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社會責任的內涵范文1
“社會責任會計”一詞最早產生于1968年，它是美國會計學家戴維?F?林諾維斯（David?F?Linowes）在美國《會計雜志》上發表的《社會經濟會計》（Social Economic Accounting）一文中提出的，文中提出了社會責任會計的初步概念，隨著以后各國的深入研究，世界各國對社會責任會計的概念不盡相同，在我國對社會責任會計這一概念的理解也可謂各有千秋。
【關鍵詞】
社會責任會計；理論基礎；內涵
1社會責任會計產生的理論基礎
“社會責任會計”一詞最早產生于1968年，它是美國會計學家戴維?F?林諾維斯（David?F?Linowes）在美國《會計雜志》上發表的《社會經濟會計》（Social Economic Accounting）一文中提出的，文中提出了社會責任會計的初步概念，從此以后社會責任會計開始了廣泛地研究。社會責任會計的理論研究是從古典經濟學的研究開始的，19世紀早期已經開始對其基本概念進行研究。1819年，法國古典經濟學家西斯蒙蒂首次提出了“社會成本”概念。英國經濟學家皮古提出了“外部效應”。 馬歇爾提出了“外部經濟”概念。
（一）相關理論
企業社會責任會計的產生有廣泛的思想理論基礎。社會責任會計的理論基礎是西方經濟學派從不同角度對社會責任的觀念。社會責任會計的服務對象是面向各個社會集團的而不是面向股東。企業的社會責任，是指企業在從事生產經營活動中對社會造成的影而應承擔的義務。
1.1新福利思想。福利經濟學是西方經濟學家根據福利觀點，對經濟體系的運行進行社會評價的經濟學分支學科。舊福利經濟學的代表人物是皮古（A.C.Pigou），他以完全競爭作為前提，在馬歇爾（A.Marshall） 等人的一般均衡經濟理論和邊沁（J.Bentham）的功利主義哲學基礎之上，對福利概念及其政策應用進行了詳細地論述，其中對收入均等化理論、邊際效用價值論、最大社會福利原則等理論進行了系統地闡述，建立起福利經濟學的理論體系。新福利經濟學的代表人物有咖兒多（N.Kaldor）、金納（A.P.Lerner）、薩繆爾森（P.Samuelson）、博克什（A.Bergson）和西克斯（J.Hicks），他們通過“帕累托最適度”、“序數效用論”、“社會福利函數”、“補償原理”等分析工具來說明個人的自由選擇應當得到政府的保證，整個社會的福利要通過個人福利的最大化來增加，最終實現社會福利的最大化。
1.2新環境思想。新環境思想強調人類生存環境的重要性。人類社會以前總是忽視人類對生態環境的依賴性，始終認為應該從人的角度出發看待人們從事地任何活動。新環境思想則認為，人類的生存離不開生態環境，它是同自然環境緊密聯系的，人們的生產活動不僅影響到了生態環境，同時生態環境的好壞也直接影響到社會財富的創造和經濟的運行。新環境思想積極促進了企業社會責任會計的產生，社會責任報告也隨著它的發展而逐漸完善。
1.3從經濟到社會的推進理論。該理論認為，過去人們只關注經濟效益，卻忽視了社會效益。經濟方式和社會方式是企業分析問題的兩種不同角度，但是，由于企業經營行為已使人們生存的整個社會環境發生惡化，政府受到公眾輿論的壓力也越來越大。經濟方式較為注重經濟效益，主要依賴價格機制和市場機制，社會方式較為注重社會效益，對社會需求和公民利益比較重視，在經濟方式和社會方式的共同作用下，企業利益與社會效益相互影響，企業的生存離不開它所處的社會環境，企業有眾多的利益相關者，它與社會各利益集團和個人有著密切的利益關系。
（二）相關學科
2.1環境經濟學。在經濟發展過程中環境的污染和破壞日益嚴重，而傳統的經濟學理論已難以解決資源枯竭和環境污染問題，在這樣的條件下環境經濟學應運而生，它成為一門新興的經濟分支學科。
2.2生態經濟學。由于環境污染對生態平衡產生了嚴重的破壞，生態經濟學作為生態學和經濟學之間的一門新興學科能更好的解決生態經濟問題，生態經濟學的研究對象是在生態和經濟系統共同作用下的經濟生態系統的結構和其運動規律。
