前言：中文期刊網精心挑選了廉潔文化宣傳理念范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
廉潔文化宣傳理念范文1
就當前而言，發展社會主義先進文化已經成為了時展的需要，在企業中進行廉潔文化建設并將其運用到崗位建設中去，是符合社會文化建設需要的，能夠更好的確保企業的長遠發展。在進行廉潔文化建設的時候，必須利用一些制度規定和文化的滲透，將其逐步滲透到企業生產的每一步，形成一種獨特的企業文化。在煤炭企業中，必須根據企業的實際情況營造出一定的氛圍，進行廉潔理念的培育，對領導和員工的行為進行規范，確保廉潔文化建設是有效的，轉變干部以往的思想，轉變自己的作風，確保企業能夠更好的發展。
一、在煤礦企業中，進行廉潔文化建設的重要性和意義
（一）進行廉潔文化建設是符合科學發展觀需要的
在煤炭企業中進行廉潔文化建設是符合我國先進文化發展的，能夠幫助企業干部樹立良好的思想抵制腐敗情況的產生，在企業的經營過程中，能夠促進其發展，更好的實現企業的目標。
（二）在企業中進行廉潔文化建設是符合反腐倡廉需要的
在煤炭企業中進行廉潔文化建設，有利于反腐工作和黨風廉政建設的進行，宣傳廉潔文化能夠對企業的干部進行合理的引導幫助其樹立正確的觀念，在工作的工程中加固其思想防線，提高對腐敗的抗拒能力。
（三）廉潔文化本身便是企業文化的重要組成部分
廉潔文化本身便是企業文化的一部分，能夠很好的保證企業文化的建設，在建設企業廉潔文化的時候能夠很好的把企業員工和干部的生活真正的結合在一起，從而創造更好的環境，確保企業文化以及廉潔文化的良性發展。
二、煤炭企業在進行廉潔文化建設和將其運用到崗位建設中去時存在的問題
（一）宣傳力度達不到要求，企業的連接習慣還沒有真正的形成
現在，很多企業領導更加重視的是企業的經濟發展，在進行宣傳的時候，主要側重的也是怎樣進行市場的開拓、提高產品質量的同時降低成本等方面，對企業的廉潔文化建設不夠重視，很多干部本身比較拜金，喜歡享樂，沒有正確的理想，道德素質達不到要求，經常會收受賄賂。
（二）制度的完善程度不夠，管理達不到要求
很多企業在進行廉潔文化建設以及將其運用到崗位建設中去的時候，沒有制定合理的制度，導致了在進行廉潔文化建設的時候沒有依據，現在雖然有些企業已經建立的相關的制度，但是在執行的時候，力度達不到要求，導致相關的制度只是一紙空文。
（三）監督意識不夠，沒有取得良好的效果
現在很多煤炭企業中，人們的監督意識達不到要求，有些人可以做到對別人的監督，卻不愿意接受別人對自己的監督，而基本的職工，由于自身素質達不到要求，不知道采取什么樣的方式進行監督，并且普通職工是企業的最基層，受到各種領導的管理，不敢去監督，這也導致了企業腐敗現象屢禁不絕，取得效果差強人意。
三、怎樣加強煤炭企業廉潔文化建設，并將其運用到崗位建設中去
（一）進行理念的樹立，給廉潔文化進崗位打下良好的基礎
對于廉潔文化而言，廉潔理念時期核心，廉潔文化包含了理論、理念、制度以及紀律等各個方面。但是在企業中，廉潔理念往往是更加注重思想觀念，并將其作為廉潔文化建設的基礎。在進行廉潔文化建設的時候，將其和企業的實際情況結合起來，確保其能夠真正符合企業的需要，有企業本身的一些特色，能夠更好的提高整個企業和干部的廉潔意識。
1、加強廉潔意識，企業領導應該真正的意識到廉潔文化建設以及將其運用到崗位建設中去的重要性，在煤炭企業內部進行廉潔教育，在教育的時候要保證做到全員參與，從而樹立正確的廉潔理念，注意培養全體職工和干部的廉潔意識，增強干部的廉潔意識。
2、進行相關廉潔理念的灌輸。企業領導認識到廉潔文化重要性的同時還必須確立符合企業發展需要的廉潔理念，并且做好相關的宣傳和灌輸工作，從而營造一種良好的廉潔氛圍。
