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會計人員素質范文1
素質是指人或事物在某些方面的本來特點和原有基礎，就人的素質而言，是人體的體質、性格、氣質、能力、知識和品質等要素的綜合。對于會計人員素質問題而言，會計人員作為主觀能動性的發揮主體，自身原因很重要，但同時也是由其他多種原因所構成的。在各種內力及外力的共同推動下，才會形成全面真實的會計人員主體的素質的體現。
（一）會計環境。是指影響會計工作的各種內外因素的總和，包括會計外部環境和內部環境。外部環境如經濟體制、法律體制、自然環境、企業管理環境等；內部環境如會計專業環境、會計專業技能環境、單位內部會計機構環境等。會計環境直接作用于會計實踐，決定著會計信息的質量和會計發展的方向。強化和改善會計環境，對于重塑會計人員的職業道德是非常必要的。
（二）會計工作的非獨立性。盡管國家對會計工作早已立了法，會計人員執業的法治性、嚴肅性已有法可依，但迄今，會計人員的業務執法地位，會計監督職能仍不為社會廣泛承認，仍然有人把會計人員視為工具，會計工作聽命于單位負責人的隨意指揮和安排，會計工作失去應有的獨立性。會計人員的自身利益、職務升遷往往取決于管理當局，形成“站得住的頂不住”“頂得住的站不住”的現象，當管理者的利益和所有者乃至國家利益不一致時，會計人員出于自身利益考慮，往往選擇有利于管理者的會計處理方法，使國家利益無法保障，有的甚至違反法律法規，在這種情況下，會計行為在物質上和精神上都難以獨立。
（三）實踐經驗。會計實務是一項專業性和實踐操作性很強的工作，除了要求會計人員掌握有關會計專業知識和技能以外，還需要熟悉所在具體行業的操作規范和流程。由于業務素質不高，職業道德觀念不強，導致會計人員缺乏科學的理論指導和嚴格的業務訓練。因此，擁有豐富實踐工作經驗是會計人員進一步優化自身專業技能素質的良好基礎。
（四）受教育程度?，F代會計吸收了統計學、管理學與經濟學等學科的有機成果，采用大量的定量分析方法進行科學的經營決策。要求會計人員要有較高的文化水平和相關的業務技能。目前，我們的會計人員的總體素質比較低，突出表現為知識層次低，知識結構不合理。因此，繼續深化教育，增加知識層次，是優化會計人員素質的重中之重。
二、會計人員應當具備的素質
財政部對現在會計人員應當具備的職業道德提出了原則要求，主要是：敬業愛崗、熟悉法規、依法辦事、客觀公正、搞好服務、保守秘密。同時，會計人員還應當具備以下專業技能素質。
（一）原則性。我國會計記賬、處理都是按中華人民共和國會計法和會計準則要求制訂的。另外又受到稅收法規、工商行政管理法規的約束，這就要求單位會計人員要嚴格按照制度辦事，否則就會觸犯經濟法規。但每一會計單位都有其特殊性，在業務流程，憑證傳遞上要求各不相同，所以要求會計人員在進行處理時要避繁就簡，在財務分析上要根據行業特點選擇需要的數據，根據單位的管理要求選擇需要分析的方法和內容。
（二）嚴謹性。會計工作同科學研究相同，要嚴謹，而不能馬馬虎虎。行業的會計制度在建立時就要從互相監督和相互協調的角度建立嚴謹的處理程序，只要按程序工作，就不會出現問題，就會使各種關系完全對應起來。因單位的正確信息是許多決策的成敗關鍵，財務人員只有在處理信息上認真仔細，分析財務數據嚴謹周密，才能保有很好的職業道德。作為一個單位的財務人員知道單位的財務狀況、經營情況等很多核心機密，而這些都是單位內部的商業秘密，一旦被競爭對手了解到，將對本單位形成很大的威脅，所以從職業道德出發，會計人員在任職與離職之時，都不應泄露單位財務與經營情況。
（三）交往能力。有些涉外業務活動是需要財務人員參與的，如：和金融機構、稅務部門打交道，和審計部門、財政部門發生關系，此時除要將單位真實的經營情況和財務狀況反映給相關部門外，詢問與被詢問都是不可避免的，所以財務人員也要有一定的協調能力，與相關部門人員積極配合才能順利完成任務。
三、會計人員素質優化的措施
（一）強化會計人員的職業道德教育
強化對會計人員進行思想道德教育和業務素質培訓，做到各方面協調同步發展。使會計人員能夠正確履行會計職責，嚴格按會計法規和會計準則辦理會計事務；掌握熟練地會計業務技能。會計職業道德評價是對會計人員職業道德表現的認定，是培養會計人員形成良好職業道德品質的重要手段。
（二）加強會計人員業務培訓
當今是知識經濟時代，知識淘汰速度加快，學習不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學習成為社會和國民的共同目標，也是會計人員必須堅持的，只有這樣才能跟上時代的步伐，適應工作的需要。繼續教育又稱“更新教育”，是指對正從事會計工作的人員進行知識技能的更新和補充，以拓展和提高其創造、創新能力和專業技術水平，完善其知識結構為目的的教育，使之更好地適應社會主義市場經濟發展的要求。這是會計隊伍建設的重要內容，又是一項嶄新的事業和艱巨復雜的系統工程。這既是對會計人員本身素質的一個提高，更是用人單位實現創造人才的一個有效途徑。
