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公司員工的管理制度范文1
關鍵詞:獨立學院;公寓;思想政治
中圖分類號:G640文獻標識碼:A文章編號:1003-2851(2010)10-0055-01
獨立學院是由普通本科高校按新機制、新模式舉辦的本科層次的二級學院,是我國高等教育發展的重要組成部分,是保證高等教育今后持續健康發展的重大舉措。近幾年,隨著我國高等教育的發展和高校后勤社會化改革步伐的加快,學生公寓做為推進、傳播先進文化的載體,其重要性已愈發凸顯,因此,加強學生公寓思想政治工作刻不容緩。
一、目前獨立學院學生公寓思想政治工作面臨的問題
(一)老師及學生對學生公寓思想政治工作認知不夠
輔導員作為思想政治教育的一線人員,學院要求其多深入寢室進行零距離接觸,對學生的生活、思想狀況和存在的問題能及時、準確的了解,并能在第一時間有效地解決這些問題。但是,部分輔導員未直接參與到學生的日常生活當中,只是偶爾下到寢室或是派班上比較得力的學生干部對寢室衛生、寢室布置等較表面化的事情進行了解,認為學生能按照《學生手冊》中學生公寓日常管理條例,合理地安排時間,學生之間不出現大的寢室矛盾就行了,未能及時掌握一手信息。而作為學生,他們認為公寓就是自我放松的地方,以休息為主,我想怎樣放松就怎樣放松,老師不應該涉及太多,對輔導員“過分的關心”產生了抵觸情緒。老師的片面管和學生的不讓管讓寢室中一些違紀現象時有發生,日常管理成效不突出。
(二)網絡對思政工作的影響
網絡作為新型媒介載體,它對學生有著正、負二方面的影響,一方面,網絡作為海量信息的資源,它成為學生學習和生活的重要組成部分,它在社會生活中所扮演的劑的角色,讓學生的知識面拓寬,能更快捷地獲得知識受到教育,學生思維更加活躍。另一方面,大學生自由支配的時間較多,學生經常做的事就是宅在寢室上網,這使得他們減少了與身邊朋友、家人的交流的時間,淡化了處理人際關系的能力,久而久之,他們對現實的各種活動,如打球、下棋、看電影以及班級里的各種活動都不感興趣,認為這些活動沒有什么意義。此外由于網絡的開放性與自由性,容易讓學生缺乏責任感、不誠實,極不利于大學生道德意識的形成和道德行為的培養,勢必降低了大學生的思想道德素質,影響高校人才培養的質量。
(三)管理觀念落后,隊伍建設不到位
目前,許多獨立學院的思想政治教育基本延用舊派思想,內容主要是針對學生公寓的安全教育為主,方法單一,缺少與學生的雙向交流,不能把學習、生活中的具體問題與思想政治問題聯系起來。要進一步深入的思想政治教育,就必須將現有管理隊伍中人員學歷層次不高、管理水平偏低、管理方法不靈活、創新意識不強、人心不穩等問題解決。
二、加強獨立學院學生公寓思想政治工作的對策
(一)創造良好的育人環境,利用資源推進學生公寓文化建設
通過寢室“文化節”、“文明寢室評比”、“寢室設計大賽”、“寢室籃球比賽”、“心理知識問答大賽”等一系列活動作為載體,在學生公寓設立活動室、閱覽室、自習室等,利用樓道及走廊進行各種信息宣傳,提高學生與管理部門的互動性,把公寓文化滲透到學生的日常生活當中,使思想政治工作融入到學生日常生活結合起來,把老師與學生、教室與寢室、課內與課外緊緊聯系起來。
(二)利用網絡加強思想政治工作
隨著學生公寓硬件設施的逐步完善,網絡在學生日常生活已經占了不可或缺的重要地位,網絡可以開闊學生視野,獲取各種最新的知識和信息;通過與網友的溝通和傾述來減輕課業負擔,緩解壓力;在各種群、貼吧、BBS中舒發自己對各種問題的看法和見解。學院應增設網絡硬件建設,創建公寓樓棟網頁,豐富其特色欄目,加強學校BBS論壇的管理,與學生進行有效平等的對話與交流,使網絡融入思想政治教育當中。