（二）對崗位進行合理的定位，正確的對崗位連接文化建設的目標進行把握
企業在發展的過程中，一般都會有自己的定位，并且這個定位也是和廉潔建設有著直接關系的，怎樣做好相關的定位，才能確保廉潔文化在崗位中能夠發揮最大的作用。
1、將廉潔文化引進到崗位建設中去的時候，必須注意將其引進領導崗位，這也會直接決定廉潔文化建設的實際效果，只有這樣，才能夠真正提高領導本身的廉潔意識，并且還應該根據執行情況制定相關的措施，對領導的廉潔情況進行測評，在測評的時候必須保證過程結果的公開，加強監督。
2、必須將廉潔文化引進到煤炭企業的重點崗位中去。重點崗位一般是決策機構和資金處置的相關機構，對于這些機構中的崗位必須進行廉潔文化建設，在開展的過程中，應該有意識的開展一些相關的廉潔活動，對其進行合理的教育，增強其廉潔方面的意識。
3、企業領導將其示范作用發揮出來。在企業中，領導干部的重視程度能夠決定廉潔文化建設的成敗，所以企業領導必須加大對其認識，并且加強對自己的自律，從而對其他干部和職工進行引導，提高整個煤炭企業的廉政文化建設水平。
（三）將其和企業的發展結合在一起，長期堅持
企業廉潔文化建設對于企業的發展是非常重要的，但是卻不可能在短時期內完成，所以必須做好長期的堅持，選擇多種措施進行廉潔文化建設，并將其引進到崗位建設中去。首先，要定期進行廉潔文化學習，并且還必須進行相應的記錄，將對廉潔建設的理解和實踐情況納入到考核中去；其次則是必須做好相關的宣傳的工作，將網站、報紙的積極作用發揮出來，進行廉潔文化的弘揚；最后則是建立相關的連接活動平臺，并針對廉潔文化建設開展一系列的活動。
結語：
將廉潔文化引進到崗位建設中去，對于煤炭企業而言是非常有必要的，能夠更好的促進企業的長遠發展，企業領導必須真正的意識到其重要性，重視廉政文化的建設，確保在企業內部能夠形成一個良好的廉潔文化氛圍，將廉潔文化滲透到干部和職工的生活中去，保證廉潔文化建設和崗位建設的效果。
參考文獻：
[1]李軍民，付超魁.淺談煤炭企業廉潔文化建設[J].企業導報，2012（22）
[2]張基平.對國有煤炭企業加強廉潔文化建設的思考[J].改革與開放，2013（06）
[3]崔永民.淺談煤礦企業廉潔文化建設的創新與實踐[J].新西部（理論版），2013（14）
廉潔文化宣傳理念范文2
【關鍵詞】國有企業；廉潔文化建設；創新
0 引言
隨著市場經濟的不斷發展，市場競爭不斷激烈，一些以利益為主的狹隘思想進入到國有企業內部，使得企業出現了一些貪污、腐敗等惡劣行為，這不僅會影響到企業的健康發展，還會對整個社會造成嚴重的危害。因此，當前創新國有企業廉潔文化的建設具有非常重要的現實意義。
1 國有企業廉潔文化建設的必要性
國有企業廉潔文化建設不僅可以有效提高企業管理人員廉潔自律意識，還可以更深層次地在企業內部形成以廉為榮、以貪為恥的良好氛圍，促進國有企業的穩步、可持續發展。
第一，國有企業廉潔文化建設可以有效提高企業黨員干部廉政素質。當前，經濟社會不斷發展，各種文化相互碰撞，在這種形勢下，必須要依賴先進文化來確保黨員干部的先進性。而作為國有企業，廉政文化建設就是提高黨員干部思想道德素質和科學文化素質的重要陣地，能夠促使廣大黨員干部在良好的政治環境中接收先進文化的熏陶，加強黨性修養和道德修養，提高廉政素質。第二，國有企業廉潔文化建設是貫徹落實科學發展觀的重要手段?？茖W發展觀強調人與自然的和諧統一，要求重視文化建設。國有企業自從成立那天起，看門人和守護人決定國有企業管理者決不能監守自盜，本質要求執好法和守好門。