前言：中文期刊網精心挑選了整改工作計劃范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
整改工作計劃范文1
1、加強黨員干部政治理論知識學習；
2、加強職工業務知識掌握能力；
3、領導班子要多深入基層，深入調研；
4、要加大稽查力度，防止逃費、漏費現象發生；
5、加強黨風廉政建設。
征稽站支部結合自身實際,針對以上5條意見建議，經過黨員干部、群眾、支委會會議討論研究，提出了促進依法征費科學發展的主要思路和措施，現制定如下整改方措施：
一、加強理論學習，提高政治素質
要深刻認識當前形勢下加強理論學習的極端重要和緊迫。要把通過學習實踐活動煥發出來的學習自覺堅持發揚下去，在深入學習《江民論科學發展》和《科學發展觀重要論述摘編》等理論知識上下功夫；要全面正確地理解和掌握科學發展觀和黨的十七大精神。通過學習，進一步堅定理想信念和正確的政治方向，提高政治敏銳和政治鑒別力的能力和水平；提高貫徹執行黨的路線、方針、政策的堅定和自覺的能力和水平；提高運用科學理論認識形勢、研究情況、解決問題，開拓進取的能力和水平；提高黨鍛煉、加強自身修養的的能力和水平；提高自覺學習業務知識，做好養路費征收工作的能力和水平。
二、加強業務培訓，提高業務能力
針對目前改e開放的發展形勢，結合我站實際工作的情況和進一步加大執法力度的工作要求，深入開展業務培訓活動。一是定期業務培訓，提升執法人員掌握交通行政處罰法律法規方面的知識，提高全體人員的業務素質。二是不定期進行答題測試。三是組織辦公室人員進行微機培訓，有效利用工作時間對干部職工進行微機基本知識及操作培訓，力爭盡快掌握操作技術，最終達到熟練運用的目的，并通過辦公自動化，加快創建學習型、服務型、創型機關更好地提高工作效率和服務水平，提升辦公效率。
三、嚴格對干部的年終考評和考核制度
依照公務員考核有關規定，結合我站的實際情況，對干部的德、能、勤、績四個方面做好年終考核評定工作。在此基礎上，不斷探索和完善對各個崗位、各類人員的考核辦法，力求做到科學規范、客觀公正，為干部的提拔、晉升、辭退和獎懲提供依據。新晨
四、領導班子成員要深入基層，解決實際問題
領導干部要大興調查研究之風，落實三分之一的時間深入基層的要求，廣泛聽取基層群眾意見。在深入基層時要做到業務工作與思想工作結合起來，布置檢查工作與解決問題結合起來。要注意與干部的談心交流，全面掌握干部的工作動態和思想動態，及時向x黨委提出工作意見和建議。
五、加大執法力度，維護公平執法的良好環境
要加大逃費、漏費車輛的查處力度，分管領導要定期或不定期帶領內部稽查隊進行檢查指導，完成不力的班組下達督導意見；造成不良影響，嚴重影響站工作開展的按照有關規定處理，確保各項任務的落實和工作的到位。切實解決干不干一個樣，干好干壞一個樣的問題。
整改工作計劃范文2
審計機關在督促檢查各地各部門落實審計整改工作中，要主動加強與各有關部門協調配合。財政、稅務、監察、人事、金融、司法等部門要樹立全局“一盤棋”思想，充分發揮職能作用，自覺配合和協助審計機關依法落實審計建議和審計決定，促使被審計單位各項整改工作到位。
因此，各地、各部門要從黨風廉政建設和依法行政的高度，認真學習貫徹《審計法》以及有關審計監督的各項規定，自覺維護審計監督的嚴肅性，不斷增強依法落實審計決定的意識。對審計機關審計出來的問題要切實引起重視，認真對待。對審計機關明確要求整改的問題，必須在規定的時間內整改到位，將整改結果及時報告市政府并報送審計機關。
