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［摘要］隨著社會的進步與發展，水利行業逐漸成為我國的重要行業，在國民經濟建設及社會服務中占據著重要地位。然而，水利行業的發展也暴露出了從業人員的諸多問題，尤其是會計人員的職業素質問題，更是成為阻礙水利行業進一步發展的重要因素。因此，提高水利會計人員的職業素質已經是刻不容緩的重要任務。文章簡單介紹我國水利會計人員存在的職業素質問題，分析其產生原因，并就如何提高會計人員職業素質展開探討。
［關鍵詞］水利行業;會計人員;職業素質;提升;策略
近年來，我國水利事業在經濟發展與社會和諧的基礎上得以快速發展，大量水利工程得以建設，并取得了較好的成績。不過，水利行業的快速發展卻暴露出了從業會計人員職業素質不足的問題，在很大程度上阻礙了水利事業的進一步發展與升級。因此，要想促進我國水利事業的進一步發展，有必要從提高水利會計人員職業素質做起。
1當前我國水利會計人員存在的職業素質問題
1.1專業能力不足
水利會計人員作為水利事業會計工作的主體，其專業能力的高低往往決定了會計工作的好壞，更進一步影響著水利工程的經濟效益。然而，專業能力不足是當前我國水利會計人員普遍存在的問題，對水利工程的造價預算、資金管理的有效性產生了嚴重影響，甚至對水利事業的正常發展造成破壞性打擊。
1.2學歷低、職稱低
當前的水利會計人員中，大部分都是本科學歷，同時也只是初級會計師職稱。而更高學歷、更高職稱的從業會計人員，如研究生學歷與高級會計師職稱人員，只占會計人員的極少部分。而且這些高學歷、高職稱的會計人員往往集中在省直以上單位，很少分散在基層，從而導致基層會計工作的質量難以提高。
1.3學習能力、創新能力缺乏
很多在崗水利會計人員都沒有接受正規的財會專業教育，其工作水平也多停留在記賬、算賬等基礎內容上。同時，這些會計人員缺乏足夠的學習能力與創新能力，在會計知識發展更新迅速的今天，他們很難掌握最新的會計理論知識與技能，從而導致工作難以滿足實際需求。
1.4職業道德素質偏低
職業素質是就職人員的職業品質、工作作風和工作紀律的統一。會計人員職業道德是會計人員在工作中應當遵循的行為規范。職業素質不單單是指水利會計人員的專業素養，也包括他們的職業道德素質。作為一名會計，保證會計信息的真實性、準確性、可靠性與及時性是最基礎也最重要的。然而，部分從業會計人員為了一己私欲，完全不顧職業道德的規范與約束，隨時篡改、刪除會計信息，做假賬，嚴重影響了水利事業會計工作的正常、高效展開，嚴重影響了水利工程的經濟效益，更對社會風氣造成了不良影響。
2引發水利人員職業素質問題的原因
2.1管理體系不夠完善
就目前來說，我國針對水利會計人員的管理體系還不夠完善，存在較多的缺陷與錯漏。在這種管理體系下，難以對從業會計人員進行全面的監督與管理，從而導致水利人員職業素質問題雖然長期存在，卻一直沒有得到重視，更沒有得到解決。
2.2管理力度有待提高
很多單位在對會計人員進行管理時，并沒有嚴格依照相關標準與規范執行，更有部分單位負責人對會計人員的職業素質不以為意，認為會計人員只要能記賬、算賬就行。這種散漫的管理，是導致水利會計人員職業素質偏低的重要原因。
2.3培訓進修落實不足
在會計知識體系發展迅速的情況下，相關單位應當積極安排并落實對會計人員的培訓和進修，從而保障會計人員職業素質符合當代會計工作需求。然而，很多單位并沒有制訂相應的培訓進修計劃，也沒有調撥相應的款項支持培訓進修活動。2.4會計人員思想滑坡很多水利會計人員本身學歷低，理論知識不足，工作經驗缺乏，工作能力低下。然而他們不但沒有對自己嚴格要求，反而出現思想滑坡的情況，待在工作崗位上混日子，不注重專業學習與培訓，更有甚者還出現了做假造假的惡劣情況。