(三)加強學生公寓思政隊伍的建設,充分發揮學生干部作用
隨著高校辦學模式的改革與調整管理者就充分認識到大學生角色的轉變,教育不再是單一的管理,工作人員應樹立牢固的“一切為了學生、為了學生的一切、為了一切學生”和“以人為本”的服務理念,不斷強化服務意識,提高服務質量,通過不斷的學習和培訓,努力提高工作人員的工作能力、工作水平、工作責任心。學生干部、學生黨員、學生自我管理委員會也在學生教育、管理發揮重要作用,讓工作責任心強、政治思想覺悟高的同學加入到自我管理會中,充分發揮棟長、樓層長及寢室長在學生思想政治工作的作用,也可在各樓棟劃分責任區,以黨員寢室作為模范寢室加以宣傳,與學生黨支部聯合將學生公寓作為培養入黨積極分子的陣地,可安排入黨積極分子在所屬的責任區參加鍛煉,將實踐情況納入考察范圍。
參考文獻
[1]朱建良,徐政治.新形勢下高校學生公寓思想政治工作的思考[J].浙江水利水電?？茖W校學報.2009年9月第3期
公司員工的管理制度范文2
為規范期貨經紀公司的管理，根據《國務院關于進一步整頓和規范期貨市場的通知》（國發〔1998〕27號），現就期貨經紀公司變更登記及提高注冊資本金的有關問題通知如下：
一、期貨經紀公司變更股東、住所、法定代表人及注冊資本金，須先向中國證監會地方派出機構提出申請，經初審同意后報中國證監會。中國證監會對審核合格的期貨經紀公司換發《期貨經紀業務許可證》，企業持《期貨經紀業務許可證》和有關文件向國家工商行政管理局申請變更登記。
期貨經紀公司變更名稱，須先向國家工商行政管理局申請核準，再向中國證監會申請換發《期貨經紀業務許可證》。
二、期貨經紀公司注冊資本金的最低限額由1000萬元提高到3000萬元，其中貨幣資金應占一定比例。
期貨經紀公司股東人數應符合《公司法》的規定，股東投資比例原則上不受限制，但不得規避法律變相成為獨資公司。新股東應符合中國證監會《關于規范期貨經紀公司接受出資若干問題的通知》（證監期字〔1996〕16號）的有關規定。
公司員工的管理制度范文3
為了保護投資者的合法權益和上市公司財產安全,防范證券市場風險,現就上市公司為他人提供擔保的有關問題通知如下:
一、上市公司為他人提供擔保應當遵守《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國擔保法》和其它相關法律、法規的規定。并按照《中華人民共和國證券法》和《證券交易所股票上市規則》的有關規定披露。
二、上市公司不得以公司資產為本公司的股東、股東的控股子公司、股東的附屬企業或者個人債務提供擔保。
三、上市公司為他人提供擔保應當遵循平等、自愿、公平、誠信、互利的原則。任何單位和個人不得強令上市公司為他人提供擔保,上市公司對強令其為他人提供擔保的行為有權拒絕。
四、上市公司為他人提供擔保,應當采用反擔保等必要措施防范風險。
五、上市公司為他人提供擔保必須經董事會或股東大會批準。董事會應當比照公司章程有關董事會投資權限的規定,行使對外擔保權。超過公司章程規定權限的,董事會應當提出預案,并報股東大會批準。上市公司董事會在決定為他人提供擔保之前(或提交股東大會表決前),應當掌握債務人的資信狀況,對該擔保事項的利益和風險進行充分分析,并在董事會有關公告中詳盡披露。
股東大會或者董事會對擔保事項做出決議時,與該擔保事項有利害關系的股東或者董事應當回避表決。
董事會秘書應當詳細記錄有關董事會會議和股東大會的討論和表決情況。有關的董事會、股東大會的決議應當公告。
六、當出現被擔保人債務到期后十五個工作日內未履行還款義務,或是被擔保人破產、清算、債權人主張擔保人履行擔保義務等情況時,上市公司有義務及時了解被擔保人的債務償還情況,并在知悉后及時披露相關。
