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女職工權益保護條例范文1
《女職工勞動保護規定》（以下簡稱《規定》）是我國建國以來第一部關于女職工勞動保護的專項法規?！兑幎ā纷?988年頒布以來，對保護女職工在生產勞動過程中的安全與健康，調動、發揮女職工在經濟建設中的積極性起到了重要的促進作用。
但是，由于《規定》是在計劃經濟條件下起草、頒發的，因而隨著社會主義市場經濟的建立、發展及改革的深入，各地普遍反映《規定》中的有些條款已不適應目前經濟發展的需要，對《規定》作出符合實際情況的進一步修改、補充和完善已經刻不容緩。
2008年2月，原勞動保障部、全國總工會將《女職工勞動保護條例(修訂草案)》(送審稿)報請國務院審議。 國務院法制辦公室在充分聽取有關部門、地方意見的基礎上，經反復研究、論證、修改，于 2011年11月21日在中國政府法制信息網公布了《女職工特殊勞動保護條例》(以下簡稱《條例》)征求意見稿。連日來，該稿引起了新華網、人民網、中工網、易安網等媒體及網民的高度關注，究竟女職工特殊勞動保護的重點與難點在哪兒？我們就此加以歸納，供大家思考。
以人為本亮點多
上海市總工會法律工作部勞動法專家談育明，天津孚惠律師事務所勞動法專家趙秀玲律師，北京大學婦女法律研究與服務中心訴訟部主任、北京市勞動和社會保障法學會委員張帥，四川恒和信律師事務所律師陳霞等法律專家認為，該征求意見稿主要亮點如下。
亮點1：禁忌崗位須書面告知
談育明認為，征求意見稿規定：應將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。增加該規定意味著所有勞動婦女在上崗之前都將獲得禁忌崗位的明確信息。
亮點2：禁忌勞動范圍以附錄列示范圍擴大
趙秀玲認為，為避免因禁忌勞動范圍的調整而導致《條例》頻繁修訂，將禁忌勞動范圍作為《條例》的附錄加以列示，并規定：禁忌勞動范圍需要調整時，由國家安全生產監督管理部門會同國務院衛生行政部門提出方案，報國務院批準、公布。上述規定，增強了《條例》的可操作性。
談育明指出，征求意見稿擴大了女職工禁忌勞動范圍，女職工在月經期間禁忌從事的勞動范圍更為具體，懷孕期間禁忌從事的勞動范圍也由現在的8項變為10項。
亮點3：核心理念是強調協商原則更為人性化
趙秀玲認為，征求意見稿第五條的核心理念是強調協商原則，只有在與女職工協商一致的情況下，用人單位才可以調整其工作崗位，否則就是侵害女職工權益行為。該稿對女職工懷孕、產假、哺乳作出明確細化規定：如參照國際勞工組織公約的規定，將產假由90天增至14周；參照原勞動部有關規章，規定女職工懷孕未滿4個月流產的不少于2周的產假，懷孕滿4個月流產的不少于6周的產假；同《社會保險法》銜接，同時參照《企業職工生育保險試行辦法》規定，女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已參加生育保險的由生育保險基金支付，未參加生育保險的由用人單位支付；以及懷孕7個月以上、女職工哺乳(含人工喂養)未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。更為人性化的是 “國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施”，而“用人單位應當每2年至少安排1次女職工進行婦女常見病檢查，檢查時間算作勞動時間”。
亮點4：單位違規將受罰