3提高水利會計人員職業素質的策略
3.1完善會計人員管理體系
水利事業會計人員管理體系的完善不是某個用人單位的工作，而是整個水利系統的重要任務。因此，相關部門需要嚴格依照《會計法》等法律條文，結合水利系統發展現狀，對會計人員管理體系進行優化與完善。首先，需要加強會計機構建設，以健全的機構保障會計人員管理體系的正常運作。根據實際需求，健全會計機構，同時落實機構負責人責任，能夠對會計人員職業素質進行系統而有效的評價管理。其次，應當完善管理制度，對從業會計人員進行有效管理，尤其是針對其專業素養與職業道德素養進行深度管理，以促進其職業素質的全面提升。
3.2加強管理力度，重視人員監督
充分加強管理力度，切實落實管理政策與制度，是保證管理有效性的基礎，也是促進水利會計人員職業素質提升的有效途徑。因此，各單位需要嚴格依照相關制度，對會計人員進行有效管理。其中最為重要的是加強對會計人員的監督。監督分為兩個方面，即工作效率和工作態度。一方面，需要對水利會計人員的實際工作進行有效監督管理，確保其工作質符合相應要求，幫助其減少工作失誤。另一方面，單位還需要對會計人員的工作態度進行監督，一旦發現消極怠工、隨意散漫等消極工作態度，應當及時指出并加以糾正。在高強度的監督下，會計人員的職業素質能夠得到充分保障，從而有利于其職業素質的提升。
3.3加強業務培訓，促進會計人員專業素養提升
針對當前許多水利會計人員專業素養偏低，學習能力不足，創新能力缺乏的問題，各水利單位應當對此加以重視，并積極加強業務培訓，全面強化會計人員的專業素養。在展開業務培訓時，應當根據會計隊伍的實際需求設置培訓內容，并且對不同崗位、不同層次的會計人員執行不同的培訓計劃。只有這樣，才能最大化培訓的作用，促進會計人員專業素養的有效提升。另外，在培訓時不能單一地進行課程學習，而是應當充分結合多種培訓方法，以促進會計人員專業素養的全面發展。如果只采取課程學習的方式進行培養，固然能提升會計人員理論知識水平，但卻難以強化其實踐能力和工作經驗。因此，合理運用進修、實習等方式對會計人員進行培訓很有必要。
3.4重視思想道德宣傳，強化會計人員職業道德素養
就目前來說，會計人員的職業道德素質問題是影響我國水利事業健康發展的一大因素。因此，各水利行政主管部門與單位都需要對此加以重視，將思想建設作為會計人員職業素質提升工作的重要內容。加強思想道德宣傳很有必要，能夠幫助會計人員養成正確的價值觀和職業道德觀，讓會計人員養成良好的守法意識、公仆意識和節儉意識。這樣一來，水利會計人員會更加兢兢業業、奉公守法地展開會計工作。值得注意的是，在思想道德宣傳過程中也要重視對國家相關法律法規的宣傳，讓會計人員清楚了解相關法律規范與標準，從而在工作中嚴于律己，避免觸犯相應法律法規。
4結論
隨著經濟與水利事業的發展，水利會計人員的重要性越來越突出，是提高水利工程經濟效益的重要因素。然而，當前我國水利會計人員普遍存在職業素質偏低的問題，從而對我國水利事業的進步發展造成了嚴重阻礙。本文從管理體系、管理力度、業務培訓與思想建設等方面，對提高水利會計人員職業素質的策略進行了探討，希望能對我國水利事業的發展起到幫助。
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作者:鐘菊芳 單位:蘇州市吳中區橫涇水利水務管理服務站
