前言：中文期刊網精心挑選了集團工作匯報范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
集團工作匯報范文1
一、公司概況
****有限公司是以煤炭生產為基礎、煤炭物流和多元非煤產業為支撐的“一體兩翼”產業格局和管理框架的區域性子公司，是省集團公司在山西省煤炭資源整合大背景下，充分考慮****地區的實情和兼并重組后煤礦安全管理的實際需要，進行內部整合后成立的。目前，****公司共有礦井23座。
二、安全生產管理方面的主要工作情況
****公司成立以來，從建立機構、完善管理制度，
1）建立健全安全管理體制、機制，完善安全生產管理機構和制度，推進集團化管理模式的形成。
首先在體制方面，按照集團公司“二級架構三級管理”的模式，本著精簡高效的原則，先后成立了安全監察部、生產技術部、一通三防部、機電設備部、調度指揮部、基建部、環境質量部等，對煤礦安全生產進行監管。一年多來，初步理順了關系，明確了管理職能范圍，履行了監督管理職責，發揮了監管作用，推動了公司安全管理各項工作的完善與發展。
其次在制度建設方面，公司本著成熟一個推出一個的原則，逐步完善了各項制度。今年以來，我公司根據工作需要又相繼制訂了煤礦安全質量標準化管理制度、“一通三防”安全質量標準化標準及業務管理競賽評比考核辦法（試行）、煤礦安全包保辦法（試行）、煤礦安全風險抵押實施方案、煤礦安全考核辦法（試行）、安全質量目標管理責任書兌現考核辦法等管理制度。
2）完善安全考核體系，強化安全責任落實。
一是公司相繼制定了****有限公司煤礦安全考核辦法、安全質量目標管理書考核兌現辦法等4條管理辦法，初步完善了公司安全考核細則，使安全考核工作有法可依。二是與各礦簽訂了“安全質量管理目標責任書”，明確了各礦安全管理目標和獎罰兌現辦法。同時，要求各礦從上至下，均簽定安全目標管理責任書，將安全目標落實到每個員工。三是修改完善了安全風險抵押制度，并進行了全員安全風險抵押，充分體現了“安全、效益、管理、責任”四統一的原則。四是公司每月對各礦安全工作進行考核，并從三月份開始實行安全考核及安全工作通報制度，督促各礦認真貫徹執行好公司制度，切實做好做實安全管理工作。五是公司實行煤礦安全包保辦法及煤礦員工實行互保聯保制度，均實現了安全責任到人。六是組織和督促各礦法定代表人簽訂了安全生產承諾書。
3）改變工作作風，突出現場管理，解決重點和難點問題。
一是對煤礦管控進行了分類分級，明確和突出了各礦災害治理與防范的重點。二是加大安全監督檢查的密度與力度，努力消除各類隱患。三是堅持到井下到現場研究解決安全管控的難點與重點問題。
4）加快礦井建設與技術改造，安全基礎有了較大改變或正在改變。
整合以來，尤其是今年，我公司加大力度組織各礦進行技術升級改造，安全基礎有了很大變化。一是高瓦斯礦井或存在高瓦斯區的礦井必須建立礦井瓦斯抽放系統，如****、福達、馬堡、小常、荊寶均建立了抽放系統。二是****等礦井改造了或正在改造礦礦井通風系統；
三是組織****煤業更換了主井罐道，進行了主絞電控改造，實現了全自動提升，提高了主井提升系統的安全可靠性。四是組織了****五礦進行采煤方法改革，目前正在組織****探索和準備實施新一輪的大采高采煤方法改革。五是基建礦井正按設計穩步建設。
5）積極組織開展各類安全專項整治，推動公司安全發展。
今年以來，我們根據不同時期、不同階段，不斷調整安全管理重點，開展專項治理活動。一是針對公司供用電安全和基層班組管理方面的問題，結合全國“兩會”期間安全維穩工作，在三月份組織開展了“礦井供用電安全”專項整治和“班組安全管理整頓”活動。二是在五月份開展了以“機電安全，重在管理和落實”為主題的機電安全活動月活動。三是組織了機電工、支護工等主要工種的技術比武，提高了相應工種的業務能力。