趙秀玲認為，原《規定》關于法律責任的規定比較原則，實踐中難以操作。為了保證《條例》的貫徹落實，該稿規定：用人單位違反本條例規定的，由安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照各自職責責令用人單位限期改正，依照《勞動保障監察條例》有關規定處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。其中的罰款金額將“按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款”，同時輔以工會、婦聯組織依法對用人單位遵守本條例的情況進行監督，協助行政部門開展工作，維護女職工的合法權益。最后再次強調女職工的“自救渠道”――女職工可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，或者向人民法院提訟。這樣勢必形成一個全方位的保護體系。
亮點5：生育保障或取消“計劃生育”歧視
現行法規規定女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。征求意見稿中這一規定被刪除。張帥認為這是立法進步，此前該條款備受詬病，因為無論什么原因，女職工生育保障應當是平等的。
尚需明確更完善
建議1：將民辦非企業單位列入適用范圍
征求意見稿規定：中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織等單位及其女職工，適用本條例。在現行規定的基礎上增加個體經濟組織。談育明認為，范圍擴大有利于保護勞動婦女的合法權益。對于未將民辦非企業單位(例如民辦高校、民辦中小學等單位)列入適用范圍，他以為，《勞動合同法》已經將民辦非企業單位列入適用范圍，《條例》也應將其列入適用范圍。
建議2：將“痛經假”納入立法
張帥透露，2009年時的草案，尚有對女性經期的保護，比如規定痛經的女職工1個月可以有1到2天的休假。目前的征求意見稿已經沒有了這個規定。張帥建議法律恢復關于痛經女職工休假的規定。
建議3：將勞務派遣工的勞動保護納入立法，并將電磁輻射納入禁忌范圍
易安網的一些網友們在討論中反映：“我們這些被派遣員工中的女職工，雖然在用工單位工作，但卻和派遣公司簽訂勞動合同，屬于派遣公司的人，我們成了安全生產、勞動保護工作‘兩不管’的員工，建議征求意見稿將我們勞務派遣工的勞動保護納入立法范疇?！?/p>
還有一些易安網的網友們認為，電磁輻射對女職工孕期、哺乳期間有一定的危害，建議應將有電磁輻射危害的作業納入禁忌范圍。
擔憂對婦女歧視更嚴重
新華網在報道中指出，該征求意見稿引起了廣大網友關注，網友的意見基本分為3派。
一種是贊成， “是法治和人性的進步”“希望有成套的配套執行措施，否則仍是白紙一張”。
另一種認為，“對于私企員工來說，99%的人享受不了90天，更不用說14周。”
第三種是擔心對婦女歧視更嚴重，鹽城一網友認為，“這一條例，很多企業會刻意回避盡量避免招聘女員工，或導致婦女無法從事重要工作?！?/p>
易安網的網友們也擔心，《條例》如將部分相對高薪的崗位列為女性就業，在客觀上會形成了女性就業的障礙，加劇職業性別隔離。建議職業禁忌中增加“女職工自愿的除外”的表述，禁止用人單位任意擴大勞動禁忌范圍，并以此為由拒絕錄用婦女。
落實需要制度
保駕護航與監管及時跟進
女職工權益保護條例范文2
一、抓組建，夯實女職工工作基礎
近年來，隨著全縣經濟社會的迅速發展，非公企業女職工隊伍不斷壯大。針對女職工工作中出現的新情況、新問題，我們在工會組建工作中，注重把女職工組織建設作為一項重要內容，與基層工會組建同步進行，指導和督促基層工會同步建立女工組織，并嚴格按照《中國工會章程》和《女職工工作條例》規范運行。一是抓好改制企業女工組織建設。針對全縣企業改革不斷深化的實際，狠抓了國有、集體改制企業工會組織的整頓重建工作，指導和督促企業在改制過程中，同步建立健全工會女職工組織，有效防止隨意撤并工會女職工組織的行為。目前，全縣改制企業工會女職工組織基本做到了組織不斷線、工作不斷檔、會員不流失，確保了企業改制后工會女職工組織的健全完善。二是狠抓了女農民工建會入會工作。隨著全縣非公有制企業的迅猛發展，進城務工的農民工人數日益增多，其中女農民工占有一定的比例。