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生育意愿調查報告范文1
關鍵詞 獨立學院 藝體類學生 大學英語 教學對策
中圖分類號：H319 文獻標識碼：A
1調查方案設計
1.1調查背景
藝體類專業學生因為其專業的獨特性，相對于高校中其他專業學生來說，文化課基礎比較差，其中英語弱勢表現尤為明顯。藝體類學生的學習興趣主要在其專業方面，很多學生學習文化課的積極性不高，對英語的學習更是如此。由于藝體類學生在英語學習方面的先天不足，在專業課上投入的時間和精力過多，加上他們的思維方式受專業課影響比較活躍，導致大學英語在教學方面存在很多的問題。
1.2調查目的和意義
本次調查課題的目的是力求找出此類大學生大學英語學習特點，在教學中做到既遵循英語學習的共同規律，又根據其自身的特點進行引導和強化其英語學習，并嘗試從調整和改善學習環境入手，采取獨特的訓練和引導方法，培養他們的學習興趣，提高英語學習能力。通過本次調查，將會進一步呈現獨立學院藝體類學生在學學英語過程中的問題以及提出相應的措施，為教學和學習進行決策時提供參考。
1.3調查對象與方式
廣西民族大學相思湖學院藝術系和運行系學生，網絡問卷調查和紙質問卷調查，通過分析問卷從中得出真實可靠的數據。
1.4調查內容
主要調查獨立學院在校大學生對自己英語水平滿意度、學習英語的動機、時間方法、對學校教學以及適合本人的教學模式的選擇等，通過對調查對象的需求選擇，結合課題進行各項分析。
2調查結果分析
本次問卷共發放200份，回收200份，回收率100%。利用網絡數據統計、分析。
在接受問卷調查的學生當中，65%高考成績在70分以下的。所收到的問卷中顯示，對自己英語滿意的只占19.8%?？梢钥闯?，藝術類學生的英語水平在高中時期基本都是比較低的，他們對自己的成績都是不滿意的，他們在一定程度上還是很重視英語水平的提高。英語教師在英語教學的輸入上對于學生基本技能的訓練和培養，需要從較為基礎的做起，盡可能的從多方面培養學習學習英語的興趣，提高聽、說、讀、寫、譯等各項技能學習策略的壓力不言而喻。
在主動學習性方面：70%被調查的學生表示除固定正常的英語課外，花在英語學習上的時間每天不足1個小時；對學習英語的目的和動機偏向社會壓力，33.9%學生是為了通過B級和四六級考試，畢業時能找到好工作以及學校要求，40%是為了獲得學分或學位。藝體類學生對英語的要求都是硬性的，沒有更多的期待，以至于也沒有更多的時間、心思來學習和研究英語的相關知識。這也在一定程度上導致他們的英語成績低下。被調查對象對英語不感興趣，感興趣的僅占12.4%，他們的目的是明確的。這對于提高英語是有一定難度的。
在對詞匯的記憶方法調查中，絕大部分的學生是死記硬背的，高達92%。84%的同學喜歡的教學方法是多媒體教學與傳統教學相結合。在一定程度上折射出學生對英語學習的方法，在教學過程中可做適當的調節，從而盡量接近教學計劃，提高藝體類學生英語成績。94%的學生認為學習英語過程是枯燥的，他們幾乎不參加有關英語的活動。而且在平時的活動中也不難發現，在有關的英語競賽或活動中，藝體類學生的影子是少之又少，幾乎沒有。所以學院可根據這一現象，組織相關藝體類的英語活動和競賽，從而讓同學們多一個接觸英語的機會，參加活動的同時，感受英語獨有的魅力，從中獲益。
調查結果顯示，學院的英文圖書基本滿足學生的需求，對學院英語課時數持合適態度。80%的學生對學院實行英語分級教學是無所謂的，但基于學分和學位的壓力下，78%的學生認為有必要開設B級輔導課。在課堂英語教學形式上（多選項），45%表演英語短劇，39%進行課堂小測驗，60%復述課文內容，45%回答課文問題，60%同桌對話。在希望改變自身不足，提高利于自身學習方向的調查中（多選項）：66%希望能在寫作方面有所提高，100%的學生希望能在聽力上有所長進，100%的學生同時希望在口語方面有所突破，37%的學生希望能進行流利的朗誦。在滿足學校要求的同時，同學們也期待著自身英語的提高，所以在教學過程中，可從不同的形式來讓同學展現自己的英語，發現不足，從而更正。
從本次調查研究所反映的學生普遍呈現的問題當中可以發現：學生在英語學習上投入的時間與目前英語水平成正比。具體體現在因自主學習態度和環境因素而影響學習效果，個人差異和性格特點使學生在英語課堂上表現不一，缺乏合理有效的學習方法，以及選擇和運用高效學習策略的能力欠缺等。
3藝體類學生大學英語教學存在問題的原因分析
3.1主觀方面
3.1.1自我效能感很低
調查中發現，藝體類大學生對自我英語水平的評價很低。只有19.8%的學生認為自己的英語水平很好，一定會在過級考試中取得好成績。認為還有可能的占30.5%。而大多數學生（52.7%）認為自己不一定或完全不可能在過級考試匯總缺德好成績，而且65%的學生不知道如何有效地學習英語。
3.1.2個人的學習習慣和自制力差
在學習話費的時間和精力分配方面，我們得到如下數據：14.6%的學生花費大量的時間和精力預習、復習，并有組織地、有目的地看一些課外材料。38.5%的學生很少花課外時間學英語，課外很少學英語。12.8%的學生喜歡課外自己學，認為課本上講的內容對自己來說不實用。調查表明，在學習英語的過程中，如果遇到困難，大多數學生只知道查字典和工具書，少部分學生選擇問老師同學，然而也有學生采取放棄的態度。這一結果和教師原先預想的大相徑庭，證明其學習有一定的主觀能動性。學生雖然成績不高，但是還是比較了解語言學習的規律和策略，懂得科學的學習方法。所以，學習成績差，并不是學習觀念的問題，也不是不懂得科學的學習方法。那么，問題就在于其個人的學習習慣和自制力等方面。
3.1.3學習英語的動機性不穩定
經過調查發現，33.9%藝體類學生認為學習英語就是為了找工作，將來占有較高的社會地位；12.4%學生學習英語是為了父母朋友高興。這些說明藝體類學生的英語學習動機是多元化而且是極不穩定的，這種急功近利性動機不利于學生的英語學習。
3.1.4語言學習的性別、專業差異
調查結果表明，78%的男生認為藝體生學習英語是沒必要的，只有23.7%的藝體生認為學習英語可以為自己以后尋找工作的過程中提供機會，還有一小部分學生認為學不學習英語是沒關系的。他們認為，作為藝體生，學好自己的專業知識技能才是重要的。
3.2客觀原因
3.2.1語言環境不夠
調查結果顯示，80.7%的學生認為學校沒有良好的語言環境，沒有太多的機會與外國人進行語言交流。相反的，預制進行口語交流練習的往往都是不正宗的口語交流者，這樣不但不能矯正提升自己的口語能力，還在一定程度上使自己的英語表達能力越來越不準確。
3.2.2第一語言影響大
由于英語不是我們所接觸的第一語言，使我們對母語的依賴性遠遠高于英語。從牙牙學語開始，我們便開始了解使用母語，而英語則是在后期的知識探索中，由學校安排而不是因為自己非常喜歡自主選擇學習的。所以使他們學習英語的意識性不強，且對母語的依賴性過強。