會計人員素質范文2
【關鍵詞】 會計人員;素質提升;體系構建
在21世紀,我國將建成并完善社會主義市場經濟體制,步入一個經濟騰飛的新時代,要實現這一宏偉目標,會計的綜合素質和工作態度顯得尤為重要。作為新世紀的會計人員,應該具備良好的職業道德素質,立足崗位,腳踏實地,以良好的信念和修養主導自己的職業工作,對社會、國家負責。從我國社會主義市場經濟發展的情況來看,會計人員素質不高是各機關企業的發展的一個重要障礙,提升我國會計人員的素質迫在眉睫。
一、會計素質提升的評估體系
評價機制是組織機構的一種制度安排,旨在運用科學評價手段增強人和事物內在的運行動力并調節各方面的制約關系,確保項目的科學決策,保證運行和管理目標的實現。我國會計人員的政治素質的趨缺失、職業素質的缺乏、業務素質的失衡、創新素質的缺乏,一個很重要的原因就在于對會計人員素質的定期評估的缺乏,缺乏對會計人員的具體監督。首先應該制定會計人員素質的評估標準:會計人員具有較高的政治素質,會計人員應能敏銳感悟形勢變化對本單位財務會計工作的影響及程度,加強學習,提高認識能力和實踐能力,增強原則性、系統性、預見性和創造性;具有強烈的市場經濟意識。市場經濟崇尚超前和創新、競爭和法制,注重產品的競爭、科技的競爭,人才的競爭,會計人員也要適應形勢發展,為單位理好財、服好務;具有合理的知識結構。會計人員要具有較高的文化素質和較嫻熟的業務操作能力,具備一定的新知識和新技術;具有較高的職業道德。會計人員應忠于職守,具有愛崗敬業、刻苦學習、廉潔奉公、團結協作的精神。其次要確定好評估的方法,會計人員的評估應該包括自評和它評,其中以它評為主,它評人員主要由單位的領導和單位的員工共同組成,以確保評估的公正性。
二、會計素質提升的獎懲體系
對員工實施獎懲是一項思想性、科學性與藝術性都很強的工作。努力完善會計人員的激勵機制,作到懲罰相結合,對認真提高自身素質的員工給予相關的獎勵,對原地不前的會計給予相關的懲罰。獎優罰劣,優勝劣汰。這是人才市場的必然趨勢。對于德才兼備、遵紀守法,表現頗佳,素質高的會計人員,應該及時給予精神褒獎和適當的物質鼓勵,以激勵其百尺竿頭更進一步;對于平庸而無所作為,且違法亂紀,表現極差的會計人員,應當給予批評警告、限期改正、記過換崗,直至收繳或吊銷其會計證、專業技術資格證書。凡觸犯刑律的,一律交司法部門追究刑事責任。如果沒有賞罰分明的制度和有關的紀律,是很難規范某些會汁人員的行為的。建立正常的會計人才的獎懲體系很有必要,使在工作表現好的,努力提高自身素質的人員給予相關的獎勵;對表現差的,沒有對自身素質做出反省的會計應該受到鞭撻和限制。
三、會計素質的培訓體系
通過評估和獎懲階段,會計人員的素質應該會從自我發展方面得到一定的提升,更多是需要單位組織相關的培訓。單位應積極建立企業會計人員培訓制度,提高業務素質,《中華人民共和國會計法》對會計人員的繼續教育分為接受培訓和自學兩種形式。接受培訓主要包括財政部門會計管理機構組織的培訓省級主管部門組織的培訓、正在普通院校或成人院校接受國家承認學歷的會計專業教育等;自學的形式多種多樣,如部門或單位自行組織的業務學習、崗位培訓、參加會計專業技術資格考試等?！吨腥A人民共和國會計法》中還明確規定繼續教育的學時數,中、高級會計人員繼續教育的學時數每年不少于68小時,初級會計人員不得少于72小時。會計人員繼續教育的內容要堅持理論聯系實際,講求實效,學以致用的原則。主要包括:會計理論與實務;財務、會計法規制度;其它相關的知識與法規。作為會計主管部門和單位領導,應制訂出切實可行的進修、培訓計劃,建立財會人員培訓檔案。對新進人員應組織崗前培訓,對于低學歷或非財經專業畢業的人員,要鼓勵他們參加承認學歷的培訓,以提高他們的文化程度和財經理論水平,對于具備學歷的人員,加強學歷后續教育,使廣大會計人員不斷地汲取新的知識,提高業務水平。會計電算化已從根本上取代了傳統的會計管理模式,大大地提高了財會工作的效率和質量,因而會計人員還需加速對會計電算化知識的學習和培訓,利用現代化的技術,為企業會計管理工作服務。
構建會計人員素質提升體系是非常必要的,隨著社會主義市場經濟的發展,對會計工作也提出了許多新的更高要求,要求單位負責人必須加強會計人員的素質的提高。提升體系的構建是提高會計工作質量、推動會計工作規范化的有力保障,必將進一步加速我國會計現代化的進程。
參考文獻
會計人員素質范文3
【關鍵詞】 會計人員 素質 能力現狀 建議
一、目前會計人員素質的現狀分析