對審計處理處罰事項，必須按照《審計法》及其《財政違法行為處罰處分條例》的規定，將應當繳納的款項繳入指定的專門帳戶；依法沒收的違法所得和罰款，全部繳入國庫。同時，要認真分析產生問題的原因，研究采取有效措施，加強管理，建立健全依法落實審計決定的各項制度，嚴禁有法不依，有令不行，有禁不止。
二、加強領導，切實抓好審計整改工作的落實
審計整改是確保審計監督到位的關鍵所在。各地、各部門要高度重視涉及本地、本部門的審計整改工作，進一步加強對審計整改工作的領導。各級政府主要領導及分管負責人要定期聽取審計工作情況匯報，研究解決審計執法中存在的困難和問題，支持審計機關依法審計、依法處理，及時督促有關部門和單位加強審計整改，落實審計決定。要將重要審計事項及審計決定的整改和落實情況納入政府督查范圍，及時加以督查落實。
各級審計機關要定期跟蹤檢查，審計機關在出具審計報告、下達審計決定后的一個季度內應當對被審計單位進行一次跟蹤檢查。對檢查中發現被審計單位未按規定期限和要求執行審計決定的，審計機關應當責令執行，仍不執行的，申請人民法院強制執行。要建立案件移交、查處機制，加大對有關責任人的處理處罰力度。對被審計單位負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，審計機關應依法向有關部門提出給予行政處分的建議；對構成犯罪的，應依法移送司法機關追究刑事責任。
三、各司其責，切實加強各部門間的協調與配合
審計監督是《憲法》、《審計法》賦予審計機關的神圣職責，審計機關提出的審計建議和下達的審計決定是審計執法的重要內容。從總體上看，我市各地、各部門貫徹執行《審計法》以及落實審計建議、決定的情況是好的，但也有一些地方和單位存在重視不夠、對審計出來的問題整改不力等問題，在一定程度上給經濟運行和管理帶來了不良影響。
審計工作是政府行政監督的一項重要工作，依法審計是《憲法》和《審計法》賦予審計機關的權利，做好審計工作是保證政府科學決策、搞好宏觀調控、確保資金使用效益的重要措施，也是保證政府各部門廉潔高效的必要手段。
整改工作計劃范文3
年我鄉勞動保障工作的主要指標任務是:
(一)扶持創業人數5人;
(二)穩定農村勞動力轉移就業人數3000人;
(三)完成農村勞動力轉移技能培訓120人;
(四)企業養老保險新增參保數80人人(征繳金額16萬元);
(五)城鎮居民參保人數200人;
二、突出重點，做實各項工作
(一)大力社會保障法律法規和方針政策。當好宣傳員，深入宣傳勞動和社會保障法律法規和方針政策，把勞動法律法規和各項方針政策和千千萬萬的勞動者聯系起來，讓黨和政府的好政策深入人心，家喻戶曉，為勞動保障工作營造良好的工作氛圍。
(二)扎實開展基礎性工作，建立建全各類工作臺帳及工作制度。認真做好勞動保障服務平臺基礎臺賬，臺賬數據及時更新，按時上報各類統計報表，認真開展返鄉農民工調查和勞動力資源調查摸底，建立失業監控、返鄉農民工報告制度。
(三)努力抓好就業再就業工作。一是根據縣局下達任務，結合我鄉實際，我們將努力完成好農村勞動力轉移就業及促進返鄉農民工再就業工作。進一步拓寬就業渠道，盡最大努力多為農民創造就業機會。一是引導返鄉農民從事烤煙、生豬養殖等高效農業，發展多種經營，大力發展種植業、養殖業和加工業，提高農產品附加值，增加農民收入。指導農民就地就近轉移就業，指導協調勞務輸出和回鄉創業工作。二是加大與本鄉項目建設的銜接和協調，利用農村交通建設、水利建設、黃口堰水庫移民后扶工程、新農村基礎設施建設就地安排返鄉農民工就業，三是加強與鄉內大型企業聯系，如悅來溫泉渡假山莊、玉泉機磚廠，鼓勵他們為返鄉農民工提供就業崗位。四是加大勞務輸出力度，加強與縣、市就業服務中心的聯系與合作，開展有組織的勞務輸出活動、職業介紹及其它后續保障服務。
