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公司管理規定制度范文1
一、考勤制度
（一）上班時間
工作時間為：上午9：30-12:00，下午13:30-17:00。
備注：公司實行做五休二制，由于公司的行業性質，公休時間通常為每周一、周二，如遇特殊情況將進行臨時調整。
（二）請假程序
因合理理由需要請假的員工，請假時長在三天以內的，提前一天與公司說明；請假三天以上的，應提前三天報備，方便公司安排工作。
（三）缺勤管理
1、員工未說明情況，上班時間在9:30之后的視為遲到，下班時間在17:00之前的視為早退。遲到、早退在20分鐘以上，月累計次數達到五次，每月扣除一天的基本工資，并作為年終績效考核依據。
2、員工未說明情況或請假未獲得批準，遲到或早退超過2小時，按曠工處理，扣除當日基本工資并作為年終績效考核依據。
3、員工未說明情況或請假未獲得批準，連續曠工3（含）個工作日或月累計曠工5個工作日以上，扣除15天基本工資并作為年終績效考核依據。
二、辦公室管理制度
1、自覺維護辦公區域整潔美觀，不亂扔紙屑雜物，不在辦公區域吸煙、長時間電話聊天，不做其他影響他人工作的行為。
2、工作時間內，不允許未經說明長時間擅自離崗或外出。
3、愛護公司財產，節約使用辦公耗材，不允許私自動用他人財物和設備。
4、工作時間內，不允許從事第二職業或與工作無關的兼職等活動。
5、教師在授課期間、員工在辦公區域內應著裝整潔得體，自覺維護公司形象。
三、員工薪資福利制度
1、公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無故拖欠員工工資。
2、員工薪金計算期間統一為當月1日至當月31日，并于每月的15日發放上月工資（如遇節假日可提前或順延發放）。
3、公司實行薪金保密制度，員工不得向他人透露及詢問他人薪金情況。
公司管理規定制度范文2
首先由于我的工作不認真的原因，沒有把工作做好出現了不應該的工作失誤再此我做出深刻檢討!
當天由于我工作的馬虎大意，忘記了本應該在學習的時候就應該完成的信息反饋!事后經領導檢查后才發現犯了過錯但為時已晚!
經過領導的批評后我發現，造成沒完成作業的主要原因，主要是我責任心不強。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。自己身為組長，應該嚴以律已，對自己嚴格要求!增強自身的職業態度，避免在工作上的隨意性。然而自己卻不能好好的約束自己，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的工作態度中，仍就存在得過且過，混日子的應付想法。現在，我深深感到，這是一個非常不好的想法，如果繼續放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，我感覺到自己的不足，所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。
我謹向各位領導做出深刻檢討，并保證：
1， 在這件事中，我感到自己在工作責任心上仍就非常欠缺。加強自己的工作責任心和工作態度。認真克服工作懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優異工作成績來彌補我的過錯。對公司的管理規定制度學習和執行不好，以后認真學習公司的管理規定制度，做一名合格的員工。
2 ，以后工作中認真履行的崗位職責，增強事業心和責任感，認真做好職責范圍內和領導交辦的工作任務，要積極表現，多和同事、領導配合以自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻
3，由于個人工作疏忽，帶來了麻煩，影響了公司或部門的形象，以后要積極改正亡羊補牢，狠抓落實。
4，對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，改正錯誤，把今后的事情加倍努力干好。我已經意識到我的錯誤了，而且認識到了此次錯誤嚴重性。我知道我那天確實是太馬虎大意了。我保證今后不會再有類似行為發生在我身上。請領導繼續監督、幫助我改正缺點，使我取得更大的進步!希望領導和同事們在今后的工作中多多幫助我，幫助我克服我的缺點，改正我的錯誤。我在此進行了十分深刻的反思和檢討。也真心地希望我能夠得到改正的機會。我也會向你保證此事不會再有第二次發生。
公司管理規定制度范文3
一、審前調查階段應根據合資企業特點收集資料
在審前調查階段重點要收集的資料應為:合資企業章程、合營各方的出資證明書、審計期間合營企業財務年報及會計師事務所對年報的審計報告、與股東之間的關聯方交易類型、公司主要供貨商及銷售客戶、公司所有銀行賬戶情況、公司內部制定的各項規章制度等。
其中通過合營企業章程可以了解以下內容:合營企業的經營范圍和合營期限;合營各方的基本情況;合營企業的投資總額、注冊資本、合營各方的出資額、出資比例、出資轉讓的規定,利潤分配和虧損分擔的比例;董事會、總經理、副總經理及其他高級管理人員的職責和任免方法;財務、會計、審計制度的原則等。