6）努力推進煤礦安全質量標準化建設。
一是今年我們制訂了“343”安全質量標準化建設的年度目標，分解到具體礦井并作為年度安全管理目標和安全工作兩項考核的主要指標之一。二是制訂了“煤礦安全質量標準化管理辦法”、“一通三防規范”、“通風安全質量標準化競賽辦法”等。三是在六月安全生產月組織各礦礦長，安全礦長到****參觀學習，現場貫標。四是組織技術人員編制了“作業規程編制規范”、“探放水規范”、“應急預案規范”等。五是編制了****有限公司礦井自動化及信息化建設標準。六是以“****煤業”各類記錄、報表等為基礎，修訂和編制了公司的安全質量標準化標準及等級評定表，統一配發各礦執行。七是按照****市政府的部署，正在推行“崗位對標”活動。八是按集團公司要求，緊抓“手指口述”安全確認工作法的推廣。
7積極推動企業安全文化建設。
一是從4月份起，開始每月編印一期安全生產簡報，內部發行至各礦。作為****公司宣傳安全、監督安全工作的一個新窗口，以****安全管理模式為基礎，全力將****的管理經驗、理念等向各礦輻射、推廣。二是適時組織各類安全活動，如“六月安全生產月”活動、百日安全無事故活動、安全知識競賽等。各礦的安全活動也有聲有色。
8）認真履行業務指導與服務職能，促進各項工作的快速推進。
今年以來，我們主要做了以下幾項工作一是為各礦統一購買配發了各類技術總工程師手冊等專業書籍,努力為提高各礦工程技術和管理人員的業務水平和工作開展提供條件。二是組織專人對公司所有礦井的測風員進行了專業培訓，涉及礦井通風系統的基本要求、礦井風量計算及分配、“一通三防”報表和礦井通風圖紙繪制規范等。三是安全檢測中心投入運行，從三月份起開始檢測作業，目前的檢測項目有絕緣用具、電氣預防性試驗、油質化驗、鋼絲繩在線檢測、無損探傷、井下瞬變電磁（探水）檢測工作。四是積極組織各基建改造礦井初設、安全專篇的評審批復工作，組織各礦雙回路供電改造、設備選型、技術升級改造等，促進公司各項工作順利進行。
盡管我們在安全生產和設備管理方面做了一些工作，取得了一些成績，但安全生產形勢仍不容樂觀，但仍存在不少問題，不容回避。
1.整合礦井基礎差、底子薄、從業人員素質低，安全基礎仍很薄弱。
2.部分安全制度、措施貫徹不到位，部分管理機制仍不完善，對各礦的動態詳情掌握不及時。
集團工作匯報范文2
2、在培訓上，礦高度重視職工培訓工作，下發了《職工培訓工作的安排意見》，并嚴格按執行到位。一是為全面加強職工安全培訓質量和效果，礦聘請礦副以上領導及職能部門負責人為培訓人員授課；二是按照集團公司培訓工作要求，嚴格培訓管理制度，不斷提高培訓質量和針對性。同時對礦培訓中心專職教師隊伍進行了整頓，對不符合要求人員進行了置換，并對培訓不合格人員時行了處理。四是礦各專業口、各單位加大了班前培訓、大拿上臺授課、現場傳授技能及觀摩，大力開展技術比武來不斷提高職工的操作水平和生產技能。二季度礦各專業口、各單位本著“缺什么，補什么”，學以致用的原則利用班前針對性對職工進行培訓；同時，礦48名技術大拿對4500余人開展了254場（次）傳幫帶培訓；35名選手參加了涉及一通三防、機電運輸、地質測量等5個專業（工種）的技術比武。四是礦加大了職業技能等級鑒定，不斷提高職工的整體綜合素質。二季度42人參加了集團公司技能考試。五是為規范干部職工管理和操作行為，按礦主要領導要求，將正在施工的規程措施、20條紅線及執行說明、84條較嚴重“三違”和一般“三違”行為納入到班前“一日一題”進行學習，并不定期對干部職工掌握將情況進行抽考。二季度除井下基層干部參加各類考試達16場723余人（次）參加外，還對機關安全生產技術口副科級以上25名管理人員進行了集團公司較嚴重“三違”行為界定考試，確保人人懂規程、知紅線，遠離“三違”。六是為進快提高新工人、轉崗職工以及技能較差職工的操作技能，各單位采取一幫一措施，簽訂師帶徒協議，為鼓勵師帶徒早出成績，對按時出師并被評為優秀的師、徒人員分別進行了獎勵。