七、上市公司應當完善內部控制制度,未經公司股東大會或者董事會決議通過,董事、經理以及公司的分支機構不得擅自代表公司簽訂擔保合同。
八、上市公司應當加強擔保合同的管理。為他人擔保,應當訂立書面合同。擔保合同應當按照公司內部管理規定妥善保管,并及時通報監事會、董事會秘書和財務部門。
九、上市公司為債務人履行擔保義務后,應當采取有效措施向債務人追償,并將追償情況及時披露。
十、上市公司董事、經理及其它管理人員未按規定程序擅自越權簽訂擔保合同,對上市公司造成損害的,上市公司應當追究當事人的責任。
公司員工的管理制度范文4
為加強對證券市場的監管，保證上市公司（以下簡稱公司）財務會計信息的真實性、連續性，維護注冊會計師的合法地位，支持會計師事務所（審計事務所）依法公正執業，現就公司聘用、更換會計師事務所（審計事務所）的有關問題作如下規定：
一、公司應聘用取得“從事證券相關業務許可證”的會計師事務所（審計事務所）進行會計報表審計、凈資產驗證及其他相關的咨詢服務等業務，聘期一年，可以續聘。
二、公司聘用會計師事務所（審計事務所）應當由公司股東大會決定，任何部門和個人都不得擅自指定或強迫公司聘用其推薦的會計師事務所（審計事務所）。
三、經聘用的會計師事務所（審計事務所）享有下列權力：
（一）隨時查閱公司的帳簿、記錄和憑證，并有權要求公司的董事、經理或者其他高級管理人員提供有關的資料和說明；
（二）要求公司采取一切合理措施，提供其子公司必要的資料和說明；
（三）列席股東大會，得到股東大會的通知或者與股東大會有關的其它信息，在股東大會上就涉及其作為公司聘用的會計師事務所（審計事務所）的事宜發言。
四、公司解聘或者不再續聘會計師事務所（審計事務所）由股東大會作出決定，并在有關的報刊上予以披露，必要時說明更換原因，并報中國證監會和中國注冊會計師協會備案。
公司員工的管理制度范文5
各位領導、各位同仁：大家好！匆匆逝去，我們鋼材大市場的一切營運工作也準備就緒，所有長天人都在滿懷希望地期盼著市場正式開業春天的早日到來，值此辭舊迎新之際，我謹代表公司人力資源部對本部門這一年來的工作做個簡要總結，同時也作為個人的述職報告，一并向大家匯報。我部門的工作是以人力資源管理工作計劃為基礎，并配合公司的工作重心逐步開展的?，F將今年我們完成的工作總結如下：
一、公司人力資源管理體系的建立和完善
1、公司組織架構的完善及人員編制的確定人力資源部于年初就劃分、明確了各部門的組織架構，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當的調整，以期使公司的人員與崗位設置情況達到最佳的配置，最大可能地發揮每一個職能部門和員工的作用。
2、公司管理制度體系的建立我們深知嚴謹規范的管理對一個公司的生存和發展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系。具體而言，規劃組織編制了三套內部基礎管理的規范性文件——《公司崗位職責》《公司管理制度匯編》《公司工作流程匯編》。其中《管理制度匯編》前后經過兩次廣泛征求意見，四次修改、完善，人力資源部已全部統一匯編整理完畢，只需組織討論通過，即可印發執行；公司的《工作流程匯編》組織擬訂也接近尾聲；《公司崗位職責》的調整完善工作也已開始。
3、人事管理體系的確立人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規范管理體系的建立工作。
①制定了新的薪酬制度體系，并在公司領導的大力支持下于07月起成功地實施了新的薪酬制度。
②為系統配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，現正在進一步調整和完善過程中，將正式付諸實施。