2.3社會學。企業利益和社會利益息息相關的，社會學是研究社會的發展和社會存在問題的一門學科。企業是一種社會關系的集合體，而不僅是一種經濟的存在。隨著社會倫理觀逐漸完善，要求企業在既要實現經濟效益的同時還應保證社會效益，這樣在傳統會計不能解決的前提下，必然會產生社會責任會計。
2 社會責任會計的涵義
關于社會責任會計的涵義各國的觀點也不同，美國學者David?F?Linowes首次提出了“社會責任會計”概念（社會經濟會計）。他認為，社會責任會計是會計在社會學、政治學和經濟學等社會科學中的應用。此后學者廣泛開展了這方面的研究。美國會計學教授Sylil C.Mobley認為社會責任會計是整理、衡量和分析政府及企業行為所引起的社會和經濟結果；美國會計學教授Ahmed Belkaou認為社會責任會計是防止和處理企業在經營活動中對由于沒有很好的履行社會責任而對社會帶來的影響；美國伊利諾斯大學的貝爾考依教授認為，由于傳統會計的局限性，它是從微觀經濟的角度反映兩個或兩個以上的經濟實體之間的經濟交換及其結果，而沒有反映企業對社會環境帶來的影響，因而傳統會計不能說明企業經營帶來的社會效益。
在吸取國外研究成果的基礎上，我國會計學者發展和補充了一些新觀點。1992年宋獻中和李皎予出版的《企業社會責任會計》一書是我國最早關于社會責任會計的研究，他認為社會責任會計是以企業與社會之間的社會責任為中心而展開的會計并且對企業所產生的社會效益和社會成本進行計量和報告。在我國對社會責任會計這一概念的理解也可謂各有千秋，但無論是從微觀經濟角度、宏觀經濟角度、哲學原理角度還是實用性角度來解釋社會責任會計，最終社會責任會計是由于有關各方對社會責任信息披露的強烈要求而產生的，它是社會責任同會計學的有機結合，社會責任會計是在傳統的會計模式上發展起來的一門新興的會計分支學科，它以會計特有的方法和技術來反映和控制某一單位經營活動所帶來的社會貢獻和社會損害，其目的在于通過確認和計量企業社會成本和社會效益，真實地反映企業對社會的貢獻和損害，將企業對社會的影響提供給政府和社會公眾，以利于企業決定經營方針、評價經營成果和揭示社會責任，其最終目的是實現企業整體效益，實現社會凈貢獻最大化。
社會責任的內涵范文2
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社會責任的內涵范文3
【關鍵詞】企業社會責任 內涵性 研究方法
一、關于企業社會責任定義研究
(一)形成階段。
“企業社會責任”(Corporate Social Responsibility.CSR)概念最早于1924年由英國人歐利文?謝爾頓提出。他提出企業經理們需要采用三個社會標準來進行管理，在這三個標準中引入企業責任和社會正義，希望企業更加注重公共福利。之后至1953年霍華德?博文(Howard Bowen)發表了名為《商人的社會責任》一書，人們才開始了這場關于“企業社會責任”的現代討論。20世紀60年代，戴維斯強調“責任鐵律”，即“商人的社會責任必須與他們的社會權利相稱”。因此，社會責任是指“企業考慮或回應超出狹窄的經濟、技術和立法要求之外的議題，實現企業追求的傳統經濟目標和社會效益”。
(二)爭論階段
CSR之學術論戰主要有兩次。
第一次論戰：20世紀30年代，貝利一多德之間關于企業是否要承擔社會責任的論戰始于對企業經營者職能的討論。貝利認為，股東是企業的唯一委托人，企業管理者應該以股東利益最大化為唯一目標；而多德教授則認為，企業既有社會服務功能又有營利功能，企業管理者作為多方受托人，應該樹立對職工、消費者和社會大眾的社會責任感。
第二次論戰：20世紀60年代初，貝利一曼恩之爭使得貝利一多德之爭得以延續。曼恩批評貝利沒有講清楚為何企業管理者的職責是執行在企業利益相關者之間分配企業財富的問題，貝利則認為企業經營者適合擔當企業利益相關者受托人和財富分配者角色。之后，曼恩的思想逐漸轉變，有條件地接受企業要承擔社會責任的觀點。
二、企業社會責任內涵研究
(一)國外學者關于企業社會責任內涵的研究
