前言：中文期刊網精心挑選了行政工作的工作思路范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
行政工作的工作思路范文1
【關鍵詞】新形勢，工會思想政治工作
前言：思想政治工作對衛生院工作人員的思想意識、綜合素質以及工作態度有重要指導作用，因此，我們應該與時俱進的改進政治思想工作的措施，才能保證衛生院組織的穩定性和工作效率。當前衛生院工會在思想政治工作上還存在許多不足，導致思想政治工作對當前的衛生院管理工作的促進作用不大。筆者將結合新時期的工作和人員特點，進行有效的思想政治工作的路徑探究。
1.新時期的衛生院的組織和工作特點
隨著當前病患數量的增加，導致醫護人員的工作量大大增加，經常出現加班的現象，致使工作人員的工作壓力不斷增加。同時當前患者的病癥比較復雜，疑難雜癥不在少數，在疾病的救治和護理上都給醫護人員帶來巨大的工作壓力。
當前的醫院在用人方式上實行“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”，這種競爭的人員錄用機制，也使得醫護人員產生焦慮的心理。因此，加強衛生院的思想政治管理工作迫在眉睫。
2.當前衛生院工會思想政治管理工作的現狀
2.1工會和工作人員對思想政治管理不夠重視。隨著經濟市場的發展，衛生院的工作重點放在了抓經濟、增效益，導致管理人員和工作人員對思想政治工作在思想意識上不夠重視，認為思想政治工作解決不了實質性的問題，沒有認識到思想政治工作在人員管理和工作效率提升上的重要作用。當前衛生院對思想政治工作分配的經費較少，同時在人員配備上也不夠專業。
2.2思想政治工作人員的素質不高。當前衛生院的思想政治工作人員一般都是一些年齡較高或者專業素質不高的人員，導致思想政治工作的效率不高。衛生院沒有為思想政治工作配備精兵強將，從業人員在思想政治工作崗位上沒有對這一工作的正確識，不具備做現代政治思想政治工作應該具備的基本的心理知識、溝通協調能力等，也缺乏開展思想政治工作的熱情。因此，由一些素質和能力難以滿足思想政治工作要求的人員來開展思想政治工作必然難以收到良好的效果。
2.3思想政治工作的內容和方法都比較落后。當前思想政治工作的內容還是一些傳統的思想教育內容，反復地用于實際的工作當中，沒有將衛生院新時期下的人員思想意識問題和心理問題以及隊伍建設問題融入到思想指導的范疇中。在工作方式上還是采用傳統的會議和談話交流，這種方式已經不適用于新時期下的思想政治工作。
3.新時期下工會思想政治工作的路徑
3.1在思想意識上認識到思想政治工作的重要性。思想政治工作是黨的政治優勢和光榮傳統，這種優勢和傳統任何時候都不能丟，并且需要進一步加強。人是衛生院最寶貴的人才，能不能保證人才隊伍的穩定、增強工作人員的歸屬感和忠誠度決定著衛生院在未來的生存和發展。
3.2通過提高思政人員的選拔標準和加強再培訓提高思政人員的素質。新時期下衛生院的思政管理工作也越趨復雜，難度也越來越大，這就需要提高思政人員的綜合素質，才能勝任當前的思政工作，首先在人員選拔上，要綜合考慮人員在心理學、洞察力、溝通能力等方面進行綜合考察，其次，已經在職的工作人員要定期進行培訓，學習黨的精神和思政工作的新元素。才能把思政工作做得有條不紊。
3.3將思政工作的內容進行更新，在方法上進行創新。衛生院要將與衛生院改革密切相關的內容納入到思想政治工作中來引導著醫護人員正確地看待醫患矛盾、正確地處理醫患矛盾，營造和諧、健康的醫患關系。其次，思想政治工作方式也要進行創新。
結束語：總之，在新時期背景下，衛生院工會必須重視思政管理工作，同時從工作內容、工作人員、工作方法等三方面積極采取改進措施，促使思政工作能夠滿足新時期衛生院工作順利的進行。
參考文獻：
[1]姚德良關于做好企業職工思想政治工作的幾點思考川中外企業家2011（8）： 32
行政工作的工作思路范文2
關鍵詞：公路行業；思想政治工作；創新發展
1 在貼近公路工作實際上創新思想政治工作
想要將公路行業職工的思想政治工作做好，需要對公路行業的特點進行有效掌握，該行業具有點多、線長、人員分散的特點，思想政治工作的新思路和新舉措可以通過上述特點進行確定。
1、找準切入點，防止“兩張皮”。在當前形勢下，思想政治工作要與公路建、養、管、收工作的需求相適應，同時能夠準確的找到切入點和著力點，從而滿足廣大干部職工的需求。公路單位需要將思想政治工作有效結合到實際工作中，把思想政治工作的重點放在公路養、建、管、收等難點工作上，把職工思想問題的解決與實際問題解決有效結合，防止出現教條化教育，確保有針對性的開展思想政治工作，保證思想政治工作有實際的內容且能夠將先關問題有效解決，使單位的廣大干部職工有歸屬感和安全感，使大家能夠更加用心的投入到公路建設中。
