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小企業新會計準則范文1
中圖分類號： C29 文獻標識碼： A
1、中小企業執行新會計準則概述
2006年，我國財政部頒布了新的《企業會計準則》（以下簡稱“新會計準則”）。建立新會計準則體系的目的是要進一步規范企業會計行為和會計工作秩序，提高會計信息質量，以滿足投資者、債權人、政府和企業管理層等有關方面對會計信息的需求，維護社會公眾利益。新會計準則具有科學性、全面性和國際趨同性等特點，它的頒布和實施，對我國企業的財務會計工作必將重大的影響。對廣大中小企業來說，新會計準則帶來的不僅僅是會計政策的變化，而且涉及了從確認、計量到記錄、報告的整個會計過程，將對中小企業的會計核算方法、科目體系和賬務系統等帶來一系列的沖擊和改變。因此，中小企業在執行新會計準則的過程中必定會面臨著一系列的問題。
2、中小企業執行新會計準則的問題
2.1企業內部會計制度不健全
中小型企業的規模比較小，并且很多企業是家族式經營，因此相關的制度由于人為因素的影響而隨意性比較大，受人情因素影響比較多。由于人力物力財力的不足，很多中小型企業沒有完整的財務機構，即使設置了財務機構的企業，由于機構簡單，分工不明確，甚至由家族人員兼職，或者由企業總負責人一人包辦，財務制度嚴重缺乏，致使會計缺乏監督，虛假壞賬嚴重。
2.2會計的主體界限不清晰
長期以來，由于經濟實力和中國投融資環境的制約，我國中小型企業的會計主體一直難以界定。在我國，中小型企業成立之初，資金和大部分負債基本上是來源于家族成員和親朋好友，因此，這些問題也導致了中小型企業的主要的職務由家庭成員擔任，在這種形式的組織結構中，由于人情因素的影響，家庭關系和業務關系往往很難以區分，在企業的資產方面更是經常性的混淆，企業的資產往往被用作家庭開支或者被家族成員占有，挪用和處置，使得企業的資產，負債和收益難以真實的反映，企業的經營狀況和財務狀況也無法科學地計算，致使會計人員也無法做出準確的判斷。
2.3中小企業主對新會計準則認識偏差。
中小企業主和管理人員對待新會計準則的態度也是中小企業執行新會計準則重要影響因素，雖然經過各相關部門的大力宣傳，人們對新會計準則有了一些認識，但是仍然有些中小企業主和管理人員在對待新會計準則的認識上還有一些偏差。有部分中小企業主和管理人員本身就不重視會計工作，認為會計工作就是收款、付款、發放工資，并沒有意識到會計工作對企業生產經營情況的影響，使會計核算工作的各個環節在執行上出現了問題。還有部分中小企業主和管理人員認為原有的小企業會計制度就已經很完善了，沒有必要執行新的會計準則，而且執行新的會計準則還可能會增加企業的經營成本。這些認識上的偏差都有可能使中小企業不會認真貫徹執行新會計準則。
2.4財務人員能力不足，無法勝任執行新會計準則的任務
財務會計工作人員是新會計準則的直接執行者的，因此，中小型企業能否順利執行新會計準則的關鍵就是取決于財會人員是否有足夠的能力來勝任若財會人員缺乏足夠的能力，將使得新會計準則的執行效果受到一定的限制。首先，往往由于我國中小型企業的規模較小，組織結構相對較簡單，資金不夠等等，這一切不足使得企業沒有更多的精力和資金來對會計人員進行培養訓，而這些會計人員往往缺乏這些專業的知識和技能。其次，新會計準則與原來的會計準則相比，無論是在哪方面都存在著很大的差異，新會計準則有很多規定是基于原則導向執行的，在理解方面存在著很大的困難，但是很多財務方面的業務卻需要財會人員根據經驗來判斷實施會計處理方法，這些都對財會人員的技能和素質提出了更高的要求，而這是一個飛速發展的時代，任何行業的人都需要隨時進行知識更新和自身的充電，所以，對于財會人員也不例外，財會人員也更需要更新知識，需要學習新技能，學習新會計準則，只有這樣財會人員才能更好的去適應這個市場體系，做到更好地去執行新會計準則。
2.5會計信息質量不高
我國中小企業的會計信息質量不高來源于兩個方面：一是信息需求者對信息的需求層次不高；二是中小企業受限于自身的缺陷難以提供可靠的會計信息。小企業一般不對外籌集資金，不發行股票或債券，與公眾利益不直接相關。中小企業負債又大多來自新朋好友或家族成員，因此，中小企業對外提供信息的主要對象是主管稅務機關、借貸商業銀行、政府主管部門。很多地方稅務機關對小企業采取核定征收或“包稅制”，商業銀行對小企業的貸款基本都要求有抵押、質押或擔保，政府只需大致了解中小企業的發展狀況，并不需要詳細了解。因此，稅務機關、銀行和主管政府部門對會計信息的要求自然降低。另外，受中小企業自身規模、經營業務、人員素質及內部會計制度和法人治理結構的制約，又很難保證會計信息的可靠性。
3、解決中小企業執行新會計準則問題的對策
3.1提高財會人員執行新會計準則的能力
中小企業可以從以下兩個方面來提高財務會計人員執行新會計準則的能力。一是要加強對企業已有的財會人員的培訓，使他們認識了解新會計準則的精髓以及對實務的操作，使財會人員徹底地拋棄以過去為重心的理論體系和觀念，建立面向未來的會計觀念和理論體系，以適應新會計準則的要求。二是要注重人才的引進培養，建立一支符合中小企業發展需要的財會人員隊伍，考慮到規模較小和業務的需要，中小企業可以適當地聘請具備勝任能力的兼職財會人員，這樣能優化中小企業財務會計的管理機制，最大限度的確保新會計準則的執行，提高會計信息的質量，實現社會、企業、財會人員的三方共贏的發展局面。