曾有人對會計職業作這樣評論：“會計，因長于計算，所以精深；因職業稟賦，所以正直；因事務繁雜，所以勤勉；因責任重大，所以端賴高貴的靈魂?！睍嬋藛T是會計信息的提供者，他們的素質高低直接影響會計信息的質量。
（一）會計人員的職業素質不高
特別是基層財務人員，大多未能經過系統的專業學習，缺乏豐富的專業知識和熟練的業務操作技能，簡單的會計處理還能應付，對較復雜的會計業務很難較好地處理。而有的會計人員默守陳規，不求上進，缺乏鉆研業務、精益求精的精神，缺乏職業理想和敬業精神。
（二）會計人員的道德素質不高
會計人員職業道德素質主要表現在事業心、責任心不強，工作熱情不高，缺乏敬業精神和認真負責的科學態度，工作中處于被動或消極狀態，有的放棄了工作的原則性，有的利用手中的權利為 自己謀私利。一些會計人員職業道德嚴重缺乏，表現在其會計職業活動時，違反實事求是、客觀公正的道德規范，造成大面積會計信息失真。
（三）法制觀念淡薄
有些會計人員不認真學習國家有關的法律、法規，不能嚴格要求自己，法制觀念淡薄會計人員違反法律、法規的事情時有發生。有的會計人員利用職務之便，為了追求個人的經濟利益，對造假行為不加以抵制，甚至還幫助出謀劃策，貪污、挪用公款，置國家法律于不顧。
（四）會計人員知識結構失衡
現階段，會計人員的整體知識素質還遠遠跟不上經濟發展的需要，這與社會經濟日新月異的發展極不相符。我國高層次會計人才匱乏，而層次會計人員還占有相當大的比率，有的甚至沒有受過專門的會計教育。雖然他們在多年的工作中積累了一定的專業知識和工作經驗，但是對于快速發展的經濟形勢和新的會計制度及相關準則的實施，使一些會計人員的知識結構難以適應新形勢下實際工作的需要。
二、會計人員具備的素質及應遵守的職業道德
（一）會計人員應具備的職業素質
1. 嚴守法紀，堅持原則
執行有關的會計法規，維護國家利益，抵制一切違法亂紀、貪污盜竊的行為，要勇于負責，不怕得罪人，不怕打擊報復。
2. 具有深厚的專業知識
具備深厚的經濟科技專業知識是對復合型統專業人才的根本要求。只有具備深厚的經濟科技統計專業知識，才能做好統計分析工作和統計預測，并為決策提供服務。世界在不斷發展，新事物層出不窮，只有具備較強的理論聯系實際的工作能力，才能將所學的統計專業知識應用于實際工作中，解決實際問題。
（二）會計人員應遵守的職業道德
1.敬業愛崗
熱愛自己的職業，是做好一切工作的出發點。會計人員只有為自己建立了這個出發點，才會勤奮、努力鉆研業務技術，使自己的知識和技能適應具體從事的會計工作的要求。敬業愛崗，要求會計人員應有強烈的事業心、進取心和過硬的基本功。在實際工作中往往會發現本來不是由于業務技術深淺的問題，而是由于粗心大意和缺乏扎實工作作風造成一些失誤。
2.知法遵法
嚴格實行會計監督，依法辦事，是會計人員職業道德的前提。會計人員應當按照會計法律、法規、規章規定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。要做到這一點并不容易，但會計人員的職業道德要求這樣做，會計人員應該繼續在這一點上樹立自己職業的形象和職業人格的尊嚴，敢于抵制歪風邪氣，同一切違法亂紀的行為作斗爭。
3.客觀公正
會計人員在辦理會計事務中，應當實事求是、客觀公正。這是一種工作態度，也是會計人員追求的一種境界。做好會計工作，無疑是需要專業知識和專門技能的，但這并不足以保證會計工作的質量，有沒有實事求是的精神和客觀公正的態度，也同樣重要，否則，就會把知識和技能用錯了地方，甚至參與弄虛作假或者通同作弊。
4.保守秘密
會計人員由于工作性質的原因，有機會了解到本單位的重要機密，如對企業說來，關鍵技術、工藝規程、配方、控制手段和成本資料等都是非常重要的機密，這些機密一旦泄露給明顯的或潛在的競爭對手，會給本單位的經濟利益造成重大的損害。所以，會計人員對于自己知悉的內部機密任何時候、任何情況下都要嚴格保守，不能信口吐露，更不能為了自己的私利而向外界提供。
三、A紡織有限公司會計人員素質及能力現狀分析
（一）A紡織公司會計人員素質及能力現狀分析
1.現狀分析
公司現有會計主管一名，出納一名，會計三名，會計電算化早已實行。會計主管是中級會計師，一名會計是初級會計師，其余無職稱，學歷為大專及以下，高端人才匱乏。會計主管已是退休年齡，但仍繼續工作。曾經出現過無證上崗的事件，現都是持證上崗。
2.存在問題
會計人員學歷層次低、會計人員老齡化、會計培訓不到位。財務高管人員基本以會計主管為主，其主要工作為會計核算，無管理會計。學歷大專以下占多數，職稱大多中級以下，和生產、技術部門的人才相比，學歷、職稱相對偏低。會計人員只有財政部門每年的繼續教育，企業對財務人員基本不進行培訓，只有每年的會議，和政府要求的學習任務，一般三兩天可以完成，沒什么實質作用。財務人員自身學習意識不強，導致會計信息滯后，行業能力下降。