針對農民工就業流動性比較強的特點，我們在女農民工比較集中的商貿服務業和鄉鎮、社區中，采取獨立、依托、掛靠、聯合等靈活多樣的建會形式，并實行農民工集體入會制度，簡化入會手續和“門檻”，為她們加入工會組織提供方便條件，共吸收女農民工加入了工會。三是狠抓了非公有制企業、民辦非企業單位和社會中介等新型經濟組織的工會女職工組織組建工作。在著力抓好規模以上非公企業女職工組織建設工作的同時，通過建立基層工會女職工委員會、設立女職工委員和聯合工會女職工委員會等模式，推進了不同類型的新型經濟組織的工會組建和職工入會工作。四是創新建會形式。在女工組織建設中，我們堅持“兩必須”、“三同時”的原則，即女職工5人以上的單位女職工委員會與工會委員會必須同時考察、同時報批、同時選舉產生，女職工不足5人的單位組建工會委員會時必須設立女職工委員，實現工會組織和工會女職工組織的“二次覆蓋”，努力把非公企業女職工、女農民工和社區女性就業人員最大限度地組織到工會中來。截止目前，全縣已建立女工組織322個，其中：非公企業女工組織204個，組建率達97%，女職工入會率達到95%以上。
二、抓重點，深入實施建功立業工程
為切實發揮工會女工組織的作用，我們緊緊圍繞全縣經濟工作的中心任務，針對企業和行業特點，以提高女工隊伍素質為重點，以促進企業改革發展為目標，以多種形式的活動為載體，不斷推動女工工作的創新與發展。各企業積極組織女職工開展了以“愛企業、當主人、學技術、作貢獻”為主題的“女職工雙文明建功立業競賽”活動和女職工生產勞動競賽、技術比武、技能展示等活動，并注重在形式上靈活多樣，在內容上體現“女性”的特點?；顒娱_展以來，全縣各企業女工組織積極響應，主動配合，共有30多個單位的2000多名女職工參加多種形式的勞動競賽和經濟技術創新活動，提出合理化建議136條，被企業采納62條，在企業發展中發揮了女職工的才能，全縣涌現出了54名女“崗位標兵、技術能手”。
通過開展各種勞動競賽活動，女職工的責任感大大增強，工作主動性、積極性明顯提高，形成了你追我趕、人人爭先的良好氛圍。廣大女職工以良好的職業道德和嫻熟的崗位技能，充分展示了新時期女職工自身價值和自身形象。
三、抓教育，大力實施素質提升工程
我們始終把加強學習培訓作為提高女工素質，適應科學發展的重要手段，在廣大女職工中開展了“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。一是抓好女工干部的素質提升工程。采取集中學習與分類指導相結合的方法，先后組織女工干部150名參加了全縣工會干部理論培訓班，邀請省總干部培訓學校的教授，講授了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工保護條例》等法律法規；采取會議、座談、調研等形式進行業務知識的指導、輔導、講座和經常給交任務、壓擔子的促進提升方法，激發女工干部的工作熱情，使女工干部的整體素質和創新能力有了進一步提升。二是抓好在職女工的素質提升工程。針對企業女職工隊伍中存在的業務技能偏低、危機感強的實際，開展了以“立足本職、提高素質”為主題的素質提升實踐活動。全縣各級女工組織在廣大女職工中廣泛開展了自學成才、素質達標、崗位技能晉級等內容的素質提升活動，努力打造有規律、有影響、有特色的工作品牌，推動了女職工素質提升工程向縱深發展。全縣女職工通過參與“女職工素質提升工程”活動，有102人加入了黨團組織，有316人提升了學歷，有12人技術等級進了一個檔次，有3800名女職工參與了此項活動。三是抓好下崗失業人員的素質提升工程。針對下崗失業人員思想保守、觀念滯后、依賴性強的實際，把下崗失業人員的培訓作為女工工作的重中之重,長抓不懈。主動與勞動部門協調,在就業中心舉辦了“計算機、商品零售、烹飪、縫紉”等培訓班；河西堡鎮、城關鎮社區工會女工委充分利用“職工培訓中心”這快陣地,舉辦了”十字繡”、“家政服務”等培訓班；各級女工組織緊緊圍繞中心工作，因地制宜地舉辦了各類實用技術培訓班26期，培訓下崗失業人員2300人（次），有430人掌握一技之長后重新就業。
四、抓維權，著力實施權益維護工程