3.2強化內部會計制度
明確企業內部會計控制目標，包括，控制投資風險，提高資金報酬率；保持較高的償債能力和較低的財務風險；加強營運資金管理，降低資金占用和耗費等。企業在內部控制上，應著重做好以下幾個方面的工作：第一，創建企業文化，為營造良好的內部控制環境奠定基礎。我國中小企業是家族式企業，家長制作風盛行，缺乏企業文化。良好的企業文化有利于內部控制制度的建立。第二，成立和完善審計委員會，加強審計監督，降低財務風險。企業還必須將內部審計納入規范化和制度化的軌道，建立、完善企業內部稽查制度。第三，建立和完善內部控制信息披露制度。雖然企業規模不大，但實施內部會計控制非常必要，運用多種方法控制企業內部風險，如不相容職務相互分離、授權批準控制、會計系統控制、預算控制、財產保全控制、風險控制、內部報告控制及電子信息技術控制等。第四，企業是不斷發展的，中小企業會計制度設計應具有一定的靈活性，以適應企業未來發展的需要。隨著企業的成長，中小企業有可能轉化為大企業，企業的會計需求也會變得復雜。因此，企業還應充分考慮目前會計準則與未來會計準則的銜接。
3.3提高會計信息的真實性
提高會計信息的真實性是保證信息質量的關鍵性因素，在新會計準則中明確要求中小型企業要保證會計信息的真實性。因此，中小型企業的經營者要加強新會計準則的重視程度，在工作之中要有主動學習的意識，主動地接受新會計準則，自覺遵守新會計準則里面的法律法規，對于一些尚未建立會計機構的小企業要盡快建立和完善會計機構，并聘用專業的會計人員。
3.4規范會計核算流程
會計核算的一般流程：收集整理原始憑證，審核原始憑證的合法性，編制記賬憑證，登記賬簿（總賬、明細賬），編制會計報表。在匯總編制記賬憑證時，會計人員首先應該對原始憑證進行審核，檢查經濟業務的發生是否真實，是否有相關人員的簽字，蓋章；并檢查原始憑證記錄是否有錯，經濟業務是否合理。通過對原始憑證進行核對，可以編制記賬憑證。記賬憑證編制完畢，登記賬簿，編制會計報表。此外，要進行賬賬核對，賬證核對，賬表核對。對賬工作，也必不可少，是保證會計核算工作質量的重要因素。明細賬要按規定及時核對，并填寫對賬單。
3.5培養會計人才
人的因素是第一位的。所以，企業從最初的員工選聘上一定要把好用人關，對選聘的人員素質、誠信和道德觀一定要關注。人才一直是中小企業發展的瓶頸。鼓勵現有會計人員學習深造是提高企業會計工作績效的重要手段，是中小企業實施新會計準則的重要保障。實施財會學習和崗位交流制度，促進財會人員業務水平和工作能力的提高。中小企業應加強中小企業會計準則的宣傳，允許并鼓勵會計人員參與會計培訓，學習財務、涉稅法律法規等知識，使其充分認識到企業發展必須建立在規范生產經營、財務會計核算和誠信納稅上，真正做到完善賬證、準確核算、依法納稅。此外，中小企業還應重視人才的引進工作，建立一支符合企業發展需要的財會隊伍。
4、結語
小型企業的會計一般是一些實習的學生或是正規的會計師，所以在處理某些問題的時候會出現一些問題。為了解決問題，企業需要執行新會計準則，嚴格把握好會計這一職責，只有這樣，才有利于企業的長久、穩定的發展。
【參考文獻】
[1]鄺才忠.新會計準則執行對中小企業的影響[J].中國管理信息化,2007
小企業新會計準則范文2
【關鍵詞】 企業會計準則;運行效果;改善
新會計準則是在繼承舊會計準則的基礎上,結合我國當前會計制度的具體情況并借鑒國際慣例而形成的。該準則對會計信息的質量、確認原則及計量標準、財務報表等詳細會計業務做出了明確而具體的規定,一方面增強了準則的可操作性,另一方面對于提升企業會計業務水平有了直接的指導作用。新會計準則改善了原有會計制度體系下,不同會計制度互相沖突、科目設置繁雜的弊端,使企業的會計業務質量得到進一步提升。實施四年多來,新會計準則總體運行狀況良好,但也存在一些影響其正常運行的因素。
一、企業會計準則的運行狀況
1.會計準則實現了利益格局調整與資源重新分配。新會計準則實施后,很多在原有會計準則下賬面業績明顯不佳的企業,受到計量原則、確認范圍與報告方式等方面制度變化的影響,其經營業績得到顯著改善。如對于高風險投入與高負債經營的企業來說,由于符合企業會計準則要求的研發投入與經營借款轉為資本,其經營業績顯著改善;又如對于股權投資借方差額巨大的企業,按照新會計準則的要求,只要符合相應標準,其差額將視為商譽,不再需要以企業利潤對差額進行攤銷,使此類企業利潤有效增加;再如對于持有上市公司發起人股份的企業,如被持股公司已完成股權分置改革,且持股企業不足以操縱股價的,則其持有的上市公司發起人股份可經重新計量后轉為資本,使此類企業資本得到增加,業績得以提升。正是在新會計準則的這些制度安排下,原有的企業間的利益格局與財富資源的分配被打破,并確立起更為科學的新制度。
2.公允價值的計量手段提高了企業財務信息質量。在新企業會計準則實施之前,企業的計量手段普遍采用歷史成本計量法。該方法易受人為控制,使企業的會計信息不能準確反映企業狀況,存在會計信息失真的弊端。新會計準則實施后,公允價值的計量手段得到謹慎推行,要求企業財務人員必須懂得公允價值計量方法,從而對于提高企業會計信息質量,使企業會計信息更準確的反映企業狀況提供了幫助。公允價值計量法的應用,還杜絕了人為利用歷史成本計量法操縱利潤的現象,增強了會計信息的公開性與準確性,能夠更好的服務于信息社會的需要。