會計人員對企業引用的電算化軟件只用于財務會計體系的，而不是用于管理會計。會計人員只會操作軟件，但對于其他方面一竅不通，比如如何裝財務軟件，如何維護財務軟件，如何確保財務軟件的安全性。
（二）公司在提高會計人員素質及能力方面采取措施
1.繼續嚴格執行會計人員執證上崗制度。
會計人員執證上崗是《會計法》所要求的，也是長期以來，我國財政部門對會計人員管理的一項基本制度，這項制度的實行，有利于從源頭上控制會計人員的基本素質。
2.企業要建立完整的會計體制。
無論從企業的整體出發還是從財務部門的個體出發，一套完整的制度。約束財會人員，在財務管理方面達到制度化?？梢源龠M企業文化的培養，企業價值最大化的實現。
3.加強對會計從業人員的后續教育和管理。
做好對財務人員的繼續教育和培訓工作，抓好財務人員的思想政治教育，結合企業發展原則，對員工進行“遵紀守法，愛崗敬業，廉潔自律”等方面的教育。
四、提高會計人員素質的途徑
1.加強會計人員文化素質教育
（1）會計人員必須具有過硬的專業知識和理論知識。會計人員要認真學習理論和專業知識，緊跟時代前進的步伐，及時更新知識。（2）加大高層次會計人員的培養教育。我國各級各類教育機構要結合經濟發展要求，及時調整辦學思路，設置科學合理的課程，加大高層次會計人員的培養數量，從數量結構和知識層次方面提高我國會計人 員的整體知識素質。（3）會計人員必須要有熟練操作計算機的技能。大量跨國公司的出現、更新的金融衍生工具的產生，使從未有過的經濟業務劇增，信息的處理程序和計算量龐雜，如果不借助計算機，勢必影響信息傳播的及時性。
2.加強教育培訓，提高會計人員的業務素質
（1）要注重會計人員在職培訓。（1）一名合格的會計人員不僅要有豐富的實踐經驗，而且還要有一定的政策理論水平，面對新形勢、新情況和新問題，會計人員只有通過專業知識學習和在職的短期業務培訓來刻苦鉆研業務，了解和掌握國家財經法規及審計、稅務、統計、電算化經營管理等方面的基本知識，逐步提高自身的業務素質。（2）加強會計人員的繼續教育工作。只有終身學習才能適應知識經濟時代對會計人員的素質要求。這就要求繼續教育工作做到經?；?、制度化，切實幫助會計人員提高素質、積累經驗、更新知識。（3）加強會計人員思想和職業道德教育。職業道德教育是職業道德建設的重要一環，應貫穿于會計人員整個職業生涯的始終。通過各種手段使會計人員樹立正確的職業道德觀，遵循會計職業道德規范，自覺提高道德修養，抵制不良風氣的侵蝕。同時還應制定相應的檢查考核具體辦法，把會計職業道德水平的高低、好壞作為達標升級的一個重要考核內容。（4）加強會計人員法制教育，增強法制觀念。采取強有力的措施， 組織會計人員認真學習國家財經方針、政策及《會計法》等相關法律法規和制度，深刻領會、全面掌握有關知識。
【參考文獻】
[1] 丁蕾，赫艷輝.淺析企業財會人員的素質體系建設.中國集體經濟，2015 （2）.
會計人員素質范文4
關鍵詞：會計信息化 涵義 會計人員素質
中圖分類號：F233 文獻標識碼：A
文章編號：1004-4914（2012）02-245-02
現代社會是信息化的社會，隨著經濟社會發展和會計工作發展的需要，會計信息化在經濟管理中的作用越來越重要。會計信息化是采用現代信息技術，對傳統會計模型進行重構，并在重構的現代會計基礎上，建立起技術與會計工作高度融合的現代會計信息系統。這就要求會計人員具備更高的素質，來適應會計信息化工作環境，完成會計信息化操作，才能滿足會計信息化工作要求。
一、會計信息化的涵義
會計信息化是在傳統的會計電算化已無法適應和涵蓋信息化社會和現代管理的發展這一客觀現實的情況下，由現代信息技術和網絡技術應用于會計領域的一種從形式到內容的根本性變革，它是在會計電算化的基礎上上升發展的新的階段。會計信息化是一項融現代信息技術、計算機網絡技術和會計理論及實務于一體的邊緣學科和系統工程。會計信息化是基于現代信息技術平臺，融物流、資金流、信息流與業務流為一體，反映會計與現代信息技術相結合的、高度數字化、多元化、實時化、個性化、動態化的會計信息系統；它將會計信息作為管理信息資源，運用計算機、網絡和通信等現代信息技術對其進行獲取、加工、傳輸、存儲、應用等處理，具有賬務處理職能集中化的特點，為企業組織經營管理、控制決策提供充足、實時的信息。其涵義是：結合現代信息技術對傳統會計進行重整，并據以建立開放的會計信息系統，這種系統將全面運用現代信息技術，使業務處理高度自動化，信息高度共享，能夠主動和實時地報告會計信息。
二、會計信息化對會計人員的素質要求
隨著市場經濟體制的不斷完善和經濟一體化進程的加快，會計信息化是信息技術在財務工作中運用的提升，是觀念上、理論上的創新。在新形勢下，會計人員如何充分發揮其職能作用而更好地適應本職工作，是會計人員最關心的問題。