堅持把維護女職工的合法權益和特殊利益放在女職工工作的首位，不斷創新維權形式，完善維權機制，豐富維權內容，使依法維權、主動維權、科學維權的要求落到了實處。一是深入開展調查研究活動。圍繞女職工合法權益和特殊利益的難點和重點問題，通過召開座談會、發放調查表、走訪、監督檢查等方式，開展了深入細致的調查研究，先后形成了《下崗女工再就業情況調查》、《女職工特殊權益調查》、《女職工素質調查》等有針對性的調查報告，并將報告情況如實反映有關部門，協調解決實際問題。二是強力推行女職工專項集體合同簽定工作。按照“統一思想，提高認識、深入基層，分類指導、以點帶面，逐步推進、突出維權，注重實效、求真務實，狠抓落實”的工作思路，在認真調查摸底，全面了解掌握全縣女職工隊伍現狀的基礎上，起草了《關于女職工專項簽訂集體合同的安排意見》、《女職工專項集體合同樣本征求意見稿》，召開專門會議，進行學習、討論，修改、完善，并根據實際做了全面系統的安排部署，各級女工組織主動爭取黨委的重視、政府的支持，創新工作方法，拓展工作思路，高質量地完成了任務。全縣共簽訂女職工專項集體合同126份，其中行政單位25份，事業單位62份，國有企業5份，私營及個體工商戶34份；覆蓋單位192個、女職工2742名，簽訂率達到98%。三是進一步完善維權體系。根據全縣私營、個體企業發展不平衡、管理不規范的實際，首先，將法律規定的女職工勞動保護條款和對女職工的特殊政策列入集體合同的內容，把維護女職工特殊利益納入職代會制度之中，交職代會討論通過后，付諸實施。各級女工組織積極反映女職工的要求，提出解決問題的建議，加大了從源頭參與維護女職工合法權益的力度。同時，利用幫扶中心這個平臺，完善工作制度，設置法律援助專座，熱情接待來信來放，共接待來信來訪138件（次），提供法律咨詢80人（次），答復率達到100%，維護了女職工的合法權益。其次，把康健中心作為維護女職工特殊利益、為女職工辦實事的平臺，為女職工減免婦科檢查費用，全縣共為602名女職工進行婦科病普查，共減免費用30270元；共舉辦女職工保健知識講座培訓班10期，參加學習的女職工1500人次；開展婦女保健、預防艾滋病知識等方面的咨詢服務活動5次，有1600多名女職工接受了此項服務；積極主動與有關部門聯系協調，解決了女職工生育保險的問題，有效地維護了女職工的合法權益和特殊利益。
五、抓服務，不斷推進愛心幫扶工程
女職工權益保護條例范文3
20xx工會女工工作計劃范文(一)在學校黨政及工會領導下，充分發揮女教職工半邊天的作用，使我校女工工作在新一年里再上新臺階，為學校內涵箭射、特色發展做出貢獻。
一、指導思想
在校工會的領導下，女工工作要緊緊圍繞教育教學中心工作，認真貫徹《婦女權益保障法》、《婚姻法》，依法維護廣大女教職工的合法權益，努力提高女教職工的整體素質，帶領全校女教師繼續深入學習，促進女教師思想業務素質的提高，切實維護女工的合法權益，加強女工組織的親和力、凝聚力與感召力。以服務維權為主線，維護女職工的特殊權益;以加強婦女組織的自身建設為抓手，不斷增強女工的創造力、凝聚力、影響力，引導廣大女教工為全面實施素質教育，完成學校各項任務貢獻智慧和力量，共同創造師生共享的幸福校園。
二、主要工作
(一)以深入學習黨的會議精神為主題，積極引導女教工為學校發展貢獻才智，提升自身素質。
1.內強素質，提高教育教學水平
我們將組織全校女教師進行政治業務學習，充分發揮女職工的主人翁意識，鼓勵廣大女職工勤奮學習，專研業務，發揮全體女教工的積極性、創造性，提高女職工思想素質，促進教學質量和管理水平的提高
2.外樹形象，搞好家庭文化建設
結合學校教育現代化提升工程建設和學校文化建設，加強教師師德建設。教育全校女教師發揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，不斷進取，超越自我。按照精神文明建設要求，鼓勵女教職工在做好本職工作的同時經營和睦幸福的家庭，搞好家庭文化建設，努力提高家庭成員的思想道德素質和科學文化素質，做到家庭和睦，鄰里關系好，社會影響好，樹立健康、積極向上的社會形象，為學校的建設和發展多作貢獻。
