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合伙盈利的分配方式范文1
餐飲合作經營協議書參考
甲方：
乙方：
為了結合雙方優勢，共同致力于開創連鎖餐飲經營，甲乙雙方本著平等互利，共同發展，優勢互補的原則，經友好協商，在合作意向上達成一致，結為合作伙伴，現就雙方合作的具體事宜及雙方的權力與義務達成如下協議：
第一條合作宗旨
共同開創連鎖餐飲經營事業
第二條合作經營項目和范圍
連鎖餐飲產品的研發;連鎖餐廳的籌措、設立、經營、推廣、管理;
第三條合作期限
本協議生效時起至 止，并僅限于雙方共同設立的前兩家實體餐廳
第四條合作方式
(1)產品研發及連鎖餐廳籌措期間，乙方以委托顧問的方式為甲方提供餐廳食品的研發、連鎖餐廳的設立籌備等;
(2)甲乙雙方以合伙關系，共同經營管理連鎖餐廳第一間及第二間實體餐廳。甲乙雙方根據產品研發和連鎖餐廳的設立進度分期分批進行投資。具體如下：
1.設立第一家實體餐廳時：
甲方以現金方式出資，出資額為該實體店鋪投資額的90%。
乙方以現金方式出資，出資額為該實體店鋪投資額的10%。
乙方該期出資由甲方無息出借給乙方。待該實體店鋪盈利時，從乙方盈利分配所得中直接扣除后返還給甲方。
2.設立第二家實體餐廳時：
甲方以現金方式出資，出資額為該實體店鋪投資額的90%。
乙方以現金方式出資，出資額為該實體店鋪投資額的10%。
各合伙人的出資，于實體店鋪設立前 日內交齊，乙方若逾期不交或未交齊的，對第二家實體店鋪不享有合伙人權利，不能參與該實體店鋪之盈利分配。
3.合伙期間各合伙人的出資為共有財產，不得隨意請求分割，合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，至時予以返還。
第五條甲乙雙方的權利、義務
(一)甲方的權利、義務
1.產品研發及連鎖餐廳籌措期間：
① 向乙方支付5000元/月的研發經費，該經費包含產品研發過程中所產生的所有費用，包括通訊費、車船費、材料費、廚具器具費等;
② 向第三方購買相關餐飲核心產品之原料、配方，享有該產品配方之所有權，并有權不向乙方披露;
③ 組織餐飲產品研發，享有該研發產品之所有權;
④ 連鎖餐廳之經營權、商標權、產品之所有權等為甲方享有;
⑤ 負責確定連鎖餐廳的品牌、定位、logo設計，并享有其所有權;
2、合伙期間各項決策由甲
乙雙方按照出資比例進行表決確定。甲方為合伙負責人。其權利義務為：
① 對外以合伙名義開展業務，訂立合同;
② 對合伙事業進行日常管理;
③ 組織餐飲產品的研發，享有該研發產品之所有權;
④ 實體餐廳設立后，享有5000元/月的工資;
⑤ 支付合伙債務;
(二)乙方的權利義務：
1.產品研發及連鎖餐廳籌措期間：
①負責策劃連鎖餐廳之定位，設計連鎖餐廳品牌、logo;
②負責餐飲產品之研發、改進，并將所得之產品配方披露給甲方，甲方享有該研發產品之所有權;
③負責餐廳烹飪設備的規劃、設計，實現烹制設備的標準化;
④定制餐廳產品材料選購、加工、配送的各項標準和流程，將食品加工從廚房中分立出來，實現后勤生產的標準化;
⑤負責定制餐廳各級管理、各項工序、各種操作的標準及崗位流程，將餐廳操作有序且量化，實現餐廳操作的標準化;
⑥乙方提交的各類規范規程、崗位手冊、策劃設計方案、技術成功等的所有權、著作權歸甲方所有，且不得侵犯第三方的合法權益，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任;
⑦乙方未按上述規定履行其顧問職責的，甲方有權隨時解除協議，乙方應返還甲方支付的委托顧問費，并賠償給甲方造成的損失。
2、合伙期間
①參予合伙事業的管理;實體餐廳設立后，享有5000元/月的工資;
②乙方應當盡職盡責負責店鋪之經營管理，將其多年管理連鎖餐廳之經驗應用到合伙實體餐廳之運營中，具體包括但不限于：
負責餐飲產品之研發、改進，并將所得之產品配方披露給甲方，甲方享有該研發產品之所有權;
負責連鎖餐飲產品的定位、包裝設計;
負責餐廳的選址、定位、外觀設計、室內布置、成設、裝潢，構建餐廳衛生、健康、溫馨的外部形象，建立良好的就餐環境;
負責餐廳及其經營產品的宣傳與推廣，定制餐廳的宣傳口號、定期策劃促銷活動，積極開拓市場，努力使餐廳及產品獲得客戶的滿意和認可;
負責餐廳員工之招募、錄用、培訓、考勤、管理，制定員工崗位手冊，營造融洽的勞資關系，調動員工的工作熱情和積極性;盡忠職守;
定期向甲方匯報餐廳之運營情況、產品之顧客反饋，同甲方共同商討餐廳之發展方向及改善措施。
③未經甲方同意，禁止乙方以合伙連鎖餐廳之名義進行業務活動;如其業務獲得利益，其收益歸合伙所有;若造成損失則由乙方按實際損失承擔賠償責任。
④禁止乙方在合伙期限內經營與合伙連鎖餐廳存在競爭的業務及相關餐飲業務，及禁止乙方在合伙期限內在與合伙連鎖餐廳存在競爭業務及相關餐飲業務的企業內擔任負責及管理職務。
⑤乙方在合伙期限內應當盡忠職守，嚴格遵守餐飲行業之執業道德和操守，不得利用職務之便，為個人利益，以非法占有為目的，牟取一己私利。
⑥自第三家實體餐廳時起，乙方不享有第三家及以后所有連鎖餐廳之權利、不承擔與此相關的所有義務;
⑦禁止乙方再加入其他合伙。
⑧禁止乙方與本合伙簽訂合同。
⑨合伙期間，乙方提交的各類規范規程、崗位手冊、策劃設計方案、技術成功等的所有權、著作權歸甲方所有，且不得侵犯第三方的合法權益，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任;
⑩如乙方違反上述各條，應按合伙實際損失承擔賠償責任。經甲方勸阻后仍執意孤行的，可由甲方決定除名。
第六條 合伙期間盈余分配與債務承擔
1.盈余分配，以出資額為依據，按比例分配。實體店鋪的利潤為實體店鋪的總收入減去總支出后的盈余，產品折舊年限不能超過三年。
2.債務承擔：合伙債務先由合伙財產償還，合伙財產不足清償
時，以各合伙人的出資額為據，按比例承擔。
第七條合伙期間入伙、退伙、出資的轉讓
1.入伙：①需承認本合同;②需經全體合伙人同意;③執行合同規定的權利義務。
2.退伙：
①合伙第一年內不得退伙。乙方若未經甲方同意在合伙第一年內退伙的，乙方應當雙倍返還研發籌措期間由甲方支付之研發經費，立即返還第一家實體餐廳設立時甲方出借給乙方之借款，承擔甲乙雙方設立之實體餐廳之虧損，且返還從所設立之實體餐廳中享受的盈利分紅;②不得在合伙不利時退伙;③退伙需提前________月告知其他合伙人并經全體合伙人同意;④退伙后以退伙時的財產狀況進行結算，不論何種方式出資，均以金錢結算;
3.出資的轉讓：在合伙期限內，乙方可以原出資額為限將其在合伙中的出資轉讓給甲方。
第八條合伙的終止及終止后的事項
1.合伙因以下事由之一得終止：①合伙期屆滿;②全體合伙人同意終止合伙關系;③合伙事業完成或不能完成;④合伙事業違反法律被撤銷;⑤法院根據有關當事人請求判決解散。
2.合伙終止后的事項：①即行推舉清算人，并邀請____________中間人(或公證員)參與清算;②清算后如有盈余，則按收取債權、清償債務、返還出資、按比例分配剩余財產的順序進行。固定資產和不可分物，可作價賣給合伙人或第三人，其價款參與分配;③清算后如有虧損，不論合伙人出資多少，先以合伙共同財產償還，合伙財產不足清償的部分，由合伙人按出資比例承擔。
第九條保密條款 ：
合同有效期內，雙方在合伙或合伙之外從對方獲得任何有價值的商業信息或技術信息應予以嚴格保密，未經對方書面同意不得向第三人披露或泄露，也不得擅自許可別人使用，違反本條將視為嚴重違約，應承擔相應的違約責任并賠償一切由此導致的經濟損失。
第十條糾紛的解決
第十一條 甲乙雙方如發生糾紛，應共同協商，本著有利于連鎖餐廳事業發展的原則予以解決。如協商不成，任何一方均可向東莞市人民法院起訴。