1.樹立全新的會計信息化理念。一是樹立新的時點理念。會計信息化使會計工作越來越多地采用實時管理、在線處理，具有時點觀念才能與此相適應。二是樹立新的時空理念。網絡環境要求會計采用一種面向未來的時空觀，即從面向過去的回顧型轉為面向未來的預期型。三是樹立信息質量理念。企業通過局域網、互聯網分別在企業內外部實現數據信息共享，大量信息不斷出現、不斷變化，只有經過信息過濾、信息提煉，捕捉到有實用價值的信息，將工作重點放在參與預測、決策、經營分析等方面，在經濟管理中扮演重要角色，為企業領導制定經濟決策提供可靠的依據和保證，從而實現預期的目標。
2.具有扎實的會計基礎。會計工作專業性比較強，就其核算職能而言，會計工作的繁簡會隨著單位經營規模和業務量大小的不同而不同。但是，無論單位大小，業務繁簡，其會計工作的基礎都必須要扎實過硬。在會計信息化條件下，經濟管理工作對財務核算、財務分析和財務信息反饋的依賴性越來越大，會計工作將向更高層次發展。作為會計人員，要明白會計核算的具體內容和要求，學會會計科目的運用和賬戶設置，正確運用復式記賬和會計分錄，準確填制和審核記賬憑證，掌握賬簿設置和賬簿登記的基本方法，熟悉基本的賬務處理程序和財產清查方法，熟練編制財務會計報告，熟知各種會計檔案的保管年限等，每個會計人員都必須有高度的責任感和使命感，只有這樣才能適應會計信息化條件下的各項會計工作。
3.對會計人員的知識結構有新的要求。會計信息化要求會計人員的知識結構不能只局限本專業，而是既要有一定的深度，又要有一定的廣度，特別是信息化條件下，網絡技術的革命帶來企業管理、營銷方式、財務管理的革命，尤其是電子商務的出現直接影響了會計信息的處理和披露，同時也改變了人們的辦公方式，財務軟件向網絡化、管理型發展，迫切需要會計人員掌握必要的網絡和應用軟件知識。會計人員的知識結構好比金字塔，塔尖部分是專業學科知識，塔的中間部分是專業學科的基礎知識，塔的下半部分是應用專業性知識所需的其他知識。具體來講，會計信息化條件下會計人員需要掌握更豐富的常規知識（高等數學、外語、現代管理知識）、計算機操作、數據庫、網絡等一系列信息技術知識及專業知識和財政、稅收、金融等相關知識。
4.會計人員需具備綜合能力。在知識經濟環境下，由于生產的知識化、資產的無形化和全球經濟一體化，對會計人員的分析、判斷、控制和抉擇能力有了更高的要求。隨著會計工作中不確定因素的增多，業務處理的多樣化，處理難度的增加，以及會計管理職能的增強，每個財會人員必須掌握管理學的基本原理，熟練掌握本專業必備的基礎知識、基本方法和基本技能。因此，信息環境下的會計人員要有遠見，具備分析、判斷等綜合能力，主要體現在：觀察能力、操作能力、學習能力、記憶能力、思維能力、管理能力、想象能力、交流能力、智力與人際關系等多方面。善于運用經濟管理及現代管理知識、方法和手段，解決會計工作中的各種問題；對處理各種具體問題要具有較強的應變能力，向多能型方向發展。
三、提升會計人員會計信息化素質的途徑
隨著知識更新速度的加快，會計人員知識結構的不斷調整,會計管理職能的不斷深化，會計人員的知識更新與補充不論是對于會計職業的發展，還是對于會計人員個人的發展都日趨迫切，會計人員應通過多種學習途徑，不斷完善自我。
1.樹立創新意識及更新知識的理念。面對網絡技術帶來的許多新知識和新的會計準則、制度的頒布，財會人員必須更新觀念，必須從傳統的會計轉向計算機網絡會計，應該精通會計、審計、財務管理理論與方法，熟悉企業經營管理的全過程以及與企業經營管理有關的法律規范，具有扎實的理論基礎和實踐技能。必須進行事前預測、事中控制和監督，為領導經營決策當好參謀?？梢哉f，在網絡時代，能否熟練掌握這些財會專業所必需的新知識，將成為衡量一名財會人員是否稱職的重要標志，只有及時更新知識，才能適應社會的發展和需求。在新經濟形勢下還應該對其他國家的財務制度、具體會計準則進行學習和探討，對中外的會計理論和實踐進行比較、借鑒，更好地應用專業知識，為我國會計事業服務。
2.培養利用網絡技術熟練進行業務處理的能力。在計算機網絡化的環境下，會計人員作為重要的信息用戶，學會一門編程語言并掌握其設計方法是很必要的。由于對數據的真實、可靠性方面及內控制度比較熟悉，將會參與計算機信息系統的設計，這就要求財會人員必須學習和研究計算機化的信息系統，不僅應該熟悉計算機網絡會計的知識，而且應該懂得計算機網絡會計的分析與設計技術。會計要與國際接軌，必須實現網絡化。網絡財務模式下，財會人員既是會計信息系統的使用者，同時也是系統的維護者。管理信息系統是一個人機系統，人居于主導地位，因此，管理信息系統再好，財務人員的素質跟不上，只能造成資源的浪費。所以，必須提升財會管理人員的素質，讓財會管理人員具備與管理信息系統相適應的思想觀念和熟練的計算機操作技能以及數據庫、網絡技術及計算機軟件設計、操作等一系列新技術和新知識。