3.立足崗位，投身現代化建設
組織女教職工學習優秀教師的先進事跡，形成愛崗敬業、關愛學生、嚴謹篤學、勇于創新、淡泊名利、志存高遠的高尚師德。鼓勵女教職工致力崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻，為加快推進我校教育現代化進程發揮積極作用。
(二)以深入建設女教工維權工作機制為重點，切實維護好女教工的特殊權益，為女教職工的健康發展辦實事。
1.繼續做好幫困送溫暖工作。我們將在生活上關心生病住院的女教職工，學校及工會及時慰問;遇到其無法解決的困難時，學校要出面協調幫助解決。
2.全面關心女教職工身心健康，普及科學保健知識，培養女教職工健康習慣，提高女教職工的生活質量。切實依法維護女教職工的合法權益和特殊利益。把促進解決女教職工的權益保護作為維權工作的重點，切實維護好女教職工所應該享受的權利。
3.做好學校計劃生育宣傳工作。女工委員會要創造適當的機會繼續宣傳計劃生育政策，向未婚未育的女教職工宣傳優生優育的好處。
4.開展豐富多彩的文體活動。我們將結合學校實際，開展豐富多彩的文化娛樂活動，展現女工的風采。女工在自己的崗位上發揮“半邊天”作用時，在文化建設方面發揮獨特的作用，使女教職工隊伍成為外中一道亮麗的風景線。
三、活動安排
1.制訂女工工作計劃
2.開展慶祝“三八” 國際婦女節系列活動
3.組織女職工進行身體健康檢查
4.組織女教職工心理健康輔導講座
5.女學生健康知識講座
6.開展“我和我的學生”師德征文活動
7.開展暫差女生“三助一”幫扶活動
8.組織女教職工培訓學習
9.協助團委開展“麥田計劃”
10.組織女教職工參加市教職工田徑運動會
11.女工工作總結
12.開展評語評先活動
20xx工會女工工作計劃范文(二)1，指導思想
以黨的會議精神為指導，深入學習貫徹科學發展觀，按照縣教育局女工委，婦聯的工作部署，在各級黨委，工會組織的領導下，以提高女工素質為根本，突出女工工作特色，結合我校教育教學工作實際，配合學校的教育教學中心工作，結合女教職工的工作特點，加強女工自身建設，促進女教職工發展，積極開展多種多樣活動，堅持與時俱進，真抓實干，團結協作，為構建和諧校園發揮積極作用。
2，積極開展教育培訓活動，提高女教職工整體素質
(1)積極配合學校黨支部和工會組織，在女教職工中開展各項政治活動，組織全體女教職工學習貫徹科學發展觀，樹立正確的質量觀和人才觀，用科學理論指導教育教學工作。
(2)組織和動員廣大女教職工，采用多種形式學習好，宣傳好，落實好精神，充分認識加強學習的必要性和緊迫性。牢固樹立主動學習，超前學習，終身學習的意識。廣泛開展創建學習型組織，爭做知識型教職工活動，不斷提高女教職工的思想道德，科學文化和業務技術素質，增強女教職工的學習能力，創新能力，競爭能力，爭做學習型女性。
(3)積極開展學習讀書活動，要求每位女教職工多讀書，讀好書，并能撰寫讀書心得，組織女教師開展讀書交流會，讓好書同分享。
3，依法維護女教職工合法權益和特殊利益
充分利用網頁，黑板報，櫥窗等宣傳陣地，廣泛宣傳《婦女權益保障法》等法律法規，幫助廣大女教職工學法，懂法，用法，依法維護自身合法權益。要樹立主動維權，依法維權，科學維權的意識，促進女教職工在政治，經濟，文化，社會和家庭生活等方面享有與男職工平等的權利。
4，積極為女教職工辦實事，辦好事
(1)關注女教職工的身心健康，開展女教職工心理健康輔導講座，傾聽她們的心聲，緩解她們的工作壓力。要堅持落實每年一次的女教職工健康體檢工作
(2)關心特困，單親女教職工家庭生活，實施困難救助。及時關心女教工的工作，生活，身體，遇到特殊情況給予及時關心，幫助。
(3)舉辦女教職工健康知識講座，新時期女性修養講座。讓女職工接受健康知識教育，文明禮儀教育，增加女教職工的人格魅力，提高社會形象。