只有不斷加強廉政文化建設，不斷提高國有企業黨員干部的思想境界、文化素養和道德情操，引導樹立正確的世界觀和政績觀、權力觀，才能全面把握科學發展觀的深刻內涵和精神實質，以自覺行動踐行科學發展觀，實現國有企業又好又快發展。第三，國有企業廉潔文化建設是深入推進反腐倡廉工作的必然途徑。深入推進反腐倡廉工作迫切要求加強廉政文化建設。加大正面宣傳引導力度，用健康向上的、先進的廉政文化占領思想“陣地”，能夠減少和現象滋生的土壤和條件，可以進一步筑牢企業內部黨員干部的思想道德防線，提高拒腐防變的能力，把腐敗發生的幾率控制在最小的程度。
2 國有企業廉潔文化建設中存在的問題
鑒于廉潔文化的重要性以及其對反腐創廉工作的重要意義，我國非常重視廉潔文化，并且在各個行業領域都大力推進廉潔文化的建設，尤其是國有企業內部。但是在具體的建設過程中，由于人員認識不足、工作不力、發展不均衡等原因，造成了廉潔文化建設存在一定的難度，無法充分發揮其作用。主要表現在以下幾個方面：
2.1 國有企業對廉潔文化缺乏正確的認識
只有充分認識廉潔文化的意義和內涵才能夠科學地建設廉潔文化。但是在實際中，由于個別企業、一些干部群眾對廉潔文化建設缺乏正確的認識，認為搞廉潔文化建設取得的效果難以抵住社會上不正之風的負面影響；認為廉潔文化建設是形式、是口號，可有可無，不如效能監察來得快，不如查處案件作用大。以至于資金得不到保證，活動難以開展，工作難以深入，效果微乎其微。有的單位甚至片面地認為組織黨員干部參觀監獄，舉辦知識講座或知識競賽，開展幾項日常教育活動，就算是開展廉潔文化建設了，導致部分單位廉潔文化建設質量良莠混雜、參差不齊，廉潔文化建設局面比較被動。
2.2 廉潔文化建設無法科學聯系實際
廉潔文化雖然是一種思想意識上的文化，但它又是推動社會主義建設的一個有力推手。因此，在實際建設中，不能將其僅僅視為一種文化，而是要將其視為推動我國社會發展的手段。因此，必須要貼近實際。這樣才能正確反應實際，取得實際效果。然而，實踐中發現，部分企業在廉潔文化建設內容上缺乏針對性，形式上缺乏可操作性。有的企業開展教育活動燈下黑，參加活動找替身，教育重點不突出，或以點帶面，搞形式主義；有的企業不結合本單位的中心工作，不了解干部和職工隊伍建設的實際需要，只是盲目模仿或照搬照抄別人的做法，甚至應付上級，缺乏自主創新。結果是工作沒少做，人力物力沒少費，可實際效果不明顯。
2.3 國有企業廉潔文化建設遠離群眾
廉潔文化是社會主義先進文化的一個重要組成部分。國有企業重視并大力推進其建設最終目標就是希望通過其建設推動企業的發展，為企業群眾以及社會群眾創造財富。其最終目標就是要為群眾服務，因此廉潔文化建設只有貼近群眾，才能廣泛贏得群眾；只有貼近生活，才能引領生活，真正起到弘揚真善美，抨擊假惡丑的作用。當前，有的企業開展的廉潔文化活動缺少群眾性，有的是因為活動過于老套，缺乏新意，干部群眾沒有熱情，疲于參加；有的是因為活動過于高雅，曲高和寡，一般職工和群眾不適合參加；有的活動職工群眾根本不知道，沒法參加；有的干部群眾認為教育活動與己無關，不愿意參加。問題出在這些單位在發動群眾、依靠群眾、宣傳群眾上工夫不到位，沒有調動起職工群眾的參與熱情，久而久之，廉潔文化建設便會失去群眾基礎，成為無源之水、無本之木。
3 國有企業如何創新廉潔文化建設
鑒于國有企業廉潔文化建設的重要性以及當前建設中存在的問題，有關人員必須要加強研究力度，創新建設手段，并且將其賦予時間，從而保證國有企業廉潔文化建設工作的有序開展。
3.1 加強國有企業廉潔文化理念培育