3.培養會計人員良好的職業道德、自律性和敬業精神。網絡時代下，財會人員要面對各種數據并對其進行處理，而這些數據都是反映企業財務狀況和經營成果的，具有實際價值的數據。因此，要求財會人員必須保證數據的合法安全，并具有良好的自律意識、法律意識和職業道德，保證自身不會危害企業經濟信息的安全。職業道德是財會人員從事財務會計活動應遵循的行為準則，它要求財會人員應具有正解的世界觀、人生觀和價值觀，具有健康的人格和社會責任感，有強烈的責任心、敬業精神以及開拓進取的事業心和人生態度。財會人員必須具有客觀公正的態度，實事求是，向信息使用者提供客觀、真實、準確的會計信息，不可調節、隱瞞、遺漏，避免提供偏頗的信息，損害他人的利益。必須廉潔自律、堅持原則、秉公辦事，依法履行職責，維護財經紀律，必須兢兢業業，盡職盡責，加強管理，提高服務質量。
4.加強對會計人員的繼續教育，提高業務水平。所謂繼續教育是指對從事會計工作的人員定期進行以提升政治思想素質、業務能力和職業道德水平為目標，使之更好地適應社會主義市場經濟發展要求的培訓、再教育，這是會計隊伍建設的重要內容。面對許多新知識和新的會計準則、制度的頒布，財會人員必須更新觀念，應以自學為主，培訓為輔；以專門培訓為主，其他學習形式為輔進行職業教育。對會計人員的學習效果和工作績效要進行定期考核，使會計人員為適應崗位要求而主動掌握新的會計理論和方法，自覺遵守會計職業道德，為公眾提供真實可靠的會計信息。努力做好自身職能的轉化工作，學量新的專業知識，提升綜合能力和素質，具有較強的時局洞悉力，合理的知識結構和高尚的職業道德，努力向參與管理、參與經營決策方面轉化，利用知識經濟時代的信息技術和網絡技術，采用現代遠程繼續教育手段，使會計人員的終身職業教育成為可能。
會計信息化是會計發展的必然趨勢，是推動經濟社會變革的重要力量，現代信息技術改變了整個社會經濟結構，對傳統的會計理論、實務產生了巨大的影響，“會計信息化”成為其發展方向?？傊?，會計人員必須進行理念上的轉變，不斷提升自己的綜合素質及創新意識，讓自己更好地適應飛速發展的經濟形勢，緊跟時展的步伐，來促進我國會計信息化快速和健康地發展。
會計人員素質范文5
摘 要 行政事業單位作為我國的一個重要權力機關，其運轉狀況直接關系著人民的利益，因此，單位的所有工作都具有一定的特殊性。而承擔著我國行政事業單位的財務管理職責的會計部門工作，在整個單位工作中更是尤為特殊的。目前，我國行政事業單位的會計部門工作出現了一系列的問題，直接影響了整個單位工作的運行。本文通過簡單分析目前事業單位會計工作存在的問題，闡述了提高會計人員素質的必要性，并提出了提升其素質的相關策略。
關鍵詞 行政事業單位 會計工作問題 會計人員素質 提升策略
行政事業單位的會計工作具有一定的復雜性，它涉及的工作面廣，而且工作量大，同時，這項工作的運行狀況直接體現著國家形象，并與人民的切身利益掛鉤。目前，我國事業單位會計工作中出現了一系列的問題，極大地影響了單位整體工作的運行，因此，必須對行政事業單位的會計部門工作做出一定的改革。本文通過簡單分析目前我國行政事業會計部門工作中存在的問題，從會計人員自身素質出發，提出了提升會計人員素質的必要性以及相關策略。
一、目前我國行政事業單位會計部門工作存在的問題
近年來，隨著人民政治參與意識的提升，為維護人民權益，國家機關開始大力加強對于行政事業單位工作的規范化改革，行政事業單位工作中存在的問題也逐漸凸顯出來，而會計部門是行政事業單位中出現問題最多的部門之一。行政事業單位的財務問題與人民的關系尤為密切，其問題的出現將直接造成對人民利益的損害，因此，必須加強對于行政事業單位財政問題的分析，力爭將這些問題徹底解決好。接下來本文就簡單闡述一下目前我國行政事業單位會計工作中存在的問題：
我國行政事業單位會計部門的問題首先表現為會計工作內部控制制度的缺乏，沒有行之有效的會計工作監督管理評價制度。其次，會計工作的問題還出現在財政專項資金支配的混亂，國家的專項財政撥款有很大一部分被行政事業單位用作接待工作以及車輛費用、辦公經費甚至職工福利等支出。同時，這些專項財政資金產生的一些盈余，也沒用通過正常的渠道上繳返還或是審批留用，而通常是被行政事業單位直接留用。再次，行政事業單位的會計部門與審計監察等部門之間缺乏有效溝通，對一些工程項目及日常審計中被發現的問題，沒有得到及時的反饋及有效改正。除此之外，由于有些行政事業單位的會計工作尚未納入統一的集中核算體系，一些會計工作也沒有嚴格按照收入與支出兩條線分行的規定實施，這些都導致了會計工作問題的產生。還有，一些行政事業單位會出現行政機關和其所屬的事業單位一同進行財務管理的，這樣的狀況致使行政事業單位在進行結算時，會計信息嚴重失真。
總之，上述等等問題的存在，都可以歸咎于行政事業單位會計部門工作規范措施的不到位，以及會計人員自身素質的缺失這兩個方面，這兩方面工作的欠缺直接造成了我國行政事業單位財務問題的混亂。