2、堅持經?；?，防止“一陣風”。想要實現思想政治工作經常性開展，首先要對該項工作的重要性、長期性、復雜性和艱巨性徹底認清，使管理人員的責任感、緊迫感和使命感不斷增強；其次要要將工作中“無所作為”和“可有可無”的思想傾向及時進行克服，把經常性的政治學習制度給建立起來，在議事日程中納入思想政治工作，同時在對領導干部選拔和考核時，將是否善于做思想政治工作作為重要考核內容。
3、拓展新載體，防止“空對空”。在開展思想政治工作時，要將各種載體和現代化手段進行充分運用，根據職工實際需求通過形式多樣的載體活動進行宣傳教育，避免出現“空對空”現象。例如通過“三個文明”創建活動加強單位精神文明建設，通過“創先爭優”活動強化黨員隊伍，通過“青年文明號”創建活動提升青年職工隊伍整體素質，通過“巾幗建功”活動提升女工業務技能，通過各類勞動競賽、文體活動等使廣大職工的工作積極性得到提高。上述這些活動在思想政治工作中都能夠發揮很好的作用，所以，交通單位需要對這些載體活動正確利用和運用，使公路行業思想政治工作的途徑得到不斷拓寬。
2 在方法技術運用上創新思想政治工作
目前，公路行業的干部職工具有較為活躍的思維和開闊的視野。所以，對思想政治工作的方式方法也提出了新要求。
1、心理學的合理運用。在當前一個時期，人們逐漸開始抵觸會議“滿堂灌”、照本宣讀等教育方式。公路部門的管理人員在進行廣泛宣傳教育的同時，需要對干部職工學習的主動性進行充分的考慮，思想教育可采取啟發式、案例式、體驗式等豐富多彩的活動方式，同時還可以充分利用多媒體的傳播手段，比如新聞媒體、文學藝術、網絡資源等，通過這些傳播手段的應用使思想政治教育的深度和廣度不斷擴大，使思想政治工作呈現出具體化和形象化的優勢，通過這些寓教于樂的活動確保思想政治工作切實在干部職工的心中扎根。與此同時，要確保公路行業的干部職工能夠對思想政治工作正確的認識和接受，還需要從心理學角度把影響人積極性的因素進行準確把握，使公路行業干部職工的和諧平衡關系得到建立，對待任何人都要保持民主和平等，不允許有擺架子的情況出現，要潛移默化的影響職工、教育職工，使職工的心理存在利益相容性。
2、堅持實事求是的原則?！澳檬聦嵳f話”是我黨在思想政治工作一貫秉持的作風，這樣能夠有效的體現出公平性和合理性。同時，堅持實事求是能夠使廣大干部職工對思想政治工作更樂意接受。主要原因在于基層干部職工大多數都是直觀的看待問題，它對直觀感受和體驗十分注重。尤其是說空話和弄虛作假之風的長期存在導致他們對此極其反感，所以更傾向于對事實的親身體驗。當他們發現自己看到的事實與思想政治工作的內容不一樣時，肯定相信事實，而對道理置之不理。干部職工比較相信干實事、講實話、出實招的管理人員，心理上能夠理性接受，愿意配合工作。通常來說，很多實際問題導致基層干部和職工出現思想問題。管理人員需要對事件、、事故的原因進行實事求是的分析，對主觀原因和客觀原因分析清楚。通過對這些原因和癥結的查找，采取有效措施對問題進行解決，最后有效的調動干部職工的積極性。
3、因勢利導處理矛盾。通過長期的實踐能夠看出，不怕產生矛盾，關鍵在于對其進行協調的處理。首先是需要從團結的愿望出發，不回避矛盾和問題，對其正視且不退讓。要通過正確的道理和依據對矛盾進行協調解決。不允許當和事佬，對矛盾和問題睜只眼閉只眼；其次是不得感情用事，不允許過分渲染和擴大單一矛盾，及時解決個別問題。對于多人之間的矛盾，處理范圍不宜擴大，通過依次開展思想政治工作將矛盾迅速化解，避免其對集體造成惡劣影響；再次是冷靜處理復雜矛盾，避免急躁，通過迂回性的工作方式更好的將問題進行解決；最后是對重大問題下功夫，對重大問題的解決要保持充分的說服力，使對方能夠順利接受并使問題得到解決，這類工作具有較大的難度，但完成以后具有很好的效果。
4、實施靈活的開展批評。在思想政治工作開展過程中，公路單位要以正面教育為主，根據干部職工的需求出發，通過批評和自我批評使干部職工能夠團結一致。在開展批評的同時，還需要使其保持科學性和嚴肅性。比如在批評工作開展過程中，思想政治工作者的態度要溫和，不允許出現訓斥怒罵和諷刺挖苦的言語，杜絕居高臨下的情況出現，不然的話工作對象會有抵觸情緒產生，嚴重情況下雙方還會發生爭吵或正面對抗，給雙方今后的相處造成心理陰影。在實際工作中，大部分思政政治工作者都剛柔并濟，通過商量和引導的方式使干部職工能夠認識到自身的錯誤，及時對其改正。與此同時，在開展批評是還需要區別對待，針對心理承受能力較差的職工要委婉的進行教育，通過對語言的適當把握，讓受教育者得到啟發和觸動，進而樹立正確的工作觀念。
3 結束語
綜上所述，公路行業思想政治工作具有靈活多樣的形式，新形勢下，交通單位要不但加強管理，總結經驗，對不符合時代要求的措施大膽創新，使思想政治工作能夠充分發揮其作用，促進公路建設事業的健康可持續發展。