《外商投資企業會計制度》規定合營企業年度報表和清算報表應附有中國注冊會計師的查帳報告。這種查賬報告主要關注企業的資產、負債、損益的真實性,在制定內部審計方案時應充分參考利用外部審計成果。
二、審計實施中要合理確定審計內容和重點
根據審計調查階段收集的資料,確定對合資企業的審計內容及重點。在審計實踐中通常要關注以下內容:
1、公司治理審查
審查公司營業執照、工商注冊、稅務登記是否合規;審查公司章程的健全和遵循情況,評價公司章程的合規、合法及公平性。審查股東會、董事會、監事會和高管層的人員構成是否合規合法,是否按照內控要求建立并執行(要查看相關記錄)相關議事和工作制度,托管單位是否按照中國石油的相關規定派出董監事和主要管理人員,特別要從維護公司股東權益的角度評價他們的行權情況。
2、控制和風險審計
檢查公司是否建立并執行了內部控制制度。通過抽查物資采購、存貨管理、合同管理、資金管理、財務報告、費用管理等十五類業務,從加強控制和防范風險的角度評價公司相關內控制度的健全和有效性。
3、資產、負債和損益審計
對公司資產安全完整、保值、增值情況進行審計,了解資產結構,并進行分析;審查公司是否存在賬外債務,給公司造成潛在的經營風險;關注收入是否按規定納入賬內核算,有無截留收入,設置賬外賬和“小金庫”等;各項成本、費用支出是否嚴格按照管理規定及核算辦法執行;利潤的確定是否真實、合規,核算和賬務處理是否正確等情況進行審查。
4、股東權益審計
審查了解股權變化情況,是否有違反規定擅自改變股權結構影響股東權益和增加經營風險的問題;審查是否嚴格按照《公司法》的規定制定利潤分配政策,是否存在影響股東權益的利潤分配政策;審查利潤分配情況,是否按規定處置未分配利潤。
三、重點關注合資企業中容易出現的問題
根據近幾年的審計實踐,合資企業中以下方面容易出現問題,應予以重點關注:
1、國外資本出資不實
合資企業中的外方經常以專利技術、設備及原材料出資,以現匯出資的僅占一小部分或者沒有。因外方在國外購買設備和原材料,很難掌握其真實準確的價格,驗資時只得按發票提供的價格來認定實收資本。
2、外資股東無償占用合資企業資金
在一些合資企業中,外方常常要求合資企業采購原材料時預付貨款或從合資企業大額借款,并無償、長時間占用;無形中加大了企業費用,損害了我方權益。
3、關注合資企業內部控制制度
《外商投資企業財務管理規定》第三十三條規定“外商投資企業的差旅費、誤餐補助費、董事會會費等項費用的標準和管理辦法,由董事會作出合理的規定,報主管財政機關或中央企業主管部門備案”。在實際審計中,合資公司常常自行制定一些報銷規定、費用包干制度、工資獎金分配制度等,既未報董事會備案,也未得到董事會的認可。外部審計一般對內部控制制度關注較少,董事會缺乏了解該方面的有效途徑,致使合資公司管理層利用內控方面的漏洞加大差旅費、工資及福利等方面的支出。
4、利用關聯交易增加合資企業成本,損害我方股東權益
在有的合資企業中,由于我方不掌握產品的核心技術,在技術應用及主要零部件采購方面對外方的依存度較高。并且多從外方進口原材料,進口材料價格受控于外方,易產生外方利用關聯交易增加合資企業成本,損害我方股東權益的行為。同時,由于從外方井口材料運距長、運輸成本大等原因造成合資公司產品價格高,而國內同類產品的技術性能又逐漸提高,削弱了合資公司產品的競爭力,影響合資企業利潤。
5、合資企業公司治理不規范
在審計中發現,合資企業中存在未按照《公司法》及《公司章程》召開董事會會議,重大決策不經董事會審議就自行執行的問題。而《公司章程》中對“重大決策”的定性較模糊,有些大額支出往往由公司總經理自行決策;有的合資企業不僅不設監事會,甚至連監事都不設,公司治理極不規范。
6、違規對外投資,層層設立公司,增大舞弊和損失風險
公司管理規定制度范文4
廠區員工宿舍管理規定
Word版
廠區員工宿舍管理規定
為了讓員工能得到一個清潔、舒適、安靜的休息環境，加強員工宿舍的管理，確保工作質量和提高工作效率。根據公司實際情況，特對廠區宿舍管理規定制訂如下：
1
宿舍的入住申請，新招的員工根據本人的需要，可向辦公室申請住房，辦公室做好住房登記，根據公司現有的住房資源規劃安排（夫妻對員工暫時不予以安排住宿）。
2
宿舍衛生管理。
2.1
日常宿舍衛生需要每個成員的共同打掃和維持,各間集體宿舍可推選一名寢室長,負責監督宿舍衛生、紀律、安全等工作。
2.2
宿舍的衛生要求。
2.2.1
地面干凈、無雜物（如煙頭、果皮、果殼、紙屑等）。
2.2.2
床鋪用品及有關物資、器件擺放有序。
2.2.3
墻壁不得亂貼、亂掛、以免損壞公司宿舍形象。
2.3
公司安排了專職清潔員負責宿舍公共走廊、欄桿、公共玻璃、廁所等衛生清掃工作。各個宿舍的垃圾必須在早上7：00前統一集中到樓道邊的垃圾桶里，不得隨手亂扔。
2.4
公司將參照衛生管理要求，定期對宿舍人員執行情況進行檢查、公布和處罰。
2.5
不符合宿舍衛生要求的，辦公室有權予以經濟外罰5-20元。
2.6
宿舍人員應認真執行辦公室定期組織的衛生大掃除等安排。
3
宿舍用電管理。
3.1
安全用電，節約用電是每位員工應盡的義務。
3.2
未經有關部門許可，不得私拉亂接電線。
3.3
適時關燈、關風扇等電器。
4
安全管理。
4.1
