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公司工作匯報范文1
年10月25日，我來到了青島新未來動畫做實習生，這是我職業生涯的第一站，是我人生中的第一份工作。時光如梭，轉眼間便來到了年，在新的一年里，我要感謝青島新未來動畫給了我這一個良好的發展平臺，感謝領導和各位同事的鼎立支持和熱心幫助，感謝你們讓我迅速了解公司運作方式，了解公司的工作流程，雖然我的很多地方都做的還不是很讓人滿意，但是卻能夠讓我完成從學生到職業人的轉變，這是最重要的。也許我問了很多，也許我了解了很多，但是我知道，我現在還是一瓶不滿的可樂：也許搖晃搖晃會產生一些激情的泡沫，但是光有激情是不夠的，我還欠缺寶貴的工作經驗。就好像“獨孤九劍”：沒有深厚的內力，徒有招術而已。沒有工作經驗，但不能沒有進取的信念；沒有工作能力，但不能沒有充足的干勁。當前，最重要的是放平姿態，讓自己的心靜下來，告訴自己“你是職場里呆呆的初行者”，告訴自己要做好日常工作的點點滴滴，滴水成海，堆土成山，有朝一日，成為職場里披荊斬棘的俠客。
短短的兩個多月，讓我對青島新未來動畫有了留戀，就像初戀一樣，因為是第一份工作，所以激情澎湃。在青島新未來動畫，對于我來說，是一次非常寶貴的經歷?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”，通過實習我發現自身的問題：眼高手低，好高騖遠。簡單的工作并不是那么簡單，看似簡單但勝似簡單的層面，這些實習中的初級工作需要細心與耐心，沒有這些小經驗的積累，就好比高樓沒有根基那樣危險。點點滴滴才能匯成大海，千里之行，是一步一步的積累。摒棄自己急躁心理，專心致質完成任何工作比什么都實際。
雖然實習時間短暫，但對于一個大學生來說，已經產生足夠的影響。對于我來說，經歷就是收獲：身處這種環境中，體驗這種生活方式，體味這種生活方式帶來的思維的轉變，完成一個學生向職業人的角色變化。對于接下來的工作，我還是蠻有信心的?！翱鞓返墓ぷ?，幸福的生活”，這是青島新未來動畫倡導的，我認為這是一種很人性化的工作方式。所以，我要努力工作下去，為了幸福的生活而快樂的工作著。
公司工作匯報范文2
一、具體工作匯報：
1、月日正式轉到視頻項目部，我接手視頻信息資料員的工作，負責六個擴容鎮視頻監控工作情況的掌控，進度的跟蹤，報表的更新，數據的分析、匯總與周報的撰寫。
2、督促施工單位完成B、E、F包竣工資料的提交。
3、協助厚街現場監理管控厚街視頻工程（35個視頻監控點），進行現場施工的監理；協調各方關系，使工程得以順利開展；進度的收集，數據的分析、匯總；工程進展情況以日報、周報形式向部門領導，共建領導匯報。
二、工作收獲：
通過每天視頻資料的更新與厚街現場的跟蹤，我從對視頻項目部的不熟悉到基本掌握視頻監控工作的工作方法。在視頻項目部這個充滿朝氣的大家庭中，我在莫耀華經理的督促和指導下，學到了視頻監控涉及到的各專業知識。厚街視頻工程材料檢驗，基礎開挖，立桿，管道光纜、直埋光纜的布放；牛山視頻工程的機房裝修；各鎮地阻的改造，在短短的幾個月當中，我對視頻監控工程涉及專業多這點有了最基本的認識。視頻工程中，各專業環環緊扣，基礎的施工，桿體的安裝，電源的接入，設備的安裝，調通，涉及到管道，光纜，電源，設備等專業，各專業信息來源就是信息資料員每天更新，匯總的報表。這就更凸顯了信息資料員的重要性，也就是說對信息資料員的要求更高了。