綜合以上的分析，我們不難看出，藝體類大學生英語成績不佳的原因各異，但最基本的無疑于缺少自信與興趣。所以，對藝體類大學生的英語教程首要也是最重要的就是培養他們的自信與興趣。以便于從最初的被動學習到最終的主動學習。如果能通過培養興趣這種方法是學生有“一天不學英語就寢食難安的感覺”，那么，藝體類學生的英語成績的提高就不在話下了。
4藝體類學生對大學英語的教學政策
4.1分級教學模式的開展
依據《大學英語課程教學要求》提出的“分類指導、因材施教”的原則，按照學生的英語水平進行分級教學。對不同英語水平的學生分別提供不同的教學要求，從而實現大學英語的教學目標。對不同水平的學生制定不同的教學模式，不僅使使教學質量事半功倍，也將給學生更大的學習動力與信心。
4.2師資力量的建設
在英語教學專業化發展中，學校在聘請英語教師時，不僅要求其擅長英語文學類的教學，還要對藝術體育等學科有一定的了解，尤其對藝體類專業性詞匯、術語、背景、內含等的了解。以此，來提高藝體生學習英語的興趣及自信心，從而提高藝體生的英語水平和英語教師的教學質量。
4.3對專業化英語課堂教學形式的思考
藝體類學會少年宮英語教學應該遵循“建構――發展”的教學模式，以語言能力培養為手段、以知識建構為過程、以銜接學生未來知識發展為目標，尋求教學內容、學生生活經驗和興趣之間的最佳結合點。在多媒體教學手段的幫助下，學生可根據建構主義的理論，即以解決問題達到習得知識的目的。
4.4改善語言環境
英語教師在擁有專業的英語知識的同時，盡量擁有標準的英語口語，并盡自己的所能跟學校結合，定期為學生提供英語語言環境，從而使學生能夠在良好的語言環境中，實戰試煉，提高自己的口語水平及英語交流能力。
4.5動手型學習風格和相應的教學策略
藝體類學校認為的英語課堂就像聽天書一樣，從而好動、坐立不安，長時間的講解會讓他們煩躁、坐立不安。因此，可以采取形式不同的課堂活動，多人參與型的，讓他們和自己的伙伴一起完成，從中不僅提高了課堂的質量，還加深了學生的興趣以及印象。讓學生在輕松活潑的氛圍中學習和使用英語。
5總結
總之，學生的學習過程是一種學習的過程，也是一個探究的過程。大學英語的課堂教學必須有效地將教師的主導作用和學生的主體作用高效的發揮，培養學生學習英語的動機、愛好，讓其愛上英語。如果大家能夠按照教師的教學方法堅持學習英語，自己再做出相應的調整，那么，就算是藝體生也可以擁有一口流利的英語口語。有語，“鍥而不舍，金石可鏤”，教師優良的教學方法加上學生的堅持就等于最高的英語水平。
參考文獻
[1] 文秋芳.英語學習策略論[M].上海外語教育出版社，1996.
[2] 張止東.外語教學技巧新論[M].科學出版社，1999.
生育意愿調查報告范文2
來源： 第十二屆挑戰杯省賽作品
小類： 哲學
大類： 哲學社會科學類社會調查報告和學術論文
簡介： 本文通過對曲阜師范大學日照校區四百名90后大學生進行問卷調查以及對相關人員的個案訪談，分析和研究90后大學生與父母關系的現狀以及雙方關系中存在的問題，并與中國傳統的父母子女關系進行對比，以此揭示90后在與父母相處過程的特殊心得以及突出矛盾。研究表明，隨著時代的變遷，90后大學生在與父母相處過程中存在一系列代溝和矛盾，但整體呈現出健康發展的態勢。本文對這些特點和問題進行了探討，并提出了自己的意見。
詳細介紹： 對于大多數人來說，90后一詞具有太多的爭議：出生在改革開放后經濟迅猛發展、生活優越的時代，個性張揚、叛逆、勢利、非主流、標新立異等等。90后所成長的家庭環境較80后、70后有很大的不同，由于計劃生育政策的實行，他們多為獨生子女，親情觀念比較淡薄，與父母的溝通存在許多問題。另外，隨著社會競爭壓力的增大，90后承擔了更多的學習壓力、升學壓力，而父母望子成龍、望女成鳳的迫切心情，使得雙方矛盾加劇。這種種的社會和家庭原因，促使90后子女與父母的關系成為一個熱門話題。那么作為這支隊伍的先鋒者的90后大學生這個群體，又是如何看待父母與子女關系這個話題的呢? 在這份調查報告中，我們將從兩個角度出發，即描述介紹現實情況和反觀傳統的父母與子女關系特點，來全面的分析90后大學生眼中的父母與子女關系。我們著重對90后大學生與父母的互動情況進行了四方面的分析，分別是客觀背景概述、雙方相處過程中的情感溝通、主要矛盾和沖突，以及90后大學生對待父母的新特點。 研究表明，隨著時代的變遷，90后大學生在與父母相處過程中存在一系列代溝和矛盾，但整體呈現出健康發展的態勢。研究的結果也給我們帶來一些新的啟示，值得進一步探討。首先，90后大學生與父母之間溝通交流的主要障礙是代溝問題。消解親子間的代溝，形成民主平等健康的親子關系，父母應當承擔起主要責任。其次，90后大學生的逆反心理是造成父母與子女分歧的一個重要原因。在疏導逆反心理方面，除了需要父母的努力之外，90后大學生自身應該擔負起主要的責任。第三，父母對90后子女的關注點與90后大學生的期望有所差距。 90后大學生希望父母給予自己的關注是多方面的，他們更多的希望在人生規劃和人際交往等生存、生活技能方面，以及自我的情緒和心態方面得到父母的指導與關心，以此來明確未來發展的路向，構建完善的人格。第四，盡管90后大學生與父母之間存在著各種問題與分歧，但是從總體來看，親子關系的前景比較樂觀，呈現健康發展的態勢。第五，90后大學生所在的家庭中，父母與子女的傳統關系模式正在改變，新的模式正在形成。與傳統家庭模式不同，父母已經不是絕對的權威，絕大多數父母都能夠尊重孩子的意愿，平等地與孩子溝通交流。
作品專業信息
撰寫目的和基本思路
在這份調查報告中，我們將從兩個角度出發，即描述介紹現實情況和反觀傳統的父母與子女關系特點，來全面的分析90后大學生眼中的父母與子女關系。內容涵蓋了對獨生子女問題、與父母溝通交流問題、矛盾沖突問題、代溝問題等的調查分析，并據此提出相關建議，為家庭社會學提供事實依據，為緩解父母與子女關系中的矛盾提供科學的解決方法，從而構建起和諧家庭，推動和諧社會的建設進程。
科學性、先進性及獨特之處
出生在改革開放后經濟迅猛發展、生活優越的時代，90后一直被人們認為是個性張揚、叛逆、勢利、非主流、標新立異等等。另外，隨著社會競爭壓力的增大，90后承擔了更多的學習壓力、升學壓力，而父母望子成龍、望女成鳳的迫切心情，使得雙方矛盾加劇。這種種的社會和家庭原因，促使90后子女與父母的關系成為一個熱門話題。但是針對此問題，學術界尚未展開深入研究。在此意義上，本報告具有開創性意義。
應用價值和現實意義
家庭是社會的一個重要組成部分。在大力倡導構建社會主義和諧社會的今天，家庭和諧成為了最基礎的工作。本次調查旨在分析和研究90后大學生與父母關系的現狀，與中國傳統的父母子女關系進行對比，以此揭示90后在與父母相處過程中存在的問題和呈現的新特點，并據此提出相關建議，為家庭社會學提供事實依據，為緩解父母與子女關系中的矛盾提供科學的解決方法，從而構建起和諧家庭，推動和諧社會的建設進程。