行政工作的工作思路范文3
市規服辦：
按照市規服辦《關于報送規范化服務型政府（機關）建設20__年工作總結及20__年工作思路的通知》（成規服辦〔20__〕21號）要求，對照年初下達的目標任務和《成都市政府部門規范化服務型政府建設20__年度考核辦法》，我局對20__年規范化服務型政府建設工作進行了認真總結，現將有關情況報告如下：
一、20__年主要完成的工作
我局對規范化服務型政府建設高度重視，由局主要領導親自抓，明確了分管局領導和責任處室，分解細化了規范化服務型政府建設各項目標任務，實行目標管理，加強督查督辦，促進了各項任務的完成。
（一）推進電子政務建設。依托電子政務內網平臺和政府門戶網站，整合電子政務資源，實現了網上查詢、網上舉報、網上回復、網上咨詢。根據市“內網辦”的要求，調研、設計、確定了新一代內網建設方案。由于我局目前所承擔的行政審批事項按照國家安監總局、省安監局關于安全生產行政審批的辦理流程和要求，均需在安全生產專家現場勘驗作出評估后，申請人提供評估報告原件才能辦理，目前尚不具備實行網上審批的條件，為此我局積極與省安監局進行反復協調溝通，爭取省安監局同意盡早改造辦理流程，有關情況已及時向市規服辦作了匯報。
（二）加強機關內部制度化、規范化、標準化管理。修訂完善了《成都市安全生產監督管理局工作規則》、《成都市安監局職位職責說明書》等11項制度，制定了《成都市安全生產監督管理系統政務信息工作暫行辦法》、《成都市安全生產監督管理局政務信息公開制度》、《成都市安全生產監督管理局政務公開審核辦法》、《成都市安全生產監督管理局政務公開依申請公開辦法》、《成都市安全生產監督管理局違反政務公開規定行為的責任追究辦法》等5項制度，規范化服務型政府建設制度更加健全和完善。
（三）不斷創新服務方式，惠民行動取得實效。制定了市安監局“惠民行動”實施方案。為新建的100所建筑工地民工夜校免費發放《四川省安全生產條例》、《生產安全事故報告和調查處理條例》5000余冊，發放《安全常識手冊》近20__0余冊。組織培訓中心教師舉辦“民工夜?！?6期，共培訓5000余人。加強了對進入中心城區的21條中小河流沿線的醫藥化工企業的安全監督管理，繼續組織開展了醫藥、危險化學品從業單位完善“清凈下水”措施，做好水環境污染整治工作。截止目前，全市危險化學品從業單位未出現因生產安全事故引發的環境污染問題?；I資10萬元，為崇州市江源鎮桅桿村修筑水泥路面村道1公里，捐款1.22萬元和價值2350元的衣物、學習用品解決了13名貧困家庭學生上學難的問題。
（四）強化重大決策專項督查，建立長效監督機制。一是組織參與了25個重大行政決策事項的咨詢論證工作，收集人大代表、政協委員、統一戰線朋友、安全生產專家組成員和各有關部門的意見220余條。二是不斷補充和更新市安全生產專家組成員，目前，市安全生產專家組成員已達107名。三是拓寬群眾參與監督的渠道，完善群眾參與監督的動力機制。我局草擬了《成都市安全生產事故隱患和違法行為舉報獎勵辦法》（試行），經廣泛征求意見修改后，于20__年9月29日公布施行，為群眾參與監督提供了精神和物質上的支持。截止目前，市規服辦監督員沒有對我局重大行政決策事項提出置疑。
（五）創新性工作目標取得成效。按照“關口前移，重心下移”和“抓基層、打基礎、強監管”的要求，結合市委、市政府關于加強農村新型社區建設的部署，20__年，我局在繼續創建“安全生產管理規范化鄉鎮（街道）”目標的基礎上，將“創建‘安全生產管理規范化社區’20個”列為年度創新目標。制定并下發了《成都市安全生產監督管理委員會關于印發〈成都市安全生產管理規范化村（社區）考核細則〉的通知》（成安監委〔20__〕41號），明確了安全生產管理規范化村（社區）創建標準和考核辦法。經驗收，今年全市共創建安全生產管理規范化社區43個。
（六）積極開展并聯審批工作。組織對現行行政審批事項進行了清理，對原有10項行政審批事項的辦事指南進行了修改和規范，新增了《非煤礦礦山企業安全生產許可證初審》等4項行政審批事項，把《危險化學品經營許可證（乙證）》納入企業市場準入并聯審批的前置審批項目，研究制定了并聯審批工作流程和并聯審批辦事指南，大大縮短了行政審批時限。
（七）積極開展局