3、在作風上，進一步加大了干部作風和勞動紀律督查和檢查。二季度礦進一步加大了干部作風及勞動紀行的督查力度，先后12次組織人員對采、掘及輔助單位干部跟帶班情況和職工遵守勞動紀律方面進行了督查，并對查出問題的責任人進行了處理。同時，對基層單位黨政正職24小時在崗情況進行了督查。
4、在督查上，對兩規范井上井下督查和檢查進行了覆蓋。安監處充分發揮安檢員的監督作用，重點督查“兩規范”和“手指口述”在現場的執行。與此同時，礦機關部門對基層區隊實行包保檢查，安全生產技術部門包保檢查井下現場“兩規范”的落實，黨群經營部門包保檢查“兩規范“地面工作。重點檢查班前會記錄、查規程措施貫徹，查單位井下匯報記錄，查班前培訓人員備課筆記，查事故案例剖析記錄等，機關督查做到了一周一匯總一上報并將督查情況每周在礦安全辦公會上進行點評，及時整改所查出的問題。
5、在考核上，堅持“兩規范”月度動態考核與季度考核制度，嚴格考核評估。并下發了四月份、五月份、六月份及二季度“三基”工作及“兩規范”工作評估考核通報，同時，對一季度“三基”工作不達標的抽放工區按照文件規定進行了處理。并針對考核存在的問題，深入單位查找問題背后的原因，及時進行調研幫促，并對問題整改抓好跟蹤檢查。
集團工作匯報范文3
一、__集團基本概況
__集團有限責任公司的前身是成立于1955年的__市第二商業局，主要承擔__市居民副食品市場供應和政府儲備任務。1993年經國務院批準整建制轉為__食品工貿集團，1997年底按照現代企業制度要求改制為有限責任公司。主要生產經營豬肉、牛羊肉及其制品，禽蛋制品，水產品、海鮮及制品，糖、酒、煙、茶，腐乳、醬油、食醋、調味品、糕點、水果、蔬菜、醬菜、豆制品、飲料、冷藏設備等20多個大類近萬種商品。截至20__年10月底，集團擁有全資和控股子公司35家，分公司4家，參股子公司5家，從業人員14,233人。
集團20__年被評為__最具影響力十大企業之一，20__年榮獲品牌中國金譜獎、中國食品行業年度十佳品牌稱號，20__年榮獲“中國品牌企業500強”和“中國食品行業十大品牌”稱號，并榮列中國制造業500強393位和中國食品制造業第六位，“中國最大500家企業集團492位”等榮譽稱號。經過五十多年的滄桑和市場經濟的洗禮，“__”已經由一個政府職能局轉變成為以食品冷鏈物流、食品制造、肉類屠宰加工、現代分銷與專業市場為主導產業，以食品科研、教育、信息，房地產開發經營與物業管理為支撐的大型國有食品產業集團。
二、職工教育培訓工作的基本作法
二商集團職工教育堅持以能力建設為主線，以技能人才培養為重點，以激勵自學為動力，以提高人才隊伍整體素質和水平能力為目標，堅持結合崗位、按需施教的原則，堅持理論與實踐相結合、規劃與現實相結合、普遍提高與重點培養相結合的原則，因地制宜，因人而宜，多形式、多渠道地實施繼續教育。近年來，集團在開展職工教育培訓方面做了一些有益嘗試。歸納起來就是“四個結合、四個學”。