3.會計準則提高了會計和審計工作的可操作性。新會計準則制度相對完善、細致,更加注重對具體會計業務的規范,使得具體會計業務都能有制度可遵從,降低了會計處理和審計程序實施的難度,有效縮小了自由操作的空間,使會計業務更趨規范化、科學化。新會計準則的細致規范,也有效避免了企業利用費用資本化與財務重組等手段虛報利潤,為審計工作的有效運行提供了制度支持。
4.會計準則增強了企業財務指標與財務信息的運用。新會計準則的規范化,使得企業對于財務指標的深度分析成為了可能。通過分析財務指標,能夠提取出更多的財務信息,方便企業根據財務信息進行經營業績的分析,也使得企業的財務信息質量得到了明顯的提升。新會計準則確定的計量方法,增強了會計信息的可比性,使企業能夠更準確的掌握自身經營狀況。
二、影響企業會計準則正常運行的因素
1.企業會計準則運行存在的問題。目前國際上通行的財務準則對于企業集團,尤其是上市公司經營業績的考察,其重點在于公司的現金流量。新企業會計準則雖然對國際財務準則有相當程度的借鑒,但礙于我國長期以來衡量企業經營業績的主要依據為利潤指標,新會計準則頒布實施后,這一主要依據也未發生變化,這使得企業為粉飾經營業績而十分重視利潤指標,關注利潤表的編制,相應的就降低了對企業現金流量表的重視程度。這使得在新會計準則下,企業財務指標與國際上財務指標準則的一致性仍然較差,企業開展國際業務的進程受阻。不利于企業財務數據的比較,特別是企業財務數據縱向比較時,所受到的負面影響較大。
2.會計準則運行的影響因素。(1)經濟發展水平的制約。新會計準則的推行,需要整個國家從制度到體制再到經費的全力支持。在目前狀況下,由于我國經濟發展水平還處于發展中國家階段,經濟發達的地區不平衡還嚴重存在,加上目前我國的會計制度配套還不到位,舊有經濟體制的負面影響不未完全消除,特別是各地的配套經費無法到位,使得目前新會計準則的運行效果大打折扣。企業從自身發展需要,可能考慮實施新準則的成本費用,而只是表面應付,難于徹底變革。(2)管理層的重視程度。管理者是企業的靈魂,管理者對新會計準則的重視程度,直接決定了企業運行新會計準則的效果。如果企業管理者十分重視對于企業財務制度的變革,重視企業會計業務的合規性,則對于提升企業運用新準則的效果有積極的意義。在這一基礎上,配合良好的業務人員素質與新準則實施環境,必將有效推動新準則的良好運行。(3)企業受國際化趨勢的影響。受到經濟全球化影響,世界上各個經濟體之間的聯系越趨緊密。在不斷的經濟交流中,企業對于會計準則趨同化的要求也更加迫切,以方便進行國際貿易。我國的新企業會計準則也考慮到了這一需求,與國際會計準則的一致性大大增強,適用新會計準則對于企業增強經濟的外向性程度,更好的參與國際競爭具有明顯的推動作用。然而不同企業由于其外向性程度不同,因而對新企業會計準則的需求不同。主要依靠外貿的企業更加需要適用新準則適應國際需求,一般的內向性企業則對此需求冷淡,這也在一定程度上制約了新準則的運行效果。
三、改善企業會計準則運行的建議
1.加強政府宏觀管理,健全法制化監督手段。新會計準則的運行,需要配套的制度建設與良好的監督體系。我國應加強落實新企業會計準則的法制化建設,強化新準則的落實與監督的規范化制度,設定相應懲罰措施,以促進準則有效運行。我國應建立起三位一體的監督機制,發揮內部監督、政府監督與社會監督的力量,共同督促新準則的實施。這其中,需要重視與會計制度有關的政府部門的配合支持,以及社會輿論監督的作用,共同營造良好的運行環境。
2.完善企業會計業務體系,強化科學管理。新準則的實施,一方面要求對原有的財務制度進行重新設計,財務指標進行重新評估;另一方面新準則下的會計業務加大了對信息系統的依賴。在這種要求下,企業需要建立新的符合準則要求的會計科目體系,并將相應變動及時反應在報表當中。對于實施難度大、核算復雜的項目,可以根據企業要求進行具體操作指導。要建立新準則下會計業務的信息支持系統,保證系統的穩定性,強化科學管理。
3.提高會計從業人員業務素質。會計從業人員的業務素質是企業實施新會計準則的關鍵。為提高會計人員實施新準則的積極性,應當設置相應的激勵制度;為增強會計人員的業務素質,要經常在企業內部開展業務培訓,培訓內容可以圍繞某個專題進行,聘請當地財政部門或會計行業的學者進行講座,并建立動態交流機制。對于企業實施新會計準則,不應僅要求財務人員變更相應科目,并編制報表,應要求會計人員能夠根據變化反映出對企業經營戰略的影響,從而把新會計準則的實施由會計業務上升為企業發展戰略,以提高新準則的運行效果。
新企業會計準則運行至今,一方面提高了企業會計業務的水平,另一方面與國際會計準則的一致性大大增強,從而為企業提升業績,增強國際競爭力打下良好基礎。新企業會計準則的運行效率還有待進一步發揮,新準則有效運行不能單純依靠主管部門下發文件來推動,也不能單純依靠企業自覺運行,而是要在全社會形成運行新準則的良好環境。這需要依靠規范的健全、有關部門的能力配合、完善監督機制。最主要是營造企業自覺實施新準則的氛圍。相信在全社會的共同努力下,新準則的運行將為企業的健康發展提供更大的助力。