作品摘要
本文通過對曲阜師范大學日照校區的四百名90后大學生進行問卷調查，以及對相關人員的個案訪談，分析和研究90后大學生與父母關系的現狀以及對雙方關系中存在的問題的看法，并與中國傳統的父母子女關系進行對比，以此揭示90后在與父母相處過程的特殊心得以及突出矛盾。研究表明，隨著時代的變遷，90后大學生在與父母相處過程中存在一系列代溝和矛盾，但整體呈現出健康發展的態勢。本文對這些特點和問題進行了探討，并提出了自己的意見。
獲獎情況及評定結果 無
調查方式
本次調查研究主要采用問卷調查和個案訪談相結合的方式。在調查中，搜集盡可能詳實的資料數據，以求為數據的分析提供堅實的基礎，提高此次調查的可信度和有效性。
生育意愿調查報告范文3
【摘要】目的：了解我鎮推行避孕方法知情選擇鎮的情況，育齡婦女意外妊娠的原因，我區執行《計劃生育技術服務條例》的情況，了解和分析廣大育齡婦女對計劃生育服務的需求，針對性地提供各種服務，為領導決策提供參考。方法：以新塍鎮范圍內2010年意外妊娠的171名已婚育齡婦女為調查對象，由村（居）計生聯系員和鎮計劃生育服務站人員經業務培訓后擔任調查員，采取問卷形式，實地走訪已婚育齡婦女，填寫調查表，分類十六個項目及需求進行調查分析。結果：通過調查統計分析，發現和放置IUD避孕失敗是意外妊娠的主要原因。結論：加大宣傳培訓力度，提高群眾自我保健意識，掌握更多避孕節育知識。指導已婚育齡夫婦落實高效、安全、適宜的避孕節育措施，引導落實長效措施，定期查孕查環，做好隨訪服務工作，努力提高避孕有效率，保障育齡群眾的身心健康。
【關鍵詞】育齡婦女 意外妊娠 調查報告
在全面推行避孕方法知情選擇的基礎上，為指導已婚育齡夫婦落實高效、安全、適宜的避孕節育措施，提高避孕節育有效率，降低意外妊娠率，保障育齡群眾的身心健康。現將本鎮2010年171例已婚育齡婦女意外妊娠原因進行調查分析報告如下:
一 對象與方法
1 對象：2010年意外妊娠的171名已婚育齡婦女。
2 方法：本次調查由村（居）計生聯系員和鎮計劃生育服務站人員經業務培訓后，采取問卷形式，實地走訪已婚育齡婦女，填寫調查表，分類十六個項目及需求進行調查分析。
二 調查結果
1 一般情況:2010年全鎮共有已婚育齡婦女16394人，意外妊娠的171例，意外妊娠率為1.04%；其中人工流產156例，占91.23%，藥物流產15例，占8.77%。本次調查大多數為農村居民，有149人，占87．13%，其它為工人、職工、個體等。
2 文化程度構成:調查分四個文化層次，小學和初中文化層次的已婚育齡婦女意外妊娠有166人，占97.08%，這二個文化層次意外妊娠人數居多，這與文化程度相對較低有關，反之，文化程度越高意外妊娠率越低，高中文化層次有4人，占2.34%；大專以上文化層次只有1人，占0.58%。
3 年齡構成:本次調查分五個年齡段，26―40歲已婚育齡婦女的意外妊娠人數有139人，占81.27%，這三個年齡段意外妊娠人數居多，主要與生育年齡旺盛期相關；20―25歲有24人，占14.04%，這年齡段生育后避孕怕麻煩、長效措施落實不及時；40歲以上有31人，為18.13%，這年齡段逐漸進入更年期，忽視避孕措施、節育環年限到期未及時更換。
4 意外妊娠原因分析:和放置IUD避孕失敗是意外妊娠的主要原因。失敗有89人，占52.05%，失敗的原因主要是使用不當和未堅持使用；放置IUD失敗有79人，占46.20%，包括帶環妊娠和脫環妊娠，原因未定期查環，造成IUD脫落、移位未及時發現或IUD放置年限已到未及時更換；避孕藥失敗2人，占1.17%，原因漏服；外用膜失敗1人，原因使用不當。
5 放置IUD有效時間:放置IUD失敗意外妊娠有79人，10年以上有25人，占31.65%；5―10年有18人，占22.78%；3―5年有10人，占12.66%；2―3年有11人，占13.92%；1―2年有10人，占12.66%；1年內有5人，占6.33%。帶環妊娠有29人，脫環妊娠50人。
6 短效避孕措施失敗的原因分析:短效避孕措施失敗意外妊娠有92人，其中未用40人，占43.48%；使用不當49人，占53.26%；避孕藥失敗有2人，占2.17%；外用膜失敗有1人，占1.09%。
7 終止妊娠后落實避孕措施分析:意外妊娠的已婚育齡婦女采取補救措施后選擇放置IUD的占首位，有110人，
占64.33%；59人，占34.50%；避孕藥和外用膜各1人，分別占0.58%。生育后沒有及時落實長效措施，人流后選擇放環，幾次放環失敗多數選擇，但少數人失敗還是選用。
8 落實各項避孕措施人數與失敗人數比較: 2010年底輸卵管結扎3062人，失敗率為零；放置IUD9442人，失敗79人，失敗率為0.84%；皮埋13人，失敗率為零；避孕藥（針）40人，失敗2人，失敗率為5.0%；2410人，失敗89人，失敗率為3.69%；外用藥53人，失敗1人，失敗率為1.89%；比較顯示長效措施失敗率明顯低于短效措施失敗率。
三 討論與對策
1 加大宣傳培訓力度，提高群眾自我保健意識。根據已婚育齡婦女服務需求調查，通過培訓、專題廣播、宣傳欄、黑板報、發放宣傳資料等形式，在知情選擇基礎上，讓育齡夫婦掌握更多避孕節育知識，了解避孕方法的原理、副反應、使用方法等，提高育齡群眾自我保健意識。
2 抓好長效措施落實，努力提高避孕有效率。放置IUD是育齡婦女選擇最佳的避孕方法，本次調查顯示，長效措施有效率達到99.37%，短效措施有效率為96.32%，二者相比有效率高出3.05%。IUD具有長期、高效、可逆、方便等優點，放置后可避孕5年以上，應積極指導育齡夫婦落實以放置IUD為主的避孕方法，努力降低意外妊娠率；同時，積極推廣新型IUD，如吉妮、花式、元宮等，以適應每個育齡婦女生理特征的不同需求，減少帶環妊娠、脫環及因癥取環。
3 拓寬創新服務理念、深化計生優質服務。開展計劃生育手術技術質量監控，增強醫務人員的事業心和責任感，在業務上精益求。與已婚育齡婦女面對面的交流溝通，處理術后副反應，發現異常情況對癥外理，做好定期查孕查環隨訪服務工作，如發現IUD異位或IUD使用年限到期，提示育齡婦女及時更換。提高避孕有效率。
4 加強緊急避孕知識宣傳，提高藥具使用有效率。緊急避孕方法能防止在避孕過程中可能失敗，防止意外妊娠最有效的方法，但不能作為常規避孕方法反復、經常使用。在意外妊娠原因中，失敗比例居首位。有些夫婦使用的意愿欠缺，嫌麻煩，懷僥幸心理，未能堅持使用或使用不當。應鼓勵丈夫積極參與，正確使用好，同時，加大緊急避孕知識宣傳力度，讓已婚育齡群眾掌握緊急避孕知識及正確使用方法并能就近領取，提高藥具使用有效率。
參考文獻
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［2］ 高爾生，袁偉，劉寧.中國計劃生育優質服務經驗［J］.生殖與避孕，2006，7：(26)：141-143.
