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醫保工作調研報告范文1
1、按照《市獸醫局2009年重大動物疫病防控工作安排》截止10月底全市全面完了動物防疫工作，對高致病性禽流感、豬牛羊口蹄疫、高致病性豬藍耳病、豬瘟、雞新城疫五種主要動物疫病免疫密度分別達到了98.2%、99.6%、100%、98.4%，免疫抗體監測均在80%以上。實現了全年無重大動物疫情的形勢。
2、今年在“甲流”疫情形勢下，我局立即在全市大、中、小型豬場、市場、屠宰場、開展豬流感監測和流行病學調查工作，共設立監測點126個，累計監測生豬68萬頭份，堅持了周報制度，通過點面監測，生豬引種中轉監測、交易屠宰等監測，目前，我市尚未發現疑似豬流感病例，保證了動物產品衛生安全和質量安全，目前豬流感監測工作仍在繼續。
3、加強了動物疫病防控工作信息的報告，及時報送獸醫工作信息，截止10月底，全市已向省動物防疫網報送工作信息66條，其中：市動物疫病防控中心報送48條。及時、準確的向省、市業務部門傳遞報送了我市動物疫病防控工作進展和動態。
4、改進作風，宣傳獸醫職能，今年7月24日市獸醫局領導帶領動物檢疫、防疫人員走進市人民廣播電臺，向全市人民介紹獸醫工作職責，動物疫病防控知識，承諾防疫服務事項，接聽了群眾對防疫、檢疫問題的電話，宣傳了獸醫公共衛生知識，推動了獸醫管理工作。
二、主要工作經驗
1、加強領導，落實責任
市獸醫局在省、市業務部門的大力支持下，以維護獸醫公共衛生安全和畜產品安全為已任，以保障畜牧業發展，維護社會穩定為目標，切實落實重大動物防控決策和部署，從思想上做到了高度重視，工作上密切監控，應急上積極主動，提出“政府保免疫密度，獸醫部門保免疫質量”的具體要求，營造了各行業支持關心重大動物疫病防控工作的氛圍，形成了協作防控的合力。
2、開展防疫執法檢查，近年來，獸醫局堅持組織技術人員對全市防疫進展、免疫效果進行檢查和指導工作，通過檢查對全市防疫進度、質量進行了通報評比，引起了縣鄉的重視，已形成了機制和規范。
3、推進獸醫管理體制改革。在完善市、縣改革的同時，著力加強了鄉村獸醫防疫體系改革。目前，市縣成立了畜牧獸醫局、動物衛生監督所和動物疫病預防控制中心，完成了獸醫管理、獸醫執法、技術支撐三大機構的改革，分別承擔管理、執法與技術服務職責。全市102個鄉鎮設立了獸醫站，為縣級行政管理部門的派出機構，鄉鎮級獸醫已納入財政全額供給，全市配備了1700名村級動物防疫員，形成了比較完整的市、縣、鄉、村四級獸醫體系。有效保證了獸醫工作的順利開展。
醫保工作調研報告范文2
為全面反映我區工業的整體發展水平和反映區屬工業產業結構及行業分布，尤其是更好的為區委、區政府指導全區工業發展，培育壯大骨干企業、龍頭企業制定正確決策提供準確的基礎資料。按照全區大力發展非公有制經濟的總體要求，根據馬區長批示，近日，區中小企業局在局領導的帶領下，組織專門人員對10個鄉鎮、街道辦事處、沙河工業園及部分企業進行了規模以下工業企業統計工作調研，現就規模以下工業企業統計工作現狀、困難和建議匯報如下：
一、規模以下工業企業統計工作現狀
8月23-30日，我局走訪了鄉鎮、街道辦事處及沙河工業園等10個單位，對規模以下工業企業統計工作現狀進行了數據取得途徑、臺帳建立情況和統計力量等方面的了解。
1、數據的取得途徑。通過此次調查，目前中小企業月報、年報的數據中包括鄉鎮規模以下工業企業的數據，但不包括街道辦事處轄區內規模以下工業企業的數據。鄉鎮規模以下工業企業數據的取得主要是通過企業自已報送和鄉鎮統計人員實地考察后做估算。由于大多數規模以下工業企業不愿真實、準確的上報出相關數據，加上企業配合差、存有顧慮，統計人員只有根據企業的經營狀況，對不報、瞞報、漏報的企業進行數據估算后匯總。
2、臺帳的建立情況。20__年，統計局曾進行過一次規模以下工業企業普查，普查后要求各鎮、街道辦事處轄區內村委會、居委會及沙河工業園逐級建立規模以下工業企業臺帳并統一購置帳本，要求定期上報統計局。但由于機構、人員、經費等實際問題難以落實下去。