宿舍的員工應牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，自覺遵守安全規定。
4.2
禁止在室內存放易燃、易爆、腐蝕性等危險物品。
4.3
如員工患有傳染病，應立即搬離宿舍，以免傳染給他人。
5
宿舍的紀律管理。
5.1
住宿人員晚上回廠時間規定：夏令時于晚上22：30分之前回廠，冬令時于晚上22：00點之前回廠，在規定時間后回廠的，公司辦公
室予以經濟處罰10-20元，翻墻入廠的，經濟處罰50元/次。
5.2
宿舍員工應自覺遵守夜間休息時間規定，晚上定于22：30分熄燈（夏令時熄燈時間延緩半小時，晚上住宿員工應自覺配合門衛夜間巡邏工作。
5.3
為了更好清潔美化環境，宿舍內一律不得燒飯菜，不得將餐具帶入宿舍用餐（除公司特許人員在規定區域內燒飯菜）。違規的，予以經濟處罰50-100元。
5.4
為了更好地確保員工個人財產的安全，無特殊情況員工不得隨意留親朋好友借宿公司員工宿舍，會客一律在廠區外。
5.5
每位員工應完全遵守公司分配制度，按號入住，不得隨意更改宿舍、床位，如有特殊情況必需書面報告辦公室審批，統一更改，未經正規手續辦理的，一經發現，將予以經濟處罰10-50元。
5.6
員工宿舍門鎖統一由公司配制，員工不得擅自換鎖。破壞公司宿舍管理秩序的以經濟處罰10-20元。
5.7
在公司宿舍內，嚴禁酗酒、賭博等違法亂紀行為，公司將處以100-200元不等的經濟處罰，情節嚴重的送交公安機關處理。
5.8
在公共走廊或樓道區域內，不能隨地吐痰，亂丟紙屑，瓜果皮殼等廢棄物品，不能在墻上亂涂亂畫，亂踩腳印。違規的，視情節輕重，予以經濟處罰5-10元。
5.9
任何人都要愛護公共財物，一切損壞公司財產的行為（如踢門或撬鎖等）行為，公司將嚴厲追究其個人責任，發現有損壞、應及時報到公司辦公室，以便及時維修，若知情不報，經檢查發現公司將收取雙倍修理費用。
5.10
公司每月檢查各宿舍的用電、用水情況，并將所有水、電費在工**予以扣除。
5.11
辭職（辭退）的員工在搬出宿舍后，鑰匙必須交還辦公室或門衛，行禮應無條件接受門衛例行檢查，否則門衛有權扣留不予放行。
5.12
對于不服從宿舍管理的員工，辦公室有權將違規者除出宿舍或開除處理。
此規定從公布之日起執行。
篇二
廠區宿舍管理辦法
XXXX-XX（2021）-001
一、目的
1、提升公司住宿員工生活品質，使之能專心工作。
2、將公司宿舍管理制度化。
二、入住條件
1、公司中高層領導或享受中高層領導待遇的員工。
2、居住地為非XX、XX、XX且沒有通班車的員工。
3、距離乘坐班車站點超過10公里的員工。
4、生產輔助部門需在公司值夜的員工。
三、組織管理：
1、綜合辦公室負責分配住宿房間，房間分配以同部門、同車間同住為原則，一旦分配到入住房間，不得自行調換，如必須調換須提出申請，經綜合辦公室同意方可調換。私自調換房間，查處后，調換雙方各罰款50元，并調回原位置。
公司宿舍由綜合辦公室派專人管理，具體職責是：
1、住宿員工房間分配；
2、宿舍門禁安全及災害預防；
3、宿舍財產設備保管及維護；
4、其他宿舍管理業務。
四、住宿標準：
1、副總及助理以上人員每人一間宿舍。
2、車間主任級2人-3人/宿舍。
3、一般員工4人一間宿舍。
4、對生產車間主任，原則上以車間為單位給一間臨時休息宿舍，值班主任在車間值班，非值班主任可在車間休息也可在宿舍休息。
五、住宿注意事項
1、每間宿舍每月30度電標準，超額自負。
2、宿舍內公共物品被人為損壞（窗簾、洗漱鏡、噴頭、臉盆架、洗漱盆、便池、門等）物品損壞由責任人承擔，無法查找責任人，由本宿舍住宿人員均攤。門禁系統電池沒電后，自行購買更換。
3、本宿舍內衛生由住宿人員自行清掃，每個宿舍配備掃帚、簸箕、紙簍標準為每年兩個，依舊換新，超過標準由宿舍自行承擔。
4、各宿舍垃圾統一傾倒在樓道的垃圾桶內，由保潔人員每日傾倒。
5、公司宿舍不得讓外人留宿，違者按公司規定予以處罰。
6、住宿人員輪流打掃宿舍衛生，保持房間及公共場所的整齊、清潔、遇衛生檢查不達標者，每次處罰20-50元；
7、宿舍內禁止飼養寵物，違者處罰100元；
8、嚴禁私接電源，嚴禁私用電爐、電飯煲等非常用電器，違者罰款50元，并沒收所用物品；
9、不得攜帶易燃易爆物品及其他危險物品進入宿舍，違者罰款200元；
10、離開房間應關閉電器設備及門窗，否則處罰50-100元。
11、每月宿舍到辦公室會計領取電卡充電后，交回會計。
六、退宿辦理：
住宿員工離職或被勒令退出宿舍者，應填寫“退宿申請單”，退宿員工應將住宿區衛生整理清潔，退還借用公司的物品設備，會同宿舍管理人員清點核查無誤，方可退宿。
附件：
住宿申請單
姓
名
部門
（車間）
住宿理由
入住時間
部門（車
間）意見
綜合辦
意見
房間
物品
退宿申請單
姓名
部門
（車間）
退宿理由
退宿時間
部門（車間）意見
綜合辦
意見
物品清
公司管理規定制度范文5
辦公室管理制度
第一章 管理大綱
為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。
第一條 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