在這幾個月里，我以工作切身的體會到作為一名合格的信息資料員，必須要具有以下的素質：1、仔細縝密。每天對著大量的數據，必須要有仔細認真的態度來對待現場監理反映的數據。2、工程情況，進度要牢記于心。這樣也就更利于開展工作，例如周報的編寫。3、工程具體情況要深入了解清楚，信息資料員必須主動了解導致工程沒進度的原因，并積極協調解決問題。4、資料的匯報要清晰，明了，及時。信息資料員不但是一個中繼，不能單單擔當橋梁的作用，必須還起到聚光鏡的作用。數據是零散的，各方各面的，資料到了信息資料員這里不能出現失真的現象，要象聚光鏡一樣，把資料的重要方面更加突顯，起到一個加強的作用。信息資料員必須把數據、資料概括，匯總，進行逐項分析，反映在匯報的資料當中。
三、工作中存在的不足：
學到很多，同時也看到不足的地方：資料的組織、分析力度不夠，專業知識不夠扎實，資料的匯報還不夠及時，現場跟蹤力度不夠。在接下來的工作當中，我會針對不足的地方，加強視頻監控專業知識的學習；多跟蹤厚街視頻監控和建筑工地視頻工程的現場；明確信息資料員的工作重點，向同事學習，加強資料的組織能力；匯報的資料重點標識，做到及時匯報，全面匯報。
四、工作展望：
公司工作匯報范文3
今年開門紅比以往更早，如何做好一手抓收官一手搶開門，特將開發區公司目前重點工作做簡要匯報：
1、提升作戰人力：目前二刷人力為102人，本周按提升架構人力5%為訴求，力爭達到130人，做好大戰的人力儲備。
2、強化職場訓練：對于目前規模期交產品做好產品責任、話術的職場訓練及通關，做好戰前技能的提升加強。
3、做好氛圍營造：對目前職場進行重新布置（橫幅、海報、倒計時牌），讓伙伴耳目一新，迅速進入開門紅狀態。
4、做好認購禮品的統籌：前期發動103位伙伴認購開門紅客養禮品816件，共78928元，人均投入766元，人均件數7.9件。待禮品到貨后，公司進行統一運作，伙伴制定拜訪行事歷，訪一發一，確保拜訪的及時性與真實性。
5、TOP出列：目前市公司高端平臺15位精英認購52張門票，其中陽澄湖24張，生命銀行2張普陀山17張，市公司高端9張，分平臺做好伙伴的面談，進行客戶摸底分析，經理室利用雙節借口上門陪訪，做好邀約確認及前期鋪墊。
6、發動全員預約：截至15號晚，48位伙伴邀請101位客戶，預約653萬保費。其中40萬客戶1人，20萬客戶5人，15萬客戶2人，10萬客戶24人，做好目前已預約人員的臺賬建立，掛點內勤提前摸底，力爭最大限度進行保費回收。對已認購但未預約的55位伙伴進行客戶梳理，快速進行拜訪預約。
7：打好示范場：本周六上午針對已預約10萬以下客戶召開喜迎雙節新品會，做好會前、會中、會后的精細化運作，搶前抓早，落袋為安。
8：做好人員分工：對于開門紅期間主持主講編排3套班子，并做好前期通課。對于物料準備、高端平臺、職場訓練、雙錄培訓、基礎管理安排專人包干，確保大戰期間有條不紊，統籌推進。
公司工作匯報范文4
心態的調整使我更加明白，不論做任何事，務須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業上的成功或失敗。如果一個人領悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了達到成功的原理。倘若能處處以主動、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經歷。擁有積極的心態，就會擁有一生的成功。
其次，對我半年來的工作狀況做一個工作小結。