內行政審批事項集中辦理工作。明確了?；帪槲揖脂F行行政審批事項集中辦理處，并對其他業務處室提出了具體要求，改造了工作流程，嚴格區分了事前服務和事中、事后監管。截止目前，共接受行政審批事項1047件，受理919件，已辦理919件，余下128件正在規定的時限內進行預審批，承諾時限內辦結率達100%。市政務中心安監局窗口各項工作受到企業好評。今年，獲得企業贈送錦旗1面，收到感謝信3封。（八）圍繞統籌城鄉綜合配套改革試驗區建設，深入推進規范化服務型政府建設。在認真調研的基礎上，制定了《成都市統籌城鄉綜合配套改革試驗中加強安全生產工作的意見》，將調整機關內設機構設置、優化行政審批和辦事流程、建設優質高效的規范化服務型機關納入重要內容。目前，局黨組正對內設機構調整進行研究，擬增設行政審批處，對現有處室職能進行優化整合。相關業務處室已制定了規范化服務型高效機關建設工作方案，擬從打造電子政務平臺，實現無紙化辦公；優化內部流程，規范辦文、辦事、辦會程序；逗硬獎懲措施，強化目標導向作用著手，提升規范化服務型機關建設水平。
（九）深入調查研究，推行規范化服務，加強形勢分析，提高服務質量。一是在全市安監系統內開展安全生產調查研究工作。全年，局領導撰寫調研材料8篇，向省安監局報送較高質量的調研文章14篇。二是組織領導干部帶頭學習《公務員法》、《物權法》和《行政機關公務員處分條例》等法律法規，選派了189人次參加各類行政培訓和專題培訓，全局所有公務員（含監察大隊）參加了參加了公共管理綜合知識培訓考試，提高了公務員綜合素質。三是統一辦公室門牌標識，掛牌辦公，創造秩序井然、環境優美的規范化辦公環境，方便服務對象。四是細化新聞發言人制度，嚴格遵守新聞紀律，確保安全生產信息新聞的主動、準確、及時、權威。五是加強開展鄉鎮（街道）安全生產委托執法工作的指導，逐步幫助沒有開展此項工作的區（市）縣實現安全生產委托執法。六是拓展渠道，積極推進政務公開。截止目前，通過黨政網站傳遞安全生產重要信息，被國家安監總局采用的政務信息101條，被市委辦公廳采用43條，市政府辦公廳采用97條，通過局門戶網站公開各類信息430余條。七是加大安全生產監察力度。1-10月份，市安全生產監察大隊監督檢查生產經營單位共1408戶，發出隱患整改指令書416份；當場處罰決定書31份；立案查處安全生產違法行為45件，實施經濟處罰51.89萬元。
二、20__年工作思路
20__年我局規范化服務型政府建設工作取得了顯著成效，但距離市委、市政府的要求和群眾的希望還有一定差距，主要存在電子政務建設不夠完善，網上審批工作還未解決等問題。20__年，我局將深入貫徹落實黨的十七大精神，以提升公眾和企業的滿意度為核心，以提高政務服務效率和強化公共服務職能為重點，以全市目標與局創新性目標相結合為抓手，進一步推進規范化服務型政府建設。
（一）進一步深化服務理念。強化行使行政權利是為民服務、履行義務、為民謀利益、為企業謀發展的理念。
（二）進一步完善推進機制。落實主管部門責任，完善行政審批過錯責任追究制度，健全行政審批事中、事后監管機制；改進績效考核體系，完善激勵約束機制，健全獎優、治庸、罰劣績效考評體系。
行政工作的工作思路范文4
關鍵詞 積極行為支持 思想政治教育 路徑
中圖分類號：G41 文獻標識碼：A DOI：10.16400/ki.kjdkz.2015.07.025
Promotion Path of Ideological and Political Work
under Positive Behavior Support
TAO Li， LIU Lili
（Guizhou University， Guiyang， Guizhou 550025）
Abstract Positive Behavior Support as the rise of a new approach to education， for the education of University offers a new perspective， they advocated a positive concept for the educational value of Choice on University offers a new interpretation. Based on the positive behavior support perspective， ideological and political education should focus on enhancing college students a positive experience in the ideological and political education， mining and cultivate positive qualities of college students， fully optimize the ideological and political education environment， and improve the ideological and political education of college students effectiveness.