廉潔理念是廉潔文化的生命和靈魂。因此，在致力于廉潔文化建設，創新建設模式的過程中，必須要將廉潔理念的培育作為重點，這一工作可以說是廉潔文化建設的塑魂過程。在國有企業廉潔文化建設過程中，要把培育特色鮮明的廉潔文化理念放在突出位置，堅持繼承傳統與思維創新相結合、目標引領與立足現實相結合、彰顯個性與遵循共性相結合的原則，力求廉潔理念的優化創新和與時俱進。具體的培育措施可以參照以下幾個方面：
第一，設立廉潔文化景觀。通過建立企業廉潔文化宣傳欄，開展經常性的廉潔內容的宣傳；利用辦公走廊、大廳開辟廉潔文化宣傳陣地，就是所說的“走廊廉潔文化”；服務窗口部門設立宣傳廉潔文化的櫥窗。第二，強化廉潔文化宣傳。利用閉路電視系統播放集團廉潔文化建設活動信息與成果，在集團局域網站上編輯制作宣傳廉潔文化的主題網頁，適時開辟專題論壇，以職工喜聞樂見的形式、靈活的載體開展潛移默化的廉潔文化教育。第三，建立廉潔文化場所。在所屬各單位的俱樂部、小圖書室設立廉潔文化宣傳角，實現廉政書刊、光碟進書架，方便干部員工借閱觀看。第四，營造廉潔文化環境。公開企業相關規章制度和工作流程，定期公布群眾關心的黨務政務工作，自覺接受企業員工和社會群眾的隨時監督。集團將所屬公司各具特色的企業文化通過廉潔文化的交流進行整合，在廉潔文化方面得到有機統一。營造公開透明的廉政工作環境。第五，拓寬廉潔文化建設渠道。通過各種渠道及時收集反饋服務信息，改進作風建設存在的問題，提高服務質量。
3.2 實現國有企業廉潔文化宣傳載體的創新
創新文化載體，開辟文化陣地，是廉潔文化建設向縱深發展的必然要求。在國有企業廉潔文化建設過程中必須要重視這一手段，創新廉潔文化宣傳載體。以弘揚廉潔精神為主題的文學藝術活動、宣傳陣地、各種媒體，都是廉潔文化建設的重要載體。因此，要著眼于觀念形態文化、制度行為文化、物質形態文化三個層次，結合（下轉第362頁）（上接第302頁）企業實際，精心設計、建設載體，廣泛開展廉潔文化主題宣傳教育活動，努力增強黨風廉政宣傳教育的吸引力、親和力、感染力、滲透力和影響力。例如，隨著時代進步，社會發展，員工的素質和生活品味的提高，傳統的企業文化生活內容和形式根本不能夠滿足員工需求。因此，企業黨委應當在科學發展觀的指導下，本著創建和諧企業的需要，創新宣傳載體，如成立乒乓球協會、書畫協會等各類業余文化團體。在各種形式的娛樂和比賽活動中，培養團隊精神，鼓舞向上斗志，形成高尚情趣，磨練堅強意志，為廉潔文化建設搭設新平臺。
3.3 健全廉潔文化建設機制
完善的廉潔文化建設機制是確保廉潔文化順利建設的重要途徑，因此，必須要予以重視。首先，加強組織領導。依托黨風廉政建設責任制，落實“黨風建設聯席會議”和“宣教大格局”制度，將廉潔文化建設擺上議事日程，納入懲防腐敗體系和企業文化建設整體規劃，做到一起研究部署，一起檢查落實。二要健全工作機制。既要發揮紀委的組織協調職能，又要發揮好組織、宣傳、工會、共青團、文化中心等部門和單位的作用，形成密切配合、各有側重的聯動效應；既要做好當前的工作，又要研究制定長期規劃，保持廉潔文化建設的連續性和完整性。三要提供物質保證。加強廉潔文化建設，既要不斷開展創建活動，還要加強陣地建設，同時需要用優秀的作品鼓舞人、教育人，僅有組織保證是遠遠不夠的，還需要調動廣大職工群眾的積極性和創造性，必須有一定的物質保證和資金支持。因此，企業要撥出專項經費，用于廉潔文化建設，保證各項工作有效開展。
4 結束語
總之，在市場經濟競爭不斷激烈的環境下，國有企業要想在激烈的競爭中實現發展且健康有序地發展，就必須要加強廉潔文化建設，認清當前國有企業廉潔文化建設存在的問題，結合企業實際情況，創新建設手段，為企業構筑完善的廉潔文化建設體制。
【參考文獻】
[1]俞春燕.加強電力企業廉政文化建設的探討[J].管理學家，2011（11）.