（一）結合規劃抓教育，做到鼓勵學。為使全系統職工教育培訓工作有章可循，集團第一次黨代會將職教工作納入集團人才強企總體發展戰略。20__年，集團黨委下發《20__-20__人才培養行動計劃》，該計劃做到三個明確，一是明確任務，二是明確培訓對象，即基層各出資企業在崗人員，三是明確職教載體，即以現有技術力量為依托，分門別類，集中培訓。同時還出臺了《集團專業技術人員繼續教育管理辦法》，《辦法》將職工平時繼續教育的成績與評選先進、晉級、工資、獎金等待遇掛鉤，以制度作保證，讓想干事的有舞臺，能干事的有機會，干成事的有地位。
（二）結合行業抓教育，做到針對學。我們始終圍繞打造中國食品產業強勢集團這個戰略目標來開展職工教育培訓。采取“請進來，送出去”的辦法開展各類適應性培訓，注重普遍提高與重點培養相結合。面對形勢發展的需要，通過辦班和委托代培等形式，按照缺什么補什么的原則，把新技術、新工藝、新設備和操作規范傳授給職工，在較短的時間里使職工掌握較多的知識和技能，盡快提高業務水平。如在每年的生產淡季，請相關食品行業的專家到集團統一講課，面向一線技術職工，重點講授食品安全知識及當前食品產業技術新規范、新設備、新工作流程等等。20__年辦班15次，年培訓人員達2426人，其中職工參訓人數為1455人，占總培訓人數的60%，改變了以往干部參訓比例過大的狀況。
（三）結合崗位抓教育，做到工作學。我們結合集團產業多元化的特點，主要采取3種形式：一是選派學習，選派業務骨干到集團黨校重點學習食品行業現代經營管理知識和生產操作技能；二是舉辦高技能人才培訓班，對專業技術骨干進行職業資格培訓；三是充分利用現有的師資資源，實行師帶徒制度，將新招聘的高校高畢業生安排到生產一線實習鍛煉，增強實踐能力。
（四）結合專業抓教育，做到競技學。多形式開展崗位練兵和技能競賽活動。實踐證明，要提高職工的業務水平，開展崗位練兵和技能競賽是一種行之有效的方法。崗位練兵通過把實際崗位作為課堂，讓職工干中學、學中干，遇到難題集體攻關，在攻關的過程中增長才干；技能競賽通過層層發動和選拔，可以促使更多的職工參與，引導他們主動學習理論和操作技能。
三、職工教育培訓取得的基本成效
（一）職工隊伍的整體素質有了較大提高。通過幾年不懈的努力，逐步建立起一支素質高、能力強、懂經營、善管理的優秀人才隊伍。到目前為止，集團系統具有碩士研究生學歷的本文來源：文秘站 164人，比20__年增加66人；大學學歷的773人，比20__年增加167人。專業技術人員1696人，比20__年增加171人，其中高級專業技術人員101人，中級專業技術人員434人。高技能人才1501人，占技能 勞動者的28%，比20__年增加712人。20__年以來，有4名專家獲得國務院特殊津貼，9人獲市委組織部優秀人才資助，1人被評為市優秀青年企業家。
（二）培養了一批高技能領軍人物。由于在職工教育培訓工作中，著重以理論建設為根本、能力建設為重點、制度建設為保障，企業高技能型領軍人才建設取得明顯成效。如全國茶葉行業品茶專家、__茶葉總公司經理助理、高級技師沈紅同志、全國醬菜行業的專家、__六必居食品公司高級技師陳杰、全國腐乳行業專家、__王致和食品廠黨委書記、高級技師賈長斌同志等等。
（三）有效促進了企業的發展。學習的成果，在潛移默化中轉化為引領企業發展、推進產業結構優化升級、實現經濟增長方式轉變的實際能力。集團從20__年總資產48．5億元，銷售額29．5億元，利潤1159萬元，到20__年，總資產61．3億元，銷售收入71．3億元，利潤2．39億元，分別增加了26．4%、142%和20倍，創二商發展歷史新高；今年1-10月份，集團完成銷售收入76．99億元，同比增加18．74億，增幅32．17%；利潤總額3299萬元，同比增加1770萬元，增幅115．76%。預計年底有望實現90億元的銷售收入，利潤6000萬元，將再創歷史新高。
