅是止步于書面文章的內容學習，尤為重要的是思想政治方面的培育發展。對現在的青年一代來說，幸福來得過于容易，他們無法想象生活的不易，對待一些來自于父母師長的教育也是嗤之以鼻?！皫熣?，所以傳道受業解惑也。”老師對學生的教育，不僅僅在于書面，更來源于生活，更重要的是思想教育。
新時代建設的根本方針范文2
BMNROAD TO NEWDAYS（BRTN）
“北京廣播電視臺走向新時代”
在全媒體化的行業發展大勢所趨下，北京網絡廣播電視臺BRTN（；.cn），是北京廣播電視臺集合旗下電視、廣播、報紙雜志、戶外媒體、網絡傳輸等多媒體平臺和渠道，臺網融合、臺報融合、臺臺融合、網網融合，全媒體聯動的核心平臺，承載著播報北京信息、傳播中國文化、面向世界發聲的責任。同時北京網絡廣播電視臺BRTN（；cn）在地處首都、向全球傳遞實時信息、方便民眾生活的背景下，集結了北京廣播電視臺旗下各媒體的獨家內容資源，擁有用精品內容打造行業標桿的專業團隊，以及與受眾開放分享的互動精神，致力于為受眾帶來全面、豐富以及優質的內容，不僅推出了記錄真實、傳遞感動、分享此刻的“我在現場”視頻欄目，更通過當前、曾經、未來，將網站以全新的欄目劃分理念及視覺體驗，以“北京時間、全球共享”（FromBeijing，FortheWorid）的理念和信心，向用戶展示北京廣播電視臺走向全新媒體時代的決心。
BTV READY TO Network（BRTN）
“面對互聯網時代，BTV準備好了！”
北京電視臺負責具體建設運營北京網絡廣播電視臺BRTN（），同樣秉承“首善媒體、大美品質”的建臺理念，并以此作為BRTN建設的根本及行動方針。通過三年的艱苦建設，北京電視臺積極探尋互聯網時代媒體的發展之路，提出“大媒體”的規劃思路，扎實建設平臺，徹底轉變思維方式，實質形成全新工作系統，其核心是“臺網真正融合，全臺共同辦網”，全臺共同搭建北京電視臺新媒體運營平臺，形成全媒體、多維度的多媒體合作系統。三年多來，不斷探索新的實現方式，比如具有開創意義的網絡春晚、網絡廣播電視臺網站建設、北京IPTV的播出、社交媒體的利用，特別在位于蘇州橋的北京臺舊臺址，建設了具有全國領先水平的新媒體工作基地。目前“大媒體”相應地匯聚海量內容的私有云媒資、基礎技術支撐系統和業務平臺已經建設完成。
在2014年1月8日，北京網絡廣播電視臺正式上線之時，北京IPTV也將升級換代，豐富多彩的內容和全新的互動方式，使觀眾獲得前所未有的體驗；“BTV大媒體”的移動客戶端也將同步上線，為用戶提供定制化的內容服務，無論用戶在何時何地通過何種方式接人，均能首先獲得最關心的焦點信息，為受眾帶來身臨其境的內容體驗，充分發揮其作為首善媒體的平臺優勢，開啟北京電視臺新媒體時代的新程。面對新媒體時代的挑戰，北京電視臺已經做好了準備！
新時代建設的根本方針范文3
關鍵詞：新形勢政策；研究所質量管理；建設性問題
引言
所謂質量管理就是指在工程確定初期所制定的所有與施工質量有關的方針和政策，通過后續施工中對質量體系的嚴格把控，能夠全部得以實現的一種質量驗收標準。其發展過程大致可分為三個階段，二十世紀初期美國學者第一次提出了統計質量控制概念，但在當時并未得到相關機構的重視，但隨著二戰的爆發，執政者開始意識到對于戰后的武器彈藥統計太過浪費人力和時間，因此開始面向社會征集好的統計武器彈藥數量的方法，而此統計質量控制概念又恰好能夠解決統計武器數量難的問題，該理論最早被應用于戰爭中武器的統計。到了二十世紀五十年代，社會開始逐漸進入生產力迅速發展階段，此時費根鮑姆在已有的統計質量控制概念的基礎上，進行了深化研究，提出了一個全面質量管理概念模型[1]，且此模型一經推出，就受到了極大的反響，并成為了當時提高社會整體科研質量水平的唯一有效途徑。然而1978年我國首先在國內推行了全面質量管理體系，并從根本上提升了工業產品的質量水平，一時間世界各國都競相模仿我國的全面質量管理體系模式。可以說我國為如今社會質量管理體系的形成，做出了不可磨滅的貢獻。