③重新修訂了《員工手冊》。
二、公司人員招聘工作
是公司高速發展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在全年的招聘工作中花費了較多的時間和精力。在人力資源部先后參加了八次現場人才招聘會，其中包括春季、冬季兩次面向全國的大型招聘會。共面試各類人才逾千人次，社會反響巨大，招聘成果顯著，不僅為公司的長遠發展儲備了一批高素質、有潛力的專業人才，而且在公司對外形象的宣傳上起到了十分重要的作用。公司在共入職員工92位，分布于公司34個崗位，同時公司全年離職員工22位，目前公司人員規模已達到118人。
三、員工的培訓工作
公司員工的培訓和培養工作，對公司未來的發展起著重要的作用，這也是人力資源部的重點工作之一。但因本年度工作重點取向問題，管理制度建立和人員招聘工作占據了人力資源部絕大部分的時間，故公司內部員工的全員培訓工作只組織了兩次：一次是3月30日公司現有基礎管理制度的培訓；一次是7月18日組織學習余思維教授關于職業經理人的基礎管理理念的培訓。
四、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時，充分發揮了本部門的基礎職能作用，在規范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用。
總之，在公司市場籌建的一年中，人力資源部在大半年人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，樹立嚴格管理、嚴肅作風、嚴抓勤儉節約、高標準、高效率的“三嚴二高”形象，在員工中起到了積極的管理引導作用。當然，在一年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現在：
、在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推進力度，導致有些工作沒能按時完成；
、在各部門的工作協調力度方面，還有待加強；
、招聘工作中，對個別人員的素質把握上有待提高；
、在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統地組織展開。綜上所述，人力資源部的工作是較有成效的一年，作為公司籌建的重要組成成員發揮了應有的作用，我們決心不斷發揚自身的優點和經驗，改進自身的不足，為公司的進一步發展發揮更大的作用和效能。
下面我談以下我部門明年的工作思路：
首先，快速建立完善管理制度體系，不斷推進公司規范管理工作；
其次，有效運用績效考核這一人力資源管理的重要手段，促進引導員工成長；
再次，落實我部門今年的工作重點——員工培訓工作。我們董事長非常重視員工的培訓，曾經不止一次講過要讓我們的員工在我們公司得到很大的提高?，F在我們很快就要搬進新的辦公大樓，那里給我們提供了很好的培訓環境。我們將從以下幾方面著手將我們的培訓工作開展得有聲有色：
一、公司員工內部培訓
、組織各部門員工學習公司內部管理制度、工作流程等規章制度；
、組織對公司員工基本崗位技能的培訓：入職上崗前，各業務部門對新入職員工進行基礎的業務知識及崗前培訓；試用期間，到公司各部門進行實習；依據公司業務發展狀況，根據部門員工工作需要，統一組織專業的業務知識培訓。二、請專業的管理培訓機構來公司為員工進行統一培訓
、員工綜合素質培訓：人力資源部組織安排公司全體人員接受有關團隊意識、企業文化、工作理念等方面基礎素質的培訓；
、管理技能培訓：人力資源部將于組織員工進行基礎管理理念、管理技能等方面的全員培訓；并且聘請專業的培訓機構給公司中層以上的管理人員進行專業的管理方面培訓。