四、進一步做好集團職工教育培訓的工作設想
集團教育培訓工作將緊密圍繞集團發展的戰略目標，以“五支隊伍”建設為目標，以專業化培訓為導向，實施管理培訓的內容創新、形式創新和機制創新，推動集團職工教育創新和可持續發展。
（一）明確培訓定位
隨著集團戰略目標的實現和創建世界一流的都市型食品供應商工作的全面推進，企業管理的領域、內涵、外延都發生了深刻的變化，對職工隊伍素質的更新和各種復合型人才的需求日益迫切。集團企業以往定位于食品產業相關的技術技能的培訓已日顯狹窄，越來越不適應隊伍素質提高的要求。為此，必須強化職工教育培訓工作的組織和策劃，堅持管理知識和技能培訓并重，加快促進隊伍思想觀念由封閉型向開創型轉變，知識結構由單一型向復合型轉變，綜合素質由人力型向人才型轉變。逐步建立培訓、考核、使用、待遇一體化的激勵運行機制，充分體現“人盡其才，才盡其用”，與企業發展目標相掛鉤，與企業管理方針相適應，對企業增強后勁和可持續發展有著重要意義。
（二）優化培訓導向
強化學習內容的引導，明確不同崗位職工在不同階段應該學什么、怎樣學。為此，我們將重點開展了三個方面工作：一是根據集團發展和創建世界一流都市型食品供應商的需要，明確各崗位當前和今后對職工的素質要求，使職工能夠動態地、長遠地從更高的層次上審視自身的知識結構與企業發展需求的差距，強化了“學習是第一需要”的意識。二是按照因崗而異、按需施教、系統優化的原則，分層次明確企業經營層強化市場經濟知識、企業經營戰略；管理層強化現代管理科學、先進管理經驗；操作層強化科技進步知識、崗位技術技能。三是立足于營造濃厚的學習氛圍，建立學習型組織，完善各項規章制度，加強教育培訓基地和師資庫建設。同時堅持教育培訓與“一、二、三線”管理相結合，實現“三維”培訓。四是樹立終身學習的觀念，做到無人不學習，無處不學習，無時不學習，提高自己崗位的適應能力，培養自己各方面的能力，自我完美，以適應集團發展的需要。
（三）改進培訓手段
集團工作匯報范文4
回顧上學期記者團的工作，主要包括以下幾方面：院五四晚會主持稿的修改和新聞采寫；院級和校級辯論賽新聞的采寫；院敬老院志愿活動的跟蹤報道和新聞采寫；院預備黨員宣誓的新聞采寫；?？茀f挑戰杯座談會的新聞報道；院辦公室，志愿團等部門人物采寫以及其他系列新聞的采寫報道。
所有這些，在學院最近一期的工作簡報上都可以看到，我們的付出，收獲，和成長。記得當時院五四晚會主持稿的改寫催交的挺急，和我搭檔的是**和丁**，為了趕稿，我們開始了第一次熬夜。之所以說是第一次，因為之后的幾次新聞采寫，辯論賽和五四晚會幾乎都要熬夜趕工。有時候看到大家發過來的稿件，時間顯示已經是凌晨幾點，不免動容。作為瀟湘學院第一屆記者團成員，大家都明白肩上的擔子有多重。記者團成立之初，各種規章制度還沒有規范化，只大體分成三小組。我負責的是第三小組，實際新聞采寫的時候，由于課程安排不同，人員常常調動。但是大家都樂于服從安排，新聞采寫時盡職盡責，真好。
不過，上學期的工作，我有很多做的不夠的地方，在此要對我的伙伴們說聲抱歉。第一次帶隊寫辯論賽的新聞，編輯后的稿件過于冗長，犯了新聞寫作之大忌。想想是自己專業素質的欠缺吧，畢竟不是學的新聞學，雖然斷斷續續閱讀過一些新聞寫作書籍，也基本掌握了消息，通訊，人物采寫。不過，記者團組織的幾次新聞培訓填補了我專業上的某些空缺，在編輯稿件的時候也能從大家的新聞稿里學到很多。還有團長發到群里的新聞寫作資料大有益處。在幾次新聞采寫實踐中，我在攝影方面也有所進步，希望下學期加強這方面的培養。同時下學期，我計劃訂閱新聞寫作報紙和旁聽新聞課程以提高自己的專業素養。