1新形勢下研究所質量管理的探析
現階段我國的各大研究所，主要承擔著國家的重點實驗研究項目，其日常工作主要貫徹“以人文本、求實創新”的研究精神，可以說是為我國社會建設和經濟建設做出重要貢獻的科研機構。隨著新形勢政策下社會主體結構的改變，各大科研所有必要從根本上對其質量管理體系做出適當的調整。以航空動力機械研究所為例，在過去的幾十年時間里，動研所先后完成了二十多項國家重點項目的研發，為我國的航空航天事業做出了巨大的貢獻。但隨著社會的不斷發展與進步，動研所同樣面臨著質量管理能力和產品質量水平有待提高等發展性問題，為了能夠從根本上對其現狀進行有力的改革，我國開始推行加強質量管理建設的運動，以求能夠最大程度上減緩相關科研所的發展難問題。
2研究所質量管理建設性問題分析
2.1技術水平急需提升
我國雖屬于發展中國家，但整體經濟水平和工業平均生產總量卻是居于國際領先地位的。根據目前掌握的資料來看，在過去近一百年時間里，我國引進了許多西方先進國家的工業理念，用以彌補我們自身技術水平較低的問題。雖然這種方式很大程度上改善了我國的工業現狀，提高了整體生產水平，但究其根本我國依然沒有屬于自己的技術理念。為了改善這種現狀，我國的研究所有必要順應新時代背景下的社會發展需求，吸納一批優秀的技術人才來提高整體質量管理水平。
2.2質量管理意識需要更新
根據不完全統計，目前階段我國有將近7成的研究所，還在沿用二十世紀末期的全面質量管理模式。雖然暫時還能夠滿足日常科研工作的開展，但隨著時間的推移，該模式勢必會顯露出一定的弊端。就拿互聯網來說，二十世紀末期時我們使用的還是普通的有限覆蓋網絡，但僅僅二十多年的時間，網絡就做到了區域的無線覆蓋，這也可以說明，在科學研究領域，技術的更新換代是極為迅速的。為了順應新形勢政策下時代的發展意義，相關科研所有必要對老舊的質量管理形式進行適當的改革創新，必要時甚至可以拋棄過時的理論模型。
2.3質量方針仍需完善
通常情況下研究所以“關注過程、優化結果”作為基本質量方針。但隨著新形勢政策的不斷普及，我們關注的重點開始逐步轉移到質量管理的指導思想層面。我們所進行的科研過程，說到底是受制于指導思想的。我們希望隨著時間的推移，我國的科研領域能夠呈現上升的發展趨勢，但結合現階段的實際情況來看，我們雖然做到了科研結果數量的逐年遞增，但整體質量并沒有達到我們的預期效果，這也造成了很多無實意科研成果的產生?？蒲泄ぷ鞯拈_展，為的是能夠從根本上提高國民的整體生活質量，這也要求相關研究所必須嚴格對每一項產物的質量進行嚴格的把控。因此，從根本上對質量方針進行完善，提高科研人員的質量管理思想是極為有必要的。
3提高新形勢下研究所質量管理的有效途徑
3.1從客觀角度看待質量管理
古語有云“當局者迷”，如果我們讓自己處于當局者的環境之中，便很難看清事物本身的真實面貌，做人如此，科研亦然。做學術講求的是一種嚴謹、認真的態度，但往往大多數人正是被自己的態度限制了看待事物的眼光。如果以一個做學術的態度對質量管理進行分析，基本上很難找到其中的缺點[2]，這也就是為什么我國的科研所質量管理模式幾十年都沒有進行更新。但如果以一個普通人的眼光去看待這個問題，我們可以很明顯的發現，現行的模式已經很難滿足社會的基本發展需要。我們有必要站在客觀的角度對質量管理問題進行分析，再以學術角度用最嚴謹的方式將問題解決。
3.2建立更為嚴格的質量管理標準
通過研究所的學術研究產生的是有利于人們生活的新型產物，它們深入人們日常生活的方方面面。這些產物本身的質量是否能夠達到標準，也是每個人所關心的問題。之前在網上廣為流傳的三星手機爆炸事件，可以說對每一位三星手機的使用者都造成了不小的心理陰影，也對手機本身的銷量造成了很大的威脅。我們不能否認作為大集團，三星一直是深受群眾喜歡的品牌，但因其在質量管理方面的小疏忽造成了巨大的經濟損失。我們要引以為戒，加強我國研究所質量管理的標準，以避免不達標科研成果給人們生活造成不必要的困擾。