Key words positive behavior support; ideological and political education; path
1 對新時期大學生思想政治教育的思考
當前，高校學生思想主流繼續保持良好態勢，有高度的政治覺悟能自覺學習，提高能力，注重修養，塑造品格;但當前大學生在心理上更加追求自我實現、渴望被認可和尊重，崇尚個性張揚。長期以來，大學生思想政治教育過多使用傳統的說服和灌輸等教育方法，教育者和管理者常常在“管”和“抓”方面做了大量的工作，學生習慣性地被當作教育的對象，長期處于依賴、被動的狀態，使得大學生思想政治教育針對性、實效性不強，需要借鑒先進的積極行為支持的相關方法進行革新。
2 積極行為支持與大學生思想政治教育
積極行為支持（Positive Behavior support，簡稱PBS）主張通過教育的手段發展個體的積極行為，用系統改變的方法調整環境，達到預防和減少個體問題行為的目的，實現提高其生活質量的目標。從1990年Horner、Sugai等人提出這一方法至今，積極行為在學校的應用中已形成了系統化預防干預的問題解決模型。
積極行為支持提倡用欣賞、積極、開放的心態去看待人類的潛能，從而激發他們積極的力量和品質;積極行為支持尊重個體并幫助個體發現自身潛力，使個體獲得正向的成就體驗，這些正是當前大學生強烈的心理需求，積極行為支持倡導的理念符合當前大學生的心理需求。將積極行為支持與大學生的思想政治教育有效結合起來，取其精華，努力挖掘每個大學生身上積極的個人特質，充分發揮他們的潛能，激發他們積極的力量和品質，并利用這些積極力量和優秀品質來幫助他們獲得幸福和快樂的生活，有助于幫助大學生樹立正確的、積極向上的世界觀、人生觀和價值觀，有助于不斷提高大學生思想政治教育的科學性、針對性、實效性。
3 積極行為支持方法對思想政治教育的啟發
（1）教育思路：由“問題視角”轉向“優勢視角”。傳統的思想教育工作模式把學生當做問題的來源，發現的都是消極的一面，諸如“虛榮自卑”“懶惰自私”“逃課”“作弊”等等;開展的很多活動也是基于“先給學生打個叉，再幫他們改正”的模式。這樣就潛移默化地向學生傳遞了負能量，扼殺了他們的能動性與創造性。而事實上，只有把學生當做是充滿潛能的個體，把培養他們積極的心理品質與幫助他們實現人生的價值當做思想教育工作的重中之重，學生的主動性與創造性才能得以充分發揮，問題意識才能得以減弱。
（2）教育對象：由“客體”轉向“主體”。積極行為支持認為，教師是教育的主體，積極地影響著學生，同時也是教育的客體，承接著來自學生的積極影響;學生不再僅僅是教育的客體，同時也是教育的主體，可以通過挖掘自身的潛能，培養優秀、積極的品質等參與到教育活動中。積極心理學改善了教育的主客體關系，充分調動了教師與學生的積極性，實現了教學相長。
（3）教育方式：由“單學科”轉向“多學科”融合。傳統的教育方式把學生的思想道德教育與學生的學業教育和學術發展割裂開來，不但造成了思想教育活動缺乏載體，還使得學生的專業職業技能發展、社會性發展缺乏“心理推動力”。蘊涵積極行為支持方法的思想教育活動都是致力于開發那些激勵和調動學生的自覺性、主動性、積極性的活動，注重學生的參與和體驗，讓學生積極主動地關心自我發展。
4 對積極行為支持在高校思想教育工作中運用路徑的思考
積極行為支持研究的一個重要方向是人的體驗、人的積極品質與社會背景的聯系性，必須把人的素質和行為納入整個社會系統考察，形成大學生思想政治教育的強大合力。
4.1 積極引導，努力提升大學生在思想政治教育中的積極情緒體驗
積極行為支持認為增進個體的積極體驗是發展個體積極人格、積極力量和積極品質的一條最有效的途徑。具體來說，積極情緒體驗具有兩大功能：一是擴建功能，就是說積極情緒能通過擴建個體即時的思想或行為資源而幫助個體建立起持久的個人發展資源，而這些資源趨向于從長遠的角度、用間接的方式給個體帶來各種利益。比如興趣是一種明顯帶有積極特征的情緒，它能促使個體把自己已有的經驗和新的信息相整合，從而進行開拓創造。二是積極情緒對心理緊張的消解功能，即積極情緒可以使人釋放由消極情緒造成的心理緊張，從而使人的機體保持健康和活力。同時，相關的研究也表明積極情緒之間是相關和一致的，體驗到一種積極情緒的同時也能體驗到其他的積極情緒。