生育意愿調查報告范文4
2、薪酬調查的對象：調查對象的基本情況介紹（性質、規模、目標等）；
3、薪酬調查的范圍與方法
4、本次調查計劃與成員分工、完成時間
二、1、調查對象的薪酬結構與薪酬制度（包括貨幣薪酬與非貨幣薪酬各項）；
2、職位描述與任職資格條件；
3、被調查員工（樣本）情況分析：包括年齡、性別、工齡、年齡、職位，學歷等；
4、將薪酬調查結果圖表化
三、分析調查結果，并結合調查對象實際提出可行性建議；
注意：
1、人員分工明確并可記錄；
2、報告簡潔，圖文并茂，形象直觀；
3、附某公司薪酬調查報告模板如下，僅供參考；
附件：
明一世代（福建）貿易有限公司營銷財務部薪酬調查報告
一、報告簡要
在薪酬行情越來越市場化、透明化的今天，不同類型的企業如何設計不同的薪酬體系？如何使良好的薪酬福利政策成為企業發展源源不斷的驅動力？每一個有戰略眼光的企業家和人力資源管理者中的有識之士都在思索上述問題。在全球化背景下，以更寬更高的視野來探討企業的薪酬體系的重構，是擺在我們面前的重要課題。
作為人力資源管理專業的學生，為了使自己所學的理論知識與實踐能夠更好的結合，本人利用2010年“十一”長假的時間對明一世代（福建）貿易有限公司的營銷財務部薪酬結構進行調查，并對其薪酬體系作出了分析總結。
本次調查的目的是對明一世代（福建）貿易有限公司營銷財務部的普通員工的薪酬狀況進行調查研究，進而對該部門的薪酬體系進行分析，發現其優點與缺點，將優秀的薪酬方案推廣到其他部門或者分公司，對不足的薪酬方案進行改善，并根據實際情況提出合適的薪酬方案，完善薪酬體系，使之適應部門發展的需要，且能夠最大的激勵員工，吸引優秀人才，最終促進企業的良好發展。本次調查是采用與員工面談的方法收集數據與信息。
二、調查報告內容
（一）、調查對象
本次薪酬調查的對象是明一世代（福建）貿易有限公司營銷財務部的普通員工，因此在接下來的內容都是針對明一世代（福建）貿易有限公司營銷財務部的普通員工進行論述分析的。
（二）、薪酬構成
通過調查，我對明一世代（福建）貿易有限公司營銷財務部的薪酬結構有了較全面的了解。該部
營銷財務部的薪酬的總體結構沿襲著整個公司的薪酬結構，只有在變動現金收入這一項中師根據本部門的特征和需要制定適合本部門的薪酬方案，以便更好的激勵本部門員工。該部門的薪酬結構主
要由貨幣薪酬和非貨幣薪酬兩部分構成，接下來對此進行詳細介紹。
非貨幣薪酬：
在與員工面談的過程中，我了解到該部門的非貨幣薪酬主要是每月一次的整個公司的優秀員工評選。參加優秀員工評選的條件是當月績效達85分以上的，且當月創新提案被采納的有4條以上。如果被評上優秀員工，公司將把該員工的照片貼在公司的公告欄上，并進行表揚，但沒有物質上的獎勵。
貨幣薪酬：
1、直接薪酬：直接薪酬是整個薪酬體系中最重要的一部分，是員工最為重視的，也是各部門最為重視的一部分。
參加異動考試必須是要成為公司正式員工滿半年，且在這期間表現良好，得到所屬主管的認可，由主管提名后，個人寫申請報告、面談表遞交給部門總監，經總監批準后才能參加異動考試?？荚嚨闹饕獌热菔枪镜囊幷轮贫纫约氨緧徫坏囊恍┗局R。
（2）變動現金收入。變動現金收入指公司根據員工的短期業績效果向員工提供的現金獎勵。主要由績效工資和其他貨幣性獎勵組成。
績效工資只有成為公司的正式員工后才有，且每個月只支付一半，另一半當做年終獎勵發放給員工。績效工資算法：將員工的基本工資除以70%，然后乘以30%，再除以100，得到單位績效分的績效工資，最后將單位績效工資乘以員工當月所得績效分。公式如下：
績效工資={[（基本工資÷70%）×30%]÷100}×當月績效分
其他貨幣性獎勵包括很多個方面，主要有：
②為降低公司損失，公司鼓勵員工舉報虛報行為。如果員工在審核的時候發現有人虛報費用等損害公司利益的行為可以寫問題反饋單遞交給監察部。由監察部進行調查審核，如果經查情況屬實，則會給員工100元的獎勵。
③鼓勵員工為公司提出創新性建議，即創新提案。員工對公司制度、銷售方案等有獨創性見解的可以給公司提交創新提案，如果所提提的創新提案被評定為有利于公司發展，就會給予相應的獎勵，具體獎勵金額看提案的優秀程度；
④鼓勵員工為公司空缺崗位推薦優秀人才。公司在每個月都會公布一份空缺崗位表及其相關的要求。員工根據要求，可以為公司推薦認為合適的人才。經公司面試通過進入試用期的，推薦的員工可以拿到相當于被推薦員工一個月基本工資一半的獎勵。如果被推薦員工能夠成為公司的正式員工，那么推薦人則會拿到相當于被推薦員工一個月的基本工資的獎勵。推薦的崗位越高，所得獎勵越多。
⑤該部門每個月都會進行部門排名，員工績效在整個部門排名第一的給予200元獎勵，在同崗位排名第一的給予100元獎勵。員工績效連續3個月排名前五的可以當崗助，第一次當上崗助的將得到100元的獎勵。
當然，有獎必有罰。營銷財務部的懲罰措施有：員工在審計時出錯要扣分，每扣一分要扣10塊；違反公司規章制度要被扣績效分，一般違紀一次扣一分；遲到一次扣10元；請假扣當天工資，且不能獲得本周期的滿勤獎；員工在工作期間沒穿工作服扣10元；沒打掃衛生扣績效分；窗戶沒關，電腦沒關，人離開座位椅子沒擺好，下班桌面沒收拾好等等都要被扣分。
2、間接薪酬：間接薪酬主要包括了福利保障以及其他的一些福利政策。員工在公司中都享有醫保和社保福利。醫保和社保是根據國家相關法律法規的規定，按照一定的比例由員工和公司分擔。其他的一些福利政策主要有：①、福利奶粉。即公司的員工生育時，在孩子兩周歲之前，公司每個月向該員工提供一罐本公司生產的奶粉。②、本公司員工在購買本公司生產的產品時可以享受優惠價格（一般以出產價出售）。③、每年部門都會組織整個部門進行一次旅游。等等。
綜上所述，得明一世代（福建）貿易有限公司營銷財務部普通員工的薪酬計算公式為：