3、統計人員的配備情況。經過調查，各鎮、街道辦事處、沙河工業園統計人員基本由企業辦人員兼任，他們不僅要做鄉鎮企業、農業、商貿等專項統計，還要包村、完成招商引資、社保擴面和征地拆遷等中心工作，工作量特別大，遇到幾項工作同時進行時，難免有應付的傾向；有的單位頻繁更換統計員，一兩個月更換一個統計員，工作銜接不上。加上最了解當地情況的村委會和居委會都沒有專（兼）職統計員，不能從最基層掌握規模以下工業企業的情況并進行統計。因此工作量大，力量單薄，任務與力量的矛盾非常突出。
二、規模以下工業企業統計工作中存在的困難
通過此次走訪調查，了解到開展規模以下工業企業統計工作存在許多總是困難和問題。
（一）對規模以下工業企業統計的數據難以把關。主要原因在于：一是企業變化快。從目前情況看，個體工業生產很不穩定，并且變動頻率（如改行、轉產、消亡）較快，產生一批，消亡一批。這些企業尤以個體私營企業居多，缺乏現代化企業管理意識和發展眼光，追求短期利益行為的欲望較為強烈，忽視企業生產安全，職工利益保障較差，企業整體素質低下。大多數企業的平均壽命只有2-5年左右。隨著市場競爭壓力的加大，小企業“船小好調頭”，每年不僅有一些企業誕生，也有不少小企業停產、轉產、搬遷或倒閉，使從事該項工作的統計人員的工作量大大增加。二是企業配合差。由于一些企業規范性不夠，難以建立、健全統計臺帳，或者是雖建立臺帳，但記錄不完整、不準確。帳目不全，從帳冊上不可能得到真實材料。戶主口頭申報也心存顧慮，難以達到如實申報的要求。無證個體戶就根本沒有帳目可言，難度可見一斑。數據缺乏上報依據，導致統計數據時誤差較大。三是數據質量難把關。目前規模以下工業企業上報的統計數據主要依據企業的財務報表，而財務報表所記錄和所反映的只是企業的部分生產經營活動，即企業出具發票的部分。而不出具發票的部分，即企業現金交易部分就沒有統計在內。尤其目前，一些小企業為了降低成本，爭取利潤，不索取發票，現金交易部分就越來越多，比重也越來越大，這部分統計成為規模以下工業總產值最大的漏網之魚。調查中發現，由于個人精力有限，統計員在規模以下工業企業、個體工業數據又無法取得的情況下，沒有認真上門確定，就人為地將企業填報為關閉或停產，而實際企業還在生產。下季度聯系到該企業時，再繼續上報。導致數據缺乏連貫性，產生邏輯審核問題。此外，一些長期停產或季節性停產的企業雖已開工，但基層沒有獲悉并及時上報生產數據，仍以停產處理。這種情況的發生也無疑對數據推算產生影響。
（二）統計力量在規模以下工業企業統計中顯得非常薄弱。主要表現在：一是統計人員配備方面。由于轄區范圍大，企業變動快，加之規模以下統計員基本為兼職，統計人員工作崗位變動快等因素，使得統計工作量大，力量單薄，銜接不上，，任務與力量的矛盾非常突出。一些統計人員除分管統計工作外，還分管武裝和駐村工作，統計工作本身又有農業、投資、商貿等報表統計，及招商引資、征地拆遷等中心工作，任務一項接一項，要在短短幾天時間內完成催收工作，其工作量非常大。遇到幾個專業同時上報時，經常需要加班加點，難免有被動應付的傾向。二是企業法制意識淡。經走訪調查，部分企業對規模以下工業統計不夠重視，主要表現在：一是存在企業統計人員拒報和遲報統計資料現象；二是部分企業負責人和統計人員依法統計意識淡薄，執行統計制度不嚴格，填報的統計報表隨意性大；三是企業重會計、輕統計?；旧隙际菚嫾娼y計，因此不知道統計工作的重要性，甚至是對統計法所規定的義務不夠理解。三是缺少經費。由于工作量大，又無任何專項補貼，統計人員缺乏積極性，村委會和居委會對該項統計基本不予理會，不會逐級上報。
三、加強規模以下工業企業統計管理工作的幾點建議
通過調研，我們認識到開展規模以下工業企業統計工作的重要性，它是我區經濟總量不可缺少的一部分，建立臺帳，掌握企業發展情況，對成長性好的企業給予政策及資金等方面的支持提供依據，對培育規模以上工業企業，增加工業經濟總量，擺脫目前我區工業經濟增幅在全市排名相對落后的狀況，將起到積極作用。