參考文獻
小企業新會計準則范文3
關鍵詞：小企業會計準則；內容；現狀；問題與對策
中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）02-0-02
當前，隨著小企業的發展，小企業會計的重要性也更加的重要。一直以來，如何規范小企業的會計科目，提高小企業的會計信息的質量，成為國家和小企業負責人關注的焦點。針對這一問題，2011年，財政部印發了《小企業會計準則》（以下簡稱新會計準則），同時指出，該準則從2013年1月1日開始實施。新會計準則是專門為小企業制定的會計準則，在內容上適合小企業的發展。
一、《小企業會計準則》內容方面的創新
2013年實施的新會計準則是在借鑒《企業會計準則》的經驗基礎上形成的一套專門的關于小企業的會計準則。新會計準則中的會計信息的服務對象主要是銀行和稅務這兩個部門。新會計準則很好的協調了小企業和大中型企業、稅務、銀行等方面的關系。與2007年的會計準則相比，2013年實施的新會計準則在會計要素的核算、財務報表的編制和利息計算等方面進行了調整，具體來說，在主要內容上主要進行了以下創新：
首先，在會計要素的核算方面，一方面增加了累計攤銷、機械作業、工程施工、生產性的生物資產、消耗性的生物資產、研發支出以及生產性生物資產的累計折舊等科目，擴大了小企業的會計核算的范圍。另一方面，減少了法定公益金、預提費用和待攤費用等會計科目，廢除了減值準備類（壞賬準備、短期投資的減值準備等）的會計科目。產生減值準備類會計科目的時候，入營業外支出，核減相關會計科目。此外，營業外收入、營業稅金及其附加的會計科目、周轉材料等會計科目的核算范圍擴大了，而且在核算固定資產改建支出和匯兌損益等方面更加的明細化了。
其次，在財務報表方面，2013年實施的新會計準則中規定，小企業的財務報表遵循分開式的編制原則，對于資產、資金流動、負債等分開編制報表。同時簡化了現金流量表，編制方法不再使用間接法，而是使用直接法，在附注中添加了納稅調整的介紹。
再次，在利息的計算方面，2013年實施的新會計準則要求小企業的利息按照票面利率或合同利率來計算，與2007年的會計準則相比，不但簡化了利息的計算方法，而且操作的時候更加的快捷、簡易，降低了小企業會計人員的工作量。
二、小企業的會計現狀
當前，我國小企業的會計現狀主要體現在兩個方面，一方面，小企業內部的財務制度不夠完善。另一方面，小企業的會計人員的文化程度不高，專業操作水平相對較低。
首先，我國大多數的小企業內部的財務制度不夠完善。由于銀行和稅務等部門在小企業會計信息的質量方面的要求不是很高，導致小企業不夠重視內部的財務制度，對于會計科目的核算和會計管理制度上都不嚴格。在新會計準則實施的過程中，小企業的管理者由于追求本公司利益的最大化，往往會壓低原料的價格，側重于本公司的財務制度的發展，這樣，很容易造成執行新會計準則的時候流于形式，未能真正的在新會計準則的基礎上，結合本公司的實際，形成完善的內部財務制度。
其次，當前，我國大多數小企業的會計人員的文化程度普遍偏低，專業操作水平相對較低。較大中型企業來說，在財會人員的招聘上，小企業多處于較劣的地位。高學歷的會計人員多一般會選擇福利待遇、會計體系相對完整的大中型企業。而小企業的會計人員則大多數非正規財經學校畢業的中專生，或者是從在退休的會計人員里選出來的，他們對小企業的會計準則沒有系統的、專業的認識。這必然會導致小企業會計人員的專業操作能力的降低。此外，還有個別的小企業沒有正式的會計機構或會計崗位，會計職能多由相關的倉庫管理、統計人員代替，這必然會影響著會計準則的實施。由于小企業存在的會計人員素質上的問題，導致了新會計準則在實施的過程中的出現了實施的積極性不高的局面。許多小企業的會計往往會按照管理人員的意思來處理財務工作，沒有以新會計準則為依據來處理會計科目。具體來說，在會計操作中隨意性比較大，程序也不完善，制度也不嚴格，甚至存在造假賬、提供假的會計信息等問題。這些問題對于新會計準則的實施產生著較大的阻力。
三、《小企業會計準則》在實施過程中的問題及其對策
由當前我國小企業的會計現狀可知，當前我國在推行新會計準則上的重要難題在于企業、人員和處罰機制等方面。具體來說在于以下幾個方面。
首先，在企業方面存在著小企業的基礎會計環節相對的比較薄弱。一方面，在會計工作中，會計人員不能夠很好的按照會計準則和成本核算方法來處理會計科目，單單從企業的盈利指標來分析。另一方面，企業的領導者在認識新會計準則上存在著偏差，具體的財務人員在理解和應用新會計準則上也存在誤區等對新會計準則的實施產生不利的影響。
針對會計基礎相對薄弱的這一問題，我們應當加快企業的會計體制改革，提高基礎會計工作的水平。一方面，小企業應當在新會計準則的基礎上，深化企業內部的會計體制改革，明確具體的會計科目處理方式，規范會計的相關職能，做好會計信息系統的改造工作。另一方面，嚴格的按照新會計準則中的規定來處理會計核算工作，建立適合企業發展的會計操作的流程，健全企業內部的會計制度，完善財務審核制度，做好審計工作等。通過這一系列的規范基礎會計工作的措施，不斷的提高小企業會計工作的質量。