直接薪酬=基本工資+績效工資+獎勵性工資-罰款
間接薪酬=福利保障+其他優惠項目
貨幣薪酬=直接薪酬+間接薪酬
總薪酬=貨幣薪酬+非貨幣薪酬
（三）、員工人數及對應的基本工資
在調查過程中，我對該部門的員工的任職時間進行了簡單的統計統計結果如下圖：
三、綜合分析
從調查結果看，明一世代（福建）貿易有限公司營銷財務部的薪酬結構（見圖1）相對合理，但也存在著一些不足之處。
2、非貨幣性薪酬項目過少。也就是說公司對普通員工支付的薪酬過于集中在物質方面，忽視了員工的尊重需要。
3、從表1中可以看出，老員工的基本工資與主管的基本工資差距不是很大，使得員工覺得自己的發展前景不是很樂觀，難以留住優秀員工。
（二）優點：1、在變動現金收入方面做的較好。能夠根據公司發展需要提出合適的薪酬方案，如：創新提案獎勵制度。部門也能根據本部門的職責特征制定相應的薪酬方案，如：鼓勵員工舉報虛報行為的獎勵制度。且整個變動現金收入方案較多，能為優秀員工提供更多的增加收入的機會。
2、針對普通員工對物質方面的需要較大的情況，在薪酬體系設計中側重直接直接薪酬，符合普通員工的需要。當然，由于過分側重直接薪酬，導致非貨幣性薪酬比重太小，也是不利的。
（三）我的薪酬建議：
1、根據行業薪酬水平適當提高普通員工的基本工資水平，實現外部的公平，提升本公司薪酬的外部競爭性，吸引優秀人才。
2、完善薪酬結構，增加非貨幣性薪酬才比重，滿足員工的尊重需要，使整個薪酬體系更加平衡。如，在部門會議上對每個月進步最大的員工進行表揚等。
3、加大高低級崗位間的薪酬水平，使得員工有更大的動力去追求高級崗位，留住優秀的員工。
4、增加提升基本工資的渠道，加大獎勵的力度，激發員工的工作積極性，努力高質高效地完成工作任務。
5、增加員工福利支出。如，為加班的員工提供夜宵等措施。
四、總結
科學合理的薪酬體系是企業發展的驅動力，設計一套科學合理的薪酬體系的意義不只是能降低企業的成本，最為重要的是能夠激勵企業的員工，吸引外部優秀人才，為企業創造了無數無形和有形的財富。這次對明一世代（福建）貿易有限公司營銷財務部的普通員工的薪酬狀況進行調查研究，發現這套薪酬體系中的優點與缺點，并提出了自己的建議。希望公司能夠對缺點進行改進，對優點繼續保留和推廣。在實踐中適時調整薪酬體系，使之適應企業發展的需要。
薪酬調研報告（二）
通過參考薪酬調查報告中的行業市場薪酬整體定位、職能序列市場薪酬比較、市場薪酬構成這三部分信息，您可以根據客戶企業薪酬定位理念，確定客戶企業相應職位等級的薪酬水平；其中，如果您需要對某些特定部門和崗位制定單獨的薪酬政策的話，您也可以從報告中找到相應的參考信息。
在您確定部門整體薪酬組合時，您可以參考“市場薪酬構成”部分。另外，如果您需要確定特定崗位的薪酬組合，報告的“崗位薪酬結構及分布狀況”部分中將為您提供更為詳盡的分析信息。
一、職位匹配
在參考市場信息的時候，您需要確定基準崗位與企業內部崗位的對應關系。這時，您需要進行職位匹配的工作。在報告里，我們在提供薪酬信息的同時還提供了職位性質信息。在進行職位匹配時，請先詳細閱讀有關的職位描述，該信息提供了本職位通常的工作內容和職責；然后詳細審核自己公司的職位內容，最終確定是否與市場標準職位相匹配。一般而言，如果客戶企業內部職位與基準崗位有約70%的內容是相似的，既可以認為達成了較好的匹配。
二、市場定位
10%分位至90%分位分別代表了市場薪酬水平由低到高的排列情況，也代表了客戶企業在選定這些分位點時使自身的薪酬水平在市場上所具有的競爭力由低到高的排列情況。在用本報告的信息來調整公司內部薪酬結構時，客戶企業需要根據公司人力資源戰略確定公司希望加以比對的市場薪酬水平。
如果客戶企業購買了本網站的《企業專業版》和《企業個性版》，前者包含對應的分析條目的專家點評分析部分，而后者除了全部包含前者的內容外，我們的專家和顧問還將為客戶企業專門制作公司薪酬對比分析報告部分。當您拿到報告時，您可以立即了解到客戶企業薪酬水平與市場薪酬水平的對比分析結果，并會得到最有價值的針對性的分析點評信息。
三、架構設計與薪酬調整
我們建議客戶企業將每個職位等級的薪酬水平設計為一段區間。這種設計方式的優點是可以為客戶企業利用薪酬工具進行人才的吸引、保留和激勵，以及控制薪酬成本提供更大的靈活度。對于薪酬水平落在此區間之外的崗位，我們建議可以采用以下方法來對其薪酬水平進行調整。對于薪酬水平小于此區間最小值的崗位，為保持客戶企業在該崗位的薪酬水平上的競爭力，一般應將該崗位的在崗人員的薪酬水平提升到區間最小值或以上。
若考慮提升薪酬所產生的成本問題，可以考慮使用分階段提高薪酬水平的方法。對于客戶企業希望重點加以保留的優秀員工，應當盡快提升其薪酬水平，否則將可能產生人才的流失。對于薪酬水平大于此區間最大值的崗位，可以考慮以較小的幅度提升在崗者的薪酬水平。對于那些薪酬處于較高水平而又具有很好工作表現的員工，可以考慮將其晉升到較高的職位上去。
薪酬調研報告（三）
中國水務行業個人薪酬福利
受訪者填報信息顯示，水務企業員工中擁有社會保險、住房公積金等基本福利的占比大，均在80%以上，其中享有社會保險一項福利的受訪者比例達92%。50%以上的受訪者享受飯補以及過節費，接近一半的受訪者享有帶薪年假及通訊補貼。三成以上的受訪者享有交通補貼和實物禮品；兩成以上的受訪者享有住房補貼、考勤獎勵；接近兩成的受訪者擁有補充商業保險、其他補貼；還有8.6%的受訪者享受旅游補貼。
中國水務行業薪酬福利現狀、問題
中國水務行業職能等級2至等級3是一個非常關鍵的跳躍階段，從等級2晉升到等級3，員工的薪酬福利會有一個非常顯著地提升，這也意味著水務企業意愿支付更高競爭性水平的工資來招攬并留住等級3以上的人員，企業用工成本隨之增加。