第二條 公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
第三條 公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
第四條 公司提倡全體員工努力學習業務知識和各種常識，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
第五條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
第六條 公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
第七條 公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
第八條 員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
第二章 員工守則
一、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。
二、 維護公司聲譽，保護公司利益。
三、 服從領導，關心下屬，團結互助。
四、 愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。
五、 不斷學習，提高水平，精通業務。
六、 積極進取，勇于開拓，求實創新。
第三章 行政管理
為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。
文印管理規定
一、文印人員按公司規定按時打印公司相關文件。
二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料。如有違反，依據情節輕重給予罰款處理。
三、文印人員應愛護各種設備，節約用紙，降低消耗、費用。對種設備應按規范要求操作、保養，發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。
電腦管理規定
一、辦公室人員遵守公司的保密規定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節輕重給予處理。
二、辦公室人員必須按照要求和規定采集、輸入、輸出信息，為領導和有關部門決策提供信息資料。( 采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。)
三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。
四、辦公室人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規范要求操作、保養。發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。
五、嚴禁工作期間上網聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關事。如有違犯，發現一次按遲到一次處理，執行遲到相關的罰款制度。
六、電腦室設備應由專業人員操作、使用。禁止非專業人員操作、使用，否則，造成設備損壞的應照價賠償。
辦公用品領用規定
一、公司各部門所需的辦公用，由辦公室統一購置，各部門按實際需要領用。
二、各部門專用的表格，由各部門制度格式，由辦公室統一訂制。
三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。
四、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。
五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規定報總經理批準后始得購置。
電話使用規定
一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。
二、禁止員工為私事打電話。違者除補交電話費外，給予罰款處理。確有急事者，應先請示部門領導同意，并按規定交相應電話費。
三、聯系業務時應盡量控制通話時間，降低費用。
第四章 人事管理
為了進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。
員工的聘(雇)用管理
一、新進人員經公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經試用合格者將轉正，享有公司的一切待遇。
二、考核期間業績表現優良者，經主管核報后，可申請提前轉正，但試用期不得低于兩個月;若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。
三、須辦手續
第一項：填寫員工資料卡
第二項：繳履歷表及身份證復印件一份，近照兩張。
第三項：請領手冊，并實施在職教育。
第四項：確認該之職務人。
四、新進人員自上班日起七天內為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。
五、新人在考核試用期三個月內，以個人考核表現，通過后再予調整薪資。