多德等CSR早期開創者認為，CSR是企業在利潤最大化目標之外所負義務的概括，這一提法因其含義模糊而無法獲得認同。麥克奎爾1963年明確地將CSR延伸出經濟和法律范圍之外，認為“社會責任的觀點假定企業不僅有經濟和法律責任，同時有超越這些義務的社會責任”。到了20世紀70年代，CSR概念得到了擴展。1979年，卡羅爾提出了一個至今仍被廣為引用的概念，即“企業社會責任包含了在特定時期內，社會對經濟組織經濟上、法律上、倫理上和自行裁量的期望?！笨_爾認為這是金字塔型結構，經濟責任是基礎，法律的、倫理的以及自行裁量的責任依次向上遞減。20世紀70年代中期以后，企業社會責任概念又不斷衍生出公共責任、企業社會績效、經濟倫理、企業公民等一系列概念。
(二)國內學者關于企業社會責任內涵的研究
國內學者對CSR研究較晚，最早的是1990年袁家方主編的《企業社會責任》，2000年以后，CSR研究出現了一批有影響力的成果。到目前為止，我國對CSR的研究還僅停留在對國外相應研究進行梳理、歸納的階段，未形成獨立的理論體系?？傮w來說各國學者對CSR認識的共同點：1.都認為企業的發展離不開社會，企業是社會整體的一個部分；2.都認為企業應該在法律和規則許可的范圍內運行；3.都認為企業是一個經濟組織，應該考慮經濟利益；4.大部分認為企業除考慮自身的經濟利益之外，還應該考慮其他利益相關者利益。
三、如何承擔企業社會責任的研究
(一)利益相關者管理
1984年，弗里曼在《戰略管理：一個利益相關者方法》中寫到“經理們對利益相關者擔負受托關系”，他將利益相關者理解為那些在企業中擁有利益或對企業有要求權的個體。此后，利益相關者理論獲得了極大的發展。按照該理論，一個負有社會責任的企業同時關注所有合適的利益相關者的合法利益而不僅僅是企業股東的利益。利益相關者管理試圖將在企業中擁有利益的團體整合為管理的決策制定者。
(二)事項管理
被沃迪克和魯德(1986)定義為，“公司能夠識別、評價那些可能對公司有顯著影響的社會的和政治的事項并對此做出反應的過程”。通過事項管理，企業能夠識別社會事項對企業的潛在影響，從而引導企業對那些有重要潛在影響的社會事項做出反應。通過事項管理的方式來促使企業承擔社會責任需要社會力量的推動。如果社會不能動議某個事項迫使企業承擔相應的責任，那么企業就會逃避它本應肩負的社會責任。因此，這類企業可以被認為是相當功利的。
(三)企業社會責任認證
有關企業社會責任的認證，最普遍的是以保護勞動環境和條件、勞工權利等為主要內容的SA8000，即企業社會責任標準認證體系。這是由企業自愿申請認證的一套社會責任評價體系，適用于各種社會組織、團體，但目前主要在生產型企業中開展認證和監察。SA8000以一致的標準制定了一系列涉及企業對勞工保護方面的最低要求，包括公司不應使用或支持使用童工、公司不得對員工使用或支持使用強迫性勞動、公司應尊重員工結社自由和集體談判權等內容。有關企業怎樣承擔社會責任的理論或觀點，有的是原則性的框架，有的則是相對具有操作性的。由于研究較晚，理論方法還比較缺乏，需要各國學者積極的探索。
社會責任的內涵范文4
中央電視臺廣告部有一個號稱為“央視最牛廣告詞”的王牌主題廣告詞，叫“相信品牌的力量”，每年的廣告標王正是在這個感召下產生。央視說，創意的目的，是“希望鼓勵更多的企業打造自己的品牌，強化品牌意識，在當前世界經濟形勢中，以品牌贏市場，在激烈的競爭中搶得先機”。在21世紀的第一個十年，“品牌”成為中國企業的核心競爭力。
如今進入了21世紀的第=個十年，“品牌”開始越來越多注入“責任”的要素。越來越多的企業，希望贏得的，不再是單純的品牌知名度，而是具有美譽度的負責任的企業的形象。我們跟蹤了大量企業的行動，發現了這樣一種現象：企業社會責任正在重塑品牌市場，全球企業都將面臨企業戰略管理的大提升。而由此在企業中以社會責任為內涵的品牌行動也正成為繼消費者運動、勞工運動、環保運動和反腐敗運動之后，具有廣泛而持久影響的全球性社會運動，并呈現出波及范圍全球化、促進力量多元化、審驗評估標準化等嶄新特點。
為了更好地定義、理解以及探討這種現象，我們給了它一個稱呼“責任品牌”。我們認為，所謂責任品牌戰略，就是企業在品牌塑造過程中，在解決相應社會與環境問題的同時，運用自身專業優勢，融入公司及核心產品價值，與公眾緊密聯系、具有戰略眼光的企業公民行為。責任品牌戰略能夠大大地提升和充實企業的品牌形象和內涵，既是最優化公益行為，也是實現差異化競爭優勢的有效手段，能夠提高公眾認可度，進而將這種品牌效應轉化為競爭力。在本期雜志中，您可以看到我們對于“責任品牌”的理解，闡述以及我們搜集到的實例。