中國水務行業正處于快速發展、整合時期，結構性供需矛盾不可避免。一方面，企業需要具備較高技術能力或一技之長的專業型人才，以及高水平的管理人才；另一方面，整個行業的高水平人才供給在短期內不會大規模增速?？焖僭鲩L的企業用工需求與短期內人才供給滯后的之間的矛盾比較凸顯。
由于人才供給不到位，企業可能會為了快速增長的業務而高薪挖角，這種現象在水務行業不乏案例。另外，企業提供的高薪往往遠遠高過企業實際支付能力，這種情況一定程度上加劇企業的成本壓力。人才供需、薪酬合理性、企業成本之間的矛盾問題在中國水務行業人才管理中比較凸顯。
中國水務行業薪酬福利發展趨勢
隨著競爭、高水平人才增加、行業薪酬信息明朗化，水務行業人才供需結構會趨于合理化，人才能力、薪酬、企業成本會趨于合理化。
生育意愿調查報告范文5
【關鍵詞】育齡婦女；避孕藥具；失敗分析
【文獻標識碼】B 【文章編號】1004-7484（2014）02-0926-02
在穩定低生育水平的新形勢下，黨和國家提出了以人為本，優質服務的新概念，對藥具管理和服務工作提出了新標準、新要求。由于知情選擇的開展，越來越多的育齡群眾選擇了避孕藥具避孕，因此避孕失敗人數也相應增加。藥具管理人員必須面對新形勢，認真研究藥具工作的新情況，有效解決新問題。為進一步做好藥具管理和服務工作，更好地總結成績和分析存在的問題。阿拉山口計生指導站于2011年1月1日至2013年12月31日對本市的統計報表中避孕失敗者共114例服務對象的失敗原因進行調查分析。
1 對象與方法
1.1 對象 為2011年1月1日-2013年12月31日本地區使用避孕藥具失敗人員，年齡18～47歲。
1.2 方法 由計生指導站牽頭，對街道藥管員統一培訓后深入到使用藥具避孕失敗者家中與其進行面對面交談，流動在外人員通過電話咨詢。調查內容有：一般個人情況，使用避孕措施，避孕失敗的具體原因，避孕藥具發放及隨訪情況，失敗后的補救措施以及目前避孕方法。使用統一避孕藥具失敗回訪單。
2 結果
2.1避孕藥具使用情況 阿拉山口人口流動性大，外來務工人員及家屬整體素質不高，一些企事業單位的職工長年兩地分居。實際使用藥具的流動人口占使用藥具總人數的92%，使用短效避孕藥、外用避孕藥、長效避孕針的人極少。全縣總人口為7813人，流動人口為6929，流動人口占總人口的88.7%，已婚育齡婦女1874人，使用各種避孕措施1266人，其中宮內節育器等長效節育措施的83人，使用避孕藥具1183人。1155人，外用藥人20人，避孕針2人，短效藥6人。
2.2避孕失敗者一般情況 年齡為18―47歲，其中18―29歲59人，占51.8% ；30～39歲44人，占38.6%；40歲以上11人，占9.6%。初中文化程度占63%，小學占27.5%，其它為9.5%。農民86人，占75.4%；工人19人，占16.7%；其它9人，占7.9% 。
2.3 藥具失敗的主要原因 失敗的主要原因是使用對象自身造成的，依次為未堅持每次使用、使用方法不當，導致與理論有效率的差距很大。
2.3.1 未堅持規律使用 采用，安全方便有效。其中98人均未按要求正確全程規律使用，未采取緊急避孕措施而導致失敗，占避孕失敗總數的85.96%。日常使用男性者，有的怕麻煩，有相當一部分男性由于大男子思想做祟，還有的怕影響性生活質量，不愿意在夫妻生活中使用，致使避孕失敗。部分產后育齡婦女，誤認為哺乳期不會懷孕，月經不來就不會懷孕，事實上有些婦女產后很快就可以恢復排卵，在有月經之前就已有排卵；另有部分是在避孕上存有僥幸心理而未堅持使用的。未堅持使用口服避孕藥的主要原因，有的是忘記，有的是短時外出或太忙而停止使用，有的是因病或藥副反應停止使用，停藥后又未采取其他避孕措施。有的認為是安全期不用避孕，而婦女排卵日期可受疾病、情緒、環境以及某些藥物而發生改變。
2.3.2 使用方法不正確 一是未全程使用、漏用等。二是缺乏避孕知識。不了解各種藥具避孕原理，無法正確選擇適合的藥具，存在個別無避孕意識的現象。三是個別使用者存在僥幸心理。有的避孕失敗后抱有僥幸心理，沒有及時采取補救措施，或者一些處于避孕間斷和哺乳期的婦女，放松警惕，漏用藥具，從而導致意外妊娠。四是所選擇的避孕方法本身，在效果上存在問題。比如放置了宮內節育器，但節育器相對小于宮腔而發生的帶器懷孕，放置后未定期查環位，發生了移位或脫落，造成帶環懷孕。由于使用者未能正確地掌握使用方法而造成失敗。五是服用短效避孕藥，服藥時間不對，有些婦女因多種原因，往往會在用藥期間發生漏服，未及時補服，也未采取緊急避孕措施而導致失敗。如怕漏服而懷孕，最好是選擇長效避孕藥。六是避孕藥物要保存好，如保存不當，藥品變質，也會影響避孕效果。此次調查中，使用避孕藥、外用藥因方法不當失敗的有9人，占失敗總數7.89%。帶環移位、脫落的有7人，占失敗總數6.14%。
2.4 藥具工作中存在的主要問題
2.4.1 藥管員的專業素質存在差距 基層藥管員工作責任心不強，絕大部分無學醫背景和臨床醫學經驗，接受培訓以學習藥具管理為主，系統接受避孕方法相關技術和臨床方面的培訓較少，因而不能完全正確掌握各種避孕方法的相關知識，影響了對育齡群眾的宣傳指導、技術服務和避孕節育知情選擇工作地開展。
2.4.2 免費發放的模式不能滿足需求 目前免費發放的藥具由國家統一免費供應，但供應的種類、質量、式樣等方面難以滿足群眾的需求。傳統的發放模式使得育齡群眾獲取藥具途經比較單一，街道藥管員按月逐級發放向居民或單位發放，不定期隨訪，實際上工作很難真正到位，使用藥具對象長期處于被動接受狀態，工作難達到滿意效果。城區自取箱和人工發放點，不能及時補充藥具，不能充分滿足育齡群眾的需求。