（一）學習無止境，注重自身的職業發展，多參加管理培訓課程。職業生涯只是學生生涯的一種延續，重要的是將學校里學的理論知識運用到工作中，并進一步提高、升華。
我的主要工作是負責行業的信息整理工作，通過對信息技術和互聯網絡的應用，將公司開發與經營全過程中產生的大量動態數據、行業供應等市場主要數據和各級政府機關頒布的政策法規進行及時、準確、全面的采集、處理，為公司今后宏觀決策提供依據。這使我能在第一時間接觸到各類行業政策和投資信息，極大地擴充了我的知識量。在對信息進行整理的過程中，又提高了我對office等辦公軟件的熟練程度，同時也增進了對檔案管理知識的認識。
除此之外,我還嘗試著進行了項目的成本估算，使我有機會能接觸到估算實踐工作，對成本估算知識有了一個從理論到實踐的升華過程。結合學校里學的相關知識，我覺得需要進一步摸索和思考，活學活用，來解決實際的問題。
（二）即使是最基礎的工作，也需要不斷地創新求進，以提高工作效率。
我工作的很大一部分內容，與信息檔案的收集、整理有關，本來以為這是一種比較枯燥的工作，其實，如果有心多思考一下，檔案管理也會更賦于人性化。接觸工作至今，我發現需要保存的資料類目繁多、信息量大。于是，我在按常規進行整理的同時對一些資料從地區、級別等方面進行橫向比較，當然，隨著工作的深入，還有更多新的內容等待我去學習，去思索。
公司工作匯報范文5
和管理，在公司內開展了六個方面工作：
一、強化學習教育，促進職工隊伍整體素質的提高
今年，公司被列為局改制單位，對此，我們在開展“兩爭”素質工程中，針對改制的有關內容開展了系列學習教育活動：
1、深入貫徹學習了局“兩會”精神。認真組織學習了任瑞國局長所做的《立足局情、抓改革強化管理、增效益努力開創我公司向低水
平小康階段邁進的新局面》的工作報告和黨委書記張寶民所做的《圍繞中心、與時俱進為全面完成2005年各項經濟工作任務而努力奮斗》的
總結講話，讓職工深刻的認識局情，認識企業改制的必要性。
2、深入開展《公司法》等相關法律法規的學習，拓展職工的視野，全面了解企業改制的運作方法、過程，以及改制后的企業的經營模式、
運作形式，以便于職工更好地做出自己的選擇。
3、按照局工會的安排，認真地開展了《關于堅持走中國特色社會主義發展道路的決議》的學習和工會系統“四五”普法教育活動，并做到
了學有記錄、學有筆記、學有測試。職工的理論水平有了明顯的提高，法律意識和法制觀念有所增強。
二、深入開展了群眾經濟工作，職工的聰明才智得以發揮
1、充分發揮職工技協的作用，大力開展技術攻關活動。我們針對公司大型閥門用量多、價格高、損壞不能修復、浪費較大的實際狀況，抽
調骨干力量開展了技術攻關，取得了較好的效果現已修復￠200MM以上大型閥門4個，為公司節省材料費用支出近6000元。
2、開展了“立足崗位節能降耗”活動。廣泛地調動職工立足本崗、減少浪費、節能降耗，活動中，公司電工張德龍針對公司用電量居高
不下的實際，對公司的所有用電設備、線路進行了全面的清查，進行了必要的清、減，降低了公司內的電網負荷。并在清查中發現由于供電部
門實行變臺高壓計量后，把不應由公司承擔的電量全部計入公司的電量，致使公司多付電費14000余元，經與供電部門聯系折回了多繳電費，為
公司挽回了損失。
三、強化民管工作，保證職工的知情權、建議權、參政權和監督權的落實
1、嚴格職代會制度，讓職工通過職代會參與企業的管理。年內，我們召開職代會一次，對公司2004年計劃指標完成情況、招待費使用情況