(4)深化巾幗立功活動，促進崗位成材，認真組織好三八婦女節慶?；顒?。開展形式多樣，健康向上的紀念和慶?；顒?，充分展示新時期女教職工風采，不斷增強女教職工組織的凝聚力。
5，積極開展文體活動，促進學校精神文明建設
開展創建文明學?；顒?，開展健康的文化體育活動，組織女教工積極參加體育鍛煉，關心女教工的身體健康，豐富業余文化生活，使她們保持奮發有為的精神狀態，學會享受工作，享受學習，享受生活。
6，加強組織建設，提高服務能力，積極做好日常工作
(1)加強對女教職工干部的培訓，努力提高女教職工干部的崗位能力和素質。定期組織交流活動，探討學校女教職工需要解決的問題，努力把婦女組織建設成為學習型，服務型，創新型的群眾組織，為學校分憂解難，做姐妹的知心人。
(2)關心，了解女教職工的學習生活情況，關心女教工四期衛生，要傾聽她們的心聲，要把她們的疾苦放在心上，對孕產婦，身患疾病等女教職工要及時組織探望，慰問，對需要幫助的女教工要力所能及的給予幫助，有困難的要及時向校級行政部門匯報，以取得校領導和工會組織的支持和幫助。
(3)學法知法，加強法制宣傳，引導廣大女教職工學法，懂法，守法，用法，切實維護廣大女教職工的合法權益。
(4)要積極配合校工會，共同做好工會工作，對工會組織的活動，要組織女教職工共同參與。
7，月工作計劃
2月，制訂工作計劃，做好開學準備工作;
3月，配合行政檢查學期初工作;組織三八活動。
4月，組織女教職工開展健身活動;女職工讀書活動。
5月，參與教職員工文體活動;計劃生育，人口知識宣傳。
6月，六一兒童節系列活動;開展讀書活動。
7月，協助行政做好期末工作。
9月，開展教師節慶祝活動。
10月，參與教職員工文體活動;組織女教師學習《婦女權益保護法》知識。
11月，組織教師學習新師德規范，并完成心得體會的撰寫;青年教師公開課競賽;繼續加強維權服務工作，關心女教工的身心健康;組織教師參加區級運動會的教師比賽項目;組織老年教師旅游。
12月，組織乒乓球賽，籃球比賽，元旦晚會及向工會匯報前期女工工作;女工年度工作總結。
20xx工會女工工作計劃范文(三)一、指導思想
緊緊圍繞醫院確定的工作思路，以組織女工參與醫院發展建設， 維護女職工合法權益和提高女職工素質為重點，以開展各項活動為載體，更好地調動廣大女職工的積極性和創造性，依法維權推動和諧，凝聚婦女共建和諧，認真履行職責，扎實工作。
二、工作任務
一是深化開展“巾幗建功”活動，充分發揮廣大女職工在工作中的“半邊天”作用。
開展女職工“崗位創新，建功立業”活動，支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創新、創優、創先，以作為求地位，以能力求生存，以素質求發展，培養造就一批適應新形式的學習型、創新型、復合型的建功立業標兵。
為把活動落到實處，開展“崗位創新四個一”活動，即在崗位中“確立一個目標，提出一個創新，做出一個改進，提出一個建議”，量化活動內容，使女職工能夠立足崗位，做出更大的成績。
二是深入實施素質提升工程，為醫院發展開發女性人才資源。 以提高職業技能素質為核心內容，以促進崗位成才為主攻目標，以深入開展“學習四個一”活動即：“精讀一本業務書，學習一門新知識，掌握一項新技能，達到一個新水平”為載體，建立和完善女職工終身學習、全過程學習的動力機制，切實把女職工素質提升工程育于崗位實踐之中，努力提高女職工的科學文化、技術技能和業務素質，增強女職工的創新能力、競爭能力。
三是深入實施愛心幫扶工程，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。
做好困難女職工的幫扶，特別關愛貧困母親和單親母親，實施困難生活幫扶、重大疾病醫療幫扶，切實幫助她們解決在經濟上和精神上遇到的雙重困難。
女職工權益保護條例范文4