2.4.3 服務對象避孕意識影響效果 有效的避孕方法能使夫婦計劃生育，消除性生活中的憂慮心理，但是有了避孕方法并不意味著避孕成功，育齡群眾避孕意識和掌握的局限性避孕知識，影響藥具避孕的有效性。只有育齡群眾主動要求避孕和在了解一定得避孕節育知識后，才可能自愿主動地選擇一項適宜的避孕措施。由于受文化程度、宣傳指導、生活環境等因素的影響，使用藥具對象在使用藥具避孕時，如夫妻避孕自覺性不高，接受計劃生育避孕知識宣傳教育又不多，往往使用避孕藥具時不主動、不自覺，又不能按正規方法使用，成為避孕藥具失敗的主要原因。
3 討論
3.1 創新藥具發放模式 要根據各地實際，實現多渠道、多形式、多元化、全方位的藥具供應方式，為群眾領取避孕藥具提供方便、快捷、及時的綠色通道。采取免費提供的方式，提高避孕藥具的使用率和有效率；在群眾相對集中的社區、街道、機關、賓館、商店等繁華地段，安裝安全套自動發放機，使群眾能就近得到需要的避孕藥具。建立免費發放點，形成入戶發放和自動領取等多形式現結合的發放網絡。為方便流動人口自由獲取避孕藥具，便于加強管理，合理設置布局避孕藥具免費發放點和人工發放點，進一步暢通了避孕藥具發放渠道，確保藥具的“易得性”。
3.2 提高藥管員業務素質 社區配齊專職藥具管理人員，加強工作責任心，加強藥管員業務知識培訓，建立一支業務精、會管理、受群眾歡迎的藥具管理隊伍。著力加強生殖健康、服務質量、知情選擇、信息提供、咨詢方法、避孕方法的基本知識和技術服務規范等方面的培訓。通過系統科學的培訓，實現藥具管理隊伍專業化、人性化的要求。
3.3 加強藥具知識宣傳指導 實施避孕節育知情選擇工程，增強了群眾在計劃生育中的主體意識。首先通過宣傳教育、培訓、咨詢、指導等多種途徑，利用廣播、電視、報刊、網絡等多種宣傳媒體開展藥具知識宣傳，并結合宣傳畫冊、掛歷等宣傳資料，使育齡群眾基本了解和掌握常用避孕方法的有關知識。其次，指導群眾選擇以長效措施為主的安全的、有效的、適宜的避孕方法，保障群眾實行計劃生育的合法權益。第三，通過知情選擇從已婚向未婚人群，并向育齡期的全程拓展，擴大群眾自我選擇避孕節育措施的意識，最大限度的降低非意愿妊娠。
3.4 加強藥具管理與考核 一是繼續鞏固和完善基層網絡建設，保證計劃發放主渠道暢通。規范藥具臺賬，做到帳物相符，帳帳相符。做好避孕藥具的申報、堆放、日常管理維護、發放工作。二是指導街道藥管員對避孕藥具的儲存、正確使用方法，開展避孕藥具的隨訪工作。加強藥具市場管理，聯合相關部門對藥具市場進行清理清查。三是加強避孕藥具免費自取箱、免費發放點的管理，并及時給予補充。四是為提高藥具管理質量，邀請上級藥具站指導藥具工作。五是適當加大藥具工作考核權值，量化、細化藥具工作考核指標，如如藥具應用率、有效率、隨訪率、藥具占綜合措施比、藥具政策知曉率、藥具知識普及率及群眾滿意率等相關指標納入考核，切實推動避孕節育措施知情選擇服務工作。
參考文獻：
[1] 李宏規主編.計劃生育技術與生殖健康.北京.中國人口出版社，1998，7：65
[2] 王世，鑫主編.計劃生育技術.上?？茖W技術出版社，1997，2：83
生育意愿調查報告范文6
關鍵詞 “北漂” 大學畢業生 特征
中圖分類號：G640 文獻標識碼：A
國家人口計生委的《中國流動人口發展報告2012》指出：北京擁有本科及以上學歷流動人口占流動人口的比為12.0%。中國社會科學院的《社會建設藍皮書2011》指出：北京市登記流動人口占全市實有人口比重已達40%。據國家統計局數據：到2011年末，北京市總人口為2019萬人。根據以上三組數據，粗略估計，2011年北京市有近100萬的本科及以上學歷的流動人口，百萬“北漂”大學畢業生作為流動人口中的高知群體，在構成、特征、問題等方面，都有別于農民工群體。
1 “北漂”大學畢業生的基本構成
按照社會學的定義，“北漂”大學畢業生屬于流動人口的范疇，指的是戶籍不在北京，在北京生活或工作的大學畢業生?！氨逼贝髮W畢業生的構成，按照不同的標準，有不同的分類。
1.1 以是否就業為標準，分為“就業北漂”和“未就業北漂”
“就業北漂”指的是京外生源，在北京就業，但是沒有解決北京戶口的大學畢業生?！拔淳蜆I北漂”指的是京外生源，生活在北京，但是沒有在北京就業、落戶的大學畢業生。這類“北漂”大學畢業生包括以下六類：一是考試族，準備研究生、公務員、專業資格考試的畢業生；二是求職族，畢業時沒有找到滿意的工作，不斷尋找就業機會的畢業生；三是出國族，準備出國，參加各類考試或者等待簽證的畢業生；四是啃老族，家庭經濟條件優越，不急于工作的畢業生；五是創業族，準備或正在創業的畢業生；六是結業族，畢業時沒有拿到畢業證、學位證，需要繼續修讀相關課程的畢業生?！拔淳蜆I漂族”一般都繼續留在母?；蛘咂渌咝Ｖ車?，因此，又被成為“校漂族”。
隨著大學畢業生的逐年增加，“北漂”大學畢業生的數量也呈現出大幅上升的趨勢。中國人民大學人口與發展研究中心2006年組織的“北京市1‰流動人口調查”顯示：北京流動人口中接受過大專及以上教育者比例接近6%；《中國流動人口發展報告2012》指出：北京流動人口中接受過本科及以上教育者比例為12%。也就是說，經過5年左右的時間，“北漂”大學畢業生的相對數量就實現了翻番。根據一項針對北京、上海、廣州、武漢等地的10所重點和普通高校110個畢業班所作的調查統計，重點高校的“校漂族”約占畢業生的5%，普通高校的“校漂族”約占10%。
由于“未就業北漂”只是一種短暫、臨時的狀態，最終這類畢業生中的絕大多數都要上學或就業。因此，與“未就業北漂”相比，“就業北漂”是“北漂”大學畢業生的主體。
1.2 以學校地域為標準，分為“京內高校北漂”和“京外高校北漂”
“京內高校北漂”指的是畢業于北京高校，在北京工作或生活，但是沒有解決北京戶口的畢業生。“京外高校北漂”指的是畢業于京外高校，在北京工作或生活，但是沒有解決北京戶口的畢業生。對于大學畢業生來講，北京作為我國的政治、經濟、文化中心，較多的就業機會，較高的收入水平，較好的社會環境，對畢業生就業很有吸引力。