3.3提高研究所科研工作人員自身責任意識
現階段我國科研所相關工作人員大都具備極高的個人專業素養，他們中的每個人都能夠獨自進行項目的研究，可以說我國的研究所的科研工作能力已達國際前沿水平。但也有一部分工作人員在自身責任方面存在著一定程度的欠缺，其具體表現在并沒有將質量管理標準落實到每一件科研成果上。雖然前期研究人員通過自身極高的專業素養確保了科研成果的質量，但我們理想中的狀態應該是能夠做到100%的質量達標[3]。人與機器不同，不管如何仔細認真，在面對大批量工作的時候，都難免會產生一定的紕漏，但由于研究所工作的特殊性，我們必須保證所有成果的質量都能達到標準。從根本上提高科研工作人員自身責任意識，最大程度上保證科研成果的質量，是極為有必要的。
3.4建立完善的必要性分析過程
所謂必要性分析，就是在進行一個科研項目之前，將一切能想到的未來可能出現的問題都找到合理的解決辦法。雖然這個過程會浪費大量的時間，但“磨刀不誤砍柴工”[4]，只有將前期準備工作進行的萬無一失，才能保證后續的科研過程能夠順利進行，可以說這也能夠為研究所質量管理建設提供更大的前期保障?？蒲泄ぷ饕幌蛉莶坏萌魏蔚鸟R虎和疏漏，因此也不能忽視前期的必要性分析過程，只有做到準備上的萬無一失，才能夠得心應手的處理一切突發性問題。
4結束語
通過上述調查分析，我們可以對當前新形勢下研究所的科研工作現狀有一個大體的了解，也能發現在質量管理方面也確實存在著一定的問題。為了能夠從根本上減少因質量問題給人們生活帶來的不必要困擾，我國有必要加強在新形勢政策下研究所質量管理建設，以保證未來我國在科研領域能夠取得更高的國際地位。我國作為科技強國，應該盡量保證科研工作的每一個環節都達到完美的狀態，為了能夠在新形勢下對研究所質量管理體系進行更好的建設，我國還需要不斷努力奮斗。
參考文獻：
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新時代建設的根本方針范文4
關鍵詞:以人為本;民辦高校;學生管理;應用
中圖分類號:D64 文獻標志碼:A 文章編號:2095－9214(2016)02－0252－01
一、概述
在教育制度的改革中，各大高校的發展可謂是百家爭鳴，民辦高校在其中也是一道亮麗的風景線，其學生管理工作也是在摸索中逐漸完善?！耙匀藶楸尽彼枷氲奶岢鲈诮逃贫鹊母母镏惺且粋€過渡，對教育思想的完善具有極大意義，新的理念往往伴隨著一批批改革熱潮。“以人為本”的思想強調了以學生為主體，改變了傳統教學思想觀念缺失的狀況，也是當今教育理念的主旨之一，順應了時代的需求和發展，引導著高等院校學生管理工作的完善。以人為本的根本目標是以“人”為出發點，從人的利益著手展開教育工作，以學生的發展為教育的中心。
二、“以人為本”在民辦高校學生管理中的實施意義
1．體現了教學的初衷“以人為本”的教學理念是以人作為管理工作的核心內容，體現了教學的初衷，其根本目的是促進學生的發展和體現其人生價值，該管理理念關系著國家未來的根本。民辦高校在執行教育的同時要兼顧學生的心理健康，學生的管理工作需要具備了解、尊重和關心等條件，真正落實“以人為本”的教育方針，培養學生正確的人生觀和價值觀，為社會的發展打造一批批具有良好道德素質的人才。2．國內研究現狀根據多年高校教育體制的研究，我國大部分民辦高校已經落實了“以人為本”的學生管理理念，并且也已經有了初步的落實，但是仍舊伴隨著一系列問題的出現。少部分民辦高校學生管理工作并沒有真正意識到以人為本的內涵，仍舊以傳統的教學理念為主體，以學校的根本利益為中心，忽略了學生這個核心群體，缺乏對學生綜合素質的考慮和培養。