思想政治教育者必須努力引導大學生在思想政治教育過程中的積極情緒體驗。一方面，可以引導大學生回憶過去思想政治教育對自己的積極作用，提升他們對過去的滿意情緒;另一方面，教育者應該營造氛圍，改進教育方法，使大學生能夠體驗到當前思想政治教育的樂趣。同時，教育者可以通過情景假設，使大學生對未來的思想政治教育在自我實現方面的作用充滿希望。我們指出思想政治教育應該重視大學生的積極情緒體驗，并不是要忽視大學生在成長過程中出現的消極情緒，而是在倡導積極情緒體驗的過程中去消除消極情緒的破壞作用。只有這樣才能促進思想政治教育根本任務的完成。
4.2 挖掘培植，完善大學生在思想政治教育中的積極人格品質
積極行為支持側重研究積極人格特質，認為每個人都蘊藏著積極的人格品質，都有向上的潛能。同時，積極人格的形成不僅可以抑制消極人格的消極作用，而且能夠促進個體積極適應能力的發展。這就為思想政治教育提供了新的視角，即思想政治教育也應該注重培育受教育者積極向上的人格，健康人格建構應該成為當代大學生德育中的基本內容。因此，在高校思想政治教育中，教育者在向大學生傳授先進的知識、觀點的同時，必須運用關于理想人格的理論培育大學生完善的人格，注意提升全體大學生的精神境界和高尚的道德品質。
首先，要求思想政治教育者用肯定欣賞的眼光對待大學生，對于大學生在自我成長過程中出現的一些不良行為和消極人格，必須認真對待，要在肯定他們固有的積極人格和道德品質的基礎上進行批評，因為積極心理學指出個體天生具有積極人格的趨向。思想政治教育者應該善于發現大學生身上存在的積極人格的潛力，并經常鼓勵和肯定他們，這樣就能激發大學生內在的積極取向，有利于大學生形成積極的人格，進而實現思想政治教育的目標。
其次，思想政治教育者應該善于引導大學生通過積極的情緒體驗來發現自身所具有的積極態度、超越自我的自信心和自我效能感。具體來說，思想政治教育者可以通過鼓勵大學生參加志愿者活動來增加對集體主義無私奉獻的高尚人格的體驗，可以通過觀看革命年代的影視作品來增加大學生對愛國主義偉大精神的體驗，可以通過生動的演講報告來增加大學生對社會主義核心價值體系的體驗，這些體驗都有助于大學生形成高尚的集體主義責任感和強烈的愛國主義民族感。
同時，通過一些體驗式教學活動和實踐活動，培養大學生堅韌的意志力和他們克服困難的樂觀態度。這樣，社會倡導和要求的道德規范、行為準則和價值觀念通過主動參與體驗的方式內化為大學生自身的道德品質。
4.3 優化系統，積極營造大學生思想政治教育環境
積極行為支持主張將個體的積極體驗和積極品質納人到社會環境中考察，認為積極的社會文化、家庭以及學校教育環境對個體積極品質的形成具有重大意義。高校應該努力改善校園文化建設，營造健康向上的校園環境。具體內容有：大力推進健康向上的班級文化、宿舍文化、社團文化和網絡文化建設，構筑全方位的校園文化體系;加強高?；A設施建設，突出校園文化景觀的獨特作用，充分利用這些蘊涵“精、氣、神”的物質依托，引導學生養成文明行為，培養良好的道德情操;全面加強校園網絡建設，建設一批融思想性、知識性、趣味性、服務性于一體的受學生歡迎的校園網站，使之成為弘揚主旋律、開展思想政治教育的重要手段和新陣地;通過舉辦校園文化藝術節和各類學科技能大賽活動，突出優秀傳統文化內容等。
“善歌者使人續其聲，善教者使人繼其志。”作為高校思想政治教育工作者，更應善于將學生思想上的“想不想”與情緒上的“愿不愿”結合起來，使學生積極主動地學習、思考和接納，并在這一過程中獲得成長、快樂和成就感等積極情緒體驗，使我們的思想政治教育工作更加有聲有色、富有成效，也更加展現出思想政治教育向真、向善、向美的無窮魅力。
參考文獻
[1] 張耀燦，鄭永廷，吳潛濤，駱郁廷等著.現代思想政治教育學[M].北京人民出版社，2006：11.