第十二條 本合同如有未盡事宜，應由甲乙雙方共同協商討論補充或修改。補充和修改的內容與本合同具有同等效力。
第十三條 本合同正本一式____份，甲方執 份，乙方執 份，具有同等法律效力。本合同自訂立并報經工商行政管理機關批準之日起生效。
甲方：____________
乙方：____________
鷂___年____月____日
有關于餐飲合伙協議
合伙人(甲方)：姓 名 出生年月 住 址
身份證號碼：
合伙人(乙方)：姓 名 出生年月 住 址
身份證號碼：
合伙人(丙方)：姓 名 出生年月 住 址
身份證號碼：
鑒于，
幾方同意共同投資經營“ ”餐飲品牌，為明確各方的權利義務，幾方本著公平、平等、互利的原則訂立合伙協議如下：
第一條 餐飲的經營宗旨：
第二條 合伙經營項目、門店名號、主要經營地址：
第三條 合伙期限。自XX年6月 日起，至 年 月 日止，共 年。
第四條 出資金額、 方式、期限。
合伙人 以現金 方式出資，計人民幣 元。
合伙人 以現金 方式出資，計人民幣 元。
合伙人 以現金 方式出資，計人民幣 元。
合伙人 以現金 方式出資，計人民幣 元。
合伙人 以現金 方式出資，計人民幣 元。
本合伙出資共計人民幣 元。合伙期間各合伙人的出資為共有財產，不得隨意請求分割或收回。
第五條 盈余分配與債務承擔。
合伙各方共同經營、共同勞動，共擔風險，共負盈虧。
1、盈余分配：以出資額為依據，按出資比例分配。
2、債務承擔：經營過程中的債務先以合伙財產償還，合伙財產不足清償時，合伙人共同承擔。 任何一方對外償還后，另外幾方應當按投資比例在10日內向對方清償自己應負擔的部分。
第六條 入伙、退出、出資的轉讓。
(一)入伙。
1. 新合伙人入伙，必須經合伙人雙方同意;
2. 承認并簽署本合伙協議;
3. 除入伙協議另有約定外，入伙的新合伙人與原合伙人享有同等權利，承擔同等責任。入伙的新合伙人對入伙前合伙企業的債務承擔連帶責任。
(二)退伙
合伙的經營期限內，有下列情形之一時，合伙人可以退伙：
1、合伙協議約定的退伙事由出現;
2、經其他合伙人同意退伙;
3、發生合伙人難以繼續參加合伙企業的事由。
合伙人擅自退伙給另一方合伙造成損失的，應當賠償損失。
合伙人退伙后，幾方合伙人與該退伙人按退伙時的合伙企業的財產狀況進行結算。
(三) 出資的轉讓。
允許合伙人轉讓其在合伙中的全部或部分財產份額給其它合伙人。未經過全體合伙人同意，不得將合伙股份轉讓給合伙人以外的其他人。其他合伙人均不同意接收轉讓股份的，按退伙方式結算。
第七條 合伙負責人及合伙事務執行。
幾方合伙人共同選舉 為合伙負責人。以 為營業執照上的負責人。
幾方合伙人選舉 負責合伙門店的財務。
幾方合伙人選舉 負責合伙門店的運營。
幾方合伙人共同商議覺得合伙門店的重大事項，議事規則另行制定并幾方簽署。
第八條 合伙人的權利和義務。
(一)合伙人的權利：
1. 合伙事務的經營權、決定權和監督權，合伙的經營活動由合伙人共同決定;
2. 合伙人享有合伙利益的分配權;
3. 合伙人分配合伙利益應以出資額比例進行，合伙經營積累的財產歸合伙人共有;
4. 合伙人有退伙的權利。
(二)合伙人的義務：
1. 按照合伙協議的約定維護合伙財產的統一;
2. 分擔合伙的經營損失的債務;3. 為合伙債務承擔連帶責任。
第九條 禁止行為。
(一)未經全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業務活動;如其業務獲得利益歸合伙，造成的損失按實際損失進行賠償。
(二) 禁止合伙人參與經營與本合伙競爭的業務;
(三)除合伙協議另有約定或另一方合伙人同意外，合伙人不得同本合伙進行交易。
(四)合伙人不得從事損害本合伙企業利益的活動。
第十條 合伙營業的繼續。
(一)在一方退伙的情況下，另幾方合伙人有權繼續以原企業名稱繼續經營原業務。
(二)在合伙人因其它客觀情況無法繼續經營的情況下，依該合伙人的書面授權或法定選擇，既可以結算其財產，其他合伙人繼續經營;也可經另幾方合伙人同意，接納其指定的直系親屬、配偶為新的合伙人繼續經營。
第十一條 合伙的終止和清算。
(一) 合伙因下列情形解散：
1. 合伙期限屆滿;
2. 雙方合伙人同意終止合伙關系;
3. 合伙事務完成或不能完成;
4. 被依法撤銷;
5. 出現法律、行政法規規定的合伙企業解散的其他原因。
(二)合伙的清算：
1. 合伙解散后應當進行清算，并通知債權人。
2. 清算人由雙方合伙人擔任。
3. 清償后如有剩余，則按本協議約定的投資比例進行分配。
4. 清算時合伙有虧損，合伙財產不足清償的部分，各合伙人應承擔無限連帶清償責任，合伙人由于承擔連帶責任，所清償數額超過其應當承擔的數額時，有權向其他合伙人追償。
第十二條 違約責任。
(一)合伙人未按本協議出資的，應當賠償由此給其他合伙人造成的損失。
(二)合伙人未經其他合伙人同意而轉讓其財產份額的，可按退伙處理，轉讓人應賠償其他合伙人因此而造成的損失。
(三)合伙人私自以其在合伙企業中的財產份額出質的，其行為無效，或者作為退伙處理;由此給其他合伙人造成損失的，承擔賠償責任。
(四)合伙人嚴重違反本協議、或因重大過失或違反法律而導致合伙門店解散的，應當對其他合伙人承擔賠償責任。
第十三條 合同爭議解決方式。
凡因本協議或與本協議有關的一切爭議，合伙人之間共同協商，如協商不成，可向長沙市天心區人民法院起訴。
第十四條 其他。
(一) 經協商一致，合伙人可以修改本協議或對未盡事宜進行補充;補充、修改內容與本協議相沖突的，以補充、修改后的內容為準。
(二)本協議確定合伙經營門店，與 公司《管理咨詢協議》，委托該公司提供的管理咨詢服務，人力資源派遣，財務管理，獲得該公司的商標許可，并支付相關費用。
(三)本協議確定合伙經營門店，對外為個體工商戶承擔民事責任，對內則依據本協議確定各合伙人的責任、權利、義務。
(四)本合同一式幾份，合伙人各執一份。
(五)本合同經雙方合伙人簽名后生效。
合伙人
合伙人
合伙人
簽署時間：
描述餐飲合作經營協議書
甲方：
乙方：
為了結合雙方優勢，共同致力于開創餐飲經營，甲乙雙方本著平等互利，共同發展，優勢互補的原則，經友好協商，在合作意向上達成一致，結為合作伙伴，現就雙方合作的具體事宜及雙方的權力與義務達成如下協議：
第一條合作宗旨：共同開創餐飲經營事業
第二條合作經營項目：餐廳籌措、設立、經營、管理;
第三條合作期限 年：從 至 止，
第四條合作方式
甲方出資 萬元。乙方出資 萬元。
2.雙方的出資，于餐廳設立前十日內交齊，一方若逾期不交或未交齊的，對餐廳不享有合伙人權利，不能參與該餐廳之盈利分配。
3.合伙期間雙方的出資為共有財產，不得隨意請求分割，合伙終止后，雙方的出資仍為個人所有，至時予以返還。
第五條甲乙雙方的權利義務
(一)甲方的權利義務
1.合伙期間各項決策由甲乙雙方協商確定。甲方為合伙負責人。其權利義務為：
① 對外以合伙名義開展業務，訂立合同;
② 對合伙事業進行日常管理;
③ 餐廳設立后，享有20xx元/月的工資;
④ 支付合伙債務;
(二)乙方的權利義務：
①參予經營管理;
②餐廳設立后，享有20xx元/月的工資;
③負責會計職務。
第六條 合伙期間盈余分配與債務承擔
1.盈余分配，以出資額為依據，按比例分配。利潤為餐廳的總收入減去總支出后的盈余，產品折舊年限不能超過三年。
2.債務承擔：合伙債務先由合伙財產償還，合伙財產不足清償時，以雙方的出資額為據，按比例承擔。
第七條：合伙期間入伙、退伙、出資轉讓
1.入伙：①需承認本合同;②需經雙方同意;③執行合同規定的權利義務。
2.退伙：①合伙第一年內不得退伙。②不得在合伙不利時退伙;③退伙需提前一月告知對方并經同意;④退伙后以退伙時的財產狀況進行結算，不論何種方式出資，均以金錢結算。