3．改善民辦高校學生管理體制的不足民辦高校在學生的管理工作上難度比公辦高校大，其招收的學生良莠不齊，在管理上難免顯得力不從心，其對突況的承擔能力也比較弱。因此，只能強化學生的管理力度，通過權威性對學生各方面進行約束，從而導致學生的不滿，對教育制度的實行加大了難度。隨著大學生心理的逐漸成熟和完善，抗壓能力越來越好，在行為舉止上表現出希望獨立的特點，民辦高校需要尊重學生的心理狀況，落實“以人為本”的學生管理方針，以學生為教育中心，注重學生心理素質和道德修養的發展，調動學生學習的積極性和主動性。4．改善民辦高校學生中的心理缺陷“以人為本”的學生管理制度能改善民辦高校學生的心理缺陷，對學生的全面發展有重要作用。民辦高校的學費比公辦高校要高很多，學生的家境大都比較優越，在成長的過程中難免伴隨著一些不良的行為習慣和心理特點，比如說嬌生慣養、自尊心強、依賴心強等。當然也有一部分學生是因為高考發揮失常或是志愿填表失誤等原因，而與公立高校失之交臂，在心理上帶著挫敗感。此時此刻，民辦高校需要通過“以人為本”的教學管理制度，改善學生呈現的心理缺陷。
三、“以人為本”在民辦高校學生管理中的實施途徑
1．與學生多加溝通，優化師生關系老師跟學生缺乏溝通是教育遇到挫折的主要因素之一，教師不擅長或不愿意與學生有過多的交往，造成教育過程中很多沖突現象的產生。老師需要認識到以人為本的重要性，從自己開始改善，充當學生學習過程中的良師益友，建立良好的師生關系。秉持對學生不拋棄、不放棄的教學原則，將教育工作做深做透，讓學生從心底上接受教師的教學方法，在積極的學習氛圍中不斷完善自己。2．建立完善的民辦高校學生管理隊伍在實施“以人為本”的教學理念的同時，需要民辦高校建立完善的學生管理隊伍，從而更好的應對各種挑戰。一個高素質、高涵養的學生管理隊伍對學生學習和人格修養有很好的帶動作用，需要管理隊伍的人員具備良好的道德修養和管理能力，這樣才能在學生的管理上取得高成就。新時期的學生管理工作也面臨了很多新的問題，民辦高校學生管理隊伍需要與學生建立共同語言，改善之間的關系，從而更好的實施管理工作。3．激發學生自我管理意識所謂育人，就是希望學生在學習的同時，也能學會自我管理和自我監督。民辦高校對學生的管理工作需要得到學生的認可，建立起相互理解、相互信任的關系，從而激發學生學習的自主性和自我管理的主動性，避免很多被動管理的沖突。學生綜合素質的培養是當今教育制度的主題，在進行教育的同時貫徹“以人為本”的教育方針，增強學生自我管理意識。
四、結語
“以人為本”的思想對人類的發展有著重要作用，在教育方面具有重大意義，民辦高校的教育制度中，以人為本的教學理念對學生管理工作有深遠影響。民辦高校在進行學生管理工作時，需要了解大學生的心理特點和成長需求，切實為學生的健康發展做考慮，對學生進行人性化的管理，秉持對學生寬容、理解、關心的原則來引導學生進一步發展。民辦高校通過完善教學管理制度，落實“以人為本”的教育理念，為學生的長遠發展做打算，培養一批批有利于社會經濟發展的高素質、高技能人才。
參考文獻:
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新時代建設的根本方針范文5
及對策建議思考
隨著國民經濟的深入發展，企業面對新形勢，在開展黨建工作過程中會出現的矛盾和問題逐漸增多，同時也面臨很多發展機遇。企業為了提升自身整體競爭力，應該從企業的實際黨政工作入手，在全面加強企業思想政治工作建設的基礎上，以理論與實踐相結合的優勢來分析企業發展中存在的各種問題，以深入研究的方式來提升企業發展方案設計的效率?；诖耍恼轮饕治隽巳绾渭訌婞h建思想政治工作引領企業高質量發展。