“責任品牌”給企業帶來了什么?歐萊雅(中國)總裁蓋保羅說：“當企業已經發展到相當的規模，社會的競爭實質是品牌的競爭，品牌的經營是最高層次的經營。毫無疑問，消費者更認可具有社會責任內涵的品牌?！边@和百威英博亞太區副總裁王仁榮的看法不謀而合：“企業積極履行社會責任帶來的第一個變化就是企業品牌認知度和歸屬感的增強?！庇⑻貭栔袊紫熑喂贄铉娙蕜t認為，“責任品牌”的關鍵在于，一個是你有沒有做，一個是你怎么樣來定位它：“我們通過自身的責任行動告訴大家，英特爾是個負責任的公司，使大家對英特爾的品牌內涵有所認同。很多商業模式的創新、商業的成功，都跟社會責任息息相關”。
以品牌內涵的改變為表征，過去的十年，企業社會責任(CSR)正在從CSR1.0升級到CSR2.0，在企業社會責任理念、行為方式、管理工具和社會評估等方面都發生了全面的改變和提升；面對下一個十年、二十年前所未有的機遇和挑戰，我們需要暢想，我們更需要共同努力，以堅定的信念，堅實的步伐、勤勉與智慧勾畫出中國CSR發展的路線圖，創造有更多奇跡誕生的明天。
社會責任的內涵范文5
關鍵詞：企業社會責任 利益相關者 企業公民
美國的《財富》雜志每年都會發表“企業社會責任評估”報告，我國也日益重視企業履行社會責任工作。國資委了《關于中央企業履行社會責任的指導意見》，強調央企應做履行社會責任的表率。近年來像白酒塑化劑、食品行業工業明膠等頻頻出現的企業產品質量、環境污染等問題，使得企業社會責任引起了更廣泛的社會關注，學術界也有學者十分注重企業社會責任研究，認為其是除市場和政府以外調解經濟的第三只手。
企業社會責任的內涵
（一）國外學者的主要觀點
企業的社會責任（Corporate Social Responsibility，簡稱CSR）這一概念從學術角度最早由美國學者歐利文?謝爾頓（1924）在《管理的哲學》中提出，企業社會責任要與公司經營者滿足產業內外各種人類需要的責任聯系，并包括道德因素。多德（1932）提出公司作為一個經濟組織，法律之所以允許和鼓勵經濟活動不是因為它是其所有者利潤的來源，而是在于它能服務社會。企業不僅受到商業管制法律的影響，還會受到公眾態度以及企業自身對企業社會責任態度的影響。曼尼（1962）認為企業既沒有權利也沒有能力履行社會責任，企業和政府之間的職權應該明晰。密爾頓?弗里德曼（1970）認為如果公司管理者履行社會責任，就必定意味著其做法違背雇主的利益，是為了普遍的社會利益揮霍他人的金錢，并強調企業唯一的社會責任在于提高利潤。彼得?德魯克（1984）提出企業要想能應對社會挑戰，就需要認識到要賺錢就要行善，只有當解決社會問題的方法能夠產生利潤時，這些社會需要才能得到越來越多的資金支持，只有把社會責任轉化為商機，才可能真正履行社會責任。
但是，國外學術界對企業社會責任概念和內涵從不同的角度進行了闡釋，但至今無統一認識。從外延上，按照企業社會責任與企業責任的關系。一部分學者將企業社會責任作為企業責任從屬概念（或稱同級觀），通過對企業的各種責任比較來把握企業社會責任，以布穆爾（1991）為代表的學者認為，企業責任分為經濟責任、法律責任、道德責任和社會責任，其中社會責任是基于社會期望或利益所形成的，是企業行為的最低社會標準；以加里加、邁樂（2004）為代表的學者，認為企業社會責任應該是企業超過了法律和經濟所要求的限度而擔負的道德上的責任和義務；斯蒂芬?羅賓斯與瑪麗?庫爾特（2004）等學者認為，企業社會責任是企業的自律責任，是企業內在的、自愿的、主動的責任選擇，是指企業在沒有外部壓力和政府管制的條件下愿意從事正確的或是合乎道德的、有利于改善社會福利的事情。另一部分學者認為企業社會責任涵蓋各種企業責任（或稱層級觀）。其中代表性的觀點是卡羅爾（1979）提出的企業社會責任金字塔觀點，其認為企業社會責任是社會在一定時期對企業提出的經濟、法律、道德和慈善期望，并形成金字塔形狀。底層為企業的經濟責任，其次為企業的法律責任，第三為企業的道德責任，包括道德標準、規范，反映了股東、員工、消費者和社區關心公平公正的期望，以及對利益相關者道德權利的尊重和保護等；頂層為企業的慈善責任，即企業自愿地促進人類福利的發展，體現了社會對企業的最高要求或愿望。蘭托斯（2001）提出企業社會責任由道德性、慈善性和戰略性責任組成。賈邁利（2007） 在卡羅爾和蘭托斯的基礎上，提出了企業社會責任3 + 2模型，將企業社會責任分為經濟、法律、道德三種強制性的社會責任和策略、慈善兩種自愿性的社會責任。