3.出資的轉讓：在合伙期限內，可以原出資額為限將其在合伙中的出資轉讓給對方或者第三人。
第八條合伙的終止及事項
合伙因以下事由之一而終止：
①合伙期屆滿;②雙方同意終止合伙關系;③合伙事業完成或不能完成;④合伙事業違反法律被撤銷;⑤法院根據有關當事人請求判決解散。
2.合伙終止后的事項：①即行推舉清算人，并邀請中間人(或公證員)參與清算;②清算后如有盈余，則按比例收取債權、清償債務、返還出資、按比例分配剩余財產的順序進行。固定資產和不可分物，可作價賣給一方或第三人，其價款參與分配;③清算后如有虧損，不論合伙人出資多少，先以合伙共同財產償還，合伙財產不足清償的部分，由合伙人按出資比例承擔。
第九條甲乙雙方如發生糾紛，應共同協商，本著有利于餐廳事業發展的原則予以解決。如協商不成，任何一方均可向敦煌市人民法院起訴。
第十條 本合同如有未盡事宜，應由甲乙雙方共同協商討論補充或修改。補充和修改的內容與本合同具有同等效力。
第十一條 本合同一式二份，甲方執 一份，乙方執一份，具有同等法律效力。本合同自訂立雙方簽字并報經工商行政管理機關批準之日起生效。
合伙盈利的分配方式范文2
乙方：姓名________，身份證號碼________________。
甲、乙雙方經充分協商，在平等自愿的基礎上就合伙出資運營________網吧事宜達成如下協議：
第一條 合伙企業基本情況 企業名稱：______網吧
經營地址：_____省_____市___________________街_____號 出資額(人民幣)： 元(大寫： 圓整); 類型：服務場所
經營范圍：提供互聯網服務上網、煙飲料食品銷售、網絡游戲點卡銷售; 合伙企業營業執照法人為：甲方 ;執照號為
第二條 合伙期限
合伙期限為 年，自 年 月 日起開始計算。
第三條 各合伙人出資額、出資方式如下： 甲方： 出資額 元，比例: 出資方式:現金 乙方: 出資額 元，比例: 出資方式:現金
本合伙出資共計人民幣____________元。合伙期間各合伙人的出資 為共有財產，不得隨意請求分割，合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，至時予以返還。各合伙人的出資，統一由乙方方保管和支配;資金的支配以發票或收據以及收條為依據,(依據必須得到兩個合伙人共同認可)以為后期算賬做依據。
第四條 盈余分配
合伙企業應當于正常營業后起的每個月1-5日計算上月盈利收入，所獲利潤優先用于各合伙人回收出資成本，利潤分配方式如下：
(一)每個月盈利收入至少保留 元用于合伙企業備用開支;但累計到 元后，不再保留;
(二)其余盈余分配，以出資比列為依據，按比例分配。 第五條 合伙企業的虧損及債務承擔方式如下：
(一)合伙企業債務及虧損，由各合伙人按出資比例分擔;
(二)合伙人任意一方不得利用本合伙企業用作債務抵押、抵償、還貸;否則應向另一合伙人支付5萬元的違約金;
(三)合伙人私人債務與本合伙企業無任何利益、債務關系;
(四)合伙人如對企業債務及虧損賴賬不承擔出資分配，降扣除其全部股份到除名。
第六條 合伙企業的下列事項應當經全體合伙人一致同意：
(一)變更轉讓合伙企業營業執照法人;
(二)改變合伙企業的名稱;
(三)改變合伙企業的經營范圍、經營場所的地點;
(四)處分合伙企業的不動產(如網吧:電腦設備、桌子椅子等一切網吧財產)
(五)轉讓或者處分合伙企業的所有財產權利;
(六)以合伙企業名義為他人提供擔保;
(七)聘任合伙人以外的人擔任合伙企業的經營管理人員。
合伙人對合伙協議約定必須經全體合伙人一致同意始得執行的事務擅自處理，給合伙企業或者其他合伙人造成損失的，依法承擔賠償責任，并向守約方支付5萬元的違約金
第七條 合伙負責人及其他合伙人的權利
1.____________為合伙負責人。其權限是：①對外開展業務，訂立合同;②對合伙事業進行日常管理;③出售合伙的產品(貨物)，購進常用貨物;④支付合伙債務;⑤進行財務管理。
2.其他合伙人的權利：①聽取合伙負責人開展業務情況的報告;檢查合伙帳冊及經營情況; ②共同決定合伙重大事項。
不具有事務執行權的合伙人擅自執行合伙事務，給合伙企業或者其他合伙人造成損失的，依法承擔賠償責任。
第八條 合伙人不得從事損害本合伙企業利益的活動。本合伙協議簽訂后合伙人不得同他人在合伙企業同一縣級行政城市內合作經營與本合伙企業相競爭的業務。(除非取得其他合伙人的同意)合伙人以其在合伙企業中的財產份額出質的，須經其他合伙人一致同意;未經其他合伙人一致同意，其行為無效，由此給善意第三人造成損失的，由行為人依法承擔賠償責任。
第九條 合伙人的出資、以合伙企業名義取得的收益和依法取得的其他財產，均為合伙企業的財產。除本協議另有規定外，合伙人在合伙企業清算前，不得請求分割合伙企業的財產。
第十條 禁止行為
1.未經全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業務活動;如其業務獲得利益歸合伙，造成損失按實際損失賠償。
2.禁止合伙人經營與合伙競爭的業務。
3.禁止合伙人與本合伙簽訂合同。
4.如合伙人違反上述各條，應按合伙實際損失賠償。勸阻不聽者可由全體合伙人決定除名。
第十一條 合伙的終止及終止后的事項
1、合伙因以下事由之一得終止：①合伙期屆滿;②全體合伙人同意終止合伙關系;③合伙事業完成或不能完成;④合伙事業違反法律被撤銷;⑤法律、行政法規規定的其他原因。
2、合伙終止后的事項：合伙企業解散，應當由清算人進行清算。清算人由全體合伙人擔任，清算人自被確定之日起十日內將合伙企業解散事項通知債權人，并于六十日內在報紙上公告。清算人在清算期間執行下列事務：
(一)清理合伙企業財產，分別編制資產負債表和財產清單;
(二)處理與清算有關的合伙企業未了結事務;
(三)清繳所欠稅款;
(四)清理債權、債務;
(五)處理合伙企業清償債務后的剩余財產;
(六)代表合伙企業參加訴訟或者仲裁活動。
清算期間，合伙企業不得開展與清算無關的經營活動。合伙企業財產在支付清算費用和職工工資、社會保險費用、法定補償金以及繳納所欠稅款、清償債務后的剩余財產，由合伙人按照實繳出資比例分配、分擔;清算結束，清算人應當編制清算報告，經全體合伙人簽名、蓋章后，在十五日內向企業登記機關報送清算報告，申請辦理合伙企業注銷登記。合伙企業注銷后，合伙人對合伙企業存續期間的債務仍應承擔無限連帶責任。
第十二條 合伙人在合伙期間，不得向合伙人以外的人轉讓其在合伙企業中的全部或者部分財產份額。否則應向守約方支付5萬元的違約金。
第十三條 合伙人違反合伙協議的約定，從事與本合伙企業相競爭的業務或者與本合伙企業進行交易的，該收益歸合伙企業所有;給合伙企業或者其他合伙人造成損失的，依法承擔賠償責任。
第十四條 其他
(一)經全體合伙人協商一致，合伙人可以修改本協議或對未盡事宜進行補充;補充、修改內容與本協議相沖突的，以補充、修改后的內容為準。
(二) 本協議書一式三份，甲乙丙各執一份;
(三)本協議書經全體合伙人共同在場當面各簽字后生效。
第十五條 糾紛的解決 合伙人之間如發生糾紛，應共同協商，本著有利于合伙事業發展的原則予以解決。如協商不成，可以訴諸法院。
合伙盈利的分配方式范文3
二、股東及其出資入股情況：
1、總投資為70萬；
A，現金出資人民幣49萬元，并以本公司注冊股東名義參與經營，總共所占股份70%；
B，現金出資人民幣21萬元，并以本公司注冊股東名義參與經營，所占股份為30%；
以上現金出資用于本公司的經營開支，包括租賃和裝修，購買辦公設備，開支辦公費用，員工工資等等。
2、啟動資金萬元；
A，現金出資人民幣28萬元；
B，現金出資人民幣12萬元；