規范化、制度化的網絡是婦女訴求表達的直接途徑。建立和完善了區、鎮、村三級婦聯網絡，落實接待、首問責任制、登記統計及上報制度，同時還開通維權熱線、電子郵箱。我們通過窗口，認真接待每一位來訪者，及時調查處理，依法維護婦女的合法權益。在案件處理中，我們堅持“四辦”：①直接辦。對婦女群眾反映的各種問題和法律咨詢，我們認真解答，細心指導，做好婦女的宣傳教育、思想疏導工作；對各種糾紛，如夫妻糾紛、婆媳矛盾、鄰里糾紛等，我們主動介入，及時下基層對矛盾雙方曉之以理、動之以情，有效化解家庭、鄰里矛盾糾紛，防止矛盾糾紛轉化為刑事案件；②聯合辦。對上訪案件較為復雜，涉及面廣的，我們積極協調司法局等有關部門開展維權聯動；③配合辦。對侵犯婦女兒童合法權益的違法犯罪案件，如家庭暴力造成人身傷害等，積極配合公安機關給予查處。④轉辦。對符合法律援助條件的困難婦女，我們及時將案件移送“148”法律援助中心，由律師義務訴訟，維護困難婦女的合法權益。此外，2007年建立了法律顧問服務制，通過開通婦女維權熱線、設立法律咨詢服務聯絡卡，為婦女群眾免費提供專業、規范、及時的法律心理咨詢服務和幫助。20__年，婦聯系統協調處理婦女群眾案件187起，其中婚姻家庭類125件，勞動權益類16件，財產權益類32件，基本做到事事有回音、件件有著落；區婦聯常年法律顧問為婦女群眾提供法律咨詢服務共計35人次。
婦女權益涉及經濟、政治、文化、衛生、環境等各個領域，婦女權益保障需要社會各部門的支持、參與和密切配合。一是各級按照“各負其責、預防為主、及時排查”的工作原則，對本地涉及婦女權益突出問題和矛盾糾紛進行排查，對新情況、新問題強化信息動態監控，耐心地查擺糾紛苗頭，及時做好勸解疏導工作，做到大事化小、小事化無，防止矛盾激化；加強對敏感時期敏感問題和矛盾糾紛的排查調處，及時發現可能引發侵害婦女權益和影響社會穩定重大苗頭，把引發婦女權益問題的矛盾糾紛化解在萌芽狀態。二是充分發揮區婦兒工委辦設在婦聯的優勢，配合政府頒布實施20__-20__年婦女兒童發展綱要，積極協調各職能部門，落實婦女兒童各項指標完成情況，推動重難點指標有所突破。三是成立了婦女維權協調小組，研究解決涉及婦女權益的重大問題、典型侵權案件。每年都積極參與由區人大法工委牽頭組織的《婦女權益保障法》等有關維護婦女兒童合法權益的法律法規執行情況的監督工作，發現問題，督促有關部門整改，從源頭上維護婦女的合法權益。四是加強與各部門的合作。協調政法部門，扎實開展“平安家庭”創建、“不讓進我家”、打擊“__”、“幫教”等工作，在“平安同安”建設中發揮了積極的作用。協調區法院成立了婦女兒童維權合議庭；積極推薦人民陪審員，全區共有5名女人民陪審員，占陪審員總數的33%，20__年參與調解審理涉及婦女兒童的民事、刑事案件共17件，如離婚、、人身傷害賠償案件，在協助法院實現法律效果、社會效果和政治效果的工作中發揮了重要作用。協調司法部門推動女性進村人民調解委員會，參與調解家庭、鄰里矛盾糾紛，促進社會和諧。聯合區檢察院開展合適成年人工作，對未成年人犯進行心理調適、教育訊問，幫助他們端正思想，改過自新。五是加強婦女維權隊伍建設。建立婦聯常委、執委、婦女代表聯系制，變“一次性會議代表”為履行一屆職責、聯系一方婦女群眾的“常任制代表”，及時搜集、分析、反映婦女群眾的思想狀態以及帶有傾向性的社會動態，全面準確迅速地反映婦女群眾的困難、要求、呼聲。注重發揮人大女代表、政協女委員的作用，通過調研、反映意見呼吁，推動婦女權益重點難點問題解決。此外，邀請女法官、女檢察官、女司法工作者、女律師、婦女干部、志愿者等組建巾幗普法宣傳隊伍，深入基層為婦女群眾宣傳普及法律知識，提供法律服務。
許多矛盾糾紛進一步激化根源于群眾的法制觀念淡薄，習慣用一些傳統觀念和習俗解決問題。因此預防和化解矛盾糾紛首先要提高群眾的法律素質，幫助他們學會通過法律途徑解決問題。近年來區婦聯采取各種宣傳渠道，普及婦女法律知識，提高