（二）國內學者的主要觀點
國內對企業社會責任的研究起步較晚，并且大多是基于國外已有研究發展而來，在企業社會責任概念內涵和基本內容方面代表觀點有：
盧代富（2002）認為在公司所承擔的社會責任中，很大一部分是公司承擔的倫理上的道德責任，包括了將公司經營活動所產生的收益回饋給社會而進行的各種慈善捐贈活動、公司所舉辦的各種社會公益活動，以及公司為社會利益而約束其追求利潤目標等。陳留彬（2006）認為企業社會責任就是指企業在生產經營過程中對股東負責，獲取利益的過程中要主動承擔其對員工權益、環境、社會公益、環境等的責任。李偉陽、肖（2008）提出成功的企業社會責任定義所需滿足的四條標準， 并據此對企業社會責任的概念進行了重新界定和解析，認為企業社會責任是指企業為實現自身與社會的可持續發展，遵循法律法規、社會規范和商業道德，有效管理企業運營對利益相關方和自然環境的影響，追求經濟、社會和環境的綜合價值最大化的行為。黎友煥（2007）基于動態角度指出企業社會責任是在社會發展的特定時期，企業對其利益相關者所應該承擔的關于經濟、法規、倫理、自愿性慈善以及其他相關方面的責任。郭洪濤（2011）在綜合考慮中國國情以及已有國內外文獻的基礎上，將企業社會責任定義為企業在自身利益最優化的過程中為改善社會福利，如提高商品質量、增加勞動者收入、改善環境、合理分配收入等所采取的主觀行動意向。周祖城（2011）認為，企業社會責任是指企業為了維護和增進利益相關者的正當權益、造福于社會而應當對利益相關者和社會整體承擔的包括底線責任和超越底線責任在內的綜合責任。張梅潔（2013）認為企業社會責任是企業在追求自身發展的同時對股東和股東以外的利益相關者的責任，這種責任高于法律的要求并且是企業自愿承擔的一種社會責任，承擔這種責任有利于企業競爭力的提升，能夠使企業獲得長遠發展。
企業社會責任主要理論回顧
（一）利益相關者
弗里曼（1984）提出了經理們對利益相關者擔負受托關系，他將利益相關者理解為那些在企業中擁有利益或對企業有要求權的團體。而伍德（1991）是第一個正式從理論研究上將利益相關者理論納入廣義企業社會責任里的學者，并提出相關利益者不僅根據自身的利益，而且基于他們對公司社會責任原則的理解與可接受度以及與企業社會表現的關系來對企業社會表現做出不同的評價?？死松?995）建立了一個以利益相關者理論為基礎的分析框架，他認為企業的利益相關者有主要和次要之分。詹姆斯（2003）指出了企業對各個利益相關者應該承擔怎樣的責任，企業應該對顧客、股東、員工、社區、供應商以及競爭者承擔相應的社會責任。我國學者郭文美和黎友煥（2007）認為，一個有責任感的企業，除了盈利外，利益相關者的相關利益也同樣重要，例如，為消費者提品質量保障，關注環境和公益事業等。張兆國等（2012）以利益相關者理論為基礎，解釋了企業社會責任的相關問題，并試圖建立研究企業社會責任問題的理論框架，以及從實踐上促使企業增強社會責任意識，加強社會責任管理，履行社會責任，實現可持續發展。
利益相關者理論認為企業社會責任的內涵在于：企業應當對利益相關者承擔責任。利益相關者不僅包括那些能夠影響企業目標實現的個人和群體，也包括能夠被企業實現目標的過程影響的任何個人和群體。主張企業對顧客、員工、股東和社區等所有利益相關者都應承擔責任。較之于其它理論，該理論把企業社會責任與企業的日常經營活動有機結合起來，使企業社會責任落實到企業與其利益相關者的關系中，落實到企業的具體經營活動中。因此，利益相關者理論是學者們引用最多、發展最為成熟的理論。
（二）社會契約