及公司2005年生產經營計劃進行了審議；在平等、協商的基礎上，公司工會代表職工與公司行政簽訂了以職工的使用、獎懲、勞保、工資及福
利待遇等方面為內容的集體合同，保障了職工的合法權益；同時，對公司的領導班子和科、隊長進行了民主測評，職工滿意率達90%以上。
2、從源頭上參與了企業的改制工作。依據國家的法律、法規及有關政策，公司工會的參與下完成了《自來水公司股份制改造實施方案》《
公司章程》《公司董事、監事選舉辦法》及《公司的董事會、監事會議事制度》的起草工作，在源頭上保證了職工群眾的合法權益不受侵害。
3、召開職工大會一次,對《公司股份制改造實施方案》進行了審議和表決，讓職工真正當家做主、決定企業的發展方向。
4、組織職工代表視察一次，查出不安全隱患3處，已建議整改完成3處，為職工創造了良好的安全生產工作環境。
四、實施“溫暖工程”確保職工隊伍的穩定
1、建立了“三必訪”制度。既在職工結婚、職工家中喪事、職工重病時，班子必訪的工作制度，職工結婚班子成員自掏腰包表示祝賀，職
工家中喪事或重病，公司都會拿出不低于200元的慰問金進行慰問，制度的制定和開展，不僅拉近了與職工群眾的距離，還密切了與職工群眾的
關系，僅今年前十個月公司就拿出各類類慰問金2000余元。
2、進一步完善了公司班子聯系困難戶制度，建立了特困職工檔案，定期進行走訪慰問。今年，我們為公司特困職工王傳德、武育紅、楊秀
麗、尹硯林、王國祥五名同志建立了特困檔案，由班子成員分工進行扶持幫助，并定期進行走訪和慰問，幫助解決實際困難。
3、把關心職工整體生活作為實施“溫暖工程”的主要內容來抓，今年，我們針對公司2004年職工生活大檢查反映出的“由于林業局多年沒
有長工資，造成的職工收入低，加之老人生病、孩子上學入托等原因造成職工生活普遍比較困難”的實際情況，自籌資金30000余元，為每個職
工購買了50斤大米、50斤白面、20斤豆油和一箱蘋果梨，有力地緩解了職工的困難局面?！皟晒潯逼陂g，為了保證過節有困難的職工過上祥和
的節日，公司在爭取局慰問補助金1400元的基礎上，又自籌資金1200元，對公司26戶節日生活比較困難的職工進行了慰問。
4、針對退休職工楊守忠因患腦瘤無能力治療的問題，在公司職工群眾中開展了“愛心捐款”活動，僅一天的時間，職工個人就為其捐款
1010元，公司為其捐款1000元，解決了他的入院問題。
5、按照工會低保辦的要求，認真地開展了低保戶入戶調查工作，清理不符合政策規定的低保戶2戶5人，并按照要求進行了增補做到了低保
機動管理，能進能出，把有限的資金真正用到困難職工群眾身上。
五、真抓實干，家庭經濟有了長足發展。
在開展家庭經濟工作中，我們改變過去那種重指標、搞形式、做紙片的“花架子”模式，通過“三抓一落實”來促使職工結合自身的實際
、自家的條件來發展自己的家庭經濟：
1、抓宣傳，促進家庭經濟的普及。號召職工群眾來發展家庭經濟。
2、抓信息和技術指導，增強服務職能。通過電視、報紙和網絡為職工收集好的致富信息、致富項目同職工群眾共同探討，為職工群眾服務
。
3、抓基礎研究，完善家庭經濟的管理。公司鼓勵職工在完成本職工作的同時發展自己的家庭經濟，增加職工的收入，并為職工提供寬松的
政策。今年，為了解決職工發展家庭經濟的資金問題，公司在經營形式仍然比較困難的情況下，借給職工前欠工資近十萬元，來調動職工發展
家庭經濟。
4、“一落實”即落實家庭經濟組織領導體系。成立了由公司領導班子全員參加，各科、隊長、車間主任共同參與的領導體系，確保家庭經