六、七日內實施新人在職教育，熟練掌握公司管理制度及部門獎金條例，結束教育者必須簽名，始即生效。
七、未經部門主管許可，未經請假手續而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當理由者予以開除。
員工的離職管理
一、若因工作環境不適或因其他個人因素而想自行離職者：
1、在三個月試用期內提出離職，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。
2、到職滿三個月以上，已轉正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。
3、工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。
二、員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面辭職報告”，經核準后，方可離職。
三、員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。
四、已請辭員工在待退期間，若在公司表現惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。
五、離職員工交接重點：
第一項：個人職責所屬資產列報表，清點移交予接管人員。
第二項：原服務客戶各項余額，資料檔案及后續服務重點移交。
第三項：個人所負責之各項本冊移交。
第四項：呈報手中未完成的客戶單予會計查核。
注：員工辦理離職手續完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續恢復工作。
六、員工無論到職時間長短，表現優異者，可直接升級或跳級。員工表現極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退。
七、員工的裁減或增加，須以部門業績表現而改善，淘汰劣質員工，保留優質員工。
員工的辭退管理
公司對有下列行為之一者，給予辭退：
1、一年內記過三次者;
2、連續曠工三日或全年累記超過六日者;
3、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂;
4、工作疏忽，貽誤要務、致使企業蒙受重大損失者;
5、違抗命令或擅離職守，情節重大者;
6、聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者;
7、仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者;
8、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者;
9、品行不端、行為不簡，屢勸不改者;
10、擅自離職為其他單位工作者;
11、違背國家法令或公司規章情節嚴重者;
12、泄漏業務上的秘密情節嚴重者;
13、辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節重大者;
14、精神或機能發生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者;
15、為個人利益偽造證件，冒領各項費用者 ;
16、年終考核成績不合格，經考察試用不合格者;
17、因公司業務緊縮須減少一部分員工時;
18、工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者;
19、員工在試用期內經發現不符合錄用條件者;
20、由于其他類似原因或業務上之必要者。
員工請休假制度
一、公司全員請假必須事先申請，經批準后方可休假，并取消全勤獎。
二、非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當日薪資(同時取消全勤獎)。
三、懷孕達五個月以上者，可適當照顧休息時間，但每月事假限定不得連續超過兩天，特殊情況酌情另定。
四、一般事假應于兩天前請妥(急事經核準則例外)，請假時必須填妥假單及職務人簽名。
五、請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當日薪資外，并取消全勤獎。
六、公司上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。
七、請任何禍假皆須職業醫生開具證明，并在48小時內回報公司，否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無法行動，2日內公司皆全薪付給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復正常。
八、輕微病假可商請部門經理核準，經批準后方可休假。
九、凡在職員工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范圍時，在請假超過7天以上時，皆必須簽立《停薪留職條例》，連同請假單一同處理，否則即視同曠職論處，一律除名!