社會契約理論也被用來論證現代企業社會責任的合理性，唐納森和鄧菲（1994）援引此理論分析企業社會責任，提出在企業與利益相關者之間存在一系列的“綜合性社會契約”，企業自成立起就與社會之間形成了契約，規范雙方的權利和義務，這個契約包含一個社會固有的假定和期望，如果企業忽視其社會責任，就會影響到其長期的可持續發展，并試圖用這一理論框架將企業倫理研究的實證方法和規范方法協調統一。喬治?斯蒂納和約翰?斯蒂納（1997）認為，雖然社會契約是一個比較抽象的概念，但卻暗含著企業應該要符合大多數公眾的共同期望的一個潛在含義，社會契約主要是企業社會責任的一種擴展概念，因為它不加任何限制而增強了企業對社會的一些義務。我國學者對綜合契約理論也做了不少研究，林軍（2004）認為，企業社會責任的出現與發展是企業與社會之間不斷變化的社會契約關系。社會契約理論從合約的角度出發，闡明了企業社會行為要符合社會道德要求。黎友煥（2007）則對企業社會契約和社會契約兩個概念做了區分，企業社會契約主要是指企業與社會之間的契約，是社會約束企業和企業利益相關者行為模式的一種假設和規則，企業必須要在其與社會的契約中，通過遵守一定的規則才能來進行社會實踐。而社會契約則要求企業要努力去改善經濟和社會，并且要求這種行為要符合社會公眾的期望值。
（三）企業公民
企業公民的概念早在20世紀50年代末就被提出，到20世紀90年代得到廣泛的傳播，而企業公民理論是由米爾維斯等人于2006年正式提出的。該理論從人性假設出發，把企業看成是社會的一部分，認為企業同個體公民一樣，是“經濟人”、“社會人”、“道德人”，在擁有社會公民權益的同時，必須承擔對社會的責任，符合了“責任鐵律”。并且企業公民理論本身是基于利益相關者理論、社會契約理論等理論之上的，能夠很好地解釋和說明企業社會責任的基本內容和主要對象，因此現階段受到許多國內外學者的推崇。
范?盧杰克（2001）認為，之所以產生企業公民的概念，是企業重新認識了其在社會中的準確位置，那就是基本等同于社會中的公民，并與公民共同構成了整個社會。韋多克（2000）指出企業公民是企業社會責任和相關利益者理論的結合。羅格斯登和伍德（2002）從企業戰略管理的角度提出了一個“企業公民混合經營模式”。阿黛爾（2004）基于經濟全球化的角度，認為全球企業公民是看待跨越國家和文化界限的企業社會責任的一種方式。企業公民理論一經產生，很快便傳入我國，吳伯凡等（2010）認為企業公民理論的核心思想是企業作為營利性經濟組織也是社會的成員，因此，企業應當樹立公民意識，在享有各種權利的同時主動承擔對應的社會責任。李彥龍（2011）認為利益相關者理論本身具有不確定性和不穩定性，而企業公民理論是基于企業的人性假設，不僅具有穩定性，而且體現了“經濟人”、“道德人”、“社會人”的層次特性，更加適合作為企業社會責任的理論基礎。
（四）戰略性社會責任
企業戰略性社會責任概念最早由伯克和洛格斯登（1996）提出，隨后波特等學者（2006）對其進行了深入的研究，從更為廣闊的企業戰略與社會關系的視角出發，提出企業和社會必須從相互依存的角度去考慮對方。企業不應將經營活動與企業社會責任行為對立起來，而必須尋找到經營決策與社會政策的交融點，并以此來選擇與其特定業務相關的社會責任，最終將社會責任整合到自身的核心戰略框架中。國內學者眭文娟、譚勁松等（2012）認為企業社會責任行為在本質上是企業的一種戰略決策，受到內外部環境的共同影響并與之協同演進，并首次將戰略管理中的協同演進觀引入企業社會責任研究中，建立了企業社會責任行為戰略與組織績效相互作用的協同演進模型。
戰略性社會責任理論從戰略管理的角度，將社會責任提升至企業戰略層面研究，認為企業和社會相互依存，但沒有一個企業有足夠的能力和資源解決所有的社會問題。因此，只有通過戰略性地承擔社會責任，創造共享價值，企業才能在對社會施以最大的積極影響的同時，收獲豐厚的商業利潤。
企業社會責任相關實證研究