(四)認真做好農村勞動力轉移技能培訓工作。廣泛宣傳國家免費培訓農村貧困勞動力的相關政策，加大對農民工的職業技能培訓力度，加強與專門培訓機構的聯系，優化培訓科目，提高培訓質量。采取“菜單式”培訓，真正讓返鄉農民工學到真正實用的職業技能。
(五)做好企業養老保險和城鎮居民醫療保險參保工作。督促、指導轄區內各類用人單位(含個體工商戶)做好社會保險登記和社會保險費征繳工作;加大宣傳力度，找準對象作重點做通思想工作，努力完成城鎮居民醫療保險參保任務。
整改工作計劃范文4
按照鎮黨委、政府的工作安排，鎮計生辦組織檢查了村居委會的計劃生育工作進展情況，發現當前我鎮計劃生育工作還存在一定的問題，為進一步做好我鎮計劃生育工作，特制定以下實施方案：
一、以保證指標為方針，嚴格管理計劃生育工作
一、各項具體工作中存在的問題
1、村居委會的責任書沒有進行分解簽定；
2、相關部門沒有出臺計劃生育的優惠政策；
3、為計劃生育辦3件好事有待落實；
4、中心組學習領導干部培訓率達不到要求；
5、入戶、信息變更不及時；
6、個別村居出生不及時上報；
7、協會未開展計劃生育保險業務；
8、未及時掌握流動人口的基本情況；
9、宣傳力度不夠，群眾對新知識、新形式內容的知曉率達不到要求。
二、以加強領導為核心，嚴格管理計劃生育工作
層層簽定責任書，定期研究計劃生育工作；為計劃生育辦3件以上實事目前要辦的一件實事是為計生辦工作人員包括村居委會宣傳員買一份計劃生育保險；與相關部門簽定《綜合治理人口與計劃生育>責任書，各計劃生育兼職委員單位制定和落實有利于人口與計劃生育的相關政策和措施并貫徹落實。
三、以學習培訓為內容，嚴格管理計劃生育工作
抓好領導班子和干部職工的學習，計劃下星期舉辦計生干部及成員單位計生工作人員業務培訓班，全面提高基層計生干部、成員單位計生工作人員的整體素質、專業技能、綜合服務能力。具體要做到“三個確?！保杭创_保領導帶頭學習。確保學習質量，堅持自學與集中學相結合。確保干部職工的學習率達98%。
四、以宣傳教育為抓手，嚴格管理計劃生育工作
1、充分利用電視、廣播、板報、宣傳欄等形式，多渠道、多形式地開展計劃生育保險的宣傳工作，加大面對面宣傳、教育、咨詢、服務和宣傳品入戶的力度。利用節日開展各種宣傳活動。宣傳入戶率達85%，群眾知曉率達80%以上。
2、要面向廣大計劃生育群眾，普及保險知識，提高保險意識，引導其積極參加計劃生育保險。計生辦準備下星期培訓時邀請保險公司業務人員人來講解關于計劃生育保險的內容。
五、以強化措施為重點，嚴格管理計劃生育工作
整改工作計劃范文5
關鍵詞：簡政 審批 調查思考
我市在深化行政審批制度改革、簡政放權工作中取得一些成績，但通過評估與分析，還存在以下方面問題：
一、權力精簡空間依然很大
盡管調整了1232項行政審批等事項，但通過深入挖掘，我市仍然還存在很大放權空間。一是對應省政府取消下放的325項行政審批等事項，可以精簡行政審批等事項54項；二是結合公布市政府部門行政許可事項清單，擬再精簡行政審批事項103項；三是結合編制《市政府部門行政權力清單》，在2011年保留6000項左右的基礎上，通過梳理市政府部門行政職權事項，還可以再精簡一定數量的行政職權事項。四是結合貫徹落實《遼寧省人民政府辦公廳關于進一步優化全省建設工程項目審批流程的指導意見》，可以再精簡一批與建設工程項目有關的前置要件事項。
二、權限下放后在交接上還有不到位現象
一是省、市下放權限后，對承接單位的培訓指導不到位。市縣兩級均有部門反映，承接上級下放權限后，上級部門沒有進行及時的培訓指導，致使部分權限沒有形成有效對接，承接單位無法開展相關工作。在省里下放的事項中，就有接近三分之一的數量沒有對市直部門進行培訓指導。二是承接單位缺乏行使權限的資質資格。