用于本公司的前期開支，包括租賃和裝修、購買辦公設備等，如有剩余作為公司開業后的流動資金，不得撤回。
3、注冊資金為30萬元，以30%最低注冊資金計算為9萬元；
A，現金出資人民幣6.3萬元；
B，現金出資人民幣2.7萬元；
到賬期限：公司注冊完成后，十五日內，注冊資金9萬元按照各自股份比例打入公司賬戶作為公司開業后的流動資金，不得撤回。另外21萬元在公司注冊之日起1年之內按照各自股份比例打入公司賬戶，如不能按時出資者視為自動退股。
三、公司名稱和經營地點：
公司名稱：XX有限公司；
公司地點：XXXXXX
四、職務和分工；
1、本公司不設董事會，設執行董事與監事（監事由店長擔任），任期三年；
2、A為公司執行董事兼總經理，負責公司運營與管理；
3、B為公司副執行董事兼副總經理，負責公司財務管理與市場策劃，同時協助總經理的經營管理；
4、公司銷售、采購、投資、財務等所有工作股東皆有知情權，如提出相關問題，主要負責人須做出合理解釋和適當的處理。在相關較重要事務上需要雙方達成一致意見，否則，主要負責人需要對由此引起的后果承擔相應責任。
五、出資人的權利和義務、責任
1、權利
（1）出資人按投入公司的資本額占公司注冊資本額的比例享有所有者的資產權益并轉讓。
（2）出資人按照出資比例分取紅利，公司新增資本時，出資人可以優先認繳出資。在公司盈利情況下，允許所占比例小的一方優先增加投資比例，但不能超過總投資的50%。
（3）出資人共同協商確定公司名稱。
（4）如公司不能設立時，在承擔發起人義務和責任的前提下，有權依法分得公司的剩余財產。
（5）出資人有權對不履行、不完全履行或不適當履行出資義務的出資人和故意或過失損壞公司利益的出資人提訴訟，要求其承擔相應法律責任。
（6）有權查閱股東會會議記錄和公司財務報告。
（7）法律、行政規及《公司章程》所賦予的其他權利。
2、義務
（1）出資人應當在規定的期限內足額繳納各自所認繳的出資額。
（2）出資人以其出資額為限對公司承擔責任。股東在公司登記后，不得抽回出資。
（3）出資人應遵守《公司章程》。
（4）本公司發給出資人的出資證明書不得私自交易和抵押，僅作為公司內部分紅的依據。
（5）出資人在公司設立過程中，故意或過失侵害公司利益的，應向公司或其他出資人承擔賠償責任。
（6）法律、行政法規及《公司章程》規定應當承擔的其他義務。
六、利潤分配方式：
1、工資支付：
公司在營業之日起，雙方在此承諾，雙方只在利潤分配上不同，其他權利義務相同，雙方工資待遇一致。
2、利潤分配：
利潤和虧損，按各合伙人的投資比例分配和分擔。
公司交納稅后的利潤，分配順序：
1、彌補以前季度的虧損；
2、股東分紅，制度如下：
七、經營資金的增加：
在儲備資金不足情況時公司還需要增加經營資金，經全部股東協商同意，各股東應按照各自所占股份比例增加出售，如有股東出現不能夠增加出資的情況，能夠增加出資資金的一方可按照其出資的投資額適當增加投資比例。
如需增加其他人入股，需承認本合同并需經全體合伙人同意，同時執行合同規定的相關權利義務。
八、退股方式：
1、股東退股時，需有正當理由方可退股，并應該向另一股東提出書面申請，股東應就其退股事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意退股。退股一方在沒有清償公司債務完畢的時候不能撤股。
每個合作股東的現金總出資額（此協議）是作為該股東退股的唯一結算依據，合作公司應先行將公司總盈利部分的60%按照股份分紅比例結算，加上10%的資本公積金，然后再將該股東的現金總出資額退回。30%是公司的資產折舊和風險公積金不得分配。
2、如公司沒有盈利，剛根據公司現有總資產按照實際總出資額股份比例的90%退回該撤資股東。
3、退股后以退股時的財產狀況進行結算，不論何種方式出資，均以現金結算
九、公司的解散和清算
1、合作因以下事由之一得終止：①合伙期屆滿；②全體合作雙方同意終止合伙關系；③合作事業完成或不能完成；④合作事業違反法律被撤銷；⑤法院根據有關當事人請求判決解散。
2、合作終止后的事項：①即行推舉清算人，并邀請各合伙人確定的中間人（或公證員）參與清算；②清算后如有盈余，剛按收取債權、清償債務、返還出資、按比例分配剩余財產的順序進行。固定資產和不可分物，可作價賣給合伙人或第三人，其價款參與分配；③清算后如有虧損，不論合作雙方出資多少，先以合作雙方共同財產償還，公司財產不足清償的部分，由合作雙方按出資比例承擔。
十、該協議簽字即具有法律效應。
十一、其他未盡事項參考公司相關制度并協商解決。
十二、本協議簽定于XX年XX月XX日，一式二份，合作雙方生字后生效，合作雙方各執一份。
股東：
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合伙盈利的分配方式范文4
國內金融機構發展PE業務的情況
私募股權基金行業興起于20世紀80年代中期，在2003年后出現了較大的發展。截至2007年底，全球私募基金管理的資產金額已達2萬多億美元，預計在未來5～7年中，這一數字將達到5萬億美元。從1999年至2006年，國外的金融機構逐步將PE概念引入中國，積極開展PE投資業務，在對平安保險、南孚電池、恒安國際、永樂家電等多家行業龍頭企業及國內金融機構的投資中均獲得了巨額的投資回報，從而吸引了國內投資機構的高度關注。特別是2007年，國內A股市場火爆，新《合伙企業法》的正式實施，加之相關稅收優惠政策紛紛出臺，中小創業板發行活躍，促使中國本土私募股權投資基金如雨后春筍般紛紛破土而出，呈持續增長態勢。
與此同時，各類金融機構均非?？春肞E前景，在分業經營和監管的框架下，積極地以不同方式開展PE業務。
首先，在目前現行政策體系背景下，信托模式將成為未來中國PE市場的主流，信托型私募股權基金將獲得空前的發展機會。2007年實施的《信托公司管理辦法》和《信托公司集合資金信托計劃管理辦法》以及2008年2月銀監會下發的《信托公司私人股權投資信托業務操作指引（征求意見稿）》(下稱“征求意見稿”)表明，受托資產管理職能將正式成為信托公司的主營業務，銀監會支持和鼓勵信托公司從事私人股權投資。事實上，一些先知先覺的信托投資公司很早就介入PE業務，如華寶信托、深圳國投、上國投等都先行開展PE業務，且有投資公司并上市獲得豐厚回報的成功案例。
其次，券商直投已經啟航，直接投資業務將成為我國券商的主要業務領域和重要利潤來源。2001年，證監會叫停了券商已形成大量不良資產的直接投資并進行清理；直到2007年9月，才允許中信證券、中金公司開展直接投資業務試點，并要求以不超過凈資本15%的自有資金設立直接投資專業子公司，實現母、子公司之間的法人隔離。2007年10月，中信證券旗下專門負責直投業務的全資子公司金石投資有限公司宣告成立，注冊資本為8.31億元，通過對一家能源類企業和中信房地產的投資活動，對外投資額一舉達到6.5億元。
第三，保險公司的直接投資之門開啟。隨著資本市場的發展，全國社?；鸩粌H在證券市場當中有一定的份額，在私募股權上也開始進行投資和運營。在過去5年內，社?；鸱謩e投資交通銀行、中國銀行、工商銀行和京滬高速鐵路各100億人民幣，獲得高達300%至400%的回報；此外還對渤海產業投資基金和其他產業投資基金進行投資。目前，全國社會保障基金將總資產的10%投資于市場化私募股權基金的計劃已獲得有關部門批準，預計將有超過500億元的社?；鹜顿Y于市場化PE。在保險公司方面，自2004年允許保險公司成立資產管理公司以來，保險公司加大了對資產市場投資的力度。2006年1月，國務院相繼批準保險資金間接投資基礎設施項目和渤海產業投資基金項目，這意味著保險公司可以通過私募方式投資產業基金，間接擁有所投資企業的股權。其中，集信托、證券、資產管理公司為一體的中國平安，已計劃在平安資產管理公司旗下設立專門營運PE的子公司，并計劃在2008年內將200億保險資金投入到經過遴選的項目中，為發展私人股權投資業務打下堅實基礎。