（一）提高認識。事實證明，規模以下工業是全部工業不可缺少的一部分。要提高對規模以下工業統計重要性的認識，加強管理，加強分析。要在季度分析的基礎上，結合規模以下工業發展中出現的熱點、難點等問題開展專題調研，為黨委、政府提供決策咨詢服務，進一步提高規模以下工業的數據使用頻率，提升知名度。
（二）加強監督。要求統計局加強監督，在保證源頭數據準確的基礎上，要不斷加強數據監督，減少工作誤差，使推算結果更趨于實際。一是實施質量抽查。在每季報表上報過程中，每次抽查不少于10%的樣本單位，抽查內容為抽樣調查表中的主要指標。對質量不符合要求的，堅決要求重新調查，并作為下一季度重點監測的對象。二是定期開展數據稽查工作。規模以下工業應作為統計執法檢查工作的重點之一，也要有自查、重點抽查和工作總結三個階段。三是進行復查?？纱_定規模以下工業企業樣本總數的20% 和部分村的個體工業單位進行復查和評估。具體抽取一個小樣本群，通過再次訪問，取得復查數據，再進行評估。
（三）抓好基層數據管理?；鶎邮墙y計事業發展的根基，是提升統計質量的保證?；鶎犹峁┑臄祿?，支撐著整個政府統計工作的龐大體系。建議規模以下工業企業統計由統計局直接管理，由統計局專業技術人員對基層統計數據進行監督及對統計人員的培訓工作，幫助基層建立好臺帳。目前，原則上要求采用派員入戶調查的方法，因此對于規模以下工業企業統計而言，基層的基礎工作顯得尤為重要，只有源頭數據質量過關了，整條鏈才不會脫節?；鶎訑祿|量的高低直接影響著整個規模以下工業企業數據乃至整體宏觀數據的質量。
（四）加強統計培訓。一是業務培訓。由統計局組織，確保對具體統計的工作人員進行定期培訓，要是經常性的，使統計人員能弄清和熟悉調查指標的口徑、范圍和對容易出錯指標的把握。如期末從業人數是時點數、利潤總額和營業利潤的區別等等。同時，嚴格執行統計方案，按要求填報各項報表。對個體工業戶的調查，要堅持原則，深入現場，登門入戶調查取數。此外，要加強統計員的技能技巧培訓，全面掌握統計技術要領，通過“看”、“問”、“算”等各種形式，采用現場估算、成本倒推、利潤倒擠等多種方法客觀評估被調查者提供的數據，以降低現場調查的失真程度。二是道德培訓。培訓重點既要使統計員增強責任感，又要做到依法統計，要提高基層統計人員實事求是的統計職業道德教育，加強依法統計觀念，堅決反對統計工作中的弄虛作假行為。培訓工作需要常抓不懈。
（五）加強查補工作。未入臺帳的企業也是源頭數據不可缺少的一部分，也是臺帳的必要補充。要使基層充分認識未入臺帳企業的重要性，同時要加強力量，確保村（居）委會有專職統計人員排摸未入企業個數，徹底了解本轄區內未入臺帳企業存在的真實情況，并及時布置報表，始終做到不重不漏。
（六）加大執法力度。統計法是統計數據質量的有力保障。日常工作中，通過統計執法，推動統計數據質量提高，效果較為明顯。如通過下發《統計檢查查詢書》和《統計報表催報書》等法律文書，可以有效遏制統計違法行為，維護統計法律法規的嚴肅性和統計工作的正常秩序。因此，規模以下工業統計工作要充分依靠法制保障，在《統計法》的保駕護航下，確保工作的順利開展，同時使統計資料更加準確、及時和全面。
（七）確保人員配備齊全。要求各鎮、街道辦事處直至轄區內村（居）委會、沙河工業園都配備專職統計人員，且工作調動不能太頻繁，確保統計隊伍的完整，建立一支高素質的統計員隊伍。
醫保工作調研報告范文3
近年來，隨著科技的發展，手機微信公眾號、各類政務類APP等形式的網絡辦公和學習手段不斷的興起，成為當前數字化辦公的一個新模式，給我們基層工作帶來了極大的便利，但同時也給我們帶來了很大的不便?，F結合我鎮工作實際情況，談幾點看法和建議:
一、全鎮使用微信公眾號和各類政務APP的基本情況
（一）微信公眾號使用情況。全鎮有7個，分別為：。。。。。。。主推都是上級相關部門，要求進行關注，但是沒有學習內容、點贊數、評論數等要求。