廉潔文化宣傳理念范文3
關鍵詞：基層黨風；廉政文化；意義
一、提高黨的執政能力、體現其先進性的重要環節
基層工作中，為拒腐防變教育、推進反腐倡廉工作提供基本的黨性保證。基層黨風廉政文化宣傳就要在社會領域和黨政系統內塑造一個共同的組織文化，基層黨風需要樹立一種以廉政為核心的文化價值和實踐理念，積極有力地統領黨政機關及其領導干部的行為，實現黨員干部和廣大群眾在思想上、政治上、行動上協調一致和整體統一。只有以廉政文化武裝黨員干部的頭腦，教育廣大群眾，才能在全社會確立廉潔的價值取向，培養廉潔的理念追求，逐步從根本上鏟除滋生腐敗的文化條件。通過廉政文化宣傳提高黨和政府的執政能力，增強黨和政府的戰斗力、凝聚力和創造力，為黨風廉政建設和反腐敗斗爭創造廣泛的政治基礎、深厚的道德文化基礎和健康積極的社會環境。這是拒腐防變教育的最重要的落腳點。
二、踐行以人為本、實現廉潔執政的更好手段
為拒腐防變教育、推進反腐倡廉工作提供科學的人文動力。基層黨風廉政文化宣傳是根據一定的環境和條件進行的，貫徹以人為本的原則和重在建設的方針，能夠做到理解人、尊重人、關心人和培養人，最終體現的是人的自由全面發展的客觀要求和經濟社會全面進步的趨勢。基層黨風建設要求樹立科學的思想信仰對于預防個別干部的墮落、腐敗起到了懲前毖后、治病救人和真正預防的客觀效果，最終使廉政成為黨員干部的一種虔誠信仰、熱情追求和自覺實踐，對于腐敗現象做到防患于未然，避免動用強制性懲罰措施帶來的更大代價，集中體現了拒腐防變教育的人文關懷。如不少地方利用腐敗分子給家庭、親情、經濟、身體、地位和個人命運造成的不良影響，給廣大黨員干部細算腐敗代價的做法，就是用反面例子進行人文方面的教育。
三、形成反腐倡廉的社會風氣的重要途徑
為拒腐防變教育、推進反腐倡廉工作提供有利的社會氛圍?；鶎狱h風廉政文化宣傳可以喚起人們的民主觀念、政治熱情和權利意識，提高人民群眾關心社會、參與政治和主動監督的積極性，通過人們的政治實踐與參與，形成全社會團結一致對腐敗現象“人人喊打”的局面。塑造和強化廉潔奉公、誠實守信、愛崗敬業、公道正派的社會文化氛圍，為拒腐防變教育、推進反腐倡廉工作創造良好的社會環境。
四、提高黨員干部拒腐防變的能力
文化具有很強的滲透力，給人很強的震撼力，先進文化的力量直接影響著黨員干部的價值準則、倫理道德、行為規范、思維模式。先進文化可以養廉，反腐敗要以先進文化為指導?；鶎狱h風廉政建設與廉政文化有緊密的同一性、互動性。先進文化是健康、科學、向上、有蓬勃生命力的文化。建設一支清正廉明的干部隊伍，就要用正直、廉潔、為民等高尚的價值理念來感染人、塑造人。只有用先進的廉政文化同各種腐敗文化作斗爭，才能構筑起一道反腐倡廉的思想道德防線。
加強基層黨風廉政文化宣傳能整體推進懲治和預防腐敗體系的發展。懲治和預防腐敗體系建設是一個復雜的系統工程，需要整個體系的整體推進。實踐證明，廉政文化有利于從整體上推進和完善懲治和預防腐敗體系建設這個復雜的系統工程建設。
廉潔文化宣傳理念范文4
問題產生的主要原因分析
自身的思想認識沒有高度統一。在絕大多數企業看來，廉潔文化建設開展的活動都是“軟任務”，無關緊要、可有可無，有的為了應付考核做些表面文章，結果是轟轟烈烈走過場，匆匆忙忙就收兵。開展活動者如此，參與活動者更是這邊耳朵進、那邊耳朵出，很少觸及自己的思想實際，預期效果很難達到。外部因素的影響削弱了吸引力。當今社會，隨著科技的進步，人們生活水平的提高，除了電影、電視、報紙等傳統媒體外，網絡這一新生媒體也在搶占著人們的視野，各種消遣活動占用了人們大把的時間。