第四，大型商業銀行將逐步從間接股權投資向直接股權投資過渡。由于政策限制，商業銀行主要通過間接方式借道混業經營來進行直接股權投資，主要的活動有：2006年，中國銀行參股渤海產業投資基金；2007年，國家開發銀行與科技部、財政部組建10億元左右規模的風險投資基金；2007年，工商銀行通過控股公司工銀香港成為阿里巴巴的投資者，曲線開展PE投資；建設銀行則將發展股權投資財務顧問、IPO及再融資財務顧問、重組與并購財務顧問、項目融資財務顧問等與私募股權業務相關的投行業務作為其投行部門的業務重點。商業銀行開展私募股權投資業務不僅直接為銀行帶來了投資收益，還為銀行帶來了銷售費、托管費、服務費等中間業務收入，同時又幫助客戶取得高額回報，市場反響良好。
商業銀行開展股權投資的意義
有利于提高商業銀行的市場競爭力和國際競爭力。通過對其他非銀行金融機構的股權投資，商業銀行逐步進入保險業、證券業，迅速構建了綜合化的金融服務體系，提升競爭實力和抗風險能力，擴大市場份額，并逐步縮小與國外銀行的綜合能力的差距；通過海外金融機構的股權投資，可以逐漸熟悉國際金融業的運作，引進海外金融機構的先進管理經驗，逐步向全球化發展。
有利于進一步提高品牌知名度。商業銀行在對其他商業銀行進行股權投資時，可以通過經營管理技術的輸出提高被投資商業銀行的管理水平。此外，在混業經營發展的趨勢下，對其他非銀行金融機構進行股權投資，也輸出了商業銀行的企業文化，有利于金融資源的整合優化，擴大商業銀行的品牌知名度。
商業銀行發展股權投資的建議
中國經濟的高速發展以及我國創業板即將推出，預計PE關注的焦點將從次貸危機重創的美國和歐洲轉移到中國，未來三五年將是中國PE發展的黃金時期。因此，商業銀行應抓住機會，重視PE業務的發展。
制定私募股權投資業務的科學發展規劃
建議商業銀行根據本行發展情況及戰略，研究自身在開展私募股權投資業務方面的戰略定位和發展模式，制訂私募股權投資業務方面的長期發展戰略，在業務范圍、組織架構、人才發展、資金來源以及風險控制等方面做出戰略性安排。
目前，我國正處于工業化轉型階段的高速發展時期，投資環境的不斷完善為PE提供了廣闊的舞臺。商業銀行可根據自身的資源情況，選擇有利于自己快速發展的盈利模式，拓展業務渠道，創出品牌，搶占發展先機。具體而言，商業銀行PE業務有以下幾種盈利模式：一是為公開上市前的中小企業、民營企業提供IPO前的金融支持，獲得一定比例股權，待公司上市股權增值后退出；二是為日益活躍的中小企業、民營企業的并購與重組提供顧問，并對價值被明顯低估的公司進行投資；三是對企業不良資產處理的參與；四是通過杠桿收購獲得有潛力公司的股權，通過輸入管理而改善公司經營狀況，提高公司業績。
商業銀行開展私募股權投資的發展模式
從國際上的PE發展情況來看，由于有限合伙可以使承擔無限連帶責任的專業管理人與承擔有限責任的投資者更好地結合，因此國外85%以上的PE投資基金都采用有限合伙制，有限合伙人主要是機構投資者，包括大的金融機構、退休基金和養老基金。
目前，我國商業銀行發展PE的主要障礙是商業銀行是否有資格作為一般合伙人或有限合伙人。在我國新修訂的《合伙企業法》中，增加了關于“有限合伙”的規定，但對于商業銀行能否成為一般合伙人或有限合伙人投資PE，監管機構還沒有認可。目前，資金充裕的商業銀行可以通過以下幾個渠道開展PE業務：
金融企業股權投資
隨著商業銀行股權投資限制的逐步放寬，其股權投資的策略也應隨政策的調整而分層次、分步驟地進行。商業銀行應根據資本充足率情況和業務發展的需要，從戰略角度和財務角度綜合考慮股權直接投資事項，繼續加大收購區域性商業銀行和其他非銀行金融機構的力度。首先，選擇有價值的城商行進行差異化投資，擴大服務網絡。其次，間接與直接股權投資并舉，積極投資保險公司，加快綜合化布局。第三，在適當時機，選擇適當的外資合作伙伴，加快融入國際金融體系。第四，在具體操作中，恪守循序漸進、服從全局、分散投資的原則。股權投資對于商業銀行而言，是一個全新的業務領域，在組織架構、人員配置、投資管理等方面都需要逐步完善。
信托型PE
近年來，隨著信托公司開始轉戰高端理財市場，信托產品逐漸成為中高端客戶認可的主流投資方式。開發以“高風險、高收益”為特征的新型信托產品已成為信托公司業務創新的重要方向之一，而私募股權投資以其特殊的盈利模式和高回報的歷史業績，將成為該類信托業務創新的主攻方向。在目前有關PE的法規、稅收政策不完善的情況下，與一般意義上的私募股權投資相比，信托制PE在資本節約、低交易及運營成本、避免雙重征稅、有效防范受托人道德風險和靈活的退出機制等方面具有其比較優勢，是未來重要發展方向之一。
“債轉股”模式
該模式的成功關鍵主要是在于借款方的財務情況和其持有股權公司的情況。因此，商業銀行可以在找到合適的目標公司后，自己構造一個“殼公司”，通過“殼公司”對目標企業進行投資，最終通過“殼公司”獲得目標公司股權或收益。具體模式可有兩種：一種是選擇非?？煽康暮献骰锇槟Ｊ?，如選擇當地政府的創業投資基金，事先訂立好投資、退出和收益分配方式的協議，先由合作方投資設立“殼”公司，然后由商業銀行貸款給“殼”公司，再由“殼”公司投資目標公司而獲得股權，在目標企業上市或股權價值增值后由“殼公司”處理股權而實現退出。另一種模式是股東合作模式，由商業銀行主要股東的全資子公司或孫公司按股權比例投資成立“殼”公司，與股東各方事先訂立好投資、退出和收益分配方式的協議，進而由商業銀行貸款給“殼”公司，然后對目標企業進行投資，等待目標公司上市或股權增值后，再由“殼”公司處理股權而退出。
PE管理人
爭取成為有限合伙人之前，商業銀行可以與國內外的PE機構或產業基金合作，成為PE投資的管理人，在業務合作的同時，收取可觀的管理費或顧問費。
PE托管人
合伙盈利的分配方式范文5
關鍵詞：天然氣產業；產業投資基金；基金管理公司
中圖分類號：F830.59 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）27-0026-02
“十三五”期間，集團公司計劃投資300億元，投資范圍囊括了城市燃氣、勘探開發、燃氣綜合利用等六大產業板塊。為了保證集團公司“十三五”期間的產業投資規劃順利實施，使集團公司產業結構更加合理，集團公司擬設立雙基金產業投資基金方案以加快集團公司的發展，使集團公司逐步成為核心優勢突出、產業結構完整的國有大型燃氣產業集團，為我國天然氣資源的安全供應提供保障。
一、燃氣產業集團設立產業投資基金的作用
（一）開辟產業資本來源，增強資金實力，擴大市場占有率
天然氣行業乃資本密集型行業，資金實力，尤其是股權資金實力，在爭奪能源市場份額的競爭中至關重要。成立專業運作的產業投資基金，不僅能增強集團公司今后新建及收購項目的資金實力，而且在資金籌措效率更具優勢。資金實力的增強，將輔助集團公司占據更大的能源市場份額。
（二）加強集團對投資項目的控制、管理，滿足集團長遠發展需要
集團公司作為??產業投資基金管理人的實際控制人，負責向產業投資基金管理人派出管理人員并負責產業投資基金的運營管理。外部合作伙伴通過產業投資基金對集團擬合作投資項目進行投資后，集團可以通過控制產業投資基金以實現對下屬投資項目的統一管理，使各項目公司的經營決策由集團統一，這對于集團長遠發展有重要的戰略意義。
（三）優化集團財務結構，降低資產負債率
過于依賴債權融資可能會限制燃氣集團后續戰略布局的實施，因此集團需要采用創新的資本市場融資工具降低資產負債率，優化財務結構，輔助集團公司戰略實施。
（四）開辟新的盈利點，提升盈利能力及資本回報水平