濟的穩步開展。通過一年來的工作，公司家庭經濟有了長足的發展，職工有的利用庭院養起了豬、雞，有的做起了服裝、水果販運生意，還有
的搞起了運輸，增加了收入。
六、加強對女工工作的領導，“半邊天”作用效果顯著
自來水公司是一個女工比較集中的單位，女工的比例占公司總人數的近三分之二，女工的作用發揮的好壞，直接關系到企業的發展，對此
，我們著重做了以下幾項工作：
1、按照《工會法》的要求配備了得力的女工委員，及時了解女工的思想，掌握女工的心理動態，便于有針對性地開展女工工作。
2、從關心女工生活入手，為女工創造良好的生產、活動空間。為了改善女工的工作環境，我們自籌資金、自己動手為值班女工裝修了值班
宿舍，配備了電視，并重新購買了窗簾、被褥和毛毯；為了活躍女工的生活，在“三八”節又拿出資金1400元，讓女工自娛自樂，有利地調動
了女工工作的積極性。
3、在女工相對比較集中的營業科，我們針對收費環境差、難度大的特點，開展了“巾幗立功”競賽活動，極大地調動了女工的收費熱情，
涌現出了一批收費能手，為公司全面完成今年的收費任務做出了積極的貢獻。
以上是我公司一年來的所作的一些工作，距局工會的要求還存在著一定的距離，主要表現在：工作方法單一，仍停留在老方法、老套路
公司工作匯報范文6
一、真抓實干、全力以赴
創衛工作開展以來，我公司成立了創衛領導小組組長由公司黨支部書記擔任，成員由副經理等五位同志擔任，形成了創衛的工作網絡，制定創衛工作實施方案。明確職責，明確任務，做到上下一盤棋，齊心協力開展創衛工作。從思想上統一認識，行動上達到了積極主動，由原來的集體號召整理衛生，到現在的自覺主動地開展創衛，在公司影院已蔚然成風，這就是領導重視的結果，同志們努力的結晶。
二、提高創衛意識，營造良好社會氛圍
創衛工作一開始，我單位印發縣創衛辦及主管局等有關部門創衛工作的文件，人手一冊，讓干部職工居民了解和掌握創建衛生文明城市的意義和重要性，同時，我們制作了固定宣傳板面《健康教育知識》欄和永久性創衛標語，有力地渲染了創衛的氛圍，使創衛工作家喻戶曉。公司在影劇院和兩個居民宿舍區還舉辦了宣傳板報十余期，定時報道創衛工作的閃光點及創衛工作中存在的問題，提出整改意見。在接受健康教育方面，我們印發了健康知識問卷，并且干部職工居民參加了衛生知識考試活動，通過創衛考試，同志們對健康知識有了更深的了解，提高了講究衛生、保持衛生的意識，對個人、對社會都起到了應有的良好作用。
三、搞好文化經營公共場所衛生環境，提高服務水平
按照縣“創衛”工作要求，我們切實做好“雙創”基礎資料整理和影劇院、電影放映娛樂場所等“創衛”達標工作，重點是檢查娛樂場所和消防安全問題，貫徹落實《公共場所衛生條例》情況，以及從業人員的健康證明和三創知識等。針對檢查中存在的消防安全通道不暢、無禁止吸煙標志、衛生打掃不及時等問題，特地舉辦了娛樂場所經營創衛知識講座并進行了文明禮儀培訓。對違規的場所進行了嚴肅處理，消除亂放雜物的習氣，使電影公司—影院、居民宿舍區向著規范、健康、有序的方向發展。通過“創衛”活動開展，大力提高了電影文化經營場所的衛生環境和服務水平。
四、成立檢查小組，建立創衛工作檔案
為了保證創衛工作經?；?、制度化，我們實行了每天兩打掃、兩檢查制度。首先，劃分了清潔衛生責任區，明確了責任人；其次，成立了衛生檢查小組，由組長和一名成員專抓；并制定了具體、詳細的檢查表格，每次檢查結果都存檔歸案；檢查不合格之處及時公布，并限時整改，同時建立建全創衛工作檔案。
五、全體職工行動，樹立良好衛生觀