十、員工懷孕七個月后，可申請無給制之停薪留職，年資福利直接累 進計算，不予扣除。
十一、公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。
第五章 考勤管理
考勤制度
一.總則
本考勤制度為確保公司進行有秩序的經營管理而制定;
二、考勤細則
1.出勤
1.1工作時間： 各部門職員須按以下時間出勤：
上班時間8：30—17:30，因季節變化需調整工作時間的，由公司另行通知。
1.2簽到：公司全體員工采取簽到考勤。
1.3外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。嚴禁代登記，如若發現，雙方均按曠工違紀處理。
1.4遲到：每天上午上班前簽到考勤， 8：30以后算遲到，30分鐘后(不包括30分鐘)到公司的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。特殊時間以公司通知為準。
1.5早退：每天下午17:30下班時考勤后離開，17:30前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門經理說明。
2.請假：
2.1 員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向部門經理請假或在當日上午8：30前用適當方法向部門經理請假，部門經理將未簽到人員的情況在當日上午9：00前報給公司，否則視為曠工處理。
2.2員工當日上午請假的，需在8：30前向部門負責人批準并進行請假登記，未在8：30前登記者請假無效，拒絕電話請假，特殊原因需出示證明。
2.3上班時間外出辦事須填寫“外出登記表”。超過規定上班時間到崗被視為遲到。
2.4員工因公需出差時，在部門經理批準的情況下，登記考勤，否則視為曠工處理。
2.5任何類別的請假都需填寫“請假條”，經部門經理事前批準，并進行登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時以內電話通知本部門經理，在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
3.請假、遲到、早退和曠工的處理
3.1請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內的(包括半天)視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務核扣。
3.2遲到：上班開始至30分鐘之內未到者視為遲到;30分鐘后(不包括30分鐘)視為曠工處理。(由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠，可能會出現偶爾堵車，因此每月允許遲到3次，但時間不能超過30分鐘，超出3次視為遲到處理) 遲到考核10元/次。
3.3早退：提前30分鐘之內下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。 早退考核10元/次。
3.4曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。
4.公休
4.1當月休假、請假一周以上者(含一周)，當月考勤以實際出勤天數為準。
當月工資計算方法：
(月合計工資—全勤獎)÷當月天數×實際出勤天數
5.考勤統計
5.1每月考勤時間：本月1號至本月31號
5.2有以下情況之一者，扣除當月全勤獎：
①全月累計遲到4次者(包括4次)
②除公休外，請假1天者以上者(包括1天)
③月度曠工1次者(包括1次)
5.3對考勤的記錄辦法由公司每月按本規定，結合系統考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理;
公司衛生管理制度
為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境，樹立公司的良好形象，制定本制度。
一、衛生管理的范圍為公司該部門辦公室、門窗等辦公場所及其設施的衛生。
二、衛生清理的標準是：門窗(玻璃、窗臺、窗欞)上無浮塵;地面無污物、污水、浮土;四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵;照明燈等無浮塵;書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現象;辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢;桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔;微機、打印機等設備保養良好，無灰塵、浮土。
三、衛生清理實行部門責任制，部門負責人為責任人。各部門辦公室的衛生，由部門按小組輪流負責。具體實施參見各部值日表。
第六章 獎懲制度
第一節 總則
第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度。
第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
第三條 本制度適于公司全體辦公室員工。
第二節 處罰
員工有違反公司上文提到的行政管理、人事管理、考勤管理規定者，嚴格按相關規定給予相應處罰。
第三節 獎勵
公司設立以下獎勵方法：
1.大會表揚;
2.獎金獎勵;
測評方法
每個月由總經理、各部門經理、及相關人員依據各項評測標準對辦公室人員做出評價，對各項工作執行優異的員工，應當給予相應獎勵。
評測標準
1、無遲到，無缺勤，無任何違紀行為;
2、崗位勝任能力，按時高標準完成工作任務;
3、工作積極、認真、努力、用心，同樣錯誤不犯兩遍;
4、執行工作有詳細計劃和分工;
5、工作思路清晰，有預見性，對問題分析透徹，邏輯嚴密，不是憑感覺;
6、任勞任怨，不發牢騷，不對他人工作冷嘲熱諷;
7、犯了錯誤虛心接受批評，總是從自身找原因，不強調客觀理由，幷勇于承擔相關責任;
8、有創新意識，有高于他人的專業的獨特的見解。經常在工作中改進嘗試新辦法，經常對公司提出合理化建議，在事情遇到困難時能有辦法推動解決;
9、客觀評價自己的成績與團隊的關系，依靠團隊，不搞個人英雄主義;
公司管理規定制度范文6
第一章 總則
第一條 為了加強我廠特種設備管理，確保生產裝置安全平穩長周期運行，預防事故發生，保障人身和財產安全，根據《中華人民共和國特種設備安全法》、《特種設備安全監察條例》、中國石油天然氣集團公司《特種設備安全監督管理規定（試行）》、煉化公司《特種設備管理制度（暫行）》及我廠的實際情況，特制定本規定。
第二條本規定制度的具體依據：
（一）《中華人民共和國特種設備安全法》（中華人民共和國主席令第4號）；
（二）《特種設備安全監察條例》（國務院令第549號）；
（三）《固定式壓力容器安全技術監察規程》（TSG R0004-2009）；
（四）《壓力管道安全技術監察規程-工業管道》（TSG D0001-2009） ;
（五）《起重機械安全技術監察規程—橋式起重機》（TSG Q0002-2008） ;
（六）《電梯使用管理與維護保養規則》（TSG T5001-2009） ;
（七）《壓力容器定期檢驗規則》（TSG R7001-2004）；
（八）《鍋爐安裝改造單位監督管理規則》（TSG G3001-2004） ;
（九）《壓力管道元件制造許可規則》 （TSG D2001-2006） ;
（十）《安全閥安全技術監察規程》 （TSG ZF001-2006）；
（十一）《起重機械安裝改造重大維修監督檢驗規則》（TSGQ7016-2008）；
（十二）《起重機械定期檢驗規則》（TSG Q7015-2008） ;
（十三）《壓力容器安裝改造維修許可規則》（TSG R3001-2006）；
（十四）《壓力管道使用登記管理規則》（TSG D5001-2009） ;
（十五）《電梯監督檢驗和定期檢驗規則-曳引與強制驅動電梯》（TSG T7001-2009） .