三、在事中事后監管的落實上還不到位
一是盡管市政府出臺了《關于加強對取消調整行政審批事項后續監管的意見》，放權主管部門也對取消調整的事項制定了后續監管措施，但部分放權部門存在監管意識不強、落實監管責任不到位的現象；還有少數承接單位存在承接權限積極性不高、用權自律意識差、責任意識不強等問題。二是市轉變政府職能簡政放權工作領導小組辦公室受人員編制偏少的限制缺少定期對權限下放、運行、承接全過程的通報反饋機制，致使對簡政放權后權限的運行狀態的掌握還不夠全面，沒有形成綜合監管的格局。三是社會監督作用發揮不夠。借助新聞媒體、企業和群眾監管的社會監督體制尚沒有完全建立，監督渠道還不通暢，致使有些權限運行不透明，監管不到位。
四、行政審批硬件保障不到位
審批中心辦公面積嚴重不足，建筑面積3100平方米，其中大廳面積只有2100平方米。受面積局限，一些應進入大廳的審批項目和相關配套的便民服務項目根本無法進入，不能發揮大廳“一站式辦公、一條龍服務”的優勢。“兩集中，兩到位”很推進。行政審批服務中心中介服務功能缺失。
基于上述問題，應從以下四方面進一步做好深化行政審批制度改革及簡政放權工作。
1、采取“三個一批”的做法，進一步簡政放權
一是再向縣區功能區和園區下放一批含金量高的審批權限，例如將工業用地的規劃審批權下放，土地出讓金分級入庫，可以借助市平臺掛牌等。二是再研究取消一批行政職權。對于充分競爭行業中可以交由市場裁決的企業決策行為，研究直接取消審批。三是再規范理順一批行政審批事項和審批程序。省政府最新頒布的政府核準的投資項目目錄（2015年本）中，下放了一些審批權限，同時也上收了一些審批權限，如輸油氣管道已上收到省核準。對于一些下放到市核準的權限，省政府明確禁止向縣區下放，因此，要對前期下放的審批權限進行規范；另外，對于一些下放不同步、縣區承接有困難的審批權限，也要研究上收到市里審批，前提是真正為企業減少麻煩，減輕負擔。同時，建立并聯審批程序。在各個審批階段（項目審批、用地審批、規劃審批、施工審批、竣工驗收）由牽頭部門組織協調相關部門開展并聯審批，做好聯合踏勘、聯合會審、聯合審圖等工作，大大縮短項目審批過程中的等待時間。
2、妥善處理補辦件及水保等問題
對于補辦件，建議采取老項目老辦法、新項目新辦法的原則，開辟綠色通道，研究支持政策，對于一些補辦手續中的罰款能免則免，不能免的應通過其它渠道給予補貼。對于水保、環評等審批功能，可以考慮先進行區域評價，在區域評價的前提下進行的項目單體評價，簡化評價程序，或者指定由相關部門免費評價。
3、加快推進“三單”制度
“三單”即權力清單、責任清單和負面清單。權力清單和責任清單由市編委辦整體推進，主要解決政府部門“法無授權不可為”的問題；“負面清單”就是政府以清單方式明確列出限制和禁止企業投資經營的行業、領域、項目等，對企業而言，即“法無禁止皆可為”。
通過“負面清單”制度，將市場行為主導權更多給予市場主體，減少政府對微觀領域的直接干預。我委前段時間對負面清單進行了認真研究討論，已初步拿出了一個方案，根據我市實際，“負面清單”應涵蓋：企業投資負面清單、外商投資負面清單、區域發展負面清單、環境保護負面清單、用地審批負面清單、工商登記負面清單等六個清單。
4、整合行政服務大廳功能
整改工作計劃范文6