（二）各類政務APP使用情況。全鎮有10個，一是財政所所用APP名稱：....有進行強推，無規定學習積分、閱讀量、點贊數、評論數。二是國土所部門所用APP:名稱：..... 開發公司：..... 沒有進行強推，無規定學習積分、閱讀量、點贊數、評論數。三是農業服務中心所用APP名稱:....，開發公司:.....，有積分要求，要求每月簽到20天，上報農業工作動態，無考核要求。四是司法所所用APP名稱：....，開發公司:....。五是移民站部門所用APP:名稱：....，開發公司：.....，沒有進行強推，無規定學習積分、閱讀量、點贊數、評論數。六是扶貧站所使用APP名稱：1....，開發部門：...，屬于行政推行使用，無規定學習積分、閱讀量、點贊數、評論數。2.業務工作，....，沒有進行強推，無規定學習積分、閱讀量、點贊數、評論數。
二、關于使用各類行政APP、微信公眾號費用問題
我鎮沒有單獨研發或者是委托公司開發各類行政APP、微信公眾號，各部門使用的都是上級部門推行的，所以費用方面不存在鎮級財政支出。
三、幾點看法
（一）學習效率提高，提升工作能力。學習拓展到了網絡上來，可以說為我們提供一個方式靈活、內容豐富、專業性強的學習平臺。通過專家教授講解并以具體事例支撐，講課內容大多深入淺出、站高看遠，可以為我們開拓工作思路，是提升個人綜合素質的有效途徑。
（二）時刻了解動態，便于指令。通過網絡學習各類APP和公眾號，可以讓上級業務部門隨時撐握基層工作推進情況，干部職工學習理論知識的進度，便于及時調整工作部署和下一步工作計劃。
（三）學習靈活多樣，干部選擇性大。在機關單位中引入網絡學習的培訓方式，可以彌補集體自學、座談交流、會議宣講等傳統載體的不足。尤其網絡學習具有循環使用、方式靈活的優點，對一些感興趣的內容，可以通過反復觀看以提高頻次、彌補短板、增強實效。
四、工作建議
（一）提升各類政務APP、微信公眾號服務指向性?；鶎庸ぷ鞅揪头彪s，如今又增加公眾號和APP的推廣任務，極大占用時間和精力，真正面對面為群眾服務的時間反而少了。政府推行不能簡單地按照行政模式來推進，要符合網絡特點和數據特性，更要與群眾需求相結合，靠行政手段強行推廣和下任務獲取點贊難以長久，它背離了服務群眾的主旨。
醫保工作調研報告范文4
開展學習實踐科學發展觀活動，要緊密聯系本部門的工作實際，緊密聯系民生問題，學以致用、用以促學。作為一名合作醫療工作者，要堅持把完善和推動新型農村合作醫療制度，切實解決人民群眾看病難看病貴的問題放在我們工作首位，用科學發展觀來指導自己工作，多深入基層，多深入實際，多深入群眾。現筆者通過學習實踐科學發展觀活動，結合個人幾年的工作體會以及近期下隊調查座談情況，來分析一下新型農村合作醫療目前運行現狀及存在的問題，以探索更好地管理模式，更好地為人民群眾服務。
一、新型農合作醫療存在的問題
（一）宣傳未深入人心，農民存在期望值過高現象?，F行的合作醫療制度是以大病統籌為主的，主要是幫助農民提高抵御大病的風險，而農民卻要求將門診費用大幅度提高。在運行過程中遇到的具體問題，由于村鎮相關工作人員的簡單解釋和處理與農民的理解有偏差，容易使農民對政策產生懷疑，失去繼續參合的信心，并且新型農村合作醫療政策業務性復雜，很難淺顯易懂。農民只知道門診報銷比例，住院報銷比例因有多個比例段，農民就很難記住，更難理解用藥目錄、單病種、慢性病補助等等相關政策，容易造成許多誤會。
（二）報銷比例偏低、范圍偏窄。隨著科技的不斷發展，許多高科技治療費用不在報銷范圍之內，這令許多村民感到不解，很多農民希望有更完善的補償制度，能真正符合現實需求。
（三）農民互助共濟等意識缺乏。許多農民對合作醫療缺乏信任，也缺乏健康投入和互助共濟的意識，只愿意將常年有病或是中老年人參加，而年輕人、健康人群不愿意參加。同時，參合農民對合作醫療的期望值和實際保障水平有差距，總是希望錢交得越少越好，最好不用交，門檻費越低越好，最好不設，報銷比例越高越好，最好全報銷。而新型農村合作醫療仍是一種低水平、廣覆蓋的制度，對住院病人實行分段累計報銷及最高封頂線限制，使部分群眾始終不能滿意。