、業務技能培訓：業務技能培訓由相關部門申請進行。采用公司定期內部培訓和聘專業教師兩種方式進行，內容以物流知識培訓為主。
公司員工的管理制度范文6
公司員工住宿保證書范文一
為使住宿環境清潔、衛生、安全，給員工一個良好之休息場所 ，所有住宿員工均作如下保證 ：
一、安全保證
1、安全用電： 遵守公司相關規定，在宿舍指定電源處用電，不亂接電線，不使用大功率電器，安全節能，人走關燈。
2、防火防盜： 不在宿舍區吸煙，不在宿舍內使用明火，不存放易燃、易爆等危險物品。個人貴重物品現金妥善保存，以防丟失。不擅自在宿舍留宿他人。
3、行政治安： 不在宿舍大聲喧嘩和大聲插放音樂，不做影響他人的事。不在宿舍酗酒、賭博、打架、斗毆、私藏兇器?！竟締T工住宿保證書模板】公司員工住宿保證書模板。不做任何違法亂紀的事。配合管理部門完成各項表格登記，和安全檢查。
二、衛生保證
1、個人衛生： 個人被褥疊放整齊，枕巾床單，清潔衛生，床下物品擺放有序，散亂衣物裝箱存放，不得亂拉繩索，亂扔亂掛。自覺將室內物品擺放整齊。
2、公共衛生： 自覺愛護公物，維護公共衛生。不亂堆亂放東西，不隨手亂丟廢棄物，保持公廁衛生，便后沖水。小心使用洗浴設施，自覺節約用水。
三、行政管理
1、設宿舍主管一名，管理住宿相關事宜，并對住宿人員違紀違規行使管理權，對不服從管理者，取消其住宿資格，(可清出宿舍)。
2、施行宿舍長負責制。每個宿舍設宿舍長一名。
3、建立衛生值日制度，每室每天有人負責本舍衛生。
4、所有人員應在23：00前返回宿舍(因公司工作安排而臨時不能歸宿者除外)，超過23:00不歸者視為夜不歸宿。有三次以上夜不歸寢者，將取消住宿資格。如員工有私事而不能按時歸的，需向舍長或主管提前說明。
5、公司將不定期抽查各宿舍衛生、安全情況，住宿員工必須配合。
四、其他
1、員工對所居住宿舍，保持原有結構的安全完整，不得隨意改造或變更房舍。
2、有關宿舍現有的器具設備，本公司以完好狀態交予員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節輕重論處。
簽 字：
年 月 日
公司員工住宿保證書范文二
為保證住宿環境清潔、衛生、安全，給員工一個良好之休息場所 ，特制訂如下管理制度：
1、室內個人用具擺放有序，不得亂拉繩索、訂鐵釘，嚴禁在室內外亂寫亂畫、亂接電線。
2、保持室內外及公廁衛生，自覺節約水電，愛護公物，損壞(浪費)公物按價賠償。
3、自覺將室內物品擺放整齊。
4、有下列行為之一者以開除論處，情節嚴重者將依法追究其法律責任。
(1) 在宿舍偷竊他人財物者。
(2) 在宿舍打架、斗毆者。
(3) 在宿舍內吸毒、賭博、等不法行為者。
(4) 在宿舍私藏兇器、易燃、易爆等危險物品者。
(5) 留宿外來人員者。
5、施行宿舍長負責制。每個宿舍設宿舍長一名。
6、住宿人員注意事項：
(1)宿舍房間內的清潔衛生工作由宿舍員工負責，確保宿舍整潔衛生。
(2)經常清理屋頂的蜘蛛網。
(3)各人床鋪應擺放整齊。
(4)節水節電，對宿舍的用電器，煤氣，飲用水及時檢查更新。
(5)做好宿舍的安全保衛工作，出入房間隨手關門，注意安全防盜。
(6)出門前應檢查各用電器是否處于開啟、待機狀態，應及時關閉，以免發生火災。
(7)出門前應關閉水閥，以免因長流水造成水資源浪費。
(8)宿舍僅限本公司員工住宿，未經許可一律不得容留非本寢人員造訪。
(9)所有人員應在22：00前返回宿舍(因公司工作安排而臨時不能歸寢者除外)，超過22:00不歸者視為夜不歸寢。一個月內有4次以上夜不歸寢者，公司將取消其免費住宿的福利待遇，由其本人自行解決住宿問題。
7、公司將不定期抽查各寢室衛生、安全情況。
宿舍是我家，清潔、衛生、安全靠大家。 以上是員工寢室管理制度，住宿員工必須遵守。