第三條 本規定適用于特種設備的設計、制造、安裝、改造、修理、使用等環節的全過程管理。
第四條 本規定中的特種設備，具體目錄如下：
（一）鍋爐：承壓（蒸汽、熱水）鍋爐。
（二）壓力容器：指固定式壓力容器、空氣壓縮機的儲氣罐等，包括壓力容器本體和安全附件。
（三）起重機械：各類（固定、移動式）起重機械。
（四）電梯：各類客梯、貨梯等。
（五）壓力管道。
第二章 職責
第五條 主管副廠長職責：
（一）按照國家、地方政府和煉化公司有關特種設備安全監督的法律、法規要求，全面負責特種設備的管理工作。
（二）負責審批到期需要延檢的特種設備的手續。
（三）負責組織特種設備各類事故的調查處理。
第六條 機動科職責：
（一）機動科是全廠特種設備綜合管理的歸口管理部門，負責貫徹有關特種設備法律、法規，制定（修訂）全廠特種設備管理規定并檢查落實。
（二）負責全廠特種設備年度檢驗計劃的審核、編制并監督執行。
（三）負責特種設備使用的登記注冊及檢驗的對外協調等工作。
（四）負責審查、上報到期特種設備的延檢工作。
（五）負責全廠鍋爐、Ⅲ類壓力容器、電梯臺帳的建立。
（六）在廠主管領導的組織下，負責特種設備各類事故的調查，并按規定向上級部門報告事故原因及調查處理情況。
第七條 安全環保監察科職責：
（一）負責監督特種設備操作人員的持證上崗情況。
（二）負責特種設備使用的安全監督。
（三）參與特種設備事故的調查處理工作。
第八條 使用單位（生產車間）職責：
（一）負責特種設備安全操作規程的編制、修訂。
（二）負責特種設備的日常管理維護工作，及時發現并消除特種設備隱患，確保特種設備安全運行。
（三）負責建立本單位特種設備臺帳、設備技術檔案及安全附件臺帳。
（四）負責向機動科上報本單位特種設備的檢驗計劃，協助、配合檢驗單位完成檢驗工作。
（五）負責制定特種設備事故應急救援預案和組織應急救援演練。
（六）負責填寫本單位到期需延檢的特種設備、安全附件的審批單，上報特種設備延檢期間的風險評價及風險消減措施。
第三章 特種設備的管理
第九條 采購特種設備時必須選擇具有特種設備制造資質的廠家。招標辦在選定特種設備投標單位時，必須經機動科企管科對投標單位的資質進行審核。對于按照單一來源采購的特種設備，機動科在審批單一來源采購計劃時應對特種設備的生產廠家資質進行審核，在機動科、企管科備案。
第十條 特種設備進廠時，供應科通知機動科、檔案科、使用單位檢查驗收。制造單位（供應商）必須提供符合規范要求的設計文件、產品質量合格證明、安裝及使用維修說明、監督檢驗證書等文件。
第十一條 各有關單位在選擇特種設備安裝、維修保養、改造的施工單位時，必須確保該單位具有由省級特種設備安全監察機構認可的資質，并且獲得機動科、企管科等相關業務科室的審查確認。特種設備安裝、維修保養、改造業務不得以任何形式轉包或者分包。
第十二條 在特種設備安裝、大修、改造前，施工單位應將擬進行的安裝、大修、改造情況以書面形式告知延安市質量技術監督局。第十三條 特種設備的安裝、改造、維修竣工后，施工單位應當在驗收后30天內將有關技術資料移交使用單位。使用單位應當將其存入該特種設備的安全技術檔案。
第十三條 特種設備的安裝、大修、改造過程，必須經延安市質量技術監督局按照安全技術規范的要求進行監督檢驗；經監督檢驗合格后，方可交付使用。
第十四條 特種設備在投入使用前或者投入使用后30日內，機動科應當向延安市質量技術監督局申請辦理使用登記。具體按照《鍋爐壓力容器使用登記管理辦法》、《壓力管道使用登記管理規則》、《電梯使用管理與維護保養規則》、《起重機械使用管理規則》的相關規定辦理。
第十五條 機動科應當建立全廠特種設備臺帳。
第十六條 特種設備使用單位應當建立特種設備安全技術檔案。安全技術檔案應當包括以下內容：
（一）特種設備的設計文件、制造單位、產品質量合格證明、使用維護說明等文件以及安裝技術文件和資料；