（四）部分醫療機構服務欠規范。由于對醫療機構的財政投入較少，部分定點醫療機構片面追求經濟效益，用藥不合理、檢查不合理的問題比較突出，住院費用和門診費用上漲較快。同時，由于醫療水平、服務質量不高，不能滿足參合農民的醫療保健服務需求，也影響了農民的積極性。醫務人員服務意識不強。農民希望各級合作醫療的工作人員要對政策領會透徹，端正為農民服務的態度，提高服務意識，讓農民通過與這些工作人員的接觸，理解政策，增強積極參合的信心。 現在幾乎所有公益醫院都有逐利行為，沒有把農村合作醫療放在重要位子，有的甚至鉆營合作醫療政策空子。
二、促進新型農村合作醫療進一步推進的對策
（一）完善各項規章制度，改善管理手段，提高管理水平。切實加強宣傳教育工作，不斷培育和引導農民增強自我保健和互助共濟意識，逐步實現農民自覺自愿地參加新型農村合作醫療的良好愿望，使新型農村合作醫療制度保持持久的生命力。
（二）提高信息管理水平，規范定點醫療機構設置，方便農民就醫。建立農村合作醫療信息化管理平臺，實現農村合作醫療信息化、網絡化管理，增強資金運作的透明度，降低管理成本。同時，不斷完善管理制度，規范定點醫療機構的設置，將服務能力強、覆蓋面廣的醫療機構納入合作醫療定點醫療機構，參合農民可以根據自己的需要，自主選擇定點醫療機構，促進醫療機構良性競爭，方便農民就醫。
（三）不斷改善農村醫療機構基礎條件和服務模式，減輕農民就醫負擔。調整優化農村衛生資源，加快服務模式改革。增加農村衛生投入，逐步配套必要的醫療衛生設備，縮小地區差距，保障參合農民都能較公平地享受到合作醫療政策所帶來的實惠。加強對醫務人員的培訓，提高服務質量和技術水平。強化現有醫務人員的業務技能培訓，特別是要加強鎮、村衛生機構縱向業務合作，不斷提高鎮、村衛生機構的醫療服務能力和水平，讓更多村民能在鎮、村就診醫治，既降低了醫療成本，又能保證村民及時就醫。進一步完善藥品采購制度，最大限度降低藥價，更大限度地讓利于農民。
醫保工作調研報告范文5
一、對象與方法
本次調查了上海市衛生系統的15家三級甲等醫院和5家區縣衛生局下屬的中心醫院、社區服務中心的醫務人員，共1512人。本次采用問卷調查的方法，醫生（占37.3％）、護士（占24％）、醫技（占11.5％）、管理（占19.2％）和后勤人員（占8％）。調查內容是了解醫務人員的思想動態，了解醫務人員對衛生現狀、改革和發展的態度。
二、基本情況
1．醫務人員現狀
（1）學歷較高：大專學歷有30.9％；大學有32.1％；大學以上有12.6％；大專以下學歷僅占24.4％。
（2）工作滿意度：認為一般的有61.2％；非常滿意的有2％；非常不滿意的有4.2％。可見，醫務工作者對自身的工作是基本滿意的。
（3）工作態度：42.1％的人選擇了珍惜并用心做好；27％的人選擇了非常珍惜并全身心投入；25.6％的人選擇了可以盡量做好；3.2％的人認為勉強干著；1.3％的人是不想干；0.3％的人是屬于混日子的。醫務人員對工作的態度是積極的，兢兢業業的。
（4）工作與前途：認為有很好的發展前途占13.8％；認為發展前途不大占69.4％；認為沒有發展前途占3％；認為目前工作抑制個人發展占2.6％；表示無法評價占11.2％。
（5）工作與社會地位：認為得到社會尊重的占14％；認為和其他行業差不多的占23.9％；認為不如其他行業的占16.7％；認為社會對我們缺乏理解關愛的占37.3％；認為沒有地位的占6.9％。后3項相加為60.9％。
2．醫務人員勞務價值狀況。40.8％的醫務人員對目前經濟收入表示一般；12％表示非常不滿意；但由于職業性質相對穩定，福利也不錯，68.9％的人選擇不會跳槽。
3．醫務人員對衛生事業改革發展的態度