現在，剩下最重要的一塊，關于下學期的工作規劃和建議。在此之前，我已經閱讀了游雪的總結，覺得她的建議很有創造性，在此挺她一下，尤其是關于招新破格錄取，“十佳記者”的評選，招新時的試用期與淘汰制，推薦稿件在《科人》發表等幾項。希望開學后，大家協商后制定完備的規章。以下是我關于記者團建設的幾點建議，算在游雪基礎上的幾點補充吧。
一、記者團下學期建設的三個重點
一，團員專業素質的整體提高，包括第一屆和招新后的新成員。二，制定完整而切實可行的符合瀟湘學院特色的記者團章程以及記者團機構確立。三，提高記者團的實踐活動能力，通過各種途徑提高其影響力。具體如下：
1，組織新聞培訓，每次培訓以團員所寫新聞為實例分析。新聞培訓時間最好定于雙休日，以兩節課為最佳，但培訓不宜過于頻繁。所有成員必須按時參加，有特殊情況者可向團長請假，無故兩次未到者寫檢討一份。新聞培訓可以邀請其他學院和學校的記者團成員進行經驗交流，大通社進行新聞知識輔導等。也可以單總結記者團一段時間的新聞稿寫作情況。所有成員均有主持培訓的權利，可提前申請和準備。新聞培訓中，還可包括攝影知識培訓。
2，存檔制。做好記者采訪和攝影活動記錄，要永久存檔，以作為日后獎懲依據，可在群里辟一專欄由辦公室負責，同時團長處應該有紙質存檔，建議每位部長都準備一本專門的《學生記者采訪，攝影活動記錄》（注意：具體實施方案如下：團內成員歷次活動都要填寫《學生記者采訪、攝影活動記錄》，活動完畢后，交部門負責人存檔。各部門負責人每月把本部門成員活動記錄表整理后交辦公室存檔）
3，為了提高大家的積極性，建議（估計有點難度），與相關老師協商，在瀟湘學院網站開辟記者團專欄。那個網站我去過，記者團的新聞署名基本上是“瀟湘學院”，在“學院新聞”板塊上。很希望記者團有一個單獨的板塊作為宣傳園地。另外，充分利用院工作簡報。
二、規章制定和制度建設
1，記者團每個成員都要配發記者證，方便新聞采寫也增加其積極性。
2，具體的記者團建設，我覺得雖然成立不久，但招新后記者團人員會大有增加，為避免混亂更好的管理，提高其影響力，應該設置不同的部門，各司其職。具體如下；
1.新聞采訪部：主要承擔宣傳部臨時突發的采訪任務。包括采訪學校領導，老師，干部，以及學習其他部門等。主要是負責人物采訪，同時也包括學校會議，晚會，比賽等新聞的采寫工作。建議由具備一定新聞專業知識和采訪經驗的團員擔任部長，旗下成員在大二社團招新時具體擴充。（建議：此部門應該為最大部門，對其他部門的成員有調動差遣權利，以適應不同時間段的采寫任務。同時建議由一名副團直接帶領）
2.攝影部：負責日常新聞事件的跟蹤拍攝，主動參與校內攝影類活動，完成宣傳部的外派采訪拍照任務，配合新聞部參加采訪拍攝任務。建議由具備專業攝影知識的團員擔任，旗下成員大二招新時擴充。（建議：攝影部負責人應該舉行相關攝影培訓，在大力培養一部分攝影突出人才的同時保證全體團員都具備一定的攝影知識。同時建議由一名副團直接帶領）:
集團工作匯報范文5
一、大隊培訓時期
1、剛參加團隊培訓，由于對環境還有陌生感，每天快節奏的步伐，使我每天忙忙碌碌，對記者團有了初步的認識，也知道自己以后會有充實的生活。
2、培訓團隊文化期間，在大隊里，隊長們細心熱情的給我們講授著團隊文化，我們記著筆記，就這樣每天學習著記者團的團隊文化，受團隊文化的熏陶和吸引，銘記使我對記者團有了更進一步的認識，對我自己加入這個團隊更加有信心，更加有激情。
3、團隊文化培訓接近尾聲，整理了一下自己的筆記，發現團隊的歌唱出記者團人在團隊里一起奮斗拚搏過程中的甜苦和喜憂，表達了一個個記者團人的心聲；發現團隊文化就象企業文化，帶我們早早的學習這些知識，適應快速發展的社會；發現團隊將責任榮譽團隊作為團訓，讓我想到：責任是從獨立那一刻開始的，是獨立讓我懂得了什么是責任，這也是我上大學來最有意義的一課。