國內外學者除了進行規范性研究外，也從實證研究領域對企業社會責任與企業財務績效的關聯性進行了深入的研究。麥克奎爾等人（1988）概括了已有社會責任和企業財務績效之間關系的種種觀點，提出兩者之間相關性研究的方法，并通過相關性和回歸分析說明了企業歷史績效、企業風險程度和企業社會責任高度相關。奧佩勒、卡羅爾和哈特菲爾德（1985）通過構建新模型，進行因子分析、陡坡檢驗的方法得出結論：企業社會責任傾向和財務績效間沒有統計上的顯著相關性；具有前瞻性的、對社會議題關注和董事會中設有社會責任委員會的公司，與其他公司相比盈利性沒有統計上的差異。邁克爾?霍姆維斯特（2009）提出企業通過改善員工的工作環境此項社會責任活動，不僅可以減輕員工的發病率，促進員工的身心健康，還可以通過與員工關系的改善達到控制員工團體的目的，進而促進企業生產率的提高。
國內學者近年來也日趨關注企業社會責任和企業財務績效的關聯性問題，周焯華、江卉（2009）從企業社會責任給公司帶來的商業收益這一視角來測量企業社會責任，采用了一個多步驟循環分析方法來評估企業的CSR 活動產生的效果。李新娥等（2010）引入時間因素作為解釋變量分析企業社會責任和企業長期績效的關系，并借鑒國內外分析方法，設計了一套企業社會責任管理體系指標，以美國企業為研究對象進行了實證研究，結果表明企業社會責任和企業長期績效之間正相關。魏想明等（2011）選取國內電器行業上市公司財務數據作為研究樣本，以企業績效為因變量，社會責任為自變量，建立模型進行實證分析，發現企業績效的變動方向與企業社會責任的變動方向一致，公司績效與企業社會責任呈正相關關系。
結論與展望
從對企業社會責任理論的梳理中可以發現，不同理論之間也存在著內在邏輯聯系，企業實施社會責任戰略，將對企業未來的發展產生深刻的影響。第一，企業在履行社會責任時要有責任心，要將履行社會責任看作是一種“信仰”，不能將之“功利化”。第二，企業在履行社會責任時要特別注意社會輿論，但又不能太在意社會輿論。第三，企業要學會與黨和政府“分享”社會責任、利益，實現和諧共處。企業還應認識到權益的主體是政府，企業只是在輔助政府做這方面的工作。
國外理論研究已經進入了成熟期階段，學者們從不同角度，不同學科領域，對企業社會責任的概念內涵、基本內容、基本理論進行研究，一方面較大程度上豐富了企業社會責任理論，但另一方面造成了企業社會責任概念內涵的不統一和企業社會責任理論研究范式的割裂和混亂，很大程度上制約了理論的發展。因此，學術界需要整合多學科視角和方法，構建一個系統的、一體化的核心范式或理論框架。國內對企業社會責任的研究還落后于國外，現有的研究成果還比較薄弱，除了和國外的研究一樣缺乏系統性外，還有一點值得注意，國內的研究很多都是借鑒或直接引用國外專家、學者的觀點和研究成果，缺乏對理論的更深層次理解和創新。而實際上作為發展中的社會主義國家，我國市場經濟、社會經濟制度在很大程度上有別于西方發達國家，并且企業社會責任是一個規范性的概念，西方的企業社會責任概念、內涵及理論研究都是基于西方的哲學和倫理觀，存在價值判斷，而我國的哲學、民族文化自古有別于西方。因此，我國企業社會責任的研究必須在自己的哲學基礎、經濟基礎和制度上，應該在本土化的基礎上進行創新。
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社會責任的內涵范文6
【關鍵詞】民營企業 社會責任 戰略管理
民營企業作為我國國民經濟的重要組成部分，在改革開放三十多年來，為我國經濟的飛速發展做出了巨大的貢獻。我國民營企業要想在經濟全球化進程加快的背景下參與國內外競爭、謀求可持續發展，就必須站在戰略的高度考慮社會責任問題，建立健全企業社會責任戰略管理體系，從而最終實現企業經濟效益、社會效益和生態效益的共贏。
一、基于戰略的企業社會責任基本內涵
企業社會責任的基本內涵。企業社會責任源于社會公眾和利益相關者對企業的期望和要求，內容涉及到社會生活的方方面面，我們可以將企業社會責任理解為：企業應該對員工、股東、消費者、采購商、投資者、政府、社區、環境等利益相關者負有的經濟、法律、倫理和慈善等維度的責任。
基于戰略的企業社會責任基本內涵。本文所指的基于戰略的企業社會責任就是將企業社會責任提升至戰略的高度，使其作為企業戰略管理的重要內容，是為了更好地滿足企業利益相關者和社會公眾對企業社會責任的期望，創造企業競爭優勢，實現經濟效益、社會效益和生態效益的共贏，在有關社會責任問題上的定位、實施、控制和評價。
二、我國民營企業履行社會責任現狀