行政工作的工作思路范文5
一、思想政治工作是企業管理的一個組成部分
企業管理是一門綜合性科學，自然包括思想政治工作這門科學在內。企業管理的首要對象是人，就是管理的形式不同，方式不一，但目標是一致的，都是為了調動人的積極因素，提高經濟效益，完成所要完成的任務。思想政治工作的對象同樣是做人的工作，它是用人類歷史上先進的，科學的世界觀和方法論去教育人、啟發人，解決人的思想認識問題，以提高人認識世界觀和改造世界的能力，自覺地去完成任務它對企業管理的各項工作能起促進，增強與催化作用.人的思想心理，行為是否正確，直接影響企業管理的有效發揮。由此可見，思想政治工作與企業管理工作在企業內部是不可分的，它們具有目標上的一致性。內容上的關聯性和工作中的互補性，思想政治工作與企業管理相相成，兩者缺一不可。思想政治工作不僅為調動職工的積極性，主動性和創造性竭盡全力，而且還為培育企業精神，發展企業方化推波助，從而為企業的生產、安全、經營走向市場創造良好環境，確保各項任務的園滿完成。
二、維護職工正當利益，才能更有效地調動起積極性
職工是企業的主人，企業在生產過程中，職工在工作生活中會遇到一些這樣和那樣的困難，這就關聯到職工的利益問題，如果處理不好就會影響職工的思想情緒。幫助職工處理好個人利益與集體利益的關系，正確對待妥善處理，在群眾中就有威信反而對我們產生信任感，也愿意和我們交朋友說心里話，思想政治工作的地位自然也就“水漲船高”。
思想是人的靈魂，是人的行為準繩。思想政治工作是做人的工作，思想政治工作者是靈魂的工程師。所謂做人的工作，最關鍵最重要的是做人的思想工作。如何處理個人和集體利益之間的關系。首先要靠思想政治工作明理先行，消除職工思想情緒，心理障礙及顧慮，創造良好的政治環境，就能為企業的整體經濟利益“鳴鑼開道”。其次，深入群眾中去，搞好調查研究，做好扎實細致的思想政治工作，講真話辦實事，維護職工正當利益，時刻關心職工疾苦，職工的工作熱情，積極性就越高，集體利益就有保障，思想政治工作也就發揮了應有的作用。
在市場經濟條件下，如何做好企業思想政治工作，發揮思想政治工作者的作用。首先，要更換頭腦，轉變觀念，振作精神，適應新的形勢需要，在實踐中總結經驗，不斷充實，掌握工作對象的思想心理，認識和行為規律，分析原因找出存在問題。所以，做思想政治工作，不能滿足于開了幾個會，談了幾次心，最后還得看思想通不通。
三、加強政工干部隊伍建設，創新思路提高政工干部人員的自身素質
市場經濟改革發展的不斷深入，要求思想政治工作者必須樹立社會主義核心價值體系的主導地位，在強化服務觀念、市場觀念、效益觀念、利益觀念、信息觀念、平等觀念、民主觀念、學習觀念、人才觀念、創新觀念、促進人的全面發展觀念等一系列新觀念的的基礎上，提高適應能力和創新能力，來探索新思路，采用新方法，要把注重人文關懷和心理疏導作為做好思想政治工作的重要手段。以人為本是科學發展觀的核心，也是企業興旺發達的基石。要堅持把以人為本作為思想政治工作的出發點，這就要求我們企業政工人員不僅要做思想政治工作，還要熟悉經濟工作，掌握新的科學知識，不斷豐富提高自己，特別是企業轉換經營機制的過程中，思想政治工作要圍繞企業中心工作，幫助職工增強市場經濟意識、質量意識、效益意識、奉獻意識和風險意識。只要我們堅持不懈地努力工作，不斷探討思想政治工作新思路，就能不斷地取得思想政治工作新成果，開創出思想政治工作的新局面。
行政工作的工作思路范文6
關鍵詞：高校后勤 行政管理
中圖分類號：G647