4、培訓心得，在培訓過程中，我總結了一些關于培訓經驗和處事原則，促進自我能力的提升，學到了許多書本上學不到的東西。
二、正式成為記者團成員階段
1、工作上：當我正式成為團隊事務本部的一員之后，我們部門是全團最忙的，每天監督辦公室的衛生和紀律；管理全團財務，負責財務購買和發放；檢查值班記錄，若有錯誤并上報給人力資源本部；整理和保存全團文件并備案；寫半月工作計劃和半月工作總結；每周上交文學稿件和涉外采訪計劃；每周收取并整理團長辦公會議議題；為記者團六周歲生日籌備節日和物品等等。
2、思想上：學二大三那種“任勞任怨和為使命而非為金錢工作”的精神，把團隊建設永遠放在首要位置，維護團隊榮譽和利益，為記者團打造美好的明天。
3、行動上：把領導吩咐的每一項任務，都認真的完成，開始剛接觸這些新知識，順利完成并不是那么簡單的，工作熟練之后，逐漸能做到“當日事，當日畢”，同時不僅要做完還要做好，即講求質量和水平也的提高。我知道，只有自己做好了本職工作，才能成為一個好成員，才能進一步成為好領導。正如一屋不掃，何以少天下？也有成功人士說過：“人才就是當你交給他一件事做好了，你再交給他一件事，他又做好了，這就是人才”。此外，我力爭做到多做事，少說話，常請示，答到領導要求的效果。
4、態度上：愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。熱愛自己的本職工作，即干一行，愛一行，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，遵守紀律，按時簽到，無重大事件不會請假，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。讀三國時，當我們發現劉備真正能成為一方霸主時，不是他忽然孫權聯合時打敗曹操，而是當我們看到劉備和諸葛亮隆中對時所談的三分天下，所定的是宏偉目標，我相信他已成功了一半，當我們已經確定有一個正確的目標和計劃時，我們只要不過一切的為這個目標去努力奮進。
三、對大型系列活動的總結
1、野營拉鏈，鍛煉了我們毅志，增強了成員的團結意識，提高了成員間的凝聚力。
2、團慶，記者團人的生日，記者團六周歲的慶典圓滿成功，是我們每個人的努力的結果，記者團有我們這些新鮮血液的注入，更加的有活力。長達兩個月的節目排練期，我們有節目的同學，每天中午、下午和晚上都堅持排練，甚至有的時候忙得連吃飯的時間都沒有，可我們從來都沒有放棄過。
3、能力知識的培訓，首先，月17日，團隊為我們請來了夏老師，進行了關于播音以及采訪的培訓。此次讓我學到了如何播音，在播音方面的注意事項以及怎樣備稿。在記者方面，培訓了我們該如何采訪，包括采訪技巧，采訪禮儀和攝像等方面。其次，月30日到31日，團隊對我們進行了關于秘書方面知識以及如何寫公文，表格如何填寫的培訓。讓我懂得了做好一個秘書要敏事慎行，多看，多聽，多想，細心。讓我知道了秘書要具備良好的業務素質和文化素質。讓我懂得了做秘書要忠于職守，對自己的領導要做到忠誠。通過對公文以及各類表格的學習，讓我對秘書的職責的認識上升到了一個很高的高度。
四、存在的問題和今后努力方向
（一）在工作中存在的問題
1、新的一年，團內可能會組織成員納新，部門助理對我而言是一個新的崗位，雖然在團內工作半年，但是許多工作我們只是在部長身上學經驗，而我們自己也沒有具體實踐過，將來在工作中肯定不能做到游刃有余，則工作效率有待進一步提高；