了婦女群眾的自我維權意識和水平。一是印發法律宣傳材料。編印了一批《婦女維權知識手冊》、《女職工勞動權益保障手冊》、《家庭暴力指南》、《婚檢宣傳圖冊》等材料，不定期組織巾幗志愿者上街入戶發放。歲末年初，還精心制作一批平安宣傳掛歷、春聯及環保袋贈送給家庭，深受廣大群眾的喜愛，從而達到了宣傳法律知識、平安創建知識的目的。二是開展集中宣傳。充分利用每年的“三八”節、“六一”節、《婦女權益保障法》頒布實施周年紀念日、“12.4”法制宣傳日等重要節日，通過組織開展以法制宣傳與依法維權為主題的“三八”維權周、“關注婦女權益”、“維權進農村”、“維權社區行”、“百萬婦女學法律、家庭平安促和諧”、法律知識講座、法律知識競賽等活動，邀請法律顧問、律師、司法工作者開展法律咨詢和法律服務，廣泛深入地宣傳《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護條例》、《勞動法》等與婦女權益相關的法律、法規，提高了廣大婦女的學法、用法和依法維權能力。每年禁毒月，開展以“創建無毒家庭，推進平安建設”為主題的禁毒宣傳月系列活動，如：發放倡議書、舉行“不讓進我家，共創和諧社會”簽名活動、組織婦女參觀禁毒教育基地，宣傳普及禁毒知識，增強廣大婦女防毒、拒毒意識。三是開展寓教于樂的文體活動。聯合有關部門舉辦平安建設主題文藝晚會、演講比賽，運用薌劇說唱、方言順口溜、文藝小品、歌舞等文藝節目宣傳法制，營造了濃厚的學習氛圍。以和諧穩定為主題，先后組織開展了“和諧家庭，幸福同行”家庭才藝比賽、“平安、快樂、成長”家庭趣味運動會、“迎新年合家歡”親子游園等活動，引導家庭成員互敬互愛，營造和睦幸福的家庭環境。構建服務網絡，為婦女提供民生保障。建立起農村婦女教育培訓、科技示范、信息服務、巾幗扶貧四大服務網絡，通過舉辦各種實用技術技能培訓、“1+1”群創業項目推介會、招聘會、創建巾幗科技致富示范村和示范基地、扶持農村創業女能人和貧困婦女自主創業等，促進婦女增收致富。20__年，為30名創業女能人發放小額貼息貸款148萬元，為8名貧困婦女各發放2000元一次性創業補助資金。
開展扶貧幫困，為貧困婦女兒童提供社會福利保障。積極實施“春蕾計劃”，將資助對象從義務教育階段學生擴大到女高中生、女大學生，資助內容從義務教育階段學雜費延伸到學習、生活費補助。僅20__年發動機關、企事業單位和個人資助了2 名春蕾學生，其中：女大學生 ，資助金額達15.52萬余元。開展親情關愛農村留守兒童活動，發動“愛心媽媽”與341名留守兒童結對，在學習、生活、思想上給予關心和幫助，彌補親情、教育的缺失。配合市、區領導走訪慰問貧困婦女、特困兒童及孤兒共285名，慰問金額達8.4萬余元。
積極主動協調，為婦女兒童提供醫療衛生保障。聯合宣傳部、司法局、衛生局、科協等有關部門經常深入基層開展科技、文化、法律、衛生“四下鄉”和“娘家人三進三送”活動，為婦女兒童送法律、送知識、送健康。經常聯合科宏眼科醫院為廣大兒童開展視力篩查，贈送護眼寶典。關注貧困婦女的健康權益，母親節期間聯合區計生局對貧困母親進行免費婦科病檢查。組織全區低保戶婦女參加免費婦科病、乳腺疾病普查，做到早預防、早發現、早治療，促進婦女身心健康。
通過系列實實在在的幫助和扶持，為這些弱勢婦女兒童群體提供必要的幫助，從而有效緩解了社會矛盾與糾紛，促進家庭、社會的和諧平安。
一是加大對法律法規知識的宣傳力度。要借助司法、教育、新聞媒體和其它社會力量，重點面向黨政領導干部、機關事業單位公務人員，企業經營管理者、廣大婦女群眾及社會各界，加大法律法規和男女平等基本國策的宣傳力度，營造全社會關心婦女、尊重婦女、維護婦女的良好環境，提高廣大婦女的法律素質。同時，要教育婦女做到自尊、自信、自立、自強，依靠自己的雙手實現自我價值。
二是構建社會化維權網絡。維護婦女兒童合法權益是一項社會系統工程，各有關部門要各司其職，通力協作，有效維護婦女兒童的合法權益。司法局、局、婦聯等單位要繼續發揮作用，做好矛盾糾紛的調解工作。公安部門尤其是基層派出所作為執法部門，在接到家庭暴力投訴時，要及時出警，制止家庭暴力發生，并給予調解教育；對構成犯罪的暴力行為要及時依法受理。要加大執法力度，嚴厲打擊各種侵害婦女權益的犯罪活動，嚴懲犯罪分子。