其次，在新會計準則實施的過程中還存在著人員方面的問題，具體來說，在小企業會計人員的培訓傳導問題上還沒落到實處。在貫徹實施的過程中，雖然大多數的企業已經受到了系統的培訓，但是仍有部分企業沒有受到培訓，對于新會計準則的認識僅僅是從文件中所理解，對于具體的準則在實施過程中，與其他的會計準則有沖突時的處理原則并不是很清楚。此外，在實施的過程中未能形成完善的反饋機制，對于出現的問題不能很好的做出分析，進行處理。
針對人員方面存在的培訓傳導機制不健全的問題，一方面，我們應當擴大培訓的范圍和力度，不留死角，讓所有的小企業都真正的掌握新會計準則的精髓。另一方面，我們應當不斷的完善會計機構，加強對會計人員業務能力的培養。通過建立適合本企業的財務工作制度和崗位責任制度，來規范每個財務崗位的目標、權利和責任通過強化崗位責任制，為每一個會計崗位提供合格的會計人員。通過對會計人員實行定期考核或輪崗制等方式，提高會計人員的綜合財務知識和業務素質。此外，鼓勵會計人員參加資格考試和各種的職稱考試，提高會計人員對于新的經濟制度、會計制度的認識。通過組織會計人員學習新會計準則，不斷的提高小企業會計人員的業務操作水平。
再次，關于新會計準則在實施過程中存在的處罰機制落后的問題。從上文可知，小企業的會計信息主要是服務于銀行信貸機構、稅務部門和企業的管理者。因此，多數的企業管理者都將注意力放在正確的計算稅收，準時的繳納稅款，使企業免受稅務罰款。在2013年實施的新會計準則中，沒有采取強制性的措施要求小企業必須執行，對于不按照新會計準則處理會計科目的處罰并不多，這就導致了部分小企業消極的對待新會計準則。
針對新會計準則的處罰機制落后的問題，對于小企業來說，應當積極的端正態度，積極的加入到這場變革中來，盡快實現新會計準則的轉變。對于國家或相關部門來說，應當采取強制性措施，對于那些不按照新會計準則來處理業務的小企業進行適當的處罰。這樣雖然會在一定程度上增加小企業的負擔，卻恰恰因為這樣，才能夠引起小企業領導者對于新會計準則的認識，加快新會計準則的推廣和實施。
綜述所述，本文首先對會計準則的主要內容及其變化進行了分析，然后介紹了當前小企業的會計現狀，最后針對《小企業會計準則》在實施過程中出現的企業、處罰機制和人員培訓機制等方面存在的問題提出了相應的解決措施。通過分析，《小企業會計準則》的實施，不但能夠促進小企業會計工作和管理的專業化和規范化，完善小企業的會計體系，還能夠完善小企業的稅收狀況，增強小企業的市場活力和吸引力。
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小企業新會計準則范文4
關鍵詞：新會計準則；中小企業納稅；增值稅；會計處理
一、前言
（一）提高信息質量便于做出合理決策
新修訂的《企業會計準則》提出了更高的要求，會計信息的質量，會計人員的素質和工作能力將面臨巨大的挑戰，“會計準則”為企業提供決策有用的會計信息對投資者和公眾的一個新的想法。然而，由于我國會計人員素質參差不齊，標準和體系的理解和不同階級的職業判斷能力的差異，制約著會計信息質量的提高和“企業會計準則”，在一定程度上的應用效果?！薄镀髽I會計準則通常是根據原則在會計準則的規定，結合實際情況，作出職業判斷。
（二）科學的管理是提高中小企業管理水平的必然選擇
科學的管理是提高中小企業管理水平的必然選擇，而中小企業的經營成敗很大程度上取決于企業的管理水平，只有實行科學的管理，中小企業才能在激烈的市場競爭中發展，并成長壯大，《企業會計準則》是提高中小企業管理水平的必然選擇。
二、國內外研究現狀
英國是最早的國家中小企業的會計問題，而且在國小企業會計準則實施的第一。長期以來，英國小企業一直負責會計信息準備不必要的成本。我國自上世紀就是年代初，開始實行增值稅。但這一稅制付諸于實施后，作為反映企業經濟活動的會計，在對增值稅進行賬務處理時，卻與我國現有的會計準則相悖。
三、基本理論概述
（一）會計準則概述
這套會計準則體系包括三個層次：一是基本準則，其作用是指導具體標準的制定和提供處理原則，會計實務問題沒有具體的標準，在標準的系統中起著控制作用，會計目標，會計假設的主要規范，會計信息質量要求，會計要素的確認，計量和報告的原則；二是具體準則，具體的交易或事項的會計處理主要發生于規范企業；三是會計準則的應用指南，包括具體的解釋和帳戶，主要的會計處理，為企業會計準則的實施提供互操作性規范。
（二）會計準則實施的現實意義
在《企業會計準則》體系建立實施后，將基本消除中小企業會計標準與國際會計標準存在的差異，從而充分發揮會計作為國際通用商業語言的作用，減少經濟交流障礙，進一步促進中小企業的發展，加快貫徹實施“引進來”戰略的步伐，推動社經濟的更快更好發展，同時對于淳安縣的經濟也會產生積極而深遠的影響。此外，它也能顯著提高會計信息質量。
四、會計準則對中小企業納稅的影響
中小企業在新會計準則不僅對投資的分類方式進行了調整，還改進了長期股權投資的核算方法。會計成本法的范圍在新會計準則得到了擴展，將“控制”納入了會計成本法的范圍，改變了其采用權益法核算的方式，理論的變化有利于企業稅。根據具體的規定，用于核算成本所采用的方式是：投資企業不對被投資企業的凈利潤做任何的賬務處理，只是可以將自己投資于被投資企業并且獲得了現金股利或投資所得的利潤回報的那部分收益計入企業當期投資收益，并按照相關所得稅法依法納稅。