2、有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位；
3、自己的自我約束力不夠，不能合理的利用時間，學習和工作之間總發生沖突。
集團工作匯報范文6
一、 主要做法
一是緊緊圍繞黨委這個中心，統一思想認識。 把團員干部的思想和行動統一到中央和省、市委精神上來，與黨委在政治上、思想上、行動上保持高度一致，是各級團組織和團員干部的基本原則。我們在工作中堅持黨建帶團建，把黨委的重要部署和各項決策全面貫徹落實到團的建設當中。我們通過積極組織機關干部和廣大團員青年深入學習黨的十七大、省委七屆三次全會、市委八屆三次、四次全會精神以及中央和省、市委的一系列重要決策，教育引導大家把思想統一到黨的要求上來，使黨的基本路線在團的工作中得到全面學習、宣傳和貫徹。
二是緊緊圍繞科學發展這個主題，謀劃推動工作。 我們始終堅持以科學發展觀為統領，以把新__建成科學發展示范區，建成人民群眾幸福之都為總目標，不論是在組織學習上還是在開展活動中，都始終堅持踐行科學發展這個主題。今年 3 月到 8 月按照市委科學發展觀學習教育活動的安排和部署，深入開展了科學發展觀學習教育活動。同時，我們提出了科學發展從我做起的理念，在全市范圍內廣泛組織開展“雙爭雙創”活動，即：爭做科學發展小標兵、爭做科學發展青年能手、創建科學發展青年示范號、創建科學發展示范團委。截止目前，全市共評選出科學發展小標兵 66 名、科學發展青年能手 50 名，創建科學發展青年示范號 120 個，科學發展示范團委 100 個。
三是緊緊圍繞增強全員素質這個關鍵，不斷加強學習。 我們深刻認識到，面臨新形勢、新任務、新要求，亟需廣大團員干部加強學習、更新知識、提高素質，我們在機關干部和廣大團員中倡導“本領恐慌”和“終身學習 ” 的理念，要求大家做到每日一讀，每日一記，每日一思，努力做學習的楷模，努力爭創“學習型機關”、“學習型干部”、“學習型團員”，我們在強化黨組中心組學習的基礎上，將每周一定為學習日，全體機關干部參加，班子成員輪流做學習輔導，大家相互交流，相互促進，廣開言路，思想交鋒，保證了學習的質量和效果，提高了全員素質水平。
四是緊緊圍繞解放思想這個總閥門，創新工作思路和舉措。 我們結合解放思想大討論活動，針對黨建、團建的焦點、難點問題進行了有益的探索和創新。為加強團的基層組織建設，我們按照市委統一部署，在全省率先組織開展村團支部換屆直選工作，專門制定實施方案和責任分工，通過一級抓一級，全員進村督導，層層簽定責任狀等形式務求實效。此項工作將于明年 3 月底前全部完成。同時，我們結合新的形勢探索了靈活設置團組織的新模式，通過網絡開展網絡團建、 qq 團建，通過手機開展手機團建，為團的組織建設、運行聯絡開辟了新路。
五是緊緊圍繞作風和紀律這兩把快刀，加強機關干部隊伍建設。 團干部的作風是生命線。我們高度重視對團干部紀律作風的強化。一般來講，團干部比同年齡的級別高，比同級別的年齡小，論貢獻、論資歷無法相提并論，我們只有靠過硬的作風、嚴明的紀律來贏得組織和廣大群眾的認可。基于此，我們以全市開展“效率年”活動為契機，通過自查互評、征求意見、走訪座談、明查暗訪、全市通報等形式，多措并舉，嚴肅整頓團干部的紀律作風。同時，我們注意到全市組織系統正在開展“講重作”（講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象）活動，雖然這項活動沒有要求團組織參加，但我們認為這項活動是在新時期加強干部隊伍建設的一項具體措施，下一步我們將主動與市委組織部對接，學習先進經驗，在全團開展“講重作”活動，進一步把團組織打造成為作風過硬的干部隊伍。