中國社會科學院在2013年11月14日的《企業社會責任藍皮書（2013年）》顯示，中國企業社會責任發展指數為26.4分，整體處于起步者階段，其中國企社會責任指數平均得分為43.9分，整體處于追趕者階段；民企平均得分16.6分，整體處于旁觀者階段；外企平均得分18.6分，首次超過民營?？梢钥闯?，目前我國民營企業在履行社會責任方面的表現不僅落后于外企，還遠遠落后于國企，那么民營企業履行社會責任存在哪些方面的問題呢？
誠信缺失。目前我國民營企業存在的生產假冒偽劣商品，違約毀約，欺詐客戶等一些極不負責的行為，引起了社會公眾的強烈不滿。這些不道德的商業活動不僅使消費者權益受到了嚴重的侵害，更嚴重干擾了正常的市場經濟秩序。
員工權益保障不到位：勞動合同不規范。有些民營企業有意不與職工簽訂勞動合同或者在合同里加上明顯違反法律法規的條款。雇方在雇傭職工時常以“試用期”為借口任意延長試用期，在試用期將滿時又以種種借口解雇職工，使職工很難拿到應得的報酬。延長勞動時間、降低勞動成本。目前，一些民企經營者和管理人員無視員工的工作條件和安全保障，通過壓低勞動力價格，延長勞動時間，降低勞動力成本等方式降低經營成本，增加營業利潤，嚴重損害了職工的權益。生產環境差。有的民企工作環境十分惡劣，對安全生產很不重視，嚴重缺乏勞動保護，有相當一部分民企沒有建立和完善安全生產各項管理制度和崗位操作規程，由于安全生產管理不善，火災、爆炸、肢體外傷等事故頻頻發生。勞動社會保障弱。一些民營企業無視其在社會保險方面應承擔的責任，逃避稅收以及社保繳費，參保人員只停留在企業管理人員、股東等層面上，一線的職工參保很少。而對職工實行醫療保險、失業保險的企業則更少。結果，企業節省了成本，卻把社會責任成本轉嫁給了社會。
環境污染問題嚴重。目前我國民營企業的環境保護意識還非常淡薄，一些民企缺乏治理污染的實力、經驗和技術，為了降低生產經營成本，不顧國家對于企業生產廢料排放的有關規定，很多廢料不經過處理，就任意排放到大氣、土壤和水體中，對地球生態環境造成了不可彌補的污染和破壞。
三、我國民營企業社會責任戰略管理體系的構建
民營企業社會責任戰略目標的設定。民營企業應根據自身情況，設定合理的企業社會責任戰略目標。首先，民營企業需要對企業所處的內外環境、資源和戰略能力、利益相關方期望做一個全方位的分析；其次，需要準確識別責任風險（企業社會責任風險是指由于企業沒有或不當承擔社會責任而導致企業遭受損失的不確定性），預先識別責任風險中的可變部分，從而進行有效管理；最后，民營企業社會責任戰略作為企業整體戰略的一部分，必須高度契合于企業整體戰略。
民營企業社會責任戰略的實施。企業社會責任戰略實施的主旨在于落實戰略決策，是企業社會責任應用到操作層面的具體體現，對企業的發展至關重要。民營企業社會責任戰略的實施，需要有相應的組織機構、管理制度和監控體系。
首先，在組織結構上，可根據資源條件設立社會責任管理的專門機構，在管理體系中融入社會責任意識，并積極引導企業及其員工的行為活動；其次，企業應制定相應的管理制度來保障社會責任戰略的實施，對資金管理、項目選擇、社會責任報告等涉及社會責任實踐的諸多事項做出明確規定；最后，民營企業社會責任戰略管理的實施過程需要企業內外部監控的有效配合，建立健全來自企業、社會和政府三方面的監督和約束機制。
民營企業社會責任戰略的控制及評價。對民營企業社會責任戰略的實施過程及結果進行有效的控制，不僅有利于實現企業社會責任戰略與發展戰略的深度融合，更有利于改善企業將來的社會責任活動。對民營企業社會責任戰略的控制可以著重從企業社會責任戰略的實施過程、企業社會責任戰略的管理過程和企業的日常生產經營活動等方面來進行。
此外，實施企業社會責任戰略還需要明白企業目前的社會責任表現，可以通過設定恰當的評價標準來對企業社會責任戰略目標的實現情況以及企業對自身和對社會取得的效益進行全面、綜合和動態地衡量。對民營企業社會責任戰略的評價可以借鑒徐光華、陳良華和王蘭芳（2007）在企業共生理論指導下構建出的包括財務績效、經營績效和社會績效三個方面的企業共生競合戰略績效評價體系。
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