而廉潔文化，由于其特殊性，難免比娛樂活動更為單調乏味，它的吸引力被大大削弱。傳播載體的約束沖淡了針對性。首先是廉潔文化建設活動開展的方式方法過于機械化、教條化，缺乏創意，大大落后于反腐敗斗爭形勢的發展和人們精神需求的增長。其次是開展廉潔文化建設活動方式不夠靈活，缺少組織反腐倡廉教育活動的靈活性和與時俱進性，沒有把活動寓于豐富多彩、為大家喜聞樂見的教育活動中。再加上典型教育的力度不夠，正面典型樹得太少，特別是身邊有血有肉、令人信服的正面典型太少，無法形成強有力的牽引；反面典型雖多，但也存在身邊典型剖析不夠和教育形式單一等問題，震撼、警戒作用相當有限。
加強企業廉潔文化建設的措施
深化認識，統一思想。一是要充分認識到廉潔文化建設是促進黨風建設和反腐敗斗爭的重要途徑。企業黨風建設是反腐敗斗爭的基礎，反腐敗斗爭是黨風建設的延續，兩者相輔相成，不可偏廢，把黨風建設的基礎搞扎實了，廉政建設和反腐敗斗爭才有可靠的思想政治保證。把企業黨風建設納入大文化概念，運用文化的力量，從文化視角來思考黨風建設，可以促進教育手段的多樣化，增加教育的感染力和說服力，營造“以廉為榮、以貪為恥”的輿論氛圍，凈化發展環境。二是要充分認識到廉潔文化建設是反腐敗斗爭關口前移的重要方式。廉潔文化作為一種文化現象，是一個不斷的積累過程，也是一個不斷滲透的過程。廉潔文化建設如春風化雨，潛移默化，使人們將廉潔理念與習慣深植于心，進而從根本上轉變人們的觀念，在心理上筑起一道防線，明了該為與不該為，手不伸，防范于未然。三是要充分認識到廉潔文化建設對企業發展的重要作用。企業發展需要純凈的人文環境。廉潔文化的建設能夠有力地推動企業文化建設，與現代企業管理有機地融合起來，培育一支廉潔的干部職工隊伍，提高企業的凝聚力和向心力，提升企業的品牌和形象，從而提高企業的競爭力，促進企業的發展。四是要充分認識到廉潔文化建設是促進社會和諧的重要基礎。社會和諧，除了人們一般認為的經濟與社會、城市與鄉村、人與自然等關系的協調發展外，還應包括社會和個人以及相互之間精神層面的融洽與穩定。廉潔文化，就是其集中體現之一。因為在廉潔文化的背景下，潔身自好成為人們的普遍的人生觀和價值觀，清廉勤政成為黨員干部自覺遵守的道德尺度，社會形成共同的精神契合點，人從根本上追求道德品質高尚進而走向和諧，使社會矛盾進一步化解，社會關系更加融洽。
結合實際，錘煉特色。每個企業因性質不同、產品各異，形成生產環境、管理流程的差異，廉潔文化應該根據企業特點加以提煉和總結。如國家電網公司推出了“干事、干凈”的廉潔理念，干事的內涵包括想干事、會干事、干成事，干凈的內涵包括忠誠企業、公平正義、廉潔自律。干事是關鍵，干凈是前提。只干事不干凈是腐敗，只干凈不干事是失職。二者辯證統一，相輔相成，密不可分。這一廉潔理念，通俗易懂、朗朗上口。各企業要充分挖掘文化內涵、掌握核心要義，結合實際、因地制宜，廉潔文化建設要具有鮮明時代特征和公司的獨有特色，樹立正確的價值取向。
著眼長遠，持續創新。一是多利用“現身說法”，教人警醒。要多用直接的，給人以強烈視覺沖擊的形式來開展反腐倡廉宣傳，如觀看廉政教育紀錄片，組織黨員干部或有關崗位職工到監獄接受現場教育，通過聆聽“現身說法”，讓黨員干部常思貪欲之害、常修為政之德，從而有效地給自己打“預防針”。二是多體現“喜聞樂見”，引人參與。將傳統的報告會、知識競賽、征文比賽、演講比賽等形式與唱廉政歌、誡勉談話、讀書思廉、現身說法、廉政格言、廉政短信等新的形式有機地結合起來，達到廉潔教育更加貼近群眾、貼近實際、貼近生活，更加富有親和力、吸引力和滲透力的目的，讓人們在其喜聞樂見的形式中接受廉潔教育，從而使廉潔理念、廉潔從業的意識入腦入心。三是多采取“身邊案例”，給人警懼。要從紛繁的案例中選擇與所在企業類型相似、或有關崗位相似的，從中總結歸納出經驗教訓，加以重點宣傳。多運用身邊的典型案例，防微杜漸，警鐘長鳴。同時，也要加大正面宣傳引導力度，培養先進、樹立典型、弘揚正氣。