黨建工作開展過程中需要黨建思想政治工作的支持，該項工作有效地提升工作人員的思想政治認知，牢固樹立正確的工作責任感，同時為企業組織結構發展和社會穩定以及民族振興作出一定的貢獻。相關的黨建工作人員在實際工作期間必須要將工作重心放到作好黨建思想政治工作策略的研究上，同時需要根據黨建思想政治工作要點及發展需求，制定出具有針對性的工作策略，以提升黨建思想政治工作質量。
一、黨建思想政治工作的重要性
（一）黨建思想政治工作符合新時展要求
第一，面對新的社會矛盾下，需要堅持以人為本，尊重文化的多樣性、尊重個人的個性發展。第二，社會主義市場經濟的高速發展使得社會觀念趨于多元化、多樣化和開放性，改革開放的全面深入更加促進了人們思想的解放。第三，注重協調各方關系，有利于社會主義市場經濟的發展，有利于社會主義和諧社會的構建。因此，一方面要加強思想道德建設，關注人們的思想變化；另一方面要加強社會主義核心價值觀教育。
（二）黨建思想政治工作是新時代的重要保障
第一，通過改善思想政治工作有效提升思想政治意識，思政工作要注重關注人的思想動態，注重對人的思想觀念的引導和教育。第二，加強和改進思想政治工作是提升企業管理水平的重要保障，思政教育要尊重和把握思想政治工作的規律，注重運用科學的方法，有效增強主體意識、調動工作積極性、提高企業的管理水平。第三，加強和改進思想政治工作是鞏固黨的執政地位的重要保障，注重宣傳黨的方針、政策，保證和監督黨的方針、政策的正確貫徹和執行。所以，新時代要全面發揮思政工作傳達黨的方針政策、激發人們投身單位建設和發展以及增強人們時代使命感和責任感的重要作用。
二、企業黨建思想政治工作存在的問題
當前，開展黨建思想政治工作中仍然存在著諸多較為顯著的問題，而這些問題如果未得到及時有效的解決必然會極大地影響到黨建思想政治工作質量，而這些問題集中表現在以下幾個方面：
首先，在開展黨建思想政治工作時缺乏專業的黨建思想政治工作團隊，諸多黨建工作人員雖然自身的思想政治意識過硬，但是在實際進行作風建設、思想建設以及各項社會主義核心價值觀宣傳工作期間會無從入手，沒有接受過定期的專業培訓，導致黨建思想政治工作成效并不顯著。其次，在思想政治工作過程中監督管理制度以及獎懲制度的缺失導致出現管理缺位問題。最后，黨建思想政治工作環境并不理想，諸多黨建思想政治工作人員在實際工作期間并沒有重視良好工作環境的創設，過于重視形式上的工作。
三、企業黨建思想政治工作解決措施
（一）找到思想政治工作的出發點
國有企業在開展黨政思想政治工作建設的過程中，運用以人為本的原則對員工進行可持續的人性化管理，只有這樣才能夠讓每一位員工都能積極地融入思想工作的學習中。同時，在企業中思想政治工作應該以領導為基礎做起，從而保證各項工作的有序展開，讓領導層展現出主動性和帶動能力，以榜樣和示范力量來提升員工的責任感和歸屬感，從而確保思想政治工作實施的工作效率，在發揮領導層和員工之間交流合作互融的同時，帶動整個企業團隊綜合素質的提升。
（二）完善黨建思想政治工作制度體系
首先，要嚴格落實連帶責任追究管理制度，將黨建思想政治工作進行細致的任務劃分，將責任細分到個人身上，明確每一位工作人員所應承擔的責任以及義務。其次，堅持監督管理制度的要求，逐漸強化對于主要領導干部的監督管理，保證監督管理機制的獨立性，并構建起完善的決策權、執行權以及監督權，同時要保證各項管理機制的相互協調性及相互制約，并在此基礎上提升各項權利行使的透明性。最后，嚴格落實獎懲制度，科學合理的獎懲制度是保證黨建思想政治工作人員能夠積極努力且規范進行各項思想政治宣傳工作的基礎保障性制度，相關管理人員需要明確黨建思想政治工作的推進作用，并且具有較強創新意識，能夠高效完成既定工作目標的員工單位，將給予一定的物質獎勵和精神激勵。對于一些在工作期間表現較差，工作責任意識較低，工作行為不規范的人單位將會對其給予一定的懲處。
（三）積極創新思想政治工作方式