五、會計人員處理好新會計準則和稅務的關系的措施
新會計準則的實施，不僅僅是對會計人員而言是一大挑戰，同時也深深地影響著企業和稅收的關系。作為中小企業的會計人員，為了更好地做好企業的會計工作，對新的會計準則的概念、原理和方法一定要做到非常熟悉，時刻提醒自己不要忘記了稅收會計業務，提升自身有關稅務籌劃的意識。在日常的會計工作，有幾個方面的問題是需要會計工作人員注意的：
（一）理順新會計準則和稅法的關系
根據稅法的規定，各企業被沒收的財產、支付的罰款、違約金、賠償金、贊助、捐贈支出以及合法的各種支付等，已扣除標準。會計規則，在損益表中的費用可以是相關的，所以需要進一步理順和合理化在稅法和會計準則之間存在的關系，使得存在于相關法律法規之間的矛盾減少。
（二）應用謹慎性原則
使用謹慎性原則可以抵扣采用資產負債表債務法進行所得稅會計處理是產生的暫時性差異，以確定是否應確認遞延所得稅資產。企業可以利用可能的應納稅所得額扣除臨時的差異予以確認，所產生的可抵扣暫時性差異和遞延所得稅資產。
（三）會計人員需要強化專業知識和技能，提升自己
對會計政策選擇的新的會計準則，基于對財務人員更多的靈活性的測量中的應用，只能采用資產負債表債務法進行所得稅會計處理，而這一處理過程需要十分復雜的計算，而且過程中會計信息會變得更難理解。而要做好這些工作，對會計工作人員而言無疑是巨大的挑戰，也對他們的專業知識和職業技能提出了更好的要求。因此，對于會計人員而言，只有不斷的加強學習，熟悉和了解新會計準則，提升自身的專業能力，才能適應更加復雜的會計工作，推動企業的發展和實現自身的價值。
六、結束語
中小企業無論是在發達的工業化國家還是在新興的發展中國家或地區的國民經濟中，都起著不可忽視的作用。如果要求所有企業都采用同樣的一套財務報告規范，尤其是對于中小企業來說，會成為日益沉重的負擔。將會計準則研究和中小企業研究結合起來，制定適應中小企業發展的相關政策法規就有了重要的現實意義。（作者單位：內蒙古阿拉善盟阿左旗中蒙醫院）
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小企業新會計準則范文5
關鍵詞：職工薪酬；《企業會計準則第9號-職工薪酬》；應付職工薪酬
我國國民經濟的大跨越式發展，帶動了包括會計在內的諸多領域的協同發展，尤其值得肯定的是，我國在以目前正執行的《會計準則》（以下簡稱“現行會計準則”）為代表的會計制度方面所付出的努力及獲得的可喜成績。但必須承認，對比“國際財務報告準則”，差距也是顯而易見的?，F代企業管理要求會計準則一方面嚴格界定“職工”的概念；另一方面，精準核算“應付職工薪酬”，而這兩點，恰恰是現行會計準則相對欠缺的，這正是其同“國際財務報告準則”最大的差別之一。因此，一方面，為了縮小同國際間的差距；另一方面，為了保有自身特色，在立足于基本國情的基礎上，將于2014年7月1日正式實施新修訂的《企業會計準則第9號-職工薪酬》（以下簡稱“新會計準則”），現行會計準則隨即廢止。自此，對于“職工薪酬”的會計處理將更加明確和規范，在市場經濟秩序得以規范的同時，“會計信息失真”將逐步好轉。
《新會計準則》實施后，“職工薪酬”將不再模糊，它被細分為四類，一是“短期薪酬”；二是“離職后福利”；三是“辭退福利”；最后是“其他長期職工福利”。《新會計準則》規定企業的“離職后福利”同時增設兩個計劃，一是“提存計劃”；二是“收益計劃”。前者涵蓋“養老保險”和“失業保險”，后者是對前者的有益補充，自此，員工失業后將不必擔心沒有保障。其次，《新會計準則》規定以公允價值計量“非貨幣利”，從而量化了“職工薪酬”，使其可比性更強，更可對員工形成有效的激勵。第三，規范計量、使用“帶薪缺勤”，“累積帶薪缺勤”概念引入后，“帶薪缺勤權”未用完時，可在未來使用。這些新概念即核算法的引入，有利于員工減壓，并激發其工作積極性。
一、新會計準則的基本特征
為了拉近同國際會計準則的差距，我國在修訂現行會計準則的基礎上，推崇《新會計準則》，此后，《新會計準則》體系大體趨同于國際。與現行會計準則不同，《新會計準則》的突出特征可總結為幾點。
（一）職工范圍更明確、薪酬內涵更廣
《新會計準則》拓展了“職工范圍”，將與企業間無勞動關系的而服務于企業的人員也歸于其中。現行會計準則下，“勞務派遣問題”引發了諸多爭議，《新會計準則》推出后，不論簽訂勞動合同與否，“職工”包括同勞務公司達成派遣協定而供職于企業的所有人員。
所謂“職工薪酬”，即為獲得相應的服務或者是為勞動關系的解除，企業支付給員工的形式多樣的報酬（或補償），它拓展為四方面，一是“短期薪酬”；二是“離職后福利”；三是“辭退福利”；四是“其他長期職工福利”。此外，“職工薪酬”同時包括但不限于企業為以下受益人所提供的福利，一是職工配偶；二是子女；三是受贍養人；四是已故員工遺屬；五是其他受益人，等等。
（二）首次推出“離職后福利”，并以公允價值計量“非貨幣利”
《新會計準則》首次提出“離職后福利”，在其會計處理上，以“提存計劃”、“受益計劃”兩部分進行規范。新會計準則中，“提存計劃”包括現行準則中的“養老保險”和“失業保險”；并將二者計入“應付職工薪酬-離職后福利”賬戶。而現行準則，除了遵照規定計提比例之外，是都將其計入成本費用類再做借貸賬戶處理的。