廉潔文化宣傳理念范文5
夯實思想基礎，加強以案育人
理論上的成熟是政治上成熟的基礎。施工企業要直接面向社會提供各種建筑產品與服務，員工特別是領導干部的作風建設必須及時跟進。通過豐富翔實案例的講述，深刻剖析了施工企業職務犯罪的發展趨勢、特點及原因，總結系統內職務犯罪的特征，有助于提高重要崗位人員甄別能力，作出針對性的預防對策。在實際工作中，通過理論普及與正反面案例相結合，教育職工遵守國家的政策和法律，樹立良好的職業道德風尚，不搞豆腐渣工程，樹立“優質求生存，質量求效益”競爭觀念，贏得社會對建筑施工企業的信賴，以增強企業的經營業績是一項長期性的工作。紀委監察部門要通過廣泛扎實開展“用身邊的事教育身邊的人”廉潔教育活動，將本系統內近年來發生的案例進行整理，供大家分析，使廣大黨員干部通過案例剖析，深挖根源，最終提高認識，以案為戒，自覺抵御金錢、物質的誘惑，樹立正確的職業觀。
選樹先進典型，德才雙管齊下
營造良好的廉潔氛圍，需要我們利用富有吸引力和感染力的實例來塑造典型。通過宣傳先進人物、樹立廉潔清正的榜樣，使廣大黨員干部學有標桿、趕有目標。在廉潔教育過程中，結合施工企業的實際，重點把好示范崗位和重要崗位領導干部先進典型的選樹工作，使他們發揮好示范作用，教育和引導更多的領導干部提高政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確使用手中的權力，多為企業發展作貢獻。我們要對選樹出來的典型加強在思想上的關心、物質上的獎勵和政治上的激勵，讓先進典型有優越感，在黨員干部中樹立一面鮮艷的引路旗幟。要通過選樹廉潔典型，建立起宣傳學習廉潔勤政的長效機制，著眼于當前形式和任務，感召更多的人恪守本職、兢兢業業，把企業黨風廉政建設持續開展，將施工生產的各項工作深入推進。
深化主題教育，突出活動創新性
以深入開展文化理念梳理傳導活動為載體，突出廉潔教育，做到繼承與創新相結合。通過篩選、提煉、確定等環節，用廉潔文化引導員工，特別是重要崗位人員的言行舉止，使廉潔文化理念入腦入心，促進廉潔教育工作深入開展，進一步增強企業廉潔文化滲透力。施工企業廉潔活動要因地制宜，除采用閱讀、看錄像、參觀反腐倡廉展覽、交流會等形式外，將家庭助廉、社會感召等恰當地引入，向職工家屬發出“抗誘惑、守清廉、拒腐蝕”的倡議，邀請他們加強學習，做促進反腐保廉的宣傳員；防微杜漸，做反腐保廉的監督員；自覺抵制誘惑，當好反腐保廉的守門員。帶領他們從法制、親情、事業等多重角度來進行廉潔文化普及，增強教育的直觀性、形象性、生動性和參與性；善于發動孩子，通過“給父母的一封信”，告訴父母，他們想要一個幸福的家；還要善于借助公司網站、簡報等平臺展開廉潔征文、廉潔書法、廉潔宣誓等活動，活躍廉潔文化氣氛，讓更多的人主動參與，樂于說話、敢于監督。
抓好風險排查，確保責任主題明確
廉潔文化宣傳理念范文6
一、強化網絡體系監督，促進事務透明公開
第一，該礦健全了礦內部辦公網，利用辦公網建立了電子礦務公開運行體系，向職工群眾提供高效優質、規范透明的管理和服務，構建網上平臺接受咨詢、受理投訴、聽取建議等，維護群眾的知情權、參與權、表達權、監督權。各區隊、各部室都有自己的公開板塊和規定公開內容，員工只需在電腦上輕輕一點，即可對每個單位的月度經濟分配及各項區務一目了然。