首先，通過積極學習理論思想，不斷地提升自身道德修養，隨時注意自身修養，不斷地完善自我，經常自我批評、自我總結、自我創新。但是，除此以外，企業領導者應該轉變思想觀念，充分認識到自身的不足和思想政治教育的重要性。工欲善其事必先利其器。要開闊市場、提高產品質量、提高服務質量水平，企業就得把思想政治工作放在首位。必須加強思想政治道德隊伍的建設，提高企業工作人員的綜合能力水平。這必須從企業工作人員的個人情況、實際工作能力出發，落實各種工作規定、推動思想的進行，在此基礎上創新工作方式。其次，企業內部管理人員要擁有一定的創新思想觀念，提高創新意識和工作效率，善于運用時機來開展思想政治教育工作，以達到應有的思想教育成果。最后，企業的領導者還需要深入員工生活，去傾聽他們的心聲，幫助他們解決困難，這樣才能讓他們在良好的環境中工作，產生良好的效益，讓他們安心、努力工作。因為企業員工的情況都不相同，所以領導者需要根據不同情況，盡心地制定應對措施，創新工作方式，從而提高工作效益，使企業思想政治教育工作取得良好的效果。
（四）始終堅持以群眾為基礎
現代企業在經濟建設過程中應該以人為本，貫徹群眾發展路線，以適應現代社會發展的需求，保證公司經濟建設以及思想文化建設能夠適應可持續發展的理念。國企想要提高工作競爭實力，就應該以經濟建設和思想政治融合為基礎，以充分的人情味帶動各位員工的主觀能動性，從根本上提升思想政治工作的宣傳力度，為現代企業的文化營造良好的學習氛圍，使每一位員工都能夠有積極的觀念。
（五）提升企業思想政治工作建設的創新能力
首先，針對企業而言，沒有創新就沒有未來，對于企業的黨政思想政治建設工作來說同樣如此。因此，企業想要提高黨建思想政治工作的質量，就必須提升實施方案的創新能力。在思想工作實施過程中不斷優化實施方式，對企業環境進行整改，從而提高工作效率，促進員工養成良好的個人行為習慣，在需要考核時建立完善的考核制度。
其次，企業要提高員工的創新能力，為企業的思想工作質量提升打下堅實的基礎。所以，企業應全面深入了解員工，采取多樣化的培訓方式，以員工為主，讓員工自主提出意見加深其對企業文化的了解，使員工能夠在思想政治學習和企業發展過程中相互磨合，找到自身的不足，也找到企業各種方案實施的不足，從而提出更好的解決方式，促進企業思想政治工作以及經濟建設的發展。除此之外，企業應該不斷創新形式，讓員工有歸屬感。在思想政治建設過程中積極采用各種方式，例如，以知識競賽等方式提升員工對黨建工作和思想工作的理解能力，提升并改變員工之間的交流協作程度，不僅能夠加強思想工作的建設，還能夠幫助企業員工形成良好的工作氛圍。
新時代建設的根本方針范文6
關鍵詞：血站文化 精神文明建設 質量管理
一、血站文化及精神文明建設的內涵及作用
血站文化是一種在醫院文化上衍生出的文化，其核心內容依然在于提升自身影響力和競爭力，保障自身工作、活動的安全性，其主要內容是血站在其長期的運行中所凝聚出的行為準則和基本價值觀，是一種以血站工作人員的主觀觀念為主體，以科學的管理方法和管理理念為基礎的一種綜合體。血站精神文明建設的核心則是在血站內部進行的廣泛的、長期的科學知識和思想文化建設工作，是一種主動進行的宣傳內部積極性和鼓勵性等心理培養的一項內容，區別于血站文化的個體特色，精神文明建設的方針是廣泛適用于各個血站的發展目標，同樣以培養和凝聚一種積極、健康的價值觀而努力，側重于知識和精神的方面。
血站文化是對血站經營宗旨和整體的行為準則等的反應，同時也是一種默認的內部影響力，其最主要的作用者是血站的管理層，因此其發展成熟之后的形態也反應了血站整體的管理水平和管理特色，這樣血站文化建設才能夠從血站的各個發展方向不斷提升血站的總體運營水平。血站的精神建設要求管理者對于工作內容進行督促和示范。考慮新時期血站的發展，其管理水平、供血質量、創新能力都急迫的要求血站文化和精神文明建設的提升，其作用之關鍵不可忽視。
二、基于質量管理的血站文化建設