二、提升會計人員素質對于改善會計工作的必要性
我國行政事業單位會計部門工作存在的問題，很大一部分是由于其會計人員自身職業素質低下所造成的，因此，提升會計人員素質對于我國行政事業單位會計部門工作的改革而言是極其必要的。尤其是在新的經濟以及政治形勢下，會計人員素質的完善更是成為整個大環境下的一個普遍趨勢。接下來就簡單談論一下提升會計人員素質對于改善我國行政事業單位會計工作的必要性：
加強我國行政事業單位會計人員工作，首先是由中國加入世貿組織的現狀推動的。中國加入世貿組織，就意味著中國與世界市場銜接程度的加深，再加上中國社會主義市場經濟地不斷發展完善，整個經濟大環境都給會計人員工作提出了改革的要求。傳統的會計思維模式已經嚴重的滯后于市場對于會計人員的需求，會計人員作為賬房先生只管記賬、算賬的會計工作時代已經過去，現在社會需要的是全能型的具有高素質的會計人才。再者，全球經濟一體化進程的加快也給會計人員素質的提升提出了一定的要求。新時期的會計人員不僅需要關注財政問題，對于國家會計工作的法律知識、經濟工作的方針、全球的經濟走向以及經濟政策等也必須要有一定的掌握。除此之外，現代市場經濟的信息化程度的加深，對會計人員的工作方式也提出了改革的要求?，F代會計人員必須學會使用信息技術辦公，充分發揮信息技術對于整個會計工作的資料分析、數據整理等優勢，以提高會計工作的效率以及準確性。
現代經濟形勢的快速轉變，使得會計工作的改革已經成為必行的一個工作。而我國行政事業單位作為國家權力部門，其財務問題直接影響著我國國內外整體工作的全面進展，因此，整個行政事業單位會計人員素質的提升也就被推上單位工作的工作日程了。
三、提升行政事業單位會計人員素質的相關措施
不管是現代經濟形勢的驅使，還是我國行政事業單位特殊性的推動，會計人員素質的提升都已經是不可避免的一項任務。若要改革我國行政事業單位的財務管理狀況，促進整個單位工作的順利運行，首先必須大力提高會計人員的素質。接下來本文就簡單談論幾點提高行政事業單位會計人員素質的相關措施：
1、加強對于行政事業單位會計人員職業道德培養。良好的職業道德狀況是維持一個員工積極工作的必要前提，職業道德能夠有效地幫助會計人員建立正確的世界觀以及價值觀，從而避免會計人員在進行工作時產生錯誤的的想法。因此，提高行政事業單位會計人員素質可以首先從提高其職業道德素質做起。行政事業單位在聘任相關會計工作人員時，要對其職業道德素質進行嚴格的考核，保證其既有職業技能又有良好的職業道德素質。同時，要定期組織相關的優秀教育人員對會計人員進行培訓，加強培訓的強度以及質量，使會計人員受到良好的職業世界觀以及人生觀的熏陶。除此之外，還要對會計人員進行不定期的思想道德素質狀況的抽查以及考核，使會計人員形成一種危機感，從而自覺提升自身職業道德素質，嚴格依照會計工作職業規范要求進行工作。
2、督促會計人員對其他方面知識以及技能的學習。新時期的會計人員必須是身兼會計、審計、信息技術、法律知識、經濟政策、財政方針等各個方面角色的全能人才，才能夠滿足新形勢對于會計人員的要求。因此，行政事業單位會計人員除了要不斷提升會計、財務法規方面的知識之外，還要學習國家重大的方針政策，科學法律知識，精通審計檢查理論，改變自身從業理念，不斷提升創新意識，使會計人員能夠以新型的工作理念做到對財務工作的良好的管理分析、預測評估以及財務決策等。同時，還要改變會計人員學習的方式及獲取知識的渠道，做到與時俱進，采用網絡信息技術等方式進行學習，增加會計人員對于高端知識的汲取，提高學習能力及學習層次，不斷提升自身綜合素質，使行政事業單位的會計人員能適應方方面面高層次高要求的會計工作。
3、培養行政事業單位會計人員良好的身心素質。強健的身心素質是維持工作順利進行的必備條件，它能夠維持工作人員始終以飽滿的精神以及健康的體魄進行工作，從而增加工作人員工作的熱情，達到工作效率的提升。行政事業單位要加強對于會計人員身體素質的鍛煉，組織會計人員進行相關的體育活動；同時，加強會計人員心理素質的教育及引導，保持會計人員積極樂觀的心態。使會計人員喜歡并熱愛會計工作，這樣，會計人員以飽滿的精神及愉快的心情投入到會計工作中，從而在工作中不斷地提高會計工作的效果及質量，達到行政事業單位財務工作的良好運行。
四、結語
會計工作的正常運行對于整個行政事業單位工作的良好運轉具有極其重要的意義，同時還是國家和人民的利益的保障。因此，相關國家管理部門一定要加強對于我國行政事業單位會計人員素質的提升，使整個會計從業隊伍呈現出一種高水平的狀況。
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會計人員素質范文6
關鍵詞 鐵路企業 會計素質 提高對策
中圖分類號：F233 文獻標識碼：A