第二，他們成立了區務中心，實現了有效民主監督，避免了區隊內部家長制、一言堂。一是規范基礎分配，從源頭杜絕加分帶錢現象。避免了區隊二次分配，實現了從基礎分配到區務中心的無縫銜接，從源頭上杜絕了加分帶錢現象的發生。二是區務公開，使工資分配陽光透明。區務公開更加及時，內容更全，增加了全區在冊所有人員出勤、班組合計得分，讓員工明白當班得分，應該分給自己多少分。區務中心不定期對公開的內容、日期進行檢查，對延期公開，內容不符、不全的進行考核。三是降低職工勞動強度，解決職工后顧之憂。實現了區隊辦公經費、員工培訓、公假費用的一站式服務。四是強化監督管理，規范運行機制。區務中心工作人員是原區隊核算人員，為防止現象，及時調整崗位、輪換分管區隊人員，杜絕吃、拿、卡、要現象，杜絕“暗箱操作”。
第三，另外，該礦對物資設備采購實行公開招投標，并在辦公網上公開。對物資采購、建筑工程公開招標所需設備和施工權等全面實行項目公開招投標。
二、建全電子網絡監控，狠抓人員物資管理
第一，運用電子監察系統對網上和公共資源交易等行為進行監督制約，用電腦管住“人腦”，用“電子眼”替代“人眼”，用“電子檔”補充“文字檔”，用“電子數據庫”代替“信息庫”。為進一步加強物質管理，促進部室人員及重要崗位人員的工作作風轉變，該礦借助治安監控體系，將傳統的治安防范監控拓展為多職能、多方位的反腐監控。他們對監控系統進行數字化升級改造，形成了礦區全覆蓋、多層次、多方位的電子監控網絡體系，達到了“控得住、看得清、調得出、用得上”的應用效果。
第二，在煤炭銷售方面，他們嚴密控制，強化監督。建立健全了煤炭營銷網，在重磅、輕磅和軌道衡、煤場等地點均安裝監控攝像頭，24小時進行監控錄像；每一張過磅票據、出門證和發票都要和煤炭銷售網上的銷售數據對應，治安保障部、調度室和煤炭營銷部安排專人每天進行核查，礦紀委每月對治安保障部、調度室和煤炭營銷部三個部門核查的準確率進行核實，發現問題嚴格處理。
第三，針對進出庫物資，該礦在利用電子監控設施進行監控管理基礎上，每月聯合經營管理部人員對倉庫出入物資進行核查，對照監控錄像，逐一核對每天的物資出入單據、倉庫值班人交接記錄和礦門崗出入證，避免了礦井物資非正常流失現象。
三、拓展科技防腐手段，促進礦區和諧發展
第一，該礦明確提出“廉潔也是天字號大事”、“廉潔文化同樣是企業發展的動力”等廉潔理念，持續拓展宣傳教育方式，努力提升黨員干部廉潔意識。在發揮“廉潔文化一條街”、“廉潔大廳”“廉潔文化宣傳欄”等宣傳陣地作用基礎上，他們利用門崗、礦花園和井口候車室的電子屏滾動播出企業廉潔理念。利用短信平臺編輯廉政短信。同時，他們公布電子舉報信箱，實行網上舉報，促進了執紀辦案工作的順利開展。以上舉措創新了教育形式，讓干部職工多方位接受廉政文化的熏陶，進而有效提升了他們的廉潔意識。
第二，在運用科技手段持續強化宣傳教育，狠抓源頭防腐的同時，他們不斷拓展宣教方式，擴大宣教范圍。今年又利用現代電腦技術，聯合信息管理部開發制作了“廉潔屏保”程序安裝到全礦管理人員電腦中。讓各級管理人員在工作間隙接受近在咫尺的廉潔教育，在輕松的氛圍中感受廉潔文化的熏陶，進一步強化黨員干部的廉潔意識。另外，他們在自主研制小靈通的基礎上，借助集團公司通信網絡，實現了管理干部無論在井上或是井下，對其所處位置都能進行快速準確定位，加快了管理者之間信息溝通速度，促進了干部作風的轉變。
第三，他們還健全了違規違紀網絡查詢體系，將歷年來查辦的案件匯總歸入電子檔案，只要在電子檔案中輸入想要查詢的人員姓名，其個人檔案、違紀時間、處分情況等立刻呈現，一目了然。