綜上所述血站，血站文化所反映的整體價值觀念和行為準則是對血站文化和精神文明建設工作的一個證明，文化的核心主要是對于競爭力和影響力的提升，競爭力提升最重要的方面就是質量提升，而血站的運營和發展中，質量更是關系到安全運營的一個重要方面，因此，合理完善的質量管理體系是必須融入到血站文化中，并作為核心內容來重視。
1、對于質量管理的重新認識
血站中質量相關的主要內容主要在三方面：第一是血站對于獻血者獻血過程的保障；第二是血站對于供血質量的保障，這也是最為重要的部分；第三是對于獻血者和患者的服務情況。這三個方面基本能反映一個血站的整體質量水平，但當今社會的發展已經達到了一種更注重服務感受的高度，也就是說單一的供血質量和醫療狀況并不能完全滿足患者的需求，患者更多的開始注重服務狀況、情緒關注等內容，而且血液管理在國內來說還是屬于同業的競爭，因此血站質量管理的內容也應當適當進行方向性的轉移。因此對于質量管理的認識上也要有幾方面的認識：首先是時代進步所形成的思想進步，患者的需求成為重中之重；其次是客戶要求的多樣化要求血站服務中的應變能力和反應速度。
2、質量管理的模式及質量文化的確立
綜合來說血站的質量管理模式要涵蓋傳統的供血質量和醫療質量的要求，還要滿足新時期的患者要求。具體可從以下幾個方面努力：第一，對于血液質量的保障，滿足基礎行業規范和要求，在根本上滿足發展和運營的需求；第二，更多的顧及患者感受，分析患者需求，從而把握服務方向，確立最優化的服務策略，獲取更好的口碑；第三，內部管理和教育上的重視，對于質量管理的新認識要及時的進行推廣，在一線員工中及時的開展培訓教育活動，使新時期的血站質量管理重點深入到員工中。
基于質量管理的血站文化確立也基本遵循上述三點，首先是質量規范的整體認識在血站的普及和深入；其次是運營宗旨的發展提升；最后是服務于患者的思想認識的提升。
三、基于思想素質提升的血站精神文明建設
血站精神文明建設的主要內容就是集中在思想認識和整體水平提升上的，思想認識的提升是以常規的員工思想道德教育培訓工作為基礎的。常規的思想意識培養應當注重的是員工的崗位責任認識和工作心態等基本內容，結合到血站工作的實際中，其思想文化的側重又有所不同。
依據血站工作的實際總結出以下五個思想認識提升的重點方面：第一，加強員工對于執行力的認識，尊重與服從是其中一個最為基本的內容，而且一個團隊最為基本的凝聚力就來自于這種簡單的服從，下級對上級的服從，上級對下級的尊重，這能夠形成一種很好的團隊凝聚力，為機構的整體運行提供堅實的基礎；第二，注重團隊協作，重視加強寬容與合作，通過這種方式促進員工間的交流，減少一些不必產生的矛盾，促進團隊效力提升；第三，加強愛崗敬業精神的思想灌輸，只有熱愛一個崗位才能更好的在這個崗位上體現出自己的價值，因此員工愛崗敬業思想的培養不但是促進工作效果的關鍵點，更是對員工未來發展的一種推動；第四，端正工作心態，積極向上的心態才是從業者的工作基本，血站工作的特殊安全要求也迫使管理者必須重視員工的工作心態問題；第五，教育和引導員工進行目標制定，進行非強制性的工作目標規劃，建議員工自行安排并實施個人計劃，通過這種方式來加強員工的自信心，提高員工工作的細致程度，側面促進血站的質量水平。
四、總結
從整體的分析來看，血站的文化建設及精神文明建設不僅僅能夠促進血站的競爭力提升，更能形成一種內部凝聚力，形成積極發展的不竭動力，因此其必須作為血站在社會中口碑建立的關鍵來重視。
新時代下的血站建設必須與血站的文化建設和精神文明建設相結合，不斷進行豐富和發展，以高效的服務、安全的供血為基礎向社會提供服務，在內部進行認識深化和教育加強，在外部宣傳上注重血液安全推廣，使血站建設和發展符合新時代的文化特征和要求，只有這樣才能讓血站的發展走上持續穩定的發展之路。
參考文獻：
[1]徐崢.加強思想政治工作豐富疾控文化建設[J].公共衛生與預防醫學,2007;01