（二）特種設備的定期檢驗和定期自行檢查的記錄；
（三）特種設備及其安全附件、安全保護裝置、測量調控裝置及有關附屬儀器儀表日常維護保養記錄；
（四）特種設備運行故障和事故記錄；
（五）特種設備的履歷卡（即日常使用狀況記錄）。
（六）特種設備年度檢驗計劃。
第十七條 特種設備使用單位應對在用特種設備及安全附件進行日常維護保養，每月自行檢查一次，并做好運行記錄。
第十八條 鍋爐、壓力容器、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施、場（廠）內專用機動車輛的作業人員及其相關管理人員（以下統稱特種設備作業人員），應當按照國家有關規定經特種設備安全監督管理部門考核合格，取得國家統一格式的特種作業人員證書，方可從事相應的作業或者管理工作。
第十九條 特種設備使用單位應當對特種設備作業人員進行特種設備安全、節能教育和培訓，保證特種設備作業人員具備必要的特種設備安全、節能知識。特種設備作業人員在作業中應當嚴格執行特種設備的操作規程和有關的安全規章制度。
第二十條 特種設備作業人員在作業過程中發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全管理人員和單位有關負責人報告。
第二十一條 電梯的管理：
（一）電梯的使用管理與日常維護保養應按照《電梯使用管理與維護保養規則》。電梯的使用單位對電梯的使用安全負責。
（二）使用單位應當委托取得相應電梯維修項目許可的單位（以下簡稱維保單位）進行維保，并且與維保單位簽訂維保合同，約定維保的期限、要求和雙方的權利義務等。
（四）使用單位應當配備至少一名專職電梯安全管理人員，履行相應的管理職責。
（五）使用單位應當建立以崗位責任制為核心的電梯使用和運營安全管理制度，并且嚴格執行。
第四章 特種設備檢驗
第二十二條 特種設備使用單位應當按照安全技術規范的定期檢驗要求，提前向機動科提出定期檢驗請求，機動科負責統一申報檢驗。未經定期檢驗或者檢驗不合格的特種設備，不得繼續使用。
第二十三條 特種設備使用單位負責編制特種設備檢驗計劃，并上報機動科。
第二十四條 特種設備的檢驗由延安市或省質量技術監督局按相關規定檢驗。特種設備的使用及檢驗嚴格按照《特種設備安全監察條例》及相應的管理規定執行。
第二十五條 特種設備的檢驗周期：
（一）在用鍋爐的定期檢驗一般每年進行一次外部檢驗，每兩年進行一次內部檢驗，每6年進行一次水壓試驗，其安全附件應符合《蒸汽鍋爐安全技術監察規程》的相關規定。
（二）在用壓力容器的檢驗周期按其等級及《壓力容器定期檢驗規則》的相關規定。
（四）壓力管道的檢驗周期應符合《在用工業管道定期檢驗規程》的相關規定。
（五）起重機械的檢驗周期應符合《起重機械定期檢驗規則》的相關規定。
（六）在用電梯的檢驗周期為一年，應符合《電梯監督檢驗和定期檢驗規則-曳引與強制驅動電梯》的相關規定。
第二十六條 對于特種設備未檢驗、超過年檢期限、或檢驗不符合相關國家標準、規范的特種設備，任何單位或個人不得投入使用。
第五章 檢查及考核
第二十七條 機動科對特種設備的運行管理、維護保養、檔案管理、特種設備操作證的管理、大修及年檢計劃等內容作為檢查內容，按照《延安煉油廠設備管理月度考核細則》考核。
第六章 附則
第二十八條 本規定由機動科負責解釋與監督執行。
第二十九條 本規定自之日起執行，原《延安煉油廠特種設備管理規定》（延煉發〔2010〕6 號）同時作廢。
附表：1.特種設備臺帳（廠內車輛）
2.特種設備臺帳（吊車）
3.特種設備臺帳（固定式起重設備）
4.特種設備臺帳（電動葫蘆）
5.特種設備臺帳（電梯）
6.壓 力 容 器 使 用 登 記 表
7.壓力容器（普查）注冊登記表
8.壓力管道（普查）注冊登記表