集團公司作為產業投資基金管理人及產業投資基金劣后級投資人，不僅可以取得固定管理費，同時還可以分享產業投資基金的高收益，從而能增強集團的盈利能力和資本回報率。
（五）成立產業投資基金管理公司有利于加強管理
集團公司組建專門的投融資管理團隊，安排設立合伙制產業投資基金并向管理公司派遣高管及主要的公司管理、運營人員，負責產業投資基金的投資決策、管理、退出等業務。通過本次產業投資基金的設立及運作，集團可以打造一支專業的投融資管理團隊及產業投資基金管理團隊，為公司后續產業投資基金的募集奠定良好的基礎。
二、燃氣產業集團設立投資基金的總體方案
（一）設立??產業投資管理有限公司
產業投資基金擬由集團公司組建產業投資基金管理公司，可命名“??產業投資管理有限公司”負責基金的運作及管理。
燃氣產業投資管理有限公司組建方案，燃氣產業投資管理公司的設立方案主要有以下三種：
方案一，集團公司及旗下的子公司注冊成立“燃氣產業投資管理有限公司”，注冊資本為1 000萬元，其中集團公司出資400萬元，持有40%的股權；三家子公司各出資200萬元，分別持有20%股權。
方案二，集團公司及其子公司與外部合作方注冊成立“燃氣產業投資管理有限公司”，注冊資本為1 000萬元，其中集團公司及其子公司出資不低于?510萬元，持有不低于51%的股權；外部合作方（最好是財務顧問和基金公司）出資不超過490萬元，持有不超過49%股權。其中，外部合作方應具備以下條件之一：（1）具有燃氣儲運、城市燃氣、勘探開發、燃氣綜合利用、道路氣化、涉氣裝備制造、工程建設與技術服務在內的優質項目資源，用于基金的項目投資；具有豐富的天然氣產業運營、管理經驗，提高基金在專業方面的管理能力；（2）具有較強的尋找投資項目、分析項目投資的可行性以及募集和基金管理能力；（3）具有較強的資金實力和募集資金的渠道。
方案三，集團公司及其子公司首先注冊成立“燃氣產業投資管理有限公司”，注冊資本為1 000萬元，后期可引入具有優質項目資源或較強基金擬投資項目專業管理能力的合作方增資進入管理公司，但增資完成后燃氣集團及其子公司持股合計應不低于51%。
三種組建方案比較分析：
方案一的優點：（1）基金管理公司的股權結構較為簡單，為集團及其控制的機構，設立手續較為簡便；（2）基金管理公司為集團100%控制，有利于集團對基金的管理控制。缺點：（1）集團及其下屬子公司需要履行全部的出資義務，出資金額較高；（2）其他合作方在基金中的參與度受到限制，對其他合作方的吸引力會下降。
方案二的優點：（1）基金在設立初期即引入種子項目、資金、管理方面的合作合伙，有利于基金的迅速做大做強；（2）通過優質合作方的引入，能夠增強基金的影響力，有利于資金募集。缺點：（1）前期需要安排好合作機構，選擇合適的合作機構需要花費較長時間，基金管理公司、基金設立的流程會顯著加長；（2）集團雖然還是處于控股地位，但控制力有所降低。
方案三的優點：（1）前期由集團及下屬公司設立基金管理公司，操作簡便，有利于基金管理公司及基金的迅速設立；（2）基金管理公司保留其他優質合作方增資的空間。若未來在種子項目的選取、基金募集、基金管理方面有優質合作方，可以吸引其通過參股基金管理公司的形式參與基金，增強基金的影響力。缺點：基金管理公司為有限責任公司，對基金管理公司進行增資，需要原有股東的同意，需要一定的溝通協調。
綜合考慮上述方案的比較結果，若需要保證集團對未來設立的基金的控制力，則可以考慮采納方案一；若目前已有較為優質的合作方可參與基金，則可以考慮采納方案二；若考慮到基金管理公司及首期基金的迅速設立，同時為未來基金的發展預留空間，則重點考慮采納方案三。
設立??產業投資基金合伙企業：
產業基金采取有限合伙企業的形式。由燃氣產業投資管理有限公司出資900萬元擔任合伙企業普通合伙人；其余由有限合伙人出資，約為50億元，其中外部投資人作為合伙企業的優先級有限合伙人，出資40億元，燃氣集團作為合伙企業的劣后級有限合伙人，出資10億元。合伙企業出資總額為50億元。
合伙企業管理人及合伙企業聘請財務顧問，負責優先級LP的資金募集以及與合伙企業管理人組建合伙企業管理團隊、制定合伙企業投資及管理制度。
燃氣產業投資管理有限公司擔任合伙企業管理人，與財務顧問組成合伙企業管理團隊，負責合伙企業的投資管理、日常管理和信息披露等工作。
總體基金方案設計（圖略）。
（二）??產業投資基金合伙企業方案
??產業投資基金擬采取有限合伙企業的組織形式，即基金為合伙企業，暫命名“燃氣產業投資企業（有限合伙）”（以下簡稱“合伙企業”“產業投資基金”或“基金”）。概要如下：
基金名稱：??產業投資基金（有限合伙）由集團公司發起，總規?？稍O計為50億元；后續可根據項目投資情況分期募集或設立多個子基金，如視擬投資項目類型，分別設立股權類投資子基金、夾層類投資子基金、債權類投資子基金。基金合伙份額分為普通合伙份額及有限合伙份額，其中有限合伙份額又分為優先級、劣后級，其中：優先級規模40億元，向合格投資人募集；劣后級規模10億元，由集團公司出資認購，若分期發行，則各期子基金優先、劣后比例均保持為4∶1?；鹌谙逓槭?，其中每個子基金期限原則上不超過（3+1）年。
募集資金用途：基金以募集的資金以股權、債權、股債混合的方式用于天然氣開發、管道、LNG等項目的收購、融資，用于滿足集團的資本金需求。
投資方式：（1）基金管理人與集團公司共同篩選投資項目，經投資委員會批準后，由基金對目標項目公司進行股權或債權投資；（2）基金可以選擇以增資、收購股權的形式進行股權投資，或以股東借款、委托貸款、信托融資等方式進行債權投資。
項目篩選標準：（1）股權類項目篩選：資產質量優質，未來盈利能力較強。項目處于建設前期或孵化期，未來二至三年可產生現金流；（2）債權類項目篩選：視增信措施可靈活確定，原則上在融資期內項目本身的現金流能夠覆蓋融資本息。
投資退出方式：（1）股權類、夾層類投資項目退出，由項目公司向股東分紅實現退出；（2）基金通過其持有的項目公司IPO或者將項目公司裝入下屬上市公司實現退出；（3）基金通過將其持有的項目公司股權及債權轉讓給集團公司或其他第三方機構實現退出；（4）債權類投資項目退出，由項目公司按照與基金簽訂的相關借款協議的約定向基金還本付息。
合伙盈利的分配方式范文6
本文考察的利益分配包括利潤以及其他影響利潤的各個方面，涉及到出資者與出力者（也稱資方與勞方）兩個方面所得利益的均衡性。由于近代中國商業企業中經理和學徒在員工階層中的地位比較特殊，因此本文從四個方面進行考察。
一、股東
中國傳統的商業企業組織形式是獨資、合伙兩種。隨著近代社會經濟的迅速發展，從19世紀后期開始企業的規模逐漸擴大，商號經營也需要更多的資金，因此幾人出資（亦稱合股、連財）或廣招社會資金聯合辦企業的越來越多。20世紀以后，出現了新興的近代企業組織――股份公司，但是，因為當時社會經濟發展條件的制約，近代中國占主要地位的商業企業還是合資形式。
股東是商業企業的投資人，近代中國商業企業的股東有兩種：一種是主要出資者自己還主持企業的經營活動；另一種是只出資但并不參與企業具體活動的股東，他們對企業平時的經營狀況基本上不過問，只在規定的賬期（結算）聽取結算報告，只以資本（股本）分占利潤。
股東的利益分配形式有以下幾種。
1．官利。獨資或合伙企業的盈利分配通常按契約規定的比例進行，其中有的是先給股東鋪掌若干“東股”的分配權后再按各自的股份分配。所謂官利是一種傳統的分配方法，即不管企業盈利還是虧本先分股息，其比例大多為10％。
2．紅利。指企業分給股東的利潤或分給職工的額外報酬。分配時間一般為1年1次，有的2年或3年分配1次，運作的具體方法大致是：
（1）錢七人三或錢六人四。對于企業的盈余，以7：3或6：4的比例劃分，即出資人股東得7／10，經營人掌柜得3／10。如果一個企業中有股東若干人，則按實際股數再進行利潤分配。