北京高校畢業生就業指導中心《2011屆北京高校畢業生就業狀況調查報告》顯示：北京高校京外生源畢業生中，64.2%的被調查者期望首選北京就業，最終，50.1%的京外生源畢業生在京就業。麥克思《2007屆中國大畢業生求職和工作能力調查》顯示：北京2007屆大學畢業生整體流入率為97.5%，整體凈流入率為70.8%。從官方和民間的調查數據均可以看出，“北漂”大學畢業生的數量巨大。
由于北京市對生源地、畢業高校都在京的“雙外”畢業生的限制要多于京內高校的畢業生，加之地緣和情感因素，某種程度上都降低了京外高校畢業生到北京尋找就業機會的可能性，因此，與“京外高校北漂”相比，“京內高校北漂”是“北漂”大學畢業生的主體。
1.3 以收入高低為標準，分為“低收入北漂”和“非低收入北漂”
“低收入北漂” 指的是月薪低于同屆畢業生全市平均月薪的北漂畢業生，除此之外的“北漂”畢業生叫“非低收入北漂”。麥克思《2011屆大學畢業生社會需求與培養質量調查》顯示：在泛渤海灣區域經濟體就業的畢業生處于低收入狀態的比例為11.2%，低收入就業漂族大學畢業生的家鄉大都為地級及以下城市或農村，更多來自農民與農民工家庭階層。廉思2009年《“蟻族”調研報告》顯示：“蟻族”中接受過本科以上教育的比例為33.5%，月薪2500元以下的比例為74.7%。從中可以看出，“低收入北漂”在“北漂”大學畢業生中占有一定比例。
從以上對“北漂”大學畢業生構成的分析中可以看出，“就業北漂”、“京內高校北漂”、“非低收入北漂”是主體，雖然“未就業北漂”、“京外高校北漂”、“低收入北漂”不是主體，但是由于形成原因的復雜性，更不易于融入社會，會對社會管理帶來一定的挑戰。
2 “北漂”大學畢業生的特征分析
“北漂”大學畢業生雖然只是北京市流動人口的小眾群體，但是與農民工相比，他們受過高等教育，在流動動機、工作性質、社會支持、社會融合等方面都有其特點。
（1）從北漂動機上看，突出自我發展。大學畢業生之所以“北漂”，除了有較高的預期收入外，更重要的是北京有更多的就業機會，有利于發揮個人才能，實現自我價值。因此，和“生存型”流動人口的農民工相比較，“北漂”大學畢業生屬于典型的“發展型”流動人口。廉思2009年《“蟻族”調研報告》顯示：
“蟻族”留在北京的主要原因分別為“學習深造機會多、工作條件好、能在大城市生活是自己的夢想、家人希望自己留京”，其中“學習深造機會多”占比49%，工作條件好占比28%?！跋佔濉弊鳛椤氨逼贝髮W畢業生中的低收入群體，堅守在北京的目的是發展機會，其他的“北漂”大學生正是因為在北京抓住了發展機會，才在提升自身經濟收益的同時，實現著自我價值。
（2）從工作性質上看，從事智力勞動。和農民工相比較，“北漂”大學畢業生由于有良好的教育背景、較好的個人素質和較強的就業能力，因此，在工作的選擇上有更多的優勢，多從事智力勞動?！吨袊鲃尤丝诎l展報告2012》指出：北京青年流動人口從事金融地產、教科文衛體等高薪或知識密集型行業的比重明顯高于全國平均水平，其中有26.7%的“北漂”大學畢業生從事科研和技術服務行業。“北漂”大學畢業生從事工作的性質，與其在人力資本方面的投資是相適應的，根據勞動力市場分割理論，受教育狀況是把勞動者分配到不同勞動力市場的一種信號，高學歷文憑會把受教育者推到主要勞動力市場上去。因此，正是由于在人力資本上的投資，才使“北漂”大學畢業生從事的行業和工作性質與農民工有很大的差別。
（3）從社會支持上看，贏得多元支持?！氨逼贝髮W畢業生作為流動人口，雖然在就業類型上屬于非正規就業，但是大學畢業生由于受過高等教育，擁有較高的人力資本，因此，占據了非正規就業中知識和技能要求較高、待遇較好的重要工作，屬于高技能非正規就業群體。和農民工相比較，“北漂”大學畢業生做的是比較體面的工作，而且工作相對穩定，工作單位管理比較規范，簽訂勞動合同的比例比較高，參加養老、醫療、工傷、失業、生育保險和住房公積金的比例也比較高
（4）從社會融合上看，融合程度更高。《中國流動人口發展報告2012》指出：流動人口社會融合水平隨受教育程度的提高而明顯改善，擁有大專及以上學歷的流動人口的社會融合水平最高。從流動人口社會融合指標—公共服務、社會保障、經濟地位、社會參與、身份認同的每個維度來看，“北漂”大學畢業生都要高于農民工，最為直接、可衡量的指標有勞動合同的簽約率、“五險一金”的繳納率、住房的條件、收入的水平等。更高的社會融合程度，使得“北漂”大學畢業生并不像農民工那樣，從生活、住房、行為、語言等方面，被視為“外地人”。
3 “北漂”大學畢業生存在的問題及建議
“北漂”大學畢業生雖然在工作性質、社會支持、社會融合等方面都好于農民工，但是由于他們都受過高等教育，對自我價值實現的愿望和人生的追求都比較高，因此，會出現與農民工不同的一些問題。
一是弱勢群體問題。包括兩類：一類是“校漂族”中的求職族，這部分“北漂”有求職的意愿，只是在就業能力、求職技巧、就業信息等方面存在欠缺；另一類是以“蟻族”為代表的低收入北漂，這部分“北漂”生活狀況拮據、勞動保障水平低。對于“北漂”大學畢業生中的就業弱勢群體，需要政府、社會、高校在技能培訓、社會保障等方面建立相應的幫扶機制。
二是社會融合問題。戶籍制度作為一種“社會屏蔽”制度，它會把“北漂”大學畢業生屏蔽在分享城市公共資源之外。有調查顯示，目前與戶籍掛鉤的個人權利有20多項，涉及政治權利、就業權利、教育權利、社會保障、計劃生育等各個方面，這些因素既會影響“北漂”大學畢業生的社會融合，又會影響人力資本的社會轉化。因此，需要政府完善流動人口公共服務、社會保障等方面的體系和政策。