（1）病人對我們工作不滿的原因：14.9％的人認為是自身原因，如醫療技術水平不高、服務態度不好、存在行風問題等；7.1％的人認為是病人的要求太高；70.1％的人認為是社會原因，衛生事業發展與社會經濟發展不協調、政府對衛生領域投入太少，導致了衛生系統社會責任加大；7.9％的人認為是醫療衛生單位管理機制問題。
（2）對社會保障措施的評價：認為落實得非常好有4.4％；比較好有40.3％；一般有31.2％；不盡人意有12.5％；非常不好有1.7％；無法評價有9.9％。
（3）對醫保制度的評價：14.4％的人認為醫保改革后，“看病難、看病貴”的情況得到了緩解；18.9％的人認為沒有緩解；62.6％的人認為基本醫療得到保障，但對部分病人就醫有影響。
（4）對醫療機構改革的前景：9.3％的人認為很好；30.5％的人認為可以；36.6％的人認為說不清；8.7％的人認為前景渺茫。醫務人員對醫療機構改革前景認為一般。
（5）對上海衛生事業發展的評價：73.6％的人認為一般；1.9％的人認為非常不滿意?？梢娽t務人員對衛生事業發展的信心有待增強。
4．醫務人員對行風建設的態度。25.3％的醫務人員認為若要提高群眾對衛生系統的滿意程度先要提高醫療質量水平；20.2％的人認為要提高服務態度；18.8％的人認為要改善就醫環境。
5．醫務人員對“紅包”、“回扣”的態度
（1）醫務界存在“紅包”、“回扣”現象，19.4％的醫務人員認為并不奇怪，社會上其他行業也有；51.9％的人認為是因為醫務人員的勞動價值得不到體現；16.5％的人認為是受經濟利益驅動增強、醫德醫風水平滑坡的表現；7.3％的人認為是病家愿意，以感謝醫務人員精心醫治。
（2）7％的調查對象認為別的行業可以收“紅包”、“回扣”，我們也可以收；15％的人認為是補償醫務人員的高強度付出，可以收；41.6％的人認為有損醫德不能收；36.4％的人認為使病人雪上加霜，有損醫務人員形象。后2項相加為78％。說明醫務人員反對收“紅包”、“回扣”的態度是堅決的。
6．醫務人員對思想政治工作的態度
（1）對“以人為本”的理解：就是“一切以病人為中心”的有61.9％；25.2％的人認為是體現對職工的關心；5％的人認為是改善工作環境。
（2）開展思想政治工作最有效的方式：24.23％的人認為是理解人、尊重人和信任人；24％的人認為是實實在在解決群眾關心的問題；22.37％的人認為是領導表率作用很重要；16.57％的人認為應該換位思考。
7．醫務人員對衛生執法的態度。55.2％的人認為突擊檢查太多，日常衛生監督不明顯；24.9％的人認為已經加強了；9.7％的人認為執法力度還不夠。
三、討論
1．醫務工作者不僅承擔繁重的門急診工作，還要承擔教學、科研等工作（僅2003年，平均每天急診1.82萬人次，手術976人，出院3660人）。除日常工作外還要應對“非典”、重大災害等突發事件，可以說衛生系統是一個技術性強、風險高、知識分子集中的地方，醫務工作者更是一支拉得出、過得硬的隊伍，醫務人員同樣希望得到社會的尊重和理解。社會的不理解、工作壓力大、收入低和值班休息得不到保證等因素影響了醫務人員工作的創造性和積極性。
2．病人對衛生系統工作不滿的原因有多方面。除了醫務人員自身原因，如醫療技術水平不高、服務態度不好、存在行風問題外，主要是社會原因，是衛生事業發展與社會經濟發展不協調、衛生投入與城市發展不相符，如一些醫療機構設施設備過于陳舊、醫療服務補償能力偏低、醫保改革后還存在“看病難、看病貴”的情況，等等。
3．調查顯示，有78％的醫務人員表示不能收“紅包”、“回扣”，說明醫務人員總體對不正之風的態度是鮮明的，堅決抵制的，但一部分醫務人員思想上存在模糊的認識。
4．在醫療衛生改革進程中，“以人為本”已成為醫院追求的目標。對醫院來講，工作對象是“以病人為本”，對醫院領導而言，工作對象就應是“以職工為本”。調查顯示最受職工歡迎的思想政治工作方式是實實在在解決群眾關心的問題和理解人、尊重人、信任人。