著名的瑞蚨祥綢布店紅利分配的比例是“錢七人三”，每個份股10厘（每厘股“七七”前最多可分五六百元至千元，最少300元，1940年約分10兩黃金，1942年約分20匹白布）。另外每厘份股規定有500元“頂本”，這項“頂本”只在賬面上虛擬，到年終可以隨本得利息，因為不是實際投資，所以才叫作“頂本”。北京的裕興昌估衣鋪提成活工薪是每月結賬后，按純利分成。店鋪投資人分七成，全體店伙得三成。湖北漢口的葉開泰中藥店年終結算盈利分紅，資方得60％，勞方得40%。
（2）錢股、人股，二者各半。北京的恒星公紙馬油鹽店明文規定：“公議資本，人分合立生意11股，內有財神1股，應得余利以備歲修房屋。二年大賬，除撥財神1股，下余利銀，東伙各分一半”。綏化的錦和盛藥店采取的就是財股人股兩者所占比例各半的分配方式。
（3）其他錢、人股份的分配方法。在此僅舉2例：一是四川著名的百貨企業寶元通公司，盈余分配先是采取三、三、二、二制，即20%股東紅利、30%職工酬金、20%公積金、20%社會事業費。1946年改為5%特別公積金、35%股東紅利、35%職工酬金、5%職工福利費、20%社會事業費。二是河南開封的葆予堂藥店在全盛時期采取錢十公積金四員工二的辦法進行利潤分紅，即紅利分16份，東家分10份；企業留公積金4份，職工分配2份。東家坐吃紅利，每年凈拿總投資的兩倍以上。
3．參與企業其他利益的分配。北京東來順飯莊的股東丁德山一家，與職工一起分配顧客給的小費，而且所拿數目不少。他兄弟三人和職工一樣，各分一分二厘五；此外，還要提半分給家屬，丁的一個獨身女兒也要另提半分。
4．名目繁多的常年支取。在個別企業中（一般是家族式的企業），股東不按經濟規律辦事，采用不合理的分配辦法，任意開列名目，常年支取資金，造成管理不善，其結果是導致企業衰落。安徽著名的商號――胡開文墨店，歷史上曾經發生過家族內的各房股東都到店內支取錢款、任意花費的問題，險些造成企業倒閉。湖南常德聶振茂藥號在民國初年至的一段時期，48戶股東的分配項目有：（1）生活費，凡年滿16歲的男丁，每年按季領取生活費，全年所發金額在12000元至14000元之間；（2）月規錢,股東的日常零星開支，全年支出在8000多元以上；（3）年終分紅,在各地藥號年終結算的總純利中提取10％作為股東紅利,全體股東每年分得紅利約2萬元，以48戶平均，每戶可得400多元。（4）教育經費，股東子弟入家鄉學校，除10元學費自己繳納外，膳食、制服、課本等一切文具均由學校供給，學校全年開支約5000元。此外，每年清明、冬至的祭典和4月18日的藥王會朝拜宴席要花費兩三千元。
從以上股東利益分配的狀況可以看出，近代商業企業的管理處于新舊交替的過程中。但是，一些遺存的陋規和出現的不規范行為已經引起了企業股東和管理者的重視，有的還制訂了相應的制約措施。從開業于明代永樂年間的北京萬全堂藥鋪全體股東于1895年簽定的一份合同中就可以發現這種變化。合同內容不僅寫明了每位股東的出資額，還規定股東在店中支取資金不得超過六厘；東伙用藥按門市價格付錢；二年一合賬，務須東家來鋪，以便稽查一切，每家來往的盤費銀五十兩。如不遇賬期分厘不給，若一家人來鋪，來往費銀也一樣只給銀五十兩；凡出資者，各執合同一本，作為執照，不準用此合同借貸、質押，如果發生此類事件，此合同作為廢紙無用，并集體共同抵制，不準故違。
二．經理
經理是商業企業的實際經營者，舊時多稱為掌柜。1914年民國政府公布的《商人通例》將商號的員工稱為商業使用人，其定義為“從屬于商業主人”、“助其營業者”。以現代企業管理的理念劃分，經理階層是企業員工的一部分，但其本質特征是股東的人。
近代中國商業企業的經理大致可以分為三種類型：第一種是自東自掌型，即經理由出資人自任，如瑞蚨祥綢布店的東家孟雒川就長期親自主持企業的經營。第二種類型習慣稱為領東掌柜，他們雖然沒有實際出資，但一般是從企業成立之初就與股東定有文字或口頭契約，領取了股東的資本創辦和管理企業。這類經理人按傳統一般不能辭退，其職務是終身的，有的甚至是世襲的。北京的萬全堂藥鋪明文規定，經理70歲后，準其告老，每年支給銀200兩。若70歲以下者，仍按照原來的規定，若百年以后，照告老之薪金原數留三賬（三個結賬分紅期），同中議定，不得更改。第三種是隨著時代的進步越來越多地出現的職業經理人，俗稱“水牌掌柜”，由東家挑選、任用，負責管理店務，水牌之稱是形容其流動性。例如20世紀后北京祥的股東和經理們之間一般都不訂立契約或合同，店東只要認為經理不適合再經營企業就可以隨時辭退，反之經理也可自由辭職。
由于經理的特殊地位，其利益分配方式也與一般員工有所不同。
1．吃股。即以人力入股，又稱人身頂股制、頂身股制，就是只出力不出錢的高級職員，以自己的人力股與擁有銀股但不參與企業經營的股東一起參與企業的分紅。出資者在出資開設商號時，對其聘請的經理事先說明享有頂身股若干，雙方以合同的形式規定下來。頂身股與正式出資的錢股是有區別的，頂身股涉及的主要是利潤的分配。由于是一種約定俗成的制度，所以頂身股的數量和比例各地、各行、各號不一。
據記載晉商是最早采用人身頂股制的，山西廣升聚藥店經理享有人力股，企業3年或5年分配一次紅利，叫做“開賬”。經理由人力股1厘頂起，然后每開一次賬提升一次，但最高不得超過1分（即所得一份）。頂身股制度在當時的很多企業中實行，既使在那些開業時間很長的老商號里也都采用了這種分配制度。北京的萬全堂藥店1899年聯合另外三個堂號合開京都恒興公紙馬油鹽店時，作為大股東的萬全堂同意在這家商號實行錢股與人股相結合的分股合伙制度。北京四湖營繡貨莊的分紅待遇是：經理與財股并一起分配紅利。股東的全部投資為財股十分，經理為人力股一分，永久不變。 綏化錦和盛藥店經理的股份也稱“身股”或“英雄股”，經理沒有薪金，和財股一起3年分一次紅，平時需要錢可以借支，但不許多借。掌柜的分為大掌柜、二掌柜、三掌柜，所頂的人股分別是50％、30％和20％。
頂身股制度能促使企業的經營者精心管理，是資方采取的穩妥、保險的獲利方法。吃股的經理基本上是在規模比較大或經營狀況比較好的企業，一般收入很高。天津正興德茶莊的經理穆亞田，吃股7厘5，1936年分得了22250元。北京瑞蚨祥的“總理”吃股，年收入可達3200匹布。
2．工資加分紅。近代許多企業實行純粹的工資制度，如創始于1637年的漢口葉開泰中藥店就規定企業經理月薪為100元。但實行工資制的經理有的也參與年終或幾年一次的紅利分配。例如天津的德和木號規定從業職工一律不持股份，以月薪加饋送并以饋送為主的形式進行分配。20世紀20年代時副經理月薪為30元，年終饋送可得3000元；駐外地的經理可得月薪20元，饋送2000元。
三．店員
店員是企業中的雇傭勞動者，舊時又稱為伙計，商號根據他們在經營活動中所處的地位與工種大體上分為高級職員、營業員、司務不同的等級。
舊時，店員在一些較大型的商業企業中被分為外伙計與內伙計兩類，以示關系的親疏和地位的高低。外伙計是純粹的雇傭勞動者，他們隨時都有可能與企業解除雇傭關系。內伙計雖然也是雇傭勞動者，但由于他們不是本商號學徒出身就是與店主有鄉土的關聯，有被逐級提升的機會，于是地位也不一樣。這方面最典型的例子是北京的瑞蚨祥綢布店，企業中內伙計和外伙計界限十分清楚。外伙計在進店雇用時雙方商定工資數目，無論是“東辭伙，伙辭東”，在解除雇傭關系時不需要明確講出理由。
近代中國商業企業中店員勞動所得的形式十分復雜。
1． 工資。店員的工資分配方法真可以說是五花八門。
（1）半個月發1次薪金。天津隆順榕藥莊職工的工資每月發二次，按農歷計算(初二、十六），視工作情況逐年增加。外聘人員（由外店聘用的）稱為“同事”，能擔當一面工作的稱”大同事”，一般的稱“小同事”?！按笸隆北取靶⊥隆惫べY約高1倍。在他號學徒期未滿來隆順榕工作者稱“半師半友”，其待遇比本店學徒略高（饋送高些），但也須滿二年后定薪。本號的小股經理待遇略高于外來的“大同事”，大股經理比小股經理高1倍。