1鐵路企業會計人員素質現狀
鐵路企業一直以來對會計人員的素質問題是非常重視的，加之會計人員繼續教育、輪崗交流等制度的強化，會計人員的知識與技能不斷得到更新、補充和拓展，知識結構、業務技能、職業道德水平以及創新能力都有所提高和完善，當前會計人員的整體素質還是基本能夠適應鐵路發展需要的。但不可否認的是，目前還不同程度地存在有待完善和提高的地方，主要是以下幾方面：
1.1會計人員知識水平和綜合能力有待提高
現階段，部分鐵路企業會計人員的專業知識水平還跟不上鐵路發展的需要，僅限于抄抄寫寫算算、能夠處理日常工作和完成領導交辦的任務，很少主動思考如何為單位的發展提供財務決策甚至經營決策的支持與服務。還有就是對于鐵道運輸、機務、工務等鐵路主專業知識的了解不夠，當工作涉及到其他業務部門的時候，往往會無從下手或者人云亦云，處于被動局面，財務工作服務進而推動企業發展的作用就不能真正得到體現。
1.2部分會計人員工作責任心和主觀能動性待加強
會計人員職業道德素質的高低是做好會計工作的前提條件?，F階段，部分會計人員的職業道德素質還存在一些問題，比如，有的會計人員不能提前預想，工作上推推動動，總是被動工作：有的事業心、責任心不強，工作熱情不高，缺乏敬業精神和認真負責的科學態度等等。部分單位會計人員年齡斷層和隊伍建設須積極推進部分單位不僅會計人員的知識結構存在失衡現象，人員配置和會計工作的整體發展也存在失衡現象，如會計隊伍內部存在斷層問題，造成人員年輕化和老齡化兩極分化。另外，工作經歷涉及鐵路主專業的會計人員還比較少，寬知識面、高學歷和通曉多領域的人員還比較缺乏，會計隊伍建設還需要進一步加強。
2對提高鐵路企業會計人員素質的幾點建議
會計人員的素質如何是企業會計工作質量高低的決定性因素，所以，抓好會計人員的素質建設，不僅是從根本上不斷規范和提高會計工作水平的必要條件，也是鐵路改革發展和全面進步的重要保障。
2.1強化制度約束，實現會計人員管理的規范化和制度化
要提高會計人員的素質，選拔是前提，管理是關鍵。一是要建立健全適應當前形勢和要求的會計人才選拔制度，為優秀會計人員創造良好的職業發展路徑；二是要建立科學、合理的考核機制，根據企業的經營情況等對會計人員的業績進行日常和定期相結合的考核管理，并與獎懲機制有機地聯系在一起，實現會計人員管理的規范化和制度化。
2.2切實落實輪崗交流機制，確保會計工作均衡發展
實行輪崗交流，一是可以使每一位會計人員了解和掌握本單位會計業務的全過程，有利于會計人員綜合素質的提高和業務技能的均衡發展，同時，在日常工作中對某項經濟活動進行的分析判斷也是在全面了解本單位會計業務全過程的情況下做出的，這樣會提高分析判斷的準確性，減少不必要的工作失誤；二是通過會計人員的工作交接，改變了原有人員、業務等方面的固有模式和分工，能強化相互之間的會計監督，有效地防止舞弊行為的發生，強化了會計人員的自我約束。
2.3會計人員必須樹立創新意識，強化終身學習的理念
隨著經濟進步和鐵路發展的不斷深化，一方面會計制度、稅務管理等發生了新的變化，另一方面，鐵路新的經營管理模式對會計人員也提出了更高的要求，這就需要會計人員必須具有高度的適應能力和創新意識。當今時代，學習不再是人生某一階段受一次教育就一勞永逸的事情，終身學習成為社會和個人的共同目標，也是會計人員必須堅持的，只有這樣才能跟上時代步伐，適應工作需要。作為鐵路會計人員，就要通過繼續教育、遠程網絡教育等形式，不斷學習會計、管理、經濟、稅務以及鐵路主專業等方面的知識，并努力做到四個“轉變”，（1）在知識結構上要實現由“窄淺型”向“廣深型”轉變，不斷拓寬知識面，完善知識結構；（2）在業務能力上要實現由“單一型”向“復合型”轉變，不斷提高業務能力，以解決工作中遇到的新情況、新問題；（3）在實際工作中要實現由“學問型”向“實用型”轉變，創造性地解決工作中較為復雜的實務問題；四是在工作效率上要實現由“辛苦型”向“效率型”轉變，認真細致、及時高效地完成各項工作。
2.4加強宣傳教育
不斷提高會計人員的法制觀念和職業道德素質對會計人員要加強宣傳教育，不斷提高他們的法制觀念和職業道德素質，端正他們對本職工作的認識，提高對本職工作的預見性、針對性和時效性，始終堅持以良好的精神狀態、飽滿的工作熱情、良好的職業道德和全新的思想意識去應對鐵路的改革發展，用新思維、新觀念去發現問題、分析問題和解決問題。
2.5建立健全會計監督體系，促進會計人員素質的提高
目前，個別單位存在會計監督弱化的現象，對日常會計工作缺乏必要的監督，會使部分會計人員認為“工作好壞都一樣、能力高低無所謂”，進而產生得過且過、不思進取的惰性思想，這對提高會計人員整體素質會產生非常消極的影響。所以，要建立健全會計監督體系，通過各個方面的監督，切實促進會計人員的自我規范、自我加壓和自我提高，進而不斷提高會計人員的整體素質。