5．對醫療機構改革前景的分析?？v觀近十年，公立醫院綜合改革不斷推進，1994年實行醫藥費用“總量控制，結構調整”政策，2000年推動藥品集中招標采購，2001年探索人事、分配制度改革措施，等等。改革走到今天，一些體制性、機制性和結構性的深層次矛盾凸顯。如藥品招標采購，以低價作為評標的價值取向，使一些投入大、品牌好、臨床需要的藥品在低價位競爭中無奈退出市場；又如在人事分配制度方面，多數醫務人員反映薪酬與勞動付出不相稱。他們從事高科技和高風險職業，培養周期遠遠高于其他行業，但是待遇卻讓人心寒。
四、建議
1．統一思想，提高認識，抓住重點，提高群眾對衛生系統的滿意度。調查顯示，醫務人員認為若要提高群眾對衛生系統的滿意度，必須要改進的環節有：醫療質量水平（占25.3％）、服務態度（占20.2％）、就醫環境（占18.8％）。盡管很多問題不一定是衛生系統自身的問題，但在現有的條件下，面對大量就診人群的社會層次和經濟條件的差距，必然會有不同的需求和看法。但我們必須以科學發展觀來思考我們工作中的種種問題和矛盾，增強大局意識和責任意識，調動廣大醫務人員投身衛生改革與發展。我們必須滿足各層次的醫療服務需要，必須立足自身，改善態度，提高質量，讓老百姓更滿意。
2．培育醫務人員高尚的職業精神，自覺抵制“紅包”、“回扣”。全國“白求恩獎章”獲得者湯釗猷教授說過：醫德醫術是醫生的靈魂！瑞安市人民醫院巨額藥品回扣問題已是一個警示！部分醫務人員受經濟利益驅動，醫德醫風水平在滑坡。因此我們必須高度重視醫德醫風教育問題，加強監督，嚴厲查處違規事件，
把職業道德規范變成醫務人員自覺的醫療行為，自覺抵制“紅包”、“回扣”的誘惑，維護白衣天使純潔的形象。同時還要不斷完善醫療體制的改革，逐步擴充醫療資源，化解供需矛盾，緩解百姓看病難的現象。
3．加強宣傳、溝通、協調，爭取社會對衛生系統的理解。國務院副總理吳儀在今年全國衛生工作會議上講到：當前我國衛生領域存在的主要問題，說到底，就是衛生事業的發展滯后于經濟和社會的發展，不適應社會主義市場經濟體制的要求，不適應廣大人民群眾的醫療衛生需要。如我國人口占世界總人口的22％，而醫療資源還不到世界衛生資源的2％，遠遠滿足不了群眾的醫療需求。不少貧困和困難群體得不到基本醫療保障，看不起病、住不起醫院。由于衛生投入不足，居民承擔醫療費用增加；由于醫保制度的限制，藥品流通領域的問題，也影響到社會和群眾對衛生系統的評價，特別是老年病人和慢性病人反響強烈，這有待于通過三醫聯動改革進一步合理解決。對有些不屬于衛生部門承擔的工作，如小區環境、無證設攤等，也要向社會和市民解釋清楚。我們要通過多種途徑，發揮喉舌的作用，向社會多反映，多呼吁，積極爭取社會和市民對衛生系統的理解，形成信任、尊重、友善的醫患氛圍。
醫保工作調研報告范文6
《婦女權益保障法》實施10年來，男女平等就業和女職工的勞動權益保障得到了進一步的維護。中國城鄉婦女就業人數從1990年的2.91億增加到20xx年3.37億。目前城鎮單位女性從業人員為4156萬人，占城鎮單位就業人員總數的38。但在婦女權益保障方面仍然存在不少問題。全國婦聯20xx年5月《婦女權益保障法》實施情況調查報告中，認為城鎮婦女勞動權益受侵害的現象在所有問題中最為嚴重，主要表現在就業方面受到不公正的待遇，女工勞動保護規定不落實。我認為產生以上問題的原因，主要是：
(一)重男輕女的傳統觀念，依然影響著女性就業?！澳兄魍?，女主內”已成為中國家庭的固定模式，束縛著婦女的解放。然而社會的進步已經促使婦女從家庭進入社會，特別是在當前改革開放的年代里，愈來愈多的女性參與社會活動。即便如此，她們中的大多數毅然承擔著社會和家庭的雙重角色，承擔著人類再生產的光榮使命。這使職業女性，尤其是已婚的職業女性，在精力、時間，感情、體力等方面必然比男性要承擔更多的負擔，為此付出更多的代價。這種性別的沖突，使女性在參與社會活動及勞動就業方面客觀上就有所限制，在男女公平競爭的天平上，女性就略低一籌。更何況社會上歧視婦女的現象并未完全消除，表現在招工、招生、畢業分配、住房分配、下崗就業等方面。
(二)在社會主義經濟轉型時期，男女兩性的差異是導致婦女實現勞動就業的障礙。