企業文化建設是20世紀80年代開始從西方進入我國，并在我國一些企業中興起的。經過多年的探索和實踐，已成為我國企業建設的重要組成部分。與傳統的管理思想相比，它更注重企業在追求和實現目標過程中表現出來的企業精神、企業哲學、價值準則和行為規范，尤其注重把人的整體管理與發揮人的主觀能動性結合起來，講求每個人的自我見解，自我診斷，自我啟發，自我完善作用。因此，越來越得到人們的理解和重視，特別是在市場經濟體制下，企業員工思想異?；钴S、行為表現多樣。所以，積極發揮企業文化建設的內在優勢，對緩解思想政治工作“孤軍作戰”的窘迫局面、加強和改進市場經濟體制下的思想政治工作，必將起到積極的作用，而我們從深入研討這一課題中，可獲得以下幾點啟示。
啟示之一：企業文化建設明確了思想政治工作是企業經營管理的重要因素。一直以來，我們企業在經營實踐中，有時生產經營管理同思想政治工作不能有效地融合到一起，使思想政治工作與生產經營活動有些脫離，這樣，便一定程度地影響和制約了思想政治工作應有功能和作用的有效發揮。用企業文化理論來分析，問題的原因在于我們把思想政治工作同經營、同管理割裂開來看待了。而企業文化建設則把企業的理想、信念、員工行為準則等等精神因素，視為企業管理中的核心因素。發展企業文化可以把兩者有機地結合起來，成為加強思想政治工作和生產經營工作的最佳結合點。因為企業文化與企業生產經營活動具有天生的親和力，它既依賴于企業生產經營活動而存在和發展，又成為企業參與市場競爭的內在動力；企業文化與思想政治工作也是不可分割的結合體，它既為加強思想政治工作提供了實實在在的內容和良好的文化環境，又依賴于思想政治工作保證自身的發展方向。
啟示之二：企業文化明確了思想政治工作的內容和原則。長期以來，由于體制和認識上的原因，我們開展思想政治工作有時會局限在組織干部員工學習黨和國家的路線、方針、政策、上級指示精神等相對狹窄的范圍內，卻對企業的文化背景、經營理念、經營作風、干部員工的心理素質等方面研究的不夠深入。其實，這些方面也正是企業精神所涉及的內容。企業精神屬于思想觀念、意識形態范疇，是企業文化的核心內容，它通過不斷培植企業內部全體員工接受的理想、信念、價值觀，來達到企業最佳的整體精神優勢。因此，弘揚企業文化，培育和發揚企業精神，應成為企業思想政治工作的主要內容。企業精神是企業在特定的歷史時期員工群體心理狀態的外化描述，或者說它是企業有意識地培養的一種員工群體的精神風貌，對企業的全部觀念意識、風俗習慣、行為方式等內在的積極因素進行總結和倡導的結果。因此，企業文化便確定了企業思想政治工作的原則：即，一切著眼于人、尊重人、理解人、信任人，千方百計地調動人的積極性、主動性和創造性，而企業的每一次前進、每一步發展、每一項創新也均來源于此。
啟示之三：企業文化理論同思想政治工作的有機結合，有助于企業持續、健康發展。企業文化理論強調以人為主體，發揮生產力中人這個最活躍因素的作用。通過思想政治工作的潛移默化和企業文化的熏陶，啟發員工潛在的智慧和巨大的創造力。我國是生產資料公有制為主體的社會主義國家，員工便是企業的主體。從理論上說，注重對人的管理教育，使全體干部員工始終保持旺盛的工作熱忱，本應是我們企業的優勢?？墒俏覀儾荒懿豢吹剑糠制髽I在批判了“精神萬能論”之后，卻又不自覺地陷入了“精神無用論”的泥潭，片面強調物質刺激，忽視員工的思想政治工作，致使有些員工理想淡化、精神空虛、紀律松弛。在這樣的精神格局下，有時必要的物質刺激、理想的管理規范、明確的經營目標都難以持久地調動員工的積極性、主動性和創造性。要扭轉這種情況，我們就要在企業文化建設中強調思想政治工作的作用，將企業文化有機地與思想政治工作結合起來，將思想政治工作切實融入到企業文化的創建實踐中去，自覺克服簡單灌輸、空洞說教、抽象教育等弊端，以員工比較容易接受的方式，將新時期企業思想政治工作做好、做實、做出成效。