現行準則無法統一“非貨幣利”計量，可操作性偏弱；《新會計準則》則要求以公允價值計量“非貨幣利”，當無法確定公允價值是否可靠時，可以“成本計量”代替。
（三）增設“其他長期職工薪酬”，并對薪酬進行整合
《新會計準則》中在“短期薪酬”、“離職后福利”、“辭退福利”之外，加入“其他長期職工福利”，如此一來，會計實務中可能存在的其他職工薪酬都包括其中，也使相關于“職工薪酬”的會計處理的完整度更高。
與此同時，《新會計準則》對部分薪酬進行整合，目前提到的主要有三類，一是“帶薪缺勤”、二是“辭退福利”、三是“利潤分享計劃”。在現行會計準則中，它們僅僅是作為應用指南以及講解存在。
二、新職工薪酬的會計處理
《新會計準則》不但在內容方面重新修訂和完善，在其會計處理上也發生了相應的變化。這里，筆者僅以幾個方面為例，說明新職工薪酬的會計處理。
（一）“非貨幣利”的會計處理
某生產型企業（主要產品為中高檔服裝）現有職工300人，其中，一線工人和管理人員分別是245人和55人。假定2015年1月，公司拿出自產的服裝向職工發放福利，且所發放的服裝市場售價是500元/套，成本為200元/套，同時假定17%的增值稅率。
那么，按照《新會計準則》對于“非貨幣利”計量的要求，作如下處理：
首先，給職工發放福利時。
借：應付職工薪酬-非貨幣利 175500
貸：主營業務收入 150000
應交稅費-應交增值稅 25500
借：主營業務成本 60000
貸：庫存商品 60000
其次，2015年1月對“應付職工薪酬”進行分配時，
借：生產成本 143325
管理費用 32175
貸：應付職工薪酬-非貨幣利 175500
（二）帶薪缺勤的會計處理
某公司規定員工婚假期限為15日，2014年9月，因業務繁忙，3名銷售員未休婚假。假定職工平均工資為240元/人?日，月均工資為7200元。
《新會計準則》實施后，該公司是否實施了“非累積帶薪缺勤貨幣補償制”其會計處理方式是不同的。
首先，不實施該制度時，會計處理方式如下：
借：銷售費用 21600
貸：應付職工薪酬-工資 21600
其次，以放棄帶薪休假期間平均日工資的雙倍作為補充額，實施該制度時，會計處理方式如下：
借：銷售費用 43200
貸：應付職工薪酬-工資 21600
應付職工薪酬-非累計帶薪休假 21600（15×3×240×2）
而在實際補償時，大多是同工資一起支付的：
借：應付職工薪酬-工資 21600
應付職工薪酬-非累計帶薪休假 21600
貸：庫存現金 43200
（三）辭退福利的會計處理
鑒于業務范圍縮小，2014年10月，Q公司打算同部分職工解除勞動關系，擬在未解除勞動合同的情況下，一次性支付100萬人民幣作為“辭退福利”補償這些職工。
借：管理費用 1000000
貸：應付職工薪酬-辭退福利 1000000
三、《企業會計準則第9號-職工薪酬》背景下，如何做好應付職工薪酬核算
（一）立足于客觀實際，對“收益計劃”假設條件進行設計、規范
《新會計準則》要求設定“收益計劃”，并要求遵循“不偏離”的原則設定精算假設，并確保精算假設的一致性。但會計實務中，很大程度上，會計師、精算師的主觀判斷決定了財務、統計假設是否既不偏離，又一致，真正做到不偏離、又一致并不容易。公司不同，其橫向數據通常不具可比性。因此，《企業會計準則第9號-職工薪酬》背景下，做好應付職工薪酬核算，需要上級主管部門（主要是財政部）能夠基于基本國情以及客觀發展實際，盡可能降低主觀因素，對“收益計劃”假定條件深入設計和規范。
（二）遵循成本效益原則，計量“收益計劃”
會計實務中，多數改制企業都試圖以設定“收益計劃”為手段，對改制時特定人群的薪酬計劃予以補償。然而，特定人群漸少之后，“職工薪酬”總成本中，該項成本占比逐漸縮小。倘若計量、列報該項成本時，統一執行《新會計準則》所要求的標準，外聘精算師，等等，那么，企業管理成本無疑將瞬間加大，這將違背企業經營的成本效益原則。在此意義上來說，筆者以為，在《新會計準則》要求的范圍內，各企業應本著成本效益原則適當計量“收益計劃”。
（三）中小企業應循序漸進地執行《新會計準則》
一般地，中小企業的“職工薪酬”中，“其他長期職工福利”占比并不大，不管是企業的財務狀況，還是其現金流，受“其他長期職工福利”的影響是非常有限的。此外，設定“收益計劃”的會計處理，其復雜程度可想而知。中小企業若遵循《新會計準則》的要求一一執行，會計核算的難度也會加大，一方面，這對中小企業的財務工作者來說，是個非常大的挑戰；另一方面，這對我國中小企業會計的發展來說，是極其不利的。因此，筆者尤其建議中小企業循序漸進地執行《新會計準則》。
（四）加強對會計從業人員的素質培訓，推定《新會計準則》順利實施
目前，國內經濟形勢一片大好，我國同發達國家的差距正日益縮小，表現在會計準則方面，相較于現行會計準則，《新會計準則》趨同于國際會計準則，更利于經濟的有序推進。然而，《新會計準則》中諸多新概念、操作方法的大量引入，對財務工作者而言，既是嚴峻的挑戰，又是綜合素質、能力提升的機遇。因此，無論是從政府的角度還是從企業的角度，都應該著力加強財務工作者關于《新會計準則》的培訓，尤其應加強“應付職工薪酬”核算實務培訓，從而使其切實提升崗位業務水平，一方面，能夠助其更好地解決“應付薪酬”的會計處理；另一方面，有效推進《新會計準則》的順利實施。