1．隨著我國市場經濟因素的增加和擴展，社會分工加劇，性別職業被強化了。在衛生、社會福利、金融保險，廣播電視這些被認為更適合女性生理條件的行業，這幾年就業人數呈上升趨勢，而這些被女性看好的行業，男性同樣可以參與；相反地，如高空、井下、高溫等工作，女性由于自身生理特點卻無法參與。尤其是下崗女工，她們所從事的職業主要集中在餐飲服務、營業員、營銷員、勤務工、家政服務等；對要求高的管理類、技術類的崗位很少涉足。同時由于受勞動力市場供求關系的影響，即使是適合女性的就業崗位，用人單位還要選擇那些文化程度較高、年紀輕、長相好的婦女。
2．在市場經濟條件下，就業的公平競爭與經濟利益之間的矛盾，中突加劇，也給婦女就業造成了一定困難。女性的生理機能決定了她們在一生中必然要經過經期、懷孕期、生育期、哺乳期、更年期等特殊時期。在市場經濟日益完善的形勢下，私營企業、個體經濟、三資企業等非公有制經濟在國民經濟中所占比例逐年上升，這些企業又是近幾年來吸納勞動力較多的企業，尤其是這些企業大部分為勞動密集型，有的工種技術含量不高，很適合婦女勞動。但由于這些企業多為獨立經營，自負盈虧，考慮自身經濟利益比較多。在吸收婦女勞動力時，企業主考慮女性懷孕、生產、撫養后代等特殊時期，會給企業造成經濟損失，為降低成本，增加利益，因此他們往往“寧要武大郎，不要穆桂英”。
(三)女性總體素質偏低，特別是下崗女工更為突出。她們大都年齡偏大，文化程度和技能偏低，沒有受過專門的培訓。女性文化素質偏低，已成為女性就業競爭的一個弱勢，也是影響女性就業的關鍵因素。從總體上看，目前婦女就業的壓力仍然很大，就以北京市為例：全市單位招用人員中，女性只占總需求量的27.3。北京市某負責人說：“這既有用人單位性別選擇傾向，也有婦女自身就業能力問題?！?/p>
(四)在維護女工勞動保護方面還存在許多問題。不少企業，特別是非公有制經濟中個體、民營以及租賃承包的國有大集體企業主，對國家制定的女工勞動保護、女工禁忌的勞動范圍等不了解或根本就無視其存在，缺乏保護勞動女工的意識。這些企業為了追求經濟效益，往往以女工的健康和安全為代價以換取最大的經濟效益。突出表現在：任意延長工作時間、加班不加薪；任意加大工作強度，員工超負荷勞動；低報酬招聘、男女同工不同酬；不簽訂勞動合同，任意解雇，有的試用期滿即換人有害有毒不適合女性工作環境的事先不告知等，特別是在對待女職工特殊期保護方面很少或甚至沒有相應措施。有的企業甚至將女工勞動保護和婦女保健開支一減再減，企業不設或很少設有托兒所、哺乳問，有的企業規定女工在錄用期要保證不生育等。根據全國婦聯《婦女權益保障法》實施情況調查報告的統計數字顯示，所在單位沒有為婦女提供特殊保護措施的：哺乳期為25.6，孕期40.1，經期78.5。婦女本身也缺乏維權意識，有的女工也不了解國家和政府對女職工還制定有專門法規，因此對她們來說談不上維權，只好以犧牲自己的健康為代價，換取一個生存的“飯碗”。
鑒于以上原因，今后必須加強《婦女權益保障法》的宣傳力度，特別是在維護婦女勞動權益和女職工特殊保護方面還應下大功夫解決。
(一)首先要在全民中宣傳婦女觀和男女平等基本國策。政府及有關部門也應相應地采取一些政策措施，促進男女平等就業，消除對女性的歧視。如有的地方建議人大設立專門“性別平等”政策評價、監督機構；勞動部門設“性別平等”監管辦公室；勞動力市場設 監控窗口處理投訴，使遇到性別歧視的女性勞動者有正常的投訴渠道。對性別比例達到一定幅度的企事業單位可減免稅收，也可通過投資抵免，刺激投資者向適合女性就業的行業投資。同時婦女本身也要更新就業觀念，對計劃經濟體制下的依靠國家分配，一業定終生的就業形勢必須打破，要適應市場經濟體制的需要，全方位，多渠道、多種形式的就業。在婦女中要樹立自尊、自信、自立、自強的精神，提倡自主創業、自謀職業，改變依靠國家政府發飯碗，要靠自己找飯碗，國家出臺的一系列有助于下崗人員的優惠政策，應多向女性傾斜，多為她們提供就業服務，鼓勵并幫助她們實現就業。