（2）月薪。根據在店工齡與實際表現或建立雇傭關系時互相約定的數目，按月發給固定工資。北京鶴年堂藥鋪的職工工資分為15元、 10元、 8元、 6元、 5元、 4元、3元、2元、l元共9等（l元工資僅限于1年工齡的）。瑞蚨祥綢布店的內伙計實行年薪制，外伙計采取后發薪的月薪制，最低6元，最高12元。北京的西湖營繡貨莊店員是固定工資，每月少則五六元，一般15元，最多20元。當時都是使用銀元，按月付給。河北保定萬寶堂，賬房的主事先生（總會計）、柜頭、制藥師傅等每月工資最高不得超過15元，一般伙計（職工）按能力大小每月工資3～8元不等，最低l～2元。 北京裕興昌估衣鋪從業人員月工薪從4元起，最高9元錢。大華百貨公司進店一年后稱售貨員，工資為10元。以后每年都要增加一次工資，調資幅度為1～5元，每人各不相同。工資增加多少，主要依據個人一年來的工作表現而定。
（3）年薪。企業按年度發給員工工資。瑞蚨祥綢布店的內伙計和后司都是采取年薪制，在“七七”前最低20元，一般50至60元，最高80至120元。綏化錦和盛藥店的店員工資分為若干等級， “三掌柜”由于不能頂人股所以領取工資，1年80元左右，在當地來說是相當高的；次1檔的1年在70元左右，一般店員40－60元。
（4）一年發14個月的工資。武漢金同仁藥店職工的薪資不多，但在6月炎暑和臘月嚴寒的兩個月里薪資加倍。
2．按銷貨額提成。北京鶴年堂藥店的售藥先生是按各自的銷貨款額提取薪俸的，如售丸藥的提7％，售水藥的提14％，售參茸的提5％等，個別售藥先生每月的收入比經理還多，這實際上是用多售多分、少售少分的辦法來鼓勵多銷售。北京蔬菜行業的店員多系臨時雇用，平均每家大約雇用15人，這些被臨時雇用的人員，工資無固定數目，多按每日收入提成支給，各有等差。長沙勞九芝堂藥鋪勝利后，工資改為按日分賬提成制，即在每日營業額中提出15％作工資，使工資額同營業額聯系起來，職工所得隨著營業和商品售價的升降而浮動。每屆年終從盈余中提出20％獎給職工，每人所得大約相當于全年工資的總額。
3．年終饋送。哈爾濱同記商業集團，把舊店鋪的“份子制”改為“薪金分紅制”，盈余按“東六西（西為勞方，相對于東方的稱呼）四”的比例進行分紅，凡月薪15元以上的職員，都可以按薪水的多少分到紅利。北京瑞蚨祥的店員年終都有饋送，一般按底薪的30％至50％發給。北武漢金同仁藥店年終按營業情況結算分紅，其中的10％分給職工。北京大華百貨公司對職工的獎勵主要靠年終分紅，也叫饋送。每年企業的贏利在完稅和提取公積金后，股東和商店職工按55：45的比例進行分配。店員得到分紅多少，主要看每個人的工作表現。北京的東來順飯莊對于那些比較有手藝的職工，如灶頭、堂頭、案頭、柜頭等，每到年終結賬后都分別酌量“饋送”幾十元到百余元不等，各人對于所得，都嚴守秘密。北京稻香村食品店年終結賬后，提出一小部分利潤給職工作“花紅”，并由經理親手單獨發給個人，給誰多少錢互不通氣，讓每個人都感到多給了自己。北京六合糧店的店員年底結賬時每個人可得六七十元至百元的“饋送”。綏化錦和盛藥店的店員每年的正月十五發獎金，稱為“插花”，但不是一年一發，由賬房先生公布賬目，先記在賬上，等到三年統一結賬時發給。
4.資金入股參與分紅。山西曲沃乾育昶藥店規定，凡店內人員掙下錢不使用者，可以入股。這樣，既可增加資金擴大經營，又可調動人的積極性。當時全藥店有40多份股，其中有十幾份是店員的錢股。哈爾濱的同記改為股份有限公司以后，把120多名高級職員都接納為股東。
5．頂身股制。有些商號在普通職工中也實行頂身股制度，一般規定是在進入企業多少年后，本人沒有什么過失，由經理推薦，經眾股東認可，即可將其姓名登記在萬金賬上，并寫明從何時起頂身股若干，就算有了該商號的股份。北京四湖營繡貨莊的店員也有按人力股分配紅利的權利，但須在三年一期結算賬目的“賬會”上由經理介紹各人的表現情況，征得股東同意后才能獲得。瑞蚨祥綢布店中那些來自山東章，、與店主和經理有著師徒關系的內伙計，雖然承擔的勞動量有時會繁重一些，平時的工資收入也不高，但他們如果有出色的業績，今后就可能成為經理與吃股人。經過“記名”后的內伙計，就開始“開股”，不發工資只參加企業的紅利分配，享有1厘左右的股份。天津謙祥益綢布店規定，凡有功于“號”者可以提拔為“吃股掌柜的”，不僅年終可以按股分紅，而且兒子長大成人可以入號學買賣。
6．其他待遇：
（1）小費。北京的東來順飯莊對待店內雇用的職工，除了吃飯以外，沒有固定工資，每月把顧客所給的小費結算后給職工、徒工分派，算是工資。
（2）津貼和實物。四川寶元通給員工發衣服及生活日用品，家屬宿舍不收房租、水電費，在企業的醫務室免費醫療。河北正定縣濟和堂藥店店員理發、洗澡每月每人由企業支付銅元60枚（合當時1角5分）。長沙勞九芝堂藥鋪福利項目多，發給職工理發費、飲食費、加菜津貼、香煙、草紙、茶葉、肥皂、全勤獎（一個月不請假的發獎金1元）、壓歲錢、醫藥費（每月2元）等等。天津謙祥益綢布莊年終時給每個職工分幾十斤5尺以下的布頭。
（3）獎金。上海永安公司除了固定的月工資之外，還有各種名目的不固定貨幣工資。如夜里加班加點的“夜工錢”、銷貨金額達到一定數量可以提取的“生意獎金”、假日不休息的”補工”錢，以及“年賞’、“花紅”。湖北漢口的葉開泰中藥店五、八節期有獎金。
（4）購買打折商品。瑞蚨祥的職工可以在企業“用貨”（買布），按實際尺寸打七扣，年終用貨金額不超過10元打九扣，超過十元的不扣。
（5）獲得假期并享受探親路費。長沙勞九芝堂藥鋪職工在店工作時間滿3年的，可以一次給假三個月回鄉探親，工資照發；但必須在三年中沒有請過假才可以得到這種待遇。瑞蚨祥的職工每年回老家探親一次，假期50天，按路途遠近付給路費，山東的30元，河北省的6至10元不等，大致相當于往返車船費。
（6）零用錢。北京鶴年堂藥鋪的職工在工資之外還有一些零錢，即根據每月銷售額提成，全體職工共提14％，然后分成幾等發放。
四、學徒
在商業企業中，學徒的身份地位都是最低下的，在剛剛進入企業的1――2年內，大多數都不能學到什么真正的技藝，只是在店內做些雜事，有的甚至是幫助店主干家務，所以基本上得不到貨幣分配。但在有的企業中，特別是那些規模相對較大的企業為了更好地管理徒工，學徒有時也有些微薄的資金收入。對于學徒來說，只能說是得到些基本的生活待遇。
1.管吃住，無工資。一般的商業企業，學徒期間（通常是3年零1節）除供給伙食以外，幾乎沒有其他收入。北京六合糧店，對學徒是管吃飯、住宿，衣服、被褥由家里自備，沒有工錢，每月只給很少的零用金。北京四湖營繡貨莊的學徒三年無工資，學徒期滿后一次給予五六十元的生活照顧。山西廣升聚藥店按晉省商業慣例，學徒進號，三年內無工資，只供食宿。
2．吃紅賬。 有的企業為了使學徒的工作積極性得到充分的發揮，創立了“獎勤罰懶”考察業績的“吃紅賬”管理方法。長春的世一堂藥店在學徒入店以后，就為其設立一本紅賬，記載此人今后的一切功過行為及經濟往來，到企業結賬分紅時憑此決定每人數目的多寡。
3.參與加工費和小費的分配。開封葆予堂藥店學徒期內沒有工資收入，學徒期為五年，四年學徒一年效勞，較其他藥店多給東家效勞一年。但其在學徒期內能得到店內代客加工、研粉、做丸等小料加工費的分配。北京東來順飯莊的徒工和經理店員一樣，每月可以分得顧客所給的小費。
4．發給基本生活所需的零用錢。北京六合糧店的學徒每月可以得到很少的零用金。開封葆予堂藥店每年春節發給學徒6塊銀元的鞋襪費。
5.微薄的工資。也有極其少數的企業發給學徒工資。綏化錦和盛藥店徒工發給工資，第一年12元，第二年20元，第三年30元。