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小企業新會計準則范文6
［關鍵詞］典當企業新會計準則會計核算
一、典當企業新舊會計準則的執行情況
一場金融危機推進了典當行的發展，越來越多的典當企業成為中小企業的融資對象。隨著典當行業的快速發展，加強對典當企業的管理也就成為了必然趨勢。其中，規范典當企業的會計核算就成為加強管理的重點。
1. 典當企業在執行新舊會計準則中遇到的問題
在新會計準則頒布以前，典當行業會計制度五花八門，但是卻沒有統一的標準。每家典當企業在進行會計核算時，都按照自己單位的規章制度來處理會計業務。在評價典當企業經營業績時，由于會計制度不統一，會計信息缺乏可比性，導致不能客觀有效地判斷一家典當企業的真實經營狀況以及財務狀況。
為了提高會計信息質量，商務部要求典當企業于2010年1月1日開始統一全面執行新會計準則。這對典當企業來說，無疑具有挑戰性?？紤]到典當企業執行新會計準則的磨合時期還不太長，筆者就僅對當前典當企業在執行準則中出現的問題稍作一些總述。
在執行新會計準則前，典當企業一般是按照金融企業的性質進行會計核算。在執行新會計準則以后，典當企業按照統一的企業會計準則進行核算。事實上，這仍然不符合典當企業的業務性質。綜合起來看，典當企業是一種既有金融性質又有商業性質的獨特的社會經濟個體。統一的企業會計準則并不能準確反映出典當業務的特殊性。另外，對準則環境轉變的不適應性，使財務人員產生緊張和畏難情緒，造成典當企業在執行新會計準則過程中需要一段很長時間的磨合。
2. 典當企業新舊會計準則的比較
典當企業新舊會計準則的比較主要體現在資金流向的問題上。按照現行的會計制度，典當行賺取的利潤，資金流向必須在賬面上有所反映。在沿用舊會計制度之前，典當企業在談業務時，與客戶商定的利率要高于行業規定，多余的這部分可以用服務費、綜合費來在賬面上處理，這樣做出來的賬目“水分”比較大。但是現在就很難如此蒙混過關了。
另外，之前典當企業要是做借貸時資金不夠，有時會采取變通手法，同行拆借，事實上這是不允許的。而如今，典當行的資金是從銀行貸款還是私下收集，表面上是做業務，事實上資金究竟是流進還是流出，從賬面上就能看出個所以然。
二、全面執行新會計準則對典當企業的影響
1. 新會計準則體系的具體要求
在財政部下發的《典當企業執行若干銜接規定》文件里規定，對于典當企業發放的當金，企業應當設置“貸款”科目或分別設置“質押貸款”（適用于動產及其他財產權利典當）和“抵押貸款”（適用于房地產典當）科目，并按照《企業會計準則第22號―金融工具確認和計量》的規定進行會計處理。對于發放的當金，典當企業應當按照公允價值進行初始計量，采用實際利率法，按照攤余成本進行后續計量。
確定實際利率時應當同時考慮利息和綜合費用的因素，按實際利率法確定各期利息收入。企業應收或預收的綜合費用，通過“應收賬款”或“預收賬款”科目進行會計處理。另外，新會計準則還要求典當企業增加“絕當物品”、“手續費及傭金收入”、“手續費及傭金支出”等會計科目，用來核算相關經濟業務。
2. 在新會計準則下典當業務的會計核算方法探討
（1）公允價值在會計核算方法中的應用。典當企業對發放的當金應當按照公允價值進行初始計量，但目前來看，典當行業涉及的當物品種多、范圍廣，對當物的估值多依賴于本企業評估人員的經驗判斷，難以建立可計量的估值模型，而且在各典當企業間還存在估值差異性問題。如何獲取合理的公允價值，將對典當行業的金融工具估值技術提出挑戰。
（2）資產減值確認的程序。新會計準則對典當企業金融資產減值的規定作了較大的調整，要求典當企業按現金流折現法計提減值準備，即按照金融資產的賬面價值與按該金融資產實際利率折現的預計未來現金流量現值的負差額進行計提。在進行貸款減值測試時，典當企業還需要考慮債務人的財務狀況及發展前景、提前還款率、抵質押品的變現能力和折現率等因素以及貸款形態遷移率、損失概率等反映各類金融資產風險特征的歷史數據。
三、規范典當企業在執行新會計準則過程中的會計處理
1. 結合典當企業的特殊需求，認真學習新會計準則
典當企業可以多舉辦有關新會計準則的培訓，幫助參加培訓的人員全面認識和理解實行統一會計制度和加強全國典當信息管理的重要意義；其次是對參加培訓的人員進行新會計準則和配套的典當信息管理系統的綜合應用進行講解。針對組織新會計準則的培訓，典當企業還可以提供一系列的后續服務，比如說將培訓內容刻錄成教學光盤，幫助企業財務人員加強記憶、加深理解。
2. 規范典當經營行為，完善典當業務會計處理流程
典當企業在其經營活動中，應完善典當業務的會計處理流程。通過嚴格的企業內部控制制度，規范典當企業的會計核算。另外，典當企業還可使用專門的財務核算軟件，以滿足典當企業業務的特殊性，從而升級企業的財務軟件優化典當企業的會計核算環境，提高典當企業的會計核算水平。
3. 加強典當企業的會計風險防范能力
風險評估系統能夠識別典當企業外部因素和內部因素對其經營管理構成的風險程度。典當企業應建立風險防范系統來降低經營風險和財務風險，并及時匯總所出現的問題，及時對其進行解決，從而降低會計風險的形成。
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