文獻標識碼：C
為貫徹落實黨的十和重要講話精神，教育部召開了黨的群眾路線教育實踐活動動員大會，以“堅持黨的群眾路線，辦好人民滿意教育”為主題，切實解決人民群眾反映強烈的突出問題。作為一名從事高校后勤服務管理人員，必須深刻領會教育實踐活動的深遠意義，堅定不移走群眾路線，破除“”，轉變作風，真抓實干，勇于擔當，做好教育行政管理工作。
1 理想信念要堅定
高校后勤服務管理工作是為高校教育教學保駕護航的，是高校正常運轉的保障。而后勤服務管理的行政人員是整個后勤服務管理的主干、核心。因此，后勤管理行政人員的思想認識和理想信念影響著高校后勤服務管理工作的思路與方向。作為高校后勤管理的行政人員，必須主動深入到教師、學生中間去，了解他們的服務訴求與困難，用好自己手中的權利，盡可能做好服務工作。同時，也要深入到后勤各科室工作人員中去，了解他們在工作中遇到的實際困難，聽取意見和建議，完善規章制度，形成以制度管人、按規章辦事的良好工作作風，在后勤服務管理中樹立后勤行政人員的良好形象，對以后工作開展打下堅實的思想基礎。
2 工作要忠誠，服務要走心
高校后勤管理工作關系到高校的生產生命安全，是學校重要的組成部分，后勤辦公室作為一個直接為后勤工作服務的綜合窗口、一個高校基層的行政管理機構，其工作質量與效果直接影響著整個后勤的正常運轉。因此，后勤辦公室的行政人員要用心服務于廣大師生。具體舉措為：
一是在工作認識方面，以被動為主動。這就要求行政辦公人員要未雨綢繆，提前做好工作計劃。要明白領導交辦的一切事物都是圍繞后勤管理工作，但凡是后勤管理方面沒有做好或是做得不到位的地方，都是領導需要交辦的事情。如掌握了這一規律，辦公室行政人員開展工作時就會主動查找工作漏洞，及時解決服務對象反映的問題，收集、分析工作存在問題與工作難題，從小事抓起，化被動為主動。
二是在工作任務方面，敢于擔當敢于突破。俗話說得好，“團結一心、其利斷金”，后勤辦公室有分工有職責，要想工作開展得好，單憑一個人的力量是微弱且不符合實際的，因此，辦公室人員要團結，有溝通有商量有擔當地開展職責內的工作，拒絕互相推諉，只有辦公人員心往一起靠，勁往一起使，才能在工作中有所創新和突破。
三是在工作方法方面，求實求精求穩。作為辦公室的人員，首先要具有政治敏感性，在實際工作中處處都涉及黨和國家的方針政策以及學校規章制度等，所以必須懂政策和制度。其次，辦公要規范化、程序化、制度化。注重以制度管人、辦事，這樣才能形成良性的工作風氣。再者，就是辦公人員要精通業務，處理事情得到，既提高工作效果，同時也得到上級領導和同事們的認可。
3 機構設置要合理、規章制度要有可操作性
目前，高校后勤管理屬于粗放型的管理模式，存在管理機構和職責分工設置不合理，規章制度缺乏操作性和針對性，工作互相推諉、扯皮的現象。因此，后勤辦公室在規劃部門科室和制定規章制度、方案時要做到：首先，科學設置后勤管理機制。其次是健全日常管理制度。后勤必須制定全面系統的后勤管理規章制度和崗位說明書。例如停水停電應急預案，一些高校預案只是停留在表面上，缺乏可操作性，一旦遇到問題，各部門缺乏實際應對能力。筆者認為，應對停水停電應急預案進行細化，規范操作流程。如制定出不同時間段（白天或晚間）出現停水停電情況的應急工作程序，落實到每個部門每個人的工作職責，一旦出現停水停電情況，每個后勤人員都可以按照應急預案工作流程和責任分工開展工作，采取應對措施，而并非出現等、靠或是不知所措的現象。
4 過程要監控，監管要有效
